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Abteilungsleitung: 82 Jobs in Bergen-enkheim

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 13
  • It & Internet 9
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 9
  • Sonstige Dienstleistungen 8
  • Bildung & Training 7
  • Wissenschaft & Forschung 6
  • Sonstige Branchen 5
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Banken 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Recht 3
  • Transport & Logistik 3
  • Unternehmensberatg. 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Wirtschaftsprüfg. 3
  • Finanzdienstleister 2
  • Medizintechnik 2
  • Pharmaindustrie 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 82
  • Mit Personalverantwortung 75
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 81
  • Teilzeit 9
  • Home Office 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 78
  • Befristeter Vertrag 4
Abteilungsleitung

Pflegedienstleitung (m/w/d) Altenpflege

Do. 26.11.2020
Karlsbad, Worms, Siegen, Hamburg, Regensburg, Koblenz am Rhein, Frankfurt am Main, Forchheim, Oberfranken, Iserlohn, Bonn
Sie können gut organisieren, leiten und motivieren? Dann suchen wir Sie als Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit zur direkten Vermittlung bei unserem Kunden, unbefristet und gerne ab sofort.  Die Stellen können wir in den genannten Großräumen anbieten.  Unsere Auftraggeber ist ein Träger von modernen und innovativen Einrichtungen der vollstationären Altenpflege. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet. Die Auftraggeber bieten eine langfristige Perspektive für den neuen Job und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.   Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung Qualitätsmanagement und Implementierung von neuen Standards Ablauforganisation der Pflege im Einklang mit den anderen Bereichen des Hauses Motivation Ihrer Mitarbeiter_innen zu den Unternehmenszielen Repräsentation der Pflege und der Einrichtung Förderung der Zusammenarbeit mit Ärzten, Ehrenamtlichen, Betreuern und Angehörigen Anerkennung als Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenpflege Gerne mit ersten Leitungserfahrungen Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche
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Head of HR (m/w/d) Germany

Do. 26.11.2020
Frankfurt am Main
Für unseren Kunden, eine renommierte und internationale Wirtschaftskanzlei mit weltweiter Präsenz, sind wir aktuell am Standort Frankfurt auf der Suche nach einem Head of HR (m/w/d) Germany Das HR-Team bietet einen erstklassigen Service und strategische HR-Beratung für die Kanzlei, sowie qualitativ anspruchsvollen Support durch Spezialisten in den Bereichen Recruitment, Learning&Development, Compensation&Benefits, Mitarbeiterbetreuung, Performance- und Entwicklungsprozesse sowie Payroll und HR-Systems.Diese Position beinhaltet die strategische Führung des gesamten HR-Bereiches und der entsprechenden Umsetzung und Implementierung aller Aspekte zur Unterstützung der deutschen Büros. Sie verantworten in enger Zusammenarbeit mit dem Managing Partner, dem COO und den Leitern der einzelnen Praxisgruppen die Implementierung und den Support der Unternehmensstrategie. Dies beinhaltet unter anderem Ihr pro-aktives Einbringen in die Unternehmensstrategie und die Planung, die Ausarbeitung und Implementierung der Talent-Pipeline und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Optimierung der Ressourcenplanung und einem effektiven Headcount-Management. Sie stärken die Unternehmenskultur durch HR-Initiativen, nehmen an Partnerkonferenzen teil und analysieren und übermitteln globale Reportings zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen. Sie beraten das Management zu allen HR-Themen, insbesondere in Bezug auf Risiko und Kosten und unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Performance-, Recognition- und Award-Programmen des Unternehmens. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf Diversität und Wellbeing. Als Sparringpartner der Geschäftsleitung beraten Sie hinsichtlich aller HR-Bereiche (insbesondere in Bezug auf Risiko und Kosten) im Zusammenhang mit Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie der Mitarbeiterbindung innerhalb des Unternehmens. Sie moderieren und begleiten Problemlösungen durch Unterstützung aus dem zentralen HR-Bereich und identifizieren und bieten Lösungsgestaltung bei eventuellen Konfliktsituationen. Sie bringen sich proaktiv in strategische Themen zur Steuerung und Gestaltung unternehmensweiter Projekte ein, und arbeiten eng mit globalen HR Bereichen zusammen, um eine reibungslose Implementierung sicherzustellen. Sie sind in direktem Austausch mit anderen Bereichsleitern (Finance, Marketing etc.), um koordinierten und einheitlichen Support für das Unternehmen sicherzustellen und agieren in Ihrer Funktion als Leiter Human Resources als Mentor und Berater für die Belange der Mitarbeiter des Personalbereiches. Desweiteren stellen Sie sicher, dass Performance Reviews mit den Partnern regelmäßig stattfinden und entsprechend dokumentiert werden und beraten zu Themen hinsichtlich Performance, Zielvereinbarungen und Führung einzelner Partner. Sie begleiten sich bewerbende und neu ernannte Partner von Beginn an in ihrer Laufbahn und unterstützen im Onboarding und in der Entwicklung von Quereinsteigern (Lateral Partners). Einen soliden, mehrjährigen Track Record als Führungskraft mit Teamverantwortung im Personalwesen inkl. Organisationsentwicklung, Performance Management, Compensation&Benefits und Mitarbeiterbetreuung Sehr gute Kenntnisse in allen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts Idealerweise bringen Sie diese Erfahrung aus einer der folgenden Branchen mit: Professional Services, Finance, Unternehmensberatung oder Wirtschaftskanzlei Mehrjährige Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung/ Senior Management, um gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen Ausgeprägtes kaufmännisches und unternehmerisches Denken. Sie sind in der Lage, strategisches Denken und Prozesse durch kreative und pragmatische Problemlösung zu beeinflussen Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie kommunizieren souverän auf unterschiedlichen Managementebenen und sind in der Lage, langfristige und auf Respekt basierende Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Intern sowie extern. Sie sind ein Teamplayer, der mit Freude in einem schnelllebigen, intellektuellen und hochprofessionellen Umfeld arbeitet und zeigen Flexibilität, um sowohl den operativen als auch den strategischen Aspekt dieser Rolle abzudecken. Sie besitzen ein gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit mit einer gewissen Resilienz, aber auch sensibel mit schwierigen und (oft sehr vertraulichen) Themen und Persönlichkeiten umzugehen. Sie sind gut organisiert und sind in der Lage Projekte pünktlich und budgetgerecht zum Abschluss zu bringen. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.Mit dieser Position bietet man Ihnen eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in der Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung die nächsten Schritte für das Unternehmen aber auch in Ihrer Karriere gehen können. In einer hochprofessionellen und kollegialen Arbeitsatmosphäre man sich darauf, dass Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten optimal einbringen und somit auch Ihre beruflichen Ziele realisieren.
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Krankenschwester/Krankenpfleger mit Vertriebserfahrung als Head of Patient Solutions (m/w/d) D-A-CH

Do. 26.11.2020
Berlin, Erfurt, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Kassel, Hessen, Köln, Leipzig, München
Internationale Verantwortung für Patientenprogramme beim Marktführer Ashfield Healthcare ist ein global aufgestelltes, wachsendes Unternehmen mit über 7.000 Mitarbeitern in 28 Ländern, welches eine Vielzahl von Services für Unternehmen und Patienten im Gesundheitsbereich anbietet. In der Region Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) verfügen wir über drei Standorte mit Mannheim als Headquarter. Nun suchen wir für den weiteren internationalen Ausbau des Servicebereiches Patient Solutions, in dem Patienten durch unsere Nurse Teams vor Ort und remote betreut werden, eine engagierte Persönlichkeit in der Aufgabe des Krankenschwester/Krankenpfleger mit Vertriebserfahrung als Head of Patient Solutions (m/w/d) D-A-CH Arbeitsort: Home Office Zum Beispiel: Leipzig, Berlin, Hamburg, Hannover, Kassel, Essen, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München, Erfurt Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und indirekt an unser globales Patient Solutions Excellence Center. Als Führungskraft leiten Sie über zwei Ebenen das internationale Nurse Team in der DACH-Region und entwickeln es weiter Ihnen obliegt die komplette Programm- und Projektverantwortung in dieser Service Line. Dazu gehören die Inhalte, deren Umsetzung sowie die Steuerung der Budgets und aller weiteren Ressourcen Sie gestalten die Inhalte, entwickeln das Angebot konzeptionell weiter und sorgen damit für das weitere Wachstum, Profitabilität, Qualität und Nachhaltigkeit des Service Sie interagieren mit einer Vielzahl von Ashfield internen und externen Partnern und Schnittstellen, zu denen Manager, Kunden und Spezialisten gehören. Sie präsentieren in internationalen Meetings, leiten Projektbesprechungen und liefern Reportings Idealerweise haben Sie als ausgebildete examinierte Nurse / Krankenschwester praktische Erfahrung in der Patientenbetreuung und haben sich dann in einer Ausbildung im Gesundheitswesen weiter für Managementaufgaben qualifiziert Sie sind eine erfahrene Führungskraft und haben bereits ein Team geführt und weiterentwickelt. Idealerweise erfolgte dies über zwei Führungsebenen und in einem Team mit remoten oder virtuellen Strukturen Sie haben einschlägige Erfahrung in konzeptioneller und strategischer Arbeit in einem kommerziellen Service Umfeld mit überregionaler Verantwortung. Sie sind es gewohnt in Englisch zu präsentieren und an internationalen Meetings teilzunehmen Wir erwarten eine Persönlichkeit, die sich offen und aktiv in einer internationalen Matrix-Organisation mit unterschiedlichen Stakeholdern bewegen kann, souverän mit internationalen Kunden aus Pharma und Healthcare agiert und zur Gewinnung von Projekten beiträgt Sie kommen in ein internationales Umfeld, das über eine in vielen Jahren gewachsene Struktur und wertorientierte, offene Kultur verfügt, in der wir uns mit Du ansprechen und gegenseitig unterstützend begegnen. Verantwortung und flache Hierarchien werden bei uns großgeschrieben. Sie haben die einzigartige Möglichkeit den Bereich Patient Solutions mit Ihren Ideen und Ihrem Tun zu prägen und weiter international auszubauen. Viele spannende Projekte und Programme mit direktem Impact auf das Wohl von Patienten warten auf Sie. Ferner dürfen Sie eine der Rolle und Verantwortung angemessene Vergütung mit PKW und weiteren Vorteilen sowie Fortbildungen erwarten. Ihr Wohnort oder Standort ist sekundär, da die Teams, interne Partner und Kunden in der DACH Region verteilt sind.
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After Sales Manager (m/w/d)

Do. 26.11.2020
Darmstadt
REA Elektronik GmbH – ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit weltweit über 400 Mitarbeitern und langfristig ausgerichteter Unternehmensstrategie. Für unsere Auftraggeber aus der verarbeitenden Industrie erarbeiten wir hochmoderne, anspruchsvolle und kundenorientierte Lösungen in den Bereichen Industrielle Kennzeichnungssysteme sowie Prüfsysteme für maschinenlesbare Codes. Unsere Produkte und Lösungen sind weltweit tausendfach im Einsatz und zeichnen sich aus durch ein hohes Maß an Innovationskraft und robuste Qualität. Wir entwickeln und fertigen unsere Systeme mit einem motivierten Team in Mühltal bei Darmstadt und vertreiben diese von hier in nahezu alle Industriezweige und auf allen Kontinenten. Das Unternehmen entwickelt sich nachhaltig. Zum baldmöglichsten Eintritt suchen wir Sie als: After Sales Manager (m/w/d) Leitung des Bereichs After Sales Service Verantwortung für Anwenderunterstützung und Kundenservice Ersatzteilversorgung, Reparaturen und Reklamationen Instandhaltung Hotline Schulungen und Kundengespräche nach dem Verkauf Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitern Sicherstellung der Reparaturziele hinsichtlich Durchlaufzeit, Qualität und Kosten Einsatzplanung der Servicetechniker Entwicklung diverser Servicelevels und aktive Vermarktung zur Umsatzsteigerung sowie Ausarbeitung von Verträgen Aufbau pro-aktiver Service/Ersatzteil-Vertrieb bzw. Steigerung des Service/Ersatzteil-Umsatzes Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der Prozesse und Abläufe Aktive Mitarbeit bei der Sicherstellung der Kundenzufriedenheit Ansprechpartner für angrenzende Abteilungen Sie verfügen über ein Studium mit technischem Hintergrund oder eine vergleichbare technische Qualifikation und bringen Erfahrung aus dem Service oder dem After Sales Umfeld mit Erfahrung im Bereich Montage/Reparatur und Service von elektromechanischen Geräten Führungserfahrung und ein Gespür für die Mitarbeiter und das Machbare Ausgeprägte Kundenorientierung Eine dynamische Hands-On-Mentalität mit selbststeuernder Persönlichkeit prägt Ihren operativen Alltag Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft (Umfang ca. 10%) Einen sicheren, zukunftsorientierten und seriösen Arbeitsplatz in einem expansiven, internationalen Umfeld Ein exzellentes Betriebsklima, nette Kollegen und flache Hierarchien Zielorientierte Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten Firmeneigener Sportverein, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Gesundheitsprogramme, Fahrradleasing, Betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
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Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Do. 26.11.2020
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
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Agile Transformation Consulting-Partner (m/f/d)

Mi. 25.11.2020
Frankfurt am Main
Wipro is a leading global information technology, consulting and business process services company. We harness the power of cognitive computing, hyper-automation, robotics, cloud, SAP, analytics and emerging technologies to help our clients adapt to the digital world and make them successful. Wipro is a $8 billion company that employs 170,000+ people in over 65 countries and continues to expand its global footprint with base office of Germany located in Frankfurt. Wipro provides comprehensive IT solutions and services, including systems integration, information systems outsourcing, package implementation, software application development and maintenance, and research and development services to Global 2000 customers utilizing a Global Services Delivery Platform.Role Take the overall accountability and responsibility of successfully delivering IT Operating Model or New Ways of Working Transformation Consulting engagements based on the established scope of work as per the signed contract Build a trusted partner status with the client C-suite stakeholders based on excellent delivery of the Transformation Engagement Achieve the following objectives in addition to any other stated outcomes by the client or your leadership team, in delivering your assigned engagement: Manage global onshore/offshore teams and the work they are delivering Move from client organization from “projects to a products and platform” organization Move from traditional (waterfall) ways of working to Agile, DevSecOps and Cloud ways of working Establish distributed Agile practices, but with the recent COVID-19 pandemic, make delivery of work effective with even 100% remote working of teams Attract, hire, retain, inspire and manage the new age talent required for the successful delivery at your assigned client(s). Mentor and guide the team members where required Ensure team and self-utilization at all times based on the quarterly goals and objectives established by your practice and account leadership As a senior level consulting leader, besides delivering your assigned client engagement(s), you will also be required to lead and/or support ongoing pursuits to win new business at existing or new clients. Such requirements will be discussed with you from time to time for active support. Own and achieve the assigned revenue, client satisfaction and team utilization targets Motivate your team members and also yourself to write about the delivery successes as white papers and thought leadership articles that are published in reputed forums in the industry. Also, find opportunities to present jointly at industry forums. Co-authoring and co-presenting with clients is highly encouraged and will be a plus. Refer and identify suitable talent for the consulting practice and actively support their hiring from time to time Travel to client locations as and when needed (sometimes up to 80% travel required) Qualifications At least 15 years’ experience in delivering large and complex IT Operating Model, New Ways of Working and/or Projects to Products Transformation engagements as an Engagement Manager or Engagement Leader Proven track record of advising clients and implementing new operating models and delivery methods such as Agile, DevSecOps, Cloud, etc. Deeply conversant with today's technology and engineering disruptors such as RPA, Cognitive Computing, DevSecOps, Open Source, AI in Software Development, etc. Not be a purest about any method or framework but must possess the knowledge and experience to advise clients for implementing required industry best practices to achieve better business outcomes Proven track record of successfully managing team of consultants in delivering such engagements and also as a line manager Proven track record of sensing and responding to new opportunities while delivering work at clients and ensuring it is brought to the attention of Account and Consulting Practice leadership Results driven team player who is able to inspire and lead a highly diverse team of consultants Ability to re-purpose client deliverables into reusable assets/IPs for consulting Proven track record of managing multitude of client stakeholders at the C-suite level, their direct reports and anyone of significant importance at your assigned client(s) / engagement(s) Exciting IT projects at the pulse of the latest technologies such as Cloud, Artificial Intelligence, SAP S/4HANA, Cloud, IoT and many more Regional, but also international project assignments with our customers, who are among the top DAX and MDax companies A global network with more than 175,000 IT experts on six continents Customized training and further education opportunities Trust working time and remote working options for a healthy work-life balance, An attractive salary package including company pension scheme Regular team and company events such as participation in the "Spirit of Wipro Run Our employee recruitment program with attractive special bonus
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Teamleiter Bilanzbuchhaltung (m/w/d)

Mi. 25.11.2020
Frankfurt am Main
Badenoch + Clark bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister. Spezialisiert auf die Bereiche Finance & Accounting, Banking und Financial Services, Sales & Marketing und IT bieten wir unseren Kunden die Stärke einer internationalen Organisation mit rund 40 Jahren Erfahrung und der Liebe zum Detail, angepasst an den deutschen Arbeitsmarkt. Kunden und Bewerber erhalten dabei von unseren erfahrenen und kompetenten Beratern einen umfassenden und erfrischenden Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht. Unseren hervorragenden Ruf als einer der größten Personaldienstleister der Welt konnten wir in den letzten Jahren national als auch international weiter festigen. Unser großes Engagement wurde uns nun erneut international bestätigt: Weltweit sind wir als B+C einer der größten Anbieter im Bereich Personaldienstleistung. Denn wir lieben, was wir tun. Um gemeinsam zu wachsen und Menschen Perspektiven zu bieten, suchen wir Sie. Sind Sie interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in einem der spannendsten Märkte unserer Zeit? Für unseren Mandanten, einem führenden Hersteller von Medizintechnik- und Hygieneprodukten aus dem Raum Frankfurt am Main, mit einer Firmenhistorie von über 40 Jahren sowie zugehörig zu einem internationalen Konzern mit weiteren weltweiten Standorten , suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Bilanzbuchhaltung (m/w/d) in der Direktvermittlung. Unser Mandant beschäftigt am Standort über 150 Mitarbeiter und überzeugt sowohl mit flachen Hierarchien als auch mit einem motivierenden, teamorientierten Umfeld und setzt somit den Grundbaustein für ein angenehmes Arbeitsklima. Anstellungsart: Festanstellung Fachliche und disziplinarische Leitung der Buchhaltung Gewährleistung eines korrekten Informationsflusses zwischen verschiedenen Abteilungen Betreuung und Optimierung von Prozessen in der Buchhaltung, im Cash-Management und an Schnittstellen Koordinierung des Mahnwesens der Kunden Projektbezogene Tätigkeiten hinsichtlich der Einführung neuer Mahnprozesse Übernahme der Kreditorenbuchhaltung und Überprüfung eingehender Zahlungserinnerungen Implementierung und Durchführung eines monatlichen Prüfungsprozesses Unterstützung bei Jahresabschlüssen und Betriebsprüfungen Mitarbeit bei Projekten im Rechnungswesen Wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen- und Rechnungswesen oder Ausbildung mit Qualifikation zum Bilanzbuchhalter Mehrjährige Berufserfahrung als Bilanzbuchhalter, idealerweise mit Führungserfahrung Fundierte Bilanzierungskenntnisse nach HGB Sehr gute MS Office Kenntnisse und IT-Affinität Eigenverantwortliche, zuverlässige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
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Teamleitung in der Hochschulverwaltung (m/w/d)

Mi. 25.11.2020
Frankfurt am Main
Wache mit uns - starte Deine Karriere bei der IUBH! Kreativköpfe aufgepasst! Du brennst für das Thema Bildung, bist Führungskraft mit Kopf und Herz sowie eine starke Persönlichkeit, die geniale Ideen auch in die Realität umsetzt? Dann komm an Bord der IUBH als eine der am schnellsten wachsenden Bildungsgruppen und begleite uns auf dem Weg, Marktführer in innovativer und digitaler Bildung zu werden. Verstärke unser Team zum 01.01.2021 an unserem Standort in Frankfurt als Teamleitung in der Hochschulverwaltung (m/w/d) Du leitest die Hochschulverwaltung (Studierendensekretariat, Prüfungsamt, Kurs- und Dozentenmanagement) für den Standort Frankfurt und sorgst hier für einen reibungslosen Ablauf in der Verwaltung Du bist zusätzlich für die ständige Planung, Steuerung und Optimierung der operativen Prozesse in der Hochschulverwaltung in Frankfurt und in der Region Süd-West verantwortlich Du übernimmst die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer dualen Studierenden und ihrer Zufriedenheit Du bist verantwortlich für die fristgerechte Verwaltung relevanter Studiendaten einschließlich Immatrikulation, Exmatrikulation, Prüfungsergebnisse und Fristenüberwachung Du bist Ansprechpartner und Schnittstelle für die akademische Verwaltung in der Region (z.B. Lehr- und Kursplanung, Dozentensuche, Prüfungsmanagement) Du arbeitest eng mit der zentralen Verwaltungsstabstelle zusammen und bist für die Einhaltung zentraler Prozess- und Qualitätsstandards in den Standorten der Region zuständig Du erarbeitest Optimierungspotentiale für die Standorte deiner Region und stehst dabei im engen Austausch mit den Verwaltungsteams deiner zu betreuenden Standorte und der zentralen Verwaltung Du übernimmst strategische Projekte zur Weiterentwicklung der Hochschulverwaltung Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und verfügst über erste Führungserfahrung, idealerweise in der Führung dezentraler oder regionaler Teams Du hast bereits Erfahrungen in der Bildungsbranche gesammelt (z.B. Akademien, Erwachsenenbildung, Sprachen oder Training), vorzugsweise bist Du bereits mit dem Hochschulbetrieb vertraut Du hast Erfahrungen in Schnittstellenfunktionen und der interdisziplinären Arbeit idealerweise innerhalb mittlerer bis großer Organisationen gesammelt Du verfügst über sehr gute Projektmanagement-Skills sowie einen ausgeprägten Geschäftssinn Du kannst Prozesse strukturieren, effizient gestalten und steuern und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick Du bietest eine hohe Arbeitsqualität, hast ein positives Auftreten und arbeitest auch bei wechselnden Anforderungen im Tagesgeschäft serviceorientiert und zuverlässig Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit aus Du praktizierst einen teamorientierten und agilen Führungsstil, führst durch Vorbild und zeichnest Dich durch eine gute Hands-On Mentalität aus Du arbeitest gern in einem unternehmerischen und dynamischen Umfeld Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und Datenmanagementsystemen (Frontoffice- oder CRM-Systeme) Regelmäßige Reisetätigkeiten innerhalb der Region Süd-West sind für dich kein Problem Spannende neue Aufgaben und nette dynamische Teamkollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement Ein tolles und innovatives Produkt in einer interessanten Branche 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
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HR Business Partner (w/m/d)

Mi. 25.11.2020
Frankfurt am Main
Willkommen bei der KfW! Wir sind eine international agierende Förderbank, die für die nachhaltige Entwicklung von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen steht. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser, denn sinnvolle und nachhaltige Projekte sind unser Auftrag. Und wir bauen auf die Menschen, die bei uns arbeiten! Was das heißt? Dass Sie bei uns ein offenes und vertrauensvolles Miteinander finden, in dem wir Vielfalt und Inklusion leben – denn nur dort, wo viele verschiedene Perspektiven zusammentreffen, entstehen richtungsweisende Ideen. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenz, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern. Gehen Sie mit uns Ihren Weg in die Zukunft.Werden Sie Teil unseres Teams in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns alsHR Business Partner (w/m/d) Wir bieten facettenreiche AufgabenHR Key AccounterIn für die zu betreuenden Fachbereiche: proaktive und lösungsorientierte Beratung, Sparring und Begleitung der Führungskräfte mit ganzheitlicher Sicht auf den Fachbereich in allen HR-ThemenUnterstützung des Betreuungsbereiches bei der Zielerreichung durch Einsatz von HR-Instrumenten in enger Abstimmung mit den relevanten Competence Centern  Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Portfolios inkl. erforderlicher Gremienbeteiligung Steuerung und Durchführung der Rekrutierungsprozesse auf Team- und Abteilungsleitungs-EbeneMitwirkung bei Strategieentwicklungsprozessen und in Projekten im Betreuungsbereich sowie Umsetzen von organisatorischen Veränderungen auch im agilen und digitalen UmfeldBetreuung des Rollouts der HR-Instrumente und Impulsgeber für die Competence Center bei der Konzeption neuer RegelungenDas bringen Sie mitAbgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften oder Volljurist/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt PersonalMehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, gerne im digitalen und agilen Umfeld Erfahrung im Recruiting von Führungskräften und im Umgang mit ArbeitnehmervertretungenSehr gute zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeiten, auch in englischer SpracheStark ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denken sowie Entscheidungsfähigkeit und Lösungsorientierung Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden sind wünschenswertRoutinierter Umgang mit MS Office sowie sicherer Umgang mit SAP HCM Damit fördern wir Sie – Benefits bei der KfWMarktgerechte VergütungBei uns erwartet Sie ein angemessenes Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen und Jobticket.Betriebliche AltersvorsorgeWir bauen auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge.Vereinbarkeit von Familie & BerufWir unterstützen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, 30 Tagen Urlaub, individuelle Teilzeitmodellen und Eltern-Kind-Büros.Weiterentwicklung & TrainingsImmer auf dem neusten Stand mit persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.Gelebte Vielfalt & InklusionVielfältigkeit und Chancengleichheit sind für uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt gelebter Alltag.GesundheitsförderungMit über 30 Betriebssportgruppen bis hin zu GesundheitskursSie möchten Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (w/m/d) über einen Klick auf den Bewerben-Button. Bei Fragen zur Position können Sie sich gerne an Frau Schwab unter der Nummer +49 (0) 69 7431-4696 wenden.
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Tankstellen-Partner/Innen (M/W/D)

Mi. 25.11.2020
Frankfurt am Main
Die MTV Förster GmbH & Co. KG betreibt als mittelständisches Unternehmen derzeit insgesamt 39 hochmoderne Tankstellen unter den Marken bft und Aral. Die ständige Optimierung und Zukunftsausrichtung unseres Geschäftsmodells und der Prozesse ist ein Kernelement des Unternehmens. Für unser Tankstellennetz suchen wir Tankstellen-Partner/Innen (M/W/D) für attraktive Tankstellen im Raum Frankfurt. selbständige Leitung eines Tankstellenbetriebs Ein- und Verkauf von Waren Warendisposition Personalführung eine kaufmännische Ausbildung absolviert und bereits Erfahrung im Handel, Einzelhandel, Gastronomie oder Tankstellengeschäft gesammelt Teamgeist, Engagement und Organisationstalent Fähigkeit im Kundenkontakt und in der Mitarbeiterführung Sicherheiten und Betriebskapital Spaß an selbstständiger Arbeit eine gute eingeführte, leistungsstarke Tankstelle einen großen Shop mit stabilen Umsätzen weitere Umsatzsteigerung durch persönlichen Einsatz möglich Selbstständigkeit mit geringem finanziellen Einsatz Unterstützung in allen Fragen der Finanzierung und des Einkaufs sowie der kaufmännischen Betriebsführung, sowie entsprechende Schulungen.
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