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Abteilungsleitung: 99 Jobs in Bergisch Gladbach

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 12
  • Hotel 12
  • It & Internet 10
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 10
  • Gesundheit & Soziale Dienste 9
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 7
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 5
  • Wissenschaft & Forschung 4
  • Elektrotechnik 4
  • Immobilien 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Bildung & Training 3
  • Transport & Logistik 3
  • Druck- 2
  • Funk 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 95
  • Mit Personalverantwortung 79
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 95
  • Home Office 21
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 93
  • Befristeter Vertrag 2
Abteilungsleitung

Referatsleitung für den IT-Service (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Bonn
Das Bundesamt für Soziale Sicherung ist eine selbstständige Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales mit über 600 Beschäftigten. Es führt die Aufsicht über die bundesunmittelbaren Sozialversiche­rungsträger und leistet als Verwaltungsbehörde für den Gesundheitsfonds einen Beitrag zur Rechtsstaatlichkeit und finanziellen Stabilität zum Wohle der Versicherten. Als Bundesoberbehörde bietet das Bundesamt für Soziale Sicherung seinen Beschäftigten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld mit besonderer Beachtung der Work-Life-Balance und vielfältigen Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. In der Abteilung 7 „Informationstechnik“ ist ab der Neueinrichtung des Referats 715 „IT-Service“ am Dienstort Bonn der Dienstposten für eine Referatsleitung für den „IT-Service“ (m/w/d) (BesGr. A 14 BBesO / EntgGr. 14 TV EntgO Bund) zu besetzen. Fachliche und organisatorische Leitung des Referates mit folgenden Aufgaben­schwer­punkten: Koordinierung und Steuerung der Arbeitsabläufe sowie Personalführung von zurzeit 8 Mitarbeitenden Sicherstellung der ordnungsgemäßen Aufgabenerledigung Begleitung, Prüfung, Qualitätssicherung und Schlusszeichnung von Vorgängen Ausbau und Optimierung von Prozessen sowie Services Konzeption und Management der IT-Bestandsverwaltung (inklusive Lager­ver­waltung und Inventuren) Fachadministration für die E-Akte Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Diplom Universität / Master) Langjährige Berufserfahrung und mehrjährige Führungserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung eines Service Desk sowie der Planung und des Managements von IT-Projekten Fundierte Kenntnisse im IT-Service-Management nach ITIL und in der Betreuung von E-Akte-Systemen Fähigkeit der Bewältigung komplexer und schwieriger Aufgaben unter hohem zeitlichem Druck Erfahrungen mit VV-ReVuS, IT-Feinkonzepten und Beschaffungsanordnungen Sehr gut ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe Führungskompetenz Überdurchschnittliche Sozialkompetenz Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität Überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis beim Bundesamt für Soziale Sicherung Zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fort- und Weiterbildung Vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb der Behörde Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Gleitende Arbeitszeit Möglichkeiten zur Teilnahme an der Telearbeit und mobilem Arbeiten Möglichkeit ein Jobticket zu erwerben Attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Gesundheits- und Präventionstage; diverse kostenfreie Kursangebote) Ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze Hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Regionalzüge sowie Stadtbahn) Das Bundesamt für Soziale Sicherung hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an der Bewerbung qualifizierter Frauen interessiert. Das Bundesamt für Soziale Sicherung setzt sich für die Beschäftigung schwerbe­hinderter Menschen nach Maßgabe des SGB IX ein. Daher begrüßen wir Bewer­bungen aus diesem Personenkreis. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Gemäß Ziffer 4.1 der Richtlinie der Bundesregierung zur Korruptionsprävention in der Bundesverwaltung vom 30. Juli 2004 ist Personal für besonders kor­rup­tions­gefährdete Dienstposten mit besonderer Sorgfalt auszuwählen. Da es sich hier um einen solchen Dienstposten handelt, sind nur Bewerber geeignet, die in 2 „geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen“ leben und dadurch die nötige wirtschaftliche Unabhängigkeit und Unparteilichkeit aufweisen. Die Abgabe einer Erklärung zum Vorliegen geordneter wirtschaftlicher Verhältnisse ist daher notwendig.
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Competence Center Leitung (w/m/d) Java

Di. 22.06.2021
Dortmund, Aachen, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart, Berlin, Karlsruhe (Baden)
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen und daher fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser.  Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Ein herausragendes Schulungsprogramm mit knapp 2.700 Schulungsteilnahmen und knapp 450 Schulungstagen pro Jahr sorgen für dein transparentes und stetiges Weiterkommen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen.Als Competence Center Leiterin (w/m/d) besetzt du eine der vielseitigsten Positionen bei adesso, die Management und operative Projektarbeit verbindet. Du bist Schlüsselspieler/-in für unseren Unternehmenserfolg und entwickelst dein Java-Team kontinuierlich weiter und führst es zum wirtschaftlichen Erfolg. Du arbeitest gern aktiv in unseren Kundenprojekten in einer adäquaten Rolle mit und entwickelst unser adesso-Portfolio stetig weiter. Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet:  Der Blick für den wirtschaftlichen, deckungsbeitragsorientierten Erfolg deines Java Competence Centers im Rahmen des adesso-Geschäftsmodells. Umsetzung des adesso-Wachstumspfades durch Einstellung, Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitenden Die fachliche Mitarbeit in Projekten im technologischen Umfeld moderner Web-Architekturen mit Java, insbesondere JEE und zukunftsweisenden Java- und JEE-basierten Client/Server-Architekturen in einer hochwertigen Rolle, z.B. als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect Ausbau von Kundenbeziehungen, in die Du operativ involviert bist Damit du erfolgreich in deine Führungsrolle startest, begleiten wir dich systematisch. Unsere Führungskräfteausbildung „licence to lead“ bereitet dich auf die neuen Herausforderungen im Führungsalltag vor. Das operative Handwerkszeug für den reibungslosen Ablauf der Mitarbeiterprozesse vermitteln wir dir in unserem Welcome Day für Führungskräfte und begleiten dich stetig in deiner persönlichen Weiterentwicklung. Gestalte das Führungsverständnis bei adesso aktiv mit: In halbjährlich stattfindenden leader circles unterstützt du dich gegenseitig im interaktiven Erfahrungsaustausch mit deinen Kollegen/ -innen zu Praxisfällen aus dem Führungsalltag und prägst das gemeinsame Verständnis unserer Unternehmenskultur. Wir reden miteinander und gehen ehrlich miteinander um. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben einem abgeschlossenem Studium der (wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. Qualifikation zählt vor allem eines: deine Leidenschaft für das Programmieren und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken. Ergänzend hast du schon moderne Web-Architekturen mit Java (z.B. JEE, JSF2, JPA, JMS, Spring, JEE, Hibernate/JPA oder Spring Boot, Spring MVC, RESTful Web-Services) umgesetzt und schon erfolgreich Teams mit aufgebaut bzw. geleitet Du weißt, was zu tun ist, um engagierte Mitarbeitende für adesso zu gewinnen, die fachlich, technisch und kulturell zu uns und den adesso-Kundenprojekten passen Darüber hinaus kommunizierst du gern und zielgruppengerecht und punktest weiterhin mit deiner offenen und hilfsbereiten Art Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  sowie eine projektbezogene Reisebereitschaft (Reisetätigkeit gehört zum IT-Dienstleistungsgeschäft dazu – natürlich versuchen wir diesen Punkt individuell für beide Seiten bspw. mit der Organisation wohnortnaher Projekteinsätze bestmöglich auf ihre Situation abzustimmen) runden dein Profil ab Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK"! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten – unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht still steht.  Welcome Days - 2 Tage zum Reinkommen und Netzwerken Weiterbildung - über 120 Schulungen und Weiterbildungen Choose your own device - freie Wahl deiner Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemden- und Blusenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle Mitarbeiterprämien - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für deine persönliche Lebensplanung
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Sachgebietsleitung Personalbetreuung und Entwicklung (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Köln
Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist als Tochtergesellschaft der Stadt­werke Köln GmbH für die Stadt­rei­ni­gung, die Abfall- und Wertstoffabfuhr sowie den Winterdienst in Köln ver­ant­wortlich. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem kommunalen Kölner Unternehmen und eine spannende Tätigkeit als: Sachgebietsleitung Personalbetreuung und Entwicklung (m/w/d) Sie verantworten mit Ihrem 12-köpfigen engagierten und qualifizierten Team die Personalbetreuung (administrativ sowie Business Partnering), die Personalentwicklung sowie das Recruiting und Employer Branding Sie arbeiten eng mit den Spezialisten der Sachgebiete Abrechnung, Arbeit- und Tarifrecht sowie Ausbildung zusammen und berichten an die Abteilungsleitung und vertreten diese Sie wirken aktiv an der Ausrichtung und Modernisierung des neugebildeten Sachgebietes mit, managen Ihr Team vertrauensvoll auf Augenhöhe und kümmern sich um die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung Sie entwickeln Konzepte und begleiten Ihr Team in der Konzeption und Umsetzung Sie agieren als Impulsgeber, Sparringspartner und inhaltlicher Berater für Ihr Team Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personal-Prozessen Sie verantworten die Personalbetreuung der Mitarbeiter des Personalmanagements Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsleitung bei übergreifenden personalrelevanten Fragestellungen der Geschäftsbereiche und steuern die entsprechende Umsetzung Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor & Master, Diplom) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über mindestens 5 Jahre fundierte, praktische Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von Personalthemen, idealerweise unter anderem als Personalreferent und / oder HR Business Partner und können Führungserfahrung vorweisen Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Implementierung innovativer Instrumente der Personalarbeit sowie im Projektmanagement Sie zeichnen sich durch Ihr konzeptionell sicheres, strukturiertes, initiatives und umsetzungsstarkes Vorgehen aus und gehen ressourcen- und lösungsorientiert vor in der Kommunikation und Zusammenarbeit Sie bewegen sich mit Ihren arbeitsrechtlichen Kenntnissen auf dem Niveau eines Generalisten und haben Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen Sie verfügen über gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM und haben zudem Freude daran, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen im Personalbereich zu beschäftigen Sie überzeugen alle mit Ihrer Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit sowie Ihrer hohen Kundenorientierung Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen in Vollzeit. Neben der sehr attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten, und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Altersvorsorge, Jobticket, Betriebssportangebote etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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Projektmanager Customer Care (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Köln
Coolblue. Wir sind der grösste und kundenfreundlichste Online-Händler der Niederlande und Belgiens, und sind jetzt auch aktiv in Deutschland. Wir haben ein breites Sortiment: Telefone, Laptops, Waschmaschine und Kühlschränke. Zudem haben wir einen eigenen Liefer-, Installations- und Kundenservice. Zusammen arbeiten wir daran, um unsere Kunden jeden Tag aufs Neue zu begeistern und das beste für die Umwelt zu tun. Willst du uns hierbei helfen? Wie werde ich zum Projektmanager Customer Care (M/W/D) bei Coolblue? Hast du bereits einen Standort für einen Kundenservice eröffnen? Lege dann als Projektmanager Kundenservice los und gestalte zusammen mit einem Team begeisterter Coolbluer unseren Standort in Deutschland. Möchtest du auch Projektmanager Customer Care bei Coolblue werden? Schau dir hier an, ob die Stelle zu dir passt.Als Projektmanager Customer Care bist du für die Eröffnung eines neuen Standortes in Deutschland verantwortlich und trägst dazu bei, Coolblue auch dort präsent zu machen. Einen straffen Projektplan erstellen und von A-Z durchziehen. Dabei entgeht dir kein Detail. Dafür sorgen, dass bei der Öffnung eines neuen Kundenservice-Standortes nichts schief geht und du stets einen guten Überblick behältst. Dein eigenes Team aufbauen. Vom Recruiting bis zum ersten High Five begleitest du deine neuen Mitarbeiter. Zusammen mit allen Stakeholdern des Projektes auf die Ladeneröffnung hinarbeiten. Dabei hältst du alle Beteiligten stetig auf dem Laufenden. Mit Recruitment in Verbindung bleiben und dafür sorgen, dass alle Stellen rechtzeitig besetzt werden. Idealerweise bringst du dein eigenes Netzwerk mit.  Prozesse implementieren und stetig verbessern damit wir für unsere Kunden jeden Tag ein bisschen besser werden.  Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium. Quereinsteiger sind herzlich Willkommen. Du sprichst und schreibst fließend Deutsch, Englisch oder Niederländisch. Du bist flexibel und bereit mindestens an 3 Tagen pro Woche vor Ort zu sein. Das bedeutet am Standort in Köln oder Umgebung. Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung als Projektmanager, idealerweise im Bereich Kundenservice/ Customer Care. Die gängigen KPI's aus dem Bereich Kundenservice/ Customer Care wie beispielsweise Customer Satisfaction Score sind dir bestens vertraut.  Du hast bereits erfolgreich Projekte von A-Z begleitet und konntest dadurch sowohl deine Kommunikationskraft als auch dein Organisationstalent unter Beweis stellen.  Du bist ein geborener Netzwerker, der idealerweise bereits Kontakte im Bereich Customer Care/ Kundenservice/ Dienstleistung geknüpft hast. Ist das noch nicht der Fall? Kein Problem. Lass uns gemeinsam ein Netzwerk aufbauen.  Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, kein MUSS. Geld. Mit mehr als 30 Schulungen in unserer eigenen Studie Fabrik kannst du (auch digital) jeden Tag ein bisschen besser werden. Rabatt auf alle Artikel, die wir verkaufen. Beispiellos gute Arbeitsatmosphäre. Mit Kollegen, die dich glücklich machen, (digitalen) Partys, Pub-Quiz und anderen Teamaktivitäten. 27 Urlaubstage. Wenn du versprichst wiederzukommen. Urlaubsgeld, damit du deinen Urlaub richtig geniessen kannst. Ein Hauptsitz in Rotterdam, mit einem super schicken Office von dem aus du die besten Fotos machen kannst. Von Rotterdam Centraal läufst du nur 2 Minuten zu Fuß. Im Moment arbeiten wir wenn möglich von zu Hause aus. Natürlich sorgen wir dafür, dass du zu Hause einen Top-Arbeitsplatz hast. Inklusive Schreibtischstuhl, Laptop und blauen Luftschlangen. Raum für neue Initiativen und Ideen. Dafür sind wir immer offen. Ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest. Anspruchsvolle Arbeit, um sich voll und ganz darauf einzulassen, so dass du gelegentlich vergisst, dass du arbeitest.
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Abteilungsleiter Marketing (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Köln
Abteilungsleiter Marketing (m/w/d) Eintrittstermin: ab sofort | Arbeitszeit: Vollzeit | Abteilung: MarketingWir haben bei der GAG Immobilien AG vor Kurzem alle Marketing-Kompetenzen in einem Team gebündelt und suchen nun einen Abteilungsleiter (m/w/d), der mit uns gemeinsam alle Marketing-Disziplinen durchdenkt und vorantreibt. Bewerben Sie sich als Abteilungsleiter Marketing (m/w/d) bei der GAG Immobilien AG in KölnIhre Aufgaben als Abteilungsleiter Marketing (m/w/d)Sind Sie bereit für einen – im wahrsten Sinne des Wortes – neuen Job? Als Abteilungsleiter (m/w/d) unserer neu geschaffenen Marketingabteilung ist es Ihre Aufgabe, den Fachbereich strategisch aufzubauen, weiterzuentwickeln und zu führen. Durch Ihr zielgerichtetes Change-Management integrieren Sie die Marketingabteilung in die Strukturen und Prozesse der GAG und übernehmen die Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten MarketingStrategie für die Marke GAG und ihre Produkte und leiten sämtliche Marketingaktivitäten. Die Neukonzeption und Weiterentwicklung von Marketinginstrumenten für unterschiedliche Kommunikationskanäle wie die GAG-Websites, Social Media, Außenwerbung oder Print liegen in Ihren Händen. Dabei arbeiten Sie eng mit den unterschiedlichen Fachbereichen zusammen. Als unser Head of Marketing obliegt Ihnen die Markenführung und die Weiterentwicklung der Corporate Identity, insbesondere des Corporate Designs und des Corporate Wordings. Auch in der Zusammenarbeit mit externen Partnern wissen Sie, worauf es bei der Auswahl und Steuerung von Dienstleistungsunternehmen ankommt. Sie wissen, wo und wie wir unsere Stakeholder und unsere Zielgruppen am besten ansprechen, und behalten auch im Eventmanagement alle Fäden in der Hand.Unsere BenefitsFamilie und Beruf | Egal ob mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Zimmer oder Kindernotfallbetreuung – wir unterstützen Sie bestmöglich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Unternehmenskultur | Beim Du sind wir unternehmensweit noch nicht. Aber einen offenen, respektvollen Umgang gibt es schon jetzt. Und wie es sich für ein Kölner Unternehmen gehört, zählen für uns Events wie die Karnevalsparty oder das Sommerfest einfach dazu. Personalentwicklung | Sie wollen sich stetig weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit und unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht. Gesundheit und Fitness | Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vom Gesundheitstag bis hin zum wöchentlichen Fitnesskurs bieten wir Ihnen jede Menge Möglichkeiten, fit zu bleiben. Stiftung für die Mitarbeitenden | Wir halten zusammen in allen Lebenssituationen: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder einfach nur der Zuschuss beim Zahnersatz. Da geht noch mehr | Arbeiten bei der GAG zahlt sich in jedem Fall aus. Denn wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld und bezuschussen die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel.Das bringen Sie mit als Abteilungsleiter Marketing (m/w/d)Sie haben ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Marketing, digitale Medien o. Ä. erfolgreich abgeschlossen und können mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im Marketing punkten. Ihr Team führen Sie zielorientiert und mit viel Fingerspitzengefühl. Sie sind kommunikativ, durchsetzungsstark und kombinieren Ihre Machermentalität mit viel Empathie und großer Integrationsfähigkeit. Ihre strategische und kreative Kompetenz sowie Ihre Innovationsfähigkeit konnten Sie in der Vergangenheit beispielsweise bei der Entwicklung einer Marketing- und Social-MediaStrategie erfolgreich unter Beweis stellen. Sie haben ein Gespür für digitale Trends, sind fit im Umgang mit digitalen Tools und Prozessen und wollen Ihre Ideen für keine andere als Ihre Herzensstadt Köln anwenden. Wenn Sie darüber hinaus mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten und dabei Prioritäten setzen können, sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Die GAG – das größte Wohnungsunternehmen Kölns45.000 Wohnungen, drei Millionen Quadratmeter Wohn- und Nutzfläche für 100.000 Menschen in Köln, 600 Mitarbeitende in mehr als 40 unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Das sind beeindruckende Fakten, die die GAG als größtes Wohnungsunternehmen in Köln vorweisen kann. Aber – wir sind mehr als das. Viel mehr. Mit starken Teams, die sich gegenseitig unterstützen, bieten wir den Menschen in Köln nicht nur einen bezahlbaren Lebensraum, sondern gestalten auch ihr Zusammenleben. Wir realisieren herausfordernde Projekte, engagieren uns beim Thema Nachhaltigkeit, stehen für einen schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen und prägen so mit unserem Einsatz das Bild unserer Herzensstadt Köln. Das ist das, worauf wir wirklich stolz sind.Interessiert?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über den Bewerben-Button!Silke Stadelbacher Referentin Personal Betreuung Tel.: 0221/2011-273 www.gag-koeln.de/karriereAbteilungsleiter Marketing (m/w/d) Eintrittstermin: ab sofort | Arbeitszeit: Vollzeit | Abteilung: Marketing Wir haben bei der GAG Immobilien AG vor Kurzem alle Marketing-Kompetenzen in einem Team gebündelt und suchen nun einen Abteilungsleiter (m/w/d), der mit uns gemeinsam alle Marketing-Disziplinen durchdenkt und vorantreibt. Bewerben Sie sich als Abteilungsleiter Marketing (m/w/d) bei der GAG Immobilien AG in Köln Ihre Aufgaben als Abteilungsleiter Marketing (m/w/d) Sind Sie bereit für einen – im wahrsten Sinne des Wortes – neuen Job? Als Abteilungsleiter (m/w/d) unserer neu geschaffenen Marketingabteilung ist es Ihre Aufgabe, den Fachbereich strategisch aufzubauen, weiterzuentwickeln und zu führen. Durch Ihr zielgerichtetes Change-Management integrieren Sie die Marketingabteilung in die Strukturen und Prozesse der GAG und übernehmen die Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten MarketingStrategie für die Marke GAG und ihre Produkte und leiten sämtliche Marketingaktivitäten. Die Neukonzeption und Weiterentwicklung von Marketinginstrumenten für unterschiedliche Kommunikationskanäle wie die GAG-Websites, Social Media, Außenwerbung oder Print liegen in Ihren Händen. Dabei arbeiten Sie eng mit den unterschiedlichen Fachbereichen zusammen. Als unser Head of Marketing obliegt Ihnen die Markenführung und die Weiterentwicklung der Corporate Identity, insbesondere des Corporate Designs und des Corporate Wordings. Auch in der Zusammenarbeit mit externen Partnern wissen Sie, worauf es bei der Auswahl und Steuerung von Dienstleistungsunternehmen ankommt. Sie wissen, wo und wie wir unsere Stakeholder und unsere Zielgruppen am besten ansprechen, und behalten auch im Eventmanagement alle Fäden in der Hand. Unsere Benefits Familie und Beruf | Egal ob mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Zimmer oder Kindernotfallbetreuung – wir unterstützen Sie bestmöglich dabei, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Unternehmenskultur | Beim Du sind wir unternehmensweit noch nicht. Aber einen offenen, respektvollen Umgang gibt es schon jetzt. Und wie es sich für ein Kölner Unternehmen gehört, zählen für uns Events wie die Karnevalsparty oder das Sommerfest einfach dazu. Personalentwicklung | Sie wollen sich stetig weiterentwickeln? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit und unterstützen Sie individuell und bedarfsgerecht. Gesundheit und Fitness | Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Vom Gesundheitstag bis hin zum wöchentlichen Fitnesskurs bieten wir Ihnen jede Menge Möglichkeiten, fit zu bleiben. Stiftung für die Mitarbeitenden | Wir halten zusammen in allen Lebenssituationen: sei es eine Finanzspritze zur Geburt Ihres Nachwuchses, die Unterstützung in Notfällen oder einfach nur der Zuschuss beim Zahnersatz. Da geht noch mehr | Arbeiten bei der GAG zahlt sich in jedem Fall aus. Denn wir bieten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld und bezuschussen die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel. Das bringen Sie mit als Abteilungsleiter Marketing (m/w/d) Sie haben ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Marketing, digitale Medien o. Ä. erfolgreich abgeschlossen und können mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im Marketing punkten. Ihr Team führen Sie zielorientiert und mit viel Fingerspitzengefühl. Sie sind kommunikativ, durchsetzungsstark und kombinieren Ihre Machermentalität mit viel Empathie und großer Integrationsfähigkeit. Ihre strategische und kreative Kompetenz sowie Ihre Innovationsfähigkeit konnten Sie in der Vergangenheit beispielsweise bei der Entwicklung einer Marketing- und Social-MediaStrategie erfolgreich unter Beweis stellen. Sie haben ein Gespür für digitale Trends, sind fit im Umgang mit digitalen Tools und Prozessen und wollen Ihre Ideen für keine andere als Ihre Herzensstadt Köln anwenden. Wenn Sie darüber hinaus mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten und dabei Prioritäten setzen können, sollten wir uns unbedingt kennenlernen.  Die GAG – das größte Wohnungsunternehmen Kölns 45.000 Wohnungen, drei Millionen Quadratmeter Wohn- und Nutzfläche für 100.000 Menschen in Köln, 600 Mitarbeitende in mehr als 40 unterschiedlichen Aufgabenbereichen. Das sind beeindruckende Fakten, die die GAG als größtes Wohnungsunternehmen in Köln vorweisen kann.  Aber – wir sind mehr als das. Viel mehr.  Mit starken Teams, die sich gegenseitig unterstützen, bieten wir den Menschen in Köln nicht nur einen bezahlbaren Lebensraum, sondern gestalten auch ihr Zusammenleben. Wir realisieren herausfordernde Projekte, engagieren uns beim Thema Nachhaltigkeit, stehen für einen schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen und prägen so mit unserem Einsatz das Bild unserer Herzensstadt Köln. Das ist das, worauf wir wirklich stolz sind. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über den Bewerben-Button! Silke Stadelbacher Referentin Personal Betreuung Tel.: 0221/2011-273 www.gag-koeln.de/karriere
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Küchenchef (m/w/d) Catering

Di. 22.06.2021
Köln
Maximilian Lorenz Gastronomie  Johannisstr. 64 50668 Köln Herr Tobias Rothstein  Kaufmännischer Leiter +49 (0)151/16802241 rothstein@restaurant-maximilianlorenz.de www.Maximilianlorenz.de   Anstellungsart: Vollzeit Fachliche und personelle Verantwortung für das Küchenteam und selbstständige Leitung Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Durchführung aller anfallenden Arbeiten im Haus Verantwortung über die Qualität und die Kosten im Catering  Arbeiten an verschiedenen Veranstaltungsorten  Enge Zusammenarbeit mit dem Küchenchef des Restaurants Führung, Koordination und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung des Mitarbeiterteams sowie die Durchführung regelmäßiger Abteilungsmeetings Umsetzung und Kontrolle der HACCP Vorgaben und Standards für den Küchenbereich Begleitung verschiedenen Catering von der Vorbereitung, über die Durchführung bis hin zur Leitung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie Mehrjährige Berufserfahrung im Küchenbereich Erste Berufserfahrung als Küchenchef Fundierte gastronomische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse Englischkenntnisse von Vorteil Fundierte MS Office-Kenntnisse Ausgeprägte Gast- und Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit einem jungen Team Freundliches und kommunikatives Auftreten Qualitäts- und Kostenbewusstsein sowie eine hohe Eigeninitiative Kreativität und der Drang nach stetiger Weiterentwicklung Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Planungs- und Organisationstalent Teamfähigkeit und gute Führungskompetenzen Zeitliche Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Engagement Hohe Motivationsfähigkeit ein Aufgabengebiet mit vielfältigen Gestaltungs- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten  hohe Eigenverantwortung  Gutes Betriebsklima in einem motivierten Team  attraktive Rahmenbedingungen abwechslungsreichen Tätigkeiten, einem tollen Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Team.   eine der Verantwortung angemessene Vergütung  ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld  individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten  Wir stehen für Vielfalt & Toleranz
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Souschef (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Burscheid, Rheinland
Haus Landscheid ist einer der ältesten Rittersitze des Bergischen Landes, ein Hofgut mit erheblichen Ländereien, mehreren Höfen und einer Mühle, der heutigen Lambertsmühle. Der Name ist einer Waldhöhe oberhalb des Hauses entlehnt, die einst „Der lange Scheid“ genannt wurde. Die ersten Eigentümer des Rittersitzes schmückten sich mit dem Beinamen Langenscheid oder Langscheid, der sich später zu Landscheid entwickelte. Der Ursprungsbau wurde möglicherweise auf einer Motte errichtet und mit einem Wassergraben umgeben. Teile eines mittelalterlichen Wasserleitungssystem sind gefunden worden: handgedrehte Röhren aus hellem Ton, die von zwei außerhalb des Hauses gelegenen Quellbrunnen zu einer Zisterne im Kellerbereich führten.   Das heutige denkmalgeschützte Haus entstand im 18. Jahrhundert.   Die jüngste Geschichte von Gut Landscheid haben wir geschrieben. -unser Hotel Gut Landscheid mit 25 Zimmern, -dazu unser Restaurant 13null1, mit gehobener, internationaler Küche -hinzu kommen die großen Veranstaltungsräume für Tagungen oder Banketts Wir freuen uns über Deine Bewerbung.   Anstellungsart: Vollzeit Verantwortlich für das Speisenangebot im Bankett- und Tagungsbereich Verantwortlich für den Wareneinsatz Führung der Mitarbeiter Stellvertreter des Küchenchefs während dessen Abwesenheit Einkauf, Empfang und Kontrolle von Ware Abgeschlossene Berufsausbildung als Koch (m/w/d) Erfahrung im Bankett und Tagungsbereich für Veranstaltungen bis zu 200 Personen Leidenschaft als ausgebildeter Koch und Du liebst es unsere Gäste zu verwöhnen Kenntnisse über Hygienestandards (HACCP) Teamgeist und Kreativität ein gepflegtes, freundliches und sicheres Auftreten kombiniert mit sehr guten Umgangsformen Du bist kreativ, hast ein Gefühl für kulinarische Trends und Produktsicherheit ein gutes Organisationsvermögen und selbstständiges, teamorientiertes Arbeiten Stärke für rationales Arbeiten und Durchsetzungsvermögen Zuverlässigkeit & Belastbarkeit Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Perspektive in einem gesunden Unternehmen Übertarifliche Bezahlung flexibel einteilbare Arbeitszeiten Interessante und vielseitige Aufgaben
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Souschef (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Brühl, Rheinland
WIE BEWERBE ICH MICH – FRAGEN UND TIPPS WANN KANN ICH MICH IM PHANTASIALAND BEWERBEN? Wir freuen uns ganzjährig über Ihre Bewerbung. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier auf unserer Webseite, gerne können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben. WIE BEWERBE ICH MICH, WENN ICH MICH FÜR MEHRERE STELLEN INTERESSIERE? Wir freuen uns, wenn Sie mehrere Stellen interessant finden. Gerne können Sie sich hierfür jeweils einzeln online bewerben. SIND ALLE STELLEN, DIE AUF DER WEBSITE AKTUELL GELISTET SIND, ZU BESETZEN? Ja, die Stellenanzeigen werden regelmäßig aktualisiert. KANN ICH MICH OHNE VORHERIGE BEWERBUNG DIREKT VORSTELLEN? Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen ist es uns leider nicht möglich, ohne Termin ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen. WANN ERHALTE ICH EINE RÜCKMELDUNG ZU MEINER BEWERBUNG? Sie erhalten direkt eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung per E-Mail, eine endgültige Rückmeldung erhalten Sie nach Prüfung Ihrer Unterlagen. WIE ALT MUSS ICH MINDESTENS SEIN, UM IM PHANTASIALAND ARBEITEN ZU KÖNNEN? Um im Phantasialand arbeiten zu können, müssen Sie mindestens 16 Jahre alt sein, eine Altersbeschränkung nach oben gibt es nicht. MUSS ICH GUTE DEUTSCHKENNTNISSE HABEN, UM IM PHANTASIALAND ARBEITEN ZU KÖNNEN? Da Sie bei uns in jeder Position im Gästekontakt tätig sind, sind gute Deutschkenntnisse Voraussetzung für eine Mitarbeit im Phantasialand. WAS PASSIERT MIT MEINEN BEWERBUNGSUNTERLAGEN? Beachten Sie bitte, dass wir Ihre postalischen Unterlagen grundsätzlich nicht zurücksenden können. Sollten Sie dies dennoch wünschen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis bei Ihrer Bewerbung. Anstellungsart: Vollzeit Sie sind verantwortlich für die Zubereitung und das Anrichten von frischen Zutaten, kombiniert mit exotischen Gewürzen für unsere chinesischen Köstlichkeiten Sie helfen bei der Produktion der Speisen und können Ihr Talent bei der Speisenausgabe im Gästebereich zeigen Durch das Live Cooking zeigen Sie Präsenz am Gast und lesen ihm jeden kulinarischen Wunsch von den Lippen ab Sie sorgen für die Einhaltung und Sicherstellung unserer Qualitätsstandards Sie gestalten die Gerichte so authentisch, dass unsere Gäste in das Land der aufgehenden Sonne eintauchen können Sie besitzen eine fundierte Kochausbildung und verfügen bereits über ausgeprägte Kocherfahrung mit Schwerpunkt in der chinesischen Küche Das Kochen in der asiatischen Trendküche ist Ihre Leidenschaft und das möchten Sie unter Beweis stellen Sie bewahren einen kühlen Kopf und lassen sich bei hohem Arbeitsaufkommen nicht aus der Bahn werfen Sie sind eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit und überzeugen durch Ihr Feingefühl auch in stressigen Situationen Einen sicheren Arbeitsplatz mit ganzjähriger Beschäftigung und vorwiegend planbaren Arbeitszeiten Mitarbeit in einem festen, eingespielten Team, dass sich auf Sie freut! Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. innerhalb der Abteilung oder Abteilungsübergreifend Sonn- und Feiertagszuschläge sowie ein Jobticket (auch zur Privatnutzung) Ein leckeres Speisenangebot sowie eine Auswahl an kostenlosen Getränken und Obst Zahlreiche Benefits wie Freikarten für das Phantasialand und Vergünstigungen bei Kooperationspartnern Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines phantastischen Teams. Wir freuen uns auf Sie!
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Bereichsleiter Logistik - Nachtschicht (m/f/d)

Mo. 21.06.2021
Köln
Bereichsleiter Logistik (w/m/d) in Dormagen (bei Köln) Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung. Hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Aktiv Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und weiterentwickeln. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt zu werden. Amazon Logistics konzentriert sich auf den letzten Zustellschritt der Paketauslieferung: Unser Ziel ist es über 60 Millionen Kunden deutschlandweit noch zuverlässiger und schneller zu beliefern. Zur Verstärkung unseres Teams in Dormagen (bei Köln) suchen wir Bereichsleiter Logistik (m/w/d) für unseren Versand- und Logistikbereich.Als rechte Hand des Standortleiters, managen Sie aktiv Ihr internes Team sowie Drittanbieter und treiben die Optimierung unserer Logistikprozesse stetig voran. Zum einem überwachen Sie hierbei die Logistik und Lieferung anhand festgelegter Leistungskennzahlen, und kommunizieren diese, einschließlich Auffälligkeiten, entsprechend an Ihre Führungskraft. Zum Anderem unterstützen Sie auf täglicher Basis die Implementierung neuer Systeme und Prozesse, entlang unserer Arbeitsabläufe und versuchen sinnvolle als auch nachhaltige Lösungswege im Rahmen unserer Geschäftsziele zu erarbeiten. Für optimale Effizienz und Effektivität nutzen Sie dabei Soft- und Hardware-Tools. In den Ihnen unterstellten Teams achten Sie darauf, dass alle Mitarbeiter über ausreichende und passende Hilfsmittel für die Ihnen zugewiesenen Aufgaben und Rollen verfügen, mit dem übergeordneten Ziel der erfolgreichen Auftragsabwicklung und tragen somit maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.  Ein erfolgreich absolvierter Bachelorabschluss, vorzugsweise im Bereich Logistik, Wirtschaft, Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation  Erfahrung als Teamleiter, vorzugsweise in einem prozessbasierten Logistikbereich mit hoher Umschlaggeschwindigkeit  Exzellente Fähigkeiten im Management diverser interner und externer Stakeholder  Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch  Überdurchschnittliches Maß an Service- und Kundenorientierung  Hervorragende MS Excel Kenntnisse  Unternehmerische Denkweise bei der Produktions- und Prozessoptimierung sowie bei der Umsetzung von Effizienzsteigerungen und Veränderungen  Hervorstechenden Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, die Sie in einem agilen Umfeld einsetzen konnten  Sie übernehmen Verantwortung für die Arbeitsqualität um diese fortwährend zu optimieren Bevorzugte Qualifikationen:  Unterstützung der Nachtschicht in akuten Fällen  Erste Kenntnisse von Lean-Techniken, wie Kaizen- oder Six Sigma-Methoden Amazon verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Wir wissen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Erstellen zu schätzen.  Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld  Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement  Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres Wachstums  Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team  Ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt
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Abteilungsleiter HR Business Partnering (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Köln
NetCologne wächst und wächst – wachsen Sie doch mit uns! Wir suchen Menschen, die sich für Telekommunikation ebenso begeistern wie für Teamarbeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Menschen, die uns mit Kreativität und Servicebewusstsein dabei unterstützen, unsere Spitzenstellung im Markt auszubauen. Egal, ob es um Internet, Telefon, Kabel-TV oder Mobilfunk geht, NetCologne bietet seit 20 Jahren Privat- und Geschäftskunden sowie der Wohnungswirtschaft verlässliche und zukunftssichere Kommunikationstechnologie und -leistungen. Unsere Leistungsstärke sichert unser hochmodernes und zukunftssicheres Glasfasernetz, das mit über 20.000 Kilometern verlegten Kabeln zu einem der modernsten in ganz Europa zählt. Aber NetCologne wäre nicht NetCologne, wenn es bei uns um die reine Technik gehen würde: Als regionales Unternehmen liegt uns die Verbundenheit mit der Region und seinen Menschen besonders am Herzen. Fast 900 Mitarbeiter geben ihr Bestes, damit die Menschen in der Region gut verbunden sind.NetCologne – Weil uns viel verbindet. Aktuell suchen wir einen: Abteilungsleiter HR Business Partnering (m/w/d) Bereich Human Resources / Stellen–ID: HR 202104 Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiterinnen der Abteilung HR Business Partnering Initiierung, Steuerung und Durchführung von HR relevanten Projekten Fachlicher Ansprechpartner für alle individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrechtsthemen Verantwortung der mitbestimmungsrechtlichen Themen auf individualrechtlicher Ebene zentraler Ansprechpartner des BR Verantwortung aller Compensation & Benefits Themen (inkl. Benchmarking) Zusammenarbeit mit GF, BLs, Personalleitung sowie dem HR Führungsteam zur Umsetzung der HR Strategie / operativer HR Bedarfe Zentrale treiberbasierte Personalkostenplanung (Forecasting, Budget, Langfristplanung) Zentrale Steuerung von kontinuierlichen Effizienzmaßnahmen der Personalallokation Sparringspartner für zentrale Recruitingfragen Optimierung und Effizienzsteigerung der Abläufe in der Abteilung sowie Optimierung von unternehmensweiten HR Prozessen Erstellung von unternehmensweiten HR Konzepten Übernahme eines eigenständigen Betreuungsbereiches unter Anwendung aller Tätigkeiten eines Business Partners  Abgeschlossenes relevantes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftspädagogik, Psychologie etc.) und idealer Weise fachbezogene Weiterbildung z.B. zum systemischen Berater (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), LLM etc. Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position – möglichst in der TelKo Branche Nachgewiesene Führungserfahrungen gepaart mit sozialer Kompetenz Fundierte Anwenderkenntnisse in MS-Office, HR Software (SAP/Haufe etc.) und disziplinübergreifender Projektarbeit Beratungskompetenz, Empathie sowie analytisches Verständnis (z.B. KPI gesteuerte Personalplanung) Sicheres Entscheidungsverhalten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Affinität für moderne Arbeitsmethoden (z.B. Agilität) und aktuelle Arbeitstrends (z.B. NewWork) Interesse an den sozialen Auswirkungen der digitalen Transformation
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