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Abteilungsleitung: 56 Jobs in Birkenfeld

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • It & Internet 11
  • Gesundheit & Soziale Dienste 7
  • Elektrotechnik 6
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 6
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Gastronomie & Catering 3
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Hotel 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Druck- 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Papier- und Verpackungsindustrie 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Transport & Logistik 2
  • Banken 1
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Medizintechnik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 56
  • Mit Personalverantwortung 52
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 55
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 54
  • Befristeter Vertrag 2
Abteilungsleitung

Leiter Kundendienst m/w/d

Sa. 23.10.2021
Karlsruhe (Baden), Biberach an der Riß, Memmingen, Konstanz, Kempten (Allgäu), Sigmaringen, Ulm (Donau)
Dr. Weick Executive Search GmbH ist eine der Top 20 Executive Search Unternehmen in Deutschland und eine der führenden Personalberatungen in Süddeutschland. Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Bewertung von Geschäftsführern m/w/d, Führungskräften m/w/d und Professionals m/w/d sowie Beiräten/Aufsichtsräten m/w/d. Unser Mandant ist die deutsche Vertriebs- und Servicegesellschaft einer marktführenden Unternehmensgruppe im Sektor der technischen Markenartikel (ca. 2.000 Mitarbeiter weltweit) in Familienbesitz und sehr stark von Innovation und Expansion geprägt. Er hat aktuell ca. 200 Mitarbeiter und seinen Sitz am Standort der Zentrale in einer top attraktiven Region Süddeutschlands. Im Zuge eines weiteren Wachtsums und dem Ziel, als Innovations- und Qualitätsführer auch in Zukunft die Trends der Branche zu setzen, suchen wir einen engagierten, erfahrenen und hochmotivierten Leiter Kundendienst m/w/d. Leiter Kundendienst m/w/d Top Mittelstand: Technischer Markenhersteller Südwestdeutschland | KENNZIFFER: 799-231Sie sind persönlich für die konzeptionelle und strategische Ausrichtung des Kundendiensts innerhalb der deutschen Gesellschaft verantwortlich. Das Team im Feld umfasst aktuell 100 eigene Servicetechniker. Sie führen und verantworten mit derzeit 25 Mitarbeitern den Service Innendienst, die technische Kundenbetreuung und den After-Sales Support. Mit diesem Team organisieren Sie die Service-Auftragsannahme, verantworten eine effiziente Tourenplanung der Servicetechniker und supporten die Techniker der Fachhandelspartner am Telefon. Mit Hilfe der bestehenden KPIs im Service analysieren Sie das operative Servicegeschäft und leiten daraus erforderliche Maßnahmen ab. Sie pflegen den Austausch mit den Fachhandelspartnern, schätzen Netzwerksarbeit, kennen die Multiplikatoren im Markt und repräsentieren das Unternehmen bei Messen oder Fachaudits. Sie sind kreativ und forcieren den Ausbau des Servicebereiches in Deutschland für die Zukunft. In dieser Rolle stehen Sie in sehr engem Kontakt zu den Regionalleitern. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer und haben die Perspektive Mitglied der Geschäftsleitung zu werden.Für diese spannende Aufgabe haben Sie auf der Basis einer soliden technischen oder kaufmännischen Ausbildung (z.B. Studium der Elektrotechnik, Maschinenbau, Technikerausbildung) bereits fundierte Berufs- und Führungserfahrungen im Service mechatronischer Geräte und/oder Maschinen erworben. Sie kennen ein flächenintensives Servicebusiness (ideal: unter Berücksichtigung von Händlerstrukturen) mit schnellen Taktzahlen und haben Freude das Produkt „Service“ konzeptionell, technisch, kaufmännisch, intelligent und digital weiterzuentwickeln.
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Leiter Einkauf (m/w/d) | Maschinenbau, Metallbau

Sa. 23.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Wir sind als profitabel wachsende Tochter eines international tätigen Maschinen- und Anlagenbauers technologisch führend in unserem Marktsegment. Wir erzielen mit OEMs, Endkunden und in der Unternehmensgruppe einen Jahresumsatz im 2-stelligen Mio-Euro-Bereich. Höchste Qualität, Innovation und ein über Jahrzehnte gewachsenes kundenbezogenes Technologieverständnis zeichnen uns aus. Wir produzieren unsere oftmals kundenindividuell gefertigten hochpräzisen Bauteile primär selbst an unserem Standort in Deutschland und vertreiben die Produkte weltweit. Zur maßgeblichen Mitgestaltung unseres weiteren Wachstums und der Weiterentwicklung unseres Unternehmens suchen wir im Zuge einer geregelten Altersnachfolge eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als Leiter EinkaufSie verantworten die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des Einkaufs, ausgewählte Warengruppen führen Sie selbst. Sie entwickeln gezielt globale Dual-Sourcing Strategien, führen Einkaufsverhandlungen, gestalten Rahmenverträge und setzen diese in Abstimmung mit der Einkaufsorganisation unserer Unternehmensgruppe um. Sie arbeiten eng mit den an den Einkauf angrenzenden Funktionen zusammen, identifizieren Verbesserungsmaßnahmen unter Qualitäts-, Verfügbarkeits- und Kostengesichtspunkten und treiben deren Umsetzung konsequent voran. Beispielsweise vertiefen Sie strategische Lieferantenbeziehungen im Hinblick auf Make-or-Buy-Entscheidungen und fördern unternehmensintern die Verwendung von Gleichteilen. Als Mitglied im Führungskreis leiten Sie ein Team von erfahrenen Einkäufer:innen und berichten fachlich an die Einkaufsleitung unserer Unternehmensgruppe.Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem Hersteller von erklärungsbedürftigen, technischen Produkten. Darüber hinaus haben Sie ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium – idealerweise mit den Schwerpunkten Beschaffung, Logistik oder Einkauf – erfolgreich abgeschlossen. Sie sind ein erfahrener Professional, idealerweise mit Erfahrung in der Beschaffung von zeichnungsgebundenen Teilen und unterschiedlichsten Metalllegierungen. Fundierte SAP-Kenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie besitzen bei aller Strategiekompetenz die notwendige „hands-on“-Mentalität. Mit hoher Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsstärke treiben Sie Themen voran, sind problemlösend und kommunikativ, verfügen über ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Ihre Mitarbeiter:innen führen und fördern Sie beispielgebend und motivierend. Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und bringen eine internationale Reisebereitschaft mit. Unser Standort befindet sich in Baden-Württemberg.
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Referatsleitung (w/m/d) IT-Zollverfahren, Portal und Basiskomponenten

Sa. 23.10.2021
Karlsruhe (Baden), Düsseldorf, Hannover
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist der zentrale IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung. Mit über 3.700 Beschäftigten an zwölf Dienstsitzen stellt das ITZBund zentral standardisierte IT-Dienstleistungen primär für Bundesbehörden bereit. Referenzcode Z7-P1454-32/21-e Dienstsitze Karlsruhe, Düsseldorf, HannoverDie Abteilung III stellt individuelle IT-Fachverfahren und IT-Plattformen über den gesamten Lebenszyklus einer Softwareanwendung zur Verfügung. Im Kundenauftrag werden vielfältige Fachaufgaben der Kunden durch Softwaresysteme unterstützt. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technologisch in enger Abstimmung mit den anderen Abteilungen des ITZBund weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Leitung und Steuerung des Referats „Zollverfahren, Portal und Basiskomponenten“ Personalführung, Personalentwicklung und Planung der Ressourcen Erfolgreiche Umsetzung der Abteilungs- und Referatsziele Verantwortung für die Wartung, Pflege und Weiterentwicklung von IT-Lösungen im Aufgabenbereich des Referats Personaleinsatzplanung und Personalführung sowie Managementfunktionen (z.B. Qualitätsmanagement, Controlling, Budgetüberwachung) Unterstützung der Referatsgruppenleitung und Koordination der referatsinternen Zusammenarbeit Zwingende Anforderungen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) in den Fachrichtungen Wirtschafts-/Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Nachrichten- und Informationstechnik oder über die Laufbahnbefähigung für den höheren naturwissenschaftlichen Dienst, den höheren technischen Verwaltungsdienst oder den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst Erfahrung als Führungskraft heterogener Personaleinheiten im IT-Bereich des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Einheiten der Privatwirtschaft Als Beamtin/Beamter befinden Sie sich in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A14 bzw. A 15 BBesO Auswahlrelevante Kriterien Das bringen Sie fachlich mit: mehrjährige Erfahrungen in der erfolgs- und zielorientierten Personalführung und Befähigung zur Leitung und Steuerung von Personaleinheiten nachgewiesene Erfahrungen im IT-Projektmanagement und in der Anwendung gängiger Vorgehensmodelle umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Softwareentwicklung umfassendes Wissen über die aktuell gängigen IT-Infrastruktur- und Softwarekomponenten Das bringen Sie persönlich mit: Systematisch-methodisches Planen und Vorgehen Initiative/ Eigenverantwortung Leistungsmotivation Adressaten- bzw. Dienstleistungsorientierung Kommunikationsfähigkeit Führungs- und Genderkompetenz Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen und zur Rufbereitschaft. Allerdings wird durch die Nutzung moderner Tools zur Zusammenarbeit und Kommunikation die Notwendigkeit von Dienstreisen auf ein Minimum reduziert. Zudem stimmen Sie einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu.Wir bieten Ihnen eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) bewertet. Die Übernahme in ein Beamtenverhältnis wird, soweit die Voraussetzungen hierfür vorliegen, von Seiten des ITZBund angestrebt. Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 15 BBesO bewertet. Darüber hinaus zahlen wir eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 192 €. Darauf können Sie sich freuen: Gesellschaftliche Verantwortung bei der Digitalisierung Deutschlands Attraktive Gestaltung der IT des Bundes Arbeitsplatzsicherheit und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office und gleitende Arbeitszeit Interessante und qualifizierte Weiter- und Fortbildungen und vieles mehr Jobticket (bitte beachten: die Möglichkeit, ein Jobticket abzuschließen, besteht nicht an jedem Dienstsitz)
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Leitung Fachbereich Infrastruktur und Technik (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Rochus Mummert Healthcare Consulting ist der Marktführer unter den auf den Gesundheitsbereich spezialisierten Personalberatungen Deutschlands. Für unseren Mandanten, ein Klinikum der Grund- und Regelversorgung mit insgesamt 450 Betten an zwei Standorten, suchen wir eine digital affine und fachlich versierte Führungskraft für die Übernahme der Leitungsposition des Fachbereichs Infrastruktur und Technik. Das öffentliche und kommunal geführte Klinikum erhält die Unterstützung des Landkreises als Krankenhausträger. Als verlässlicher Gesundheitsdienstleister verfügt das Klinikum über elf Haupt- und zwei Belegabteilungen. Rund 1.500 Beschäftigte arbeiten am Klinikum und stellen jährlich die Versorgung für über 20.000 stationäre und 55.000 ambulante Patienten sicher. Der Fachbereich gewährleistet eine Betriebsbereitschaft rund um die Uhr und stellt zentrale Funktionen für das Klinikum bereit. Die Abteilung ist zugleich der innovative Motor des Klinikbetriebs und hält technisch alles am und auf dem Laufenden. Der Leitung sind neben dem Stellvertreter etwa 15 Techniker sowie 30 Mitarbeitende in der Küche und zwei Mitarbeitende im Bereich Medizintechnik unterstellt.   Leitung der Abteilung Infrastruktur und Technik, einschließlich Führung und Einsatzplanung des technischen Personals mit Personal- und Kostenverantwortung Durchführung strategischer und operativer Projekte im Klinikbereich (Umsetzung und Implementierung neuer Prozess- und Organisationsstrategien) sowie im Rahmen der Digitalisierungsstrategie Analyse, Optimierung und Controlling von technischen Prozessen und des Qualitätsmanagements Sicherstellung der Funktions- und Betriebssicherheit der Haus- und Medizintechnik Planung und Durchführung von Instandhaltungs-, Investitions- und Umbaumaßnahmen sowie Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Betriebssicherheit (Brand- und Katastrophenschutz sowie Arbeitssicherheit) unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit und klinikinternen Prozesse Überwachung von Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten der Gebäude und Außenanlagen sowie Koordination mit dem Fachbereich für Medizin- und Betriebstechnik Abstimmung mit dem Landratsamt bei Bauprojekten Sicherstellen der Schnittstelle zwischen den klinikinternen Nutzern und externen Projektpartnern Einbringung in Gremien und Beratung der Klinikums-Führung zu fachspezifischen Themen (Dipl.-) Ingenieur/in (FH/UNI) in bspw. Krankenhausbetriebstechnik / Facility Management, Ingenieur/in in einem technischen Gewerk oder vergleichbare Qualifikation Fünf Jahre Berufserfahrung, idealerweise als Technische/r Leiter/in eines Krankenhauses und Erfahrung in der Haus- und Betriebstechnik Wünschenswerterweise Grundkenntnisse in Bauprojekten und Verordnungen Erfahrung im Bereich Reorganisation und Implementierung von neuen Strukturen Kenntnis der Umwelt-, Energie- und Medizintechnik sowie Kenntnisse im Facility Management sind erforderlich Arbeiten in einem innovativen Klinikum mit dem Ziel, die erste Adresse in der medizinischen Nahversorgung zu werden Einbindung in ein multiprofessionelles Team Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine betriebliche Gesundheitsförderung Ortsnahe und kostenlose Parkmöglichkeiten bei guter Anbindung an den ÖPNV Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
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Marktgebietsleiter (m/w/d) Bretten Umland

Sa. 23.10.2021
Bruchsal
Sie sind hervorragend? Wir auch. Mit einer Bilanzsumme von rund 4,35 Mrd. Euro und 670 Mitarbeitern sind wir die Sparkasse für die Menschen im gesamten Kraichgau. Unsere qualifizierten Mitarbeiter begründen unseren Erfolg, den wir im Rahmen unserer auf Wachstum ausgerichteten Marktstrategie auch in Zukunft sichern wollen. Dann kommen Sie zu uns. Wir suchen einen Marktgebietsleiter (m/w/d) Bretten Umland.   Ihre Aufgabenschwerpunkte: • Zielorientierte Führung der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d) nach dem strukturierten Führungsprozess • Enge Begleitung und Förderung der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d) in ihrer Entwicklung • Ganzheitliche Beratung und Betreuung Ihrer zugeordneten Privatkunden im Sinne des Verkaufsprozesses unter konsequenter Anwendung des Finanzchecks • Aktiver Verkauf unserer Dienstleistungen und Produkte • Akquisition neuer Kunden • Umsetzung geschäftspolitischer Ziele und Maßnahmen • Gute Kooperation mit Spezialberatern und Verbundpartnern     So überzeugen Sie uns: • Sie sind idealerweise eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung und verfügen bereits über Kenntnisse und Erfahrungen in der ganzheitlichen Beratung und Betreuung unserer Standardkunden • Durch Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Vertrieb sind Sie für Ihre Mitarbeiter/-innen ein Vorbild und führen diese vertriebsorientiert • Sie sind Bankbetriebswirt/-in oder haben eine vergleichbare Ausbildung • Sie sind entscheidungsfreudig, motiviert und verfügen über ein überdurchschnittliches Engagement • Flexibilität bei den Terminvereinbarungen sind für Sie selbstverständlich • Geschäftspolitisches Denken sowie ein ausgeprägtes Ertrags- und Risikobewusstsein bestimmen Ihren Arbeitsablauf   Unser Angebot für Sie: • Interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Aufgabenfeld • Unbefristetes Arbeitsverhältnis • Flexible Arbeitszeitgestaltung • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten • Attraktive Leistungen des TVöD-S • Betriebliche Altersvorsorge • Soziale Leistungen: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebssportgemeinschaft, Zuschüsse zu Kinderbetreuung und Jobticket   Sie sind interessiert? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres möglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsportal www.sparkasse-kraichgau.de/karriere . Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne: Madeline Moritz, Personalreferentin, Telefon: 07251 77-3468 Markus Lang, Regionaldirektor Bruchsal-Bretten, Telefon: 07251 77-3556
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Leiter Einkauf (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Führender Anbieter von elektrotechnischen Lösungen und Dienstleistungen – Bereich Süd Unser Mandant ist ein in Zentraleuropa agierendes Familienunternehmen, das auf vielen Gebieten der Elektrotechnik traditionelle Kernkompetenzen hat. Mit rd. 1.400 Beschäftigten werden an 12 Standorten in Deutschland Produkte und Dienstleistungen für ein Geschäftsvolumen von etwa 170 Millionen Euro hergestellt, vertrieben und installiert. Das Unternehmen differenziert sich im Wettbewerb über „innovative Lösungen“, „Kundennähe“ und „Qualität“. Es wird von zwei Geschäftsführern geleitet sowie einer auf dezentraler Verantwortung basierenden zweiten Führungsebene. Zur Absicherung des weiteren profitablen Wachstums wird eine Persönlichkeit gesucht, die aus der Beschaffungsfunktion heraus wesentliche Akzente für das ertragreiche Wachstum und die Differenzierung im Wettbewerb setzt.Erarbeitung, Etablierung und laufende Weiterentwicklung Sie sind in der Rolle des „Leiters Einkauf“ gemeinsam mit Ihrem Team für die Erarbeitung, Etablierung und laufende Weiterentwicklung der zu internationalisierenden Sourcing- und Logistik-Strategie im Rahmen der Unternehmenskonzeption und der abgeleiteten Ziele zuständig.Pragmatische, hands-on agierende Persönlichkeit Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die auf der Basis einer qualifizierten wirtschaftswissenschaftlichen und/oder ingenieurwissenschaftlichen Ausbildung auf einen erfolgreichen Werdegang in internationaler Beschaffung, Materialwirtschaft oder dem Supply Chain Management bei professionell geführten und wirtschaftlich nachhaltig erfolgreichen industriellen Adressen – idealerweise aus dem elektrotechnischen Anlagenbau – zurückblicken kann (gehobener Mittelstand, dezentral geführter Konzern).  Sie verstehen und schätzen eine auf Langfristigkeit, Unabhängigkeit, aber auch Professionalität und hohe Ertragskraft angelegte Unternehmenspolitik. Ihre Einkaufserfolge materialisieren sich nicht nur in fairen Konditionen und Vereinbarungen sondern vor allem in langfristig stabilen, wertschätzenden Geschäftsbeziehungen, die auch schwierige Situationen überstehen. Sie sind eine pragmatische, hands-on agierende Persönlichkeit, die über natürliche Autorität auf der Basis eines soliden konzeptionellen Fundamentes, eine breite Umsetzungserfahrung sowie ein empathisches, gleichwohl durchsetzungsstarkes Auftreten verfügt. Sie können andere begeistern und motivieren, sind konsequent und treiben Ihre Themen zielorientiert voran. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit  mit der Geschäftsführung und den Leitungsteam-Kollegen sowie der nationalen und internationalen Geschäftsverantwortlichen impliziert eine gestandene, in sich ruhende Persönlichkeit mit großer Rollensouveränität im Umgang mit starken Persönlichkeiten.Die Unternehmens-Gruppe ist eine mittelständisch geprägte Struktur mit einem starken organischen Wachstum bei hoher Wertschöpfungstiefe. Durch das derzeitige und absehbar geplante starke Wachstum bietet sich die Chance, diesen Prozess in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskollegen nachhaltig mitzugestalten und dadurch unbittelbare unternehmerische Mitverantwortung auszuüben.
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Leiter Key-Account Management DACH (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Oberderdingen
Mit BLANCO macht sogar ungeliebte Küchenarbeit einfach Freude. Denn BLANCO ist die Premiummarke für den bis ins Detail durchdachten Küchen-Wasserplatz. „Drink.Prep.Clean.“ steht für die zentralen Tätigkeiten dort und ist zugleich Sinnbild für die individuell zusammengestellte BLANCO UNIT. Deren funktionalen Kombinationsmöglichkeiten aus Becken, Highend-Armaturen, Wasserveredelung mit Quellkohlensäure, Filtration, Kühlung und ergänzenden Accessoires vom Seifenspender bis hin zur Abfallorganisation sind zahlreich. Genau diese Bandbreite an Funktionen sowie die Vielfalt an Designs, Farben und Materialien macht es jedem Küchen-Fan einfach, bei BLANCO die perfekt konfigurierte UNIT zu finden. Vor mehr als 95 Jahren gegründet, ist das Unternehmen heute einer der führenden Hersteller von Komponenten für den Küchen-Wasserplatz weltweit. Mit Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und Asien sowie Handelspartnern ist BLANCO in rund 100 Ländern der Welt präsent und bietet seinen Kunden ein perfekt auf die jeweiligen Bedürfnisse der Konsumentinnen und Konsumenten zugeschnittenes Portfolio. Der Unternehmenssitz und wichtige Produktionsstandorte befinden sich im Südwesten Deutschlands. Die BLANCO-Gruppe erzielte 2020 einen konsolidierten Jahresumsatz von 408 Mio. Euro und führte zum Jahresende weltweit 1.542 Beschäftigte (Vollzeit), davon 1.102 in Deutschland und 440 an den internationalen Standorten. 1925 von Heinrich Blanc gegründet, ist BLANCO heute Mitglied der BLANC & FISCHER Familienholding und wurde als Arbeitgeber bereits mehrfach ausgezeichnet. Für den Bereich DACH Markets am Standort Oberderdingen suchen wir einen Leiter Key-Account Management DACH (m/w/d)   Vertriebsaktivitäten und Kampagnen konzeptionieren, umsetzen und betreuen Key-Kunden, Verbände und Kooperationen verantwortlich betreuen Mitarbeiter der Abteilung Key-Account DACH disziplinarisch führen Marktverantwortliche Vertriebseinheiten inkl. Außendienst fachlich führen Mit Schnittstellenverantwortlichen für Vermarktungsaktivitäten, zur Sicher­stellung eines ganzheitlichen Marketing-Mix online und offline, zusammenarbeiten Vermarktungsaktivitäten durch Reporting-Tools und nachhaltige Erfolgskontrolle durch Vertriebs-KPIs bearbeiten Vertriebskennzahlen analysieren, bewerten und aufarbeiten Produktportfolios, Neuheiten und Sortimentsänderungen definieren Absatzbedarfsmengen, Aktions- und Vermarktungskontrolle planen Projektmanagement und administrativer Aufgaben (z. B. Reporting, Risk- und Opportunitymanagement, Changemanagement) unterstützen und vorantreiben Neukunden akquirieren und bestehender Kunden­beziehungen ausbauen Markt und Wettbewerb analysieren Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit beruflicher Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebs-Teams aus dem Konsumgüterbereich (möglichst Küche/Möbel) mit nachweisbaren Erfolgen Mehrjährige Erfahrung in der Vermarktung von Konsumgütern Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Großkunden / Key-Accounts / Verbänden und Kooperationen Teamplayer mit vertriebsorientiertem Denken und Kreativität und hervorragenden Leadership-Skills Eigen­verantwortliches und selbstständiges Arbeiten, kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe und Leidenschaft an Prozessoptimierungen durch digitale Tools Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und Online-Analyse-Tools sowie mit CRM-Systemen und besondere Neigung zur Digitalisierung von Vertriebsprozessen
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Head of People Business Partner (f/m/d)

Do. 21.10.2021
Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. We treat one another equally and respectfully and take care of each other. We are open, direct, honest and real. We give feedback in a constructive and positive way. We go the extra mile and break silos down as we believe in the power of our team, one team, the IONOS team. We are passionate about our teams and providing them with excellent employee experience at work through all touchpoints of the employee life cycle. If you enjoy the mix of working strategically and operationally within the People Experience area in a high paced environment in Europe's largest Hosting provider, this is a role for you. The role as Head of People Business Partner (PBP) plays a crucial role and oversees the people business partner team for IONOS Germany. The Head of PBP is responsible for aligning business objectives with people solutions and will work very closely with other HR functions and across the group. Take over professional and disciplinary leadership of our People Business Partner (PBP) team. Scale up and develop of the PBPs, develop the PBP agenda and strategy. Create and monitor all relevant employee engagement KPIs, identify changes and trends and define clear and precise roadmap with the goal to improve the overall eNPS and retention and to make the IONOS group a great place to work. Collaborate closely with our internal HR Service teams to further shape our central People policies. Provide leadership on people related issues and policies across the company. Provide human resources support and consultation across the business on the most complex issues, supporting staff and managers in all related areas: recruitment, performance management, compensation and rewards, staff relation, and people development. Provide regular advice, guidance, and where necessary to the leadership team and executive team on strategic people management, performance and development issues. Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees and ensuring regulatory compliance. Support the talent management and succession planning process. The Head of People Business Partner will bring a range of experiences, ideally experience in leadership and strategic HR projects as well as international experience. In addition to that, you will bring the following: Knowledge in guiding, leading and developing a team. Strong analytical skills, a data driven mindset and the interest in taking on analytical challenges by diving deeply into our HR reports. Experience with corporate culture and employee retention as well as relevant KPIs. Strong service and problem-solving skills. Be outcome focussed and self-motivated. Be customer focussed and have a passion for people and culture. Working knowledge of multiple human resource disciplines, such us compensation practices, organizational diagnosis, employee and works council / union relations, diversity, performance management, and German respective employment laws. Language skills: German and English fluent.
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Competence Center Leitung (w/m/d) Java

Do. 21.10.2021
Dortmund, Aachen, Essen, Ruhr, Karlsruhe (Baden), Düsseldorf
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen und daher fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser.Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Ein herausragendes Schulungsprogramm mit knapp 2.700 Schulungsteilnahmen und knapp 450 Schulungstagen pro Jahr sorgen für dein transparentes und stetiges Weiterkommen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen.​Als Competence Center Leiterin (w/m/d) besetzt du eine der vielseitigsten Positionen bei adesso, die Management und operative Projektarbeit verbindet. Du bist Schlüsselspieler/-in für unseren Unternehmenserfolg und entwickelst dein Java-Team kontinuierlich weiter und führst es zum wirtschaftlichen Erfolg. Du arbeitest gern aktiv in unseren Kundenprojekten in einer adäquaten Rolle mit und entwickelst unser adesso-Portfolio stetig weiter.Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet: Der Blick für den wirtschaftlichen, deckungsbeitragsorientierten Erfolg deines Java Competence Centers im Rahmen des adesso-Geschäftsmodells. Umsetzung des adesso-Wachstumspfades durch Einstellung, Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitenden Die fachliche Mitarbeit in Projekten im technologischen Umfeld moderner Web-Architekturen mit Java, insbesondere JEE und zukunftsweisenden Java- und JEE-basierten Client/Server-Architekturen in einer hochwertigen Rolle, z.B. als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect Ausbau von Kundenbeziehungen, in die Du operativ involviert bist  Damit du erfolgreich in deine Führungsrolle startest, begleiten wir dich systematisch. Unsere Führungskräfteausbildung „licence to lead“ bereitet dich auf die neuen Herausforderungen im Führungsalltag vor. Das operative Handwerkszeug für den reibungslosen Ablauf der Mitarbeiterprozesse vermitteln wir dir in unserem Welcome Day für Führungskräfte und begleiten dich stetig in deiner persönlichen Weiterentwicklung.Gestalte das Führungsverständnis bei adesso aktiv mit: In halbjährlich stattfindenden leader circles unterstützt du dich gegenseitig im interaktiven Erfahrungsaustausch mit deinen Kollegen/ -innen zu Praxisfällen aus dem Führungsalltag und prägst das gemeinsame Verständnis unserer Unternehmenskultur.Wir reden miteinander und gehen ehrlich miteinander um. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben einem abgeschlossenem Studium der (wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. Qualifikation zählt vor allem eines: deine Leidenschaft für das Programmieren und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken. Ergänzend hast du schon moderne Web-Architekturen mit Java (z.B. JEE, JSF2, JPA, JMS, Spring, JEE, Hibernate/JPA oder Spring Boot, Spring MVC, RESTful Web-Services) umgesetzt und schon erfolgreich Teams mit aufgebaut bzw. geleitet Du weißt, was zu tun ist, um engagierte Mitarbeitende für adesso zu gewinnen, die fachlich, technisch und kulturell zu uns und den adesso-Kundenprojekten passen Darüber hinaus kommunizierst du gern und zielgruppengerecht und punktest weiterhin mit deiner offenen und hilfsbereiten Art Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  sowie eine projektbezogene Reisebereitschaft (Reisetätigkeit gehört zum IT-Dienstleistungsgeschäft dazu – natürlich versuchen wir diesen Punkt individuell für beide Seiten bspw. mit der Organisation wohnortnaher Projekteinsätze bestmöglich auf ihre Situation abzustimmen) runden dein Profil ab Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK"! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten – unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht still steht. Welcome Days - 2 Tage zum Reinkommen und Netzwerken Weiterbildung - über 120 Schulungen und Weiterbildungen Choose your own device - freie Wahl deiner Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemden- und Blusenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle Mitarbeiterprämien - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für deine persönliche Lebensplanung
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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

Do. 21.10.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Talent Acquisition, um die Suche nach Talenten zu leiten und das Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zeitnah und effizient einzustellen und gleichzeitig vielfältige und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Steuerung des gesamten Spektrums der Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten einschließlich der Verantwortung für KPIs. Aufbau von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen und Leitung aller Sourcing-Aktivitäten. Verwaltung unserer externen Partnerschaften mit Anbietern wie Headhuntern und Anbietern von Rekrutierungssoftware (HR-Software). Vorbereitung und Überprüfung unseres jährlichen Einstellungsbudgets. Beaufsichtigung aller Phasen der Bewerberbetreuung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation). Verwaltung, Schulung und Bewertung unseres Teams von Personalvermittlern. Teilnahme an und Ausrichtung von Rekrutierungsveranstaltungen zur Steigerung der Bekanntheit von IONOS als Arbeitgeber. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise für die Einstellung von Führungskräften, Mid-Career-Mitarbeitenden und Hochschulabsolvent*innen . Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Praktiken für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Bewerbenden, die eine positive Erfahrung für die Bewerbenden darstellen. Leitung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams. Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Der Head of Talent Acquisition bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Talent Acquisition. Erfahrung und Verständnis für Sourcing-Techniken und -Tools (z. B. soziale Netzwerke). Praktische Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (z. B. Avature o.ä.) und HR-Datenbanken. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen. Kundenorientiertheit und Leidenschaft für Mensch und Kultur. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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