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Abteilungsleitung: 30 Jobs in Brandis bei Wurzen

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Gastronomie & Catering 4
  • Hotel 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 3
  • Verkauf und Handel 3
  • It & Internet 2
  • Elektrotechnik 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Banken 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Medizintechnik 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Recht 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 30
  • Mit Personalverantwortung 25
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 29
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 30
Abteilungsleitung

Pflegerische Bereichsleitung Kardiologie (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Leipzig
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patient:innen eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Sie wollen mehr für sich und Ihre Patient:innen erreichen? Wir geben Ihnen das Arbeitsumfeld und die Ausstattung, die Sie dafür brauchen.Wir suchen genau Sie als Pflegerische Bereichsleitung Kardiologie (m/w/d)Stellennummer 50808Sicherstellung einer evidenzbasierten qualifizierten Patient:innenversorgung in enger Kooperation mit allen Berufsgruppen sowie deren Dokumentation und CodierungSicherstellung der Umsetzung der Unternehmens- und Klinikziele (z. B. Konzern­regelung Transparenz, Helios Führungs­kräftekodex, Checklisten, interne Reviews) im Zuständig­keitsbereichOrganisation von Regelkommuni­kationsterminen bzw. Teilnahme an diesen sowie Sicherstellung der Informations­weitergabe an die Stationsleitungen und die nach­geordneten Mitarbeiter:innen und MitarbeiterFörderung einer offenen und konstruktiven FehlerkulturBegleitung und Entwicklung von Führungskräften in der Ebene der StationsleitungenOptimierung und Weiterentwicklung von effizienten Prozessen und Strukturen im VerantwortungsbereichMaßnahmen zur Analyse und Gewährleistung hinsichtlich der Erreichung aller pflegerischen Qualitätsziele des Bereichesaktive Weiterentwicklung und Umsetzung der klinikinternen, pflegerischen Organisa­tions­strukturen und pflegespezifischer Themen unter Bezugnahme von gesetzlichen Vorgaben sowie nationalen Expertenstandards abgeschlossene pflegerische Berufsausbildung abgeschlossenes Studium im Bereich des Pflege­managements oder abgeschlos­sener Leitungskurs mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im klinischen Bereich fundierte betriebs­wirt­schaftliche und ökonomische Kenntnisse Erfahrungen im Projekt- und Qualitätsmanagement sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen (MS Office, KIS-Systemen) Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungs­vermögen und ausgeprägte Führungs­qualitäten Eigeninitiative, Organisationstalent und Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Sozialkompeten ein motiviertes Team aus Experten:innen im Bereich Personal, dem Betriebliches Gesundheits­management, unserem Bildungs­zentrum und der Unternehmens­kommunikationein attraktives Gehalt laut Haustarifvertrag, geregelte Urlaubs- sowie Weiter­bildungstage und eine JahressonderzahlungHelios Plus Card (Krankenzusatz­versicherung für Helios Mitarbeiter:innen)Job-Ticket (vergünstigte Konditionen für die Tarifzonen des Mitteldeutschen Verkehrsverbunds)Helios Vorteilswelt „Corporate Benefits“ bei über 250 namhaften AnbieternFitness-Studio am Klinikstandort
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Leitender Oberarzt der Orthopädie (m/w/d) für Ambulante Reha

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Unsere Klinik für Ambulante Rehabilitation bietet als Tochtergesellschaft des Klinikums Altenburger Land seit 2014 in Altenburg die Möglichkeit für die Durchführung einer ganztägigen ambulanten medizinischen Rehabilitation für die Fachgebiete Orthopädie/Unfallchirurgie (45 Plätze) und Neurologie (20 Plätze). Wir sind mit einem kompetenten Therapeutenteam bestehend aus Ärzten, Sporttherapeuten, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden und (Neuro-) Psychologen und Pflegeper-sonal für Rehabilitanden mit muskuloskeletalen und neurologischen Erkrankungen Ansprechpartner. Rehabilitanden wird eine wohnortnahe Behandlung bei neurologischen und muskuloskeletalen Erkrankungen ermöglicht. Die angebotene rehabilitative Diagnostik und Therapie sowie die personelle, räumliche und apparative Ausstattung der Einrichtung entsprechen modernsten Anforderungen einer ganzheitlichen komplexen Rehabilitation und sind denen in stationären Rehabilitationskliniken gleichwertig. Altenburg ist eine ehemalige Residenzstadt (ca. 35.000 Einwohner) im Osten Thüringens mit viel Historie und hoher kultureller Vielfalt. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Leitenden Oberarzt der Orthopädie (m/w/d) für Ambulante Reha Eigenverantwortliches Durchführen aller anfallenden ärztlichen und organisatorischen Tätigkeiten im Bereich Orthopädie der Klinik Betreuung von Rehabilitanden/Patienten mit orthopädischen Erkrankungen, nach Operationen und Verletzungen des Bewegungsapparates im Rahmen einer ambulanten Rehabilitation, einer bg-lichen EAP und bei Nachsorgeprogrammen Aufnahme-, Zwischen- und Abschlussuntersuchungen der Rehabilitanden inkl. Therapieplanung, Befunddokumentation und Berichterstellung Supervision der Abteilung, Leitung der wöchentlichen Teamsitzungen Enge Zusammenarbeit mit den niedergelassenen Ärzten und einweisenden Kliniken abgeschlossene Ausbildung als Facharzt für Orthopädie/Unfallchirurgie Kenntnisse im bg-lichen Heilverfahren Interesse an konservativer und postoperativer orthopädisch/unfallchirurgischer Therapie und ggf. auch schon Erfahrung in der Rehabilitation (ambulant oder stationär) Idealerweise Zusatzbezeichnung „Sozialmedizin“ oder Absolvierung der Kurse „Sozialmedizin“ weitere Qualifikationen wie z.B. Rehabilitationswesen der Teilnahme an den Kursen „Balneologie und physikalische Therapie“ sind willkommen Deutsch-Sprachzertifikat C1 oder gleichwertige Sprachkompetenzen gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Betriebskindergarten) ohne Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste Tätigkeit in Vollzeit angemessene und leistungsorientierte Vergütung in Anlehnung an den TV-Ärzte/VKA selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und eine enge Zusammenarbeit mit allen therapeutischen Bereichen flache Klinikstrukturen, ein umfangreiches innerbetriebliches Fortbildungsangebot sowie Unterstützung bei der Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zur Entwicklung des eigenen Profils durch Freistellung und finanzielle Beteiligung Mitarbeit an der Erweiterung unseres Behandlungskonzeptes
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Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) in der Abteilung Risikocontrolling

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Die Sächsische Aufbaubank (SAB) ist das Förderinstitut des Freistaates Sachsen. In Zusammenarbeit mit starken Partnern auf kommunaler, Landes-, Bundes- und europäischer Ebene werden individuelle Lösungen und innovative Finanzierungskonzepte zur Förderung zukunftsorientierter Projekte eingesetzt und damit die Entwicklung Sachsens vorangetrieben. Ob Privatperson, Verein, Verband, Unternehmen, Forschungsträger oder Kommune – die SAB bietet als verlässlicher Partner für viele Zielgruppen die passenden Förderprogramme. Für die Abteilung Risikocontrolling wird ein stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) für den Standort Leipzig gesucht. Der Arbeitsort ist Leipzig, wobei auch eine Präsenz am Standort in Dresden erforderlich ist. Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) in der Abteilung Risikocontrolling Ausschreibungsnummer: 2022-135 Unterstützung der Abteilungsleitung bei der standortübergreifenden Führung der 30 Beschäftigten der Abteilung Risikocontrolling sowie der strategischen Entwicklung und Umsetzung der Abteilungsziele umfängliche Eigenverantwortung für die Themenbereiche Risikoanalyse und -berichterstattung der wesentlichen Risikoarten der SAB in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und weiteren Gruppen des Risikocontrollings Weiterentwicklung risikoartenübergreifender und risikoartenspezifischer Themen unter Beachtung der regulatorischen Rahmenbedingungen Begleitung und Mitwirkung in Projekten, z.B.: Risikotragfähigkeitskonzeption, Weiterentwicklung des Reportings Unterstützung der Ziele des Strategie- und Transformationsprozesses der Bank durch vorbildhaftes Handeln, das Initiieren und Gestalten von Veränderungsprozessen sowie einem konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe Risikoanalyse mit aktuell 11 Mitarbeitenden Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb der Bank in Abstimmung mit der Abteilungsleitung fachliche Beratung der Abteilungs- und Bereichsleitung sowie Unterstützung der Gruppenleiter und Gruppenleiterinnen Schaffung eines Rahmens, um das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden zu stärken und Raum für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen zu bieten fachliche, methodische und persönliche Entwicklung, Förderung und Motivation der zugeordneten Führungskräfte Mitwirkung bei Projekten innerhalb der Bank als Auftraggeber und/oder Projektleiter Treffen von Entscheidungen im Rahmen der eigenen Kompetenz Erkennen und Einschätzen von Risiken sowie Entwickeln von Vorschlägen/Strategien zum Gegensteuern  abgeschlossenes Studium der der Wirtschaftsmathematik, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Bankbetriebslehre, Finanzwissenschaft, Finanzmathematik, Statistik oder eine vergleichbare fachspezifische Ausbildung mehrjährige praktische Erfahrungen (Fach- und Führungsaufgaben) im Bereich Risikocontrolling bzw. Risikomanagement, fachliche Kenntnisse im Bereich Risikotragfähigkeit und Risikoquantifizierung von Vorteil idealerweise haben Sie bereits praktische Erfahrungen mit einem adressatenorientierten Risikoreporting und der Umsetzung verschiedener Konzepte zur Gesamtbanksteuerung Kenntnisse in der Umsetzung nationaler und internationaler Regulatorik bzgl. Risikomanagement Leidenschaft für quantitative und analytische sowie regulatorische Fragestellungen prozessorientiertes, strukturiertes und zielorientiertes Denkvermögen sowie eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise hohes Maß an Entscheidungsfreude und Gestaltungswillen, gepaart mit der Fähigkeit, Veränderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Führungs- und Durchsetzungsstärke hervorragende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit zum Treffen sicherer und schneller Entscheidungen Bereitschaft, Menschen zur Zielerreichung zu motivieren, deren individuelle Stärken zu erkennen und ihnen den optimalen Rahmen für die eigenen Weiterentwicklung zu schaffen hohe Eigeninitiative, Flexibilität sowie Belastbarkeit Fähigkeit zur Selbstreflexion und ein ausgeprägter Wille zur beständigen Weiterentwicklung vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei übertarifliche Vergütung umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze Betriebliches Gesundheitsmanagement vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council  moderne Arbeitswelten
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Leiter m/w/d Business Unit, Logistik Automotive

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Das ganze Spektrum der Logistik. Für die großen Automobilhersteller und andere anspruchsvolle Unternehmen. Das ist unser Business. Die Schnellecke Logistics ist ein führender Logistikdienstleister für die Automotivebranche. Mit einem Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro in der Gruppe. Unseren Kunden bieten wir alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten. Überall auf der Welt. Mit mehr als 17.000 Mitarbeiter*innen. An 21 deutschen und über 50 globalen Standorten. Kommen Sie zu uns als LEITER M/W/D BUSINESS UNIT LOGISTIK AUTOMOTIVE LeipzigSie sind jemand, der gerne Verantwortung übernimmt? Und Themen souverän vorantreibt? Unser Standort Leipzig ist als Modullieferant aufgestellt. Etwa 140 Mitarbeiter*innen stellen die optimale Versorgung unserer Kunden sicher. Hier übernehmen Sie federführend die Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Strukturen und Prozesse innerhalb der Business Unit mit dem Ziel, Qualität, Produktivität und Rentabilität zu maximieren: Optimale Kundenbetreuung (Aufbau von Kontakten, Führen von Besprechungen, Planungen und Abstimmungen über das Leistungsprogramm usw.) Beschaffung von Einrichtungen und technischen Geräten inkl. Vertragsgestaltung und Preisverhandlungen in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, Geschäftsbereichsleiter und Konzerneinkauf Verantwortung für die Einarbeitung, Weiterentwicklung und Führung aller Mitarbeiter*innen und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der zentralen Personalentwicklung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertragsgestaltung und -verhandlung (Dienstleistungsverträge mit Kunden, Miet- und Kaufverträge mit Partnern und Lieferanten) Überarbeitung und Neugestaltung von logistischen Abläufen im gesamten Arbeitsprozess Sicherstellung des erfolgreichen Bestehens der anspruchsvollen Automobil-QS-Audits Verantwortung für Kostenbudget, Wochen- und Monatsabrechnung (Forecasting) Abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Logistik Sicher in der Budgetierung und im Umgang mit Kennzahlen Ausgeprägtes Know-how in der Angebotserstellung und Kalkulation Erfahrungen im Bereich Lean Production bzw. Lean Management Montage- und Fertigungskenntnisse im Automobilbereich Vertraut mit dem Betriebsverfassungsgesetz Teamorientierte, führungsstarke Persönlichkeit mit hohem Verhandlungsgeschick Eine unbefristete Festanstellung Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung Attraktives Gehalt inkl. Bonusvereinbarung Ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit täglich neuen inspirierenden Herausforderungen Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem Eine intensive Einarbeitung durch eine*n Expert*in Diverse Mitarbeiterbenefits wie z. B. Zuschüsse zum Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Die Gelegenheit, den Standort aktiv mitzugestalten Und viele weitere standortspezifische Vorteile
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d) Bauunternehmen

Fr. 01.07.2022
Markkleeberg
Als mittelständisches Bauunternehmen mit ca. 800 Mitarbei­tern und Niederlassungen an 5 Standorten in Deutschland sowie einem in der Schweiz, sind wir europaweit in der Branche bekannt. Unsere Auftragsbücher sind gut gefüllt, sodass wir auch in Zeiten wie diesen ein krisensicherer Arbeitgeber sind. Sie lieben abwechslungsreiches Arbeiten und neue Heraus­forderungen, denen Sie gemein­sam mit einem tollen Team begegnen? Dann sind Sie bei uns, der Glass Ingenieurbau Leipzig GmbH, genau richtig. Zur Realisierung unserer interessanten Bauprojekte suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung für unsere Gesellschaft in Markkleeberg bei Leipzig sowie deren Niederlassung in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Kaufmännischen Leiter (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung Kaufmännische Führung der Gesellschaft jeglicher Art, insbesondere: Cash-Management, Rechnungsprüfung, Rechnungslegung, Forderungsmanagement Zuarbeit zu Jahresabschlüssen hinsichtlich Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanzen Führung betriebswirtschaftlicher Statistiken/ Personalstatis­tiken Ermittlung der Baustellenergebnisse unterjährig Untersuchung betriebswirtschaftlicher Abläufe hinsichtlich Erträgen und Kosten, Bürgschaftsmanagement Kassenführung Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung Überwachung der Rechtsstreitigkeiten incl. Arbeitsrecht Kaufmännische Führung von Bau-Arbeitsgemein­schaften Prüfung von Verträgen hinsichtlich kaufmännis­cher Relevanz Allgemeine Verwaltung Organisation von Veranstaltungen Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung Auszubildende sowie gewerbliche Mitarbeiter Ansprechpartner für den Bereich Wirtschafts­förderung der Stadt Markkleeberg sowie des Gewerbegebietes Wachau, für sämtliche relevanten Ämter wie Arbeitsagentur etc., Kammern wie IHK, Handwerkskammer sowie Bauindus­trieverbänden Bericht an die Gesellschafter sowie die kaufmän­nische Geschäfts­führung der Muttergesellschaft mit Sitz in Mindelheim zu allen kaufmännischen Themen Idealerweise bereits Erfahrung als kaufmän­nischer Leiter oder kaufmännischer Allrounder in einem Bauunterneh­men Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechenden Schwerpunkten oder vergleichbarer Qualifikation, wie zum Beispiel geprüfter Bilanzbuch­halter Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanz- und Rechnungs­wesen, Controlling und Personalwesen bei entsprechender IT-Affinität, vorzugsweise mit Bausoftware Kenntnisse in den Bereichen Baurecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Unternehmerisches Denken Ausgeprägte soziale Fähigkeiten im Umgang mit erfahrenen, eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern sowie externen Dienstleistern Hohes Maß an Integrität, Loyalität und Sorgfalt Praktisches Denken, Eigenständigkeit und keine Scheu vor operativen Tätigkeiten Idealerweise sind Sie im mitteldeutschen Raum familiär verwurzelt oder haben die Absicht Ihren Lebensmittel­punkt dorthin zu verlegen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir legen Wert darauf, dass Sie uns lange als Mitarbeiter erhalten bleiben. Gerade darum ermöglichen wir es Ihnen, mit einem vorgezoge­nen Feierabend am Freitag sowie freien Brückentagen und festem Weihnachts­urlaub, neben Ihrem beruflichen Engagement auch Zeit für Ihr Privatleben zu haben. Fort- & Weiterbildung Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken. Darum bekommen Sie von uns die Möglichkeit, sich durch Fortbildungen stetig weiterzuentwickeln. Monetäre Zusatzleistungen Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind für uns selbstverständlich. Außerdem bieten wir Ihnen attraktive Zusatz­leistungen wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge. Dienstwagen Mehrmonatige Einarbeitung wird zugesichert
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Gebietsleiter (m/w/d) Süd-Ost

Fr. 01.07.2022
Leipzig, Dresden, Erfurt, Nürnberg, Würzburg
Einstieg pluss Aufstieg!  Sie suchen eine berufliche Perspektive im Gesundheitswesen? Spaß am Erfolg und eigene Gestaltungsspielräume sind Ihnen wichtig? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit über 55 Niederlassungen deutschlandweit.  Seit über 35 Jahren bietet die pluss-Gruppe individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In spezialisierten Fachabteilungen engagieren sich kompetente Ansprechpartner für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schaffen daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Wir wollen mit Personalmanagement auf der Höhe der Zeit begeistern: nachhaltig, flexibel und sicher.  Für den Ausbau unseres Teams im Bereich Care People im Gebiet Süd-Ost suchen wir Sie als:  Gebietsleiter (m/w/d)   Ihre Leidenschaft:  Sie gestalten aktiv den Ausbau des Gebietes Süd-Ost, eröffnen neue Geschäftsstellen, bringen Ihre Ideen ein und geben die Richtung vor  Mit Ihrer überzeugenden Persönlichkeit bauen Sie sich ein starkes Netzwerk zu Interessenten, Kunden, sowie Kandidaten und Mitarbeitern im Gesundheitsbereich auf und werden das „Gesicht von pluss" in Ihrer Region  Durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln legen Sie Standortstrategien fest und stellen somit nachhaltig den Erfolg Ihres Gebietes sicher   Ihnen liegt die wertschätzende Führung, Betreuung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter sehr am Herzen   Mit Hilfe Ihres situativen Führungsstils betreuen Sie Ihr Personal gekonnt, sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und sind Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich   Sie nutzen Ihr Organisationstalent für die eigenständige Organisation und Steuerung Ihres Gebietes  Ihre Vorteile:  Ein mittelständisches Unternehmen mit einer weit überdurchschnittlichen Wachstumsrate, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht  Die Chance, als „Unternehmer im Unternehmen" zu agieren - Ihrer Niederlassung proaktiv eine Richtung zu geben sowie Ihr Team nach Ihren Vorstellungen zu führen  Dank unserer kurzen Entscheidungswege und flachen Hierarchien haben Sie viel Raum für Ihre berufliche und persönliche Entfaltung  Innovationsantrieb aus erster Hand – wir bieten Ihnen Zugang zu den aktuellsten Prozessen und Entwicklungen innerhalb der Unternehmensberatung, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung  Ein Firmenwagen mit der Möglichkeit zur Privatnutzung sowie Firmenhandy und Laptop  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr  Ihre Qualifikationen:  Sie haben einen akademischen Abschluss oder eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen   Sie verfügen idealerweise über erste Führungserfahrung und bringen fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit   Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Vertriebsgeschick gepaart mit einer betriebswirtschaftlichen Denkweise aus   Sie können sich im Handumdrehen auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeistern Ihre Mitarbeiter Ihnen zu folgen   Sie sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren und verlieren dabei nie den Überblick   Sie überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung und Ihr professionelles Auftreten  Eine erhöhte Reisebereitschaft ist für Sie umsetzbar   Wir wollen Sie kennenlernen!  Bewerben Sie sich gern bei uns mit dem Stichwort „Job ID: 961 : Gebietsleiter (m/w/d)" und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.   www.pluss.de   Wir freuen uns auf Sie  Ihr pluss-Team  Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. 
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Head of Software Engineering (gn) Virtuelles Kraftwerk

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Unser virtuelles Kraftwerk ist in der Lage, tausende dezentrale Energieerzeuger, Verbraucher und Speicher bestmöglich an allen relevanten Energie- und Flexibilitätsmärkten zu platzieren. Über 5.500 technische Einheiten vermarkten knapp 3.260 MW Erzeugungsleistung und Flexibilität mit uns.    Werde auch Du ein Teil der Energiewende und treibe diese aktiv im Team voran! Fachliche und disziplinarische Führung von 4 Teams (Softwareentwicklung, QA, Scrum Master, DevOps) mit bis zu 40 MitarbeiterInnen (intern oder extern). Aktives Kompetenzmanagement innerhalb des Bereichs und der Teams. Sicherung der Zusammenarbeit bei team-/abteilungsübergreifenden Themen bzw. Projekten. Komplettverantwortung über die Softwareentwicklung des Virtuellen Kraftwerks von Architektur über Softwareentwicklung bis hin zu DevOps. Einbringen und Begleiten von Verbesserungsmaßnahmen bzgl. Schnittstellen und Prozessen. Personalauswahl, Führen von Feedbackgesprächen, Vereinbarung und Bewertung von Zielen. Weiterentwicklung der Produktvision und Architektur des virtuellen Kraftwerks. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Teamleitung eines Software- oder DevOps-Teams und dem Koordinieren von externen Dienstleistern. Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden, sowie Etablierung und Weiterentwicklung dieser. Motivation und innovatives Mindset zur Weiterentwicklung und Begeisterung des Teams. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen in Ökosystemen wie .NET, Java oder vergleichbar sowie ein umfassendes Verständnis von modernen Softwarearchitekturen. Erfahrung in der Analyse und Auswertung von KPIs für die Softwareentwicklung und Betrieb  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit der Kompetenz, technische Ideen und Richtungen im gesamten Unternehmen zu vermitteln  Starke analytische und strukturierte Denkweise mit hohen organisatorischen Fähigkeiten. Ergebnis- und kundenorientiertes Verhalten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.  Idealerweise erste Erfahrungen im Führen internationaler Teams. Spannende Herausforderungen in der Vermarktung erneuerbarer Energien. Moderne Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben. Individuelle Entwicklungsperspektiven.  Moderne Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Hardware in Plagwitz. Kostenlose Getränke und Obstkörbe, sowie Teamevents. Ein flexibles Arbeitszeitmodell und hybrides Arbeiten.
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Director Controlling (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Leipzig
Unser Kunde, ein internationales Produktionsunternehmen, sucht für den Standort in Leipzig einen Director Controlling (m/w/d). Neben der Führung und Entwicklung des Controlling-Teams sowie der Überprüfung, Standardisierung und Gestaltung der Prozesse, ist Kern der Aufgabe einen Business Partner Ansatz zu implementieren. Das Unternehmensumfeld ist von stetigem Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg geprägt. Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung als Director Controlling (m/w/d) im Raum Leipzig? Ein internationales und wachsendes Unternehmensumfeld reizt Sie? Außerdem können Sie auf fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Controlling in einem Produktionsunternehmen zurückgreifen? Dann bewerben Sie sich jetzt als Director Controlling (m/w/d) am Standort Leipzig! Stellenbeschreibung Fachliche & Disziplinarische Führung und Entwicklung des 4-köpfigen Controlling-Teams Business Partnering mit verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen Steuerung des Forecast-, Budgetprozess und des Risikomanagements Verantwortung für das Month-End-Closing sowie das dazu gehörige internationale Reporting Finanzielle Bewertung von neuen Projekten auf Machbarkeit und Umsetzung Überprüfung, Standardisierung und Neugestaltung finanzbezogener Prozesse Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im Controlling, idealerweise aus dem Produktionsumfeld Fundierte Kenntnisse in der Implementierung von Business Partner Konzepten Anwendungsbereite Kenntnisse mit einem gängigen ERP-System, SAP von Vorteil Ausgedehnte Erfahrung im Reporting nach HGB und IFRS Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hochmoderner Arbeitsplatz mit bester technischer Ausstattung Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeit in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Kontext Transparente Kommunikation und wertschätzende Unternehmenskultur
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Hotelkaufmann / Hotelkauffrau (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Leipzig
Oberstes Prinzip des Hotels Seehof ist es, alle Gäste in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Unser Hotel verfügt über 42 Zimmer, ein à la carte Restaurant mit 45 Sitzplätzen, 3 Banketträumen und eine gemütliche Kaminstube. Im Restaurant "Kräutergarten" bieten wir eine bodenständige und reichhaltige Küche. Besonderen Wert bei der Zubereitung der Speisen legen wir auf frische Ware. Entsprechend der Jahreszeit arrangiert unser Chefkoch Spezialitäten aus der Region. Besonders stolz sind wir auf unseren wohlsortierten Weinkeller mit edlen Tropfen der besten Kellereien aus allen Regionen Deutschlands, Spanien und Frankreich. Anstellungsart: Vollzeit Check In und Check Out unserer Gäste Reservierungsannahme und Bearbeitung Annahme von Zimmerreservierungen und Telefonaten E-Mails bearbeiten Kassenverantwortlichkeit innerhalb des Dienstes Betreuung der Gäste abgeschlossene Ausbildung zur Hotelfachfrau/-mann Erfahrung in der Gastronomie oder Hotellerie  Gute Umgangsformen und sicheres Auftreten Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent Verhandlungsgeschick und Teamgeist Engagement und Selbstständigkeit Kreativität und Leistungsbereitschaft Freude an der Gästebetreuung gute Englischkenntnisse ein unbefristetes Arbeitsverhältnis  ein gutes Betriebsklima  leistungsorientierte Vergütung vielseitige Tätigkeiten in herzlicher Atmosphäre ein junges, dynamisches Team mit Begeisterung für die Gastronomie Vergünstige Preise innerhalb der Hotelgruppe Eintritt ist ab sofort möglich. Wir freuen uns auf Sie!
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Pflegedienstleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege

Mi. 29.06.2022
Wuppertal, Bielefeld, Düsseldorf, Bonn, Speyer, Schwerin, Mecklenburg, Karlsruhe (Baden), Leipzig, Stuttgart, Zwickau
Sie kennen die Altenpflege? Haben Leitungserfahrung und suchen eine Veränderung? Wir suchen zur Unterstützung unseres Kunden eine/n Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit zur direkten Vermittlung bei unserem Kunden, unbefristet und gerne ab sofort.  Die Stellen können wir jeweils in den genannten Großräumen anbieten.  Unser Auftraggeber ist Träger von modernen und innovativen Einrichtungen der vollstationären Altenpflege. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet. Die Auftraggeber bieten eine langfristige Perspektive für den neuen Job und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.  eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen Karrieremöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche Anerkennung als Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenpflege Gerne mit ersten Leitungserfahrungen Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung Qualitätsmanagement und Implementierung von neuen Standards Ablauforganisation der Pflege im Einklang mit den anderen Bereichen des Hauses Motivation Ihrer Mitarbeiter_innen zu den Unternehmenszielen Repräsentation der Pflege und der Einrichtung Förderung der Zusammenarbeit mit Ärzten, Ehrenamtlichen, Betreuern und Angehörigen
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