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Abteilungsleitung: 85 Jobs in Buchschlag

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 13
  • It & Internet 11
  • Transport & Logistik 10
  • Gesundheit & Soziale Dienste 9
  • Banken 8
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Elektrotechnik 6
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 5
  • Versicherungen 5
  • Verkauf und Handel 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Bildung & Training 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Recht 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Unternehmensberatg. 2
  • Wirtschaftsprüfg. 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Agentur 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 85
  • Mit Personalverantwortung 76
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 83
  • Teilzeit 13
  • Home Office 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 83
  • Befristeter Vertrag 2
Abteilungsleitung

Head of HR RegTech (m/w/d)

Sa. 31.10.2020
Frankfurt am Main
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Als Head of HR RegTech (m/w/d) sind Sie verantwortlich für alle Themen rund um HR im Unternehmensbereich RegTech. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die HR Betreuung von mehr als 600 RegTech Mitarbeitern an 10 internationalen RegTech Standorten sicher, entwickeln die HR Prozesse weiter und etablieren effiziente und innovative Personalkonzepte. Als enger Sparringspartner der RegTech Geschäftsführung treiben Sie organisationalen Change international voran. Führung und weiterer Aufbau des internationalen HR RegTech Teams Verantwortung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse sowieso Implementierung neuer HR-Prozesse   Strategische Weiterentwicklung der HR RegTech Abteilung in enger Zusammenarbeit mit dem RegTech Management Board und den Country Leads Enge Abstimmung aller HR Themen und Change Projekte mit firm-wide HR und den lokalen HR Teams in den Ländern Verantwortung und Aufsetzen von internationalen HR Change Projekten und Unterstützung bei der strategischen Organisationsentwicklung Beratung des RegTech Management Boards Die Stelle ist in Frankfurt oder Wien zu besetzen.  Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder vergleichbare fundierte Ausbildung Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit mehrjähriger fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung Umfangreiche Kenntnisse in Change- und Projektmanagement Tätigkeiten Flexibilität und Begeisterung in einem wachsenden internationalen Umfeld täglich neue Herausforderungen zu managen Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten über alle Hierarchiestufen und im internationalen Kontext Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Unterstützung durch einen Tutor Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen Zahlreiche Trainingsangebote Neue Herausforderungen in unterschiedlichen Projekten Internationaler Erfahrungsaustausch mit Kollegen Attraktives Vergütungsmodell 
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Leiterin / Leiter der Bauaufsicht (m/w/d)

Sa. 31.10.2020
Rüsselsheim
Werden Sie Teil unseres Teams in einer tollen Stadt, die viel zu bieten hat. Rüsselsheim hat zurzeit rund 65.000 Einwohnerinnen und Einwohner und wächst stetig. Mitten im Rhein-Main-Gebiet sind wir bestens mit der Bahn und dem Auto zu erreichen. Neben attraktiven und vielfältigen Kultur- und Freizeitangeboten können wir auch beim Thema Kinderbetreuung und Schulen punkten. In der Bauaufsicht ist zum 01.05.2021 folgende Stelle zu besetzen: Leiter*in der Bauaufsicht (m/w/d) (Bes. Gr. A 15 HBesG bzw. E.-Gr. 15 TVöD, Vollzeit) Kennziffer 1869 Rüsselsheim entwickelt und realisiert über die nächsten Jahre Neubaugebiete von ca. 65 Hektar. Ferner stehen auf einem großflächigen und denkmalgeschützten Industrieareal Konversionsflächen zur Umnutzung an. Leitung der Bauaufsicht einschließlich der Unteren Denkmalbehörde fachliche, organisatorische und personelle Führung der Bauaufsicht mit aktuell 14 Beschäftigten Koordination, Optimierung und Kontrolle der Arbeitsabläufe Überwachung des Dienstbetriebes auf die Einhaltung des öffentlichen Bau- und Baunebenrechts abschließende Entscheidungen zu Baugesuchen, Führung von Widerspruchsverfahren und Begleitung von Verwaltungsstreitverfahren in fachlicher Hinsicht Ausrichtung der Organisationseinheit für künftige digitale Anforderungen und Vorbereitung von digitalen Bauantragsverfahren Haushaltsplanung und -steuerung Vertretung der Bauaufsicht im politischen Raum, gegenüber anderen Behörden und Stellen sowie der Öffentlichkeit Begleitung von städtebaulichen Zukunftsprojekten abgeschlossenes Hochschulstudium Studiengang Architektur (Dipl.-Ing./Master) oder Rechtswissen­schaften (2. Staatsexamen) mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere im Bereich Bauaufsicht fundierte Kenntnisse im öffentlichen Bau-, Planungs- und Verwaltungsrecht vertiefende fachliche Kenntnisse mit denkmalpflegerischem Bezug Befähigung strategisch und konzeptionell zu denken und zu handeln Kommunikationsstärke und Konfliktlösungskompetenz Team- und Dienstleistungskompetenz ausgeprägtes Engagement und zielorientiertes Verhandlungsgeschick gute EDV-Kenntnisse und die Bereitschaft, Digitalisierungsprozesse zu steuern Nachweis von Führungskompetenz ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit weitreichender Eigenverantwortung flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelungen Zusatzversorgung und soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit werden für die Stufenzuordnung berücksichtigt, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Bei Einstellungen von Beschäftigten im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst oder zu einem Arbeitgeber, der einen dem TVöD vergleichbaren Tarifvertrag anwendet, wird die in dem vorherigen Arbeitsverhältnis erworbene Stufe einschließlich der Stufenlaufzeit grundsätzlich bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und legen besonderen Wert darauf, den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen zu erhöhen. Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich für diese Stelle zu bewerben. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.
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Global Head of Human Resources (m/w/d) – Teilzeit

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Booster Precision Components GmbH ist ein internationaler Hersteller von mechanischen Präzisionsteilen mit Sitz in Frankfurt. Wir beliefern in erster Linie die Automobilindustrie. Hierbei haben wir uns auf die Zerspanung mithilfe modernster Fertigungsprozesse spezialisiert und sind Marktführer im Bereich der Herstellung von Verdichterrädern und VTG. Neben dem Verwaltungssitz in Frankfurt / Main hat der Booster-Konzern weitere Standorte in Deutschland, Frankreich, Slowakei, Mexiko und China und beschäftigt weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiter. Umsetzung der Booster HR-Strategie sowie Koordinierung und Gestaltung der internationalen HR-Aktivitäten im Rahmen der allgemeinen Geschäftsstrategie von Booster Zielgerichtetes Führen und Entwickeln des globalen HR-Teams in den jeweiligen Standorten weltweit Beratung und Coaching der Führungskräfte insbesondere im Hinblick auf alle personalrelevanten Richtlinien und Initiativen Entwicklung und Umsetzung internationaler, personalrelevanter Richtlinien sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen Rekrutierung von Schlüsselpositionen weltweit Entwicklung und Umsetzung von Talent Management und Talent Development Programmen und Initiativen Konzeptionelle Umsetzung von internationalen HR-Projekten, z.B. Organisationsentwicklungsstrategien und -maßnahmen Strategische Koordinierung und Gestaltung von Compensation & Benefit Themen Erfolgreich absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbares Studium Mindestens 7 bis 10-jährige Führungserfahrung im internationalen Personalmanagement in einem produzierenden Gewerbe, idealerweise Automotive Unternehmerisch und strategisch denkender, lösungsorientierter Teamplayer Guter Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz, Integrität, Loyalität, sowie hohes Engagement und eine positive und vertrauensbildende Ausstrahlung Erfolgs- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Abwechslungsreicher Job durch den Einblick in verschiedene Bereiche eines mittelständischen Industrieunternehmens mit internationaler Ausrichtung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch persönlichen Entwicklungsplan Unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis Faires Vergütungspaket Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien
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Head of Customer Success (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Seit der Gründung vor einigen Jahren, haben wir uns rasant zum dominanten Player im digitalen Vertrieb von Gewerbeversicherungen - dem Zukunftsmarkt schlechthin - entwickelt. Unsere Plattform hat das Ziel, Transparenz für Kunden, Vermittler, Pools, Servicegesellschaften, Vertriebe, Banken sowie Versicherer zu schaffen und Effizienzen zu heben. Mit unserem ständig wachsenden Team bieten wir innovative Technologien und versuchen für alle unsere Partner eine Win-Win-Situation zu schaffen. Dabei arbeiten wir an den neuesten Trends und setzen neue Maßstäbe - beispielsweise im Bereich Data Analytics und digitale Prozessoptimierung.In Zukunft gerne mit Dir! UNSER TEAM SUCHT DICH Du bist ein absoluter Profi im Kundenbeziehungsmanagement in der Versicherungs- oder IT-Branche und weißt, wie man die Zufriedenheit der Kunden garantiert? Du bist wortgewandt sowie analytisch, und hast bereits Erfahrung im Führen und Coachen von Mitarbeiter*innen? Du möchtest Verantwortung übernehmen in einem innovativen, rasant wachsenden Insurtech? Dann sollten wir uns kennenlernen! Mit dir werden wir den Versicherungsvertrieb der Zukunft gestalten! HEAD OF CUSTOMER SUCCESS (m/w/d) Du übernimmst die komplette Verantwortung für die Kundenbeziehungen und die Infrastruktur der Kundenkommunikation Eigenverantwortlich sorgst du für eine reibungslose Umsetzung der Kundenzufriedenheit vom Onboarding bis zum Renewal Anhand von datengetriebenen Analysen erarbeitest du Maßnahmen zur Kundenbindung Du bist verantwortlich für die Entwicklung erfolgreicher und kontinuierlicher Costumer Success Prozesse Du trägst Verantwortung für unser CSM Tool Du leitest das gesamte Costumer Success Team und stehst ihnen als Coach und Mentor zur Seite Du arbeitest Hand in Hand mit anderen Teams zusammen Erfahrung im Bereich Costumer Success (Kundenbeziehungsmanagement) und Relationship Management im digitalen Umfeld/und oder der Versicherungsbranche/und oder Maklerumfeld und/oder KAM Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung mit Hands-on-Mentalität Du begeisterst dich für Digitalisierungsthemen und verfügst über eine starke Technik-Affinität Du bist kommunikationsfähig und arbeitest gerne im Team Du überzeugst durch eine sehr konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift) Erste Erfahrungen in der Versicherungsbranche sind von Vorteil – aber kein Muss Moderne Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, verbindliche Aussagen und die Möglichkeit, selbst zu gestalten, sind für uns Alltag Steile Lernkurve: Bei uns wird gestaltet und nicht abgearbeitet; viele Herausforderungen deines Jobs werden von dir erstmalig gelöst werden. Dich täglich lernen zu lassen und zusammen in regelmäßigen Meetings mit der Geschäftsführung zu reflektieren, hat höchste Priorität für uns Einen Unterschied machen: Wir möchten einen bleibenden Unterschied in der Branche machen - Deine Möglichkeit, mit uns zusammen deinen Fußabdruck zu hinterlassen Attraktive Rahmenbedingungen: Kostenlose Getränke, Snacks und Obst, Sportangebot, Teamevents sowie ein attraktives Gehalt sind für uns selbstverständlich
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Leiter Anwendungstechnik (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Münster, Westfalen, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Wir zählen zu den führenden Anbietern von innovativen, sicherheitsrelevanten Systemen sowie Engineering- und Service-Dienstleistungen für den Hoch- und Tiefbau der internationalen Bauindustrie. Als bedeutende Geschäftseinheit einer diversifizierten Unternehmensgruppe, die mehrere Mrd. € Umsatz erzielt, sind wir mit zahlreichen Landesgesellschaften in allen Regionen der Welt vertreten. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir für unsere sehr erfolgreiche und zum Markt überproportional wachsende Gesellschaft in Deutschland, mit einem Umsatz von > 100 Mio. €, eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Anwendungstechnik (m/w/d) Verantwortung der Anwendungstechnik in Deutschland Führung, Weiterentwicklung und Einsatzplanung von rund 60-70 Mitarbeitern (teils fachlich) in vier nationalen Regionen; darüber hinaus Koordination weiterer technischer Mitarbeiter in Shared Service Centern im europäischen Ausland Technische und organisatorische Gesamtkoordination anspruchsvoller Projekte im Hoch- und Tiefbau Gewährleistung einer zuverlässigen technischen Vertriebsunterstützung vor Ort bei Kunden Sicherstellung und Koordination der technischen Angebotskalkulation, Arbeitsvorbereitung sowie Planung & Umsetzung der Bauausführung Planung und Ausarbeitung von technischen Lösungen und Konzepten im Rahmen von Standard- und Sonderkonstruktionen unter Einhaltung statischer Vorgaben Stringentes Projektcontrolling inkl. Nachtragsmanagement und Projektreviews Kontinuierliche Analyse und Optimierung der zu verantwortenden internen Prozesse Effizientes Projekt- und Schnittstellenmanagement nach innen sowie gegenüber den Kunden und Geschäftspartnern Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung Erfolgreich abgeschlossenes (bau-)ingenieurwissenschaftliches Studium Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Arbeitsvorbereitung oder Projekt-, Oberbauleitung im Hoch-/Tiefbau eines internationalen Bauunternehmens Expertise in Planung, Projektmanagement und Projektcontrolling Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Führungsbefähigung und Kooperationswille – insbesondere auch in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Impulsgeber im kontinuierlichen Weiterentwickeln von Strukturen und Prozessen Strategische Denkweise gepaart mit zupackender, gesunder Hands-on Mentalität Gute englische Sprachkenntnisse und Reisebereitschaft Die Aufgabe bietet vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten für eine erfahrene, vertriebsorientierte technische Führungskraft, eröffnet jedoch auch gute Entwicklungsperspektiven für Interessenten der „zweiten Reihe“, die jetzt vor dem nächsten Karriereschritt stehen. Ihr Dienstsitz befindet sich idealerweise in NRW, alternativ im Raum Frankfurt, Hamburg oder München.
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Talent Manager DACH (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
CEVA, eines der weltweit führenden Logistik- und Supply Chain Management-Unternehmen, ist auf die Konzeption, Implementierung und operative Abwicklung branchenspezifischer Logistik-Lösungen für Konzerne sowie nationale und multinationale mittelständische Unternehmen spezialisiert. Mit rund 58.000 Beschäftigten in mehr als 160 Ländern verfolgt CEVA in Zusammenarbeit mit seinem strategischen Partner CMA CGM - eine der größten Reedereien der Welt - das Ziel, effektive und zuverlässige End-to-End-Logistik-Lösungen in diversen Branchen anzubieten. Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir für den Bereich Human Resources zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Manager DACH (m/w/d) Verantwortung und strategische Steuerung des Talent Managements für die gesamte DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) und kontinuierliche Abstimmung mit dem europäischen, sowie dem globalen Talent Team  Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Talent Aquisition und Talent Development Entwicklung und Einsatz effektiver Weiterbildungsmaßnahmen (Online- und Präsenzformate) in engem Austausch mit den HR Business Partnern Vorgabe und kontinuierliche Verbesserung einer ganzheitlichen Strategie für die Anziehung, Identifizierung, Einsatz, Entwicklung, Engagement und Bindung von Talenten bzw. Mitarbeitern Identifizierung und Förderung des Ausbaus von Ausbildungs- und Lehrstellen innerhalb des Unternehmens Definition und Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie inklusive Kampagnen, Kommunikation mit den Führungskräften sowie Mitarbeiterengagement und –bewertung Vorantreiben der Resourcing-Strategie von CEVA sowie Optimierung des externen Auftretens (Employer Branding) Regelmäßiger Austausch mit dem globalen Talent Management-Team Abgeschlossenes Studium der BWL, VWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares bzw.  entsprechende Ausbildung Umfassende Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und – beschaffung Führungserfahrung Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes in einem serviceorientierten, internationalen Umfeld Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Trainings sowie gutes Know-How über aktuelle Methoden und Trends Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP SuccessFactors Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation Eine herausfordernde und abwechslungsreiche HR Tätigkeit mit Raum für persönliches Wachstum in einem internationalen Umfeld Zentrale Büroräume in Frankfurt mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten bei einem großen, global agierenden Logistikdienstleister Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
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Abteilungsleiter Personalbetreuung (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Bad Homburg vor der Höhe
Innovation hat für uns eine lange, über 150-jährige Tradition: Seit jeher entwickeln wir laufend neue Antworten auf die sich stets verändernden Wünsche unserer Kunden. So liegt es in unserer Natur, auch für die Bedürfnisse unserer digitalen Gesellschaft zeitgemässe Lösungen zu schaffen. Für unsere rund 7'200 Mitarbeitenden ist das eine kontinuierlich spannende Herausforderung. Für Kunden, die sich einfach sicher fühlen wollen, sind wir dank unserer Dienstleistungen die erste Wahl. Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“, vereint durch ein gemeinsames Ziel: der maximale Nutzen für unsere Kunden. So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft ganz im Sinne unserer Kunden begegnen. Eines unserer strategischen Ziele ist es, einer der besten Arbeitgeber in der Branche zu werden. Derzeit befinden wir uns mitten im Wandel - zwischen Tradition und Innovation. Eine spannende Zeit, die auch uns im Bereich Personal die Möglichkeit bietet, uns neu zu finden. Wie ist das zukünftige Verständnis unserer Personalarbeit? Welche Form der Zusammenarbeit ist richtig? Welche Rollen und Kompetenzen braucht es dafür? Welche Prozesse und Tools wollen wir einsetzen? Du lebst ein zeitgemäßes Leadershipverständnis, kennst moderne HR-Konzepte bereits aus der Praxis und hast Lust diese auch bei uns zu gestalten - wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Unterstützen Sie uns: Abteilungsleitung Personalbetreuung (m/w/d) Job ID: 12977 Gestaltung und Etablierung eines modernen, professionellen und innovativen HR-Selbstverständnisses entlang der strategischen Zielrichtung Entwicklung und Befähigung des Personalbetreuungsteams, das Kundenorientierung und standortübergreifende Beratung selbstverständlich und proaktiv lebt Konzeptionelle Weiterentwicklung und Einführung von HR-Prozessen und Tools immer mit Blick auf den gesamten Employee-Life-Cycle Smarter Together: Ausprägung der Schnittstellen innerhalb des Bereichs und zu den HR-Funktionen der Baloise-Gruppe Kompetente Beratung und Begleitung der Organisation bei Transformationsprojekten und – prozessen und alltägliche Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den verschiedenen personalrelevanten Fragestellungen Stärkung der Arbeitgebermarke und Gestaltung eines effizienten Recruitingansatzes Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten an den Standorten und dem Gesamtbetriebsrat; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Arbeit im HR-Umfeld, praktische Erfahrung mit modernen Personalinstrumenten  Leadership-Erfahrung, Changemanagement, Organisationsentwicklung Ausgeprägtes Beraterverständnis / Kundenorientierung Sicheres Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz sowie Verhandlungsgeschick Unternehmerisches Denken und Handeln Gestaltungswille und Umsetzungsstärke Sichere Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Hohe Reisebereitschaft Sehr gutes Englisch Einbindung in ein dynamisches, kollegiales und interkulturelles Arbeitsumfeld Möglichkeiten sich selbst und Deine Ideen einzubringen und umzusetzen Flexibles Arbeitsumfeld und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur Wertschätzendes Arbeitsklima, das Dir die Möglichkeit zum Lernen und Weiterentwickeln bietet Ein eingespieltes HR-Führungsteam, das gemeinsam anpackt
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Leiter/-in (m/w/d) der Regionaldirektion Frankfurt

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Wir sind die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See. Zu unserem Verbundsystem gehören die Rentenversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Seemanns­kasse und ein medizinisches Netz aus Krankenhaus­beteiligungen, Reha-Kliniken, niedergelassenen Ärzten und Sozialmedizinischen Diensten. Außerdem betreuen wir durch die Minijob-Zentrale alle gering­fügigen Beschäftigungsverhältnisse und sind Träger der Bundesfachstelle Barrierefreiheit. Vielseitigkeit ist die Stärke des Verbundsystems der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS). Neben Dienststellen in unserer Hauptverwaltung unterhält die DRV KBS bundesweit sieben Regionaldirektionen unter anderem am Standort Frankfurt mit rund 470 Beschäftigten. Die Zuständigkeit erstreckt sich auf die Bundesländer Hessen und Thüringen. Zu den Aufgabenbereichen gehören die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Rentenversicherung und die Rehabilitation. Darüber hinaus werden zentral Aufgaben des Regresses für die gesamte DRV KBS bearbeitet. Hierfür suchen wir eine/n Leiter/-in (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Frankfurt. personelle, organisatorische und fachliche Leitung der Regionaldirektion Frankfurt Personalentwicklung und -steuerung Kommunikation mit Ministerien, Aufsichtsbehörden und sonstigen politisch Handelnden in der Region strategische Beratung der Geschäftsführung und Selbstverwaltung Wir setzen voraus: abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften [Diplom (Univ.) oder Master] oder Rechtswissenschaften mit Befähigung zum Richteramt oder eine vergleichbare Qualifikation für die Laufbahn des höheren Dienstes in der Bundesverwaltung Führungserfahrung in einem großen, standortübergreifenden Unternehmen Sie bringen mit: umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der gesetzlichen Renten- und Krankenversicherung Erfahrung in der Gremienarbeit mit Selbstverwaltung, Politik, Verbänden und Ministerien analytisch-strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Netzwerkkompetenz eine außertarifliche Vergütung vergleichbar mit der Besoldungsgruppe A 16 BBesO eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum Teilzeit ist grundsätzlich möglich Für uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege eine Selbstverständlichkeit. Seit 2005 werden wir regelmäßig mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet. Wir verfolgen aktiv das Ziel der beruflichen Förderung von Frauen und fordern deshalb qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Wir sind an der Bewerbung schwerbehinderter Menschen interessiert und berücksichtigen diese besonders bei gleicher Eignung.
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Leiter Einsatzabschnitt (w/m/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Die DB Sicherheit GmbH ist der Spezialist, wenn es um Sicherheitsdienstleistungen in den Branchen Immobilien und Mobilität geht. Rund 3.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sechs Regionalbereichen sorgen bundesweit für Sicherheit in den Zügen, Bahnhöfen und Anlagen der Deutschen Bahn.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter Einsatzabschnitt für die DB Sicherheit GmbH am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Übernahme fachlicher und disziplinarischer Mitarbeiterführung sowie Verantwortung des Kundenmanagements für Bestandsaufträge Leistungssteuerung unter Berücksichtigung der zur Verfügung stehenden Budgets sowie einer fortlaufenden Lageentwicklung Sicherstellung von Bestreifungen bzw. örtlichen Besetzungen zur Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit in den Gebäuden, Anlagen und Verkehrsstationen unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie vertraglicher Vorgaben Erhöhung des Sicherheitsgefühls der Kunden durch Sicherstellung einer sichtbaren Präsenz in Verbindung mit einer engen Zusammenarbeit mit Sicherheitsbehörden, Kunden sowie Dritten Erstellung einer einsatzgerechten Dienstplanung sowie Bereitstellung von notwendigen Sach- und Einsatzmitteln Bestellung sowie Abrufung von Leistungen der Subunternehmer Erstellung und Durchführung von anlassbezogenen Sicherheitskonzepten Dein Profil: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium des Sicherheitsmanagements bzw. der Wirtschaftswissenschaften oder (IHK) Meister für Schutz und Sicherheit Einschlägige Berufserfahrung sowie idealerweise Kenntnisse der Sicherheitsbranche Erste Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Mitarbeiterführung wünschenswert Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Durchsetzungsstärke, Flexibilität und Kompromissbereitschaft Hohes Maß an politischem Denkvermögen sowie Fähigkeit auf Augenhöhe agieren und transparent handeln zu können Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SP Expert Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Teamleitung (m/w/d) für die Station der Kinderintensivpflege (Perinatalzentrum Level 1 / Station 1A)

Fr. 30.10.2020
Offenbach am Main
Verstärken Sie uns ab sofort als Teamleitung (m/w/d) für unsere Station der Kinderintensivpflege (Perinatalzentrum Level 1 / Station 1A)unbefristet, in Vollzeit (38,5 Stunden)Referenznummer A111-20 Das Sana Klinikum Offenbach ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt und zählt zu den größten Klinik­einrichtungen der Rhein-Main-Region. Als Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 960 Planbetten verfügt das Klinikum über 21 Fachkliniken, 5 Institute und zertifizierte Fachzentren sowie die größte Notaufnahme Hessens. Etwa 2.300 Beschäftigte sorgen dafür, dass jährlich rund 39.000 stationäre und 74.000 ambulante Patienten mit den neuesten medizinischen Diagnose- und Therapie­methoden optimal versorgt werden. Unsere Beschäftigten erbringen ausgezeichnete Spitzenleistungen, arbeiten in effektiven und patientenorientierten Prozessen und mit modernster Medizintechnik. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgabenstellungen mit Freiraum für Eigenständigkeit, Fortbildungen und Kreativität sowie eine adäquate technische Ausstattung. Sie übernehmen die Führung der Station im Sinne der Gesamt­zielsetzung der Sana Klinikum Offenbach GmbH. Sie stellen die Pflege der Patienten im Sinne der Zielsetzung der Unternehmensstrategie Pflege sicher. Ihre Aufgaben sind u. a.: Selbstständige Leitung der Station unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte und aktueller fachlicher Standards. Fachaufsicht gegenüber dem Pflegepersonal der Station und allen dazugehörigen Berufsgruppen. Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen im Rahmen der gesetzlichen, tariflichen und hausinternen Vorschriften. Sicherstellung der Umsetzung des Pflegeprozesses und einer dazugehörigen rechtssicheren Pflegedokumentation. Sie sind Gesundheits- und Krankenpfleger und verfügen über aktuelle Kenntnisse zu pflegewissenschaftlichen und evidenz­basierten pflegerischen Leitlinien und Standards. Sie haben die Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege Pädiatrie bzw. sind bereit, diese zu absolvieren. Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung von Pflege-, Funktions- oder Wohngruppeneinheiten oder haben erfolgreich am Sana Management Programm teilgenommen bzw. Sie haben Interesse, sich entsprechend weiterzuqualifizieren. Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit und verfügen bereits über Erfahrung in der Leitung einer Station / Abteilung. Sie verfügen über eine fachliche und ausgeprägte kommunikative Kompetenz sowie eine hohe Sozialkompetenz. Des Weiteren bringen Sie Verantwortungsbewusstsein und Engagement mit. Außerdem sind Sie kreativ, teamfähig und bereit, mit unter­schied­lichen Berufsgruppen konstruktiv und zielorientiert zusammen­zuarbeiten. Sie sind belastbar und arbeiten auch in kritischen Situationen umsichtig und genau. Wir wünschen uns hohe Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsstärke sowie eine ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung. Zudem wünschen wir uns Ideenreichtum zur Optimierung der Arbeits­abläufe, um Veränderungsprozesse konstruktiv anstoßen und aktiv begleiten zu können. Sie verfügen über eine ökonomische Denkweise und handeln im Sinne der Unternehmensziele. Sie sind innovationsorientiert und motivieren die Mitarbeiter zu einer zukunftsorientierten Arbeitsweise mit digitalen Endgeräten. Bei uns erwartet Sie eine interessante, vielseitige und verant­wortungsvolle Aufgabe und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und motivierten Team. Sie werden in die klinik­spezifischen PC-Programme intensiv eingearbeitet. Zudem erhalten Sie eine leistungsgerechte Vergütung und werden in der Zusatz­versorgungskasse mitversichert. Des Weiteren bestehen die Möglich­keiten vergünstigt zu parken und einer Kinderbetreuung aller Altersgruppen direkt auf dem Klinikgelände. Als eine der großen privaten Klinikgruppen in Deutschland versorgt Sana jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medi­zinischen und pflegerischen Qualitäts­ansprüchen. Mehr als 35.500 Mitarbeiter an über 54 Standorten vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeits­umfeld mit abwechslungsreichen Heraus­forderungen und viel Raum für Eigen­initiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.
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