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Abteilungsleitung: 39 Jobs in Dalbke

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 7
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Gastronomie & Catering 3
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  • Marketing & Pr 1
  • Medizintechnik 1
  • Metallindustrie 1
  • Sonstige Branchen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 39
  • Mit Personalverantwortung 34
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 39
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 39
Abteilungsleitung

Teamleiter (m/w/d) Logistik

Di. 24.05.2022
Borgholzhausen, Bielefeld, Paderborn, Alzenau in Unterfranken
Als Anbieter von logistischen Dienstleistungen steht die B+S GmbH aus Borgholzhausen schon seit 2001 für individuelle und effiziente Logistik- und Fulfillmentlösungen. Mit rund 400.000 m² modernen Logistikanlagen an 11 Standorten in Deutschland, eigenem Fuhrpark und über 1.050 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden optimale Logistikkonzepte und vielfältige Value Added Services entlang der Wertschöpfungskette. Der Fokus unserer Aktivitäten liegt auf Kontraktlogistik und E-Commerce Fulfillment. Ob in den Bereichen Food, Pharma, Fashion oder Consumer Goods, als Multichannel-Dienstleister sind wir branchenübergreifend tätig. Seit Januar 2022 sind wir Teil der Nagel-Group und setzen fortan gemeinsam den eingeschlagenen Wachstumskurs fort. Zur Verstärkung unseres qualifizierten Teams an den Standorten Bielefeld, Paderborn, Borgholzhausen und Alzenau suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen: Teamleiter (m/w/d) Logistik Koordinierung, Steuerung und Unterstützung der Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität Einsatz-, Urlaubs- und Vertretungsplanung für ca. 60 Mitarbeiter vorausschauende Steuerung der Konfektionierung und QS-Themen anhand des eingesetzten Personals Analyse und Optimierung der Prozesse anhand von Prozessaufnahmen und Reportingtools Leitung der reibungslosen Abläufe im Tagesgeschäft in den operativen Bereichen Wareneingang, Kommissionierung und Warenausgang, sowie Value Added Services Erstellen von Ad- hoc Analysen für die Geschäftsführung Einhaltung der Qualitätsstandards und Arbeitssicherheit, Ordnung und Sauberkeit (SOS) Entwicklung und Umsetzung von Optimierungskonzepten auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung und Modernisierung der Logistikprozesse und der relevanten IT-Systeme Verantwortung und Kontrolle für die Einhaltung der KPIs und die vereinbarten Service Level Agreements mit den Kunden Wahrnehmung der täglichen Produktionsbesprechungen mit dem Kunden Führen von Mitarbeitergesprächen und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Verantwortung für die geplanten Budgets, Erarbeitung und Umsetzung von Anpassungsmaßnahmen bei Abweichungen Projektmanagement im Zusammenhang mit der strategischen und taktischen Planung einer zukunftsorientierten Logistik in Kooperation mit der Geschäftsführung ein logistisch und/oder betriebswirtschaftlich ausgerichtetes Studium, alternativ eine entsprechende erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Logistik mehrjährige Berufspraxis in leitender Funktion im Bereich Logistik mit Schwerpunkt Warehousing, optimaler Weise bei einem international agierenden Logistikdienstleister mit Branchenfokus Handelslogistik analytische Denk- und Arbeitsweise (sehr) gutes Verständnis für logistische Prozesse souveräne und nachweisbare Kompetenzen in der Führung von größeren Mitarbeiterteams Lean-Management-Kompetenz, Operational-Excellence-Fokus sowie Qualitäts- und Serviceorientierung solide Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen, speziell Excel und ausgeprägte IT-Affinität erste Erfahrungen in der Gestaltung von Logistikprozessen und Durchführung von Logistikprojekten sicheres Auftreten, hohes Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit gepaart mit pragmatischer Vorgehensweise Erfahrungen und den Willen, Prozesse kontinuierlich zu analysieren und zu optimieren Eigeninitiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Sie sprechen deutsch, englisch und vorzugsweise polnisch eine abwechslungsreiche, herausfordernde und zukunftsorientierte Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld und Unternehmen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit Perspektive ein attraktives Vergütungspaket innerbetriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
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Head of Service & Application (w/m/d)

Mo. 23.05.2022
Leopoldshöhe
Seit über 40 Jahren entwickelt und vertreibt die Barkey GmbH & Co. KG mit großem Erfolg medizinisch-technische Produkte. Als weltweit agierendes Familienunternehmen mit einer flachen Hierarchie und gelebten Duz-Kultur legen wir Wert auf unser wichtigstes Gut: Unsere "Barkey Family"! Denn genau wie wir mit unseren Produkten den Patienten und Kunden "Wärme" geben, geht es auch in unserer "Barkey-Family" warmherzig zu. Mit unseren Produkten und Service-Dienstleistungen bewegen wir uns innerhalb der spannenden und abwechslungsreichen Life-Science-Industrie. Unser Know-how in der Prävention von Hypothermie und dem sicheren Auftauen von Zellmaterial leistet einen wichtigen Beitrag sowohl für Patienten im klinischen Alltag als auch für die zukunftsorientierten Car-T-Zell Krebstherapieentwicklungen- & Anwendungen, die in über 80 Ländern zum Einsatz kommen.  Leitung und Koordination aller Funktionen des Bereichs Service und Reparatur,  zentraler Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter (m/w/d), die Vertriebsleitung sowie weitere wichtige Kontakte innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens  Vorantreiben, Erarbeiten und Implementieren kontinuierlicher Prozessverbesserungen und cross-funktionalen Projekten zur Verbesserung und Digitalisierung des Reparatur- und Serviceprozesses unter Einhaltung regulatorischer Anforderungen, z.B. Online-Shop für Ersatzteile, Produktentwicklung für Service-Pakete, Ticket-System, Tourenplanung für Wartungstermine, Disposition der Service-Außendienstler Leitung der strategischen Ausrichtung und organisatorischen Entwicklung, Koordination von Service und Reparatur, Produktions-, Kapazitäts-, Material- und Investitionsplanung sowie Festlegung von Zielen, Daily Management und systematische Problemlösung  Ergebnisverantwortung für den Bereich Service und Reparatur weltweit, Realisierung der KPI-Ziele hinsichtlich Qualität, Kosten, Durchlaufzeiten und Kundenzufriedenheit Technical-Support für Experten und Trainer in der Health-Care/Life-Sciences-Industrie und der Distributoren-Organisationen weltweit sowie Durchführung von Schulungen und Trainings (IQOQPQ-PQPM) Trainings Unterstützung des Qualitätsmanagements und der regulatorischen Geschäftsprozesse in technischen Gesichtspunkten  Klare Führung, Motivation und Ausrichtung des Bereichs Reparatur und Service unter Berücksichtigung der Unternehmenswachstumsstrategie 2023 Abgeschlossenes Studium (z.B.: Medizintechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Fachausbildung (Industriekauffrau/-mann, Elektroniker/in, Mechatroniker/in) mit entsprechend nachweisbarer Berufserfahrung Langjährige Berufs- und Führungserfahrung mit nachweislichen Erfolgen in der Leitung von Produktion oder Reparatur vorzugsweise im Bereich der Medizintechnik, Kenntnisse im Wärmemanagement sind von Vorteil, Führungserfahrung im Aufbau und der Entwicklung von Service-Teams Systemverständnis und Erfolge in der Implementierung von kontinuierlichen Produktivitätssteigerungen (Lean) Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen (z.B.: Navision, Oxaion)        Erfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise in Matrix-Strukturen Ausgezeichneter Teamplayer mit Freude am Aufbau eines Netzwerks  Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (min. Niveau B2) Wirken Sie bei innovativen CAR-T-Zell-Therapien mit und leisten Sie mit Ihrem Beitrag einen Teil zu revolutionären Krebstherapien bei Werden Sie ein bedeutender Teil in der strategischen, wachstumsorientierten Unternehmensausrichtung 2023 eines Marktführers  Nutzen Sie operative Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden, modernen sowie dem innovativen Umfeld der Health-Care/Life-Sciences-Industrie Erleben Sie einen intensiven Erfahrungsaustausch und eine enge Zusammenarbeit im weltweiten Netzwerk mit unseren Kunden und Partnern Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Mobilarbeit sind für uns selbstverständlich          Intensiven Einarbeitung sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote Sie partizipieren u.a. von Arbeitgeberbeteiligung an Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und Ihren vermögenswirksamen Leistungen, sowie einem Prämienpaket und der Möglichkeit eines Job-Rad
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Head of Product Category Marketing (m/w/d)

Mo. 23.05.2022
Gütersloh
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Verantwortlich für die weltweite Stückzahl- und Umsatzzielerreichung sowie für das Ergebnis der Produktgruppe Strategische Ausrichtung des internationalen Produktportfolios und Management des Sortiments über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg Erarbeitung von strategischen Entscheidungsvorlagen für die Weiterentwicklung bestehender oder für die Entwicklung neuer Produkte sowie Definition und Umsetzung von länderspezifischen Generationen- und Programmplänen Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsgesellschaften bezüglich Sortiments-, Preis- und Launchpolitik und mit den Forschungs- und Entwicklungsbereichen der Produktionswerke zum Erreichen der Projektziele Definition von Verrechnungspreisen für die Vertriebsgesellschaften gemeinsam mit dem Controlling sowie Festlegen von Kapazitäten und Produktionsmengen mit Unterstützung der Distributionslogistik und der Produktionswerke Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre und mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Marketing im Bereich Produkt-/ Projektmanagement; idealerweise mehrjährige Führungserfahrung Analytische, methodische und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Selbstständigkeit Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Teamfähigkeit, sehr gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten und Kommunikationsstärke Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
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Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Haus- und Betriebstechnik

Mo. 23.05.2022
Bielefeld
Das Evangelische Klinikum Bethel als Teil des Universitätsklinikums OWL ist ein Haus der Maximalversorgung und über­regionales Traumazentrum. Der Zentral-OP des EvKB umfasst insgesamt 17 OP-Säle an zwei Standorten. Dort werden unfallchirurgische, orthopädische, neurochirurgische, thoraxchirurgische, gynäkologische, kinderchirurgische, viszeral­chirurgische, gefäßchirurgische und urologische Eingriffe durchgeführt. Belegärzte operieren unsere Patientinnen und Patienten in den Fachrichtungen Augenheilkunde, Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde sowie Mund-Kiefer-Gesichts­chirurgie. In dieser Fächervielfalt unterstützt unser strukturiertes Einführungskonzept Ihren Einstieg. Das EvKB verfügt über modern ausgestattete OP-Säle, wir führen überdies robotergestützte Operationsverfahren durch. Für unsere Abteilung Haus- und Betriebstechnik suchen wir zum 01.08.2022 (oder früher) eine Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Haus- und Betriebstechnik Führung/Leitung der Abteilung Haus- und Betriebstechnik (ca. 35 Mitarbeiter mit i.d.R. handwerklichen/technischem Qualifikationen), dabei Zuständigkeit für drei (Haupt-)Standorte im Raum Bielefeld Sicherstellung der ganzjährigen Betriebssicherheit für einen störungsfreien Klinikbetrieb Verantwortung für die gesamte Leistungserbringung der Haus-/Betriebstechnik im Klinikum, dabei Koordination der o. g. Haushandwerker (inkl. deren Einsatz- sowie Rufbereitschaftsplanung) sowie ggf. externer Dienstleister in den typischen Aufgaben wie selbstständige Durchführung von Wartung, Instandhaltung und Sicherheitsüberprüfungen am elektrotechnischen Installationen und Geräten des Krankenhauses strategische Beratung der übergeordneten Leitungsebene mit dem Ziel einer kontinuierlichen Optimierung von Technik, Infrastruktur und Gebäude; inkl. Erstellung der Investitions- und Instandhaltungsplanung sowie Projekt- und Kostenmanagement Umsetzung und Überwachung gesetzlicher Vorgaben und Regelwerke wie VDE, BG, UVV, dabei ggf. Wahrnehmung entsprechender Beauftragten-Funktionen Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse im Verantwortungsbereich Mitarbeit in Bau-/Instandhaltungs-/Sanierungsprojekten mit externen Fachplanern und Architekten sowie eigene Planungs-, Ausschreibungs-, Vergabe- und Abrechnungsarbeiten   abgeschlossenes Dipl.-Ing. / Ing. / Bachelor/Master-Studium , z. B. Elektrotechnik, Maschinenbau,- Krankenhaus­betriebstechnik o. ä. oder Meister- oder Technikerausbildung in Elektrotechnik, Fachwirt Facility Management oder vergleichbare Ausbildung mehrjährige Erfahrungen in der Führung einer technischen Abteilung mit Personalführung und Budgetverantwortung einschlägige Berufserfahrung im Instandhaltungsmanagement größerer Standorte mit hohe technischer Ausstattung vorzugsweise im Krankenhausumfeld fundierte Kenntnisse der gültigen Regelwerke, wie VDE, BG, UVV Hands-on-Mentalität, selbstständige und analytische Arbeitsweise sowie Zahlenaffinität fachliche und menschliche Souveränität, hohes persönliches Engagement, wirtschaftliches Denken Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in FM-Management-Software, wie z. B. der vorhandenen Software MT-/BT-Data Vergütung nach AVR DD Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Möglichkeit zur Arbeit in Teilzeit Veranstaltungen für Mitarbeitende Soziale Beratung Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersversorgung und weitere Sozialleistungen eines diakonischen Trägers
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Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d)

Mo. 23.05.2022
Bielefeld
Für die HAIMER Microset GmbH in Bielefeld suchen wir ab sofort einen: Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) Die HAIMER Gruppe ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Igenhausen bei Augsburg. Wir sind europäischer Marktführer im Bereich von hochpräzisen Werkzeugaufnahmen für die Metallindustrie und weltweit führend in der Werkzeugschrumpf-, Auswucht- und Voreinstelltechnik. Mit Innovationskraft und Dynamik entwickeln wir unsere Produkte in hauseigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilungen. Mit unseren über 800 Mitarbeitern weltweit sichern wir die bekannte HAIMER Präzision getreu unserer Philosophie: Qualität gewinnt.In Ihrer Position sind Sie für die Steuerung des Teams und die Verwaltung der verfügbaren Ressourcen der Softwareentwicklung zuständig. Dabei verantworten Sie die Analyse, Konzeption, Umsetzung und Dokumentation von Softwareentwicklungen und Softwarelösungen in einem stark innovativen Umfeld. Des Weiteren gehört die Begleitung von Kundenprojekten von der Anforderungsaufnahme bis hin zur Anforderungsumsetzung zu Ihren Aufgaben. Zudem liegt die Qualitätssicherung der Softwareentwicklung in Ihrer Verantwortung. Das Management von internen und externen Softwareprojekten sowie die Koordination mit dem Produktmanagement und die Zusammenarbeit mit dem Vertrieb runden Ihr Aufgabengebiet ab. Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung in der Softwareentwicklung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im agilen IT-Software-Projektmanagement Fundierte Kenntnisse in Software-Architektur und –Design sowie im Requirements Engineering Fundierte Kenntnisse im gesamten Prozess der objektorientierten Entwicklung (C# .NET, idealerweise auch Delphi) Sehr gute analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, ergebnisorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
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Bereichsleiter (m/w/d) Produktentwicklung

Sa. 21.05.2022
Paderborn
Als weltweit führender Anbieter von Lösungen für die Entwicklung und den Test mechatronischer Regelungssysteme treibt dSPACE seit 30 Jahren den Fortschritt in der Automobilindustrie voran. Wir gestalten Mobilität der Zukunft – mit Angeboten für das autonome Fahren, die automobile Vernetzung oder E-Mobility. Unser Team aus mehr als 1.700 Mitarbeitern unterstützt nahezu alle namhaften Automobilhersteller dabei, Innnovationen schneller auf die Straße zu bringen. Wir wachsen weiter und benötigen dazu Verstärkung. Kennung: RTDS-PD-SEGL Standort: Paderborn Als Senior Director Product Development verantworten Sie die Entwicklung von Software- und Hardware-Produkten im Bereich Real-Time Test and Development Solutions (RTDS) umfassend und berichten an den Leiter der Business Unit RTDS. Das Produktportfolio umfasst Software-Anwendungen zur Instrumentierung und Konfiguration der dSPACE Hardware für die Geschäftsfelder Rapid Prototyping, Hardware-in-the-Loop Testing und Over-the-Air Testing (Radar-Testsysteme) genauso wie die eigentliche Hardware-Entwicklung und die hardwarenahe Software-Entwicklung (Embedded Software). Eine besondere Bedeutung kommt der übergreifenden Entwicklung der Bus- und Netzwerklösungen im dSPACE Portfolio zu, die in allen Geschäftsfeldern zum Einsatz kommen, u. a. CAN, LIN, Automotive-Ethernet.  Leitung eines großen Bereichs mit mehr als 300 Mitarbeitern (m/w/d), aufgeteilt in fünf Entwicklungsabteilungen Profit- und Loss-Verantwortung für die entwickelten Produkte und Services Kontinuierliche Weiterentwicklung der Portfolio- und Produktstrategie sowie Innovationsmanagement Abstimmung und Anpassung der Aktivitäten der einzelnen Abteilungen im Einklang mit der Gesamtstrategie Strategisches Personalmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, der Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (ab ca. 8 Jahren) in leitenden Führungsfunktionen auch größerer Einheiten mit einem umfassenden Verständnis von Personalverantwortung: Führen, Entwickeln und Motivieren der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d) Sehr gute Kenntnisse im Bereich der agilen Entwicklungsmethoden im SAFe-Kontext, u. a. Continuous Integration, Continuous Testing, Continuous Deployment Gute Kenntnisse im Bereich moderner Software-Technologie (Web, Microservices etc.) Umfangreiche Erfahrungen im Bereich automotiver Systeme bzgl. Test und Entwicklung Nachweisbare Projekterfahrung im automotiven Umfeld (OEM, Tier1) Stark ausgeprägte analytische, konzeptionelle Problemlösungsfähigkeiten und Innovationskraft Überzeugende kommunikative Fähigkeiten gepaart mit einer hohen Kundenorientierung Ihre Verantwortungsübernahme in Verbindung mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen runden Ihr Profil ab Wir arbeiten in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams. Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung. Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance. Die betriebseigene Kita ist nur eines unserer familienfreundlichen Angebote. Unser dSPACE Spirit: Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.
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Stellvertret. Abteilungsleiter Human Resources / Controlling (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Bielefeld
Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Türen, Tore, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 38 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien. Sie möchten gerne Ihre Stärken im Personalbereich und im Controlling einsetzen? Genauigkeit, selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein gehören zu Ihren Stärken? Sie fühlen sich in der Personaladministration zu Hause? Dann verstärken Sie unser Team der Personalabteilung in unserem Werk in Brockhagen. Die Abteilung Human Resources/Controlling besteht aus 6 engagierten Kolleg*innen. Bei Hörmann -  Europas führendem Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe - erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, ein verantwortungsbewusstes und innovatives Unternehmen sowie viele Gestaltungsmöglichkeiten. Sie fühlen sich angesprochen? Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung „Human Resources/Controlling" suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Stellvertret. Abteilungsleiter Human Resources / Controlling  (m/w/d) Sie unterstützen und vertreten die Abteilungsleitung bei der Führung der Mitarbeiter und der Organisation der Abteilung sowie bei der Sicherstellung und Einhaltung der definierten Prozesse. HR Business Partner für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und den Betriebsrat und allen Mitarbeitenden im Unternehmen. Sie übernehmen die Personal-und Personalkostenplanung. Sie erstellen Kalkulationen auf Vollkostenbasis und analysieren Preis-/Mengenabweichungen in SAP-CO. Sie führen und analysieren Statistiken für die Werks- und Unternehmensleitung. Sie begleiten die Inventurbeobachtung, führen die Inventurbewertung in SAP durch und unterstützen die Finanzbuchhaltung und den Wirtschaftsprüfer bei der Erstellung des Jahresabschlusses. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium idealerweise aus den Bereichen Wirtschaft (BWL, Controlling, Wirtschaftspsychologie), Recht oder Personal. Sie verfügen idealerweise über fundierte Anwenderkenntnisse in SAP (Module HCM und CO) sowie den gängigen Office-Anwendungen. Von Vorteil ist eine mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalführung und Grundkenntnisse im Controlling. Ihre Führungskompetenz, Ihre Flexibilität, Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Eigeninitiative zeichnen Sie aus. Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit, Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein gehört zu Ihren Stärken. Sie behalten auch in arbeitsintensiven Situationen einen kühlen Kopf. Eine strukturierte Einarbeitung On-the-Job garantiert Ihnen einen optimalen Einstieg! Sie arbeiten im Team gemeinsam mit engagierten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Offene Türen, schnelle Entscheidungswege und eigenverantwortliches Handeln zeichnen unsere Arbeitskultur aus. Wir bieten Ihnen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sie haben 30 Tage Urlaub und eine 37,5-Stunden-Woche. Mit unseren Corporate Benefits erhalten Sie zahlreiche Vergünstigungen bei bekannten Herstellern. Unsere Hörmann Akademie ermöglicht Ihnen lebenslanges Lernen und die Entwicklung Ihrer Potenziale.
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Abteilungsleitung für den Bereich Messen & Events (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Paderborn
TRUST Communication ist eine etablierte Full-Service-Agentur mit einem tollen Team, frischen Ideen und hohem konzeptionellen sowie gestalterischen Anspruch. Wir entwickeln für unsere Kunden interdisziplinäre Kommunikationslösungen, die Spaß, Eindruck und vor allem Sinn machen. Und genau dabei brauchen wir Unterstützung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung für den Bereich Messen & Events m/w/d) zur Festanstellung in Vollzeit die organisatorische und kaufmännische Projektleitung mit Zeitplanung, Erstellung und Einholung von Angeboten, Koordination aller Beteiligten, Rechnungs- und Projektcontrolling die Konzeption und Planung von Messeständen inklusive der Erstellung von Standzeichnungen die Betreuung der Kunden die Koordination von Auf- und Abbauarbeiten vor Ort Lager- und Logistikmanagement mit Steuerung und Kontrolle der Warenein- und -ausgänge in unserem Messelager, inklusive Qualitätskontrolle sowie Inventarisierung der Messematerialien über unser Lagerverwaltungsprogramm ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Event-)Marketing, Event- bzw. Veranstaltungsmanagement bzw. eines gleichwertigen Studiengangs oder eine Ausbildung zum Veranstaltungskaufmann (m/w/d), Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Messe-/Veranstaltungsbereich Organisationstalent und eine ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität Teamfähigkeit, Flexibilität und Improvisationstalent zeitweilige Reisebereitschaft sowie die Bereitschaft, manchmal auch an Wochenenden zu arbeiten einen Führerschein Pkw Klasse B/C1 (alt: Klasse 3), wünschenswert wäre einer für Lkw bis 7,5 t gute Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint) Kenntnisse in Planungsprogrammen wie z. B. PYTHA o. Ä. sowie Erfahrungen im Bereich Messebau sind von Vorteil Personalverantwortung mit der Aussicht auf den Ausbau der Messeabteilung und des bestehenden Messeteams anspruchsvolle und vielfältige Messeprojekte mit namhaften Kunden ein tolles Team in einem offenen und angenehmen Arbeitsumfeld eine leistungsgerechte Bezahlung ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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Head of HR International (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Bielefeld
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive. Head of HR International (m/w/d)Human Resources Disziplinarische und strategische Führung der internationalen HR-Organisation innerhalb der GOLDBECK Holding Zentrale:r Ansprechpartner:in und Impulsgeber:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie die Gesamtverantwortung für die HR-Teams mit den Themenschwerpunkten Employer Branding, nationales und internationales Recruiting, Global Mobility und HR Business Partner international Steuerung und Aufbau der HR-Strukturen im Rahmen des internationalen Unternehmenswachstums Gestaltung und Umsetzung eines internationalen Talentmanagements inkl. der Konzeption und Begleitung internationaler Entwicklungsprogramme Konzeptionelle und operative Weiterentwicklung der HR-Strukturen/Prozesse unter Berücksichtigung aktueller HR-Trends Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen Konzeption und Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Management, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige einschlägige nationale und internationale Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement Change Leadership Qualitäten mit positiver, gewinnender und überzeugender Art sowie Eigeninitiative und ausgeprägten Gestaltungs- und Umsetzungswillen Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Verbindung mit unternehmerischem Denken Sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil) sowie Reisebereitschaft zu unseren internationalen, europäischen Standorten Finanzielle Erfolgsbeteiligung und Gewinnbonus Automatische Gehaltsanpassung an die Inflationsrate Vielfältige Mitarbeitervergünstigungen, z.B. Jobticket für ÖPNV Betriebliche Altersversorgung Möglichkeit für Sabbaticals Kinderbetreuung und Betreuungszuschuss Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen Nutzung der internen Sportangebote Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents Strukturierte Einarbeitung Weiterbildung über unseren GOLDBECK Campus
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Souschef (m/w/d)

Fr. 20.05.2022
Rietberg
Das Lind Hotel liegt an der Ems und am Beginn der historischen Altstadt des staatlich anerkannten Erholungsortes Rietberg. Mit seinen 80 komfortabel eingerichteten Zimmern und Suiten, einem Restaurant mit attraktiver Terrasse sowie einem großzügigen Vital- und Wellnessbereich überzeugt das Hotel seine Gäste. Das gesamte Angebot wird durch einen professionellen Tagungsbereich für die regionale und überregionale Wirtschaft abgerundet. Der Bankettbereich bietet für private und öffentliche Veranstaltungen den gewünschten Rahmen. Die Stadt Rietberg hat eine lange, geschichtsträchtige Vergangenheit, u. a. als Grafschaftsresidenz und Landeshauptstadt. Sie liegt im Einzugsgebiet von Gütersloh und Bielefeld im wirtschaftsstarken Ostwestfalen. Durch den nahe gelegenen Gebirgszug des Teutoburger Waldes, die Nähe zum Paderborner Land und den Gartenschaupark Rietberg (Landesgartenschau 2008) mit seinen vielfältigen Spiel- und Erholungsmöglichkeiten, ist eine abwechslungsreiche Freizeitgestaltung für die ganze Familie gegeben. Als Ausgleich zum Stress des Alltags bietet das Landesgartenschaugelände und das gut ausgebaute Radwegenetz ein attraktives Ausflugsziel. Anstellungsart: Vollzeit Selbständige Organisation der Küche Schichtleitung und damit verbundene Koordination der unterstellten Köche Unterstützung und Vertretung des Chef de Cuisine Eigenständige Erstellung von Checklisten Kalkulation und Planung von Speisekarten Einkauf von Waren entsprechend des Bedarfs Reibungslose Zusammenarbeit mit allen anderen Kollegen und Abteilungen Sorgfältige Zubereitung von Speisen nach Rezeptur, inklusive Anrichten und Garnieren Einhaltung der HACCP-Richtlinien Hygiene und Sauberkeit Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufs Anleiten von Auszubildenden Abgeschlossene Kochausbildung in der Gastronomie / Hotellerie Einschlägige Berufserfahrung als Chef de Partie Einsatzbereitschaft und Loyalität Freundlichkeit und Offenheit Anleitung in die Aufgaben eines Souschef Mitarbeit in einem jungen und dynamischen Team Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit Gerechte und frühzeitige Dienstplanung unter Berücksichtigung von Ausgangswünschen Weiterbildungsmöglichkeiten elektronische minutengenaue Zeiterfassung faire, leistungsgerechte Bezahlung unbefristeter Arbeitsvertrag gestellte Dienstkleidung inkl. Reinigung Buchungsvorteile bei Personights Weihnachts- und Urlaubsgeld nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vorübergehende Unterbringung im Hotel möglich
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