Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Abteilungsleitung: 79 Jobs in Erle

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 12
  • It & Internet 9
  • Transport & Logistik 8
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 6
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Versicherungen 5
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Elektrotechnik 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Bildung & Training 2
  • Gastronomie & Catering 2
  • Hotel 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Agentur 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 76
  • Mit Personalverantwortung 71
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 76
  • Home Office 7
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 73
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
Abteilungsleitung

Bauingenieur / Architekt (m/w/d) als Leiter Bauplanung und Facility Management

Di. 11.05.2021
Dortmund
Wir sind die KOSTAL-Gruppe, ein weltweit agierendes, unabhängiges Familienunternehmen mit Stammsitz in Deutschland, das technologisch anspruchsvolle elektronische und mechatronische Produkte entwickelt und produziert. An 46 Standorten in 21 Ländern arbeiten mehr als 20.000 Mitarbeiter flexibel, kompetent und kundennah. Der Geschäftsbereich KOSTAL Automobil Elektrik befasst sich mit der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Komponenten, Modulen und Systemen für die Karosserieelektrik, -elektronik und -mechatronik. Welche Fähigkeiten liegen bei Ihnen in der Familie? Wachsen Sie mit uns an innovativen Aufgaben, denken Sie international und freuen Sie sich auf viel Freiraum für eigenverantwortliches Handeln. Es erwartet Sie eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre, die motiviert und inspiriert. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Lüdenscheid in der Nähe von Dortmund einen Bauingenieur / Architekt (m/w/d) als Leiter Bauplanung und Facility Management Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Bauplanung und Facility Management im Rahmen der Nachfolgeregelung Planung und Realisierung nationaler und internationaler industrieller Bauvorhaben (Neubau, Umbau und Werkserhaltung) gem. den Leistungsphasen 1-9 HOAI Erstellung und Überwachung von Terminplänen und Durchführung projektbezogener Kosten- und Qualitätskontrollen Koordination und Überwachung externer Partner in enger Zusammenarbeit mit internen Abteilungen Abnahme von Bau- und Planungsleistungen Sicherstellung von bautechnischen Standards im Industriebau zentraler Ansprechpartner und Koordinator für interne Planungen und Instandhaltungsmaßnahmen der technischen Gebäudeausstattung Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Architektur/Bauingenieurwesen Erfahrungen im Industriebau und Werkplanung Gutes Verständnis für technische Gebäudeausstattung Reisebereitschaft zur Umsetzung von Projekten an internationalen Standorten Kenntnisse in CAD und anderer Planungssoftware Ausgeprägte interkulturelle Kommunikationsstärke mit einhergehenden sehr guten Englischkenntnissen  Wir sind anständig: attraktive Vertragsbedingungen (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie, u.a. mit Urlaubs-, Weihnachts- und tariflichem Zusatzgeld sowie 35h-Woche) Wir sind beweglich und wollen bewegen: hohe individuelle Flexibilität durch Angebote zum Mobilen Arbeiten und Gleitzeit Wir verbinden und sind verbindlich: professionelles Onboarding inkl. Netzwerkbildung ab dem ersten Tag Wir fördern, was wir fordern: hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Weiterbildungsangebote Wir machen es einfach: attraktive Extras wie moderne Betriebsrestaurants, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
Zum Stellenangebot

Ingenieur als Bezirksleiter Telekommunikationstechnik (w/m/d)

Di. 11.05.2021
Bochum
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Bezirksleiter Telekommunikationstechnik für die DB Netz AG am Standort Bochum. Deine Aufgaben: Als Bezirksleiter bist Du für die Infrastrukturanlagen im Bereich Telekommunikation in Deinem regionalen Betreuungsbereich (Bezirk) verantwortlich und gewährleistest den sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Schienenverkehr Die fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeiter Deines Bezirks übernimmst Du ebenso wie die Budgetverantwortung und wirkst bei der Kostenstellen- und Personalbedarfsplanung mit Du trägst die Verantwortung für die Funktionsfähigkeit und Sicherheit der zugewiesenen Anlagen, stellst deren bedarfs- und anforderungsgerechte Instandhaltung sicher und beauftragst und überwachst Baumaßnahmen in Deinem Bezirk Die Sicherungsüberwachung und Sicherungsplanung für Dich selbst und die dir zugewiesenen Mitarbeiter übernimmst Du und agierst im Bedarfsfall als Notfallmanager Neben der Durchführung von Anlageninspektionen, bewertest und dokumentierst Du deren Ergebnisse und leitest ggf. Folgemaßnahmen ab Dein Profil: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Elektroingenieur idealerweise mit Vertiefung Fernmeldetechnik Erste Berufs-/Praxiserfahrung bringst Du mit - vorzugsweise im Bereich Infrastruktur Es liegt Dir viel daran in kurzer Zeit durch qualitative Weiterentwicklung die Stelle als Bezirksleiter vollumfänglich auszufüllen Du überzeugst durch eine hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Dich zeichnen außerdem ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenzen aus Eine hohe Einsatzbereitschaft, Selbständigkeit und Eigeninitiative sind für Dich ebenso selbstverständlich wie eine hohe Zielorientierung, ausgeprägtes Entscheidungsverhalten und Konfliktfähigkeit; zudem verfügst Du über gute IT-Kenntnisse (insbesondere MS Office, SAP R/3) Du besitzt den Führerschein Klasse B, damit Dir und anderen nichts passiert, ist eine uneingeschränkte gesundheitliche Tauglichkeit erforderlich Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Zum Stellenangebot

Fachärztin/ einen Facharzt für Kinderheilkunde und Jugendmedizin (w/m/d) als Abteilungsleitung für den Kinder- und Jugendgesundheitsdienst

Mo. 10.05.2021
Herne, Westfalen
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachärztin/ einen Facharzt für Kinderheilkunde und Jugendmedizin (w/m/d) als Abteilungsleitung für den Kinder- und Jugendgesundheitsdienst  (Kennziffer 43/0305) des Fachbereichs Gesundheitsmanagement. Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr bei-spielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne. Der Fachbereich Gesundheitsmanagement besteht aus den Abteilungen Verwaltung / Apothekenaufsicht Gesundheitsamt – Amtsärztlicher Dienst Gesundheitsamt – Kinder- und Jugendgesundheitsdienst Gesundheitsamt – Sozialpsychiatrischer Dienst Gesundheitsförderung/BGM und verfügt über z. Zt. 113 Mitarbeitende (inklusive zusätzlicher Beschäftigungsverhältnisse zur Bewältigung der Corona-Pandemie). Führung und Organisation der Abteilung; dabei ist das Führen mit Zielen und Zielvereinbarungen ein zentrales Instrument der Steuerung Untersuchung von Lernanfängern im Rahmen der Schuleingangsuntersuchungen Präventive Untersuchungen und Beratungen in Kindergärten Sozialpädiatrische Begutachtung von Kindern und Jugendlichen mit Behinderungen oder Entwicklungsstörungen Mitarbeit an der Vernetzung und Beratung verschiedener Hilfeanbieter Kooperation mit Schulen, Kindergärten, niedergelassenen Ärzten und Kliniken Mitwirkung bei epidemiologischen Fragestellungen, Präventionsprogrammen und der Ge­sundheitsförderung Mitwirkung im Infektionsschutz Teilnahme an einem telefonischen Rufbereitschaftsdienst für etwaige Notfälle nach IFSG oder TVO Approbation als Ärztin/Arzt und eine abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Kinderheilkunde und Ju­gendmedizin bzw. mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendmedizin Interesse an sozialmedizinischen, epidemiologischen und umweltmedizinischen Fragestellungen gute Kenntnisse in der Nutzung der gängigen EDV-Programme Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet: Soziale Sensibilität Kommunikationskompetenz Konfliktfähigkeit Kognitive Kompetenzen Flexibilität Managementkompetenz Fachlich-methodische Kompetenz Diversity-Kompetenz Werthaltungen Selbststeuerung ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Stunden wöchentlich) eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.
Zum Stellenangebot

Leiter Human Resources (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Dortmund
Dr. Ausbüttel ist ein weiterhin stark wachsendes, mittelständisches, sozial engagiertes Familienunternehmen in Dortmund mit dem Produktschwerpunkt Wundversorgung.Wir suchen Unterstützung im Bereich Human Resources. Active Sourcing, Personalmarketing inkl. Arbeitgebermarke sowie Onboarding signifikant verbessern Talente finden und entwickeln (inkl. Auswahl von Leitungskräften) Gute Kulturarbeit ausbauen, Krisenresilienz weiter stärken und digitale Transformation mitgestalten Ein starkes HR-Team aufbauen und führen sowie HR-Prozesse optimieren Nachhaltig zum Unternehmenserfolg im Spannungsverhältnis zwischen Leistung und sozialem Engagement beitragen Langjährige, breite Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich und darüber hinaus, z.B. in Vertrieb, Marketing und Operations, im wachstumsstarken Mittelstand, idealerweise in der Gesundheitsbranche Nachweisbare Erfolge in Active Sourcing/Personalmarketing, aktiver Gestaltung von betrieblicher Aus- und Weiterbildung sowie dualem Studium Intrinsische Motivation, Ideen und Eigeninitiative, hohes Engagement, Belastbarkeit, Krisenresilienz, Umsetzungs- und Lösungsorientierung, ehrlicher Wille zu lernen und selbstkritisch an sich zu arbeiten Verständnis von guter Personalarbeit als Unterstützung für Leitungskräfte und Mitarbeiter, das über die typischen HR-Modewörter hinausgeht und das gesamte Unternehmen im Blick hat Digitale Kompetenzen sowie gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache Perspektive: Wir werden von unseren Kunden in Arztpraxen und Apotheken sowie von den Patienten auch in der Corona-Zeit gebraucht und haben vielfältige Ideen, wie wir unternehmerisch und werteorientiert wachsen können. Purpose: Wir wollen helfen, Wunden bezahlbar zu heilen sowie vielfältiges soziales Engagement in die Wertschöpfung integrieren und durch Förderprojekte ermöglichen.           Commitment: Werteorientiertes Arbeiten auf Basis langfristiger Strategien, direkte Anbindung an die Geschäftsführung, ausgeprägter Bereitschaft zu Veränderungen und Investitionen in gute HR-Arbeit. Kurzfristige Gewinnmaximierung spielt keine Rolle bei uns: "Built to last" statt "built to flip". Gestaltungsspielraum: Starke Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege Strukturiertes Onboarding, Mentoring, Coaching und Fortbildung zur Weiterentwicklung, Entlastung von rechtlichen und administrativen Personalthemen durch interne Spezialisten
Zum Stellenangebot

Leiter (m/w/d) Produktionsplanung /-steuerung und Disposition

Mo. 10.05.2021
Herdecke an der Ruhr
Wir sind DÖRKEN – Experten mit Leidenschaft. Vor über 125 Jah­ren gründeten Dr. Carl Dörken und Ewald Dörken als Pio­nie­re für Lacke und Rostschutzfarben ihre eigene Firma und er­wei­ter­ten das Portfolio als Marktführer mit der Folienherstellung. Seitdem fühlen wir uns nicht nur der Unternehmenstradition, sondern auch der Innovation verpflichtet: Wir sind Experten mit Leidenschaft und legen besonderen Wert auf eine part­ner­schaft­li­che Zusammenarbeit. Wir wirtschaften nachhaltig und legen Wert auf Tradition. Doch sind wir auch getrieben von In­no­vationskraft. Die Dörken GmbH & Co. KG ist in Deutschland und vielen eu­ro­pä­ischen Ländern Marktführer bei der Herstellung von Steil­dach­bah­nen und Grundmauerschutzsystemen mit dem Mar­ken­na­me DELTA®. Leiter (m/w/d) Produktionsplanung/ -steuerung und Disposition Gesellschaft: Dörken GmbH & Co. KG (DÖRKEN Membranes)Standort: HerdeckeKarrierelevel: ProfessionalsVertragsart: Unbefristet Sie sind ein führungserfahrener Planungsprofi aus der Industrie, der trotz hektischem Tagesgeschäft die Fäden zusammenführt. Behalten Sie hierbei einen kühlen Kopf und challengen gleich­zeitig leistungsorientiert Ihr Team? Jemand, der mit planerischer Sicherheit unter optimaler Steuerung Lager­bestände reduziert und gleichzeitig die Supply Chain am Laufen hält? Dann werden Sie Teil der DÖRKEN Familie! Begleiten Sie den Wandel eines weltweit erfolgreichen Familien­unterneh­mens – und stärken Sie unseren Operations-Bereich, in dem Sie sämtliche Instrumente einer digitalen PPS zum Einsatz bringen. Leitung der Abteilung mit disziplinarischer Verantwortung inkl. Verantwor­tung für die Entwicklung der Mitarbeiter Sicherstellung der termingerechten Anlieferung von Kom­po­nenten und Materialien für die Intralogistik Produktionsplanung und Abstimmung der Fertigungs- und Lieferpläne unter Berücksichtigung der Kunden­an­for­de­run­gen und Kapazitäten Leitung der Absatz-, Bestands- und Kapazitätsplanung mit dem Supply Chain Management Eigenständige Analyse, Definition und Umsetzung von geeig­neten Maß­nahmen zur Optimierung der gesamten Wert­schöp­fungs­ket­te, insbeson­dere der Produktverfügbarkeit, Lagerbestände und Durchlaufzeiten Regelmäßige Kommunikation und Weiterentwicklung un­se­rer Lieferanten und Lieferketten in Zusammenarbeit mit un­se­rem strategischen Einkauf und Qualitätsmanagement Festlegung von KPIs aus den Unternehmenszielen für den Bereich und Erstellung von Kalkulationen, Wirtschaftlich­keits­be­rech­nun­gen und Kos­ten-Nutzen-Analysen Erstellung von Statusberichten und Protokollen Verantwortlich für die Ein-/Auslaufsteuerung im Rahmen neu­er Produkt­einführungen und Produktabkündigungen Teilnahme an den Systemimplementierungen des Un­ter­neh­mens und Weiterentwicklung des ERP-Systems ABAS und Feinplanungstool ETAGIS Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung auf Führungsebene im Bereich AV, PPS und Material-Dispo im industriellen Umfeld Ausgeprägte Hands on Mentalität und erzielte Erfolge im Change Management Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit und Verantwor­tungsbewusstsein Offene Persönlichkeit mit souveränem Auftreten, Eigen­ini­tiative und Zuverlässigkeit Vertiefte ERP-Kenntnisse Erfahrungen im Projektmanagement, Prozessdenken sowie in Lean- und Wertschöpfungsmethoden Gute Kenntnisse in MS Office Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Auf­ga­ben­gebiet in einem international wachsenden Unternehmen Die Möglichkeit, Ideen und Kompetenzen mit einzubringen und Prozesse aktiv zu gestalten Wertschätzung und strukturierte Ziele Individuelle Weiterbildung und  Entwicklung Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Angemessene Vergütung und 30 Urlaubstage Teilnahme an Team- und Sportevents oder dem Firmenchor Gesundes und abwechslungsreiches Essen in unserem Betriebsrestaurant „Herd-Ecke“ Betriebsärztliches Angebot für Gesundheits-Check-ups
Zum Stellenangebot

Leiter Qualifizierungscenter Duisburg (w/m/d)

Mo. 10.05.2021
Duisburg
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Berufsstarter - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Ab sofort suchen wir Dich als Leiter Qualifizierungscenter für die DB Cargo AG am Standort Duisburg. Deine Aufgaben: Du bist für die einheitliche, wirtschaftliche, zielgruppengerechte und regionale Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation und das Controlling betrieblicher Aus- und Fortbildungsmaßnahmen verantwortlich Dabei gehören die Planung und Durchführung der praktischen beruflichen Erstausbildung sowie der Funktionsausbildung von externen Quereinsteigern ebenfalls zu Deinen Aufgaben Du leitest ein Team von rund 30 Mitarbeitern und wirkst beim weiteren Aufbau des Teams mit Du berätst Deine internen Kunden zu betrieblichen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen Dir obliegt das quantitative und qualitative Bildungscontrolling der Cargo Region und die Zuarbeit der Ergebnisse an die regionalen und zentralen Einheiten Zudem führst Du Qualitätssicherungsmaßnahmen im Qualifizierungscenter z.B. Hospitation und Fortbildungen für Bildungspersonal durch Die Mitwirkung bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Qualifizierung runden Dein Aufgabengebiet ab Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Ingenieurs-, Wirtschaftswissenschaften oder ähnliches) oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung/Kenntnisse Optional bringst Du Erfahrungen in der Qualifizierung bei der DB Cargo mit Idealerweise hast Du bereits erste Führungserfahrung gesammelt Du bringst Begeisterung und Motivation zur Gestaltung deines zukünftigen Teams mit Du verfügst über ausgeprägte Team-, Integrations- und Kommunikationsfähigkeiten Du bist konzeptions- und umsetzungsstark und bringst eine hohe Eigenverantwortung sowie Kompetenz in Veränderungsprozessen mit Du überzeugst mit Gestaltungswillen und der Fähigkeit zur Komplexitätsreduktion Du bringst die Bereitschaft für Mitarbeit in Projekten und Dienstreisen mit Microsoft Office 365, insbesondere Excel, Teams und Sharepoints bereiten Dir keine Schwierigkeiten
Zum Stellenangebot

Head of Agile Coaching (m/w/d)

Mo. 10.05.2021
Dortmund
SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Unser Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren agile Arbeitsmethoden intensiv getestet und umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Wir haben die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzernweiten Transformationsprogramm geschaffen. Nun wollen wir das nächste Level der Umsetzung erreichen und eine breite agile Aufstellung des Unternehmens forcieren. Ziel ist es, an vielen Stellen so agil wie möglich zu arbeiten, nutzerzentriert zu handeln und datengetrieben zu entscheiden. Wir suchen für unsere Standorte in Dortmund oder Hamburg ab sofort einen Head of Agile Coaching (m/w/d) Als Head of Agile Coaching (m/w/d) führst Du im Rahmen der Transformation die Agile Coaches der SIGNAL IDUNA Gruppe Du trägst die Verantwortung für die personalwirtschaftliche Führung der Agile Coaches sowie für den Aufbau (z.B. Definition von Standards sowie Entwicklung von Best Practices und Leitlinien) der Agile Coach Community Du bist in kontinuierlichem Austausch mit unseren Tribe Leads, der Transformationssteuerung und weiteren agilen Rollen zur Weiterentwicklung des agilen Betriebssystems Du übernimmst eine strategische Rolle bei der kontinuierlichen Verbesserung der Methoden und Prozesse Du bist wichtiger Kompetenzträger bei der Weiterentwicklung agiler Methoden & Vorgehen sowie Botschafter einer neuen und modernen Arbeitskultur in der SIGNAL IDUNA Gruppe Du arbeitest eng mit allen Bereichen des Konzerns zusammen und wirkst maßgeblich an der Etablierung einer skalierten agilen Arbeitskultur mit – ein interessanter Mix an Gestaltungsaufgaben Du übernimmst die Vorbereitung und Organisation von Regelterminen sowie die Moderation der Community-Meetings und verantwortest übergreifende Themen Du löst Impediments der Agile Coaches Du bist zuständig für das kontinuierliche Trendscouting und die Marktbeobachtung im Hinblick auf Methoden, allgemeine Entwicklungen... Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master, Diplom o.ä.) Nachweisbare Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen Führung und fachlichen Weiterentwicklung von Teams Umfassende Berufserfahrung in der Leitung agiler, komplexer, funktionsübergreifender Projekte Du lebst das Servant-Leadership-Prinzip und die agilen Werte Kenntnis der agilen Methoden, Frameworks (z.B. LeSS, SAFe etc.) und Strukturen (z.B. Squads und Tribes) Erfahrung im Stakeholdermanagement auf Bereichsleiter-/Vorstandslevel Umfangreiche Erfahrung in der Einführung verschiedener agiler Methoden in unterschiedlich erfahrenen agilen Teams im Konzernkontext von Vorteil Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie stark ausgeprägte Motivations-/Konfliktfähigkeiten Lust auf das Abenteuer der Einführung skalierter Formen der Agilität Kommunikationsstärke und sehr gute Moderationsfähigkeiten, um Konfliktlösungen in technischen und fachlichen Fragestellungen zu fördern Unternehmerische Denkweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Hohe Reisebereitschaft zwischen Dortmund, Hamburg und Berlin Offenes, freundschaftliches Arbeitsklima in einem kreativen, motivierten Team Spannende Aufgaben in einem einzigartigen Transformationsprojekt, in dem die Agilität nicht nur ein Buzz-Word ist, sondern gelebt und umgesetzt wird Spielraum auch für eigene Ideen Eine moderne Arbeitsumgebung, so viele Post-Its wie du brauchst, hauseigene Kegelbahn und SIGNAL IDUNA Firmenhonig Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und eine technische Ausstattung, die mobiles Arbeiten möglich macht Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits) Wir bieten dem zukünftigen "Head of Agile Coaching (m/w/d)" eine spannende Aufgabe in einem umfangreichen Transformationsprogramm mit vielen Facetten. Du arbeitest eng mit allen Bereichen des Konzerns zusammen und kannst in der Zusammenarbeit maßgeblich an der Etablierung einer skalierten agilen Arbeitskultur mitwirken. Dabei wirst Du mit vielen internen und externen Profis arbeiten, die auch Deine Entwicklung fördern werden.
Zum Stellenangebot

Abteilungsleiter (m/w/d) Einkauf

So. 09.05.2021
Essen, Ruhr
Radioaktive Abfälle bis zu ihrer Endlagerung nach höchsten Sicherheitsstandards aufzubewahren – das ist unser Auftrag. Als Gesellschaft des Bundes gewährleisten wir den sicheren und zuverlässigen Betrieb von Zwischenlagern für hochradioaktive Abfälle. Seit 2020 führen wir auch Zwischenlager für schwach- und mittelradioaktive Abfälle an den Standorten deutscher Kernkraftwerke. Dadurch liegt die Verantwortung für die Zwischenlagerung der radioaktiven Abfälle der Energieversorgungsunternehmen zentral in unserer Hand. Neben bewährter und solider Technik sind es vor allem unsere Mitarbeiter*innen, die eine sichere und zuverlässige Zwischenlagerung an zahlreichen Standorten in Deutschland gewährleisten. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir Verstärkung. Für unsere Abteilung Einkauf an unserem Standort in Essen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter (m/w/d) Einkauf Führung der Organisationseinheit Einkauf Fachliche wie disziplinarische Leitung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen der Abteilung Steuerung der Einkaufs- und Beschaffungsaktivitäten unter Einhaltung des öffentlichen Vergaberechts sowie der Termin- und Qualitätsvorgaben einschließlich Nachvertragsmanagement Identifizierung neuer Beschaffungsmärkte und Lieferanten einschließlich deren Bewertung Bündelung der Einkaufsaktivitäten für die BGZ-Standorte und Nutzung der diesbezüglichen Synergieeffekte Nachverfolgung vergaberechtlicher Entwicklungen und Steuerung der Fortbildung der mit Beschaffungsvorgängen befassten Mitarbeiter*innen Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder ein vergleichbarer Abschluss Fundierte mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position Berufserfahrung und Vorkenntnisse aus einer vergleichbaren Tätigkeit für eine Behörde oder ein Unternehmen aus dem öffentlichen Bereich im Zusammenhang mit dem öffentlichen Vergaberecht Erfahrung in Großbauprojekten Sicherer Umgang mit SAP (Modul MM) Eigenverantwortliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein Übersicht und Organisationsfähigkeit Förderung von Diversität und Gewährleistung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen Langfristig sichere Arbeitsplätze Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitmodelle Attraktives Vergütungspaket inklusive einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und vermögenswirksamer Leistungen 30 Urlaubstage und zusätzlich 6 Brückentage bei einer 39-Std.-Woche Hoher Stellenwert der individuellen Fort- und Weiterbildung Weitere Benefits wie Parkplätze für Mitarbeiter*innen, Zuschuss zum Jobfahrrad und Firmenfitnessprogramme
Zum Stellenangebot

Team Lead (m/w/d) Markenmanagement und Marketing Service

Sa. 08.05.2021
Hamburg, Dortmund
SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Wir bieten im Bereich Versicherungen und Finanzen alles, was Privat- und Firmenkunden brauchen. Entsprechend vielfältig ist unser Angebot an beruflichen Möglichkeiten. Mit Begeisterung und Tatendrang arbeiten wir jeden Tag hinter den Kulissen an unseren Produkten und beraten unsere Kunden direkt vor Ort. Und wir möchten noch besser werden. Mit großen Ideen. Mit motivierten Menschen. Mit Dir. Wir suchen für unsere Standorte Hamburg oder Dortmund baldmöglichst einen Team Lead (m/w/d) Markenmanagement und Marketing Service Du führst am Standort Hamburg fachlich sowie disziplinarisch das Team Markenmanagement und Marketing Service innerhalb des Bereichs Marketing und Business Development (Standort Dortmund), eingebettet im Tribe Digitaler Vertrieb und Kundenmanagement Gleichzeitig verantwortest und implementierst Du Strategien und Maßnahmen für unsere Dach- und Produktmarken und gestaltest aktiv die zukünftige Brand Ausrichtung der SIGNAL IDUNA Gruppe Du steuerst vertriebswege-übergreifende Maßnahmen zur Erfüllung der qualitativen und quantitativen Markenziele (NPS) und bist mit Deinem Team und in Zusammenarbeit mit dem Squad "Brandformance" verantwortlich für die stetige Optimierung der Sichtbarkeit und des Markenerlebens von SIGNAL IDUNA Du gestaltest den kulturellen Change mit, etablierst agile Arbeitsmethoden und übernimmst die Epic- und Quartalsplanungen Deines Teams Du lebst aktiv das Stakeholder-Management, insbesondere zu Marktforschung und Kundenmanagement, Unternehmenskommunikation und den Vertrieben Du setzt mit den Grafikern in Deinem Team konsequent die Corporate Design Maßstäbe intern wie extern um Du übernimmst die Steuerung und prozessuale Optimierung sowie nachhaltige Ausrichtung von web-basierten Marketing- und Bestellplattformen (inkl. Werbemittelshop), Außenwerbemaßnahmen und Leuchtwerbung für dezentrale Versicherungsagenturen sowie die Gestaltung von CD-konformen Messeaktivitäten und Sportsponsoring Budgetplanung und -steuerung, Media- und Kostenplanungen mit Fokus Effizienz sowie Personalplanungen runden Deinen Job ab Du steuerst mit Deinem Team unsere Leadagentur, Media- und Designagenturen, bist erfahren in der Umsetzung von Marken-Relaunches, flächendeckenden Roll-Out-Aktivitäten sowie Agentur-Pitches inkl. Vertragsgestaltung Du präsentierst Deine kreativen Ideen und Vorhaben routiniert und strukturiert gegenüber einem anspruchsvollen Publikum Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Medien-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Marketing Mehrjährige Erfahrung im Bereich Markenstrategie / -management, insbesondere im Bereich Corporate Identity / Corporate Design auf Agentur- oder Unternehmensseite Vorzeigbare Erfolge in der Implementierung von Markenstrategien und im dezentralen Marken-Roll-Out im Bereich Finanzdienstleistungen / Versicherungen und / oder im Kontext Mehr-Marken-Management sowie Erfahrungen in der Steuerung von Marketing-Plattformen für Filialnetze Starkes Projektmanagement, ausgeprägtes Stakeholdermanagement, Kreativität und Markenverständnis Erfahrung in der disziplinarischen Führung heterogener Teams und Erfolge im kulturellen Change von Teams Kenntnisse agiler Arbeitsmethoden und Umsetzungserfolge im Sinne Effizienzsteigerung bei Prozessen, Vertragsgestaltung und Media sind wünschenswert Du packst auch selbst mit an, pflegst eine pragmatische, selbstständige Arbeitsweise und bist gleichzeitig Führungskraft sowie kreativer und kooperativer Teamplayer (m/w/d) Dich zeichnet eine ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Konzeptionskompetenz aus Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Kenntnisse in Adobe Creative Suite wünschenswert Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit Reisebereitschaft sollte vorhanden sein Spielraum für eigene auch unkonventionelle Ideen Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten & Remote Work Eine moderne Arbeitsumgebung Geförderte Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen) Mitarbeiterrabatte (Versicherungen, Corporate Benefits)
Zum Stellenangebot

Workforce Manager (m/w/d) Contact Center

Sa. 08.05.2021
Essen, Ruhr
Intrum ist der branchenführende An­bieter von Credit Management Ser­vices mit einer Präsenz in 24 euro­päischen Ländern.Intrum unterstützt durch ein lö­sungs­orientiertes Credit Manage­ment seine Auftraggeber bei der Si­cher­ung ihrer Wachstums-, Cash­flow- und Rentabilitätsziele. Intrums Unternehmensphilosophie basiert maßgeblich auf der Unter­stüt­zung im Management von leis­tungsgestörten oder überschuldeten Kundensegmenten, damit diese wieder aktiv am Wirtschafts­ge­sche­hen teilnehmen können.Intrum beschäftigt über 8.000 enga­gierte, empathische und profes­sio­nelle Kollegen, die mehr als 100.000 Unternehmen in ganz Europa betreu­en. Intrum hat seinen Haupt­sitz in Stockholm, Schweden. Die Intrum-Aktie ist an der Börse Nas­daq Stock­holm notiert. Für unser expansives Deutschland-Geschäft suchen wir Dich am Standort Essen als Workforce Manager (m/w/d) in unserem Contact Center In dieser verantwortungsvollen Aufgabe unterstützt Du an unserem Standort in Essen unsere Contact Center Leitung. Erstellung von kurz-, mittel- und langfristigen Forecasts zum erwarteten Anrufvolumen Berechnung des Mitarbeiterbedarfs für die In- und Outboundtelefonie Enge Zusammenarbeit mit dem Call Center Management und internen Schnittstellen sowie Ansprechpartner der Mitarbeiter für alle Fragen rund um den Einsatzplan Erstellung und Koordination der Personaleinsatzplanung Kontrolle der Arbeitszeiterfassung und Korrektur von Fehlbuchungen Verantwortung für die optimale Intraday Steuerung im In- und Outbound zur Erreichung der Ziele Überwachung des operativen Tagesgeschäfts und Einleitung geeigneter Sofortmaßnahmen wie z. B. Routing- und Skilländerungen, Schaltung von Notfallansagen Erstellung der Kennzahlen-Reports, Analyse der Soll/Ist-Abweichung  und Reporting an die Call Center Leitung Überwachung der Funktionstüchtigkeit der IT-Systeme Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Bereich Call Center Einsatzplanung und Steuerung Erfahrung im Call Center Controlling Analytisches Denken und Zahlenverständnis Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel, SQL-Kenntnisse von Vorteil Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise ausgeprägte Teamfähigkeit
Zum Stellenangebot


shopping-portal