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Abteilungsleitung: 39 Jobs in Gimbsheim

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 7
  • Gesundheit & Soziale Dienste 7
  • Hotel 7
  • Groß- & Einzelhandel 6
  • Verkauf und Handel 6
  • It & Internet 3
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Freizeit 2
  • Handwerk 2
  • Kultur & Sport 2
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Telekommunikation 2
  • Touristik 2
  • Transport & Logistik 2
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Druck- 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Glas- 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 37
  • Mit Personalverantwortung 29
  • Ohne Berufserfahrung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 37
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 35
  • Befristeter Vertrag 2
Abteilungsleitung

Leitung des Fachbereichs Ausbildung (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Mainz
Die Handwerkskammer Rheinhessen als Dienstleistungszentrum für alle rheinhessischen Handwerksunternehmen und deren Mitarbeiter/innen sucht - zunächst befristet für zwei Jahre - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte Leitung des Fachbereichs Ausbildung (m/w/d). Leitung des Fachbereichs Ausbildung (m/w/d) Leitung und Steuerung des Fachbereichs mit dem Schwerpunkt Online- und Offlinemarketing für Ausbildungsberufe aus dem Handwerk, Planung und Durchführung von Berufsorientierungsaktivitäten sowie Organisation der Beratung und Begleitung von Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben während der Ausbildung Personalführung von derzeit 10 MitarbeiterInnen Weiterentwicklung der Konzepte, des fachlichen Profils und Umsetzung innovativer Projekte zur Gewinnung junger Menschen für einen Handwerksberuf unter Einhaltung der entsprechenden Förderkriterien Enge Kooperation mit den Organisationen des Handwerks auf regionaler und überregionaler Ebene sowie mit den Schulen, Bildungsträgern und sonstigen Netzwerkpartnern Steuerung der Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften und betriebswirtschaftlichen Vorgaben Mitarbeit innerhalb des mittleren Managementteams der Handwerkskammer Rheinhessen Ausgeprägte Berufserfahrung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Events oder Unternehmensberatung Ausgeprägte Führungserfahrung Idealerweise Kenntnisse des dualen Ausbildungssystems, des rheinland-pfälzischen Schulsystems sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, analytische Fähigkeiten und strategische Herangehensweise Hohes technisches Verständnis und IT-Kompetenz Hohes Organisationstalent Eigeninitiative, Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Resilienz Zielorientierte Arbeitsweise eine attraktive Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 13 eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe in einem multiprofessionellen Team eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Stunden/Woche eine kollegial geprägte Arbeitsumgebung in einer modernen Dienstleistungseinrichtung der öffentlichen Selbstverwaltung des regionalen Handwerks eine Zusatzversorgung (VBL) ein Jobticket
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Leiter (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 22.06.2021
Darmstadt
Zukunftsorientierte Ausgestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung bei europaweit führender Unternehmensgruppe Unser Auftraggeber ist einer der größten Konzerne der Bauelemente-Branche mit Hauptsitz in der Schweiz und mehreren Produktionsstandorten in ganz Europa. Über verschiedene Marken hinweg ist das Unternehmen in seinen Produktsegmenten führend – und auf weiterem Wachstumskurs. Im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung wird nun eine menschlich wie fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit gesucht, die eine zentrale Personalentwicklungsfunktion aufbaut über mehrere Standorte hinweg verantwortet. Der Dienstsitz ist flexibel an einem der vier Unternehmensstandorte bundesweit. Auf- und Ausbau einer zentralen Personalentwicklungsfunktion für insgesamt mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen – über mehrere Geschäftsbereiche und Standorte hinweg Inhaltlich-methodische Konzeption, Einführung und bedarfsgerechte Optimierung moderner Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente Klärung des Qualifizierungsbedarfs der Mitarbeiter:innen gemeinsam mit den Führungskräften aller Standorte Konzeption, Organisation und Durchführung moderner Trainings-, Workshop- und Coaching-Formate zur systematischen Personal-, Fach- und Führungskräfteentwicklung Auswahl, Steuerung und Evaluierung externer Trainer, Berater und Coaches Weitere Digitalisierung des Learning & Development-Portfolios Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von Instrumenten für erfolgreiches Change Management Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen der Personalentwicklung, u. a. bei der Durchführung von Performance-Management-Prozessen Verantwortliche Leitung der PE-Projekte im Rahmen der organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens sowie fachliche Begleitung angrenzender HR-Projekte Ausbau und zielorientierte Führung des Teams Personalentwicklung Studium der Psychologie oder (Wirtschafts-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung bzw. Erwachsenenbildung oder ein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufspraxis in der Personalentwicklung sowie im Talent- und Performance-Management, gerne mit Zusatzausbildung in systemischer Beratung/Coaching Relevante Projekt- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld, aber auch ambitionierte HR Development Manager (m/w/d) aus der 2. Reihe erhalten die Chance, in diese Rolle hineinzuwachsen Erfahrung in der Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und modernen Kommunikationstools Strategisch-konzeptionelle „Denke“ sowie eine gute Portion Pragmatismus und „Hands-on-Mentalität“ Viel Eigeninitiative in Verbindung mit diplomatischem Verhandlungsgeschick und Empathie Sicheres Auftreten auf allen Ebenen sowie eine offene, zugewandte und kommunikative Persönlichkeit  Spaß an der Arbeit mit Menschen in einem dynamischen, internationalen Umfeld Sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine vielseitige Führungsaufgabe, in der Sie Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitgestalten können. Freuen Sie sich darüber hinaus über individuelle Förderung und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten in einem international dynamisch wachsenden Unternehmen, dessen Kultur von Respekt, Verantwortung und Fürsorge für seine Mitarbeiter:innen geprägt ist. 
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F&B Manager (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Mainz
Gauls Catering GmbH & Co. KG  Als einer der leistungsstärksten Caterer Deutschlands realisieren wir seit über 25 Jahren Veranstaltungen vom privaten Dinner bis hin zum gesellschaftlichen Großereignis. Und weil wir das so gut können wurden wir für unsere Eventkonzepte vom Fachmagazin Catering Inside 2015 mit dem Award „Caterer des Jahres“ ausgezeichnet.  Vereint in fünf Betriebsgesellschaften umfassen unsere Geschäftsfelder das Event- und Privatcatering, Sports Hospitality und Business- und Messecatering. Ausgiebig Raum für Kreativität und Gestaltungsfreiheit bieten außerdem unsere Exklusivlocations in Mainz, Darmstadt und Karlsruhe.   Um den hohen Qualitätsanspruch stets erfüllen zu können, bauen wir auf jeden Einzelnen unserer Mitarbeiter, denn sie sind der Motor unseres Unternehmens.  Anstellungsart: Vollzeit Du begeisterst Dich für die Organisation und operative Umsetzung von Veranstaltungen unterschiedlicher Formate und Anlässe Du bis extrovertiert und offen Du behälst auch in stressigen Situationen die Ruhe Du bist mit Herz und Seele Gastgeber & Dienstleister Du packst gerne mit an, und bist ein absoluter Team-Player Du bist fit am PC und weisst wie Controlling funktioniert Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie / Gastronomie und erste Erfahrungen in diesem Arbeitsbereich, idealerweise in einem Betrieb mit großen Veranstaltungsflächen Du hast sehr gute EDV-Kenntnisse, idealerweise mit BankettProfi und Docuware Du hast Organisationstalent und bist neugierig Du hast einen Füherschein Du hast gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift Du bist jemand mit hands-on-Mentalität Du weisst Dich durchzusetzen ein familäres Team, das zusammenhält, und wo gegenseitige Unterstützung GROß geschrieben wird durch unsere flachen Hirarchien können neue Ideen, Verbesserungsvorschläge und Initiativen schnell umgesetzt werden Wir stehen für Vielfalt & Toleranz Wir gestalten gemeinsam unsere Zukunft durch unseren offenen Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern Wir bringen Euch weiter, durch unsere internen und externen Schulungsmöglichkeiten
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Küchenchef (m/w/d) in Vollzeit

Di. 22.06.2021
Worms
Das Parkhotel Prinz Carl ist ein renommiertes 4*Hotel in der Nibelungen- und Lutherstadt Worms mit 90 modernen Zimmern und Junior Suiten. Weiterhin runden fünf Konferenzräume sowie unser gemütliches Restaurant den Service des Hauses ab. Bei uns steht der Gast im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Daher möchten wir die Zufriedenheit des Gastes nicht nur maximieren, sondern übertreffen.   Anstellungsart: Vollzeit  Leiten des gesamten Küchenbereichs Nachhaltiger und respektvoller Umgang mit Lebensmittel Führung des Küchenteams Verantwortung für seine Abteilung Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein Erstellung von Speisenkarte/ Saisonalen Gerichten/ Menüs- nachhaltig, saisonal, regional und kreativ Wirtschaftliches Verständnis für den Wareneinsatz im gesamten Küchenbereich Organisation und Kontrolle von Lager, Lieferantenmanagement, Inventur Kontrolle und Sauberkeit/ Hygienemaßnahmen im Rahmen der HACCP Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Direktion Einbringung neuer Ideen   Abgeschlossene Berufsausbildung als Koch/ Köchin mit mindeestens 3 Jahren Berufserfahrung Organisationstalent Teamfähigkeit und Motivationstalent Kreativität und Lust neues zu entwickeln Flexibilität und Belastbarkeit Betriebswirtschaftliches Verständnis Spaß an der Gastronomie Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Herausforderung Pünktliche sowie übertarifliche Bezahlung Förderung Ihrer Persönlichkeitsentwicklung indem wir Ihnen Freiräume bieten, wo Sie diese benötigen Eine Hoteldirektion, die stets ein offenes Ohr für Ihre täglichen Herausforderungen hat Ein nettes Team sowie ein vielseitiges Aufgabenfeld mit jeder Menge tollen Herausforderungen  Kurze und schnelle Entscheidungswege durch engen Kontakt zur Geschäftsleitung Ein hohes Maß an Eigenständigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
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Bereichsleiter Logistik (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Frankenthal (Pfalz)
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren in Bad Hersfeld, Leipzig, Werne, Graben, Koblenz, Rheinberg, Pforzheim, Brieselang, Rheinberg oder Winsen. Zur Verstärkung unseres Teams in Frankenthal suchen wir Bereichsleiter Logistik / Area Manager (m/w/d)Sie sind verantwortlich für die Steuerung, Überwachung und Kontrolle der operativen Prozesse sowie für die fachliche und disziplinarische Führung von 80 bis 120 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenverantwortlich sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse mit (basierend auf KAIZEN und SIX SIGMA).  Wir suchen Könner - und setzen dabei auf eine große Vielfalt an unterschiedlichen Qualifikationen, wie z.B. BA-, FH- oder Uni-Abschlüssen verschiedener Disziplinen und mehrjährige relevante Berufserfahrung.  Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen.  Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und „Hands-on-Mentalität".  Analytische Fähigkeiten sind zum Interpretieren komplexer Informationen, Vorbereitung wichtiger Entscheidungen und Entwicklung von Aktionsplänen von elementarer Bedeutung  Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig zur Kommunikation mit unseren lokalen und internationalen Kollegen. Bereitschaft zur Schichtarbeit ist für die Position erforderlich. PREFERRED QUALIFICATIONS  Die Arbeit in einem internationalen Arbeitsumfeld ist Ihnen vertraut.  Sie haben Kenntnisse in Operational Excellence (Lean Management, Six Sigma). Amazon verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Wir wissen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Erstellen zu schätzen. Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt.  Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld.  Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement.  Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums.  Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team.  Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team.
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Area Manager Frankenthal (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Frankenthal (Pfalz)
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren in Bad Hersfeld, Leipzig, Werne, Graben, Koblenz, Rheinberg, Pforzheim, Brieselang, Rheinberg oder Winsen. Zur Verstärkung unseres Teams in Frankenthal suchen wir Abteilungsleiter Logistik / Area Manager (m/w/d)Sie sind verantwortlich für die Steuerung, Überwachung und Kontrolle der operativen Prozesse sowie für die fachliche und disziplinarische Führung von 80 bis 120 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenverantwortlich sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse mit (basierend auf KAIZEN und SIX SIGMA). Wir suchen Könner - und setzen dabei auf eine große Vielfalt an unterschiedlichen Qualifikationen, wie z.B. BA-, FH- oder Uni-Abschlüssen verschiedener Disziplinen und mehrjährige relevante Berufserfahrung. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen. Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und „Hands-on-Mentalität". Analytische Fähigkeiten sind zum Interpretieren komplexer Informationen, Vorbereitung wichtiger Entscheidungen und Entwicklung von Aktionsplänen von elementarer Bedeutung Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig zur Kommunikation mit unseren lokalen und internationalen Kollegen. Bereitschaft zur Schichtarbeit ist für die Position erforderlich. PREFERRED QUALIFICATIONS Die Arbeit in einem internationalen Arbeitsumfeld ist Ihnen vertraut. Sie haben Kenntnisse in Operational Excellence (Lean Management, Six Sigma). Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team. Freuen Sie sich auf: Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld. Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums. Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team. Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt. Amazon verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Wir wissen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Erstellen zu schätzen. Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt. Amazon nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und respektiert die nationalen Datenschutzgesetze sowie die EU-Rechtsvorschriften zum Datenschutz. Sofern nicht anders vereinbart, erlauben Sie dem einstellenden Unternehmen von Amazon durch Einreichung Ihres Lebenslaufs, Ihre persönlichen Daten in der elektronischen Datenbank zu speichern, die von Amazon Corporate LLC. in den USA oder von einer Tochtergesellschaft zum Zweck der Feststellung Ihrer Eignung für diese und für zukünftig angebotene Stellen sowie zur Verfolgung Ihres Bewerbungsprozesses unterhalten wird. Wenn Sie wünschen, dass Ihre persönlichen Daten gelöscht werden, können Sie das einstellende Unternehmen jederzeit darüber benachrichtigen. Amazon gibt Ihre Daten ohne Ihre vorherige Zustimmung nicht an Dritte weiter. Im Rahmen des Interviewprozesses mit Amazon werden Sie möglicherweise dazu aufgefordert, dem einstellenden Unternehmen von Amazon zu gestatten, Ihre Bewerbungsdaten und Ihren Lebenslauf separat durch einen Drittanbieter prüfen zu lassen.
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Abteilungsleiter Logistik Frankenthal (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Frankenthal (Pfalz)
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren in Bad Hersfeld, Leipzig, Werne, Graben, Koblenz, Rheinberg, Pforzheim, Brieselang, Rheinberg oder Winsen. Zur Verstärkung unseres Teams in Frankenthal suchen wir Abteilungsleiter Logistik / Area Manager (m/w/d)Sie sind verantwortlich für die Steuerung, Überwachung und Kontrolle der operativen Prozesse sowie für die fachliche und disziplinarische Führung von 80 bis 120 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenverantwortlich sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten zur ständigen Verbesserung unserer Prozesse mit (basierend auf KAIZEN und SIX SIGMA). Wir suchen Könner - und setzen dabei auf eine große Vielfalt an unterschiedlichen Qualifikationen, wie z.B. BA-, FH- oder Uni-Abschlüssen verschiedener Disziplinen und mehrjährige relevante Berufserfahrung. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen. Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und „Hands-on-Mentalität". Analytische Fähigkeiten sind zum Interpretieren komplexer Informationen, Vorbereitung wichtiger Entscheidungen und Entwicklung von Aktionsplänen von elementarer Bedeutung Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig zur Kommunikation mit unseren lokalen und internationalen Kollegen. Bereitschaft zur Schichtarbeit ist für die Position erforderlich. PREFERRED QUALIFICATIONS Die Arbeit in einem internationalen Arbeitsumfeld ist Ihnen vertraut. Sie haben Kenntnisse in Operational Excellence (Lean Management, Six Sigma). Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld. Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums. Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team. Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt. Amazon verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Wir wissen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Erstellen zu schätzen. Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team.
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Leiter/in im Bereich Glasbau (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Darmstadt
Glas Lerchenmüller GmbH ist als unabhängiges Familienunternehmen seit über 40 Jahren am Markt tätig. Das Unternehmen beschäftigt etwa 50 Mitarbeiter am Standort Dieburg und gehört als zuverlässiger Partner zu den bekanntesten Hertellern von anspruchsvollen Flachglaslösungen im konstruktiven Glasbau in der Rhein Main Region. Glas Lerchenmüller steht für gelebete Transparente Innovation, Qualität, Termintreue und Anbieter ganzheitlicher Lösungen. In unserer eigenen Glasbauabteilung entstehen Projekte in den Bereichen Ganzglasgeländer, Glastrennwände, Duschen, unsere Privatkundenabteilung mit eigener Montage rundet unser Profil ab. Personalführung und Entwicklung (Projektleitung/Auftragserfassung/Montage) Überwachung der Projekte auf Wirtschaftlichkeit und Qualität, Überwachung Projektschriftverkehr und Zahlungsverkehr, Vor und Nachkalkulationen zu Aufträgen, Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten und Nachunternehmern, Technische Beratung der Kunden & Architekten, Entwicklung von Sonderlösungen, Verbesserung des internen Qualitätsmangements und unserer Prozesse Ausbildung im Glasbau/Metallbau oder Hochschulstudium mit technischem Hintergrund Berufserfahrung im Bauwesen sowie praxiserprobtes Wissen im Glas-, Fassaden-, Geländer- und/oder Metallbau; Innenausbau Weitreichende Kenntnisse in Modalitäten von Ausschreibungen und Vergaben von Bauprojekten Statische und bauphysikalische Grundkenntnisse im Bereich Glasbau/Metallbausystemen und Konstruktionserfahrung im Bereich Geländer, Glastrennwänden, Duschen und Fassade Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick Selbständige Arbeitsweise und Affinität zu modernen Kommunikationsmedien Wohnsitz in dem genannten Vertriebsgebiet Sie erwartet eine herausfordernde Aufgabe und die Faszination des Werkstoffes Glas in einem modernen, Unternehmen Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung Eine langfristige Karriereperspektive Unterstützung durch ein motiviertes und erprobtes Team Firmenwagen mit privater Nutzung Entgeldumwandlung Gute Bezahlung
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Technische Leiterin/technischer Leiter (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Worms
In der Kultur und Veranstaltungs GmbH Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer technischen Leiterin/eines technischen Leiters (m/w/d) im DAS WORMSER Theater, Kultur- und Tagungszentrum zu besetzen Die Vollzeitstelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet. Die Kultur und Veranstaltungs GmbH ist als Tochter der Stadt Worms für die größten und wichtigsten Kulturveranstaltungen und -institutionen zuständig:DAS WORMSER Theater, Kultur- und Tagungszentrum – Worms Verlag – TicketService Worms – Worms: Jazz & Joy – Spectaculum Worms – Nibelungen-Festspiele Worms – diverse Einzelhandels- und Brauchtumsveranstaltungen der Stadt Worms. DAS WORMSER Theater ist ein Gastspielhaus ohne eigenes Ensemble. DAS WORMSER Theater, Kultur- und Tagungszentrum hat 4.000 m² Fläche/8 Säle/3 Sparten. Es wird von der Kultur und Veranstaltungs GmbH Worms sowohl im Rahmen der Vermietung als auch zur Umsetzung von Eigenveranstaltungen betrieben. Technische Konzeption, Planung und Betreuung von Theater- (Gastspiel), Business-, Kultur- und Sonderveranstaltungen. Personalverantwortung, Personalführung und Personaleinsatzplanung innerhalb des Technikteams. Koordinierung von Fremdpersonal und externen Dienstleistern. Mitwirkung bei der Spielzeitdisposition unter Maßgaben der technischen Realisierbarkeit sowie der Umsetzung technischer Bühnenanweisungen von Gastspielen. Verantwortung und Überwachung der einschlägigen Sicherheitsvorschriften. Koordination der Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten für sämtliche technischen Gewerke. Koordinierung der Bauunterhaltungsmaßnahmen für das Gebäude. Mitwirkung bei technischen Ausschreibungen. Budgetverantwortung, Investitionsplanung und technische Beschaffung. Übernahme der Funktion des verantwortlichen für Veranstaltungstechnik (§ 39 VStättVO). Ausbildung zum Meister Veranstaltungstechnik Fachrichtung Bühne und Beleuchtung bzw. Studium der Theater-/Veranstaltungstechnik oder ein vergleichbarer Abschluss. Gute Kenntnisse in bühnentechnischen Anlagen. Gute Grundkenntnisse in Statik/Erstellen von Baukonstruktionen. Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Führungsposition mit Referenzen (wünschenswert). CAD-Kenntnisse. Gute Word-/Excel-Kenntnisse. Englischkenntnisse. Gute körperliche und psychische Belastbarkeit. Führerschein Klasse B. Wir erwarten außerdem Theaterleidenschaft und Sensibilität im Umgang mit künstlerischen Vorgängen. Ausgeprägtes Organisationstalent. Souveränität im Umgang mit Menschen. Hohen Einsatz – auch zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit. Ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, Teamfähigkeit. Kostenbewusstsein. Ein breit angelegtes und interessantes Arbeitsfeld. Engagierte Teams in den Abteilungen. Ein gutes Arbeitsklima. Die Möglichkeit zur fachlichen und beruflichen Entfaltung. Tarifanbindung TVöD-VKA – Vergütung nach Entgeltgruppe 12 zzgl. Theaterbetriebszulage Bei Bedarf: Job-Ticket.
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Leiter Instandhaltung (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Mainz
Attraktive Führungsaufgabe für erfahrenen Instandhalter alsLeiter Instandhaltung (m/w/d)bei einem führenden Zulieferer im Großraum Mainz Als internationaler Zulieferer der Automobilindustrie zählt unser Mandant zu den Marktführern im Bereich der Massivumformung und Zerspanung. Kerngeschäft ist die Herstellung hochwertiger Metallkomponenten für die Anwendung in den Bereichen Antriebs- und Fahrwerktechnik. Neben mehreren Standorten in Deutschland betreibt das Unternehmen weitere Werke in Europa und China und beschäftigt insgesamt ca. 2.800 Mitarbeiter/-innen. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind die konsequente Kundenorientierung, die globale Präsenz und das Streben nach höchster Produktqualität. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für das Fertigungswerk am Hauptsitz unseres Mandanten im Großraum Mainz einen Leiter Instandhaltung (m/w/d), der als fachlich kompetente Führungspersönlichkeit Freude daran hat, die Organisation und auch die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Leitung der Bereiche mechanische und elektrische Instandhaltung und der Automationstechnik   Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Produktionsanlagen unter Berücksichtigung des vorhandenen Budgets   Weiterentwicklung des Konzeptes zur vorbeugenden Instandhaltung und konsequente Umsetzung von Wartungsplänen (TPM) Kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung der technischen Anlagen durch Initiierung von Modernisierungsprojekten   Optimierung des Ersatzteilmanagements und Reporting relevanter Kennzahlen Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Maschinenbau oder Automatisierungstechnik); alternativ gerne auch Meister- bzw. Technikerausbildung mit entsprechender Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung und in der Führung von Mitarbeitern Ausgeprägte Führungskompetenz und Freude an der Weiterqualifizierung der Mitarbeiter; Shopfloor Affinität und Teamfähigkeit Sehr gutes technisches Verständnis; Kenntnisse im Bereich der Zerspanung und NC-Technik wünschenswert   Gute MS Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen eine vielfältige Aufgabe mit großem Gestaltungspielraum in einem international tätigen und auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen. Freuen Sie sich darüber hinaus auf attraktive Rahmenbedingungen und eine werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.   
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