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Abteilungsleitung: 20 Jobs in Grävenwiesbach

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Hotel 4
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Freizeit 1
  • Druck- 1
  • Kultur & Sport 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Papier- und Verpackungsindustrie 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
  • Touristik 1
  • Transport & Logistik 1
  • Versicherungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 16
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 20
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 19
  • Ausbildung, Studium 1
Abteilungsleitung

Einrichtungsleiter/in / Einrichtungsleitung / Heimleitung (m/w/d) stationäre Altenpflege

Mi. 29.06.2022
Remscheid, Gießen, Lahn, Bonn, Würzburg, Augsburg, Rosenheim, Oberbayern, Fürth, Bayern, Koblenz am Rhein, Berlin, Braunschweig, Uelzen, Lüneburger Heide
Sie kennen die Altenpflege? Haben Leitungserfahrung und suchen eine Veränderung? EINRICHTUNGSLEITUNG / HEIMLEITUNG (M/W/D) Unser Auftraggeber ist Träger moderner und innovativer Einrichtungen der vollstationären Altenpflege deutschlandweit. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet.  Die Stelle kann in Direkteinstellung bei unserem Kunden angeboten werden. eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen Dienstwagen nach Rücksprache eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche Anerkennung als Heimleitung in der Altenpflege für das jeweilige Bundesland  oder Studium Pflegemanagement mit Leitungserfahrung Leitungserfahrung in der Altenpflege Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen  Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung  Kontrolle und Einhaltung der betriebswirtschaftlichen Ziele  Belegungsmanagement und Sicherung der Qualität  Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter_innen der Einrichtung  Repräsentation der Einrichtung  Ansprechpartner für Angehörige, Betreuer und Ehrenamtliche
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Oberarzt für die Klinik für Geriatrie (w/m/d)

Di. 28.06.2022
Bad Soden
Die Klinik für Geriatrie arbeitet akutgeriatrisch und umfasst derzeit 41 Betten am Standort Hofheim sowie 22 Betten am Standort Bad Soden. Sie ist Mitglied im Bundesverband Geriatrie. Die Klinik behandelt jährlich ca. 900 Patient:innen mit überwiegend internistischen, neurologischen und chirurgischen Krankheitsbildern. Am Standort Bad Soden werden dabei vorrangig alterstraumatologische Patient:innen im interdisziplinären Setting (zertifiziertes AltersTraumaZentrum DGU) betreut. Die Abteilung wurde 2020 komplett umgebaut und modern gestaltet. Die Klinik für Geriatrie bietet somit ein breites Spektrum diagnostischer und therapeutischer Möglichkeiten.  Fachliche Betreuung der geriatrischen Patienten Führen des geriatrischen Teams und Leitung der Teamsitzungen Durchführung der internistischen Diagnostik (Sonographie, Echokardiographie, wünschenswert Endoskopie) Durchführen der geriatrischen Konsile Ausbildung der Assistenzärzte Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Abteilung  eine abgeschlossene Weiterbildung als Facharzt (w/m/d) für Innere Medizin mit der Zusatzbezeichnung Geriatrie oder die Bereitschaft, die Zusatzbezeichnung Geriatrie schnellstmöglich zu erwerben Umfassende Kenntnisse in der internistischen Behandlung und Diagnostik (Sonographie, Echokardiographie, wünschenswert auch Endoskopie) eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und interdisziplinärer Arbeitsweise / abteilungsübergreifendem Organisationsverständnis Interesse am Mitentwickeln neuer Konzepte, Organisationsgeschick und Eigeninitiative Freude an der Ausbildung der Weiterbildungsassistent:innen und der Teamführung   ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ein fachlich interessantes und vielseitiges Tätigkeitsfeld in einem Akutkrankenhaus Mitarbeit in einem interdisziplinären und engagierten Team mit einem familiären Betriebsklima und flacher Hierarchie elektronische Arbeitszeiterfassung mit Freizeitausgleich Vergütung nach TV-Ärzte/ MTK und zusätzlich übertarifliche Vergütungsbestandteile betriebliche Altersvorsorge Privatpatienten-Komfort durch kostenfreie Mitarbeiter-Zusatzversicherung Qualitrain“-Firmenfitness mit Zuschuss der Arbeitgeberin Corporate benefits nichtärztliche Kodier-Fachkräfte zur Entlastung des ärztlichen Dienstes Freistellung und finanzielle Beteiligung der Arbeitgeberin an Fort- und Weiterbildungen Gute Verkehrsanbindung / ÖPNV, Wohnraum kann auf Wunsch gestellt werden Möglichkeit der Kinderbetreuung ist am Standort Bad Soden vorhanden  Die komplette Weiterbildungsermächtigung von 18 Monaten für die Erlangung der Zusatzbezeichung Geriatrie liegt vor.
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HR Manager (m/w/d) Germanics, Benelux & UK

Di. 28.06.2022
Schwalbach am Taunus
Die Attends GmbH hat ihren Sitz im Rhein-Main-Gebiet bei Frankfurt und vertreibt innovative Produkte für Menschen mit Blasenschwäche und Inkontinenz. Wir gehören dem internationalen Konzern Attindas Hygiene Partners an, einem führenden Anbieter von absorbierenden Hygienelösungen. Mit weltweit über 2.000 Mitarbeitenden setzen wir uns für die Gesundheit, die Würde und das Wohlbefinden unserer Kunden ein. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Hygieneprodukte, welche die Lebensqualität von Menschen verbessern. We are making it personal! Für unseren Standort in Schwalbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d). Als zentrale Ansprechperson für MitarbeiterInnen und Führungskräfte sind Sie für die Länder Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien und UK zuständig. HR Manager Germanics, Benelux & UK (m/w/d) Leitung des gesamten operativen Personalmanagements der zuständigen Länder im Bereich Personalbeschaffung, -auswahl, -bindung, -betreuung, -entwicklung, sowie der Personaladministration Disziplinarische Führung eines vierköpfigen HR- und Admin-Teams Sicherstellung der strategisch-konzeptionellen und kontinuierlichen Umsetzung und Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen, Instrumente und Systeme im gesamten Bereich des Employee-Lifecycles Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung arbeitsrechtlich relevanter Sachverhalte Steuerung und Umsetzung ganzheitlicher HR-Prozesse basierend auf der internationalen Konzernstrategie im Bereich HR Leitung und Mitwirkung von nationalen sowie internationalen HR-Projekten Verantwortung für die monatliche Erstellung der Personalabrechnungen Mitwirkung bei der Budgetplanung, Budgetverantwortung und Durchführung des Personalcontrollings Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Bereich Human Resources oder vergleichbar Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Prozessen des gesamten Personalmanagements Erfahrung in der Zusammenarbeit mit multinationalen Teams Erste gewonnene Führungserfahrung wünschenswert Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat Hohe Kommunikationsfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Fähigkeit verschiedene Themen gleichzeitig zu managen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Übernahme eines verantwortungsvollen und umfangreichen Aufgabengebietes Eigenständige Entwicklung und Durchführung von Innovationsprozessen Interessantes und anspruchsvolles Aufgabenspektrum in einem global aufgestellten Team Interne Trainings und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Jobrad und vieles mehr Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
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Leiter (m/w/d) Faktura

Di. 28.06.2022
Solms (Lahn)
KNETTENBRECH + GURDULIC zählt zu den führenden Unternehmen der Entsorgungs- und Recyclingwirtschaft in Deutschland. Aus dem 2001 gegründeten Familienunternehmen haben wir uns zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit über 2.000 Mitarbeitern an über 32 Standorten deutschlandweit entwickelt. Mit individuell ausgerichteten Entsorgungs-, Versorgungs- sowie Dienstleistungskonzepten begeistern wir täglich unsere Kunden und stehen für eine zukunftsorientierte Branchengeneration, welche sich an einem respektvollen und verantwortungsbewussten Umgang mit der Natur orientiert. Die KNETTENBRECH + GURDULIC Mittelhessen GmbH & Co. KG mit Sitz in Solms bietet ihren Kunden regional wie auch überregional einen ganzheitlichen Service in den Bereichen Abfallentsorgung und Abfallverwertung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit für den Standort Solms einen Leiter (m/w/d) Faktura Führung der Faktura-Abteilung Optimierung und Digitalisierung der Prozessabläufe in der Faktura Erfassen und Erstellen von Ausgangsrechnungen sowie Leistungsverrechnungen aus internen Geschäftsvorgängen Erfassung und Kontrolle von Eingangsrechnungen und Gutschriften Erstellen und Pflegen von Statistiken, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen Kommunikation und Abstimmung mit anderen Abteilungen Fakturierung von erbrachten Leistungen im Warenwirtschaftssystem Annahme und Bearbeitung von Reklamationsvorgängen Telefonische und schriftliche Kundenbetreuung bei Rückfragen zu Vorgängen Auftragserfassung und -verfolgung Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie Kenntnisse im Bereich Faktura Führungserfahrung wünschenswert Wenn möglich Berufserfahrung in der Anwendung eines Warenwirtschaftsprogramms (z.B. SAP) Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Outlook, Excel, Word etc.) Zahlenaffinität Hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung sowie Qualitätsbewusstsein Verantwortungsbewusste, aktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise Eigenverantwortlicher und zielorientierter Arbeitsstil Durchsetzungsvermögen, intrinsische Motivation und Umsetzungsstärke Unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Umfangreiche Einarbeitung Schulungen zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen Langfristiger Arbeitsplatz in einem wachsenden Team Flache Hierarchien in einer offenen Unternehmenskultur Betriebliche Altersvorsorge der MetallRente und/ oder vermögenswirksame Leistungen
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F&B Manager (*) für unseren Key Account

Sa. 25.06.2022
Bad Homburg
Sie wollen den Food & Beverage-Bereich bei unserem Key Account in Bad Homburg verantworten? Gemeinsam mit Ihrem Team, bestehend aus ca. 100 Mitarbeitern, bezaubern Sie täglich die Tischgäste.   F&B Manager (*) für unseren Key Account   Dienstsitz: Bad Homburg vor der Höhe in Vollzeit (Mo. - Fr.) Job-Nummer: 6151-22-4975 Anstellungsart: Vollzeit... und was auf Sie zukommt Führung und betriebswirtschaftliche Steuerung des gesamten F&B-Bereiches Sicherstellung eines reibungslosen Betriebsablaufes unter Wahrung höchster Hygiene-, Qualitäts- sowie der Genuss & Harmonie-Unternehmensstandards Führung Ihres Teams: Personalauswahl, Einsatzplanung, Mitarbeitergespräche, Schulungen etc. Persönliche und intensive Kontaktpflege zu unseren Gästen und unseren Vertragspartnern Entwicklung und Umsetzung neuer Gastronomiekonzepte und F&B-Trends im Betrieb Planung und Durchführung von Konferenzen, Inhouse-Events und Sonderveranstaltungen Regelmäßiges Budgetcontrolling und -reporting/Forecasts ... und was Sie mitbringen Idealerweise eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Gastronomie/Hotellerie Zusatzqualifikation/Studium im kaufm. Bereich, z. B. BWL, Hotel-/Hospitality Management oder vergleichbar ist von Vorteil Berufserfahrung in einer operativen Leitungsfunktion in der gehobenen Gastronomie/Hotellerie/Betriebsgastronomie ist ein Muss Profunde Führungserfahrung mit einer hohen Führungsspanne ist gewünscht Hervorragende Gastgeberfähigkeiten sowie eine absolute Kunden-/Serviceorientierung Hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft sowie eine starke Ziel- und Ergebnisorientierung Ausgezeichnete Umgangsformen, Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift ... und was wir Ihnen zu bieten haben Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Faire und angemessene Vergütung, kostenlose Mitarbeiterverpflegung, Bereitstellung und unentgeltliche Reinigung der Arbeitskleidung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Anbietern Ein hundertprozentiges Familienunternehmen mit Tradition, stark wachsend mit über 125 Restaurants bundesweit, rund 90 Mio. € Umsatz und mehr als 1.500 engagierten Frischemachern Geregelte, planbare Arbeitszeiten mit freien Wochenenden/Feiertagen und ohne Teildienst Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten - wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter
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Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Religionsunterricht und Ämter

Fr. 24.06.2022
Limburg an der Lahn
Das Bistum Limburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat Schule und Bildung eine Abteilungsleitung (m/w/d)für die Abteilung Religionsunterricht und Ämter(100 % Beschäftigungsumfang) Das Dezernat Schule und Bildung ist zuständig für den Religionsunterricht in allen öffentlichen Schulen, für die katholischen Schulen sowie für die katholische Erwachsenenbildung (Diözesanbildungswerk). Es ist in vier Abteilungen (Katholische Erwachsenenbildung; Haus am Dom; Religionspädagogik, Medien und Kultur; Religionsunterricht und Ämter) gegliedert. Zur Abteilung „Religionsunterricht und Ämter“ gehören die Ämter für katholische Religionspädagogik sowie die schulformbezogenen Fachreferate nebst der Schulpastoral. Fachliche Leitung und Gesamtverantwortung für den katholischen Religionsunterricht und die Schulpastoral im Bistum Limburg Zusammenarbeit mit den staatlichen Stellen in Hessen und Rheinland-Pfalz (Schulämter, ADD, Amt für Lehrerbildung etc.) in allen Fragen des Religionsunterrichtes Zusammenarbeit mit den anderen Diözesen und den Landeskirchen in Hessen und Rheinland-Pfalz Weiterentwicklung der Abteilung im Hinblick auf einen zukunftsfähigen katholischen Religionsunterricht Vertretung und Unterstützung des Dezernenten in seiner Verantwortung im Bereich der Schulen sowie in den Schuldezernentenkonferenzen Fach- und Dienstaufsicht über die Religionslehrer*innen in Gestellungsverträgen sowie Fachaufsicht über die staatl. Religionslehrkräfte Fach- und Dienstaufsicht über die sechs Ämter für katholische Religionspädagogik sowie die Fachreferate Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer verantwortungsvollen und herausfordernden Position sowie Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen in einem engagierten Team Qualifizierte Fort- und Weiterbildung, Exerzitien Vergütung im Rahmen der Arbeitsvertragsordnung und der Entgeltordnung des Bistums Limburg entsprechend des TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen Erstes und Zweites Staatsexamen im Fach Katholische Religion oder vergleichbarer Abschluss (Missio canonica) Mehrjährige Berufserfahrung in der Schule oder vergleichbare Erfahrung in der Fort- und Weiterbildung Vertrautheit mit der aktuellen Situation des Religionsunterrichtes Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen Leitungskompetenz und -erfahrung Wir erwarten, dass Sie Mitglied in der katholischen Kirche sind und sich als Christ mit deren Grundsätzen undZielen identifizieren.
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Abteilungsleitung Organisation und IT (m/w/d)

Fr. 24.06.2022
Oberursel (Taunus)
Im Geschäftsbereich 10 „Verwaltungssteuerung“, Abteilung 101 „Organisation und IT“ ist zum nächstmöglichen Termin die Stelle der Abteilungsleitung Organisation und IT (m/w/d) neu zu besetzen. Bei der Stelle handelt es sich um eine Vollzeitstelle nach Besoldungsgruppe A 13 g.D. bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD. Abteilungsleitung der Abteilung „Organisation und IT“ (Personal, Organisation und Finanzen) Für den Bereich IT u.a.: Management der XenServer inkl. Bereitstellung der Standard-Desktops und -Apps in Citrix Beratung bei der Auswahl fachspezifischer Software Beschaffung, Installation und Anpassung von Software Management der virtuellen Serverinfrastruktur (VM-Ware) IT-technische Betreuung des Fachverfahrens H&H proDoppik (inkl. Hostgemeinden) Planung und Einsatz von Hardware Strategische Planung und Ausrichtung der IT-Landschaft Für den Bereich Organisation u.a.: Konzeptionelle Entwicklung von Grundsatz-/Schwerpunktthemen Organisationsentwicklung und Prozesse Weiterentwicklung und Optimierung der Digitalisierungsstrategie Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes Hinweis:Sämtliche Aufgaben im Bereich IT werden im Wesentlichen auf dem Niveau des Third-Level-Supports durchgeführt. Master of Sience IT/Informatik, Bachelor of Sience IT/Informatik, ein vergleichbares (Verwaltungs)Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in, jeweils mit umfassender Berufserfahrungen in beiden Themenfeldern Erfahrungen in der IT-Projektleitung Erfahrung in einer Führungsposition oder in der fachlichen und disziplinarischen Teamführung Tiefe Kenntnisse im Bereich der Standardsoftware sowie zugeordneten Fachverfahren Kenntnisse im kommunalen Organisationsmanagement und hohes Organisationsgeschick Kenntnisse in der Struktur einer Kommunalverwaltung und den einschlägigen gesetzlichen Grundlagen Hohe Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit und Belastbarkeit Hohe Zielorientierung und Verantwortungsbewusstsein Kostenbewusstsein Verhandlungsgeschick Flexibilität, Kreativität, Innovations- und Veränderungsbereitschaft Einen unbefristeten Arbeitsvertrag bzw. ein Beamtenverhältnis im gehobenen Dienst für eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Jährliches Leistungsentgelt Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge im Beschäftigtenbereich Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Sozialarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement flexible Arbeitszeitgestaltung zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Möglichkeit einer Home-Office Vereinbarung nach der gültigen Dienstvereinbarung Fortbildungsmöglichkeiten
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Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)

Do. 23.06.2022
Gießen, Lahn
Dietz & Associates – International Management Advisory GmbH wurde gegründet, um unseren Kunden in dem gleichermaßen komplexen wie sensiblen Aufgabenbereich der Personalberatung als verantwortungsvoller und kompetenter Partner beratend zur Seite zu stehen – national und international. Wir unterstützen unsere Kunden weltweit bei der Besetzung von Positionen ab dem mittleren Management bis zur Top-Ebene.   Unser Mandant ist ein produzierendes Unternehmen aus dem Bereich der Rollo-Systeme und Spezialfolien. Die Forschung sowie Entwicklung der effizienten Sonnen-, Blend- und Hitzeschutz Lösungen findet seit über 40 Jahren im Unternehmen selbst statt. Die hohe Flexibilität in der Ausführung und Design der Produkte ermöglicht eine elegante Lösung für jede Montagesituation. Am Standort im Großraum Gießen beschäftigt das renommierte Unternehmen ca. 35 Mitarbeiter. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)  • Verantwortung und Steuerung des Vertriebs • Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen • Neuentwicklung strategischer Maßnahmen sowie Weiterentwicklung des Maschinenparks • Planung und Abwicklung von Großobjekten • Akquirierung von Neukunden im In- und Ausland sowie die Pflege des Kundenstamms • Betreuung des Außendienstes • Führung und Motivation von Mitarbeitern im Vertrieb, Verwaltung und Produktion• Kaufmännisch/technisch versierter „Nachwuchs-Ingenieur“ • Führungspersönlichkeit mit Vertriebsgenen, unternehmerischer Denkweise und Charisma • Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Flexibilität • Solides Englisch • Reisebereitschaft im In- und Ausland • Solide IT-Kenntnisse• Interessante und abwechslungsreiche Herausforderung • Hoher Gestaltungsfreiraum und Eigenverantwortung • Ausführliche Einarbeitung in die Sonnenschutzbranche • Perspektive zum Aufstieg in die Geschäftsführung • Firmenfahrzeug • Attraktives Einstiegsgehalt
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Leiter (m/w/d) Fertigung und Arbeitsvorbereitung

Do. 23.06.2022
Lahnau
Packaging your ideas...Hastamat gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Verpackungsmaschinen und -anlagen. Wir bieten hochentwickelte Lösungen zum Ausrichten, Ordnen, Zählen und Wiegen von Food- und Non-Food-Produkten. Moderne Fertigungsmethoden, ein umfassendes Qualitätsmanagement und qualifizierte Mitarbeiter gründen das Fundament für unsere technisch ausgereiften und hochwertigen Maschinen. Operative und disziplinarische Führung und Verantwortung der mechanischen Fertigung und Arbeitsvorbereitung Planung und Sicherstellung der Produktionsressourcen zur termin-, kapazitäts- und bestandsgerechten Fertigung Analyse von System- und Ablauffehlern sowie Entwicklung und Umsetzung von Lösungsansätzen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme in den Bereichen Produktionsplanung und -steuerung in SAP Übergreifender Ansprechpartner (m/w/d) für sämtliche Produktionsbereiche, Vertrieb, Logistik  Gebäudemanagement Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Meister oder staatl. geprüften Techniker im Bereich Mechanik Berufserfahrung in der Produktionsplanung und Fertigungssteuerung, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau Erfahrung in der Mitarbeiterführung Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie SAP-Kenntnisse Englischkenntnisse sind von Vorteil Eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden sowie ein hohes Maß an Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit runden Ihr Profil ab Einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit modernster Technik in einem Innovativen, zukunftsorientierten Maschinenbauunternehmen Möglichkeiten Ihre Ideen einzubringen und damit aktiv Ihr Arbeitsgebiet mitzugestalten Flache Hierarchien, leistungsstarke Teams und kurze Entscheidungswege Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und einen sichereren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten 30 Tage Jahresurlaub Eine moderne und freundliche Arbeitsumgebung, sowie kostenfreie Parkplätze Zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, altersvorsorgewirksame Leistungen Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Gesundheitstage, Massageangebote, Impfangebote Mitarbeiterevents u.v.m
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HR-Manager *in Personalbetreuung & Personalentwicklung | Teilzeit 19 Wochenstunden

Mi. 22.06.2022
Bad Homburg vor der Höhe, Hamburg
Innovation hat für uns eine lange, über 150-jährige Tradition: Seit jeher entwickeln wir laufend neue Antworten auf die sich stets verändernden Wünsche unserer Kunden. So liegt es in unserer Natur, auch für die Bedürfnisse unserer digitalen Gesellschaft zeitgemäße Lösungen zu schaffen. Für unsere rund 7'700 Mitarbeitenden ist das eine kontinuierlich spannende Herausforderung. Für Kunden, die sich einfach sicher fühlen wollen, sind wir dank unserer Dienstleistungen die erste Wahl. Die zahlreichen Aufgaben einer Versicherung machen uns zu einem „Haus der hundert Berufe“, vereint durch ein gemein­sames Ziel: der maximale Nutzen für unsere Kunden. So entstehen in einem partnerschaftlichen und Innovation treibenden Arbeitsumfeld Lösungen, Angebote und Services, mit denen wir den Herausforderungen der Zukunft ganz im Sinne unserer Kunden begegnen. Unsere Stellen schreiben wir an manchen Standorten in der weiblichen Form aus, um unsere offene Haltung gegenüber Bewerbenden aller Geschlechter zu unterstreichen. Männer sind damit selbstverständlich mitgemeint und genauso willkommen. HR-Manager *in Personalbetreuung & Personalentwicklung | Teilzeit 19 Wochenstunden Standort: Bad Homburg, HamburgBerufserfahrung: FührungskräfteJob ID: 15413Wir wollen einer der besten Arbeitgeber Europas werden - hast du Lust, diese Challenge mit uns anzugehen? Dann lies weiter! Konkret erwarten dich folgende Aufgaben: Du führst die Abteilung Personalbetreuung & -entwicklung mit derzeit 16 Mitarbeiter*innen disziplinarisch. Du entwickelst, begleitest und befähigst die Abteilung zu einer Einheit, die Kundenorientierung und standortübergreifende Beratung selbstverständlich und proaktiv lebt. Du gestaltest und etablierst ein modernes, professionelles und innovatives HR-Selbstverständnis entlang der strategischen Zielrichtung. Du arbeitest mit dem Team an der gemeinsamen Vision und Ausrichtung auf die Zukunft, abgeleitet von der Abteilungsstrategie. Du baust die strategisch relevanten Zukunftskompetenzen für die Personalbetreuung & -entwicklung auf und prägst diese in Zukunft mit. Du führst Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat, örtlichen Betriebsräten und dem Sprecherausschuss und gestaltest eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Gremien. Du gestaltest aktiv die interne und externe Kommunikation und damit den Abteilungsauftritt innerhalb unseres Unternehmens. Du trägst zum kulturellen Wandel des Unternehmens bei. Dass du ein zeitgemäßes Leadership-Verständnis lebst und dich für alles rund um die Personalarbeit interessierst. Du brennst für HR-Themen – insbesondere moderne Arbeitswelten und Agilität – und hast Lust, diese auch bei uns zu gestalten. Du bist offen für Dienstreisen zwischen unseren Unternehmensstandorten und zeitlich flexibel. Zudem wünschen wir uns, dass du die folgenden Qualifikationen mitbringst: abgeschlossener sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni/FH) oder Ausbildung/ Weiterqualifizierung im Bereich Personal / Organisationsentwicklung / Erwachsenenbildung   mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im Wandel, insbesondere im Change-Management  fundierte Erfahrung als Verhandlungsführer*in bei Betriebsrats- und Gremienarbeit   Ausbildung oder Zusatzqualifizierung und praktische Erfahrung mit "systemischen Schwerpunkt", Coachingausbildung als agiler Coach oder vergleichbare Qualifikation  starke Rhetorik und zielgerichtete Moderationsfähigkeiten auch in Konfliktsituationen  gutes bis sehr gutes Englisch  Du hast die Idee – wir schenken dir den Gestaltungsfreiraum, sie zu verfolgen. Mit immer flacheren Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe hast du die Chance, dich eigenverantwortlich einzubringen. Wir sind uns sicher: Dein Know-how und deine Erfahrung sind wertvoll und bringen uns weiter. Deshalb: «Hier habe ich nichts zu sagen»-Mentalität ablegen und los geht’s! Klar, wo Neues geschaffen wird, geht auch mal was schief – und das ist okay so. Denn so lernen wir, entwickeln uns weiter, gehen neue Wege und bemühen uns um eine gesunde Fehlerkultur. Und keine Sorge: In unserem eingespielten HR-Führungsteam halten wir uns gegenseitig den Rücken frei. Und nicht zuletzt leben wir eine gesunde #worklifebasler, in der du deine Arbeit flexibel in Teilzeit und in remote bis zu 60 % deiner Arbeitszeit gestalten kannst. Check gern weitere Benefits und wenn du sagst „passt", dann bewirb dich.
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