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Abteilungsleitung: 44 Jobs in Hannover

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • It & Internet 15
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 5
  • Baugewerbe/-Industrie 4
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  • Gesundheit & Soziale Dienste 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Transport & Logistik 2
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  • Personaldienstleistungen 1
  • Pharmaindustrie 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 44
  • Mit Personalverantwortung 42
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 44
  • Home Office 12
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 44
Abteilungsleitung

Sachgebietsleitung für das Sachgebiet Fachberatung städtischer Kindertagesstätten (51.43)in dem Bereich Kindertagesstätten (OE 51.4).

Do. 29.10.2020
Hannover
Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt.Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern. Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen. Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung eine*n Prüfer*in für das Sachgebiet Statik im Bereich Bauordnung.Das Aufgabengebiet umfasst die fachliche und konzeptionelle Ausrichtung der Fachberatung der städtischen Kindertageseinrichtungen in eigener Trägerschaft der Landeshauptstadt Hannover sowie die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für die fünf Fachberatungen des Sachgebiets. Konkrete Aufgaben sind die strategische Ausgestaltung des Sachgebiets und der pädagogischen Strategie des städtischen Trägers, die Wahrnehmung übergeordneter Steuerungsaufgaben, wie z. B. die Fachkräftequalifizierung, die (Weiter-)Entwicklung des internen Fortbildungsprogramms, die Abordnung in den Beirat des Niedersächsischen Instituts für frühkindliche Bildung und Entwicklung (nifbe) und die Ausgestaltung der Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Sozial Dienst (KSD). Darüber hinaus gibt es einen Anteil an fachlicher Zuständigkeit für bis zu drei Kindertagesstätten in eigener Fachberatungsfunktion, um an der fachlichen Arbeit beteiligt zu bleiben. Gesucht wird eine starke Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Engagement sowie Empathie und Konfliktfähigkeit. Wir suchen eine Persönlichkeit, die die Fähigkeit zur beteiligungsorientierten Mitarbeiter*innenführung hat und einen kooperativ-situativen Führungsstil pflegt. Zudem ist es wichtig, dass eine Idee der strategischen Ausrichtung des städtischen Trägers vorhanden ist. Darüber hinaus wird Gender- und Diversitykompetenz vorausgesetzt. Die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie eine ausgeprägte Kooperationsbereitschaft in Bezug auf andere Dienststellen, Fachbereiche, Träger und politische Akteur*innen sowie ein hohes Maß an Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sind Voraussetzung für eine Tätigkeit in diesem Aufgabengebiet.Voraussetzung für eine Bewerbung ist die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in/-pädagog*in. Es können sich auch Personen bewerben, die über gleichwertige Fähigkeiten der genannten Studiengänge sowie über praktische Erfahrungen in diesen Abschlüssen entsprechenden Einsatzbereichen verfügen. Ebenso ist Voraussetzung eine abgeschlossene Zusatzausbildung in einem der folgenden Themen: Mediation, Supervision, Beratung oder Coaching. Sofern die Ausbildung noch nicht vorliegt, muss die Bereitschaft vorhanden sein, eine entsprechende Zusatzausbildung zeitnah nachzuholen. Der*die Bewerber*in sollte sowohl über eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Allgemeinen als auch über mehrjährige Berufserfahrung im pädagogischen/sozialen Bereich, im besten Fall in einer Kindertagesstätte, im Besonderen verfügen. Wissen um die rechtlichen und inhaltlichen Fragestellungen von Kindertagesstätten ist genauso unerlässlich wie nachgewiesene Beratungskompetenz. Voraussetzung ist mehrjährige Führungserfahrung in einem pädagogischen Tätigkeitsfeld, bestmöglich in einer Kindertagesstätte. Übergeordnet ist die Sicherstellung des Schutzauftrages nach § 8a Sozialgesetzbuch VIII (SGB VIII). Dafür ist Voraussetzung die Befähigung als „insoweit erfahrene Fachkraft gem. § 8a SGB VIII“, oder die Bereitschaft die erforderliche Qualifikation schnellstmöglich nachzuholen. Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen) im Einzelfall eine Leistungsprämie die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket) ein umfangreiches Betriebssportprogramm Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 14 Fg. 1 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie für Verbeamtete offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
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Abteilungsleitung / Führungskraft Transition & Transformation Public Sector (m/w/d)

Do. 29.10.2020
München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Oder), Hamburg, Hannover, Köln, Nürnberg, Stuttgart
Sie suchen Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz? Sie möchten moderne und sichere Systeme für Millionen von Menschen erschaffen? Sie möchten mit uns die deutschen Verwaltungen in die digitale Zukunft führen? In unserer Brancheneinheit Public Sector können sie in einem m ultidisziplinären Team Maßstäbe setzen. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie – in einer Zukunftsbranche, die so schnell wächst wie kaum eine andere. Gute Zusammenarbeit als Team ist uns genauso wichtig wie ein individuelles persönliches Entwicklungskonzept, dessen Gestaltung sie steuern können.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Repräsentation und Ausbau unseres Portfolios im Themenfeld IT-Konsolidierung mit der Ertüchtigung von IT-Dienstleistungszentren, der Gestaltung der Retained IT, sowie der Beratung zur und dem Management der IT-Betriebs- und DienstekonsolidierungEntwicklung des Geschäfts durch Akquise neuer Kunden und AufträgeFührung, Entwicklung und Ausbau Ihres TeamsBeratung der Kunden und Leitung strategischer ProjekteSehr gute Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und kooperativen UmfeldAbgeschlossenes Studium (Wirtschafts-​)Informatik, BWL, Mathematik, Naturwissenschaften oder vergleichbarLangjährige Beratungserfahrung und Erfahrung in der Leitung komplexer OrganisationsprojekteErfolge bei der Geschäftsentwicklung und persönliches Netzwerk in der öffentlichen VerwaltungErfahrung in der Erstellung von Angeboten und der Führung von MitarbeiternGute Kenntnisse in den Bereichen IT-Projektmanagement, IT-Organisation und IT-InfrastrukturReisebereitschaft, Begeisterung, sehr hohes Qualitäts- und VerantwortungsbewusstseinSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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General Manager / Bereichsleiter (m/w/d) Strategy Development

Do. 29.10.2020
Hannover
Hanno­ver Rück – als welt­wei­ter Rück­ver­si­che­rer über­neh­men wir Ri­si­ken an­de­rer Ver­si­che­run­gen und ent­wickel­n ge­mein­sam neue Pro­duk­te. Welt­weit tra­gen mehr als 3.000 Ex­per­ten aus un­ter­schied­li­chen Fach­rich­tun­gen täg­lich mit Know-how und Leiden­schaft für ihren Be­ruf da­zu bei, un­se­re heraus­ra­gen­de Markt­po­si­tion zu stär­ken und aus­zu­bauen. Weil wir mit Sicher­heit an­ders ar­bei­ten, sind wir eine der profit­abels­ten Rück­ver­si­che­rungs­grup­pen der Welt. Planen Sie mit uns Ihren nächsten Karriereschritt und beginnen Sie im Fachbereich Group Performance & Strategy Development am Standort Hannover als General Manager / Bereichsleiter (m/w/d) Strategy Development. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit einer starken Führungspräsenz die fähig ist, Teams zu inspirieren und zu begeistern und Führung durch positives, beispielgebendes Verhalten lebt. Führung des Bereiches Strategy Development und der dem Bereich zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d) Ergebnisverantwortung für die Aufgaben­erfüllung des Bereichs Strategy Development: Koordination des Strategie­prozesses innerhalb der Hannover Rück-Gruppe, Unterstützung strate­gischer Initiativen, Aufbau eines Innovations­netz­werkes, laufende Analyse von Markt und Wett­bewerb und Finanzplanung und Mehrjahres­projektionen für die Hannover Rück-Gruppe Sicherstellung der kontinuierlichen und perspektivischen Weiter­entwicklung der eingesetzten Methoden und Systeme Aktive Mitarbeit im Führungsteam des Zentralbereichs und Bereit­schaft zur Übernahme bereichs­übergreifender Aufgaben Mehrjährige Berufs­erfahrung in mög­lichst vielen der Bereiche Strate­gie, Planung, Unternehmens­finan­zierung, (Rück-)Ver­sicherungsrisiko- und Kapital­management und regulatorische Rahmen­bedingungen Tiefes Verständnis der gesamten Wert­schöpfungs­kette von (Rück-)Versicherung; Erfahrungen im Under­writing vorteil­haft Erfahrung in der Steuerung und Koordinierung von bereichs­übergreifenden Aufgabenstellungen und Projekten Relevantes Studium oder gleich­wertiger Abschluss mit ausge­prägtem Wirtschafts- und Finanzschwerpunkt Strategisches, analytisches, konzeptio­nelles und unter­nehmerisches Denken; agiles Mindset Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsen­tations­fähig­keiten Deutsch und Englisch auf verhand­lungs­sicherem Niveau (mindestens C1) Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sind, die als Vorbild Teams motiviert, auch mal die Extrameile geht und unter Druck hervorragende Leistung erbringt, sind Sie bei uns genau richtig!Atmosphäre: Bei uns tref­fen Sie auf ein in­ter­na­tio­na­les Ar­beits­um­feld mit kur­zen Ent­schei­dungs­we­gen, ei­ner of­fe­nen Feed­back-Kul­tur und ei­nem Mit­ein­an­der, das von Wert­schät­zung und Hilfs­be­reit­schaft ge­prägt ist. Leistung: Neben einer wett­bewerbs­fähigen, außer­tarif­lichen Ver­gütung mit Bonus und attrak­tiven Neben­leistungen finden Sie bei uns Angebote zur per­sön­lichen und fach­lichen Ent­wicklung und zum Gesundheits­management. Perspektive: Sie brin­gen Ihre fach­li­che und me­tho­di­sche Ex­per­ti­se mit und wir bie­ten Ih­nen neue Im­pul­se und die Ge­le­gen­heit, Ihr Po­ten­zial wei­ter zu ent­fal­ten. Raum für in­no­va­ti­ve Ideen und de­ren Um­set­zung ink­lu­si­ve!
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Director Sales & Service Europe (m/w/d)

Do. 29.10.2020
Frankfurt (Oder), München, Stuttgart, Köln, Hannover
Unser Mandant ist ein seit Jahrzehnten wachsender Technologieführer aus dem Umfeld des Maschinenbaus mit ca. 1.500 Mitarbeitern sowie mehreren Produktionsstandorten und einer nahezu flächendeckenden globalen Vertriebs- und Service-Präsenz. Seine Produkte sind indivi­duell zugeschnittene Lösungen für Anwendungen in Logistik und produzierender Industrie. Durch seine Pionierarbeit und Unter­stützung in der Versorgung setzen nicht nur Global Player und Konzerne aus dem Online- und Versandhandel, sondern auch die Pharma-, Food- und Verpackungs-Industrie sowie die stationäre Versorgung (Consumer Goods/ FMCG) auf seine profunde Erfahrung im SCM-Umfeld. Intern setzt unser Mandant, mit seiner besonders hervor­zuhebenden Unter­nehmens­kultur, vor allem auf Fairplay und die Talente seiner Mitarbeiter*innen. Sie sind die „Game Changer“, die mit Ihren Ideen häufig erst Innovationen und neue Produkte beim Kunden ermöglichen. Problemlöser*innen, die mit Leiden­schaft neue Heraus­forderungen angehen. Und starke Teamplayer, die Hand in Hand für den Erfolg ihres Unternehmens und ihrer Kunden arbeiten. Die Kombination aus Vertrieb, Service und Business Development sind Ihre Welt? Sie sind bereit für den nächsten spannenden Schritt? Herzlich willkommen bei uns und dem Europa-Headquarter unseres Mandanten. die Gesamtverantwortung für die europäische Vertriebs­organisation über sieben Direct Reports mit insgesamt ca. 100 Mitarbeitern die Leitung und Entwicklung der europäischen Tochter­gesell­schaften inklusive Definition und Aufbau einer schlagkräftigen Zukunftsstrategie sowie neuer Vertriebskanäle Führung, Coaching und Motivation der Country Manager und Niederlassungs­leiter sowie Entwicklung eines länder­über­greifenden Konzepts / Klimas für Informationsfluss, Solidarität, Meinungs­äußerung und Verantwortung die Erarbeitung von individuellen Zielen / KPIs für die Country Manager bzw. deren spezifische (Länder-)Anforde­rungen u.a. in Bezug auf Umsatz und Deckungsbeitrag die Optimierung der Vertriebs- & Service-Prozesse und Er­schließung neuer Märkte inkl. der Erstellung und Umsetzung von Business-Plänen sowie Auf- und Ausbau strategischer Allianzen die volle Budget- und Ergebnis­verantwortung für Neugeschäft, Service und After Sales Wettbewerbsanalysen sowie eine aktive Markt­bearbeitung im Endkunden- und Händlergeschäft Sie haben einen höheren technischen oder kaufmännischen Bildungs­abschluss oder eine vergleichbare Ausbildung mit fundierter, langjähriger Erfahrung in der Mitarbeiter­führung von Managern im Bereich Vertrieb und Service. Neben technischem Verständnis sollten Sie vor allem eine sehr hohe Führungs­kompetenz, eine natürliche Autorität und inter­kulturelle Sensibilität mitbringen. Sie sind im internationalen technischen Vertrieb nachweislich erfolg­reich und verfügen über lang­jährige Erfahrungen in der Neu­ausrichtung und Durchsetzung von Vertriebs- und Service­strategien. Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Struk­turierung profes­sioneller Vertriebskanäle (Multi Channel Sales) sowie von Change-Methoden mit. Die Führung eines internationalen Vertriebsteams ist Ihnen ebenso vertraut wie die Umsatz- und Budgetplanung. Erfahrungen im Bereich M&A einschließlich Due-Diligence-Knowhow sind von Vorteil. Ihr Denken und Handeln ist unternehme­risch geprägt, Sie arbeiten ziel- und erfolgs­orientiert, analytisch, ausdauernd, überzeugend, besitzen Teamgeist und zeichnen sich durch Diplomatie, Fairness sowie Sensibilität aus. Sie haben exzellente Kommunikations- und Präsen­tations­fähigkeiten sowie Verhandlungs­geschick und verfügen über eine struk­turierte sowie ergebnis­orientierte Arbeitsweise. Sie haben Spaß an regelmäßigen Reisen und sprechen fließend Englisch. Kein Job im stillen Kämmerlein! Mitten im wirklichen Leben, im stetigen Austausch mit den Kollegen des Management-Teams, der Technik, des Vertriebs, des Services und der Kunden nehmen Sie direkt Einfluss und sehen, was Sie mit Ihrer Arbeit bewirken. Geboten werden die Vorteile eines Mittelständlers (Gestal­tungs­räume und Flexibilität) sowie Perspektiven und Wachstums­möglichkeiten in einem inter­nationalen Umfeld. Ein außer­gewöhnlich gutes, kollegiales Betriebs­klima ist sicher auch ein Grund für den Erfolg unseres Mandanten. Eigen­verantwortung wird groß­ge­schrieben, Ideen werden „gehört“ und zeitnah umgesetzt. Und es gibt noch viele weitere gute Gründe. Machen Sie sich doch einfach selbst ein erstes Bild, wenn wir uns kennenlernen. Dann erzählen wir Ihnen gerne mehr über das Unternehmen, die Aufgabe und die handelnden Personen. Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung berichten Sie direkt an den Geschäftsführer. Ihr Home-Office wählen Sie in zentraler, verkehrsgünstiger Lage beispielsweise in Frankfurt, München, Stuttgart, Köln, Hannover oder auch in anderen europäischen Metropolregionen wie Madrid, Amsterdam, Kopenhagen oder Brüssel. Ein Geschäftswagen der gehobenen Mittelklasse ist im Rahmen der umfassenden Reisetätigkeit selbstverständlich. Die Dotierung orientiert sich an Ihrer Berufserfahrung und ist der Bedeutung dieser Aufgabe angemessen.
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Teamleiter in der Planung (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Lehrte bei Hannover
HELMA ist seit 1980 der Spezialist für individuelle Einfamilienhäuser und nachhaltige Wohnprojekte in Massivbauweise. Seit 2011 erweitern zudem attraktive Ferienimmobilien unser Produktportfolio. „Wir bauen für Ihr Leben gern“ und das für ca. 1.000 Kunden jährlich in einem starken Team von mehreren hundert Mitarbeitern. Im Rahmen der stetigen Weiterentwicklung des HELMA-Konzerns suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin, für die HELMA Eigenheimbau AG, in unserer Zentrale in Lehrte bei Hannover einen Teamleiter der Planungsabteilung (m/w/d) Teamleitung und Koordinierung der Planungsabteilung für den Ein- und Zweifamilienhausbau Sie sind Ansprechpartner für unsere Bauzeichner bei baurechtlichen Fragestellungen sowie zum Thema Erstellung von Ausführungsplänen Sie sind zudem Ansprechpartner für unsere Bauherren, Bauleiter sowie Bauämter für besondere Fragestellungen im Bereich der Planung/Bauzeichnung Stetige Optimierung und Weiterentwicklung des Planungsprozesses Abstimmung mit den anderen am Prozess beteiligten Abteilungen Nachverfolgung der Abteilungsziele Berichterstattung an den Leiter Technischer Innendienst Sie verfügen über ein Studium der Architektur oder des Bauingenieurwesens und über eine Bauvorlageberechtigung Sie verfügen über Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion Sie besitzen sehr gute analytische sowie planerische Fähigkeiten Sie sind durchsetzungsstark und denken unternehmerisch Sie können Ihr Team motivieren Sie leben Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Engagement vor Sie sind flexibel, belastbar und selbstständiges Arbeiten gewohnt Eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und stetig wachsenden Unternehmen Eine menschliche, offene und faire Unternehmenskultur mit ausgezeichnetem Betriebsklima und flachen Hierarchien Diverse Benefits: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, regelmäßig Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zu besuchen, welche Sie in Mitarbeiterjahresgesprächen mit Ihrer Führungskraft abstimmen Mittagessen können Sie in unserer Betriebskantine in der HELMA-Zentrale in Lehrte Für Sie gilt Gleitzeit mit einem attraktiven Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche Nach Ihrer Probezeit erhalten Sie monatl. einen steuerfreien Sachbezug (Sachbezugskarte) Wir schließen für Sie nach drei Kalenderjahren Betriebszugehörigkeit eine Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung als Altersvorsorge ab Attraktive Jubiläumsprämien sowie unser Betriebssportangebot und sonstige Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z. B. Gesundheitstage oder Yoga-Kurse, runden unsere Benefits ab
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Abteilungsleiter Service- und Technisches Berichtswesen (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Hannover
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist oder auch als Generalist. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Für den Geschäftsbereich Produktion C/S Banking Plattform, Bereich Produktionsmanagement, Abteilung Service- und Technisches Berichtswesen, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover einen Abteilungsleiter Service- und Technisches Berichtswesen (m/w/d) Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung der Abteilung (Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung und Zielcontrolling, Coaching, Personalentwicklung) Verantwortliche Durchführung der Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung für die Abteilung Planung und Ausrichtung der Abteilung entsprechend der Unternehmens-, Geschäftsbereichs- und Bereichsstrategie sowie der vereinbarten Ziele Unterstützung des Bereichsleiters in operativen und strategischen Aufgabenstellungen Effektiver Einsatz und Steuerung der Mitarbeiter/innen der Abteilung Auswertung von Marktinformationen, Analyse der fachlichen/technischen Anforderungen zur Ableitung geeigneter Reportingwerkzeuge Verantwortung für das Service Level Berichtswesen und die Verbrauchsdaten für die interne Leistungsverrechnung (Mainframe, Unix und Windows) Verantwortung für die zugeordneten Produkte Abgeschlossenes Studium/Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse im Bereich Data Warehouse Kenntnisse im Vertragsmanagement, in Abrechnungsmodalitäten sowie im Projektmanagement Kommunikationsstärke, analytisches und wirtschaftliches Denkvermögen sowie Problemlösungskompetenz Initiative, Durchsetzungskraft und Überzeugungsfähigkeit Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbständigkeit Unternehmerisches Denken und Handeln Kundenorientierung Gute Englischkenntnisse Bereitschaft zur Reisetätigkeit Freuen Sie sich auf ein äußerst attraktives Arbeitsumfeld: mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto, modernster Ausstattung, Homeoffice-Möglichkeiten und einer offenen Kultur. Zudem profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren, Trainings und Workshops sowie von zahlreichen weiteren Vorteilen: Familienservices, Jobticket, Kantine, Betriebssport, attraktive Altersvorsorge und vielem mehr. Nicht ohne Grund liegt unsere Kununu-Weiterempfehlungsrate bei über 90%!
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Leiter der Planungsabteilung (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Lehrte bei Hannover
HELMA ist seit 1980 der Spezialist für individuelle Einfamilienhäuser und nachhaltige Wohnprojekte in Massivbauweise. Seit 2011 erweitern zudem attraktive Ferienimmobilien unser Produktportfolio. „Wir bauen für Ihr Leben gern“ und das für ca. 1.000 Kunden jährlich in einem starken Team von mehreren hundert Mitarbeitern. Im Rahmen der stetigen Weiterentwicklung des HELMA-Konzerns suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin, für die HELMA Eigenheimbau AG, in unserer Zentrale in Lehrte bei Hannover einen Leiter (m/w/d) für unsere Planungsabteilung/Bauzeichnung Disziplinarische und fachliche Führung der Planungsabteilung für den Bereich der Ein- und Zweifamilienhäuser Nachverfolgung und Gewährleistung der Abteilungsziele Stetige Optimierung und Weiterentwicklung des Planungsprozesses Entwicklung von Planungsdetails Abstimmung mit den anderen am Prozess beteiligten Abteilungen Berichterstattung an den Leiter Technischer Innendienst Sie verfügen über Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion Sie sind bundesweit bauvorlageberechtigt Sie besitzen sehr gute analytische sowie planerische Fähigkeiten Sie sind durchsetzungsstark und denken unternehmerisch Sie können Ihr Team motivieren Sie leben Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Engagement vor Sie sind flexibel, belastbar und selbstständiges Arbeiten gewohnt Eine unbefristete Festanstellung mit leistungsgerechter Vergütung Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und stetig wachsenden Unternehmen Eine menschliche, offene und faire Unternehmenskultur mit ausgezeichnetem Betriebsklima und flachen Hierarchien Diverse Benefits: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, regelmäßig Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zu besuchen, welche Sie in Mitarbeiterjahresgesprächen mit Ihrer Führungskraft abstimmen Mittagessen können Sie in unserer Betriebskantine in der HELMA-Zentrale in Lehrte Für Sie gilt Gleitzeit mit einem attraktiven Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche Nach Ihrer Probezeit erhalten Sie monatl. einen steuerfreien Sachbezug (Sachbezugskarte) Wir schließen für Sie nach drei Kalenderjahren Betriebszugehörigkeit eine Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung als Altersvorsorge ab Attraktive Jubiläumsprämien sowie unser Betriebssportangebot und sonstige Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z. B. Gesundheitstage oder Yoga-Kurse, runden unsere Benefits ab
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Werkstattleiter Stadtbahn (m/w/d)

Di. 27.10.2020
Hannover
Mit unseren modernen und umweltfreundlichen Stadtbahnen stellen wir die Mobilität unserer Kunden im Großraum Hannover sicher. Qualität, Zuverlässigkeit und Kundennähe sind dabei unsere Ziele. Die Stadtbahn Hannover prägt dabei mit einer wachsenden Anzahl von weit über 300 Stadtbahnwagen den öffentlichen Personennahverkehr in Stadt und Region Hannover mit. Die integrierte Stadtbahnwerkstatt erbringt dabei mit 200 MitarbeiterInnen an vier Standorten alle Instandhaltungs- und Instandsetzungsleistungen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine leistungsorientierte Führungspersönlichkeit als Werkstattleiter Stadtbahn (m/w/d) Planung des werkstattbezogenen Personalbedarfs inklusive des Personaleinsatzes und dessen Steuerung Sicherstellen einer qualitativ hochwertigen Fahrzeuginstandhaltung und der täglichen Fahrzeug- und Technikverfügbarkeit Sicherstellen der ordnungsgemäßen Durchführung und Dokumentation der Instandhaltungsarbeiten bezüglich Leistungsumfang, Qualität und Wirtschaftlichkeit sowie Anwendung aller für die Instandhaltung der Fahrzeuge geltenden Regelwerke Analyse bei Unregelmäßigkeiten der Fahrzeuge im Betriebseinsatz und Einleiten von Verbesserungsmaßnahmen im Bereich der Instandhaltung sowie der Fertigung Optimieren von Steuerungs- und Arbeitsprozessen in Haupt- und Betriebswerkstätten u.a. mit dem Ziel höherer Bereitstellungsgüte (Anzahl und Zuverlässigkeit) Steuerung der Beschaffung und Zulassung von Neufahrzeugen nach BOStrab Vertretung der Stadtbahnwerkstatt und ihrer Expertise nach innen und außen Die Aufgabenstellung erfordert ein abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium des Ingenieurwesens (Elektrotechnik oder Maschinenbau) und ein tiefes Verständnis mechanischer, elektrotechnischer und informationstechnologischer Zusammenhänge. Sie haben bestenfalls schon Führungserfahrung und verstehen es ihre MitarbeiterInnen zu moti­vieren, indem Sie ein Klima von Vertrauen und Transparenz schaffen. Darüber hinaus sind Sie kooperativ, kosten­bewusst, ergebnisorientiert und lösungsoffen. Sie bringen Erfahrung in der Konzeption, Anwendung und Vermittlung von Lean Management-Methoden in der Instandhaltung mit. Projektmanagement, konzeptionelles und inter­disziplinäres Arbeiten sind für Sie eine Selbstverständlichkeit. Sie sind Betriebsleiter nach BOStrab oder besitzen die Voraussetzungen und die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben. Neben der fachlichen Qualifikation verfügen Sie über ein hohes Maß an Kommunikations- und Durchsetzungs­vermögen. Ganzheitliches Denken, Glaubwürdigkeit, Überzeugungskraft und Konfliktlösungsfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie eigenständiges, proaktives und wirtschaftliches Handeln.Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit am Standort Hannover mit Entwicklungsperspektiven, sowie attraktiven Arbeitsbedingungen und soziale Leistungen. Bei gleicher Qualifikation ist die Stelle auch für Schwerbehinderte geeignet.
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Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Di. 27.10.2020
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
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Abteilungsleiter Regulierungs-/Assetmanagement (m/w/d)

Di. 27.10.2020
Hannover
Aktuell betreuen wir einen namhaften Mandanten mit Sitz im Raum Hannover. Er gehört zu den größten Energiedienstleistern Deutschlands. Das Unternehmen sucht einen durchsetzungsstarken Vordenker mit Führungspersönlichkeit, der die Entwicklung des Unternehmens proaktiv als Leiter der Abteilung Regulierung und strategisches Assetmanagement vorantreibt. Es erwarten Sie ein Arbeitsumfeld voller Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume in flachen Hierarchien sowie eine attraktive Vergütung. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, dann bewerben Sie sich gerne bei uns im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung als Abteilungsleiter Regulierungs-/Assetmanagement (m/w/d).Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung bestehend aus 14 Mitarbeitern Kontinuierliche Optimierung und strategische Weiterentwicklung des Regulierungsmanagements sowie der Strategie für die Assets Strom, Wasser Fernwärme und Gas Erstellung und Überwachung von Leistungsvereinbarungen sowie die Übernahme der Mittelfrist- und Langfristplanungen als auch der Wirtschafts- und Investitionsplanungen Kommunikation und Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden und Verbänden Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung sowie dem Vorstand Abteilungsübergreifende ProjektarbeitAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation Ausgeprägtes technisches Verständnis Einschlägige Berufserfahrung als Führungskraft in der Energiewirtschaft sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Assetmanagement und Regulierung sind zwingend erforderlich Hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative, sowie Kreativität und Offenheit Hohe Auffassungsgabe sowie ausgezeichnete analytische Kenntnisse Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAPIhre Benefits: Flache Hierarchien Kurze Entscheidungswege Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Attraktives Gehaltspaket Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
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