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Abteilungsleitung: 36 Jobs in Heiligendorf

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Verkauf und Handel 10
  • Groß- & Einzelhandel 10
  • Bekleidung & Lederwaren 7
  • Textilien 7
  • It & Internet 7
  • Gesundheit & Soziale Dienste 6
  • Transport & Logistik 3
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Bildung & Training 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • Gastronomie & Catering 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
  • Hotel 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Sonstige Branchen 1
  • Telekommunikation 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 36
  • Mit Personalverantwortung 33
Arbeitszeit
  • Vollzeit 36
  • Home Office 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 36
Abteilungsleitung

Leiter* Steuerung Leitstand

Fr. 24.09.2021
Braunschweig
„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben. Du suchst einen Einstieg in einem attraktiven und dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt! Tagtäglich verlassen mehrere zehntausend Kartons unser Zentrallager Braunschweig, um auf die Reise in jeden einzelnen unserer Stores auf der ganzen Welt zu gehen. Um den Überblick über den gesamten Im- und Export unserer Waren zu behalten und die Beschaffungs-, Lager- und Transport-Prozesse immer weiter zu entwickeln, spielen strategische Entscheidungen und Projektarbeit eine tragende Rolle bei uns. Unsere Kollegen aus Beschaffungslogistik, Zoll- und Außenwirtschaft, Differenzmanagement, Lagerlogistik und Distributionslogistik arbeiten Hand in Hand, damit wir im wahrsten Sinne des Wortes etwas Großes bewegen. Aufbau und Führung der Abteilung Leitstand Systemische Parametrierung, Kontrolle und Steuerung der automatisierten Fördertechnik unter Berücksichtigung von Zielen (Menge, Zeit, Effizienz) und Abhängigkeiten (Technik, Mitarbeiter, Anlieferungen und Abfahrten) Sicherstellung der Leistungsfähigkeit der technischen Anlage sowie der vor- und nachgelagerten Prozesse Identifizieren operativer Probleme und Engpässe sowie Lösungsfindung gemeinsam mit den operativ verantwortlichen Kollegen Zentraler Ansprechpartner für alle Themen rund um die Steuerung der Fördertechnik Steuerung sämtlicher Hofverkehre (WE und WA) Identifizierung von Handlungsbedarfen auf strategischer und operativer Ebene Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbares Studium Sehr gutes analytisches Denkvermögen Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Erfahrung in der Logistik/Supply Chain und in der Führung von Mitarbeitern Technisches Grundverständnis (Fördertechnik, Sensoren, Lichtschranken etc.) Sicher in MS Excel und anderen MS Office-Programmen Eigenverantwortung und Fähigkeit zur strukturierten Aufbereitung und Präsentation komplexer Sachverhalte
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Architekt*in (m/w/d) als stellvertretende Leitung für den Bereich Bau / Expansion

Fr. 24.09.2021
Braunschweig
Küchen Aktuell betreibt als Deutschlands erfolgreichster Küchenspezialist zurzeit 15 Küchenfachmärkte und 10 Logistik- und Servicezentren. Als verantwortungsvolles Familienunternehmen beschäftigen wir über 1.300 Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam unser Wachstum realisieren. Für unsere Unternehmenszentrale in Braunschweig suchen wir eine/n Architekt*in (m/w/d) als stellvertretende Leitung für den Bereich Bau / ExpansionWir sind ein marktführendes und expansives Familienunternehmen, das gemeinsam mit Ihnen wachsen will. Als Architekt*in (m/w/d) mit Projekterfahrung und dem Antrieb uns weiter voranzutreiben sind Sie bei uns genau richtig! Ihre Perspektive ist die Entwicklung in eine leitende Position in unserem Bereich Bau und Expansion. Was Sie bei uns erwartet: Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Projektbearbeitung in den Leistungsphasen 1-9 der HOAI Die direkte Unterstützung der Leitung bei interessanten Hochbauprojekten in den Bereichen Ausstellung und Logistik Sie entwickeln innovative Konzepte und bringen sich mit neuen Ideen und Kenntnissen ein Die Verstärkung und Einarbeitung in die zukünftige Leitung des gesamten Bereichs von der Vorplanung bis zur Fertigstellung unserer Verkaufshäuser und Logistiken Ein abgeschlossenes Studium der Architektur sowie erste einschlägige Berufserfahrung bilden den Grundstein für Ihre Karriere In der Führung von Projektteams, Fachplanern und Planungsbeteiligten bringen Sie Erfahrung mit Fundierte Archicad- und MS-Office-Kenntnisse setzen wir voraus Sie denken kreativ, lösungsorientiert und betriebswirtschaftlich Die Bereitschaft für Dienstreisen zu unseren bestehenden und neuen Standorten   Ein hohes Maß an Selbstorganisation, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsfähigkeit auf Augenhöhe runden Ihr Profil ab Eine umfassende Einarbeitung mit hervorragenden Entwicklungschancen in einem hochmotivierten Team Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen zur Privatnutzung 30 Tage Urlaub Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Bauingenieur als Bezirksleiter Fahrbahn (w/m/d)

Fr. 24.09.2021
Braunschweig, Göttingen, Hannover
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Bauingenieur Bezirksleiter Oberbau/ Konstruktiver Ingenieurbau für die DB Netz AG an den Standorten Hannover/Braunschweig/Göttingen. Deine Aufgaben: Als Bezirksleiter bist Du für die Infrastrukturanlagen im Bereich Oberbau/ Konstruktiver Ingenieurbau in Deinem regionalen Betreuungsbereich (Bezirk) verantwortlich und gewährleistest den sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Schienenverkehr Du trägst die Verantwortung für die Funktionsfähigkeit und Sicherheit der zugewiesenen Anlagen, stellst deren bedarfs- und anforderungsgerechte Instandhaltung sicher und beauftragst und überwachst Baumaßnahmen in Deinem Bezirk Die fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeiter Deines Bezirks übernimmst Du, sowie die Budgetverantwortung und wirkst bei der Kostenstellen- und Personalbedarfsplanung mit Du bist in Deiner Tätigkeit ca. 50% im Büro und 50% draußen im Bezirk unterwegs, übernimmst die Sicherungsüberwachung und Sicherungsplanung und agierst im Bedarfsfall als Notfallmanager Neben der Durchführung von Anlageninspektionen, bewertest und dokumentierst Du deren Ergebnisse und leitest ggf. Folgemaßnahmen ab Dein Profil: Du hast einen Abschluss als Bauingenieur Idealerweise verfügst Du über Berufserfahrung in der operativen Instandhaltung sowie erste Führungserfahrung Du besitzt im besten Falle die Funktionsausbildung zum Bezirksleiter bereits oder bist bereit diese im Rahmen unserer Qualifizierung zu erwerben, so dass Du begleitet in die verantwortungsvollen Aufgaben hineinwachsen kannst Mit ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Eigeninitiative und der Motivation zur Übernahme von Führungsverantwortung überzeugst Du Du bringst die notwendige Bereitschaft mit, notfalls auch mal nachts und am Wochenende zu arbeiten Du besitzt den Führerschein Klasse B sowie die gesundheitliche Tauglichkeit (wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses überprüft) Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Key Account Director VW Group (m/w/d)

Mi. 22.09.2021
Wolfenbüttel, Niedersachsen
Wir sind ein Greentech-Unternehmen und Wegbereiter für die Automobilindustrie, das sich zum Ziel gesetzt hat, den globalen CO2-Ausstoß zu verringern und weltweit den Zugang zu erschwinglicher Elektromobilität zu ermöglichen. Unsere innovativen Lithium-Ionen-Batteriesysteme haben eine signifikante Auswirkung auf die Fahrdistanz des Elektrofahrzeugs und die Gesamtlebensdauer unserer Lösungen, welche weit über die des Verbrennungsantriebs hinausreicht.   Als Teil einer finanzkräftigen Unternehmensgruppe und ausgestattet mit dem Wissen eines großen Automobilherstellers als Schwesterunternehmen, haben wir eine Start-up-DNA erfolgreich kultiviert und werden unser globales Geschäft massiv vergrößern. Dabei investieren wir in den kommenden Jahren mehrere Milliarden Euro und bauen unsere Batteriezellen-Produktion auf 300 GWh aus. Der Aufbau unserer Aktivitäten in Europa spielt dabei eine zentrale Rolle. Unser europäisches Headquarter mit Zentralfunktionen und Sitz in Frankfurt hat sich bereits etabliert und wird weiter ausgebaut. Zudem wird eine Giga-Factory für die Zellproduktion mit einer Kapazität von 24 GWh und ein Werk für Module und Battery-Packs mit in Summe über 2.000 Mitarbeitern in Deutschland entstehen. Key Account Director VW Group (m/w/d)Im Fokus dieser äußerst attraktiven und herausfordernden Aufgabe stehen der Aufbau und die Etablierung einer partnerschaftlichen und langfristigen Kundenbeziehung zur Volkswagen Gruppe. Ihr Aufgabenspektrum beinhaltet alle Aspekte einer klassischen Business Development- und Vertriebsverantwortung, von der ersten Kontaktaufnahme über den Aufbau und die Pflege eines engen Beziehungsmanagements, bis hin zur Akquise großvolumiger Projekte. Wir erwarten einen Entrepreneur, der bei den Entscheidern auf Senior Manager Ebene Türen öffnet, die richtigen internen und externen Ansprechpartner zusammenführt, den Status Quo permanent hinterfragt und sicher stellt, dass letztlich die technologisch bestmögliche Lösung für den Kunden erzielt wird. Dabei steuern Sie ein globales Expertenteam aus unterschiedlichen Fachbereichen und werden ab einem gewissen Geschäftsvolumen für den weiteren Ausbau ein schlagkräftiges Key Account Team aufbauen und leiten.Für diese Schlüsselfunktion suchen wir einen eng mit dem VW-Konzern verbundenen Senior Account Executive mit unternehmerisch geprägtem Mindset und strategischem Weitblick, einen erfahrener „Business Hunter“ mit dem absoluten Willen und der Fähigkeit, ein milliardenschweres Geschäft mit EV-Batterien und Batteriesystemen aufzubauen.  Basierend auf einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium (Ingenieurwesen, Chemie, Betriebswirtschaft o.ä.) verfügen Sie über langjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Business Development- bzw. Vertriebsverantwortung in einem Produktbereich mit großvolumigen Projekten, idealerweise im Batterieumfeld eines multinationalen Automobilzuliefererunternehmen. Ebenfalls sehr gut geeignet sind Top Management Berater mit Beratungsschwerpunkt E-Mobility und belastbaren Kontakten auf Entscheidungsebene beim OEM oder einkaufsverantwortliche Senior Manager auf OEM-Seite. Ein umfassendes Know-how im Umfeld von Lithium-Ionen-Batterie-Systemen ist von Vorteil. Interkulturelle Erfahrung, Überzeugungskraft, eine lösungsorientierte, strukturierte Vorgehensweise, Nachhaltigkeit in der Zielverfolgung und Versiertheit in der Kommunikation auch auf Englisch setzen wir voraus. Eine hohe Reisebereitschaft ist erforderlich. Sie agieren von Ihrem Home Office aus, welches idealerweise in Kundennähe im Großraum Wolfsburg liegt.
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Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst

Mi. 22.09.2021
Helmstedt
Wir suchen für eine Einrichtung eine Pflegedienstleitung (m/w/d) für ambulanten Pflegedienst in Helmstedt Das Seniorenzentrum "Am Juleum" verfügt über 31 Pflegeplätze, stationären Bereich sowie Wohnungen im Betreuten Wohnen. Die Klienten im ambulanten Bereich werden von unserem ambulanten Pflegedienst in Helmstedt bedient. Die Besonderheit der Einrichtung ist der Atriumbereich. Bewohner wie Klienten haben hier die Möglichkeit sich zu treffen und jahreszeitunabhängig im Grünen zu verweilen. Unser ambulante Pflegedienst pflegt und betreut Klienten innerhalb wie außerhalb der Einrichtung. Es handelt hier um einen kleine überschaubaren Pflegedienst, wo wir aktuell eine neue Pflegedienstleitung suchen die auch bereit ist, aktiv in der Versorgung der Klienten mitzuarbeiten. Ziel soll es natürlich sein, das nach Ausbau des Pflegedienstes die Pflegedienstleitung vorrangig administrative Tätigkeiten (wie z. B. Vertragswesen, Controlling, Dokumentation und weiteres ) macht. Suchen Sie eine Herausforderung, Abwechslung und Spaß am weiteren Aufbau eines Pflegedienstes, dann sind Sie bei uns richtig. Verantwortung, Leitung und Organisation der Pflege, Behandlung, Beratung und Betreuung unter Berücksichtigung des Pflegeleitbilds und Pflegekonzepts, der gesetzlichen Vorgaben (aus SGB V und SGB XI, RKI - Richtlinien) sowie der vertraglichen Vereinbarungen mit den Krankenkassen (-verbänden), Landesverbänden der Pflegekassen bzw. dem Verband der Ersatzkassen Führen des Pflegedienstes im Einklang mit dem Bedarf und den Bedürfnissen der Kunden, Mitarbeiter und der Geschäftsführung Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Kunden Gestaltung einer transparenten Organisationsstruktur, mit der sich alle Mitarbeiter identifizieren können Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards, Verfahrensanweisungen, Richtlinien und Methoden der Pflege Sicherstellung und Beschaffung der in der Pflege benötigten Hilfsmittel Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß § 113 SGB XI abgeschlossene Ausbildung als examinierte Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Altenpfleger, Krankenschwester oder vergleichbare Qualifikation Weiterbildung wünschenswert nicht erforderlich: z.B. im Bereich spezieller Pflegetechniken Staatsexamen in der Altenpflege Berufserfahrung in der ambulanten Pflege (landesrechtliche Besonderheiten beachten!) Weiterbildung: z.B. im Bereich spezieller Pflegetechniken Berufserfahrung in der ambulanten Pflege (2 Jahre innerhalb der letzten 5 bzw. 8 Jahre – diese Berufserfahrung sollte in einem sozialversicherungspflichtigen Berufsverhältnis erworben worden sein) Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft, alternativ einen Studienabschluss im Pflegemanagement an einer Fachhochschule oder Universität entsprechend der gesetzlichen Vorgaben umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements eine unbefristete Festanstellung ein attraktives Gehalt eine tolle Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen Dienstplan zur Mitgestaltung gute Work-Life-Balance Sonn- und Feiertagszuschläge zusätzliche Prämien sind möglich betriebliche Weiterbildungen Betriebliche Altersvorsorge 28 Tage für den wohlverdienten Urlaub vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten kostenloser Parkplatz
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Leitung Controlling (m/w/d)

Di. 21.09.2021
Königslutter am Elm
Das AWO Psychiatriezentrum ist das größte psychiatrische Fach­kranken­haus in Niedersachsen. Hier arbeiten Charakter­köpfe die Mut machen, Wissen teilen und anpacken. Persönlichkeiten, die sich einbringen und mitgestalten. In einer Arbeits­welt die genau das zulässt: Voller Herz, Kopf und Charakter. Denn wir sind so lebendig wie das Leben selber. Mit all seinen Ecken, Kanten und sinn­stiftenden Momenten. Und sind uns sicher: Mit Charakterstärke im Kopf findet das Herz die beste Lösung. Für unsere Mitarbeiter. Für unsere Patienten. Für das Leben. Willkommen in unserer Arbeitswelt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Controlling (m/w/d) Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 12 TVöD/VKA. Führung eines Teams von drei Mitarbeitern Erstellung des monatlichen Berichtswesens und Analyse des Monatsergebnisses Planung und Leitung der quartalsweisen Budgetkonferenzen mit der Krankenhausleitung und den Chefärzten Vor- und Nachbereitung der Entgeltverhandlungen mit den Kostenträgern Mitwirkung in Projekten zur operativen und strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens Weiterentwicklung der Controlling-Abteilung und der Controlling-Systeme (Datawarehouse, Profitcenterrechnung, Kostenträgerrechnung) Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung und der innerbetrieblichen Leistungsverrechnung Erstellung des Wirtschaftsplans, inkl. Aufstellung von Finanz-, Liquiditäts- und Investitionsplänen für das Klinikum und deren Tochtergesellschaften Vorbereitung von Gremiensitzungen Führen von Analysegesprächen mit dem Budgetverantwortlichen Mitarbeit bei der Erstellung des Jahresabschlusses Verantwortung für das Instandhaltungs- und Investitionscontrolling betriebswirtschaftliches Studium und / oder Weiterbildung an einer Berufsakademie Schwerpunkt Controlling mehrjährige Berufspraxis im Krankenhaus-Controlling, idealerweise in Führungsposition ausgeprägte kunden- und teamorientierte Arbeitsweise hohe Problemlösungsfähigkeit, analytische Denkweise und Umsetzungskraft Fähigkeit zur Vermittlung und Darstellung von komplexen Sachverhalten und Zusammenhängen einen vielfältigen, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz flache Hierarchien und Entscheidungsfreiheit Arbeiten mit Projektverantwortung die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeiten und Gestaltungsfreiraum mit Raum fürs Leben unbefristetes Arbeitsverhältnis eine familienfreundlichen Unternehmenskultur, gegenseitige Wertschätzung und faire Vergütung nach TVöD eine strukturierte Einarbeitung und wissenschaftlich fundierter Fort- und Weiterbildung ein lebendiges Arbeitsumfeld mit Ecken und Kanten, an denen wir gemeinsam wachsen und arbeiten mindestens genauso viele sinnstiftende Momente, die unbezahlbar sind
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Leiter* des Vorstandsreferats

Di. 21.09.2021
Braunschweig
„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben. Du suchst einen Einstieg in einem attraktiven und dynamischen Unternehmen, in dem du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt! Unseren Erfolgskurs und das Wachstum lassen wir nie aus den Augen. Wir steuern den nationalen und internationalen Zahlungsstrom, managen finanzwirtschaftliche Risiken und bilden Schnittstellen zu Banken und dem Kapitalmarkt. Wir haben unsere wirtschaftlichen Prozesse im Blick und erarbeiten entscheidungsrelevante Informationen als Grundlage für wichtige strategische Entscheidungen. Dabei sind unsere Abteilungen Controlling, Treasury, Rechnungswesen und Steuern eng miteinander verzahnt. Ansprechpartner des Vorstands für dessen strategische, operative und kaufmännische Themenfelder Maßnahmenmanagement (inkl. Analyse, Strukturierung und Tracking) für den Vorstand Ermittlung von Handlungsbedarfen und Erarbeitung von Alternativen sowie Erstellung konkreter Entscheidungsvorlagen Ausrichtung und Professionalisierung von Ablauf- und Aufbauorganisationen der vorstandsnahen Bereiche Projektleitung und -mitarbeit auf Konzern- und Gesellschaftsebene sowie Aufbereitung und Darstellung von Projekt- und Analyseergebnissen als Entscheidungsvorlage Ansprechpartner für interne Unternehmensbereiche und externe Business Partner Führungsverantwortung für die Mitarbeiter des Vorstandsbereichs Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Langjährige Berufserfahrung in einem Handelsunternehmen oder in einer Strategieberatung Umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Verständnis grundlegender Prozesse eines Unternehmens Fundierte Erfahrung im Projektmanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Führungskompetenz gepaart mit Hands-on-Mentalität Konzeptionelles Verständnis, Methodenkompetenz sowie unternehmerisches und analytisches Denken Ergebnis- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise Souveränes Auftreten und Flexibilität, auch in arbeitsintensiven Phasen
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Elli's Head of Design (f/m/x)

Di. 21.09.2021
Wolfsburg
Each industry owes something to our planet – for ours this means executing the transition towards fully electrified mobility. For some reason, many still believe that the switch will happen by just swapping the gas tank for a battery. But it won't. Driving an electric car still comes with lots of friction compared to what we are used to, so sometimes the less tech-savvy parts of our communities are kept from contributing to this much-needed transition. For us at Elli, User Experience Design is all about removing friction, inducing excitement through interaction and enriching these experiences by ensuring diverse communities are constantly participating.  In Elli’s first two years we launched several products in both B2C and B2B spaces. We’ve been thoughtful when creating those user experiences and the design team has been hard at work to continuously improve its craftsmanship. With Elli now entering a new stage, the design practice needs to be firmly anchored within Elli’s organization. You will build and lead a team of UX Designers through hiring, coaching, mentoring, providing feedback and hands-on career development Uphold and evolve research standard methodologies. Maintain an extremely high bar for the quality and impact of research Be a user advocate. Coach your team on how to best navigate a rigorous, user-centric process to identify and prioritize users’ pain points and rapidly validate solutions. Be a passionately vocal advocate for Elli’s user needs through all stages of research, design, development, and go-to-market activities Coach your team on how to break down complex problems, write and test hypotheses, craft success measures, and thoughtfully iterate from “minimal lovable” to mature, best-in-class product experiences Be arm-in-arm with your departmental peers. Communicate and connect with your peers in UX, Product Management, Engineering, and Marketing in order to share findings, align priorities, and find opportunities for improvements to process or people 6+ years of industry research experience; an ideal candidate will have 2+ years of experience as a people manager Proven track record of impactful research and leadership that drives great insights and user experiences. Passion for software development and developers and a deep understanding of its relationship with design. Know how to advocate for close and seamless collaboration Mastery of a comprehensive toolkit of both qualitative and quantitative research methodologies and ability to come up with creative research strategies as needed Experience collecting and analyzing user behavior through data validation, experimentation (A/B testing), and survey design Great storytelling with keen abilities to clearly, concisely, and persuasively communicate findings verbally and in writing Strong interpersonal skills with a proven record of solid connections and successful relationships. Attention to detail, organization, and the ability to simultaneously manage multiple direct reports who all work on different products and/or projects Someone who has managed teams for long enough to know how to scale research processes, tools, and the organization of data for optimal sharing and efficiency Master’s degree in Human Computer Interaction, Cognitive Psychology, Human Factors, Anthropology, Information Science, or in a related field, or an equivalent combination of experience and education Our setting: we are a dynamic team giving you the chance to quickly take on ownership and responsibility our success is built on an international working environment and an open minded, modern and innovative corporate culture Our offer: seize the opportunity to shape the future of mobility be part of a highly motivated team with an international setting experience our agile way of working gain benefits from our people development programm and flexible working hours
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Leiter Einkauf (m/w/d)

Mo. 20.09.2021
Wolfenbüttel, Niedersachsen
Internationale Einkaufs-Verantwortung für global aufgestelltes Familienunternehmen Wir gehören zu den top familiengeführten Konsumgüterunternehmen, mit eigener Produktentwicklung, Produktion und internationalem Vertrieb. Als einer der Marktführer sind wir bekannt für Innovation und Nachhaltigkeit zugleich. Unser Hauptsitz befindet sich in Niedersachsen und unsere Produkte werden in einer durchdachten Kompetenz- und Wertschöpfungskette hergestellt. Unsere Organisation wollen wir weiter ausbauen und für die Zukunft ausrichten, dafür suchen wir zur Unterstützung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter Einkauf (m/w/d) Standort: NiedersachsenAls Leiter Einkauf (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau sowie die Weiterentwicklung des strategischen und des operativen Einkaufs mit einem Einkaufsvolumen im mittleren zweistelligen Millionen Euro Bereich. Im Fokus liegen dabei das Lieferantenmanagement, der Verpackungseinkauf, das Warengruppenmanagement, das Einkaufs-Controlling sowie Monitoring und Analyse der Beschaffungsmärkte einschl. Risikomanagement. Dabei steuern Sie Ihren Verantwortungsbereich „End-to-End“ (Procurement-Excellence) und sind für die Gewährleistung moderner und effizienter Einkaufsprozesse – auch mit Blick auf das Zusammenspiel der nationalen Produktionsstätten und Lagerstandorte – verantwortlich. Sie überarbeiten vorhandene strategische Konzepte zur prozessualen Effizienzsteigerung, definieren Einkaufsstrategien und -vorgänge samt dazugehöriger KPIs.Neben einem wirtschaftlichen oder technischen Studienabschluss bringen Sie langjährige Führungserfahrung im internationalen Einkauf, idealerweise im Konsumgüter-, Pharma- oder HealthCare-Bereich, mit. Sie verstehen, welchen Werttreiber das Thema Einkauf als System hat und welchen Einfluss neue Strategien und Methoden auf eine Organisation und Unternehmensprozesse haben. In der Vergangenheit konnten Sie bereits neue Einkaufsstrategien sowie Verbesserungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen. Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir voraus. Mit den Hebeln für zukunftsgerichtetes Change-Management sind Sie bestens vertraut. Sie denken stets zielgerichtet, analytisch, pragmatisch und unternehmerisch. Dabei haben Sie ein spürbares Prozessverständnis, sind mutig und entscheidungsfreudig. Durch Ihre bisherigen Aufgaben und Arbeitserfolge sind Sie es gewohnt, mit begeisterungsfähiger Kommunikation und strukturierten aber zugleich agilen Arbeitsmethoden über alle Hierarchien in einem Unternehmen hinweg neue Wege zu gehen und messbare Erfolge zu erzielen.
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Personalleiter/ HR Manager (m/w/d) - Helmstedt

Mo. 20.09.2021
Helmstedt
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Die Suche nach wahren Talenten ist Ihre Leidenschaft? Sie stellen höchste Qualitätsansprüche an die Kompetenzen Ihrer Bewerber? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Human Resources Manager zur Unterstützung des Teams in unserem neuesten Versandzentrum in Deutschland. Unsere Versandzentren bilden den Mittelpunkt des schnell wachsenden weltweiten Logistiknetzwerks von Amazon: Hier bewältigen wir den schnellen Warenumschlag. Zudem sind sie der Ort, an dem wir unsere branchenführenden Workflows entwickelt haben. Die Teams in unseren Versandzentren lagern Anlieferungen ein, kommissionieren, verpacken und versenden Produkte und haben uns maßgeblich dahin gebracht, wo wir heute sind. Job ID: 1672381 | Amazon Helmstedt GmbHSie erstatten dem Regional Human Resources Manager für Deutschland Bericht und entwickeln somit einen maßgeschneiderten Personalplan zur Unterstützung unseres nagelneuen Logistikzentrums. Sobald dieses Versandzentrum seinen reibungslosen Betrieb aufgenommen hat, wird Ihre Aufgabe in der Entwicklung der weiteren Personalentwicklungsstrategie innerhalb von Deutschland bestehen. In dieser Phase werden Sie Einblicke in unterschiedliche Aspekte unseres weltweiten Netzwerks erhalten und auch an internationalen Personalwirtschaftsprojekten mitarbeiten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, die Zukunft einer weltweit bekannten Marke mitzugestalten. Auch die Bewältigung von Veränderungen im Rahmen der sich entwickelnden operativen Prozesse wird Teil Ihrer Aufgabe sein. Vor allem aber werden Sie eine Kultur des Zusammenhalts, der Integration und Unterstützung der Mitarbeiter in Ihrem Versandzentrum vermitteln. Aufgaben des HR Managers: Bewerberrekrutierung und -auswahl Sie haben bereits eines unserer Führungsprinzipien verinnerlicht: Die besten Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln. Sie werden an Auswahlverfahren für Führungskräfte teilnehmen und die Mitarbeiter bestimmen, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem Talentgewinnungsteam Deutschlands tragen Sie dazu bei, Amazon sowohl auf lokaler als auch auf nationaler Ebene als „Top-Arbeitgeber“ zu kommunizieren. Mitarbeiterbeziehungen und -motivation Es ist wichtig, dass Sie als Human Resources Manager direkt vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen und einen weiteren unserer Führungsgrundsätze berücksichtigen: Wir setzen uns für alle unsere Teammitglieder ein, damit sie sich für unsere Kunden einsetzen können. Vor Ort sind Sie stets bestrebt, nachhaltige Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufzubauen: So spüren Sie den Puls der Mitarbeitermotivation, können Zufriedenheit aufrechterhalten und kontinuierliche Verbesserung fördern. Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung In unseren jährlichen Beurteilungen der Führungskräfte sorgen wir dafür, dass „Star-Performer“ weiterentwickelt werden und in unserem Unternehmen wachsen können. Sie coachen und beeinflussen Teammitglieder positiv und regen alle an, beruflich ihr Bestes zu geben. Als Führungskraft für Talententwicklung an Ihrem Standort haben Sie Verantwortung für den allgemeinen Nachfolgeplan und nutzen die zur Verfügung stehenden Werkzeuge und Informationen, um die Führungskräfte der Zukunft zu identifizieren. Teil Ihrer Aufgabe wird es sein, als Coach und Mentor zu fungieren und jeden Leistungsträger darin zu stärken, seine persönlichen Ziele zu erreichen. Sie werden zudem eng mit dem Schulungs- und Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um jedem Mitarbeiter die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu ermöglichen. Allrounder im Personalbereich Als Allrounder im Personalbereich in Führungsposition, der gerne aktiv handelt, leiten und motivieren Sie Ihr Team. Mit offener Kommunikation und glaubwürdigen Entscheidungen sorgen Sie dafür, dass Ihr Zuständigkeitsbereich schnell Ergebnisse liefert: ein weiterer wichtiger Führungsgrundsatz. Sie verfügen über kaufmännisches Gespür und einen ausgeprägten Geschäftssinn, gepaart mit einer fairen und pragmatischen Einstellung. Sie verfügen über einen Bachelorabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation. Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im Personalwesen auf Managementniveau und haben idealerweise bereits in einem großen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld gearbeitet. Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln. Sie unterhalten stets nachhaltige Arbeitsbeziehungen zu allen Kollegen und auf allen Ebenen, inklusive der Stundenlohnmitarbeiter in Lager und Versand. Sie arbeiten praxisorientiert, flexibel und zuverlässig. Sie können motivieren und das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern positiv beeinflussen. Sie verfügen über Fähigkeiten im Bereich des Änderungsmanagements, haben Verhandlungsgeschick, können andere überzeugen und stellen dies auch in unklaren Situationen unter Beweis. Sie zeichnen sich durch intellektuelle Neugier aus und bringen wertvolle Erkenntnisse in Ihr Team und das Unternehmen ein. Bevorzugte Qualifikationen: Sie haben einen Abschluss und eine Qualifikation im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung. Gute Kenntnisse in MS Office (Outlook, Excel) und HR-Informationssystemen (z. B. PeopleSoft) wären von Vorteil.
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