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Abteilungsleitung: 94 Jobs in Hochdahl

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Verkauf und Handel 16
  • Groß- & Einzelhandel 16
  • Gesundheit & Soziale Dienste 13
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 10
  • It & Internet 9
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 7
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Transport & Logistik 4
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Immobilien 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
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  • Bekleidung & Lederwaren 2
  • Bildung & Training 2
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Metallindustrie 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Telekommunikation 2
  • Textilien 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 93
  • Mit Personalverantwortung 83
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 93
  • Home Office 8
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 89
  • Befristeter Vertrag 5
Abteilungsleitung

Head of Overall Solution Architecture (w/m/d)

Do. 01.10.2020
Düsseldorf, München, Neckarsulm, Stuttgart, Ulm (Donau), Augsburg, Nürnberg, Berlin, Frankfurt am Main, Hannover
Ob Hardware oder Cloud Solutions, SAP Services/Consulting oder IoT und Artificial Intelligence Lösungen - Als globaler Konzern bietet Fujitsu das gesamte Spektrum an IT-Services und Produkten aus einer Hand an. Unser Ziel ist es, unsere Kunden pragmatisch im Tagesgeschäft zu unterstützen und sie gleichzeitig für die digitale Transformation zu rüsten. In einer Branche, in der eine Revolution die andere jagt, bietet Fujitsu ein Arbeits­um­feld, in dem jeder die Zukunft aktiv mit­ge­stalten kann. Dabei ist gegen­seitiges Ver­trauen und ein wert­schätzender Umgang im eigenen Team genauso wichtig wie gegen­über unseren Kunden und Partnern. Uns geht es darum, gemein­schaft­lich und nach­haltig zusammen­zu­arbeiten. Damit unsere Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter ihr Potenzial bestmöglich entfalten können, bieten wir regel­mäßig fach­liche und persön­liche Weiter­bildungs­mög­lich­keiten und breit gefächerte Karriere­chancen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Düsseldorf (oder einen anderen unserer deutschen Standorte in München, Neckarsulm, Stuttgart, Ulm, Augsburg, Nürnberg, Berlin, Frankfurt, Hannover oder Würzburg) einen:  Head of Overall Solution Architecture (w/m/d) Disziplinarische und fachliche Führung des Bereiches Overall Solution Architecture Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Bereiches inkl. Aufbau einer zusätzlichen Abteilung Bewerten und Qualifizieren von Opportunities unter den Gesichtspunkten der Fujitsu Delivery Capabilities und des strategischen Fits  Impulsgeber in Richtung der Delivery Stakeholder zur stetigen Weiterentwicklung des Service Portfolios auf Basis der jeweiligen Martknachfrage Aktives Challengen der Sales Verticals, um auf Basis der Kunden-Relationship tailor made Solution Designs liefern zu können Mitwirken bei der Standardisierung von Solutions und Services Mitverantwortung für die TCV-Zielerreichung Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Überwachen, Analysieren und Bewerten von Markttrends und enge Abstimmung mit dem Sales und Portfolio Management Accountable & Responsible für die Gesamtarchitecture Hohe Kunden- und Lösungsaffinität Hohes Verständnis für die Kunden und den Dealanforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Informatik Studium oder vergleichbare Qualifikation Langjährige Erfahrung in Personalführung und Weiterentwicklung von Teams Ausgeprägtes KnowHow im Bereich des Solution Designs von komplexen IT-Lösungen  Eigene prakt. Erfahrungen im Bereich Lead Architecture Hervorragende Präsentationsskills Changemanagement-Skills Unternehmerisches und analytisches Denken Ausgeprägter Teamgeist Interkulturelle Kompetenzen und Erfahrung in der Mitarbeit in internationalen, virtuellen Teams Motivations- und Überzeugungskraft sowie Integrationsfähigkeit Konflikt- und Kritikfähigkeit Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dank hoher Eigenverantwortung und Flexibilität haben Sie die Möglichkeit wirklich etwas zu bewirken Durch flexible Arbeitszeiten & -orte bieten wir bei Fujitsu eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf Gemeinschaft und Wertschätzung des Einzelnen sowie Firmenfeiern & Teamevents Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter wird bei Fujitsu großgeschrieben – auf nationaler und internationaler Ebene bieten wir ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- oder Expertenlaufbahnen 30 Tage Urlaub & Sonderurlaub Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig – Fujitsu bietet verschiedenste Gesundheitsprogramme an Verschiedenste Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte
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Teamleiter (m/w/d) gewerbliche Nebenkostenabrechnung, Mietvertragsverwaltung und Forderungsmanagement

Do. 01.10.2020
Düsseldorf
Die MEC METRO-ECE Centermanagement GmbH & Co. KG ist ein Joint-Venture Unternehmen der METRO und ECE. Die MEC ist zuständig für das integrierte Management inklusive kaufmännisches und technisches Property Management, lokales Centermanagement, Vermietung und Vermarktung von derzeit 60 Fachmarktzentren in Deutschland. Das betreute Marktwertvolumen (Assets under Management) liegt bei 3,5 Mrd. Euro. In allen Centern erwirtschaften rund 1.100 Mietpartner auf einer Mietfläche von 1,6 Mio.m⊃2; einen Jahresumsatz von über 3 Mrd. Euro. Über 215 Mitarbeiter arbeiten für die MEC, deren Firmensitz Düsseldorf ist. Für unser MEC-Headquarter Am Albertussee 1 in Düsseldorf suchen wir ab sofort - aufgrund von Expansion der MEC und daher im Rahmen der Neubesetzung - eine/n Teamleiter (m/w/d) gewerbliche Nebenkostenabrechnung, Mietvertragsverwaltung und Forderungsmanagement Ihr Aufgabenbereich: • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung und Motivation eines Teams mit derzeit 10 Spezialisten • Sicherstellung einer rechtssicheren, ordnungsgemäßen, termingerechten und vollumfänglichen Mieterbetreuung  • Operatives Controlling zu den Betriebskosten sowie Marktbeobachtung für ein aussagekräftiges Betriebskosten Benchmarking, mit dem Ziel der Nebenkostensenkung • Intensive und teamorientiere Abstimmung innerhalb der bereichsinternen Abteilungen Commercial Asset Management • Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der StandardprozesseIhr Profil: • Studium mit Schwerpunkt in der Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Ausbildung • Erste Führungserfahrung in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft • Nachweisbare Erfolge in der kaufmännischen Immobilienverwaltung / Betriebskostenabrechnung • Interesse an digitaler Prozessoptimierung • Gesicherte Kenntnisse im Betriebs- und Heizkostenrecht, MS-Office sowie in SAP • Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen • Freude an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung von internen Prozessen Persönlich sind Sie ein analytischer Mensch, der aus dem stetigen Austausch nach innen und außen Motivation zieht. Zudem macht es Ihnen Spaß Ihren Arbeitsalltag eigenständig zu strukturieren und Sie mögen ein abwechslungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld. Ihr Fokus liegt dabei auf einem hohen Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein. Bei uns finden Sie ein umfassendes Weiterbildungsangebot und verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Arbeitsbeginns sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.  Bitte richten Sie Ihre Bewerbung online an: Frau Jelena Tadic  Talent Acquisition Partner
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Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Do. 01.10.2020
Solingen
Für unsere BIA Gruppe suchen wir eine Führungskraft aus dem Qualitätsmanagement. Sie haben ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und kennen sich mit den strengen Qualitätsanforderungen in der Automobilzulieferindustrie aus. Mit dieser Position werden Sie auch unsere internationalen QM Standards innerhalb unserer BIA Gruppe kennenlernen und aktiv mitgestalten. Ihr Bürostandort wird in Solingen/NRW sein, wobei eine aktive Reisebereitschaft zu unseren weiteren BIA Standorten vorausgesetzt wird. Stetige Weiterentwicklung unserer bereits bestehenden Qualitätsmanagement Systeme, die national und international von uns betreut werden Planung, Koordination und Begleitung der anstehenden Zertifizierungen innerhalb unserer Beteiligungen Etablierung von einheitlichen Qualitätsmanagement Standards im gesamten Firmenverbund und Sicherstellung einer wirksamen Umsetzung dieser Maßnahmen Projektverantwortung bei firmenübergreifenden QM Themen Betreuung und Beratung unserer Kunden im Falle von Qualitätsabweichungen (z.B. Maßnahmenpläne, Kundenzufriedenheitsanalysen, Eskalationsgespräche, Reklamationsbearbeitungen, Audits) Übergeordnete Führung des gesamten Qualitätsmanagement Teams in Solingen (Serienbetreuung, Qualitätslabor, Lieferantenmanagement, QM Beauftragten) Verantwortung für die Effizienz und Wirtschaftlichkeit aller Prozesse und Abläufe innerhalb der Abteilung QM Fachliche Führung des Qualitätsmanagement Teams innerhalb der BIA Gruppe Zentraler Ansprechpartner für übergeordnete interne und externe Qualitätsthemen (z.B. für Verbände, Lieferanten, TÜV) Abgeschlossenes Studium im Bereich Qualitätsmanagement / Technik oder eine Meisterausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung auf dem Gebiet Qualitätsmanagement Erfahrung mit den gängigen QM Methoden und QM Werkzeugen, vorzugsweise aus der Automobilzuliefererindustrie und im internationalen Kontext Zukunftsfähige Ideen für die Gestaltung unserer unternehmensweiten QM Struktur Ein gutes Gespür und eine gesunde Grundeinstellung für die Umsetzung von erforderlichen Q-Standards im Sinne der Unternehmensentwicklung Unternehmerische und wirtschaftliche Denk- und Handlungsweise Ein freundliches und diplomatisches Auftreten im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern Reisebereitschaft im In- und Ausland Erfahrung mit der Führung von Mitarbeitern Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und familiär geprägten Strukturen Professionelle Einarbeitung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung Betriebskantine Umfassende Gesundheits- und Weiterbildungsangebote
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Head of People Development & Change (m/w/d)

Do. 01.10.2020
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Wir arbeiten jeden Tag daran, Jobsuchende und Unternehmen zusammen zu bringen, um den „Perfect Match“ zu finden. "People are the core factor of our success". Damit dies auch so bleibt, verantwortest und entwickelst Du unsere Kollegen im gesamten Employee Life Circle. Zusammen mit dem Team treibst Du vielfältige Themen in unserer internationalen People Strategy voran, wie z.B. Internal Mobility, Performance Management, Leadership Principles und viele mehr! Gestalte die Zukunft von StepStone mit und bewirb Dich als Head of People and Organizational Development (m/w/d) bei uns. Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Wir freuen uns auf Dich!    Zusammen mit Deinem Team verantwortest Du den Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung für die Region DACH und Benelux Als zentraler Ansprechpartner betreust und unterstützt Du unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung In unserer internationalen People Strategy erarbeitest Du mit dem Team Personalentwicklungskonzepte und setzt diese mit allen Stakeholdern um Du entwickelst Lösungen für die Weiterentwicklung der Organisation und begleitest bereichsübergreifender Transformations- und Veränderungsprozesse Projekt- und themenspezifische Change- und Führungskräfteentwicklungsmethoden setzt Du zielgerichtet ein Mit entsprechenden Maßnahmen gestaltest und unterstützt Du unsere Organisationsentwicklungsziele Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bisher konntest Du mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sammeln, idealerweise in einem dynamischen Unternehmen Du bringst nachweisbare Erfahrungen in der Leitung von Transformationsprojekten mit und fühlst Dich in modernen Personalentwicklungstools zu Hause Durch Dein Auftreten bewegst Du Dich sicher auf allen Managementebenen Deine Arbeitsweise ist durch eine analytische Herangehensweise sowie eine hohe Umsetzungs- und Ergebnisorientierung geprägt Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und Engagement aus Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst  Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro
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Stellvertretender Abteilungsleiter Fleisch (m/w/d)

Mi. 30.09.2020
Düsseldorf
Befristet: 1 Jahr Mut, Leidenschaft und frische Ideen zeichnen den Unternehmergeist der Gastronomen aus, für die METRO arbeitet. Als Großhändler tun wir alles dafür sie zu unterstützen. Unterstützen Sie uns: Das richtige Filet, zum fairen Preis. Durch Ihre kompetente Beratung unterstützen Sie unsere Kunden Ob Warenfluss oder die Produktpräsentation: Sie bringen Ihr Team zum Erfolg. Sie agieren als eigenverantwortliches Mitglied im Leitungsteam Ihres Marktes Ihr Organisationstalent in der Personaleinsatzplanung Ihres Teams stellt die Betreuung unsere Kunden sicher Dazu sind Sie mit den zahlreichen Qualitätsanforderungen (z.B. HACCP) vertraut, die unser breites Sortiment mit sich bringt. Durch die Steuerung Ihres Warenbereichs kann der Kunde sich auf uns verlassen Das sollten Sie mitbringen: Sie lieben Fleisch und kennen sich mit Brust und Keule, Sülze und Salami bestens aus. Ihr Wissen wurde durch eine Ausbildung z.B. im Handel, in der Gastronomie oder als Metzger (Einzelhandelskaufmann (m/w/d), Koch (m/w/d)), Fleischer (m/w/d)) gefüttert Wir setzen auf Erfahrung aus vergleichbaren Position und den Spaß im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden Sie wissen, welche Wünsche unsere anspruchsvollen Kunden an eine professionell ausgestattete Fleischabteilung haben Ihr Organisationstalent (auch im Umgang mit EDV) macht den Unterschied für unseren Kunden Sie erwartet eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie 30 Tage Urlaub*. Des Weiteren bieten wir Ihnen ein familiäres Umfeld in einem internationalen Unternehmen im Wandel, das mehr als 55 Jahre Erfahrung mitbringt. Ein Widerspruch? Finden Sie es heraus und bewerben Sie sich online.   *Tarifgebiet Saarland 29 Tage
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Abteilungsleitung (m/w/d) Studienfinanzierung / Amt für Ausbildungsförderung

Mi. 30.09.2020
Düsseldorf
Das Studierendenwerk ist der Ansprechpartner zum Thema Studienfinanzierung. Es ist mit der Durchführung der wichtigsten Studienfinanzierung beauftragt – dem BAföG. Zudem ist das Studierendenwerk für die Vermittlung der zinslosen Studiendarlehen der Daka zuständig, Vertriebspartner für KfW-Studienkredite und informiert über weitere, alternative Finanzierungsmöglichkeiten (u.a. den Bildungskredit). Personelle, fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Bearbeitung besonders schwieriger Einzelfälle und Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung Prozessführung und –einleitung Berichtswesen   Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltungsarbeit, vorzugsweise im Sozialleistungsbereich Hohe Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung Gute Microsoft Office Kenntnisse und sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln einen zunächst für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit der Option auf unbefristete Übernahme eine Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD (VKA) eine betriebliche Altersversorgung in der RZVK und eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung ein flexibles Arbeitszeitmodell
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Head of HR-Digital Strategy & HR Transformation (m/f/d)

Mi. 30.09.2020
Düsseldorf
Suchen Sie ein spannendes, sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für Ihr Enga­ge­ment und Ihre Ideen? Möchten Sie anspruchsvolle und herausfordernde HR-Themen mit Hilfe von pro­fes­sio­nellem Projektmanagement in einem absolut gesunden wachstumsorientierten Unternehmen etablieren? Unser Klient ist ein deutsches Unternehmen mit knapp dreitausend Mitarbeitern, das in seinen verschie­de­nen Geschäftsfeldern sehr erfolgreich tätig ist, u.a. im Bereich Dienstleistungen und Mobilität. Die moderne Unternehmenszentrale befindet sich verkehrstechnisch gut erreichbar im Großraum Düsseldorf. Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch seine innovativen Konzepte im HR-Bereich aus in Bezug auf Agilität, Digitalisierung und Transformation sowie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine dominierende Rolle im Wertekontext des Unterneh­mens: Mobiles Arbeiten und flexible, sehr großzügige Homeofficemöglichkeiten sowie Teilzeitangebote - auch für Führungskräfte - sind wichtige Elemente dieses Anspruchs und eine Anpassung der Arbeitsorga­nisa­tion an eine dynamische, orts- und zeitunabhängige Arbeitswelt. Head of HR-Digital Strategy & HR Transformation (m/f/d) Führung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter Strategische und operative Transformationsbegleitung und –unterstützung Entwicklung, Strukturierung und Digitalisierung aller HR-Prozesse Definition und Implementierung effizienter HR-Prozesse/-Strukturen für das operative Personalgeschäft Übergreifende Steuerung von Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen Initiierung innovativer, konzernübergreifender HR-Initiativen und deren Verantwortung von der Kon­zep­tion bis zur Implementierung Aufbau eines Teams im HR-Controlling Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR IT-Systemen sowie bestehenden Pro­zes­sen, Methoden und Kennzahlen Konstruktive und vertrauensvolle Kooperation mit dem Betriebsrat sowie abteilungs- und bereichs­über­grei­fende Zusammenarbeit Überzeugende Persönlichkeit (w/m/d) mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium und Knowhow im HR-Bereich – dieses haben Sie entweder im Personalbereich eines Unternehmens ge­wonnen oder in einem Beratungsunternehmen. Sie vereinen Kenntnisse in Bezug auf die transaktionale Per­sonalarbeit mit ausgeprägten strategischen und organisatorischen Fähigkeiten. Sie verfügen über fun­dier­te Erfahrungen im Hinblick auf das professionelle Managen von Projekten im Bereich Digitalisierung, Transformation und Standardisierung von Geschäftsprozessen – auch mit fachlicher Führung als Projekt­leiter. Praktische Erfahrungen mit der Einführung von Softwarelösungen im HR-Bereich bringen Sie mit. Folgendes Merkmale charakterisieren Sie: proaktive Vorgehensweise, hoher Anspruch an kontinuierliche Ver­besserung, selbständiger und flexibler Arbeitsstil, Überzeugungsfähigkeit, „Driver“-Mentalität, gelebte „hands-on“-Einstellung, starke Analysekompetenz, gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke, IT-Affini­tät, Dienstleistungs- und Kundenorientierung, sicheres, gewinnendes Auftreten auf allen Ebenen. Führungs­kompetenz – auch im Hinblick auf hybride Führung und Ambidextrie. Zeichnen Sie sich aus durch unternehmerisches Denken und Handeln, hohe Ergebnis- und Zielorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen und Kommunikationsstärke? Dann ist diese neu geschaffene Position im Headquarters mit direkter Berichtsebene an den Personalleiter der Unternehmensgruppe sicherlich genau das, was Sie suchen.
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Architekt (m/w/d) als regionaler Leiter der Bauabteilung

Mi. 30.09.2020
Düsseldorf, Bochum, Bornheim, Rheinland
ISS gehört heute mit rund 480.000 Mitarbeitern zu den größten privaten Arbeitgebern der Welt und gestaltet durch Sensorik und IoT-Lösungen die digitale Zukunft rund um das Gebäude. Unser Ziel ist es, die beste Serviceorganisation der Welt zu werden. Sind Sie bereit mit uns den nächsten Schritt zu gehen? Durch die intelligente Vernetzung von Menschen und Systemen schaffen wir täglich gemeinsam den Arbeitsplatz der Zukunft. Bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich frei zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen. Auch in Zeiten von Corona nehmen wir unsere Fürsorgepflicht sehr ernst. Der Schutz unserer ISS Heldinnen und Helden steht für uns im Vordergrund. Mobiles und flexibles Arbeiten zählen zu den Grundbausteinen unserer Unternehmenskultur. Zum Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir jederzeit die Versorgung mit Desinfektionsmittel und Masken sicher. Durch unsere weiterentwickelten Hygienemaßnahmen schaffen wir Sicherheit und Vertrauen für die Menschen. Für unsere neu geschaffene Tochtergesellschaft, die ISS Communication Services GmbH, die zukünftig mit mehr als 6000 Mitarbeitern bundesweit die Deutsche Telekom betreuen wird suchen wir Sie als Architekt (m/w/d) als regionaler Leiter der Bauabteilung am Standort Düsseldorf, Bochum, Aachen, Siegen, Bornheim, Bonn oder Köln. Vollzeit, Unbefristet Organisation, Betriebsführung und Repräsentation der Bauabteilung Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit sowie Durchführung von Ertrags- und Kostenkontrolle Steuerung der Weiterentwicklung von Abläufen und Arbeitsprozessen zur Optimierung der Abteilung Erster Ansprechpartner unseres Großkunden (single point of contact) Vertragsmanagement Laufende Überprüfung und Einhaltung von Qualität und Qualitätssystemen sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen in den Bereichen Digitalisierung und Sensorik Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurswesen Langjährige disziplinarische Führungserfahrung Ausgeprägter technischer und kaufmännischer Sachverstand Erfahrungen im Projekt- und Baubestandsmanagement sowie Planungsprozessen Fähigkeit, Unternehmensziele, Kunden- und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen Selbstsichere und authentische Persönlichkeit mit verbindlichem Auftreten Überzeugende Kommunikation sowie Durchsetzungsvermögen Ein Dienstfahrzeug mit privater Nutzung Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln und sich in einem globalen Unternehmen weiterzuentwickeln  „New Ways of Working“ im Open Office Konzept mit modernem Equipment und der zusätzlichen Möglichkeit mobile Arbeitsplätze zu nutzen  Ein offenes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen und regelmäßigen deutschlandweiten Mitarbeiterumfragen  Das ISS-College mit individuellen und fest definierten Weiterbildungsangeboten  Mitarbeitervergünstigungen z.B. in den Bereichen Mobilfunk, Reisen, Kosmetik und Bekleidung
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Bereichsleiter Finanzen, Controlling & Administration (w/m/d) / Kaufm. Leiter

Mi. 30.09.2020
Wuppertal, Remscheid, Solingen
HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Wer ist als mein Mandant Ihr möglicher zukünftiger Arbeitgeber? Mein Mandant ist ein bestens aufgestellter Anbieter von Software-Lösungen für anspruchsvolle Kunden im In- und Ausland. Mehr als 100 Mitarbeiter an mehreren Standorten tragen dazu bei, die Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern ihre Erwartungen immer wieder zu übertreffen. Genau diese Haltung, eine Mischung aus Innovationsstärke, Servicementalität und "Möglich-Machen", prägt die gesamte Belegschaft. Warum sind Sie möglicherweise der „perfect match“? Ich suche für das Unternehmen sowohl den Macher mit Weitblick als auch den strukturierten Gestalter (es gilt immer m/w/d) und klaren Wegweiser im kaufmännischen Bereich. Ebenso zeichnet Sie die im Mittelstand unabdingbare operative Nähe zum Tageschgeschäft aus. Ein weiterer Pluspunkt ist Ihre Erfahrung in der Beurteilung juristischer Themen, wie z. B. die Gestaltung von Verträgen im Dienstleistungsumfeld. Wenn Sie diese Ausschreibung zu einer Bewerbung motiviert, dann setze ich voraus, dass Sie sowohl die erforderliche Fach- als auch Führungskompetenz nachweislich mitbringen. In dieser Schlüsselposition auf Bereichsleiterebene mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung tragen Sie aktiv zum weiteren Erfolg des Unternehmens bei. Ein fundiertes Wertesystem als eigener Kompass, eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und eine begeisternde Persönlichkeit sind Ihre Basis für eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie erkennen sich wieder? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung mit der Kennziffer AF/76857. Der Einsatzort: Raum Wuppertal, Remscheid, Solingen Gesamtverantwortung für den kaufmännischen Bereich mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung; hierzu gehören die Bereiche Buchhaltung, Controlling, IT sowie Administration mit ca. 10 Mitarbeitern. Den Schwerpunkt bildet das Finanz- und Rechnungswesen. Verantwortung für die klassischen Aufgaben des Bereichs, d.h. Bilanzen, Abschlüsse (HGB), Gewinn- und Verlustrechnung, Forecasts, Budget, Cash Flow, Steuern, Profitabilität u.a. sowie Ansprechpartner für Externe, wie z. B. Wirtschaftsprüfer Sparrings-Partner im Management-Team zur Unterstützung des zukünftigen Wachstums, d. h. Beurteilung von Chancen und Risiken und Erarbeiten von geschäftsfördernden Lösungen Weiterentwicklung bestehender Prozesse zur schlanken und effizienten Abbildung bestehender Geschäftsvorfälle und -abläufe, insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Standardisierung Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit Empathie, Charakter und Klarheit Eigener fundierter Wertekompass und "mit beiden Beinen im Leben stehend", entscheidungsstarke und agile Persönlichkeit, die durch Vorbild führt und begeistert (dieser Punkt steht bewusst ganz oben in dieser Auflistung) Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition mit Fokus Finanz- und Rechnungswesen in einem Unternehmen des Dienstleistungssektors, idealerweise aus dem Bereich Software / IT Solides juristisches Grundverständnis zur Beurteilung von (vertrags-)rechtlichen Sachverhalten (externe Unterstützung bei komplexeren Themen ist gegeben) Mittelständische, lösungsorientierte Mentalität mit Passion für Innovation und Digitalisierung Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, ebenso ERP-Kenntnisse Geschätzter Ansprechpartner auf allen Hierarchieebenen Top-Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem qualitativ hochwertigen Produkt Schlüsselposition mit umfassender Verantwortung Attraktive Rahmenbedingungen sowie moderne Büros mit top ausgestatteten Arbeitsplätzen Weitere ergänzende Extras, die aber nicht die Basis für eine Entscheidung zur Zusammenarbeit mit meinem Mandaten sein sollten, sondern nur die Rahmenbedingungen etwas attraktiver gestalten
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Bereichsleitung (m/w/d) Immobilienbewirtschaftung

Mi. 30.09.2020
Essen, Ruhr
Die Allbau GmbH ist mit rund 18.000 Wohnungen der größte Wohnungsanbieter in Essen. Mit 100 Jahren Erfahrung verantworten wir die Vermietung und Bewirtschaftung von Wohnungen, realisieren Neubau- und Modernisierungsprojekte und stehen für erstklassigen Kundenservice. Wir verbinden soziale, ökonomische sowie ökologische Nachhaltigkeit und zeigen, dass Klimaschutz, lebenswerte Quartiere und bezahlbare Mieten vereinbar sind. Im Ressort Immobilienbewirtschaftung/-vertrieb und Bauträger ist ab sofort in Vollzeit folgende Position zu besetzen: Bereichsleitung (m/w/d) ImmobilienbewirtschaftungLeitungsaufgaben Eigenverantwortliche kaufmännische und technische Betreuung von ca. 6.000 Wohn- und ca. 200 Gewerbeeinheiten Übergeordnetes Sozial- und Quartiersmanagement für den Gesamtbestand Fachliche und disziplinarische direkte Führung von mehreren Teams bestehend aus 17 Mitarbeitern (m/w/d) Budgetverantwortung Kostenüberwachung und -optimierung Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter, Bindeglied zu anderen Fachabteilungen Erarbeitung, Optimierung und Implementierung von (digitalen) Arbeitsprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Immobilienwirtschaft und/oder immobilienspezifische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Fundierte Berufserfahrung in der kaufmännischen und technischen Objektverwaltung Unternehmerisches Denken und Handeln Kundenorientierung Erfahrung in der Führung von Teams und Überzeugungskraft Ein Team, das sich auf Sie freut Ein hochwertiges, modernes Arbeitsumfeld Ein anspruchsvolles, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten Umfassende Einarbeitung und Betreuung Gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Eine leistungsgerechte Bezahlung und zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus Ihre Gesundheit sowie die Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind uns wichtig
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