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Abteilungsleitung: 117 Jobs in Holzheim

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 15
  • It & Internet 14
  • Gastronomie & Catering 12
  • Hotel 12
  • Sonstige Dienstleistungen 12
  • Recht 8
  • Unternehmensberatg. 8
  • Wirtschaftsprüfg. 8
  • Transport & Logistik 7
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 6
  • Banken 5
  • Finanzdienstleister 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Handwerk 3
  • Immobilien 3
  • Metallindustrie 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 115
  • Mit Personalverantwortung 96
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 115
  • Home Office möglich 22
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 115
Abteilungsleitung

Bereichsleiter Finanzen (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Willich
Die GEL Express Logistik GmbH ist ein spezialisiertes Express-Frachtsystem für die bundesweite Lieferung sperriger, schwerer, empfindlicher und zeitkritischer Ware.  Als Wertschöpfungspartner des E-Commerce, des Handels und des produzierenden Gewerbes leistet GEL besondere Zusatzservices in der Zustellung sowohl an private (B2C), als auch an gewerbliche Empfängerkunden (B2B).Seit 1993 steuert die GEL ein hybrides flächendeckendes Netzwerk. 17 Eigenbetriebe, unter dem Dach der Tochtergesellschaft TREX Transport und Express GmbH, und rund 45 Franchisepartner mit regionalen Depots sind über vier Logistikcenter miteinander verbunden. Über Kooperationen mit starken Partnern bietet GEL zudem umfangreiche europäische Transportlösungen an. Verantwortlich für die fachliche und organisatorische Leitung der Bereiche Rechnungswesen, Abrechnung, Controlling und Versicherung (Cargo) Weiterentwicklung effizienter Finanzmanagementstrukturen, die die Finanzplanung, Rechnungslegung, Steuerplanung und Prozesse des Reporting umfassen   die Durchführung des operativen und strategischen Controllings und des operativen Planungsprozesses sicherstellen Festlegung und Umsetzung der strategischen und operativen Planungsvorhaben zu Investitionen, Budget, Personalkosten, Umsatz und Produktmargenentwicklung entsprechend der Strategie des Unternehmens Optimierung aller kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Abwicklungen innerhalb der Firmengruppe Erstellen von Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Betreuung/Begleitung fiskalischer Prüfungen Entwicklung eines Revenue- und Yield Managements ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften/Betriebswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung mindestens 5 Jahre berufserfahrung als unternehmerisch geprägte Persönlichkeit im Bereich Finanzen und Controlling, möglichst im kaufmännischen Bereich eines Dienstleistungsunternehmens Führungserfahrung, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft eine strukturierte Arbeitsweise und sehr guten analytische Fähigkeiten ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Motivation eine sichere Kommunikation ​Die GEL Express Logistik ist ein dynamisches, mittelständig geprägtes Unternehmen. Die angebotene Postion bietet dem Stelleninhaber die ​Möglichkeit vorhandenes auszubauen, neues zu entwickeln und zu implementieren und mit den anderen Bereichsleitern und der Geschäftsführung die Entwicklung des Unternehmes maßgeblich zu beeinflussen.
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Souschef (m/w/d)

Mi. 20.10.2021
Düsseldorf
Hausgebraute Bierspezialitäten, eine bodenständig-feine Küche und gemütliche Atmosphäre, das sind die Pfeiler auf denen "Joh. Albrecht" aufgebaut wurde. Unser Motto lautet: "Zur Feier des Tages", denn jeder Tag sollte ein besonderer Tag für Sie sein. Die "Joh. Albrecht" Brauhäuser sind ein beliebter Ort für Anlässe aller Art. Weitere Informationen über jedes Haus, erhalten Sie auch im Internet. Anstellungsart: VollzeitFührung der Küchenmanschaft Aktive Mitarbeit im à la carte Geschäft Bestellungen, Inventuren und weitere spannende Aufgaben Wenn Sie als Koch, mit Berufs- oder ausreichend Praxiserfahrung in der gut-bürgerlichen Küche, eine langfristige Aufgabe in einem harmonischen Team suchen, dann freuen wir uns auf Sie! ... unseren Gästen eine bodenständig-feine Küche mit bierbegleitenden, regionalen & aktuellen Gerichten. Die Arbeitszeiten können individuell nach Ihren Wünschen vereinbart werden.
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Leiter Einkauf und Eingangslogistik (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Refratechnik gehört dank seiner Innovationskraft und des außerordentlichen Engagements seiner Mitarbeiter zu den weltweit bekannten Global Playern der Feuerfestbranche. Um diese Position weiter auszubauen, setzen wir gezielt auf internationale Wachstumsmärkte. Mit und für Kunden aus der Eisen- und Stahlindustrie sowie der Nichteisen-Metallurgie entwickeln wir die optimale Kombination aus Produkten, Services und Leistungsangeboten. Als Teil einer internationalen Firmengruppe mit mehr als 1.900 Mitarbeitern beschäftigen wir in unserem Segment über 220 Spezialisten. Wir erzielen über 100 Mio. Euro Umsatz und konnten aufgrund unseres dynamischen Wachstums stetig expandieren. Mit Produktionsstätten in Deutschland, Spanien und China sind wir in der Lage, schnell und kompetent die höchsten Qualitätsanforderungen unserer Kunden zu bedienen.  Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf einen Leiter Einkauf und Eingangslogistik (m/w/d) Vertragsverhandlungen mit Lieferanten und Logistik-Dienstleistern Pflege und Weiterentwicklung internationaler Lieferketten Sicherstellung eines transparenten End-to-End-Beschaffungsprozesses Führung und Weiterentwicklung der Abteilung mit sieben Mitarbeitern Zentrale Schnittstelle zwischen Technischem Büro, Vertrieb, Produktion und Controlling Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik Umfangreiche Erfahrung im Bereich operativer Einkauf und Logistik Gewinnende Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung Strukturierte und professionelle Arbeitsmethodik Globales Mindset mit Hands-on-Mentalität Sehr gute Kenntnisse in SAP MM, samt MRP Fließendes Englisch in Wort und Schrift Systematische Einarbeitung in ein vielfältiges Aufgabengebiet Individuelle Qualifizierungsmaßnahmen Faire Entlohnung 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Modernes Arbeitsumfeld
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Sales Director Europe (w/m/d) Automotive - Exterior

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Unser Kunde ist ein internationaler Tier1 Automobilzulieferer, der in Europa einen dreistelligen Millionenumsatz erzielt. Die Produkte sind hochwertige Karosserieteile aus Aluminium und Kunststoff (Exterior), die als Premium-Produkte über die Merkmale Innovation und Qualität verkauft werden. Diese Sichtbauteile mit anspruchsvollen Oberflächen werden gemeinsam mit namhaften Automobilherstellern entwickelt und in den internationalen Werken produziert. Die Produkte werden in allen aktuellen Fahrzeugvarianten gleichermaßen eingesetzt (Verbrennungsmotor, Hybrid wie auch Elektro) und bieten eine entsprechend nachhaltige Zukunftsperspektive. Alle europäischen Vertriebsaktivitäten werden von Deutschland aus initiiert, koordiniert und geleitet, hier ist auch das Key Account Management Team ansässig. Für die Leitung dieses europäischen Key Account-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Sales Director Europe (w/m/d). Ihr Arbeitsmodell ist sehr modern und flexibel. Sie werden Ihre Aufgabe weitgehend mobil ausüben können, darüber hinaus dient ein Büro im Großraum Köln/Düsseldorf als gemeinsamer Hub für Sie und Ihr Team.   / SALES DIRECTOR EUROPE (w/m/d) AUTOMOTIVE - EXTERIOR // / PREMIUM KARROSSERIEANBAUTEILE (Alu / Kunststoff) // Berichtsweg direkt an den Geschäftsführer Europa, Führung, Coaching und Weiterentwicklung Ihres Key Account Management-Teams Umsatzverantwortung in knapp dreistelliger Millionenhöhe, Budget- und Ergebnisverantwortung, Entwicklung und Einhaltung der Jahrespläne Entwicklung und Umsetzung der europäischen Marktentwicklungsstrategie, systematischer Ausbau des Marktanteils Steuerung des Key Account Managements, Entwicklung von kundenspezifischen Wachstumsplänen, Beziehungspflege zu den Top-Kunden Enger Austausch mit Top-OEMs, um Ihre Produkte strategisch in den neuen Fahrzeugmodellen zu positionieren, Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Strategisches Business Development, Aufbau neuer Kunden, Realisierung des geplanten Neugeschäfts, Sicherstellung der geplanten Profitabilität Angebotsmanagement, Bearbeitung von Ausschreibungen gemeinsam mit Ihrem Team, Vertragsverhandlungen und -abschlüsse Steuerung des Program Managements bei der Einführung neuer Produkte, Sicherstellung der Technischen Betreuung der europäischen Kunden Enge Zusammenarbeit mit den europäischen Werken, der zentralen europäischen Entwicklungsabteilung und der technischen Kundenbetreuung Regelmäßiger Austausch innerhalb der globalen Vertriebsorganisation (internationales Key Account Management, Best Practice, Initiierung neuer Produkte) Technisches oder kaufmännisches Studium, mindestens 8 - 10 Jahre Berufserfahrung in der Automotive-Industrie (als Sales Director, Senior Key Account Manager, Program Director etc.) Erfahrung im Vertrieb von relevanten Automotive-Komponenten direkt an OEMs (Tier1) - Exterior-Teile (Karosserie) oder vergleichbar Nachweisliche Erfolge in Verhandlungen und Geschäftsabschlüssen mit den führenden OEMs Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick, Führungsqualitäten, Motivationsgeschick, Coaching-Fähigkeiten Gut ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten, analytischer, strukturierter und gut organisierter Arbeitsstil Kommunikations- und Kontaktstärke, Erfahrung im internationalen Umfeld, interkulturelles Verständnis, Teamgeist Ehrgeiz, Zielstrebigkeit, Lösungsorientierung, Pragmatismus, hohe Eigenmotivation, Dynamik Reisebereitschaft, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, sicherer Umgang mit moderner IT Führung eines überdurchschnittlich erfolgreichen Key Account Teams Hochwertige und wettbewerbsfähige Produktpalette des Innovationsführers Sehr viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit Verantwortliche Betreuung sehr namhafter, innovativer OEMs Erfolgreich wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
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Teamkoordinator Stb.- Controlling und Betriebswirtschaft (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtwerke Düsseldorf, die täglich rund 600.000 Menschen mit Strom, Gas, Wasser, Fernwärme und den dazugehörigen Dienstleistungen versorgen. Nutzen auch Sie Ihre Chance, gemeinsam mit uns neue Energiewelten zu gestalten und bewerben Sie sich jetzt bei uns! Nehmen Sie die spannende Herausforderung bei einem der führenden regionalen Infrastrukturdienstleister Deutschlands an. Für unsere Abteilung Stb-Controlling u. kfm. Asset Management suchen wir Sie als Teamkoordinator Stb.- Controlling und Betriebswirtschaft (m/w/d). Sie übernehmen die fachliche Koordination des Bereiches Steuerungsbereichscontrolling und Betriebswirtschaft. Die Koordination aller notwendigen Prozesse zur Ermittlung bzw. Kommentierung der Ist-, Vorschau- und Planwerte für die Stb. "Stromerzeugung und Handel" sowie "Fernwärme" obliegt Ihnen. Sie unterstützen den Abteilungsleiter bei der Umsetzung und Koordination strategischer Aufgaben und übernehmen (Teil-)Projektleitungen. Sie stellen einen ordnungsgemäßen, kaufmännischen Ablauf für den Kraftwerksbereich (i.W. SAP-Bestellungen und Auftragsmanagements) sicher. Die Durchführung von Sonderanalysen bezogen auf den Erzeugungspark, den Handel und der Fernwärme wie bspw. die Deckungsbeitragsrechnung / Wirtschaftlichkeitsrechnung der Erzeugungsheinheiten sowie die Validierung der Fernwärme-Margen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in Wirtschaftsingenieurwesen oder -wissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Energiewirtschaft mit. Ausgeprägtes Verständnis von der Bewirtschaftung bzw. der Vermarktung eines Erzeugungsparks sowie sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Controlling und der Energiewirtschaft setzen wir bei Ihnen voraus. Ihre umfassenden Erfahrungen im Projektmanagement und in der Leitung von komplexen Projekten (vorzugsweise im energiewirtschaftlichen Umfeld) konnten Sie bereits unter Beweis stellen. Sie zeichnen sich durch eine zielorientierte, selbstständige sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einer sehr hohen Leistungsbereitschaft und Kooperationsfähigkeit aus. Sie verfügen über eine hohe Zahlenaffinität in Verbindung mit sehr guten analytischen Fähigkeiten sowie hervorragendem Umgang mit MS-Office (i.W. Excel, Powerpoint) und guten Kenntnissen in SAP (i.W. CO/PS/PM/BW). Mehr als sechs Wochen Urlaub Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung
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Senior Manager Purchasing (stellv. Einkaufsleiter)

Di. 19.10.2021
Krefeld
Herausforderungen und Karrierechancen für erfahrene Professionals und talentierte Potentialträger Senior Manager Purchasing (stellv. Einkaufsleiter) Globaler Konzernverbund Gesamtleistung 700 Mio. €; Einkaufsvolumen 350 Mio. € Die Siempelkamp Gruppe hat sich durch innovative Technologien, nachhaltige Verfahren und kundenorientierte Systemlösungen in den Geschäftsfeldern Maschinen- und Anlagenbau,  Guss- und Nukleartechnik sowie Service zum Weltmarktführer entwickelt. Rund 3000 Mitarbeiter an globalen Standorten in mehr als 20 Tochterfirmen sind Teil einer fast 140-jährigen Unternehmens- und Erfolgsgeschichte. Als global agierende Unternehmensgruppe verbinden wir die Strukturen und Leistungsmerkmale eines internationalen Konzerns mit den gelebten Werten eines wirtschaftlich gesunden und unabhängigen Familienunternehmens. Nachhaltiger Unternehmenserfolg, kurze Entscheidungswege und Hands-on-Mentalität prägen unseren Führungsstil und unsere Unternehmenskultur. Die G. Siempelkamp GmbH & Co. KG koordiniert als Holdinggesellschaft die Gesamtstrategie der Unternehmensgruppe und übernimmt die Federführung bei der Entwicklung des konzernübergreifenden, globalen Value Chain Managements aller Tochtergesellschaften. Unser Excellence-Ansatz geht weit über das klassische Management von Einkauf & Supply Chain hinaus. Im Mittelpunkt dieses Prozesses steht die strategische Neuausrichtung des Einkaufs zum Global Value Chain Management und die Transformation globaler Wertschöpfungsketten in Quellen von  Wettbewerbsvorteilen, Wachstum, Innovation, Performance- und EBIT-Steigerungen. In enger Zusammenarbeit mit dem Team des Value Chain Managements stehen in dieser Position die Weiterentwicklung des Einkaufs und die Verbesserung der operativen Leistungsfähigkeit als wesentliche Erfolgsbausteine zur Erreichung der Ziele im Fokus. In diesem Zusammenhang suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Siempelkamp Maschinen- und Anlagenbau GmbH eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit, die als Senior Manager Purchasing (stellv. Einkaufsleiter) maßgeblich an diesem Prozess mitwirkt. Mitverantwortlich für ein Einkaufsvolumen von ca. 70 bis 90 Mio. Euro und eigenverantwortliche Führung eines Sachgebietes im auftragsbezogenen Projekteinkauf Vertretung des Head of Purchasing SICO, insbesondere Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Abteilung und der Mitarbeiter Leitung von Optimierungsprojekten und Durchführung von Initiativen zur Verbesserung der Prozesse, Strukturen und Verfahren sowie Entwicklung und Etablierung von Best Practices Operativer und taktischer Einkauf der zugeordneten Warengruppen einschließlich Vorbereitung, Durchführung und Abschluss von komplexen Verhandlungen und Verträgen für internationale Großprojekte Identifizierung und Realisierung von Kostensenkungspotentialen (TCO) bei gleichzeitiger Verbesserung der Leistungsparameter Qualität, Lieferzeit und Versorgungssicherheit Sicherstellung der kostengünstigen Beschaffung von Zeichnungsteilen, Maschinen und komplexen Baugruppen/Gewerken gemäß den technischen Spezifikationen im globalen Kontext und der vertragsgemäßen Vertragsabwicklung Mitwirkung im Lieferantenmanagement und internationale Suche und Entwicklung wettbewerbsfähiger Lieferanten Mitarbeit in strategischen Projekten des Value Chain Managements Aufbau eines wirkungsvollen Claim-Managements bei Leistungsstörungen Enge Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und qualifizierte Unterstützung des Vertriebs in der Projektierungsphase Wir wenden uns sowohl an erfahrene Professionals als auch an talentierte Potenzialträger, die eine hohe Begeisterung und Leidenschaft für das Thema Einkauf mitbringen. In Ihrem Verständnis ist Einkauf nicht der Kampf um Preiszugeständnisse der Lieferanten, sondern die systematische, strukturierte und konsequente Erschließung und Ausschöpfung der Potenziale in der gesamten Wertschöpfungskette. Besonders interessieren uns aktive, dynamische Persönlichkeiten, die bereit sind, schnell Verantwortung zu übernehmen und dieses durch ihren bisherigen Werdegang bereits unter Beweis gestellt haben. Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen) Mehrjährige Erfahrung im technischen Einkauf eines Industrieunternehmen (u. a. im Maschinenbau oder Anlagenbau), vorzugsweise im auftragsbezogenen Projektgeschäft Führungs- oder Projektleitungserfahrung im Zusammenhang mit Change Prozessen Vertraut mit der Entwicklung oder Nutzung internationaler Einkaufsmärkte in Niedriglohnländern (Osteuropa, Asien, China) Fundierte Kenntnisse in der kommerziellen Vertragsgestaltung und im Vertragsrecht (auch international) Exzellente Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungssicherheit auf allen Ebenen Hohes Maß an technischem Verständnis und Erfahrungen im Einkauf von technisch anspruchsvollen Systemen, Produkten, Montagen und Dienstleistungen Ausgeprägtes Prozessdenken und organisatorische Fähigkeiten Hohes Kostenbewusstsein und Durchsetzungsvermögen Selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil Teamplayer, der neue Ideen einbringt und Initiativen strukturiert und zielorientiert zum erfolgreichen Abschluss führt Es erwartet Sie eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum und großem Ergebniseinfluss.
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Head of Learning & Development (w/m/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf, Köln, Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, München, Stuttgart
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer KundInnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Du denkst nicht in Problemen, sondern gehst lösungsorientiert jede neue Herausforderung an? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Du leitest und steuerst den Bereich Learning & Development (ca. 30 MitarbeiterInnen). Du trägst die Gesamtverantwortung der strategischen Personalentwicklung der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und der KPMG LAW Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Du übernimmst die disziplinarische Führungsverantwortung der AbteilungsleiterInnen von Learning Solutions, Talent Development & Senior Management Development sowie das Engagement und die Performance. Darüber hinaus verantwortest Du das Budget und Du repräsentierst KPMG Deutschland in den europäischen und weltweiten Learning & Development Gremien und arbeitest bei internationalen Initiativen mit. Du übernimmst proaktiv das Stakeholder- & Changemanagement und arbeitest konstruktiv mit Entscheidungsträgern aller Hierarchieebenen (z.B. Vorstand, CHROs der Services, HR Business Partner/Partnerinnen, sämtliche HR Bereiche sowie externe Dienstleister/Dienstleisterinnen) zusammen. Du entwickelst, designst und implementierst wertstiftende und innovative Personalentwicklungs- und Trainingsstrategien, -methoden, -prozesse und -tools. Die Analyse des Weiterentwicklungsbedarfs und die daraus resultierende Entwicklung von Formaten und Konzepten fallen ebenfalls in Deinen Tätigkeitsbereich. Du führst regelmäßige Marktrecherchen zur innovativen und nachhaltigen Ausrichtung des Bereichs durch. Du übernimmst die Projektleitung im Rahmen strategischer Vorstandsprojekte und unternehmensweiter Organisationsentwicklungsprogramme. Die Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen rundet Dein Aufgabenspektrum ab. Head of Learning & Development (w/m/d) wirst Du bei uns mit mindestens fünf Jahren relevanter Führungserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, Learning & Development, Talent Management oder HR Consulting, idealerweise in der Beratung oder bei einer Professional Service Firm und in einem internationalen Umfeld. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und der Betreuung von Führungskräften. Erfahrung in der Konzeption, Moderation und Durchführung von Trainings und Workshops bringst Du ebenfalls mit. Du hast deine Ziele im Blick und verfolgst diese erfolgreich und kannst unternehmerisch Denken und Handeln. Souveränität im Auftritt und Integrität im Kontakt zeichnen Dich aus. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
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Bereichsleitung Infrastruktur (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Die Verkehrsbetriebe Karlsruhe (VBK) und die Albtal-Verkehrs-Gesellschaft mbh (AVG) bieten eine ökologisch und ökonomisch sinnvolle Alternative zum Individualverkehr. Hierdurch leisten die Unternehmungen einen entscheidenden Beitrag zum Klimaschutz und der hohen Lebensqualität in Karlsruhe und in der Umgebung. Über 110 Mio. Fahrgäste pro Jahr setzen in Karlsruhe auf die Bahnen und Busse der VBK und AVG. Wo die Schienen enden, übernehmen Busse die Weiterbeförderung. Mit ca. 1.450 Beschäftigten zählen die VBK zu den größten Arbeitgebern in Karlsruhe. Die AVG mit ca. 1.000 Mitarbeitenden ist neben dem Personenverkehr auch im Gütertransport auf der Schiene aktiv. Im Bereich Infrastruktur VBK und AVG arbeiten insgesamt ca. 400 Beschäftigte. Die VBK und auch die AVG sind Tochterunternehmen der Karlsruher Versorgungs-, Verkehrs- und Hafen-GmbH (KVVH), die sich zu 100% im Eigentum der Stadt Karlsruhe befindet. Im Rahmen der Nachbesetzung suchen wir die Bereichsleitung Infrastruktur (m/w/d) Führung und Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs Infrastruktur mit den Abteilungen Planung, Projektabwicklung, Instandhaltung, Hochbau und Netzbetrieb sowie den Stabstellen Akademie und Brandschutz unter unternehmerischen Gesichtspunkten Planung und Umsetzung aller für das Unternehmen erforderlichen Infrastrukturmaßnahmen Sicherstellen einer hohen Verfügbarkeit und Einhaltung der gesetzlichen und unternehmerischen Vorgaben der Infrastruktur Diskriminierungsfreie Vergabe der Infrastruktur an Eisenbahnverkehrsunternehmen Wahrnehmen der Budgetverantwortung Ständige Verbesserung der Prozesse unter Einhaltung aller geltenden gesetzlichen und unternehmensinternen Regelungen Betreiberverantwortung für die Schienenfahrzeuge des Unternehmensbereichs Zusammenarbeit mit Genehmigungs- und Aufsichtsbehörden Aktive Mitarbeit in relevanten Gremien Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung Fachliche Kenntnisse, technische Kompetenz und Erfahrungen im Bereich der BOStrab sowie im Bereich der EBO, umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung in den Bereichen Planung, Bau und Instandhaltung mit Schwerpunkt Schieneninfrastruktur Kenntnis effizienter kaufmännischer Steuerungs-/Planungsmethoden Mehrjährige Führungserfahrung mit einem kollegialen und ergebnisorientierten Führungsstil und einer wertschätzenden Grundhaltung gegenüber den Mitarbeitenden Fähigkeit zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Ausgeprägte Verhandlungskompetenz mit Kommunen, Planungsbüros und Baufirmen Selbstsicheres und überzeugendes Auftreten, verbunden mit der Fähigkeit mit politischen Mandatsträgern und Ämtern auf Augenhöhe zu kommunizieren Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft (auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten), Entscheidungsfreude, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
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Bereichsleiter Operations / Fachwirt Logistik / Logistikmeister (m/w/d)

Di. 19.10.2021
Krefeld
Wir sind davon überzeugt, dass der Schlüssel unseres Erfolgs in der Expertise unserer Mitarbeitenden liegt. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden mit unserem Know-how und unseren Erfahrungen flüssige Logistikabläufe und maßgeschneiderte Prozesse anbieten zu können. Am Standort Krefeld sind wir auf die Produktionsversorgung eines namenhaften Industriekundens im Zugbau spezialisiert. Ihre Chance, den Fern- und Regionalverkehr rund um den Globus in Bewegung zu bringen!Werden Sie Teil unseres Wachstums und unterstützen uns ab sofort als Bereichsleiter:in Operations / Fachwirt:in Logistik / Logistikmeister:in am Standort Krefeld.Im Sinne unseres Standortes steuern Sie als Bereichsleiter:in das operative Tagesgeschäft in Ihrem Verantwortungsbereich – dabei haben Sie die Qualität, Produktivität und Rentabilität immer im Blick. Es macht Ihnen Spaß, ein Team fachlich und disziplinarisch zu führen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Nicht nur für Ihre Mitarbeitenden haben Sie immer ein offenes Ohr, auch für unsere Kunden sowie Zentralbereiche, Betriebsrat, Behörden, Dienstleister und Zeitarbeitsfirmen sind Sie ein:e geschätzte:r Ansprechpartner:in.Außerdem: Sie sind tief in den Prozessen, und mittendrin im Tagesgeschäft: Sie verantworten die Arbeitsvorgänge im Lager und berichten an die Leitung des Logistikzentrums Krefeld. Vorausschauend planen und steuern Sie den Einsatz von Personal und Ressourcen. Sie sind Macher:in und Impulsgeber:in, von der Optimierung der Arbeitsabläufe bis zur Schulung und Entwicklung Ihres Teams – dabei achten Sie auch auf die Vorgaben unseres Qualitätsmanagements und die konsequente Umsetzung unserer Lean-Management-Strategie. Zusätzlich verantworten Sie die Erreichung unserer Kennzahlen für Ihren Bereich und stimmen sich eng mit der Führungsebene ab. Sie sind Logistiker:in mit Ideen und Führungskraft mit Potenzial: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung sowie eine Aufstiegsqualifizierung absolviert, z. B. zum:zur Industriemeister:in, Logistikmeister:in, geprüfte:r Fach- bzw. Betriebswirt:in, oder einen Studienabschluss in Logistikmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Logistik bzw. ähnlich. Erste Führungserfahrung, z. B. als Schichtleiter:in, Teamleiter:in, Team Manager oder Supervisor: Sie sind hands-on, suchen vielfältige Aufgaben und wollen in Ihrer Führungsrolle wachsen. Unsere Lagerfläche von 32.000 m² bietet zahlreiche Besonderheiten, wie das größte halbautomatische Jochlager Europas, CNC-Sägen, funkgesteuerte Hallenbrückenkrane sowie Dreh- und Wendeeinrichtungen für Langmaterial bis 28 Metern: Sie haben erste Erfahrungen in diesen Bereichen? Perfekt!  Logistik? Für Sie kein Fremdwort! Sie kennen die Handgriffe auf der Fläche sowie die Geräte und Anlagen. Mit MS Office und Lagerverwaltungssystemen arbeiten Sie routiniert und können Lean-Management-Methoden anwenden. Sie sind ergebnisorientiert und stark in der Kommunikation, auch auf Englisch. Wir fördern Persönlichkeiten mit dem Willen zur Weiterentwicklung und stehen Ihnen auf Ihrem Weg bei BLG LOGISTICS mit Rat und Tat zur Seite. Sie profitieren von Anfang an von unseren Onboarding-Seminaren und Führungstrainings sowie von den Entwicklungs- und Karrierechancen in unserem Konzern. Neben modernen Arbeitsmitteln wie Laptop und iPhone erwartet Sie ein Arbeitsplatz mit der Chance, Ihren Footprint zu setzen: Innerhalb Ihres abwechslungsreichen Tagesgeschäfts oder während faszinierender Projekte.
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Leiterin / Leiter (w/m/d) für den Fachbereich Objektmanagement

Di. 19.10.2021
Düsseldorf
Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Leiterin / Leiter (w/m/d) für den Fachbereich Objektmanagement Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Rund 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Sie übernehmen die individuelle Entwicklung und Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dabei sind Sie für die Kapazitätenplanung und die innovative und strategische Ausrichtung des Fachbereichs verantwortlich Als Fachbereichsleiter/in Objektmanagement werden Sie bestehende Konzepte und Regelungen rund um die Bestandsimmobilien des BLB NRW weiterentwickeln und festlegen In diesem Zuge optimieren und entwickeln Sie Prozesse, Abläufe und die Rahmenbedingungen für das Betreiben und Bewirtschaften gemeinsam mit den anderen Fachbereichen des Geschäftsbereichs Immobilienmanagement Im Rahmen der Eigentümer­verant­wortung halten Sie die Vorgaben und Änderungen fortlaufend im Blick Sie koordinieren und begleiten die fach­lichen Anforderungen bei Fragen rund um die Mietverträge und Liegenschaften des BLB NRW Außerdem begleiten Sie kaufmännische Prozesse und Fragen im Rahmen der Bestandsverwaltung und sind verantwortlich für die Berichtserstattung an interne und externe Berichtsempfänger Als Führungskraft kommunizieren und überprüfen Sie die Projektstände und die Einhaltung der Regelwerke und Prozesse Teamarbeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Sie eng mit der Geschäfts­bereichsleitung und den Niederlassungen zusammen und beraten dabei in den Themen des Objektmanagements Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Fachrichtungen Facility-Management, Bauingenieurwesen, Immobilienmanagement, Technische Gebäudeausrüstung, Architektur oder eine 11-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/FH-Studium der o. g. Fachrichtungen. Weitere Anforderungen: Sie konnten bereits mindestens drei Jahre Erfahrungen in einer vergleichbaren leitenden Position sammeln Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich; Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen runden Ihre starke Kundenorientierung und Ihre kauf­männische Denkweise Ihr Profil ab Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E 15 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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