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Abteilungsleitung: 52 Jobs in Holzheim

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • Verkauf und Handel 9
  • Bildung & Training 4
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • It & Internet 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Transport & Logistik 3
  • Wissenschaft & Forschung 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 2
  • Finanzdienstleister 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Sonstige Branchen 2
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 2
  • Banken 1
  • Elektrotechnik 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 52
  • Mit Personalverantwortung 49
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 52
  • Teilzeit 4
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 50
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Befristeter Vertrag 1
Abteilungsleitung

Abteilungsleitung (m/w/d) Dienstleistersteuerung

Do. 28.05.2020
Monheim, Düsseldorf
Für unseren Standort in Monheim am Rhein (zwischen Köln und Düsseldorf) suchen wir ab sofort im Bereich Dienstleistersteuerung im Kundenservice eine ABTEILUNGSLEITUNG (M/W/D) DIENSTLEISTERSTEUERUNG SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN AM LIEBSTEN ALLES ANWENDEN? WIR BIETEN GROSSARTIGE CHANCEN FÜR LÖSUNGSFINDER. Willkommen im Unternehmensbereich Kundenservice Post & Paket von Deutsche Post DHL Group. Wir sind die Post für Deutschland. Menschen bei P & P vereinen besondere Leidenschaften: Wir denken positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Mit Briefen und Paketen verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben. P & P wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! Die Deutsche Post Customer Service Center GmbH (DP CSC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post AG und bildet den Kundenservice für den Unternehmensbereich P & P ab. Disziplinarische und fachliche Führung der Abteilung Strategische Weiterentwicklung der Strukturen und Instrumente zur Planung und Abrechnung von externen Dienstleistern Stetige Kontrolle und Verbesserung der quantitativen Leistungserbringung der externen Dienstleister Sicherstellung der vertragskonformen Volumenabnahme und Leistungsabrechnung Flexibler Einsatz von externen Dienstleistern Gewährleistung einer transparenten Berichtsstruktur der Leistungserbringung Berichterstattung der Leistungserbringung des Dienstleisters gegenüber dem Auftraggeber und dem Management Mitwirkung bei der Durchführung von Ausschreibungen Leitung von bereichsübergreifenden Projekten und Mitarbeit in Projekten Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion Ausgeprägte Kenntnisse des Call Center Betriebes gepaart mit einem Verständnis für unternehmerisches Denken und Handeln Erfahrung in der internationalen Dienstleistersteuerung bzw. dem Projektmanagement eines Call Center Dienstleisters Gute Englischkenntnisse zwingend notwendig Gute Präsentationskompetenz Stark ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Sehr hohes analytisches Denkvermögen Gute Problemlösefähigkeit mit einem sehr hohen Grad an Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit Teamfähigkeit Internationale Reisebereitschaft Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld und konkurrenzfähige Gehaltsstrukturen. Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt.
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Führungskraft (w/m/d) mit den Schwerpunkten im Bereich der Personalentwicklung und Beratung

Do. 28.05.2020
Erkrath
Die weitblick – personalpartner GmbH ist ein Tochterunternehmen im bfw-Konzern und eine deutschlandweit agierende Transfer- und Qualifizierungsgesellschaft. Wir bieten ganzheitliche Personaldienstleistungen in den Bereichen Personaltransfer, Out­placement, Personalentwicklung und Personalberatung an. Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir, welche Transfer­instrumente unter Berücksichtigung der jeweiligen Situation des Unternehmens für die betroffenen Beschäftigten am sinnvollsten und effektivsten sind. Für unsere Tochterfirma weitblick suchen wir eine engagierte Führungskraft (w/m/d) mit den Schwerpunkten im Bereich der Personalentwicklung und Beratung, vorzugsweise mit Sitz in Erkrath bei Düsseldorf. Jemanden, der mit Leidenschaft das Portfolio unserer Dienstleistungsgesellschaft bundesweit aktiv weiter auf- und ausbaut.  Sie übernehmen die Leitung unserer Gesellschaft (20 Mitarbeiter) und haben damit die personelle und wirtschaftliche Verantwortung für diesen Bereich. Sie sind gleichermaßen Experte / Expertin im Bereich der Personalentwicklung und entwickeln unser Portfolio marktentsprechend weiter und bauen es eigenständig aus, u.a. durch: die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten und den Aufbau eines entsprechenden Seminarangebotes das Bearbeiten von entsprechenden Vergaben im Handlungsfeld der Personalentwicklung die Erweiterung des Beratungsangebotes im Hinblick auf das Qualifizierungschancengesetz das Konzeptionieren und Akquirieren neuer Aufträge und Projekte sowie die Pflege und den Ausbau der Kontakte zu Auftraggebern, Institutionen und den lokalen Agenturen für Arbeit Weitere Aufgaben für Sie sind u.a.: Erstellen der Jahresplanung, koordinieren und steuern aller Marketing-Aktivitäten sowie initiieren und koordinieren der Qualitätssicherungsprozesse und -maßnahmen. Für diese vielseitige Aufgabe verfügen Sie idealerweise über ein einschlägiges abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. betriebswirtschaftlich, sozialwissenschaftlich etc.), Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise im Beratungskontext sowie Führungserfahrung und relevantes betriebswirtschaftliches Know-how Sie haben umfassende und fundierte Erfahrung in der Entwicklung von (digitalen) Produkten der Personalentwicklung und die Leidenschaft, neue Geschäftsfelder und Kundengruppen zu erschließen Sie sind ein/e Netzwerker/in und verfolgen den Wirtschafts- und Arbeitsmarkt sowie dessen technische bzw. arbeitsmarktpolitische Ausrichtung und Entwicklung aufmerksam Sie überzeugen durch Ihr Organisationstalent und Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten Als Persönlichkeit zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Kundenorientierung und einen kommunikationsstarken Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern aus Kenntnisse im Umgang mit Vergabeverfahren, geförderten Projekten, Transfermaßnahmen und dem SGB III sind wünschenswert Ein engagiertes Team: Ein aufgeschlossenes und qualifiziertes Team, das sich gemeinsam mit Ihnen jeden Tag engagiert für unsere Vision einsetzt – Wir bauen eine Brücke zwischen Mitarbeiter und Unternehmen und schaffen damit neue Perspektiven. Arbeitsleben und Flexibilität: Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum und flexiblen Arbeitszeiten Training und Entwicklung: Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Sicherheit: Einen unbefristeten Vertrag in einer Tochtergesellschaft eines etablierten Bildungskonzerns inklusive eines Firmenwagens
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IT Manager (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Düsseldorf
Die International School of Düsseldorf (ISD) ist eine etablierte, gemeinnützige, zukunftsorientierte K-12 IB World School (PYP, MYP, DP) an einem der begehrtesten Standorte in Europa. Wir sind eine internationale Gemeinschaft von Lernenden, die zusammenarbeiten, um unsere Schüler zu selbstbewussten, kreativen und kritischen Denkern zu inspirieren.  Zur Verstärkung unserer IT Abteilung suchen wir ab sofort einen IT Manager (m/w/d)Diese Position fungiert als Leiter des IT-Teams und beinhaltet Aufgaben im Bereich Abteilungsmanagement, Systemadministration und technischer Support für die gesamte Schule. Effektive Führung und Einsatz des IT-Personals, um die Prioritäten der Abteilung und der Schule entsprechend umzusetzen Erstellung und Verwaltung des IT-Budget für Hardware, Software und  Serviceverträge  Strategische Entwicklung und Aktualisierung  der IT-Systeme Konfiguration, Verwaltung und Wartung der Technologie Infrastruktur Analyse der aktuellen IT-Systeme und Entwicklung einer  IT-Strategie Arbeiten unter Anleitung des externen Datenschutzbeauftragten der Schule und Sicherstellung, dass das Netzwerk und die Systeme der Schule allen relevanten Datenschutzgesetzen in Bezug auf IT entsprechen Pflege und Dokumentation einer aktuellen Strategie, die den Risikomanagementprozess der Schule abbildet Zusammenarbeit mit Führungskräften und Lehrern, um die verfügbaren IT Ressourcen bestmöglich zur Unterstützung der Schulphilosophie einzusetzen Zusammenarbeit mit dem Datenbankadministrator, dem Datenbankmanager und dem Director of Curricular Innovation Technology bei der Verwaltung der Datenbanken  IT-Support der 2. Ebene sowie IT-Support der 1. Ebene für Verwaltungsmitarbeiter Aktives Mitglied des DSGVO Teams Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Unternehmenssprache) Fundierte Fachkenntnisse in: Betriebssysteme (iOS, MacOS, Windows, Windows Server, Linux), Netzwerke, MS Active Directory, Virtuelle Netzwerke, Virtuelle Server, Firewall-Regeln und -Richtlinien, DSGVO-Kenntnisse, Skripterstellung / Programmierung, MDMs, Google for Education: G Suite, Apple-Produkt Kompetent (iPad, Macbook), Installation Erfahrung in Mitarbeiterführung sowie in der Steuerung externer Dienstleister Analytisches Denkvermögen, hohe Auffassungsgabe sowie eigenständige Arbeitsweise Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und multikulturelles Verständnis sind uns besonders wichtig Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in dem Gebiet der Informationstechnologie Berufserfahrung in Bildungseinrichtungen erwünscht Neben einer hervorragenden betrieblichen Infrastruktur, erwartet dich bei uns eine kollegiale und teamorientierte Atmosphäre. Auch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm setzt Maßstäbe: Passgenau und persönlich. Gibt es bessere Bedingungen für einen Einstieg?
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Abteilungsleiter Bauprojektmanagement (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Düsseldorf
Und auch unter dem Dach der LEG finden Menschen zusammen: Junge und Erfahrene, Handwerker und Akademiker, Berufsanfänger und Spezialisten. Mit Begeisterung, Empathie, einer gesunden Portion Pragmatismus und Humor setzen sie sich dafür ein, dass sich zirka 350.000 Bewohner in unseren rund 131.000 Wohnungen in ganz NRW sicher und geborgen fühlen können. Das hat uns zu einem der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland gemacht. Diesen Weg möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen weiter gehen. Mehr als ein Dach über dem Job bietet die LEG Wohnen NRW GmbH, in der Abteilung Bauprojektmanagement, an unserem Standort Düsseldorf einem Abteilungsleiter Bauprojektmanagement (m/w/d) zum 1. September 2020. Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter/innen der Abteilung Bauprojektmanagement Planung der organisatorischen Maßnahmen und Optimierungen sowie laufende Überwachung der Ablaufstandards in der Abteilung Personalqualifizierung und -entwicklung in Abstimmung mit der Geschäftsführung Planung, Steuerung und Kontrolle der Abteilung und von Großinstandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen Operative Fachaufgaben (u.a. Überwachung Bauprojektmanagement und Sonderprojekte sowie Erarbeitung von techn. Konzepten und Innovationen) Erfolgreich abgeschlossene technische oder wirtschaftswissenschaftliche Fach- / Fachhoch- / Hochschulausbildung, vorzugsweise mit Bezug zur Bau-, Immobilien- und/oder Wohnungswirtschaft oder entsprechende immobilienwirtschaftliche oder technische Ausbildung Umfassende Berufserfahrung Führungs- oder Projektleitungserfahrung Ausgeprägtes technisches Fachwissen Allgemeine Kenntnisse der betrieblichen Unternehmenswirtschaft Gute Markt- und Branchenkenntnisse der Immobilienwirtschaft Bereichsübergreifendes Verständnis und Organisationsfähigkeit Anwendungsbezogene EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP) sowie gute Englischkenntnisse Analytisches und unternehmerisches Denken und Handeln Ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit Führungskompetenz Leistungsbereitschaft Sicheres und verbindliches Auftreten Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Wir bieten ein hoch attraktives Gesamtpaket, u.a. mit fairer Bezahlung, 14 Monatsgehältern, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen (Vollzeit). Bei uns können Sie sich gezielt weiterbilden, sich vom LEG-Familienservice in allen Lebenslagen beraten lassen und unser professionelles Gesundheitsmanagement nutzen.
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Leiter Einkauf / Materialwirtschaft (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Leverkusen
EVL – dahinter stehen rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Verantwortung für eine zu­verlässige und kundenorientierte Energieversorgung in Leverkusen und der Region. Als leistungs­starkes Querverbundunternehmen versorgen wir mehr als 80.000 Haushalte und Geschäftskun­den mit Elektrizität, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser und energienahen Services. Wir sind eines der größten Unternehmen in Leverkusen und nutzen kompetent und engagiert unsere Chancen im liberalisierten Energiemarkt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Einkauf / Materialwirtschaft (m/w/d) Führung, Koordination und Weiterentwicklung der gesamten Abteilung, bestehend aus Einkauf und Lager, Planung und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Beschaffung und Bevorratung, Dazu gehören insbesondere: Beschaffungsabwicklung von Bau- und Dienstleistungen, technischen Komponenten und Material unter ständiger Beachtung möglicher Kostenoptimierungen (Prozessmanagement), Führung von Einkaufsverhandlungen, Abschluss von (Rahmen-) Verträgen, Jahrespreislisten und Qualitätssicherungsvereinbarungen, Erstellung und Gestaltung der Ausschreibungs-, Bestell-, Vertrags- und Vergabeunterlagen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen, Analyse, Steuerung und Optimierung der Einkaufsprozesse und -strategie sowie Auf- und Ausbau des Einkaufscontrollings, Materialdisposition. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium, z.B. Betriebswirt­schaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Einkauf / Material- und Lagerwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf/Materialwirtschaft, idealerweise in der Energiewirtschaft, Fundierte Kenntnisse in einschlägigen Gesetzeswerken des Kauf-, Dienstleistungs-, Werkvertrags- und des Vergaberechts (z.B. VOB, VOL, GWB, VGV, UVgO, SektVO), Technisches Verständnis und sicherer Umgang mit MS Office und SAP Modul MM, Eigenverantwortlichkeit und Zuverlässigkeit, Gutes Verhandlungsgeschick, Führungskompetenz und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit. Gute bis sehr gute Kenntnisse in Deutsch (Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen mind. C1). ein leistungsgerechtes Gehalt, attraktive Sozialleistungen sowie ein ansprechen­des Arbeitsumfeld. Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Führungsaufgaben im Rahmen flexi­bler Arbeitszeitgestaltung sowie eine ständige Weiterbildung sind für uns selbstverständlich.
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Abteilungsleiter (m/w/d) Business Efficiency & Organisation Strategy

Mi. 27.05.2020
Düsseldorf
Als innovativer Technologie- und Dienstleistungskonzern steht Vodafone Deutschland für Kommunikation und Service aus einer Hand. Jeder zweite Deutsche ist ein Vodafone-Kunde - ob er surft, telefoniert oder fernsieht; ob er Büro, Bauernhof oder Fabrik mit Vodafone-Technologie vernetzt. Bei Vodafone haben wir seit über 30 Jahren das Leben von Milliarden von Menschen verändert. 2021 wird Vodafone 5G für 20 Millionen Menschen ausbauen und bis 2022 zwei Drittel aller Deutschen mit Gigabit-Anschlüssen versorgen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen, denn wir sind bereit für die beste Zukunft aller Zeiten. Du auch? The future is exciting. Ready?Bist Du bereit für eine Zukunft, die so aufregend sein wird wie nie? Bist Du bereit für eine Welt voller neuer, digitaler Möglichkeiten? Bereit für Vodafone? Dann verbinde Dein Können mit besten Aussichten als Abteilungsleiter (m/w/d) Business Efficiency & Organisation Strategy Agile Denkmuster und eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für Dich der Schlüssel zum Erfolg? Du hast Spaß daran, ein Team zu führen und gemeinsam mehr zu schaffen? Dann werde Abteilungsleiter (m/w/d) Business Efficiency & Organisation Strategy und übernimm die Verantwortung für komplexe Transformations- bzw. Reorganisationsprojekte. Du steuerst mit Deinem Team geschäftsbereichsübergreifende Effizienz- und Transformationsprojekte, z.B. Operating und Sourcing Model Veränderungen oder die Etablierung digitaler und agiler Organisationsformen Du stellst die Wirtschaftlichkeit und Qualität der Projektergebnisse sicher, damit das Unternehmen seine Ziele in Bezug auf Effizienz und Effektivität erreicht Du gestaltest die HR Transformation strategisch mit Du arbeitest eng mit dem verantwortlichen Centre of Expertise der Vodafone-Gruppe zusammen und koordinierst Ziele und Maßnahmen Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung Nachweisliche Erfahrungen im Projektmanagement sowie idealerweise erste Führungserfahrung Fundierte Erfahrung im Bereich Organisationsdesign, Projekt- bzw. Programmmanagement Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Ebenen, insbesondere auch auf Senior Management-Ebene Ausgeprägte analytische und strukturierende Fähigkeiten Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER) Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden. Wir besetzen die Stelle für den Standort Düsseldorf mit Mitarbeiterführung in Düsseldorf. Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen - Betriebliche Altersvorsorge - Umfassende Weiterbildung - Individuelle Förderung Deiner Talente - Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeit und Home Office - Aktive Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen - Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme - Internationale Karriere-Chancen und Austauschmöglichkeiten. Du willst heute Karriere im Netz von morgen machen? Dann bewirb Dich mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung jetzt online.
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Stellvertretender Betriebskoordinator (m/w/d)

Mi. 27.05.2020
Leverkusen
Andere Menschen von Ihren Ideen und Vorschläge zu begeistern liegt Ihnen im Blut? Mit Herz und Verstand gestalten Sie die Beziehungen zwischen Ihren Kunden und Mitarbeitern und tragen so aktiv zum Unternehmenserfolg bei? Dann bewerben Sie sich jetzt!  Für unser Tochterunternehmen WICO GmbH suchen wir im Rahmen der werkvertraglichen Dienstleistungserbringung für namhafte Partnerunternehmen im CHEMPARK Leverkusen einen stellvertretenden Betriebskoordinator (m/w/d) in Vollzeit. Führung und Motivation von ca. 45 Mitarbeiter / -innen Planung, Steuerung und Kontrolle der logistischen und fertigungsnahen Prozesskette Kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Logistikprozesse und Steuerung langfristiger Optimierungsprojekte Durchführung von Ein- und Unterweisungen sowie Schulungen der eingesetzten Teams Betreuung und Ausbau von bestehenden Kooperationspartnerschaften Vorbereitung und Begleitung von Behördeninspektionen und Kunden-Audits Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Chemie, Logistik, Lagerwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Chemie- oder in der chemienahen Logistik Idealerweise Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position Hohe persönliche Einsatzbereitschaft und Flexibilität Kenntnisse im Bereich der Lagerung und dem Umgang mit Gefahrstoffen und Gefahrgut Fahrerlaubnis der Klasse B und für Flurförderzeuge Piening Personal ist ein Familienunternehmen – spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.500 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen. Zusätzlich biten wir Ihnen:  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei einem Top-Arbeitgeber Eine intensive, praxisnahe Einarbeitung vor Ort, ergänzt durch die Piening-Einführungsseminare Ein gutes Arbeitsklima und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur
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Dezernentin/Dezernent (w/m/d) für Personal und Recht im Bereich der Vizepräsidentin für Wirtschafts- und Personalverwaltung

Mi. 27.05.2020
Krefeld
Die Hochschule Niederrhein ist mit über 14.000 Studierenden, mehr als 80 Studiengängen und zehn Fachbereichen an den Standorten Krefeld und Mönchengladbach eine der größten und leistungsfähigsten deutschen Fachhochschulen. Sie hat eine mehr als 150-jährige Tradition. Angewandte Forschung und projektorientiertes Studieren sind Grundlage unserer Wissensvermittlung. Die Hochschule Niederrhein verfügt über ein enges kooperatives Verhältnis zu Unternehmen, Kommunen und Institutionen in der Region. Im Bereich der Vizepräsidentin für Wirtschafts- und Personalverwaltung der Hochschule Niederrhein suchen wir für unsere serviceorientierte Verwaltung eine Dezernentin/einen Dezernenten (w/m/d) für Personal und Recht (Entgeltgruppe 15 TV-L / Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW) Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei Vorliegen aller beamtenrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme im Beamten­verhältnis möglich. Nutzerorientierung und effizienter Service sind die Kernanliegen der Verwaltung der Hochschule Niederrhein. Dabei nutzen wir die Chancen der Digitalisierung und gestalten unsere Arbeit agil und kooperativ. Wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um. Mit all unserer Energie arbeiten wir so für den Erfolg der Hochschule Niederrhein in Studium, Lehre, Forschung und Transfer.Sie leiten das Dezernat Personal und Recht mit den Bereichen Personalangelegenheiten des lehrenden und des nichtlehrenden Personals, Beamte, personalrechtliche Sondergebiete, Personalhaushalt und Stellen­bewertung (Personal) sowie den Bereichen Justiziariat, Gremien und Vertragsmanagement. Das Dezernat Personal und Recht mit seinen 32 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für alle Dienstleistungen aus den Bereichen Personal und Recht für die Hochschulleitung, die Fachbereiche und die Hochschul­verwaltung zentral zuständig. Sie unterstützen gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter/innen die Vizepräsidentin für Wirtschafts- und Personalangelegenheiten als Verantwortliche für sämtliche Personal- und Rechtsangelegen­heiten an der Hochschule in allen strategischen Personal- und Rechtsfragen. Im Bereich Personal sind Sie Ansprechpartner/in für Führungskräfte, Mitarbeiter/innen und die Interessen­vertretungen in allen fachlichen Fragen. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass die laufende Digitalisierung im Personalmanagement und die damit und mit der Entwicklung der gesamten Verwaltung einhergehenden Prozess- und Strukturanpassungen gut gelingen. Im Bereich Recht sind Sie zuständig für alle hochschul­rechtlichen Fragen und die Prüfung der allgemeinen Vertragsangelegenheiten, rechtliche Grundsatzfragen und Rechtsfragen der Hochschulverwaltung sowie für die allgemeinen Rechtsangelegenheiten der Hochschule. Sie sichern die Qualität der Abläufe und der Projekte in Ihrem Dezernat.Sie sind Volljuristin bzw. Volljurist und verfügen über substanzielle Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten des Allgemeinen Verwaltungsrechts sowie Hochschulrechts. Sie haben Kenntnisse im Bereich des öffentlichen Dienstrechts und können auf mehrjährige Erfahrungen im Personalmanagement verweisen. Sie sind aus Ihrer Berufspraxis mit den Gepflogenheiten einer Hochschule, Wissenschaftsorganisation oder vergleichbaren Einrichtung des öffentlichen Dienstes vertraut. Ein ausgeprägtes Verständnis für die Prozesse und Strukturen im akademischen Hochschulgeschehen sowie strategisches Geschick, ausgezeichnete kommunikative Kompetenzen sowie Belastbarkeit und Durchsetzungs­vermögen zeichnen Sie aus. Sie zeigen Gestaltungswillen und sind stark im konzeptionellen Arbeiten. Sie zeichnen sich durch Zielstrebigkeit und Entscheidungsfreude aus und sind umsetzungsstark. Strategisches und bereichsübergreifendes Denken sowie eine verantwortungsvolle Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und den Fachbereichen sowie ein ausgeprägtes kollegiales Miteinander mit den Dezernaten sind für Sie selbstverständlich. Mit Ihrem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit stellen Sie sicher, dass tragfähige Entscheidungsgrundlagen für das Präsidium erarbeitet werden; die Umsetzung der getroffenen Entscheidungen verfolgen Sie auf der Basis einer vertrauensvollen Kooperation. Als ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Leitungserfahrung bringen Sie die an Sie gestellten Herausforderungen mit den Anforderungen an Personalführung in Einklang. Aktuelle Aspekte der Personal­führung (u. a. familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Genderkompetenz, Führung diverser Teams) sind Ihnen geläufig. Erfahrung in der motivierenden Führung eines Teams qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir bei Ihnen voraussetzen. Ein respektvoller Umgang ist für Sie Basis eines vertrauensvollen Miteinanders. Ihr Verhalten ist durch Wertschätzung und Ergebnisorientierung geprägt. Sie besitzen eine hohe Affinität zu agilen und modernen Arbeits- und Organisationsmethoden und nutzen diese selbstverständlich. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre hohe Kommunikationskompetenz sowie durch Ihre Kooperations-, Integrations- und Konfliktfähigkeit. Sie gehen offen und flexibel mit Veränderungen um. Für die konstruktive Zusammenarbeit mit den Gremien, Projekten und Arbeitsgruppen der Hochschule bringen Sie entsprechende soziale Kompetenzen mit. Sie sind es gewohnt, widerstreitende Interessen in den verschiedenen Gremien zum Wohle der Organisation in Übereinstimmung zu bringen. Ihre Kenntnisse und Qualifikationen im Überblick: Volljurist-/in, ein Staatsexamen mindestens mit der Note „befriedigend“ umfassende, mehrjährige Leitungserfahrung und nachgewiesene Führungskompetenzen Führungspersönlichkeit Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen auf den Gebieten des Allgemeinen Verwaltungsrechts, des Vertrags- und Hochschulrechts Erfahrungen und Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsrechts Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen des Personalmanagements und im modernen Personalrecruiting sowie Projektsteuerungs-/Projektleitungserfahrung Dienstleistungsorientierung vorzugsweise Erfahrung im öffentlichen Dienst, idealerweise im Hochschulbereich Wir bieten Ihnen einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einem dynamischen Umfeld mit Gestaltungs­möglichkeiten. Auf Basis Ihrer juristischen Kenntnisse können Sie aktiv an der Weiterentwicklung administrativer Prozesse mitwirken und vertiefte Erfahrungen in den Feldern des Hochschulmanagements und der Hochschulorganisation einbringen. Soweit die beamtenrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, ist eine Übernahme im Beamtenverhältnis möglich. Es erfolgt keine zeitgleiche Beförderung mit der Übernahme an die Hochschule Niederrhein. Bei einer Besetzung mit einer bzw. einem tariflich Beschäftigten erfolgt die Beschäftigung nach den Bedingungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). In diesem Fall erfolgt die Eingruppierung entsprechend der wahrzunehmenden Tätigkeiten sowie bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 1 Teil I – Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst der Entgeltordnung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Wir bieten die Möglichkeit, Privatleben/Familie und Beruf zu vereinbaren (z. B. durch die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeitgestaltung oder Telearbeit bzw. Heimarbeit). Die Hochschule Niederrhein fördert Frauen und fordert sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
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Geschäftsbereichsleitung Personal (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Köln, Bonn, Aachen, Bochum, Essen, Ruhr, Duisburg, Düsseldorf
Die HealthCorp Partners GmbH ist eine unabhängige, partnergeführte auf den zentral-europäischen Raum ausgerichtete Personal- und Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Executive Search und Management Consulting in den Bereichen Healthcare und LifeSciences. Zu unseren Kunden zählen international tätige Konzerne sowie mittelständische und kleine Unternehmen aus der Pharma-, Medizintechnik- / Biotechnologie-Industrie. Darüber hinaus beraten wir auch Kranken­häuser und andere Einrichtungen der Gesundheitswirtschaft. Unser Mandant Unser Mandant ist eine moderne, internationale Universität mit einem breiten Fächerspektrum, die durch ihre weltweit anerkannte Spitzenforschung zu den renommiertesten Einrichtungen für Forschung und Lehre in Europa zählt. Sie ist zugleich auch ein Ort des rationalen und kritischen Dialogs zwischen Wissenschaft und Gesellschaft sowie des Wissenstransfers in die Gesellschaft.Als Personaldezernent (m/w/d) verantworten Sie das Personalmanagement, das sich in einem Transformationsprozess von einer klassischen Personalverwaltung zu einem strategischen Personalmanagement befindet. Das Dezernat Personalmanagement besteht aus vier Abteilungen und dem Familienbüro und nimmt mit etwa 60 Beschäftigten die klassischen Aufgaben der Personalbeschaffung, -betreuung, -weiterentwicklung sowie des Personalcontrollings war. Fachkräftemangel, Digitalisierung und serviceorientierte HR-Prozesse sind die wichtigen Herausforderungen, denen sich der Geschäftsbereichsleiter Personal (m/w/d) stellen soll. Die weiteren Aufgaben umfassen: Leitung und Neuausrichtung des Dezernats zu einer innovativen, proaktiven Serviceeinheit Weiterentwicklung des Dezernats, insbesondere durch Entwicklung und Steuerung der Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie sowie durch Steigerung der Serviceorientierung Prozessoptimierung und -standardisierung sowie Moderation von innovativen HR-Prozessen in allen Bereichen der Universität Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung Fachlich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation nachgewiesene mehrjährige HR- und Führungserfahrung, idealerweise im universitären Umfeld oder einer öffentlichen Verwaltung tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen der Verwaltungs­vorschriften und -abläufe sowie im Arbeits-, Tarif-, Beamten-, Hochschul- und Personalvertretungsrecht Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, idealerweise auch in Digitalisierungsthemen Erfahrung in der Verhandlung mit Personalvertretungen und Tarifpartnern Neben einer attraktiven Vergütung (Besoldung nach LBesO oder vergleichbares Angestelltenverhältnis) und einer abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit, werden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ggf. eine betriebliche Altersversorgung (VBL) geboten.
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Werkstattleitung (m/w/d)

Di. 26.05.2020
Langenfeld (Rheinland)
Lust auf neue Herausforderungen? Bei der Nagel-Group tragen Sie mit ca. 12.000 weiteren Kollegen täglich dazu bei, dass mehr als 500 Millionen Verbraucher europaweit ihre Lebensmittel zum richtigen Zeitpunkt, in der richtigen Temperatur und am richtigen Ort vorfinden. Mit mehr als 130 Standorten in Europa sind wir sicher auch in Ihrer Nähe. Verbinden Sie mit uns die Welt der Lebensmittel. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin: Werkstattleitung (m/w/d) Organisation der betrieblichen Abläufe im Werkstattbereich Personalverantwortung und -planung Beschaffung von Ersatzteilen sowie Abrechnung von Werkstattleistungen technische Überwachung des eigenen Fuhrparks (Kühlauflieger und –LKW) Vorbereitung der Fahrzeuge für die Hauptuntersuchung und die Sicherheitsprüfung abgeschlossene Ausbildung als Mechaniker/in, Mechatroniker/-in im Bereich Nutzfahrzeuge oder Landmaschinen; Weiterbildung als Kfz-Meister/in oder Techniker/in vorteilhaft Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Mitarbeiterführung betriebswirtschaftliches Denken, Kostenbewusstsein sowie Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel Führerschein Klasse B, wünschenswert wäre zusätzlich Klasse C/CE gute Deutschkenntnisse ein deutschlandweites, eigenes Werkstattnetz für Dienstleistungen im Bereich Nutzfahrzeuge (Schwerpunkt Kühlfahrzeuge) Weiterbildungsmöglichkeiten ebenso wie Herstellerschulungen einen modernen und sicheren Arbeitsplatz, unabhängig von saisonalen Schwankungen eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
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