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Abteilungsleitung: 154 Jobs in Ismaning

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Hotel 25
  • Gastronomie & Catering 25
  • It & Internet 24
  • Gesundheit & Soziale Dienste 14
  • Sonstige Dienstleistungen 14
  • Verkauf und Handel 11
  • Groß- & Einzelhandel 11
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 8
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • Recht 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Elektrotechnik 5
  • Feinmechanik & Optik 5
  • Finanzdienstleister 5
  • Versicherungen 5
  • Banken 4
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Immobilien 4
  • Sonstige Branchen 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 154
  • Mit Personalverantwortung 124
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 152
  • Home Office 21
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 154
Abteilungsleitung

Corporate Koch - Region Süd (m/w/d)

Mo. 02.08.2021
München
H-Hotels.com ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert. Anstellungsart: Vollzeit Pfannen-Jongleur. In den Küchen aller unserer Hotels  Reisender. Einsatz in Deutschland, Österreich und der Schweiz Interims Rockstar. Schnelle Integration in unsere unterschiedlichen Küchenteams Durchstarter. Teilnahme an Trainings in unserer hauseigenen Academy Berufspraxis. Erste Erfahrung / Ausbildung in der Hotelküche Kühler Kopf. Auch, wenn mal was anbrennt Herzblut. Spaß an deinem Job Open-Minded. Flexibles Einstellen auf unterschiedliche Arbeitsbereiche ✓ Unbefristeter Vertrag✓ Urlaubs- und Weihnachtsgeld  ✓ Zuschutz zur Kinderbetreuung✓ Unternehmenseigene Trainings-Academy ✓ Mitarbeiterrate in unseren Hotels 
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Leiter Abteilung Steuerungstechnik (m/w/d)

Mo. 02.08.2021
München
KraussMaffei ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Produktion und Verarbeitung von Kunststoff und Kautschuk. Unsere Marke steht für Spitzentechnologie – seit mehr als 180 Jahren. Unser Leistungsspektrum umfasst sämtliche Technologien in der Spritzgieß, Extrusions- und Reaktionstechnik. Dadurch verfügt KraussMaffei über ein Alleinstellungsmerkmal in der Branche. Mit hoher Innovationskraft stellen wir für unsere Kunden mit standardisierten und individuellen Produkt-, Verfahrens-, Digital- und Servicelösungen einen nachhaltigen Mehrwert über deren gesamte Wertschöpfungskette sicher. Mit unserem Leistungsangebot bedienen wir unter anderem Kunden aus der Automobil-, Verpackungs-, Medizin- und Bauindustrie, sowie Hersteller von Elektrik- und Elektronikprodukten und Haushaltsgeräten. KraussMaffei beschäftigt weltweit rund 5.500 Mitarbeiter. Mit mehr als 30 Tochtergesellschaften und über 10 Produktionsstätten sowie rund 570 Handels- und Servicepartnern ist KraussMaffei international kundennah vertreten. Der Hauptsitz ist seit 1838 in München. Aktuell suchen wir für unseren Standort in München - Allach  zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Abteilung Steuerungstechnik (m/w/d) Ihre Aufgabe ist die disziplinarische und fachliche Führung eines engagierten globalen Entwicklungsteams für unsere Maschinensteuerungen Sie sind für die Festlegung der globalen Strategie sowie die Koordination der globalen Entwicklungsaktivitäten im Bereich der Steuerungstechnik (Software, Hardware und Methodik), um das Unternehmen auf dem neuesten Stand der Technik zu halten, verantwortlich Sie setzen unter Einhaltung der Budget-, Termin-  und Qualitätszielen Entwicklungs- und Innovationsprojekte um Zudem sind Sie für die Bereitstellung der für die Entwicklungsprojekte erforderlichen Ressourcen, sowie die Anpassung an die zukünftigen Aktivitäten zuständig  Sie identifizieren gemeinsam genutzte Technologien in der Hard- und Software und leiten daraus Standardisierungsinitiativen ab Bei der Entstehung neuer Produkte behalten Sie die Kontrolle über die Herstellkosten und haben das Budget im Griff Sie halten die Qualifikation Ihres Teams auf dem aktuellsten Stand und identifizieren Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen anhand einer Qualifikations- und Kompetenzmatrix Sie unterstützen den 3rd-Level-Support und entwickeln Eskalationsstrategien z.B. gemäß Six Sigma, 8D-Report Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Informatik, Steuerungstechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung und Steuerungstechnik im Maschinenbau oder einem angrenzenden Fachgebiet mit  Kenntnisse über Steuerungsplattformen, Programmiersprachen und Hardware gehören ebenso zu Ihren Kompetenzen wie das Knowhow agiler Vorgehensmodelle in der Softwareentwicklung (z.B. Scrum) und im Application Lifecycle Management Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse Sie haben ein Gespür für Innovationen und Trends sowie ein Verständnis für komplexe technische Maschinenfunktionen und –abläufe  Die Fähigkeit zur Strukturierung und Problemlösung zeichnen Sie aus Ihre Leadership Fähigkeiten beinhalten Motivations- und Delegationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreudigkeit Unternehmerisches Denken und Handeln rundet Ihr Profil ab  Profitieren Sie von den mannigfaltigen Vorteilen des Tarifvertrages der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Gestalten Sie Ihre Weiterentwicklung! Nutzen Sie unser breitgefächertes Angebot an Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten. Denken Sie an morgen! Wir bieten Ihnen ausgezeichnete Optionen zur betrieblichen Altersvorsorge. Bleiben Sie in Balance: Machen Sie sich unsere flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr zu Nutze. Wir sind gut erreichbar und verfügen über eine gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
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(Senior) Manager (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Mo. 02.08.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Gemeinsam mit unseren Kund:innen passgenaue, innovative HR- und Workforce-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen zu entwickeln und zu implementieren Leitung von strategischen und konzeptionellen HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Model, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR Konzepte hinsichtlich HR Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren Ein Team aus junioren Kolleg:innen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation Mindestens 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, ideralerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting Affinität und technisches Interesse, die neue digitale Welt für die Personalfunktion und für die HR Kund:innen über digitale HR Lösungen sowie cloudbasierte Lösungen erleb- und begreifbar zu machen Sehr hohe Expertise auf dem Gebiet HR Strategie und HR Operating Modellen gepaart mit breitem Interesse an Future of Work, Future of HR und Future of Workforce Themen Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden und umsichtiger Umgang mit Peers Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise Mobilität und Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Abteilungsleitung/Führungskraft Branche Automotive (m/w/d)

Mo. 02.08.2021
München, Ingolstadt, Donau, München, Stuttgart
Suchen Sie spannende Aufgaben in IT-Projekten für die Automobilindustrie? Dann arbeiten Sie mit uns an anspruchsvollen Themen und komplexen Aufgabenstellungen. Wir begeistern Kunden wie BMW, Daimler, Audi und Volkswagen durch unsere fachliche, methodische und technologische Expertise. Mit unserer Beratungs- und Lösungskompetenz überzeugen wir unsere automobilen Kunden und entwickeln für sie zukunftsweisende Geschäftsanwendungen.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.500 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Disziplinarische Führung Agiler Softwareentwicklungsteams (ca. 30 – 40 Mitarbeitende)Coaching und Begleitung der persönlichen Entwicklung jeder/s EinzelnenGestalten und Mitarbeit an operativen und strategischen Personalthemen der Branche AutomotiveTeamwork in der Führung eines BereichsGestaltung und Begleitung von aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Transformationsprojekten in den Bereichen Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung sowie auch die Konzeption von Veranstaltungen zur Organisations- und PersonalentwicklungBedarfs- und stärkenorientierte Ressourcen- und EinsatzplanungPersonalmarketing, Recruiting, VertragsgestaltungMitwirken an der agilen Unternehmenskultur als aktives Mitglied im FührungskreisAbgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Naturwissenschaften oder vergleichbarErfahrung in der Führung von Teams mit PersonalverantwortungKenntnisse in der Software-Entwicklung (Projektmanagement, Vorgehensmodelle, Methoden) oder IT-BeratungFreude an der persönlichen Weiterentwicklung von MenschenHohe Sozialkompetenz (u.a. Motivation, Kommunikation) und ein Gespür für Menschen (erkennt und fördert Talente)Erfahrung in Managementstrukturen und absoluter TeamplayerSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Senior Manager International Sales (m/w/d) Retail Media

Mo. 02.08.2021
München, Ingolstadt, Donau
MediaMarktSaturn ist mit mehr als 55.000 Mitarbeitern Europas Nummer 1 im Handel mit Consumer Electronics. Das Unternehmen versteht sich als Partner, täglicher Begleiter und Navigator seiner Kunden in der digitalen Welt. Die mehr als 1.000 Märkte von MediaMarkt und Saturn sind eng mit den entsprechenden Online-Shops verzahnt.Die MediaMarktSaturn Marketing GmbH ist ein Unternehmen der MediaMarktSaturn Retail Group. Wir bauen für MediaMarktSaturn das Retail Media Geschäft international auf.  Als Europas größte Plattform für Consumer Electronics verbinden wir Daten mit relevanter Reichweite und der Nähe zur Kaufentscheidung und ermöglichen es unseren Kunden so ihre Marke und Produkte zu positionieren und besser zu verkaufen. Digital, und am POS in unseren Märkten, denn wir sind Omnichannel. Bei uns findest Du viel: Wir verbinden StartUp Dynamik mit dem Potential eines großen Konzerns, Programmatic datadriven advertising mit der Nähe zur Kaufentscheidung auf der eigenen Plattform und internationales Flair und Zusammenarbeit mit Kollegen aus ganz Europa. Du willst dich in einem innovativen, dynamischen Umfeld im Consumer Electronics Retail einbringen? Dann werde Teil unserer Teams! Durch unsere flexiblen Arbeitsplatzmodelle hast Du die Möglichkeit in einer unserer Locations Ingolstadt / München und mobil zu arbeiten. Parallel dazu bauen wir unsere Hubs/Hybrid-Offices in den Metropol-Regionen Berlin, Hamburg, Frankfurt und Düsseldorf auf. Internationale Koordination, Harmonisierung und fachliche Führung der Sales Teams der Landesgesellschaften Planung, Forecast und Steuerung der Umsätze / Zielvorgaben der Landesgesellschaften in enger Abstimmung mit den Landesgesellschaften und Controlling Kommunikation und Ausrollen der neuen Produkte und Reportings auf nationaler Ebene Akquisition von Neukundenbudgets (Media) auf lokaler Ebene inklusive Market Place bei Kunden, Partnern und Agenturen Akquisition von gebundenen WKZ und gemeinsamer Kundenangang mit den lokalen Einkaufsbereichen (CatMan) und Sales Teams Durchführung von nationalen Kundenevent in enger Zusammenarbeit mit Marketing und lokalen Sales Teams Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftingenieurwesen o.ä. Erfolgreicher Track Record im Media Sales von B2B Kunden/Mediaagenturen, idealerweise im Bereich Retail Media oder digital Advertising Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und stark kundenorientierte Denkweise Gutes Verständnis von Retail Media / Programmatic und Data Driven Advertising Produkten und deren Wertschöpfung, sowie Werbewirkung und Attributionsmodellen Operativ agil, um in einem schnelllebigem, neuem und stark wachsendem Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein Passion for Retail! Verantwortungsvolle Aufgaben, ein tolles, internationales Arbeitsumfeld mit interessanten Weiterbildungsangeboten und flexiblen Arbeitszeiten warten auf dich! Neben umfassenden Sozialleistungen und einem familienfreundlichen Umfeld bieten wir auch Unterstützung in der Altersvorsorge.
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Business Development Mgr und VL des aktiven Vertriebsinnendienstes(m/w/d)

So. 01.08.2021
München
Unser Auftraggeber ist ein gesunder, mittelständischer und führender Anbieter im Bereich High-Tech-Equipment mit Sitz in Süddeutschland. Die von ihm entwickelten und konstruierten Maschinen und Anlagen werden weltweit in den unterschiedlichsten Anwendungen eingesetzt, immer mit dem Ziel, dem Kunden eine wirtschaftlich optimale, ressourcen- und umweltschonende Lösung für seinen jeweiligen Einsatzbereich anzubieten. Im Rahmen des weiteren Wachstums suchen wir nun zur Verstärkung des Teams Sie als Business Development Mgr und VL des aktiven Vertriebsinnendienstes (m/w/d)In dieser Position ist Ihre Hauptaufgabe der Aufbau und die Entwicklung eines aktiven Vertriebsinnendienstes mit den Bereichen Market Management, Product Sales und Key Account Management; die aktive Mitwirkung am internationalen Vertriebsaufbau; die Durchführung spezifischer Markt- und Kundenrecherchen sowie die Weiterverfolgung der daraus gewonnenen Erkenntnisse.  Im operativen Geschäft bedeutet das: Aktivitäten initiieren, um Markt- und Kundenpotenziale zu realisieren; den personellen Aufbau und die Weiterentwicklung der Bereiche Market Management, Key Account Management und Product Sales zu forcieren und zu begleiten; die Gewinnung von neuen Kunden und Projekten durch eine technisch kompetente und ziel­gerichtete Akquise (Business Development) und eine adäquate Beratung im Innendienst sicherzustellen; die aktive Vermarktung neuer Produkte und Lösungen in den jeweiligen Zielmärkten zu initiieren und zu begleiten; die technische und kaufmännische Kundenberatung sowie die Klärung von Fragestellungen im Rahmen eines Kundenprojektes zu gewährleisten; die Steuerung der Angebotsprozesse, die Klärung aller kommerziellen und technischen Belange in enger Abstimmung mit den Fachbereichen zu koordinieren; die Angebotserstellung und -verfolgung bis hin zum Vertragsabschluss zu überwachen; die Pflege des CRM-Systems sowie dessen Nutzung weiterzuentwickeln. Eine enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Vertriebsaußendienst und ein dynamisches Vertriebscontrolling runden Ihren Tagesablauf ab.Als idealer Interessent verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im internationalen Vertriebsaußendienst von technischen Investitionsgütern und über fundierte Führungserfahrung im Vertrieb; Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Teams und Organisationen und ein sehr gutes technisches Verständnis wären äußerst vorteilhaft; insbesondere ist uns wichtig, dass Sie bereits in der Vergangenheit strategische Impulse haben setzen können, die erfolgreich umgesetzt werden konnten; interkulturelle Erfahrung und Kompetenz, sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse runden das Bild ab. Wenn Sie darüber hinaus noch weitere europäische Fremdsprachen beherrschen und eine internationale Reisebereitschaft mitbringen, wollen wir Sie kennen lernen! Das Unternehmen bietet Ihnen eine Position mit erheblichem Gestaltungsraum; eine langfristige Perspektive in einer innovativen Branche mit breit gestaltetem Anwendungsspielraum; ein stark wachsendes, international ausgerichtetes Umfeld; eine Herausforderung in dynamischen Märkten; einen attraktiven Arbeitsstandort mit ausgezeichneten Bedingungen; ein Gehalt, dass allen Ansprüchen genügt.
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Chef de Cuisine (m/w/d)

So. 01.08.2021
München
Das Hotel Eurostars Grand Central befindet sich im Herzen von München, in einer perfekten Ausgangslage um die schönsten und spannendsten Plätze Münchens zu erkunden. Das Hotel zeichnet sich durch sein aussergwöhnliches Design aus und  verfügt über 229 sehr geräumige, komfortable und elegante Doppelzimmer. Zusätzlich gibt es 8 Suiten und 10 komfortable Appartments, die sich besonders für längere Aufenthalte eignen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Welt der Gastronomie mit Erfahrung als CHEF haben und nach einer INTERNATIONALEN Gelegenheit suchen, dann ist dies Ihr Projekt. In Eurostars Grand Central (Deutschland) müssen wir einen Koch einbeziehen, der die gesamte Küchenabteilung leitet. Anstellungsart: Vollzeit Wir suchen einen Koch, der eine neue Herausforderung und Leidenschaft für seinen Beruf annehmen möchte. Die Hauptfunktionen werden sein:  Vorbereitung des gastronomischen Angebots · Personalmanagement · Budget- und Kostenmanagement · Management von Aufträgen und Lieferanten · Kontrolle von Rohstoffen und Gefahrenanalyse und kritische Kontrollpunkte Mindestanforderungen - Frühere Erfahrungen in der Stelle in 4* Hotels - Erfahrung in Gourmet Restaurants - Erfahrung in Banketten oder großen Caterings - Team Management   Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer weltweit vertretenden Hotelgruppe ein Arbeitsplatz in zentralster Lage (gut mit ÖPNV erreichbar) eine leistungsgerechte Vergütung Personalrabatte und günstige Verpflegungsmöglichkeit ein nettes und internationales Kollegenteam 
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Teamleiter (w/m/d) Brand Service IVECO Bus DACH

So. 01.08.2021
Unterschleißheim
IVECO steht mit seinen weltweit 26.000 Mitarbeitern und einem großen Netz an privaten Händlern sowie Tochtergesellschaften für Umweltfreundlichkeit, Nutzerfreundlichkeit, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Diese Leitlinie ist die Grundlage unserer Performance: der Herstellung von LKW, Bussen, Feuerwehr-, Militär- und Off-Road-Fahrzeugen. Unser Fokus liegt dabei auf einer starken Service- und Kundenorientierung und – seit 30 Jahren – auf der Entwicklung alternativer Antriebe. Unsere gasgetriebenen Nutzfahrzeuge machen uns zum europäischen Marktführer für nachhaltige Antriebssysteme im Nutzfahrzeugbereich. Können Sie sich damit identifizieren? Dann sind Sie bei IVECO, dem Hersteller moderner Nutzfahrzeuge, richtig. Bei uns finden Sie anspruchsvolle Aufgaben, attraktive Konditionen und eine Vielzahl von Vorteilen wie Eigenverantwortung, Weiterbildung und Aufstiegschancen sowie internationale Zusammenarbeit. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten. (Qualitäts-, Produktions-)Ingenieur*in, (Elektro-)Techniker*in o. ä. als Teamleiter (w/m/d) Brand Service IVECO Bus DACH Standort: Unterschleißheim Start: ab sofort Führung und Koordination der Abteilung Brand Service Bus mit den entsprechenden Stabsstellen in der Zentrale IVECO Bus Kommunikation mit diversen Abteilungen wie Garantie, Parts und Netzwerk Koordination der Aktivitäten in der Region DACH Management und Kommunikation von technischen Informationen und Weiterleitung von technischen Belangen/Bedenken an den Technical Support Enge Zusammenarbeit mit dem Sales Team sowie der Rechtsabteilung Klärung bzw. Lösung von Rechtsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung Entwicklung und Umsetzung von Konzepten auf lokaler Ebene zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit durch: Verbesserung der Reparaturkompetenzen von bestehenden Partnern durch geeignete Maßnahmen Kontrolle und Nachverfolgung des Prozesses zur Anbindung neuer Reparaturpartner Erstellung der Aktivitäten-Pläne für strategische Partner, um die Servicequalität zu erhöhen Kontrolle der Werkstätten-Performance durch geeignete KPIs Fokussierung der technischen Außendienstmitarbeiter*innen Erarbeitung technischer Lösungen und eventuelle marktspezifische Umsetzung Zuarbeit bei Ausschreibungen an die Abteilung Tender Management durch Beantwortung kundenspezifischer Fragestellungen (z. B. LCC-Werte, indiv. Garantien etc.) Erstellung und Umsetzung von großkundenspezifischen Betreuungskonzepten im Rahmen von Ausschreibungen Direkter Kontakt in den Geschäftsbeziehungen zu nationalen und regionalen Großkunden Technisches Studium (Dipl./Bachelor/Master) oder Ausbildung mit Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung (> 5 Jahre) im Technical Service/Service-Abteilung Erfahrung in der Teamführung wünschenswert Kenntnisse in MS Office und SAP Kontaktfreude, Teamorientierung und organisatorisches Geschick Selbstständige Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen Sehr gute Englischkenntnisse Ausgezeichnete Zukunftsaussichten durch internes Weiterbildungsprogramm Tarifliche Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld 30 Tage Urlaub im Jahr Attraktive Konditionen Angenehmes Arbeitsklima Geregelte Arbeitszeiten
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Führungskraft (m/w/d) Patientendatenmanagementsystem (PDMS) und OPZ-Video / Bildarchivierungssystem

So. 01.08.2021
München
Das LMU Klinikum München ist eines der größten und leistungs­fähigsten Universitäts­klinika in Deutschland und Europa. 49 Fachkliniken, Abteilungen und Institute leisten exzellente Forschung und Lehre und ermöglichen eine inter­professionelle und inter­disziplinäre Patienten­versorgung auf höchstem Niveau. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus mehr als 100 Ländern. Die Abteilung Medizintechnik und IT am Campus Großhadern sucht für den Bereich Key Account Systeme zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, eine Führungskraft (m/w/d) Patientendatenmanagementsystem (PDMS) und OPZ-Video / BildarchivierungssystemAls Sachgebietsleiter (m/w/d) gehören zu Ihren Aufgaben die Planung, Koordination und fachliche Führung Ihres Sachgebiets. Sie betreuen im Rahmen der Projektarbeit die Schnittstelle eines Patientendatenmanagementsystems (PDMS) zwischen interner IT, Intensivmedizin und externer Dienstleistung. Dazu gehören auch die Erstellung verbindlicher Fachkonzepte und die Administration der Infrastruktur. Außerdem sind Sie u. a. mit Ihrem Sachgebiet verantwortlich für die Betreuung des Videosystems des Operationszentrums Großhadern (OPZ) sowie des zentralen Bildarchivierungssystems des Klinikums. Die sukzessive Übernahme weiterer Aufgaben ist dabei selbstverständlich.Sie haben Erfahrung im IT-Management sowie eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT, Pflege oder Medizin. Erforderlich sind gute Kenntnisse in Betriebssystemen (Windows), MS Office sowie Erfahrung im Bereich der relationalen Datenbanken und der Administration von Microsoft-Servern. Gute Kenntnisse in einer Programmiersprache, wie C++, C# oder Python, sind wünschenswert. Wir erwarten gute Umgangsformen, Kommunikations- und Teamfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement sowie Selbstständigkeit, Motivation und Organisationstalent. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind selbstverständlich. Die Bereitschaft, sich an der bestehenden Rufbereitschaft des Sachgebiets zu beteiligen, setzen wir voraus.Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Freiraum für selbstständiges Arbeiten in einem fachlich gemischten Team. Die Bezahlung erfolgt nach TV-L entsprechend Ihrer Ausbildung und Ihren Kenntnissen. Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildung. Zudem bieten wir Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum.
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Head of Compliance (f/m/d)

Sa. 31.07.2021
München
At TÜV SÜD we are passionate about technology. Innovations impact our daily lives in countless ways, and we are dedicated to being a part of that progress. We test, we audit, we inspect, we advise. We never stop challenging ourselves for the safety of society and its people. We breathe technology, we strive for professional excellence, and we leave a mark. We take the future into our hands. We are TÜV SÜD – more than 25,000 highly skilled employees across 1,000 offices worldwide. If you would like to shape the future with us, we look forward to receiving your application. Leading and managing the global compliance office and global compliance organization as well as a team of compliance professionals as disciplinary lead and a team of local and regional compliance officers as functional lead Reporting to the Group General Counsel/Chief Compliance Officer and contributing to reports and status updates to the Executive Board and the Supervisory Board and its committees Defining and driving strategic initiatives for the development, implementation, sustainment and constant improvement of a robust and effective TÜV SÜD global compliance program in cooperation with the Group General Counsel/Chief Compliance Officer Assuming operative responsibility for a robust and effective TÜV SÜD global compliance program while understanding and monitoring the compliance risks and risk profile of the TÜV SÜD Group Focusing on the areas of anti-corruption, competition/antitrust, export control/trade compliance and related areas as well as contributing to a sustainable future by supporting the TÜV SÜD global ESG program Working cross-functionally to leverage the global compliance organization’s value within the business and seamlessly interacting with other functions within the Group Using the TÜV SÜD academy and its learning management system to drive forward training and know-how within the TÜV SÜD organization as well as positioning TÜV SÜD as a strong compliance and ESG brand on the market Fully qualified German lawyer (1st and 2nd state exam), or equivalent, top 10 % of class/graduation with honors („Prädikatsexamen“) At least ten years of experience in a law/auditing firm or in an in-house legal/compliance department with proven expertise and track record in compliance and adjacent areas Competition/antitrust, export control/trade compliance and/or litigation management and sustainability expertise and know-how are a plus Great team player with proven leadership/management experience and skills, ability to change and adapt, negotiation skills and ability to manage stakeholders; excellent communication skills Project, change and commercial management skills to set the vision and manage compliance strategically International and innovative mindset, embraces and fosters diversity and an international work environment Excellent command of written and spoken English and German; willingness to travel The Head of Compliance leads and manages the global compliance office and the global compliance organization to sustain a robust and effective TÜV SÜD global compliance program. They drive forward technological change and position the TÜV SÜD compliance brand where it needs to be on the market. Purpose Our purpose is to protect people, the environment and assets against technology-related risks and enable progress – and we have been doing just this since 1866. We have lean processes and value proactivity. Working at TÜV SÜD means being able to make a direct impact. If you have an idea, go for it and make it happen. We look forward to your contribution. Diversity Diversely staffed companies meet demographic and economic challenges more successfully. We therefore welcome applications from qualified candidates with diverse experience and backgrounds.
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