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Abteilungsleitung: 44 Jobs in Karlsruhe (Baden)

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 11
  • Hotel 11
  • Gesundheit & Soziale Dienste 7
  • It & Internet 7
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Banken 1
  • Bildung & Training 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Handwerk 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Medizintechnik 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Transport & Logistik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 43
  • Mit Personalverantwortung 35
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 41
  • Teilzeit 4
  • Home Office möglich 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 43
Abteilungsleitung

Head of Learning and Development (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Learning and Development (L&D), der den Bereich L&D sowie interne Kommunikation mit dem Ziel leitet, die Kenntnisse der Mitarbeitenden zu verbessern, Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitenden zu ermitteln und Pläne zur Überbrückung dieser Defizite zu erstellen, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Der Head of L&D wird einen erstklassigen L&D-Service bieten, Vordenker*in sein und innovative Lernwerkzeuge und -lösungen bereitstellt. Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele durch die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten. Aufbau starker Partnerschaften mit dem Unternehmen, um ein umfassendes Verständnis der aktuellen geschäftlichen Probleme und Möglichkeiten in Bezug auf L&D zu erlangen. Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgrundsätze. Durchführung von organisatorischen Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um in ihren Funktionen hervorragende Leistungen zu erbringen. Erstellung eines zukunftsorientierten und effektiven Programms zur Entwicklung von Führungskräften. Strategie: Der Head of Learning and Development spielt eine führende strategische Rolle, indem er die Erstellung von Inhalten, E-Learning, Begleitmaterial und anderen Schulungsmaterialien leitet. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden beim Recruiting, dem Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Analytik: Durchführung aktueller und fortlaufender strategischer Bewertungen von unternehmensweiten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen, Erstellung von Test- und Bewertungsprozessen für die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen. Messung der Qualität der Programmdurchführung, um eine kontinuierliche Verbesserung, Wartung und Anpassung der Programmdurchführung zu gewährleisten. Interne Kommunikation: Entwicklung einer Reihe von Kommunikationskanälen, um Botschaften möglichst effektiv an verschiedene Zielgruppen zu übermitteln und einen Rahmen für eine klare und effektive Mitarbeiterkommunikation zu schaffen. Leitung und Unterstützung des Talent- und Nachfolgemanagementprozesses. Der Head of Learning and Development bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, L&D-Prozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit: 6 - 8 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Bereich L&D (Training & Development), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Funktion. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen instructional design, Coaching, Moderation und Training mit nachweislich effektiver Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere in der Anwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes für den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. Nachweis persönlicher Fachkenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Lehrplangestaltung, Instruktionsgestaltung, Lernevaluierung, E-Learning, Moderation, Kompetenzentwicklung und -bewertung). Sie sollten kundenorientiert sein und eine Leidenschaft für Mensch und Kultur haben. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Abteilungsleiter (m/w/d) Immobilienbewertung

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Bringen Sie mit uns das Land Baden-Württemberg voran. Als Förderbank des Landes unterstützen wir Wirtschaft, Kommunen und Menschen, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt. Wir sind in Karlsruhe und Stuttgart mit ca. 1.300 Mitarbeiter*innen vertreten.Der Bereich Kreditanalyse ist insbesondere verantwortlich für die bankweite Risikoklassifizierung von Kreditnehmern, die MaRisk konforme Umsetzung von Prozessen, die Kreditbearbeitungskontrolle, die Immobilienbewertung sowie das Sicherheitenkompetenzzentrum. Für unsere Abteilung Immobilienbewertung suchen wir eine erfahrene Führungskraft mit Interesse an Beleihungswertermittlungen. Neben vielfältige Aufgaben sind Sie für die Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung mit ca. 16 Mitarbeiter*innen verantwortlich.  fachliche und disziplinarische Führung Fachverantwortung für Bewertungsfragen Definition von Bewertungsstandards Entwicklung, Optimierung und Steuerung der Prozesse bei der Immobilienbewertung für das Gesamthaus Durchführung von Beleihungswertermittlungen und Marktwertermittlungen inklusive Objektbesichtigungen Durchführung von Stichprobenprüfung von erstellten Beleihungswertermittlungen und deren Freigabe Kontroll- und Budgetverantwortung für externe Aufträge Ansprechpartner*in für externe Dienstleister abgeschlossenes Studium im Immobilienwesen oder vergleichbare Ausbildung Immobiliengutachter*in nach HypZert für finanzwirtschaftliche Zwecke oder vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung Führungserfahrung sowie eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Empathie lösungsorientiertes und unternehmerisches Denken sicheres überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Kooperationsfähigkeit abwechslungsreiches Aufgabengebiet attraktive betriebliche Altersversorgung flexibles Gleitzeitmodell moderner Arbeitsplatz zentrale Innenstadtlage und sehr gute Verkehrsanbindung und einiges mehr….
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Head of Mail Backend Development (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Mit unseren starken Marken GMX, WEB.DE und mail.com sind wir mit über 42 Mio. aktiven Nutzer*innen die führende E-Mail- und Kommunikationsplattform im DACH-Raum. Aus dieser starken Marktposition heraus entwickeln wir Services und Apps, die das digitale Leben vereinfachen - von Office-Tools und Cloud-Speicher bis hin zum persönlichen ID-Management.Mit mehr als 40 Millionen aktiven Kund*innen und bis zu 15.000 eingehenden Mails pro Sekunde gehören GMX und WEB.DE in Deutschland zu den meistgenutzten E-Mail Anbietern. Bei unseren Mail Systemen setzen wir auf State of the Art Technologien und bieten unseren Kund*innen z. B. mittels künstlicher Intelligenz ein „intelligentes Postfach“ an. Gestalte als Head of Mail Backend Development gemeinsam mit Deinem Team die technologische Zukunft unserer Mail Systeme für unsere Marken WEB.DE, GMX, mail.com, IONOS und 1&1. Du führst und coachst eine agile Softwareentwicklungsabteilung bestehend aus mehreren Teams mit ca. 30 Mitarbeiter*innen und entwickelst Deinen Bereich weiter. Du verantwortest die Optimierung und Weiterentwicklung der Mail-Systeme, entwickelst diese konsequent weiter und definierst high-level Architekturanforderungen und -ziele. Du koordinierst die verschiedenen, autonomen Entwicklungsteams zusammen mit den Teamleads, stimmst Dich mit anderen Abteilungen bzgl. der Architektur und Technologien ab, nutzt Synergien und übergreifende Best Practices. Du analysierst kontinuierlich das bestehende Setup, um eine qualitativ hochwertige und termingerechte Umsetzung von Entwicklungsprojekten sicherzustellen. Du startest neue Initiativen und hältst Dich bzgl. neuer Technologien und Trends up-to-date. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation? Du startest Deine Karriere als Softwareentwickler*in und hast Freude daran auch mal eine/n Software Architekt*in zu challengen? Du hast Erfahrung mit der Skalierung von agilen Frameworks? Du verfügst über eine hohe Führungskompetenz und kannst auch ein Team von über 30 Mitarbeiter*innen inklusive Teamleads steuern? Du siehst Dich zudem in den unten genannten Punkten beschrieben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in der IT, hast Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und siehst Dich als agile Leader. Du verfügst über Erfahrung als Software- oder Enterprise-Architekt*in und hast idealerweise Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Hochlastsystemen. Du bringst eine hohe Affinität sowie Verständnis für aktuelle Softwaretechnologien mit, kennst die Prinzipien moderner Cloud-native Architektur*innen und dazugehörige Technologien wie Docker, Gateways oder Microservices und hast in der Vergangenheit selbst entwickelt. Du kannst Dein eigenverantwortlich arbeitendes Team motivieren und das richtige Setting für die Neu- und Weiterentwicklung von Applikationen schaffen. Du kannst sowohl mit IT und Business effizient und Hands-on zusammenarbeiten als auch auf Managementebene souverän und kommunikationsstark auftreten. Hierzu gehört auch, dass Du fließend in Englisch kommunizieren kannst.
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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Talent Acquisition, um die Suche nach Talenten zu leiten und das Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zeitnah und effizient einzustellen und gleichzeitig vielfältige und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Steuerung des gesamten Spektrums der Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten einschließlich der Verantwortung für KPIs. Aufbau von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen und Leitung aller Sourcing-Aktivitäten. Verwaltung unserer externen Partnerschaften mit Anbietern wie Headhuntern und Anbietern von Rekrutierungssoftware (HR-Software). Vorbereitung und Überprüfung unseres jährlichen Einstellungsbudgets. Beaufsichtigung aller Phasen der Bewerberbetreuung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation). Verwaltung, Schulung und Bewertung unseres Teams von Personalvermittlern. Teilnahme an und Ausrichtung von Rekrutierungsveranstaltungen zur Steigerung der Bekanntheit von IONOS als Arbeitgeber. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise für die Einstellung von Führungskräften, Mid-Career-Mitarbeitenden und Hochschulabsolvent*innen . Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Praktiken für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Bewerbenden, die eine positive Erfahrung für die Bewerbenden darstellen. Leitung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams. Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Der Head of Talent Acquisition bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Talent Acquisition. Erfahrung und Verständnis für Sourcing-Techniken und -Tools (z. B. soziale Netzwerke). Praktische Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (z. B. Avature o.ä.) und HR-Datenbanken. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen. Kundenorientiertheit und Leidenschaft für Mensch und Kultur. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Assistant F&B Manager (m/w/d)

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Die Oetker Collection repräsentiert eine der inspirierendsten Sammlungen von Grandhotels dieser Welt. Die Häuser pflegen traditionelle europäische Gastfreundschaft auf allerhöchstem Niveau. Das Portfolio der Oetker Collection umfasst heute elf Hotels in Europa, den karibischen Inseln sowie in Südamerika. Die Einzigartigkeit unserer Häuser und der Collection wird durch unsere Mission To be hosts of choice creating meaningful connections in endearing places und unsere Werte Familie, Authentizität, Vertrauenswürdigkeit, Freude, Feinsinnigkeit, Bescheidenheit und Kreativität entscheidend geprägt. Anstellungsart: Vollzeit Sie sind Gastgeber aus Leidenschaft und sorgen mit Ihrer fachsicheren und überaus zuvorkommenden Art dafür, dass unsere Gäste nicht nur zufrieden, sondern begeistert sind. Sie sind für Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher operativer Prozesse rund um Speisen und Getränke (Food and Beverage) verantwortlich. Sie vertreten den F&B Manager in dessen Abwesenheit in allen Belangen des operativen Geschäfts zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs zum Wohle aller Gäste und Mitarbeiter. Abgeschlossene Ausbildung im Restaurant- oder Hotelfach Mehrere Jahre Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie Bereits Führungserfahrung vorhanden, eventuell Auslanderfahrung Zuvorkommend, hohes Maß an Dienstleistungsbereitschaft, selbstständiges Arbeiten, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft, Gute Umgangsformen, sicheres und gewandtes Auftreten Organisationstalent / Innovative Person / Belastbarkeit / „Mut zu Neuem“ Motivationsfähigkeit Teamfähigkeit Diplomatischer Umgang mit Problemen aller Art Sehr gute Kenntnisse aller EDV-Systeme (Opera, Symphony usw.) Fundierte Kenntnisse aller notwendigen Kennzahlen, Forecasting und deren Anwendung Absolute Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit Vorbildliches und souveränes Auftreten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch  Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld im luxuriösen Ambiente des Brenners Park-Hotel & Spa - dem deutschen Flaggschiff der Oetker Collection. Vergütung nach Vereinbarung & Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeitmodelle nach individueller Absprache Leistungsbezogenes Bonusprogramm bis zu 10 % vom Jahresbrutto Bezuschussung auserwählter Leistungen Kostenfreies Training im Premium Fitnessstudio Nachwuchsförderung weiblicher Führungskräfte Eine freie Mahlzeit im Bistro während Dienstzeit 30% Mitarbeiterrabatt (Fritz & Felix Restaurant & Bar & Rive Gauche Brasserie) Gestellte Uniformen inklusive Reinigung im operativen Bereich Personalunterkünfte oder Hilfe bei Wohnungssuche Vergünstigtes Parkticket & Jobrad Unterstützung bei betrieblicher Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Bezuschussung von Schulungen & Weiterbildungsmaßnahmen Gesundheitswochen mit Rabatten und Angeboten Vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Oetker Collection & Selektion Deutscher Luxushotels (SDL) Internationale Crosstrainings & Kooperationen innerhalb Oetker Collection und SDL Friends & Family Raten in SDL-Häusern Starkes Team: Wir feiern gerne gemeinsam und Ihre Familie ist oft herzlich eingeladen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kinderfest etc.) Fairsprechen: Als Mitglied der Fair Job Hotels können Sie sich auf uns fairlassen Kostenfreie Karten bei Kunst- & Kulturpartnern wie Museum Frieder Burda Vergünstigung bei Dr. Oetker Professionals in Ettlingen & Vorteile bei ausgewählten Partnern  
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Leiter Konstruktion (mechanisch/elektrisch) (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Hersteller von Sondermaschinen, der sich seit seiner Gründung vor knapp 30 Jahren kontinuierlich weiterentwickelt hat und heute inter-national sehr erfolgreich agiert. Das Unternehmen bedient internationale Kunden in der Mikroelektronik, Photovoltaik, Automotive, Life Science, usw. Für das Headquarter in Süddeutschland suchen wir nun im Rahmen der weiteren Entwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt „Macher“ als den/die zukünftige/n Leiter Konstruktion (mechanisch/elektrisch) (m/w/d)In dieser Position ist Ihre Hauptaufgabe die Leitung und Führung der Abteilung in Hinblick auf rechtzeitige Verfügbarkeit auftragsspezifischer Zeichnungen und Daten für die laufenden Aufträge. Im Detail verantworten Sie: die Bereitstellung der Konstruktionsunterlagen; die Entwicklung und Erarbeitung der Maschinenkonzepte; die Vorkalkulationen; die Terminplanung; die Testläufe an den Maschinen inkl. Fehlerbehebung im Feld; die Dokumentation. Im Zweifelsfall sind Sie selbst in der Lage mit zu konstruieren. Als Abteilungsleiter sind Sie darüber hinaus verantwortlich für die Strukturierung der Abteilung, der Koordination und Einsatzplanung der einzelnen Mitarbeiter; die Qualifizierung der Mitarbeiter; die Planung und Koordination des Einsatzes externer Konstruktionsdienstleister. Sie unterstützen den Vertrieb in der Angebotsphase, sichten und Prüfen die Kundenaufträge hinsichtlich der konstruktiven Umsetzung, legen die konstruktive Basis für den jeweiligen Kundenauftrag fest und setzen die Kunden- und Entwicklungsaufträge konstruktiv um. Eine entsprechende Kontrolle der Herstellkosten sowie die Ressourcen- und Terminplanung gehören mit zum Aufgabenfeld, ebenso wie eine kontinuierliche Weiterbildung.Als idealen Kandidaten stellen wir uns einen Diplom-Maschinenbauer oder Elektrotechniker mit einschlägiger Erfahrung in einer vergleichbaren Position vor, der -gern auch als „2. Mann“- bereits erste Erfahrungen, gerade auf Führungsebene, gesammelt hat. Sie sind ein Teamplayer, der eine Mannschaft koordinieren und auf ein gemeinsames Ziel einschwören kann. Organisation, die Beherrschung von Zeitplänen und Koordination setzen wir voraus, ebenso Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift.Unser Auftraggeber bietet Ihnen einen sicheren und ausbaufähigen Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum in einem wachsenden Unternehmen, ein kollegiales Team und die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten erfolgsorientiert einzubringen. Das Team freut sich auf Verstärkung, neue Impulse und den neuen Kollegen. Die Position hat enorme Entwicklungsperspektiven. Das Unternehmen bietet Ihnen eine Position mit erheblichem Gestaltungsraum; eine langfristige Perspektive in innovativen Branchen; ein stark international ausgerichtetes Umfeld; eine Herausforderung in dynamischen Märkten; einen attraktiven Arbeitsstandort mit ausgezeichneten Bedingungen; ein Gehalt, dass allen Ansprüchen genügt.
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Abteilungsleiter Bedientheke / Metzger (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Rastatt
EDEKA Liebich ist Ihr Nahversorger im Raum Rheinmünster und Rastatt. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und legen großen Wert auf Regionalität, Qualität und Frische. Unsere Kunden überzeugen wir seit 30 Jahren durch unser sehr großes Angebot, qualitativ hochwertiger Lebensmittel und umfangreichen Service. In unseren Märkten bieten wir 200 Mitarbeitern einen krisensicheren Arbeitsplatz und unseren Kunden auf insgesamt 4500 m² ein Einkaufserlebnis, welches keine Wünsche offen lässt. Für unsere Märkte in Rastatt und Rheinmünster suchen wir Sie als Abteilungsleiter Bedientheke / Metzger (m/w/d) Referenznummer: 06676 Führung mit Herz: Sie führen den Frischebereich (Fleisch/Wurstwaren) und Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich und organisieren die Abläufe hinter den Theken Ansprechpartner: Sie sind Ansprechpartner für jegliche Fragestellungen intern und extern, die den Frischebereich betreffen Kundenservice: Sie bedienen und beraten unsere Kunden an der Frischetheke  Wareneingangskontrolle: Sie kontrollieren die Waren auf Qualität und Frische Kreative Warenpräsentation: Sie präsentieren die Ware ansprechend in der Frischetheke Disposition: Sie führen die Warenbestellungen bedarfsgerecht durch Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Metzger, Fleischer oder Koch Führungserfahrung: Sie verstehen es ein Team zu führen und zu motivieren Erfahrungen und Kenntnisse: Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich der Frischetheke (Fleisch, Wurst, Käse oder Fisch) und einen Ada-Schein Quereinsteiger: Auch Quereinsteiger wie Köche sind willkommen und werden gerne von uns eingelernt Kundenorientiertes Auftreten: Zu Ihren Stärken zählen Kreativität, Freundlichkeit, Qualitätsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit Organisationstalent: Sie agieren verantwortungsbewusst und besitzen Teamgeist Souveränität: Ein kundenorientiertes, sicheres und freundliches Auftreten ist für Sie selbstverständlich Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen eine krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen Faire Entlohnung: Wir bezahlen leistungsgerecht und attraktiv Erholung: Bei uns erhalten Sie 6 Wochen Urlaub im Jahr Eigenverantwortung: Sie haben die Möglichkeit eigenverantwortlich zu handeln, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen Unterstützung: Wir unterstützen Sie durch vermögenswirksame Leistungen und freiwillige soziale Leistungen Mitarbeiterrabatt: Als Teil unseres Teams erhalten Sie 10% Mitarbeiterrabatt auf Ihre Einkäufe Zeiterfassung: Überstunden werden erfasst und in Freizeit ausgeglichen oder vergütet Weiterbildung: Weiterbildung ist für Sie ein wichtiger Faktor? Wir bieten Seminare, Fortbildungen und Aufstiegsprogramme Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
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Koch/Souschef (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Herxheim bei Landau / Pfalz
Der Gutsauschank Petri liefert uns seit 26 Jahren das passende Ambiente dazu. Auf bis zu 60 Sitzplätzen verwöhnen wir unsere Gäste mit Köstlichkeiten der modernen gehobenen Küche, die ihre Wurzeln in traditionellen Gerichten hat. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf nachhaltig produzierten Lebensmitteln, die frisch verarbeitet werden und den hauseigenen Weinen. Anstellungsart: Vollzeit  Mise en place und Zubereitung von Speisen für das a la carte Geschäft Mitverantwortlichkeit für die reibungslosen Abläufe in der Küche/ Qualitätssicherung Einhaltung aller Hygienestandards im gesamten Küchenbereich Wir wünschen uns von Ihnen eine auf Ordnung und Zuverlässigkeit bedachte Arbeitsweise,sauberes, selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten, Qualitätsbewusstsein sowie Kollegialität und faire Zusammenarbeit. ein harmonisches, familiäres Team,  ein angenehmes und konstruktives Arbeitsklima Möglichkeiten zur Mitgestaltung (der Speisekarte) und Fortbildungen in allen Bereichen  lesitungsgerechte, übertarifliche Bezahlung geregelte Arbeitszeiten auf Basis einer 5-Tage-Woche, zwei zusammenhängenden freien Tagen und durchschnittlich 40 Arbeitsstunden eine angemessene Einarbeitungszeit, mit der Möglichkeit, sich frei zu entfalten. nachhaltige, saisonale Produkte, überwiegend aus unserer Region
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Abteilungsleiter (w/m/d) Filialprozesse

Mo. 17.01.2022
Karlsruhe (Baden)
131 Mal mitten in der City, ein Ort, an dem Sie so gut wie alles bekommen – online und offline, große Marken und neue Trends – all das und vor allem unser Team machen uns zu DEM Warenhaus in Deutschland. Ist Ihre gute Laune ansteckend und Sie mögen es, Menschen zu begeistern? Dann machen Sie unsere Markenwelt zu Ihrer Arbeitswelt, starten Sie durch und werden Sie Abteilungsleiter (w/m/d) Filialprozesse bei GALERIA in einer unserer Filialen in Stuttgart, Reutlingen, Singen oder Leonberg. Abteilungsleiter (w/m/d) Filialprozesse für den Bereich Filial-Verwaltung mit Einsatzort Baden-Württemberg zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit, unbefristetSie haben Lust von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sehen sich in einer Führungsposition in unserem Vertrieb? Sie lieben die Abwechslung und Langeweile kommt für Sie überhaupt nicht in Frage? Dann werden Sie Teil unseres Veränderungsprozesses zu GALERIA 2.0: Fachliche Führung der Service- und Verwaltungsabteilungen der Filiale Sicherstellung einer flexiblen und wirtschaftlichen Personaleinsatzplanung und -besetzung Talente im Team erkennen und fördern Gestaltung, Steuerung und Überwachung der logistischen Abläufe und Betreuung der Warenwirtschaftssysteme Planung und Controlling der gesamten Kosten und Erträge im Rahmen des Betriebsergebnisses Verantwortung für die Kassenabrechnungen sowie das Reporting der Betriebsergebnisse Vorbereitung und Durchführung von Inventuren Unterstützung der Filialgeschäftsführung in allen Fragen der Sicherheit und Ordnung unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Bestimmungen in enger Zusammenarbeit mit den regionalen/zentralen Stellen des Unternehmens Abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Handel oder abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Wirtschaft Herzblut für den Handel, für unsere Kund:innen und Service Leidenschaft für Prozesse und Organisationsabläufe Proaktive Persönlichkeit mit einer ausgeprägten lösungsorientierten und pragmatischen Herangehensweise sowie einer positiven Grundeinstellung Mobilität und Offenheit für Veränderung Vorbild für das Filialteam sowie Teamplayer mit Entscheidungskompetenz Analytische, zielorientierte und unternehmerische Arbeitsweise Abwechslungsreiche Aufgaben Dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld Faire Arbeitszeiterfassung Betriebliche Altersvorsorge Attraktive Personalrabatte 30 Urlaubstage (5-Tage Woche, bei Vollzeitstelle) Individuelle Fort- und Weiterbildung Kantine (nicht in allen Filialen)
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Sous Chef (m/w/d)

Mo. 17.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Sous Chef (m/w/d) in Vollzeit   Wir, das Team des Anders auf dem Turmberg, in Karlsruhe, sind Teil eines innovativen und kreativen Gastronomiekonzeptes. Gemeinsam lieben wir es Menschen ein unvergessliches, einmaliges Erlebnis zu bereiten. Werde Teil unseres erfolgreichen, jungen Unternehmens und gestalte Deine Zukunft gemeinsam mit uns! Anstellungsart: Vollzeit 4-Tage Woche, 172h / Monat Sonn- und feiertags frei Geregelte Arbeitszeiten Mittwochs Produktionstag; Do, Fr und Sa Restaurant am Abend geöffnet (3x Abendservice) 30-Tage Urlaub, fester Betriebsurlaub Übertarifliche Bezahlung Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit 1000,00 Euro Prämie Beteiligung am Trinkgeld Urlaubs- und Weihnachtsgeld Personalverpflegung Fahrtkosten oder KVV-Ticket Kostenloser Wäscheservice Elektronische Zeiterfassung Mitarbeit in einem motivierten Team Flache Hierarchien Motiviert, interessiert und einsatzbereit Freude an der Gastronomie Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung als Koch/Köchin Führungsqualitäten
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