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Abteilungsleitung: 105 Jobs in Küdinghoven

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Hotel 18
  • Gastronomie & Catering 18
  • Gesundheit & Soziale Dienste 17
  • It & Internet 8
  • Transport & Logistik 6
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Verkauf und Handel 6
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 6
  • Groß- & Einzelhandel 6
  • Wirtschaftsprüfg. 4
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Unternehmensberatg. 4
  • Recht 4
  • Bildung & Training 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Druck- 3
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Immobilien 3
  • Nahrungs- & Genussmittel 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 102
  • Mit Personalverantwortung 78
  • Ohne Berufserfahrung 10
Arbeitszeit
  • Vollzeit 103
  • Home Office möglich 23
  • Teilzeit 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 99
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Befristeter Vertrag 2
Abteilungsleitung

Wohnbereichsleitung (w/m/d)

Mi. 01.12.2021
Hennef (Sieg)
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #wohnbereichsleitung#karrierebeikorian#liebewasdutust#chancenergreifen Leitung und Koordination des Wohnbereichs Umsetzung des Pflegekonzepts Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung enge Kooperation mit Ärzten und Behörden Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung (w/m/d) Berufs- und Leitungserfahrung in einer ähnlichen Position sicheres und verbindliches Auftreten Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft Attraktives KORIAN-Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung Faire Zulagen für Zusatzaufgaben und -qualifikationen 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche; großzügige Sonderurlaubstage und Jubiläumsprämien Betriebliche Altersvorsorge, Korian-Benefit-Card (steuerfreie Sachzuwendungen) Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung Zentrale Fortbildungsangebote der KORIAN Akademie (mit vielen virtuellen Angeboten) Betriebliches Gesundheitsmanagement digital per App und lokal vor Ort
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Fachgebietsleiter Landwirtschaft (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Siegburg
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Einzugsgebietsschutz einen Fachgebietsleiter Landwirtschaft (m/w/d) Der Wahnbachtalsperrenverband (WTV) versorgt ca. 800.000 Menschen in der Region Bonn/Rhein-Sieg/Ahr mit rd. 45 Mio. m³ Trinkwasser im Jahr. Neben der Wahnbachtalsperre betreibt der WTV zu diesem Zweck mit insgesamt rd. 200 Mitarbeitern die Phosphor-Eliminierungsanlage an der Vorsperre der Wahnbachtalsperre, 2 Grundwasserfassungen in der Siegniederung, eine Talsperren- und 2 Grundwasseraufbereitungsanlagen, rd. 230 km Transportleitungen für Roh- und Trinkwasser, 16 Trinkwasserbehälter mit einem Gesamtspeichervolumen von rund 114.500 m³ sowie 17 Pumpwerke zur Druckerhöhung. Unter dem Motto „Kooperation statt Konfrontation“ arbeiten der Wahnbachtalsperrenverband und die Landwirte in seinen Wasserschutzgebieten seit 1989 gemeinsam in einer Wasserschutzkooperation (ALWB) für den Schutz der Trinkwasserressourcen. Das Ziel ist die Sicherung der Trinkwasserversorgung bei gleichzeitiger Sicherung der Existenzfähigkeit der landwirtschaftlichen Betriebe. Somit dient der kooperative Wasserschutz zum einen der Versorgung der Bevölkerung mit Trinkwasser und zum anderen der Versorgung mit hochwertigen Lebensmitteln aus der Region. Leitung, Steuerung und Weiterentwicklung des Fachgebietes Personalverantwortung für bis zu 5 Mitarbeiter Ausbildungsleiter Fachkraft Agrarservice Gewässerschutzberatung für die Landwirte in den Wasserschutzgebieten des WTV Mitarbeit bei der Konzeption und Weiterentwicklung des WTV-Förderprogramms für gewässerschützende Maßnahmen in der Landwirtschaft Einsatzplanung, Organisation und praktische Abwicklung der gewässerschützenden Dienstleistungen (z. B. Gülleausbringung, Direktsaat, Bodenproben) im Rahmen der Wasserschutzkooperation Verantwortliche Betreuung (Wartung, Pflege, Instandhaltung) der landwirtschaftlichen Maschinen und Geräte des WTV Innovative Weiterentwicklung landwirtschaftlicher Techniken zur Umsetzung gewässerschützender Maßnahmen Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Agrarwissenschaft oder Agrartechnik oder staatlich geprüfter Agrartechniker Ausbildereignungsschein Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Landwirtschaft, Agrartechnik und/oder Wasserwirtschaft Ein ausgeprägtes Kunden- und Serviceverständnis Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit Begeisterungsfähigkeit Sehr gute MS-Office Kenntnisse                                                                                      Führerschein Klasse 3 bzw. BE/T Arbeitsumfeld/Work-Life-Balance Spannende Aufgaben rund um das Lebensmittel Nr. 1 - Trinkwasser Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistung oder Entgeltumwandlung Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive Gute Team- und Arbeitsatmosphäre Möglichkeit eines Langzeitarbeitskontos Gleitende Arbeitszeit Homeoffice Flache Hierarchien Persönliche Entwicklung Individuell abgestimmte Fortbildungsprogramme zur fachlichenund persönlichen Weiterentwicklung Jour Fixe Kultur mit regelmäßigen Diskussionsrunden Berufsbegleitende Fortbildungen Gesundheits- und Altersvorsorge Zusätzliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK) Teilnahme am Betriebssport Außerdem bieten wir Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Erfolgsbeteiligung Jubiläums-Bonus Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze auf dem Werksgelände Naturnahe Arbeitsumgebung
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Gebietsleiter Lebensmittelhandel (m/w/d)

Mi. 01.12.2021
Berlin, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Gebietsleiter Lebensmittelhandel (m/w/D) Unterwegs / ab sofort “A Company built on the idea of change.” Seit Oatly im März 2018 im deutschen Lebensmitteleinzelhandel gestartet ist, werden wir von der Nachfrage überrannt. Hafer hat innerhalb weniger Monate Soja als Nr. 1 Kategorie abgelöst und unsere Barista Edition ist der mit Abstand erfolgreichste Markenartikel unter den Milchalternativen und ist aus keinem Spezialitäten-Café mehr wegzudenken.  Aus unserer Berliner Haferzentrale heraus steuern wir alle Aktivitäten für das DACH Gebiet. Mit unserem großartigen Team verfolgen wir – die Pioniere der Post Milk Generation - die Mission, Menschen zu einer bewussteren, pflanzenbetonten Ernährung zu bewegen, ohne dabei Spaß oder guten Geschmack einbüßen zu müssen.   Was uns noch fehlt? DU.Als Gebietsleiter*in LEH (m/w/d) hast Du den klaren Auftrag die Marke Oatly bei unseren Supermarkt-Kund*innen in Deinem Gebiet zu repräsentieren. Du gestaltest mit den Entscheidenden vor Ort unseren Auftritt am POS und setzt somit unsere Vision von nachhaltigeren und gesünderen Produkten im Markt um. Uns erkennt man vor allen Dingen an den Menschen, die Oatly ausmachen. Von daher überzeugst Du mit einer einzigartigen Idee, tollen Kommunikationsfähigkeiten und Deinem ganz persönlichen Stil. Du hast Lust mit unserem wachsenden Team aus Hafernasen richtig was zu bewegen, hast dabei das Herz am richtigen Fleck und eine gute Portion Humor auf der Zunge. DEIN AUFGABENBEREICH Bei uns bist Du nicht ein kleines Rädchen in einer großen anonymen Maschine – bei uns ziehen wir alle am selben Strang und sorgen für die „plant based revolution“. Dein Erfolg wird unser aller Erfolg sein und umgekehrt.  Du betreust unsere bestehenden Kund*innen im LEH und besuchst täglich ihre Märkte in Deiner Region Du sorgst dafür, dass unsere Produkte in allen Märkten Deiner Region verfügbar sind Du stehst im direkten und konstanten Austausch mit den Entscheidenden der Lebensmittelmärkte und bewirkst, dass unsere Artikel zu jederzeit bestens sichtbar sind Du bist selbstständig für die Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen wie z.B. Sonderaufbauten und Aktionen am POS verantwortlich und setzt diese mit viel Kreativität gekonnt in Szene Du verstehst, dass vollständige und aussagekräftige Daten sowie Analysen ein wichtiger Baustein für unseren Erfolg sind und hegst und pflegst Deine Daten entsprechend sorgfältig Dabei verfolgst Du Deine KPIs mit wachen Augen und kommst so richtig in Fahrt, wenn es um Deine Zielerreichung geht Du liebst es zu verkaufen und Deine Begeisterung für Oatly auf andere Menschen zu übertragen Dich kann so schnell kein*e Kund*in mehr überraschen, da Du bereits mindestens 1 Jahr im Außendienst oder einer vergleichbaren Tätigkeit unterwegs bist und schon viel gesehen und erlebt hast Idealerweise kennst Du bereits den LEH und hast ihn schätzen und lieben gelernt Du arbeitest absolut selbstständig, strukturiert und fokussiert, ohne jemals das „große Ganze“ aus dem Blick zu verlieren Du bist den Umgang mit Programmen wie z.B. dem Office-Paket gewöhnt und Handy&Tablet sind Deine liebsten Tools. Dazu hast Du idealerweise Erfahrung im Umgang mit einem gängigen CRM Tool Du kannst anpacken - Oatly stemmen gehört zu Deinen liebsten Sportarten und Du räumst ohne nennenswerten Schweißausbruch die Regale um Du bist ein echtes Kommunikationstalent und lässt Dich auch vom 10. Nein nicht aus der Spur bringen Du bist reisefreudig und grundsätzlich gern unterwegs Du hast einen Führerschein der Klasse B Du hast Dein Herz am richtigen Fleck und hast Bock die Welt etwas besser zu machen Aktuell suchen wir Unterstützung in Berlin Hamburg Köln München Stuttgart Es erschien uns verrückt nun noch eine Strichliste aufzuführen, in der wir Dir erklären, was für ein wahnsinnig guter Arbeitgeber Oatly ist. So haben wir uns für diesen langen Satz entschieden, der Dir etwas über die wirklich großartigen und talentierten Kolleg*innen sagt und natürlich auch darüber, dass Oatly nicht nur Deine körperliche Fitness unterstützt und Dir eine vergünstigte Mitgliedschaft bei dem Urban Sports Club ermöglicht, sondern sich auch um Dein geistiges Wohl kümmert und Dir eine Mitgliedschaft bei der Meditations-App Headspace schenkt, außerdem gibt es regelmäßige und tolle Team-Events, ein sehr positives Team-Gefühl, die Freiheit von dort zu arbeiten, wo es Dir beliebt und die einmalige Chance in Deinem täglichen Job, wirklich einen Unterschied zu machen!
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Pflegefachkraft (m/w/d) als Wohnbereichsleitung

Di. 30.11.2021
Köln
Sie sind motivierte Pflegefachkraft (m/w/d) und möchten sich weiterentwickeln? Gerne finanzieren wir Ihnen die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung (m/w/d) bei bezahlter Freistellung. Unser Nobert Burger Seniorezentrum in Köln-Mülheim freut sich auf Sie! Leitung eines Wohnbereichs mit ca. 30 Bewohnenden Umsetzung der Pflegetheorien nach den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen Gestaltung von Dienstplänen und Urlaubsplanungen Organisation von strukturierten Schichtübergaben Sicherstellung der Qualität unserer Dienstleistungen und der Dokumentation des Pflegeprozesses Regelmäßige Pflegebesprechungen und Begleitung der Mitarbeitenden Begleitung des Medizinischen Dienstes der Pflegekassen und anderen Behörden, sowie Überwachung und Überprüfung der Pflegegrade Selbstständige und eigenverantwortliche Tätigkeit Vergütung nach TVöD, zzgl. Funktionszulage sowie Jahressonderzahlung  Attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten (u. a. Weiterbildung zur Leitung eines Wohnbereichs) Jobticket Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio  Regelmäßiger Austausch im Leitungsteam Falls bei Austritt bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Ihr Anspruch auf Jahressonderzahlung verfällt, übernehmen wir diese gerne.  Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- oder Krankenpflege bzw. dreijährige Altenpflegeausbildung Gute EDV-Kenntnisse (Outlook, Excel, Word) Interesse an der Arbeit im Leitungsteam Organisationsgeschick und Kommunikationsfähigkeit Zusatzqualifikation zur Leitung eines Wohnbereiches wünschenswert
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Volljurist (m/w/d) als stellvertretende Abteilungsleitung

Di. 30.11.2021
Köln
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen VOLLJURIST/IN ALS STELLVERTRETENDE ABTEILUNGSLEITUNG (M/W/D) für die LVR-Klinik Köln, Abteilung Personal, Recht und Organisation. Stelleninformationen Standort: Köln Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit  Vergütung: E13 TVöD Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Sicherstellung von Unternehmerpflichten, Betreiberpflichten und Arbeitsschutz Bearbeitung allgemeiner Rechtsangelegenheiten, insbesondere allgemeines Vertragsrecht und Tarifrecht Verantwortung des Personalentwicklungs- und Personalbeschaffungsprozesses Führung eines kleinen Teams Verantwortung / Steuerung von HR Projekten Unterstützung der Abteilungsleitung im Alltagsgeschäft und Vertretung bei Abwesenheit vorgenannte Aufgabenbereiche vorbehaltlich der Änderung eines Teils des Aufgabengebiets, ggf. auch in den anderen Bereichen der kaufmännischen Direktion, nach Rückkehr der derzeitigen alleinigen Stelleninhaberin aus der Elternzeit Voraussetzung für die Besetzung: abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Rechtswissenschaften zweites Staatsexamen Wünschenswert sind: Erfahrung in der Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten die Bereitschaft, Führungsaufgaben zu übernehmen Flexibilität, Einsatzbereitschaft, gutes schriftliches sowie mündliches Ausdrucksvermögen Analytisches Denkvermögen Prozesssteuerungsfähigkeit überdurchschnittliche Leistungen in einem der beiden Staatsexamen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; ein zusätzlich arbeitsfreier Brauchtumstag; Flexible Arbeitszeit; Home Office möglich nach Vereinbarung; Teilzeit möglich; Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit; Personalverantwortung; Sicherer Arbeitsplatz; Sinnstiftende Tätigkeiten; Vielfältiges Aufgabengebiet; Betriebsnahe Kita; familienfreundliche Arbeitsbedingungen; Kostenlose Grippeschutzimpfung; Betriebliche Zusatzversorgung im Tarifbereich; Freier Eintritt in die LVR-Museen; Jahressonderzahlung zu Weihnachten; Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB); Rabattaktionen für Mitarbeitende; Tarifliche Bezahlung (TVöD); Vermögenswirksame Leistungen; Chancengleichheit und Diversität; kooperatives Arbeitsumfeld; Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot; Kostenlose Parkplätze; strukturierte Einarbeitung
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Stellvertretende Stationsleitung für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie

Di. 30.11.2021
Bonn
Die LVR-Klinik Bonn des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Stationsleitung für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie. Stelleninformationen Standort: Bonn Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Vergütung: P11 TVöD Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de Ihr Einsatz erfolgt auf der Station Süd 1 B. Organisation der stationären Abläufe in Absprache mit der Stationsleitung und der Pflegedienstleiterin Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung einer patientenorientierten Pflege Mitarbeiterführung Identifikation mit den Zielen der Abteilung / der Klinik und aktive Mitarbeit bei der Umsetzung Voraussetzung für die Besetzung: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in Wünschenswert sind: Mehrjährige Berufserfahrung in der Behandlung von abhängigkeitserkrankten Patienten Bereitschaft zur Teilnahme an der Weiterbildung zur pflegerischen Leitung eines Bereichs im Krankenhaus Bereitschaft der stetigen Weiterentwicklung durch Fortbildung und Supervision Fachliche und soziale Kompetenz Team- und Kooperationsfähigkeit Organisatorische Fähigkeiten Fähigkeit zur Mitarbeiterführung Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung Identifikation mit den Zielen der Abteilung / der Klinik und aktive Mitarbeit bei der Umsetzung Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarung von Familie, Pflege und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen Vielfältige Aufgaben Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Eine Kantine in unserem Haupthaus Bei unvorhergesehenen Ereignissen steht eine Kinderbetreuung zur Verfügung, zum Beispiel bei plötzlicher Erkrankung der Tagespflegeperson. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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Director (*gn) Presales & Lead Management mit Bereichsverantwortung für die Abteilungen Marketing, Vertriebsinnendienst, Lead Development und Key Account Management

Di. 30.11.2021
Hennef (Sieg)
Wir sind ein eigentümergeführter, mittelständischer Full-Service Dienstleister von modularen Lagerlösungen. Zu unseren Kunden zählen DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische Unternehmen in ganz Europa. Dabei vereinen wir die Kontinuität eines fast 100-jährigen Traditionsunternehmens - gegründet 1924 - mit der Dynamik und der Wachstumskurve eines erfolgreichen Startups. Mit unseren eigenentwickelten Produktlösungen und unserer mehrfach mit dem Top 100 Innovator-Preis ausgezeichneten, hochgradig digitalisierten Prozesslandschaft, setzen wir Maßstäbe für unsere Kunden. Auf dieser Grundlage und nicht zuletzt dank einer beeindruckenden Teamleistung unserer über 100 Mitarbeitenden in vier europäischen Ländern, haben wir es geschafft, uns seit Jahren einen festen Platz unter den Marktführern dieses Segments zu sichern. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern: Unsere moderne und offene Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur in den hervorragenden Mitarbeiter-Bewertungen bei Kununu wider, sondern wurde nun auch schon mehrfach mit den Auszeichnungen „Kununu TOP Arbeitgeber“ und „Focus TOP Arbeitgeber im Mittelstand“ geehrt! Im Zuge unseres anhaltenden Wachstums, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Director (*gn) Presales & Lead Management (Marketing, Vertriebsinnendienst, Lead Development und Key Account Management) Insbesondere innerhalb der vergangenen 6 Jahre haben wir ein bewusst gesteuertes, gleichzeitig aber auch alle Erwartungen übertreffendes, kommerzielles Wachstum auf nationaler und zunehmend auch internationaler Ebene erlebt. Dabei sind nicht nur Umsatz und Projekte, sondern auch unsere Kunden und unsere Organisation stetig gewachsen. Um ein derart ambitioniertes Wachstum in einer sich stetig verändernden Gemengelage erfolgreich zu meistern und langfristig zu sichern, muss man aus unserer Sicht die eigene Organisation und Prozesslandschaft kontinuierlich im Blick behalten, kritisch hinterfragen und bei Bedarf auch beherzt an die zuweilen sehr dynamische Geschäftsentwicklung anpassen. Diesem Glaubenssatz folgend, haben wir innerhalb der vergangen zwei Jahre unsere Abteilungen Marketing (insb. SEA, SEO und Content), Vertriebsinnendienst bzw. Inside Sales, Lead Development und Key Account Management professionell auf-, aus- und in Teilen auch umgebaut, und unter der begrifflichen Klammer "Presales" zusammengefasst. Die inhaltliche Klammer bzw. der „Rote Faden“, der diese Unternehmensfunktionen aus unserer Sicht miteinander verbindet, ist die Erkenntnis, dass alle vier Bereiche vordergründig der Herbeiführung von Geschäftsgelegenheiten - Neudeutsch „Business Opportunities“ - mit einer vordefinierten und klar adressierbaren B2B Zielgruppe dienen - Neudeutsch „Lead Generation“ bzw. im weiterführenden Prozess „Lead Management“. Während der ca. zwei Jahre andauernden und aus unserer Sicht nun weitestgehend abgeschlossenen Aufbau- und Pionierphase, haben die entsprechenden Abteilungs- und Teamleiter sehr eng mit unseren beiden Geschäftsführern zusammengearbeitet und auch direkt an diese berichtet. Dieses fertige „Gesellenstück“ würden wir nun gerne in erfahrene Hände geben, um daraus in den kommenden Jahren sukzessiv ein hoch performantes „Meisterwerk“ zu formen. Sie suchen eine hochgradig verantwortungsvolle Aufgabe mit ungewöhnlich großem Gestaltungsspielraum in einer krisenfesten, internationalen Wachstumsbranche? Sie waren schon immer der Meinung, dass Marketing wesentlich mehr bedeutet als bunte Werbespots, Produktbroschüren & Social-Media Content, Vertrieb mehr ist als nur Verkaufen und in einer gesamtheitlichen und kooperativen Sichtweise große Potentiale schlummern? Sie fühlen sich wohl in einem klar leistungsorientierten aber dabei immer menschlich überzeugenden Umfeld? Dann freue ich mich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen und dann bestenfalls auf ein erstes, sicherlich interessantes Gespräch! Fachliche und disziplinarische Geschäftsbereichsverantwortung für die Abteilungen Marketing, Vertriebsinnendienst bzw. Inside Sales, Lead Development und Key Account Management (aktuell 4 direct reports und ca. 14 Mitarbeiter) Sicherstellung und Steuerung der operativen Umsetzung bestehender Strategien zur Cross- und Multichannel Leadgenerierung und -qualifizierung (B2B Industriekunden) in mehreren europäischen Märkten Impulsgeber und Sparringspartner (*gn) der Geschäftsführung als Mitgestalter (*gn) der kontinuierlichen Anpassung und Weiterentwicklung der Organisations- und Prozesslandschaft sowie der strategischen Ausrichtung des „Presales“ in einem zunehmend internationalen, kompetitiven, dynamischen und schnell wachsenden Geschäftsumfeld Aktive Mitwirkung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung bereichsübergreifenden Vertriebs- und Marketing-Projekten Kontinuierliche Marktbeobachtung und -analyse (Märkte, Kunden, Technologien, Marktbegleiter etc.) zur frühzeitigen Erkennung von Trends, Entwicklungen und perspektivischen Geschäftsfeldern Überwachung, (Weiter-)Entwicklung und Reporting von relevanten Kennzahlen an die Geschäftsführung und andere Geschäftsbereichsverantwortliche Nachweisbare Erfolge im Auf- und Ausbau sowie der Leitung eines Teams oder einer Abteilung in den Bereichen Marketing, Vertrieb / Sales, Vertriebsinnendienst / Inside Sales, Lead Management, Business Development, Key Account Management oder artverwandten Feldern Sehr gutes Verständnis für gesamtbetriebswirtschaftliche und interdisziplinäre Zusammenhänge sowie fundierte Kenntnisse der Herausforderungen und Mechanismen eines schnell und dynamisch wachsenden, internationalen und vorzugsweise technischen B2B-Umfelds Außerordentlich gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprachen von Vorteil Ausgesprochen unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit, hohe Eigenmotivation und Erfolgsorientierung sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz Hohe Affinität zu den Themenfeldern Digitalisierung, Innovation und modernes Prozessmanagement sowie Freude am stetigen Blick über den Tellerrand Hochgradig verantwortungsvolle Aufgabe mit außerordentlich großem Gestaltungsspielraum und maßgeblichem Einfluss auf die Weiterentwicklung eine wachstumsstarken Marktführers Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand) Firmenfahrzeug zur Privatnutzung  Flexible Arbeitszeiten und bedarfsorientierte Home Office Option Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern)
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Bereichsleiterin* Projektmanagement, Communication und Agile Services

Di. 30.11.2021
Köln
Als einer der größten deutschen Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit verbinden wir seit über 200 Jahren Tradition mit Innovation. Wir setzen auf ein gesundes Wachstum und bauen unsere Stärken als zuverlässiger Partner für unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter* konsequent weiter aus. Dafür setzen wir auf veränderungsfähige Teams und konsequente Digitalisierung auf einer Basis aus finanzieller Stärke und mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Moderne Führung im Mindset@Gothaer heißt für uns: Leidenschaft für Kommunikation, faire Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Vertrauen in die Kompetenz des Teams. Unsere Führungskräfte verstehen sich als Mitglied des Teams und befähigen dieses, in klaren Leitlinien flexibel zu agieren und eigenverantwortlich zu entscheiden. Gestalte mit uns die Zukunft der Gothaer und komm in unser Team! Du übernimmst die Verantwortung der personalrelevanten Themen von Teamaufbau bis zu disziplinarischer Führung und fachlicher Weiterentwicklung im Bereich Als Bereichsleiter liegt die disziplinarische Verantwortung der Teamleiterinnen von Communication und Management Support, Projektmanagement Services und Agile Coaches sowie der direkten Führung des Projektmanager Pools in deinem Aufgabenbereich Du bist ein Kommunikationstalent: die proaktive Übernahme von Stakeholder- & Changemanagement und konstruktive Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern aller Ebenen und Funktionen (z.B. Vorstand, HR und Gremien sowie externe Dienstleister/Dienstleisterinnen) fallen dir leicht Du bist für die (Weiter-)Entwicklung der IT-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Management-Team, Ableitung von operativen Taktiken und interne Kommunikation der Ziele und Strategien an Mitarbeitende zuständig Als Zukunftstreiber gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der Gothaer IT in Richtung einer agilen Organisation durch innovative Personalentwicklungsmaßnahmen, Methoden und Prozesse (z.B. agiles Projektmanagement, E2E oder T-Shape) sowie Mitarbeit in der agilen Transformation der Gothaer Du besitzt eine hohe Affinität zu agilen Denkweisen und Arbeitsmethoden, agierst teamorientiert und bist in der Lage, dich situationsgerecht auf verschiedene Stakeholder einzustellen und verfügst zudem über eine strategische Denkweise Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, bist fit in Change Management und gehst mit Konfliktsituationen, auch in Zusammenarbeit mit der Fachseite und externen Partnern, souverän um Du besitzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, IT-Management oder einen vergleichbaren Abschluss Drüber hinaus verfügst du über Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen, methodischen Projektumsetzung sowie Steuerung und Aufbau von Teams, bist Teamleaderin, Motivatorin und Diplomatin inklusive Leadership-Skills und hast Spaß an technischen Themen Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsposition oder bei einer renommierten Managementberatung mit den Schwerpunkten Projektmanagement (klassisch und agil), Organisations- und Personalentwicklung runden dein Profil ab Wir respektieren und wertschätzen jede einzelne Person und wollen vielfältiger werden – werde ein Teil davon und erlebe die Kraft unserer Gemeinschaft! *Bei uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht – daher nutzen wir im Text verschiedene Formulierungen. Gothaer-Mindset leben - Verantwortung beflügelt, Konsequenz stärkt, Kompetenz entscheidet, gemeinsam gewinnt und Zukunft begeistert Flexibel arbeiten - Homeoffice-Möglichkeit mit flexibler Arbeitszeit, 30 Urlaubstage, individuelle Unterstützungsmodelle für Familien (z.B. KiTa-Kooperation, Ferienbetreuung), Sabbatical Individuell entwickeln - Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote sowie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme Gut versorgt - Catering, (Online-)Sport- und Präventionsangebote, ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement Alltag leicht gemacht - zentrale Lage und gute Einkaufsmöglichkeiten, Packstation, Wäscheservice Nachhaltiger arbeiten und leben - aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten im Nachhaltigkeitsmanagement sowie Bike-Leasing, Jobticket, E-Tankstellen, Car-Sharing-Parkplätze, CO2-Neutralität am Standort Köln
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Abteilungsleitung (m/w/d) Fenster, Türen und Böden (m/w/d)

Di. 30.11.2021
Bad Neuenahr-Ahrweiler
Wir glauben, dass jeder seinen Traum vom Eigenheim realisiert bekommen sollte. Ein Ort der Ruhe und des Rückzugs, der einem den Raum für die Familie schafft. Bei uns findest Du alle Produkte für dein Traumhaus an einem Ort. Die Baubranche befindet sich im stetigen Wachstum, somit suchen wir immer motivierte Kollegen um für unsere Kunden den Traum vom Eigenheim zu verwirklichen. Kurz gesagt: Wir sind ein moderner Baustoffhandel der den Fokus auf Fachberatung, Service und ein starkes Team setzt. Wir suchen Dich für unsere große und neugestaltete Ausstellung als zukünftige/n: Abteilungsleiter/in (m/w/d) Fenster, Türen und Böden an unserem Standort Bad Neuenahr-Ahrweiler. Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Du verfügst über ein ausgeprägtes Verkaufsgeschick, Lernbereitschaft und Eigeninitiative Darüber hinaus verfügst Du über Erfahrungen in der Personalleitung Du bist bereit Dich voll und ganz für unsere Kunden zu engagieren Du verfügst über gute EDV-Kenntnisse Du arbeitest gerne im Team aber genauso auch eigenverantwortlich Berufserfahrungen in den Bereichen Fenster und Türen sind erforderlich Organisation der Abteilung Fenster, Türen und Böden Teamleitung und alle dazugehörigen Aufgaben Ansprechpartner unserer Großkunden - Kundenbindung Unterstützung der Abteilung im laufenden Geschäft Unbefristeter und sicherer Arbeitsplatz Geregelte und familienfreundliche Arbeitszeiten Eine fachliche Einarbeitung und Fortbildung Ein familiäres Betriebsklima und Kollegialität Eine selbständige Arbeitsweise und ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld Großzügige Sonderleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Leistungsgerechte und zuverlässige Entlohnung
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Trainee zur Pflegedienstleitung (w/m/d)

Di. 30.11.2021
Köln
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #trainee#pflegedienstleitung#karrierebeikorian#köln Sicherstellung einer hohen Pflegequalität unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben Unterstützung bei der Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements Unterstützung bei der Gestaltung und Optimierung des Pflege- und Betreuungsprozesses enge Kooperation mit Ärzten und Behörden Unterstützung bei der Planung und Organisation des Mitarbeitereinsatzes Integration aktueller pflegefachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse in den Pflegebereich Unterstützung bei der Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter abgeschlossene dreijährige Ausbildung im Bereich der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege abgeschlossene Weiterbildung zur Wohn- und Pflegegruppenleitung oder idealerweise Weiterbildung zur Pflegedienstleitung, alternativ abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege oder Gesundheit fachliche und soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit selbständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise Attraktives KORIAN-Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung Faire Zulagen für Zusatzaufgaben und -qualifikationen 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche; großzügige Sonderurlaubstage und Jubiläumsprämien Betriebliche Altersvorsorge, Korian-Benefit-Card (steuerfreie Sachzuwendungen) fachliche Unterstützung durch zentrales Qualitätsmanagement Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung zentrale Fortbildungsangebote der KORIAN Akademie (mit vielen virtuellen Angeboten) Betriebliches Gesundheitsmanagement digital per App und lokal vor Ort
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