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Abteilungsleitung: 173 Jobs in Marzahn-Hellersdorf

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Hotel 33
  • Gastronomie & Catering 33
  • Gesundheit & Soziale Dienste 22
  • Groß- & Einzelhandel 21
  • Verkauf und Handel 21
  • It & Internet 18
  • Recht 12
  • Unternehmensberatg. 12
  • Wirtschaftsprüfg. 12
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 8
  • Elektrotechnik 8
  • Feinmechanik & Optik 8
  • Transport & Logistik 7
  • Baugewerbe/-Industrie 6
  • Bildung & Training 6
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 6
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Immobilien 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Medizintechnik 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 163
  • Mit Personalverantwortung 137
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 163
  • Home Office möglich 25
  • Teilzeit 15
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 157
  • Befristeter Vertrag 4
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Abteilungsleitung

Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Logistik / Assistent (m/w/d) des Leiters Service- und Logistikzentrum

Mo. 25.10.2021
Lübeck, Seevetal, Kaltenkirchen, Holstein, Mannheim, Berlin, Braunschweig, Hannover, Neuss, Bornheim, Rheinland, Hanau
Küchen Aktuell betreibt als Deutschlands erfolgreichster Küchenspezialist zurzeit 15 Küchenfachmärkte und 10 Logistik- und Servicezentren. Als verantwortungsvolles Familienunternehmen beschäftigen wir über 1.300 Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam unser Wachstum realisieren. Wir suchen mehrere Nachwuchsführungskräfte (m/w/d) Logistik mit der Zielfunktion Leiter des Service- und Logistikzentrums (m/w/d) für unsere Standorte Lübeck, Seevetal-Maschen, Kaltenkirchen, Brühl (Mannheim), Berlin, Braunschweig, Hannover, Neuss, Bornheim und Hanau Proaktive Mitarbeit bei der Leitung und kaufmännischen Organisation eines unserer Service- und Logistikzentren Mitarbeit in den Bereichen: Betriebsorganisation, Personalführung, Kundenbetreuung, Qualitätsmanagement sowie Logistik Wir suchen Könner - und setzen dabei auf  Fach-und Hochschulabsolventen verschiedenster Disziplinen Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und „Hands-on-Mentalität" Sie bringen einschlägige Praxiserfahrung aus den Bereichen Logistik, Transportwesen oder Handel mit Sie sind eine unternehmerisch denkende und dynamische Persönlichkeit Sie verfügen über eine ausgeprägte Bereitschaft zur Mobilität während Ihrer Einarbeitung Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team Einen sicheren Arbeitsplatz in einem expansiven Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung Eine Leistungsgerechte Vergütung sowie Firmen-Smartphone Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Urlaub Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen die Chance, langfristig eine eigenverantwortliche Leitung eines Logistik- und Servicezentrums zu übernehmen
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Souschef (m/w/d)

Mo. 25.10.2021
Berlin
Gute Ernährung ist die Grundlage für Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Gesundheit. Mit unserem Cook & Fresh Concept haben wir uns darauf spezialisiert, Menschen jederzeit und überall mit gesunden und leckeren Lebensmitteln zu verwöhnen. WIR – das ist die Firma FRESHFOOD CONCEPT! Wir liefern genussvolle Mahlzeiten, welche fachgerecht und nährstoffschonend zubereitet werden. Dabei können unsere Kunden auf eine große Vielfalt im Sortiment zugreifen. Als Food Lieferant bieten wir komplette Menüs oder einzelne Komponenten in verschiedenen Verpackungseinheiten an. Dies können Hauptbestandteile wie Fleisch und Fisch sein, aber auch einzelne fertige Teilbeilagen wir Kartoffeln, Reis und Gemüsebeilagen oder auch verschiedene Desserts. Unsere Food Produkte gibt es in mehreren Gebinde Größen für Kunden in der Gastronomie, Hotellerie und für den Groß- und Einzelhandel. Anstellungsart: Vollzeit   Festanstellung   Freie Mitarbeiterverpflegung   Dienstkleidung inklusive Reinigung   Nach erfolgreicher Einarbeitung, leistungsorientierte Konditionen   Ein qualitätsorientiertes, junges und motiviertes Team   Interne Schulungen und Weiterbildungen   Aufstiegsmöglichkeiten Koordination des gesamten Küchenbereiches, Durchsetzung der gesetzten Standards Kreative Mitgestaltung der Menü-, Tages- und Saisonkarten Erstellung von Tagesproduktionszahlen Organisation und Durchführung der täglichen Produktion Produktionsüberwachung auf Qualität & Quantität, Warenbestellung Mitverantwortung bei der Planung von Speisenangeboten Mithilfe bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Dienstplanerstellung Mithilfe bei der Organisation und Durchführung von Schulungen Mitverantwortung bei der Vergleichbarkeit von Preis- und Qualitätseigenschaften Überwachung der Warenannahme, Durchführung von Inventuren   Abgeschlossene Berufsausbildung zum Koch, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung Sicherer  Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Kreative, eigenverantwortliche Handlungs- und Denkweise Sicheres Auftreten in verbaler und nonverbaler Kommunikation Team und Konfliktfähigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit Systematische Arbeitsweise  
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Head of People & Culture (m/w/d) – Gesamtverantwortung HR in einem stark wachsenden Unternehmen

So. 24.10.2021
München, Berlin
HRblue ist seit rund 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.  Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein herausragendes, extrem erfolgreiches Unternehmen in einer der derzeit gefragtesten Branchen. Mit seinen derzeit rund 150 Mitarbeitern befindet sich das Unternehmen auf deutlichem Wachstumskurs bei gleichzeitiger Transformation im Hinblick auf die Organisationsentwicklung.Für diese Aufgabe suchen wir einen erfahrenen Head of HR (m/w/d), der eine nachhaltige HR-Strategie entwickelt, umsetzt und eine agile Unternehmenskultur schätzt. Sie berichten direkt an den Vorstand. Entwicklung einer nachhaltigen, globalen HR-Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung Impulsgeber und Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte in allen HR-Themen Weiterentwicklung und operative Umsetzung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung und agile Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Sucession Planning, Employer Branding, Förderung der Unternehmenskultur Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen Gesamtverantwortung für das operative HR Management Führung, Motivation und Entwicklung eines starken HR Teams Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements inklusive Arbeitsrecht + 10 Jahre relevante Berufs- plus Führungserfahrung erworben in internationalen, stark wachsenden Unternehmen Nachweislich Erfahrung in Transformation, Strategieentwicklung, Digitalisierung, agilen Arbeitsmethoden und Organisationsentwicklung Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR Unternehmerische Kompetenz, starker Gestaltungswillen und ausgeprägte Umsetzungsstärke Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Abgeschlossenes Studium  Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Doris Walger. Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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Regionalleiter (m/w/d)

So. 24.10.2021
Berlin, Brandenburg an der Havel
Mit über 100 Jahren Erfahrung ist die BERGER Gruppe heute eine feste Größe in der Bau- und Baustoffindustrie. An mehr als 100 Standorten in Deutschland, Polen, Tschechien und der Slowakei bieten 2.900 Mitarbeiter höchste Qualität und beste wirtschaftliche, kundenorientierte Lösungen aus einem Guss. Wir suchen für unsere Werkgruppe Berlin/Brandenburg Regionalleiter (m|w|d) Berlin/Brandenburg Leitung, Steuerung und Weiterentwickeln der Transportbetonwerke im Raum Berlin/Brandenburg entsprechend unserer Unternehmensziele Sicherstellung der größtmöglichen Kundenzufriedenheit Führung und Motivation von unseren Mitarbeitern Kaufmännische oder technische Ausbildung │Studium Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Kommunikationsstärke Strukturierte, organisierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Spannender Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Partnerschaftliches und kollegiales Betriebsklima Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung Gründliche Einarbeitung Attraktive Arbeitsbedingungen in modernen Büroräumen
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Front Office Supervisor (m/w/d)

So. 24.10.2021
Berlin
Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Ob als Berufseinsteiger oder Manager, bei Motel One können Sie sich beruflich und individuell weiterentwickeln – denn wir setzten auf Persönlichkeit. Motel One hat sich als Budget Design Hotelkette in Deutschland, Österreich, UK & Benelux erfolgreich positioniert. Gäste und Branchenkenner schätzen das Konzept, das hohe Servicestandards an erstklassigen Standorten bietet. Starten Sie Ihre Karriere bei Motel One und werden Sie Teil dieses Erfolgskonzeptes! Anstellungsart: Vollzeit• Koordination und Führung der Abteilung Front Office in Absprache mit dem Vorgesetzten• Durchführung von Check-Ins, sowie Entgegennahme und Bearbeitung von Reservierungen, inkl. Prüfung der Reservierungen, Überbuchungen und Optionen • Überwachung der Kosten- und des Logis-Erlösbudgets • Umsetzung und Pflege des internen Motel One-Qualitätsmanagement-Systems • Mitverantwortung für die Durchführung von internen Coachings, Crosstrainings und Einarbeitung neuer Mitarbeiter am Empfang Sie sind bei uns genau richtig, wenn Sie ein herzlicher Gastgeber sind und Leidenschaft für die Hotellerie mitbringen. Sie gerne in multikulturellen Teams arbeiten und bereit sind abteilungsübergreifend tätig zu werden, um unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu gestalten. Außerdem sind Sie offen, kommunikativ und haben ein gepflegtes Erscheinungsbild, sowie eine positive Ausstrahlung und gute Umgangsformen. Sie zeichnen sich durch ein hohes Qualitätsbewusstsein und Serviceorientierung aus und sind bereit sich stetig weiterzuentwickeln.Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Lust als Coach Ihre Mitarbeiter zu Fordern und Fördern. Außerdem verfügen Sie über eine hohe Sozialkompetenz und Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Die Bereitschaft sich selbst und Ihre Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln zeichnet Sie aus. Incentive-System für alle Mitarbeitenden Stylischer Dresscode Internes Führungskräftenachwuchsprogramm Mitarbeiterrate in allen Motel One europaweit Maßgeschneiderte Trainings an der One University Transfermöglichkeiten und Pre Openings Mitarbeiterjahresgespräche Bezahlung: nach Tarif
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(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

So. 24.10.2021
Berlin
We are on a mission to build a reliable and fair marketplace where tradespeople can find quality jobs & homeowners can hire quality tradespeople. We operate the market-leading brands in France (Travaux.com), Germany (MyHammer.de) and the Netherlands (Werkspot.nl). Our company is made of nearly 300 talented professionals across three countries, a third of which are part of the Product, Technology and UX department. MyHammer, Travaux, Werkspot and Instapro are part of IAC / ANGI Home Services and we work closely with our sister companies in UK and Italy. We want to continue to grow and further strengthen our market position. We are thus actively searching for a  (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/f/d) We are looking for a (Senior) Talent Acquisition Specialist to strengthen our European HR team and help our company grow. You’ll get a lot of ownership in organizing your work and will be responsible for the recruitment (mainly Product/Tech/UX) in all 3 countries.  Proactively source, identify and hire the best talents Make sure we attract a diverse pool of candidates to engage a skilled workforce Design and execute the recruitment strategy (mainly focused on the Product/Tech/UX departments) and lead recruitment-related projects Lead the recruitment for all Product/Tech/UX positions (including senior positions) Manage the recruitment process and ensure a great experience for the candidates and the hiring teams Collaborate with key stakeholders in different roles, internally and externally, to understand the hiring needs Help us build a strong employer brand (both online and offline) Set up recruitment metrics You have international recruitment experience with a focus on (senior) Product, Tech and UX roles  Experience with an agency is a must; in-house experience is a strong plus You have a passion for hiring diverse talent and the ability to build a diverse funnel You are used to looking for culture add instead of culture fit You have an international network and knowledge of the industry You have experience in independently partnering with (senior) leadership and communicating across all levels of the organization You pay attention to details, you believe in cultural differences and are able to communicate accordingly with our candidates, you are strong in building networks, your attitude stays positive against all odds Curiosity drives you, agility is your mindset, you enjoy working in a team You have a fluent or professional level in English, both written and spoken Speaking Dutch and / or German is a plus Our Product and Technology department currently consists of 4-6 tracks and approximately 130 professionals, from all over the world. Each track focuses on one part of our customer journey. Within the tracks, multidisciplinary product development teams collaborate on achieving the objectives that we set and commit to each quarter. We approach our decisions in an experiment driven way: we validate new directions using a variety of quantitative and qualitative research methods. Our values Trust. Mutual respect for shared values and perception of competence. Transparency. Flat hierarchies and transparent communication. Quality. Quality is not negotiable. Personal development. We help everyone to develop and grow to their best. Work / Life Balance. Challenging tasks at work and time for leisure, friends and family. Collaboration. We believe that teamwork is the key to our success. What we offer ‘Hybrid model’ of working remotely and in the office An open and team-oriented workplace in a dynamic environment, right in the heart of Berlin or Amsterdam A committed team, which thrives to further grow our company – across all departments A close collaboration with colleages in Amsterdam and Aix-en-Provence A competitive salary and variable bonus, BVG jobticket, fresh fruits, coffee and tea Professional and personal development through regular feedback, knowledge exchange, German and English classes Personal growth budget for attending training courses and conferences
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Nachwuchsführungskraft in der Planprüfung Leit- und Sicherungstechnik (w/m/d)

So. 24.10.2021
Berlin
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter für das Arbeitsgebiet Planprüfung Leit- und Sicherungstechnik für die DB Engineering & Consulting am Standort Berlin. Deine Aufgaben: Du bist für ein Team von 7 Mitarbeitern fachlich und disziplinarisch verantwortlich und sorgst für ihre Aus- und Fortbildung zur Erhaltung der Prüflizenzen sowie für die Weiterentwicklung ihres fach- und eisenbahnspezifischen Wissens Du bist für die Erbringung der Prüfsachverständigenleistungen für das Fachgebiet gemäß den geltenden gesetzlichen und technischen Vorschriften sowie unternehmensinternen Richtlinien der Auftraggeber verantwortlich Als Fachexperte berätst Du Auftraggeber und interne Partner zu Prüfthemen für das Fachgebiet Dabei führst Du Aufwandskalkulationen einschließlich Kalkulationsprämissen für Prüfleistungen durch, erarbeitest und bewertest Angebote Weiterhin gewährleistest Du die kosten-, termin-, qualitätskonforme Verrechnung der Prüfleistungen sowie die Prüfung und Bewertung der Prüfanmeldungen Du koordinierst die Disposition der Prüfsachverständigenleistung mit der Produktionssteuerung und die Zusammenarbeit mit den Stakeholdern In Deiner Verantwortung liegt die kosten-, termin-, qualitätskonforme Disposition der Abnahmeprüfer und dir Kalkulation und Erstellung von Aufträgen Dein Profil: Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Elektro-, Nachrichten- oder Signaltechnik oder ein vergleichbarer Schwerpunkt / Abschluss Mindestens 3 Jahre nachgewiesene Planungstätigkeit mit insgesamt 10 eigenständig bearbeiteten Projekten im Bereich Leit- und Sicherungstechnik (LST) Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern wünschenswert Bereits vorhandene Anerkennung als Prüfsachverständiger gem. EPSV oder Bereitschaft zum Abschluss einer Weiterqualifizierung zum Prüfsachverständigen mit Schwerpunkt Planprüfer LST im Tutorium Ausgeprägte Ergebnis- und Zielorientierung sowie unternehmerisches Denken Hohe Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikation Serviceorientierung sowie verbindliches Auftreten Analytische Fähigkeiten und strukturiertes Handeln Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Betriebsleiter / Operations Manager (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Berlin
Technologisch anspruchsvolle Verpackungsmaschinen und -anlagen sind unsere Kernkompetenz. Mit innovativ ausgerichteten Konzepten weisen wir unseren internationalen Kunden Zukunftsperspektiven auf. Mittelständisch geprägt, stehen wir weltweit mit über 1800 Mitarbeiter*innen an der Spitze des tech­nischen Fortschritts im Maschinenbau. Zuverlässigkeit, beständige Qualität und Hochgeschwindigkeit der Maschinen sind die permanenten Herausforderungen an unsere Fach- und Führungskräfte. In unserem hochmodernen Berliner Werk beschäftigen wir zurzeit ca. 300 Mitarbeiter. Wir entwickeln, montieren und fertigen Maschinen für die Verpackungsindustrie. In Berlin suchen wir einen Betriebsleiter / Operations Manager (m/w/d) Führungsverantwortung für ca. 200 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus den Bereichen Fertigung und Montage Überwachung, Steuerung und Optimierung der betrieblichen Prozessketten Gewährleistung des reibungslosen Ablaufes der operativen Auftragsabwicklung unter Einhaltung aller relevanten Kennzahlen (Zeit, Kosten, Qualität) Analyse, Organisation und Optimierung von Produktionsprozessen in Kooperation mit den Fachabteilungen Kontinuierliche Verbesserung einzelner Prozessschritte zur Steigerung der Produktivität Unterstützung des Werksleiters bei Planungen und Investitionen Vertretung des Werksleiters in technischen und organisatorischen Belangen Planung der gewerblichen Ausbildung Betreuung von Kunden Abgeschlossenes Maschinenbaustudium Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position oder als Stellvertretung Umfangreiche Kenntnisse in der Metallbe- und -verarbeitung sowie Montage, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen des Sondermaschinenbaus SAP-Kenntnisse und fundierte PC-Kenntnisse (MS-Office, PPS-Systeme) Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln Eine lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise Ein innovatives Familienunternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub, Gratifikation für Jubiläen und Geburt eines Kindes, Zuschuss zu unserem Essensangebot Gesundheitsvorsorge - u.a. Sportkurse im Unternehmen (z.Zt. online), Betriebsarzt Betriebliche Altersvorsorge Fahrradleasing - JOBRAD Pause im Grünen und Outdoor-Besprechungsraum
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Leiter Qualitätsmanagement (w/m/d)

Sa. 23.10.2021
Blankenfelde-Mahlow
Die Anton Paar ProveTec GmbH entwickelt und produziert Laborgeräte insbesondere für die Mineralölindustrie. Wir sind ein Team, in dem Menschen verschiedenster Fachrichtungen kollegial zusammenarbeiten, vielleicht auch deshalb, weil jeder jeden kennt. Als Teil der Anton Paar Gruppe mit weltweit über 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Wir besetzen folgende Stelle:Leiter Qualitätsmanagement (w/m/d)Anton Paar ProveTec GmbH | Blankenfelde-Mahlow bei Berlin Als Leiter unserer kleinen Abteilung Qualitätsmanagement setzen Sie die Qualitätsstandards des Konzerns an unserem Standort um und stellen eine kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität sowie der Prozesse in allen unseren Firmenbereichen sicher. Sie berichten an die Geschäftsführung am Standort Blankenfelde-Mahlow und an das QM im Headquarter in Graz. Sie sorgen dafür, dass wir unsere Qualitätsziele und Konzernvorgaben erreichen, wozu Sie z.B. Qualitätsstatistiken erstellen und interne Audits durchführen. Durch die Überwachung von Fehlerkorrekturprozessen, die Planung von Qualitätsprüfungen und die Erstellung von Prüfanweisungen gewährleisten Sie eine kontinuierliche Verbesserung der Produktqualität. Sie unterstützen alle Firmenbereiche bei der Umsetzung der Qualitätsstandards, indem Sie z.B. gezielt Qualitätsmethoden etablieren oder bei Reklamationsprozessen mit Lieferanten kommunizieren. Sie verantworten die Überwachung von Messwerten / Aufzeichnungen und die Umsetzung von Maßnahmen der mit dem Headquarter Graz abgestimmten Aktivitäten zum Energiemanagement nach ISO 50001 am Standort Blankenfelde-Mahlow. Sie haben ein technisches oder naturwissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen und bereits mehrjährige Erfahrung im Qualitätsmanagement technischer Produkte gesammelt sowie interne Audits durchgeführt. Ihnen sind Qualität und Zuverlässigkeit sehr wichtig, aber Sie handeln unternehmerisch. Sie können Methoden dem Unternehmen und dem Fall angemessen anwenden, sind zielorientiert und treffen Ihre Entscheidungen stets fakten- und datenbasiert. Ihre Belastbarkeit, Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit konnten Sie schon oft unter Beweis stellen. Sie sind kommunikationsstark und können sich dabei fließend in Deutsch und Englisch verständigen. SAP-Kenntnisse sind von Vorteil. Vielfältige und interessante Aufgaben mit hoher Selbständigkeit und Eigenverantwortung und die Möglichkeit, ein expandierendes, international agierendes Hightech-Unternehmen mitzugestalten Einen sicheren und dauerhaften Arbeitsplatz Umfangreiche Einarbeitung und fortlaufende Weiterbildung Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, firmeneigene Parkplätze Urlaubs- und Weihnachtsgeld Home-Office-Möglichkeiten nach Absprache Betriebliche Gesundheitsfürsorge, Kantinenzuschuss, Firmenevents Eintrittsdatum: 01.11.2021
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Leitung (m/w/d) Kommunikation und Fundraising

Sa. 23.10.2021
Berlin
Wir suchen für eine soziale, christlichen Werten verpflichtete Einrichtung mit mehreren hundert Mitarbeitenden in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) Kommunikation und Fundraising am Standort Berlin, die direkt an den Vorstand berichtet. Die Einrichtung bietet vielfältige Unter­stützung bei der Kinder- und Jugend­hilfe in sozialen Ein­richtungen, Diensten und Betrieben.  die fachliche, per­sonelle, organi­satorische und wirt­schaft­liche Leitung der Abteilung. enge Zusammenarbeit mit den anderen Abtei­lungen und Sicher­stellung einer ziel­gerichteten inter­nen wie externen Kommuni­kation. die strategische und konzep­tionelle Weiter­entwicklung des bedarfs­gerechten und wirt­schaftlich trag­fähigen Leistungs­angebots der Aufgaben­felder Fund­raising und Öffent­lich­keitsarbeit. Stärkung des Zusammen­spiels von Kommuni­kation, als wesent­lichem Marketing­instrument der Ein­richtung, mit dem Fund­raising. die Stärkung der Eigen­verant­wortlichkeit, Problem­lösungs­fähigkeit sowie Ziel- und Team­orientierung der Mit­arbeitenden. Beratung des Vorstandes bezüglich Finan­zierung durch externe Sponsoren und Förderer, Stra­tegie und Kommuni­kation. Akquisition neuer Unter­stützer und Sponsoren sowie die Betreuung bestehender Förderer. die Verankerung der Einrichtung in das Gemein­wesen sowie eine kunden- und zielorientierte Kommuni­kation sowie Gremien- und Lobby­arbeit. ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirt­schafts- oder Sozial­wissen­schaften, idealerweise mit Vertiefung Non-Profit-Management. Wichtiger als die formale Aus­bildung sind jedoch die erzielten beruf­lichen Erfolge. fundierte Kenntnisse im Fund­raising, Mar­keting und in der Öffent­lichkeits­arbeit sowie mehr­jährige beruf­liche Erfahrung im Vertrieb/Marketing oder Sponsoring bzw. in vergleichbaren Aufgaben­feldern. Kenntnisse im Gesund­heits- oder Sozial­wesen. Affinität zu den Besonder­heiten eines Sozial­betriebs. Verständnis für wirt­schaftliche Zusammen­hänge und betriebs­wirtschaftliches Denk­vermögen. Freude am Umgang mit Persön­lichkeiten aus Wirt­schaft, Politik und Kultur. die Repräsentation unserer Ein­richtung bei relevanten Veran­staltungen. einen kooperativen sowie ziel- und lösungs­orientierten Führungs­stil. Kommunikations-, Umset­zungs- und Verhandlungs­stärke sowie Konflikt- und Kritik­fähig­keit. große Gestaltungs­mög­lichkeiten mit einem moti­vierten und fach­lich kom­petenten Team. eine der Verantwortung, der Aufgabe und der Branche ange­messene und attraktive Ver­gütung sowie weitere Zusatz­leistungen einer sozial aus­gerichteten Organi­sation.
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