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Abteilungsleitung: 194 Jobs in Neu Fahrland

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Hotel 43
  • Gastronomie & Catering 43
  • Gesundheit & Soziale Dienste 31
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 19
  • It & Internet 17
  • Verkauf und Handel 16
  • Groß- & Einzelhandel 16
  • Transport & Logistik 11
  • Wissenschaft & Forschung 10
  • Wirtschaftsprüfg. 7
  • Recht 7
  • Unternehmensberatg. 7
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 6
  • Banken 5
  • Bildung & Training 5
  • Finanzdienstleister 5
  • Nahrungs- & Genussmittel 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 192
  • Mit Personalverantwortung 156
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 192
  • Home Office möglich 47
  • Teilzeit 25
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 183
  • Befristeter Vertrag 9
  • Ausbildung, Studium 1
Abteilungsleitung

Vice President Tax Compliance (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Konstanz, Köln, München, Berlin
eClear ist der erste und einzige „One Stop Shop“-Anbieter in der gesamten Europäischen Union, der es den rund 1,1 Mio. E-Commerce-Unternehmen in der EU erlaubt, ihre Waren innerhalb der EU-Mitgliedsstaaten, unter Berücksichtigung der jeweils gültigen Mehrwertsteuer zu vertreiben. Mit unseren Softwareprodukten und Leistungen befreien wir Onlinehändler in der EU und ihre Investoren von einem mehr als 18 Milliarden Euro schweren Haftungsrisiko, damit sie sich auf das Wesentliche, nämlich ihr Business konzentrieren können. Vice President Tax Compliance (m/w/d)Festanstellung, Vollzeit · Mehrere Standorte Aufbau der Tax Compliance Einheit inkl. disziplinarischer und fachlicher Führung zur Internationalisierung des eClear Kerngeschäftes Produktverantwortung für eClear VAT Produkte (z.B. ClearVAT) Enge Zusammenarbeit mit dem Tax Technology Innovation Lab im Hinblick auf die Produkt(weiter)entwicklung und die Sicherstellung fachlicher Anforderungen Ansprechpartner für (ausländische) Steuerbehörden und Kunden in Bezug auf Umsatzsteuerfragestellungen und Implikationen sich wandelnder Anforderungen im Umsatzsteuerbereich Aufbau und proaktives Weitertragen von Umsatzsteuerwissen sowie Unterstützung des Weiteraufbaus unserer „Tax Engines“ und Steuerdatenbanken Evaluation von Chancen und Risiken in Zusammenhang mit den rechtlichen Entwicklungen und Veränderungen innerhalb des internationalen Marktes Herstellung und Pflege eines guten Netzwerkes innerhalb und außerhalb der Steuerszene Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf relevante steuerliche Themen in Form des Verfassens von Fachartikeln und Aufsätzen und der Repräsentanz des Unternehmens an Konferenzen und ähnlichen Anlässen Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichsweise Ausbildung mit dem Schwerpunkt Steuern, Rechnungswesen oder Finanzen Darüber hinaus hast du das Steuerberaterexamen erfolgreich abgelegt Du hast bereits bewiesen, dass du ein Team coachen, motivieren und als leistungsfähige Einheit führen kannst Du verfügst über einschlägige, langjährige Fach- und Führungserfahrung in der Steuerabteilung eines dynamisch wachsenden Unternehmens (z.B. im eCommerce) oder in einer vormaligen Tätigkeit in einer namhaften Beratungsgesellschaft Du weist exzellente Kenntnisse des nationalen und internationalen Steuerrechts vor und begeisterst dich und andere von technologischen Lösungen im Bereich VAT Du verstehst es, Kundenbedürfnisse zu identifizieren und in fachliche Produktanforderungen zu übersetzen Du analysierst, schaffst Strukturen, bist Hands-on und hast eine exzellente Auffassungsgabe sowie Freude an Team- und Projektarbeit Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift Eine gesunde Stressresistenz auch bei kurzfristig wechselnden Prioritäten bringst du ebenfalls mit Der ideale Arbeitsstandort ist ​Berlin, kann jedoch ggf. auch flexibel gestaltet werden (Konstanz/Köln/München oder Berlin mit Remote Optionen). Wir bieten dir eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit großem Entwicklungspotential. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir einen modernen Arbeitsplatz (mobil) mit dem Freiraum, ​den eigenen Verantwortungsbereich mitzugestalten. Selbstverständlich erhältst du ein attraktives Vergütungspaket sowie 30 Tage Urlaub.
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Bereichsleiter*in (m/w/div) Immobilienmanagement

Di. 17.05.2022
Berlin
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist mit 33 Mio. Kund*innen Deutschlands größter gesetzlicher Rentenversicherungsträger mit Hauptsitz in Berlin. Wir suchen Sie in Teil- oder Vollzeit! An unserem Standort in Berlin-Wilmersdorf alsBereichsleiter*in (m/w/div) Immobilienmanagement Sie leiten den Bereich Immobilienmanagement (Portfoliomanagement, strategisches Flächenmanagement und Auftragssteuerung) mit rund 10 Mitarbeiter*innen. Sie beraten die Abteilung, die Unternehmensentwicklung und das Direktorium zu strategischen Investitionsentscheidungen und zur Immobilienstrategie. Sie leiten die Entwicklung von Portfoliostrategien und die strategische Steuerung des Raumwesens, insbesondere der Raum-, Flächen- und Belegungsplanung unter den Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit und Kundenzufriedenheit. Sie schlagen Prozess- und Ressourcenoptimierungen im Sinne von Wirtschaftlichkeit und Effizienz vor. Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Einhaltung der Compliance Regelungen, der vergaberechtlichen Vorgaben und der geltenden Rechtsgrundlagen für den Arbeitsbereich. Sie leiten das Reporting und Berichtswesen des Bereichs und erstellen Präsentationen und Stellungnahmen für die Abteilung. Sie wirken bei der Entwicklung und Einführung innovativer Verfahren mit sowie bei der Koordination und Steuerung des Wissensmanagements. Es handelt sich um eine besonders korruptionsgefährdete Stelle, die gelegentlich mit Dienstreisen verbunden ist.Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom, Master oder gleichwertiger Abschluss) im Bereich Immobilienmanagement, Immobilienwirtschaft, Asset Management, Real Estate Management, Property Management, Facility Management oder vergleichbar. Eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich Portfolio- oder Flächenmanagement, die nicht länger als 36 Monate zurückliegt. Ein hohes Maß an Koordination- und Steuerungsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungskompetenz sowie eine besondere Zuverlässigkeit und Integrität.Auf Sie wartet ein unbefristeter Job im öffentlichen Dienst.Sicherer geht es nicht. Aber auch darüber hinaus hat Ihnen die DRV Bund einiges zu bieten: Faire Bezahlung: Entgeltgruppe 15 (TV-DRV Bund), womit Sie ein Jahresgehalt zwischen 67.500 und 90.000 Euro beziehen. Hohe Flexibilität: Unsere Arbeitszeiten sind wirklich flexibel, so dass Sie sich den Tag gut selbst einteilen können. Familienfreundlichkeit: Minutengenaue Arbeitszeiterfassung und die Möglichkeit des Freizeitausgleichs. Zusätzlich sind jeweils der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage. Und noch mehr: Außerdem gibt es 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche), eine Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen, ein Jobticket und Leistungen im Rahmen der Gesundheitsprävention.
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Supply Chain Strategy Director (f/m/d)

Di. 17.05.2022
Berlin
Hertzog & Partner was founded in 1978 and since then is a German and nowadays also an Austrian market-leading consultancy for logistics service providers with a wide range of experience in the maritime industry, in supply chain and contract logistics and in the international transportation and forwarding industry. In five offices in Germany and Austria, at present 8 senior consultants plus 15 junior consultants, researchers and back office staff warrant our market presence and success. Quality, customer dedication, in-depth know-how about the logistics market and professional search and evaluation methods characterize our work. Our German and Austrian companies are also members and shareholders of experts for experts - global logistics consultants, one of the leading global consulting networks in logistics and forwarding. Our client is Europe’s leading online retailer in a specific and fascinating business with around 5,000 dedicated employees and headquarters in Berlin, Germany. Thanks to its successful expansion, our customer is represented in around 30 countries. The company culture is entrepreneurial, dynamic, open and transparent. Our customer’s core competency is merchandising a product portfolio of several million articles throughout Europe with second-to-none velocity and quality. In order to secure and expand this core business, our client has invested into an own logistics and supply chain structure which is steadily being expanded. In this context our customer is establishing the role Supply Chain Strategy Director (f/m/d) in Berlin and has mandated us exclusively with the search for seasoned supply chain professionals. Development, design and implementation of a long-term strategic vision of a global supply chain infrastructure that supports the growth of our client Management and implementation of multiple projects to support the underlying supply chain strategy across all relevant functional interfaces (e.g., network planning, warehousing, outsourcing, automation, transport management) Optimization of customer centricity and service, as well as forecasting and allocation of resources to support our customer’s ambitious growth targets Business partnering as well as being a sparring partner to the key stakeholders and technical experts, internally and externally Drive strategic planning and execution to reduce costs, improve productivity and enhance profitability for the distribution and logistics functions Analysis and implementation of process improvement potential along the entire supply chain at all locations Ensure company-wide use of best practices through the integration of technology and information systems affecting value, reliability, quality and cost Support a culture and environment of continuous improvement which focuses on finding ways to improve the efficiency of existing operations through new technologies and processes Ensure compliance with all policies and procedures, maintaining high ethical standards to protect the company's reputation within the market Functional: University degree in business administration (or related), ideally with a focus on supply chain or logistics A minimum of 10-15 years of relevant professional experience, ideally in e-commerce Well versed with multi-channel and digital supply chain structures with exposure to SC models, digital supply chain, AI and automation Track record in leading challenging supply chain projects, including developing and executing a strategy A combination of strategy consultancy and e-commerce industry background is a plus Business fluent in German and English (written and spoken), additional languages are considered as a plus Personal: High level of initiative, solution and process orientation as well as analytical skills; strategic and holistic way of thinking Interested in people, customers and consumers with a high degree of customer orientation Gravitas and an excellent reputation for winning the respect of the Board of Directors, management team and colleagues Sets clear goals, works hard, hands-on and ambitious, delivers results, always looking for ways to improve in all areas, shows ownership, holds responsibility and accountability Works well with others – as leader and part of the team; drives change with a certain humbleness and respect for others by anticipating the impact of words and actions Communicates direct and open with others to secure their buy-in and win them over to an idea Ability to make difficult decisions based on reason and emotional intelligence Potential for development into bigger roles in the future Travel willingness (around 30% of the time, both nationally and internationally) This challenging and exciting task offers the opportunity to develop further in the ongoing growth of the company and thus provide an interesting long-term perspective.
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Junior Sous Chef (m/w/d)

Di. 17.05.2022
Berlin
WE ARE LADIES AND GENTLEMEN SERVING LADIES AND GENTLEMEN.   Werden Sie Teil unserer The Ritz-Carlton – Familie und gehen Sie mit uns die Extra Mile für großartige Gasterlebnisse und den besten Teamspirit.   Über das The Ritz-Carlton, Berlin - Eine Hommage an Berlins glamouröse Goldene Ära Das The Ritz-Carlton, Berlin verfügt über 303 Gästezimmer und Suiten und liegt unmittelbar am geschichtsträchtigen Potsdamer Platz. Das mehrfach ausgezeichnete 5-Sterne-Superior-Hotel bietet einzigartige Räumlichkeiten im zeitgenössischen Art déco Stil kombiniert mit einem exzellenten Service auf höchstem Niveau. Das Restaurant POTS repräsentiert die moderne deutsche Küche, während die elegante The Lounge ihre Gäste mit ausgewählten Teearomen und eigener Menükarte verwöhnt. Der The Curtain Club und das extravagante Fragrances zählen zu den besten Bars der Stadt und runden das kulinarische Ensemble des Luxushotels ab. Zum Ausspannen laden ein moderner Wellnessbereich sowie die exklusive Club Lounge auf der 10. Etage ein. Weitere Informationen finden Sie unter www.ritzcarlton.de/berlin. Anstellungsart: Vollzeit Verantwortungsübernahme für die Produktion und Organisation in der Küche Planung und Herstellung von Speisen Unterweisung und Förderung der unterstellten Mitarbeiter und Auszubildenden Sorgsamer und korrekter Umgang mit den zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln und Produkten Einhaltung der Hygienevorschriften gemäß HACCP Sicherstellung der Umsetzung aller Ritz-Carlton Standards Abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin sowie einschlägige Erfahrungen Leidenschaft am Kochen  Begabung Fachkenntnisse anderen Mitarbeitern zu vermitteln      Arbeiten nach HACCP Standard Strukturiertes und eigeninitiatives Arbeiten Hohes Maß an Qualitäts- und Nachhaltigkeitsbewusstsein Zuverlässigkeit sowie Stressresistenz Wunsch nach Weiterentwicklung  Minutengenaue Arbeitszeiterfassung Unbefristeter Arbeitsvertrag nach bestandener Probezeit sowie jährliche Gehaltsanpassungen Steigerung des Jahresurlaubs nach Betriebszugehörigkeit bis auf 30 Tage Einen spannenden Arbeitsplatz in einem der modernsten Häuser der Stadt Mitarbeiterevents und ein Teambuilding-Event pro Jahr Kostenfreie Uniform sowie Reinigung Fahrtkostenzuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel bis zu 50€ Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen nach Betriebszugehörigkeit Gesunde und ausgewogene Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant  On-Boardingprogramm & Learning Coach System Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen mit Fortbildungsfinanzierung Interne Entwicklungsmöglichkeiten & regelmäßige Feedbackgespräche Karrierechancen in über 7000 Hotels von Marriott International weltweit Family & Friends Raten in allen Marriott International Brands weltweit Weitere interne Benefits sowie in lokalen Geschäften und Onlineplattformen Möglichkeit zur Teilnahme an sozialen Projekten
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Head of Region - Ost (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin, Dresden
Vantage Towers ist eine der führenden Tower Companies Europas. Unsere Infrastruktur und Technologien tragen dazu bei, Menschen, Unternehmen und Geräte wie nie zuvor miteinander zu verbinden. Wir kombinieren die Größe, Stabilität und Qualität unseres führenden Tower-Netzwerks mit der Agilität, dem Optimismus und der Energie eines Start-ups. Wir sind inspiriert von unseren Erfolgen in der Vergangenheit und begeistert von den Möglichkeiten, die sich in der Zukunft bieten. Werde Teil unserer Reise und treibe gemeinsam mit uns ein nachhaltig vernetztes Europa voran.Head of Region - Ost (m/w/d) Hast Du Erfahrung mit dem Ausbau von Mobilfunkinfrastrukturen in Deutschland? Kannst du ein Team erfolgreich durch Veränderungen führen? Bist Du verantwortungsbewusst in deinem Handeln und einfühlsam in deinem Führungsstil? Dann werde Teil unseres Teams als Head of Region - Ost (m/w/d). In Deiner Rolle bist Du verantwortlich für die TowerCompany Delivery in der Region und unterstützt uns beim Infrastrukturausbau der Vantage Towers Germany. Du bist für die Bereitstellungsziele (von Standorten und das damit verbundene Budget) Deiner Region verantwortlich. Du bist verantwortlich für die Gesundheit und Sicherheit der Teams in Deiner Region. Du hast die End-to-End-Verantwortung für Deine Region. Du agierst als starke Führungspersönlichkeit in der Region und bist für die gesamte Lieferkette (Akquisition, Genehmigung, Deployment, Wartung) verantwortlich. Du leitest Dein regionales Team, um sicherzustellen, dass die Organisation ihre strategischen Ziele erreicht. Du sorgst für operative Effizienz durch Prozessvereinfachung und -harmonisierung im Einklang mit den lokalen Zielen der TowerCompany. Das bringst Du mit: Gute Erfahrung in der Bereitstellung von Mobiltechnologie und Netzwerkmobilinfrastrukturen auf dem deutschen Markt. Ausgezeichnete Fähigkeiten im Kundenmanagement in einem B2B-Umfeld und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Infrastrukturunternehmen Fundierte Kenntnisse des Telekommunikationsmarktes Starke Führungsqualitäten, außergewöhnliches Verhandlungsgeschick und ausgeprägtes analytisches und systematisches Denken Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1 nach GER) Diese Stelle wird in Vollzeit besetzt.Wir besetzen die Stelle für Vantage Towers AG für den Standort Dresden oder Berlin.Das bieten wir Dir: Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Umfassende Weiterbildung Individuelle Förderung Deiner Talente Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeit und Home Office Aktive Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme Internationale Karriere-Chancen und Austauschmöglichkeiten Bereit für das Neue, das Unerwartete, das Eindrucksvolle? Dann bewirb Dich mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung jetzt online.
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Head of Enterprise Architecture Corporate and Office (f/m/d)

Mo. 16.05.2022
Essen, Ruhr, München, Hannover, Berlin
E.ON Digital Technology GmbH | Permanent | Part or Full time E.ON Digital Technology (EDT) manages and implements with around 2,200 employees the digital transformation of E.ON. EDT is headquartered in Hanover, Germany and is internationally present across all E.ON locations.E.ON is one of the strongest operators of European energy networks and energy-related infrastructure, as well as a provider of advanced customer solutions for more than 50 million customers. With a total of over 75,000 employees we are represented in 15 countries. By focusing on two sustainable growth areas and with the acquisition of innogy, we are ideally positioned to drive the energy transition in Germany and Europe.At E.ON diversity matters. We welcome all people and are convinced that differences make us stronger. Become part of our inclusive and diverse company culture! Your tasks You will lead the Enterprise Architecture (EA) Corporate and Office function, which takes care of the Enterprise Architecture of the business area Corporate, as well as the group-wide Enterprise architecture frameworks You are responsible for the definition and continuously improvement of applications and data target architectures and roadmaps for the business area Corporate as well as the Enterprise Architecture framework of E.ON You act as a thought leader for a team of global enterprise architects as well as the product team for the Enterprise Architecture Management Platform LeanIX You take accountability for the establishment and execution of the group-wide Enterprise architecture governance (e.g. Due Diligence, LAG, GAB) in very close collaboration with other Digital and Technology (DT) governance functions Provide architectural consultancy to business and IT stakeholders to support the creation and update of the Corporate strategy and ensure the implementation of emerging technologies with highest value proposition for business and customers Ensuring group-wide transparency on architecture and participation in relevant architectural governance bodies across all regions Your profile Strong educational background, preferably in Information Technology or an equivalent professional qualification Multiple years of professional IT experience; including unit leadership or project management in an international environment with highly diverse teams distributed across several locations Comprehensive experience in developing strategies, target architectures and roadmaps Extensive experience in establishment of architectural frameworks and running architecture governance in a global setup Profound knowledge about Corporate solutions like ERP, HR, or HSE solutions as well as considerable knowledge about trends and innovations in these areas Experience in agile working methods as well as applying data driven practices Ability to build strong relationships with all relevant stakeholders, including senior business stakeholders, that are based on trust, confidence and respect Excellent analytical and problem-solving skills paired with the ability to develop creative and practical solutions Business and value focused attitude as well as very strong communication and negotiation skills Fluent in English, German is advantageous Willing to undertake business travel Benefits International and diverse team with collaborative bottom-up culture with the opportunity to share and promote ideas and an autonomous way of working Possibility to shape the digitalization E.ON needs to enable a better future by creating the global IT landscape architecture Continuous improvement and learning to be updated in the last technologies New interesting and challenging initiatives to make the world more sustainable Company pension scheme and company insurance worldwide Exclusive employee discounts and subsidized canteen Family Service (help with finding kinder garden, elder care, holiday entertainment) 38 hour working week and 30 leave days Home Office Option in consultation with the team Parental leave for mothers and fathers is perfectly normal Additional benefits for people with a disability Very good working atmosphere (informal "du", colloquial atmosphere, very international teams)
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Manager (m/f/x) Human Capital - Strategic Change & Organization Design

Mo. 16.05.2022
Berlin, Hamburg, Hannover, Stuttgart, Köln, Frankfurt am Main, München
You make the difference. Whether in business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory or Consulting: at Deloitte, we help our global clients continuously evolve. Discover a diverse working environment that is constantly in motion and always revolving around one central hub: you and your expertise. What impact will you make? In the Organization Transformation Team, we combine expert knowledge in the areas of change management, communication and enablement with a good dose of affinity and curiosity for new technologies. We help our customers to make digital transformations comprehensible and tangible for their employees and organization, to analyze the different aspects of change and to implement the appropriate measures together.   For our teams at the locations Berlin, Hamburg, Hannover, Stuttgart, Cologne, Dusseldorf, Frankfurt und Munich we are looking for dedicated reinforcement Support in the end-to-end acquisition of new customer projects (e.g. preparation of content and commercial offers, participation in customer presentations, etc.) Assumption of project or workstream responsibility across all phases of a project: From offer, to analysis, planning, conception and to implementation Direct client relationship building at the senior level Holistic analysis and innovative design of organizational models in the context of strategic realignments or digital transformation or M&A projects, among others Further development of technical content and consulting tools of our organization design and/or Change management service offerings Assumption of an active role in the further development of our team, e.g. taking the role of counselor for more junior employees Supporting recruiting activities (e.g. conducting interviews with applicants) At least 5 years of professional experience, (co-)responsible for acquisition, project development and project execution at a leading consulting firm or in a line/staff function related to organizational design Project management or sub-project management experience in solution conception, implementation planning, and support of changes in the organizational structure and process organization Sound knowledge of key concepts and methods in the context of organizational design and development and/or change management Excellent communication skills Excellent analytical and conceptual thinking skills Motivation and self-drive Willingness to learn and grow as part of a young and motivated team Ability and passion to work in a team Fluent German and English In addition to a pleasant, collegial atmosphere, we offer you a promising and international working environment. We have flat hierarchies and an open door atmosphere. Another plus point: Thanks to a large number of education programs, we take you one big step forward in your professional and personal development.
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Head of Talent Acquisition (f/m/d) - Cologne, Berlin, London, Amsterdam or remote

Mo. 16.05.2022
Köln, Berlin
 DeepL... is Germany's best-known AI company. We develop neural networks to help people work with language. With DeepL Translator, we have created the world's best machine translation system and made it available free of charge to everyone online. Over the next few years, we aim to make DeepL the world's leading language technology company. Our goal is to overcome language barriers and bring cultures closer together.   What distinguishes us from other companies? DeepL (formerly Linguee) was founded by developers and researchers. We focus on the development of new, exciting products, which is why we spend a lot of time actively researching the latest topics. We understand the challenges of developing new products and try to meet them with an agile and dynamic way of working. Our work culture is very open because we want our employees to feel comfortable. In our daily work we use modern technologies - not only to translate texts, but also to create the world's best dictionaries, and solve other language problems. When we tell people about DeepL as an employer, reactions are overwhelmingly positive. Maybe it's because they have enjoyed our services, or maybe they just want to get on board with our quest to break down language barriers and facilitate communication.   What will you be doing at DeepL? As DeepL is growing, efficient and well-planned Recruiting processes play an integral role to our company. This is where you come in: to support our small, but efficient Recruiting team, we are looking for a Head of Talent Acquisition, who will not only play a central role in scaling our Hiring successes according to our needs, but also will be responsible for guidance and mentorship of our current and future Recruiting team members. You will join a very open, international and diverse environment, in which communication takes place on eye level across the whole company and the well-being of our employees is of the utmost importance to us. This position will be best suited to you if you are an inclusive, flexible and collaborative leader with a strong background in Recruiting and Employer Branding.  Support and scale up the Recruiting & Employer Branding team according to evolving team & business needs, with a focus on Tech and Commercial roles Have a firm understanding of the challenges your team faces. Build a trustful relationship with your team members, and provide them with a lot of support and mentorship to help drive their success as well as individual career development Together with your team, you develop new, creative recruiting and employer branding campaigns and shape our overall Recruiting strategy Identify recruitment market trends, tools, technologies and best practices and implement them in collaboration with your team members Work continuously on improving our recruitment metrics and use your analytical skills to prepare relevant reports in a clear and concise format You work closely together with already existing external service providers, conduct contract negotiations with new providers and continuously evaluate the effectiveness of these collaborations Budget planning and controlling are also in your area of responsibility Last but not least: work strategically with other teams within People & Culture and ensure a strong collaboration in cross-functional projects  Several years of experience in recruiting across all levels, preferably in a SaaS company At least 2 years of experience leading a team of 4+ members in a scaling company Empathetic leadership style with a real passion for recruiting, employer branding and people. You not only enjoy growing and succeeding in your own career, but also take pride in seeing others succeed through your guidance Ability to adapt and prioritize in a constantly changing environment Strong team player, while at the same time capable to work autonomously and self-directed Ability to translate data and analysis into strategic recruitment recommendations Excellent verbal, written and interpersonal communication skills Willingness to travel to the Cologne Office on a regular basis Very good English skills, German is a plus   A motivated, international and very committed team with a lot of trust and very short decision-making processes The opportunity to actively shape and further develop our recruiting and employer branding processes Flat hierarchies and therefore a lot of room for maneuver. You have the chance to really leave a footprint Meaningful work: we tear down language barriers around the world and thus bring different cultures closer together Regular team events A nice office in Cologne, Berlin, London or Amsterdam (or comparable equipment for your home office) and a lot of flexibility
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Oberarzt: Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie oder Psychosomatische Medizin und Psychotherapie (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
Herzlich willkommen bei den LIMES Schlosskliniken Die LIMES Schlossklinik Mecklenburgische Schweiz ist eine private Akutklinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie mit 90 komfortablen Zimmern und rund 110 Betten. Ein therapeutischer Schwerpunkt liegt in der Behandlung von psychiatrischen und psychosomatischen Krankheitsbildern sowie Stressfolgeerkrankungen. Im malerischen Umfeld der Mecklenburgischen Schweiz bieten wir unseren Patienten einen heilsamen Ort, um nachhaltig genesen zu können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Ihre Aufgaben •   Ihr Können setzen Sie gezielt bei der medizinischen Diagnostik und der Therapie ein •   Mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung führen Sie Einzel- und Gruppentherapien, sowie andere Behandlungen im Rahmen unseres ganzheitlichen Therapieansatzes durch und tragen maßgeblich zur Genesung unserer Patienten bei •   Als medizinischer Profi übernehmen Sie Verantwortung für unser multidisziplinäres Team aus Ärzten und Therapeuten und wirken gemeinsam bei der Weiterentwicklung therapeutischer und diagnostischer Verfahren mitHiermit wecken Sie unser Interesse •   Facharztanerkennung für Psychiatrie und Psychotherapie / für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie •   Solide klinische Erfahrung in einer psychiatrischen Klinik und die Bereitschaft zur Führungsverantwortung •   Sie zeichnen sich durch wertorientiertes Handeln und ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen aus •   Ihr sicheres Auftreten sowie Teamgeist und Flexibilität runden Ihr Profil abDadurch überzeugen wir Sie • Hohe Qualitätsstandards • Interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem hochmotivierten Team • Teilnahmemöglichkeiten an Fort- und Weiterbildungen sowie externer Supervision • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung • Mittagsmenü aus hauseigener frischer Küche, die auf nachhaltige Produkte aus der Region setzt • Attraktive Vergütung sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche (ggf. auch Anmietung einer Dienstwohnung möglich auf der 150 ha großen Parkanlage der Klinik)
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Head of Product Owner (m/w/d)

Mo. 16.05.2022
Berlin
STRATO ist der zuverlässige Webhoster für alle, die online erfolgreich sein möchten. Der Anspruch des Unternehmens: faires und einfaches Hosting – zum Bestpreis und ohne überflüssigen Schnickschnack. Die Produktpalette reicht von Domain, Mail, Website und Server über Online-Marketing-Tools bis hin zu Deutschlands größtem Cloud-Speicher HiDrive. Neben dem umfangreichen Angebotsspektrum profitieren Kundinnen und Kunden von flexiblen Vertragslaufzeiten, einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie sowie dem vielfach ausgezeichneten Kundenservice. 1997 in Berlin gegründet, gehört STRATO mit über 4 Millionen Domains und mehr als 2 Millionen Kundenverträgen heute zu den größten Webhosting-Anbietern weltweit. STRATO beschäftigt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und betreibt zwei TÜV-zertifizierte Rechenzentren mit über 100.000 physischen und virtuellen Servern in Berlin und Karlsruhe. Als eines der ersten Unternehmen der Hostingbranche ist STRATO seit 2021 klimaneutral. Die STRATO AG ist ein Unternehmen der United Internet Gruppe. Die STRATO AG sucht am Standort Berlin für den Bereich Project, Operations & Services zum frühestmöglichen Eintrittstermin eine/n Head of Product Owner (m/w/d) Unser Team: Die Abteilung „Projects & Operation“ ist ein Team aus acht Product Ownern (m/w/d) mit unterschiedlichen Schwerpunkten und im Bereich Design, Projects & Services angesiedelt. Das Aufgabenspektrum unserer Product Owner (m/w/d) ist sehr breit gefächert und vielfältig. Gemeinsam sind wir maßgeblich an der Umsetzung von Projekten und Prozessen bei der STRATO AG beteiligt und führen mit fachlicher Verantwortung die Entwicklungsteams und Prozesse. Als visionsgetriebener Head of Product Owner (m/w/d) begeisterst Du Deine Kolleg:innen über ihren eigenen Tellerrand hinauszuschauen Du führst Deine Abteilung fachlich sowie disziplinär Du lebst servant leadership Du hast ein tiefes technisches und prozessuales Verständnis Du bist ein entscheidendes Bindeglied zwischen den Stakeholder:innen und Deiner Abteilung Du hast die Roadmaps der einzelnen Teams stets im Blick Du diskutierst und suchst nach intelligenten Lösungen mit Deinen Kolleg:innen und bist an der stetigen Verbesserungen von Prozessen und Arbeitsweisen aktiv beteiligt Du förderst und forderst Deine Mitarbeitende und schaffst den Raum, damit sie ihre Rolle noch besser ausfüllen können Du bist in enger Abstimmung mit Stakeholder:innen, Führungskräften und Scrummaster:innen der einzelnen Entwicklerteams Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft / Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung und idealerweise erste Erfahrungen als Führungskraft Du hast ein hohes Maß an Eigeninitiative und übernimmst die Verantwortung für die Analyse und Konzeptionierung von Prozessen und Systemen Du weißt Dich gut zu vernetzen und kommunizierst transparent Du hältst Dein Fachwissen auf dem neuesten Stand und kennst aktuelle Trends Du bist ein teamfähiger Mensch, hast Lust auf Diskussionen und bringst dich stets aktiv in dein Team mit ein Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit OKRs Du bringst neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen auch gute Englischkenntnisse (B2) mit. Bei uns kommst Du kostenfrei zur Arbeit: Wir übernehmen ab dem ersten Tag die Kosten für dein BVG-Monatsticket. Das Beste daran: Die Umweltkarte kannst Du natürlich auch in deiner Freizeit nutzen. Die Erholung kommt bei uns nicht zu kurz: Du erhältst bei uns zur optimalen Erholung 30 Urlaubstage pro Jahr! Spaß bei der Arbeit? Unbedingt! : Wir hegen eine angenehme und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, bei der auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Regelmäßige Firmenfeiern, ein „Last Friday of the month“ sowie Veranstaltungen wie Team-Grillen und die Teilnahme am Berliner Firmenstaffellauf sind bei uns ein fester Bestandteil der Arbeitskultur. Auf die kleinen Dinge kommt es an: Von einer Kinder-Ferienbetreuung über rabattierte Fitnessstudio-Beiträge und für dich kostenlose STRATO-Produkte – Wir arbeiten stetig daran, das Arbeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen angenehmer zu machen. Das zeigt auch unser Massageangebot, denn einmal im Monat übernehmen wir 50% der Kosten für eine Rückenmassage durch die Hauptstadtmasseure! Kommunikation auf Augenhöhe: Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Kollegen sich einbringen und weiterentwickeln können. Bei uns findest Du flache Hierarchien und eine Open Door – Policy, die eine offene Feedbackkultur ermöglichen. Interne Weiterentwicklungen in andere Positionen und Fachbereiche sind für uns selbstverständlich und werden aktiv gefördert. Weil Vielfalt uns alle erfolgreicher macht: Bei uns ist jeder willkommen, der zu uns passt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Sicher auch in Krisenzeiten: Wir lassen uns nicht aufhalten und sind auch in Zeiten von Corona weiterhin für Dich da. Bitte habe jedoch Verständnis dafür, dass Vorstellungsgespräche bis auf Weiteres nur über Video stattfinden können.
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