Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Abteilungsleitung: 65 Jobs in Rheinau

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Verkauf und Handel 11
  • Groß- & Einzelhandel 11
  • Gastronomie & Catering 9
  • Gesundheit & Soziale Dienste 9
  • Hotel 9
  • It & Internet 8
  • Transport & Logistik 4
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 4
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Personaldienstleistungen 2
  • Pharmaindustrie 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
  • Bekleidung & Lederwaren 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 65
  • Mit Personalverantwortung 49
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 64
  • Home Office 5
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 64
  • Befristeter Vertrag 1
Abteilungsleitung

Abteilungsleiter Messung und Netznutzung (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Heidelberg
Unsere Klientin ist die Netzgesellschaft des Stadtwerkes in einer der schönsten Städte Deutschlands: in Heidelberg. Hier in der Metropolregion Rhein-Neckar zählt es zu den wichtigsten Energie­versorgungs­unternehmen im Wirtschaftsraum. Das kommunale Stadtwerk versorgt die Haushalte, die Unternehmen und Betriebe sowie zahlreiche umliegende Gemeinden mit Strom, Gas, Wärme und Wasser. Mit seinen rund 1.000 Mitarbeitern betreut es ebenso zahlreiche weitere infrastrukturelle Einrichtungen der Stadt. Das gesamte Unternehmen – und damit seine Mitarbeiter – verstehen sich als ein Teil der Region. Es gibt hier ein Gefühl der Verbundenheit mit den Menschen, die im Versorgungsgebiet leben und arbeiten. Die vom Verbraucher geforderte Selbstverständlichkeit der Versorgung mit Energie und der damit verbundenen Sicherheit stellt für die gesamte Netzgesellschaft den täglichen Ansporn dar. Und natürlich müssen auch die Herausforderungen des Messens und Abrechnens optimal funktionieren. Gesucht wird im Zuge der Altersnachfolge eine entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit in der zweiten Ebene alsAbteilungsleiter Messung und Netznutzung (m/w/d)Messen, MSB, Netznutzungsmanagement – kommunales StadtwerkEs sind die topaktuellen Aufgaben eines Netzbetreibers, die Sie verantworten: Messdienstleistung, Messstellenbetrieb und Netznutzungsmanagement. Sie verantworten den Einbau, Ausbau, Gerätewechsel, die Ablesung und ebenso die gesetzeskonforme Abwicklung aller Netznutzungsprozesse sowie die Netz­nutzungs­ab­rech­nun­gen. Ob Marktkommunikation, Energiedatenmanagement, Netzabrechnung oder Montage, Mess­dienstleistung oder SAP-I SU-Prozesse – Sie kennen und beherrschen diese Themenvielfalt. Gemeinsam mit Ihren 3 Gruppenleitern und einer Mannschaft von 34 Fach-, Führungskräften und Spezialisten in der Abteilung tragen Sie maßgeblich zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei. Sie sind Führungskraft und haben den Überblick. Sie sind Sparringpartner mit der fachlichen Expertise. Sie sind Entwickler Ihrer Mitarbeiter, Vorausdenker, In-Prozessen-Denkender, Optimierer und Schnittstelle. Das klingt nach einem Alleskönner? Nein, Sie haben sehr qualifizierte Mitarbeiter an Ihrer Seite!Sehr gute SAP-I SU-Kenntnisse (oder vergleichbar Wilken, Schleupen). Mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, die Sie bei einem Verteilnetzbetreiber oder in einem (Abrechnungs-)Systemhaus gewonnen haben. Es braucht eine qualifizierte Ausbildungsbasis z. B. als Wirtschaftsinformatiker, Wirtschafts­wissen­schaftler, Betriebswirt, Diplom-Ingenieur Elektrotechnik (oder Bachelor/Master) oder, oder. Wichtig ist doch, dass Sie die Begeisterung für Meter-to-Cash, den Messstellenbetrieb, Smart-Meter-Gateway-Administration, Netznutzungsmanagement und alle dafür notwendigen Regeln, Gesetze und Normen mitbringen.Weil Sie einen modernen Arbeitsvertrag als obere Führungskraft erhalten, inklusive einer attraktiven Altersvorsorge. Weil die Stadtwerke Heidelberg Netze GmbH Ihnen weitere viele Vorteile eines kommunalen Arbeitgebers bieten wie beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, mobiles Arbeiten, zahlreiche Vergünstigungen, Sport- und Gesundheitsprogramme etc. Und, weil die Unternehmenskultur geprägt ist von einem fairen, familiären Miteinander in einem kommunal-fortschrittlichen Wirtschaftsunternehmen.
Zum Stellenangebot

Souschef (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Leimen (Baden)
Unsere Vision war einen Ort zu schaffen, der gleichermaßen zum Entspannen, als auch zum kreativen Arbeiten einlädt. Gepaart mit einer individuellen und persönlichen Gastfreundschaft wuchs so aus einer Idee das Hotel Villa Toskana und ist heute das größte privat geführte Hotel in der Metropolregion Rhein-Neckar. Unsere Hotelanlage Villa Toskana liegt unmittelbar vor den Toren Heidelbergs in der Stadt Leimen, im Herzen der Kurpfalz. Unser im Village-Stil erbautes Hotel verfügt über 325 Zimmer in 8 unterschiedlichen Kategorien, davon 15 Suiten sowie 11 Penthäuser und 8 Wohnungen. Die 24 Tagungs- und Veranstaltungsräume auf einer Fläche von über 2500m², bieten Platz für 3-260 Gäste in einer außergewöhnlichen Atmosphäre. Kulinarisch verwöhnen wir unsere Gäste in unseren zwei Restaurants, der Hotelbar, dem Wintergarten, der Vinothek Villa di Vino und auf unserer großzügigen Gartenterrasse. Zur Entspannung stehen unsere Spa- und Wellnessoase mit einem separaten Fitnessbereich oder unser Kosmetikinstitut Bella Toskana bereit.   Anstellungsart: Vollzeit Vor- und Zubereitung von warmen und kalten Speisen für unser à la Carte-, Bankett- und Tagungs-Geschäft Vertretung des Küchenchefs während dessen Abwesenheit Anleitung und Unterweisung von 12 Mitarbeitern (inkl. Auszubildende) Sicherstellung eines reibungslosen operativen Betriebsablaufes in der Küche Einhaltung der HACCP Richtlinien  eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Koch mehrjährige Berufserfahrung sehr gute Fachkenntnisse kollegiales Verhalten und Teamgeist setzen wir natürlich voraus ·         ein junges, modernes und respektvolles Arbeitsumfeld ·         Familiäres Betriebsklima im Privatunternehmen ·         Attraktives Gehalt und Weihnachts-und Urlaubsgeld (ab dem 2. Beschäftigunsjahr) ·         5 Tage Woche mit geregelten Arbeitszeiten, kein Teildienst ·         Minutengenaue, digitale Erfassung der Arbeitszeit ·         exklusive Rabatte auf F&B-Leistungen ·         Familiy & Friends Raten für Übernachtungen ·         attraktive Sonderraten in unseren Partnerhotels von personights.de ·         Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
Zum Stellenangebot

Vertriebsleiter für Photovoltaikanlagen (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Mannheim, Mainz, Karlsruhe (Baden), Freiburg im Breisgau
Wir sind seit 1965 ein führendes Unternehmen im Flachdachbau mit bundesweit 17 Niederlassungen, mehreren Tochterfirmen und rund 600 Mitarbeitern. Durchdachte, individuelle Konzeptionen und hervorragende Bauausführung unter Berücksichtigung neuester Technologien in Bezug auf Abdichtungen machen uns zu einem anerkannten Partner am Bau und verschafften uns eine solide Marktstellung. Wir sind von der Energiewende überzeugt und der Auffassung, dass zukünftig die Gewerke Dach und Photovoltaikanlage aus einer Hand kommen werden. Vor dieser Überzeugung suchen wir Sie zum weiteren Aufbau des Geschäftsbereiches Photovoltaik. Ihr Arbeitsort sollte idealerweise in Südwestdeutschland sein. Möchten Sie in unserer Unternehmensgruppe die Weiterentwicklung des zukunftsträchtigen Geschäftsbereichs Photovoltaik aktiv mitgestalten, dann bewerben Sie sich als Vertriebsleiter für Photovoltaikanlagen (m/w/d)Aufbau und Führung des neuen VertriebsteamsKoordination, Planung und Durchführung der Vertriebsaktivitäten in enger Abstimmung mit unseren NiederlassungenEinhaltung der Budgetvorgaben, Verantwortung für Umsatz und Ergebnis/ RentabilitätUnterstützung unserer Niederlassungen bei der Realisierung von Photovoltaikprojekten sowie bei der Weiterentwicklung der notwendigen Strukturen, Kompetenzen und AbläufeAufbau tragfähiger Beziehungen mit Lieferanten und weiteren ProjektpartnernAnalyse von Marktanforderungen und Kundenbedürfnisse sowie Ableitung entsprechender HandlungsempfehlungenWeiterentwicklung unseres Photovoltaikgeschäfts in Bezug auf Leistungsumfang und ProduktportfolioAktive Mitarbeit bei der Erstellung neuer Geschäftsmodelle und Durchführung von UnternehmenskäufenDirekte Berichtslinie an die GeschäftsleitungAbgeschlossenes Studium im Bereich erneuerbare Energien, Energiewirtschaft, Energietechnik oder Elektrotechnik oder vergleichbare KompetenzenMehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Photovoltaikanlagen, als Leiter eines Vertriebsteams oder einer NiederlassungSehr gutes BranchennetzwerkSehr gute kaufmännische KenntnisseUnternehmerische EinstellungTeamplayer mit strukturierter ArbeitsweiseAusgezeichnete KommunikationsfähigkeitenHohe ReisebereitschaftEinen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen UnternehmenSehr hohe EigenverantwortungFlexible ArbeitszeitenHome Office MöglichkeitAttraktive Bezüge bei einer unbefristeten BeschäftigungUrlaubs- und WeihnachtsgeldFirmenfahrzeug auch zur privaten NutzungBetriebliche AltersvorsorgeEine anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche TätigkeitEin modernes Arbeitsumfeld und eine gute Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien sowie kurzen Kommunikationswegen
Zum Stellenangebot

Schulleitung (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Mannheim
Die Universitätsmedizin Mannheim steht für qualitätsgesicherte, universitäre Maximalversorgung und zählt zu den größten medizinischen Einrichtungen und Forschungszentren der Region. Mit der Medizinischen Fakultät Mannheim der traditionsreichen Universität Heidelberg und dem Universitätsklinikum Mannheim vereinen wir zwei starke Partner. Jährlich bieten wir rund 52.000 stationär und teilstationär sowie 212.000 ambulant aufgenommenen Patienten ein breit gefächertes Spektrum modernster Diagnostik und Therapieverfahren. In 30 Fachkliniken und Instituten engagieren sich 5.000 Mitarbeiter gleichermaßen in Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Die Akademie der Universitätsklinikum Mannheim GmbH sucht für die Berufsfachschule Pflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Schulleitung (m/w/d) In der staatlich anerkannten Berufsfachschule Pflege bilden wir mit derzeit fast 400 Ausbildungsplätzen zukünftige Pflegefachkräfte aus. Die Schule bietet dabei moderne Unterrichtsräume mit neusten technischen Möglichkeiten, die neue Lehr- und Lernformate ermöglichen. Leitung und Organisation der Pflegeschule unter Beachtung gesetzlicher und behördlicher Rahmen­bedingungen im Sinne der generalistischen Ausbildung Innovative Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse sowie didaktischer und pädagogischer Lehrkonzepte in Zusammenarbeit mit Hochschulen Personalverantwortung und -führung sowie Personalgewinnung von Lehrkräften und Auszubildenden Sicherung der Ausbildungsqualität in Theorie und Praxis Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen, um den Erfolg der Schule nachhaltig auszubauen  Abgeschlossenes pädagogisch qualifiziertes Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), optional auf Basis einer abgeschlossene Pflegeausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer Leitungsposition Ausgezeichnete Führungskompetenz geprägt durch ein motivierendes Leadership Problemlösungsorientiertheit und Durchsetzungsvermögen im Spannungsfeld der Ansprüche von Mitarbeitern, Auszubildenden, Kooperationspartnern Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sowie ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern Eine verantwortungsvolle Tätigkeit und ein vielseitiges Aufgabenspektrum in einem aufstrebenden Quartier inmitten wohltuender Natur Angebote zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zur Förderung Ihrer Gesundheit Maßnahmen zur Unterstützung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung Eine gute Verkehrsanbindung sowie die vergünstigte Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs durch das Jobticket Eine Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages TVöD-K sowie betriebliche Altersvorsorge Wir stehen für Chancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.
Zum Stellenangebot

Bereichsleiter Operative Logistik (gn), im Logistikzentrum Speyer

Do. 29.07.2021
Speyer
Es ist die Großfamilie HORNBACH, die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten, die fest im Unternehmen verankert sind: Teamgeist und Zusammenarbeit, Wertschätzung der Leistung des Einzelnen, Jung arbeitet gemeinsam mit Alt, Erfahrung neben Ausbildung. Zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen. Das ist die Grundlage unseres Erfolges. Sie sind der verlängerte Arm auf der Fläche! Sie sorgen für die Umsetzung der Vorgaben des Standortleiters hinsichtlich Qualität, Kosten und Zielerreichung. Dazu verantworten sie für Ihren Bereich die Personalsteuerung und führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch. Ein Rad greift ins Andere! Sie koordinieren das erfolgreiche Zusammenspiel aller Beteiligten in Ihrem Bereich und haben dabei immer die Anforderungen unserer Kunden im Auge. Sie nutzen die komplette Bandbreite an Methoden und Werkzeugen des Lean Management zur Prozessumsetzung innerhalb unseres Logistikzentrums. Der Blick für das große Ganze! In Zusammenarbeit mit dem Standortleiter und den Kollegen gelingt es Ihnen, Effizienzsteigerungen umzusetzen. Dazu nehmen Sie die Prozesse auf und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab. Ein solides Fundament ist Ihr Grundstein! Neben einer abgeschlossenen logistischen Ausbildung oder einem vergleichbaren Studium verfügen Sie idealerweise über Erfahrungen in der Interpretation von Kennzahlen und Berichten sowie der Ableitung konkreter Maßnahmen. Immer am Puls der Zeit! Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe, schaffen es, Kompliziertes einfach darzustellen und  können aus übergeordneten Zielen sinnvolle Maßnahmen ableiten, die sich am Lean Management und KVP orientieren. Sie haben Hornhaut auf den Händen und Herzblut in der Brust! Ihr Handeln ist geprägt von einer großen Portion Eigenmotivation und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Sie bringen Führungserfahrung mit und erkennen Mitarbeiterpotentiale, die es zu entwickeln gilt. Darüber hinaus behalten Sie auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Anpacken ist angesagt! Auch unsere Frühaufsteher und Nachtschwärmer brauchen die richtige Ware am richtigen Platz. Sind Sie zeitlih flexibel einsetzbar? Dann herzlich Willkommen in der „HORNBACH Familie“! Auf uns ist Verlass: Der starke Zusammenhalt in unserer HORNBACH-Familie legt den Grundstein für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir bauen auf Sie: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Mit uns auf der sicheren Seite: Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Werden Sie zum Helden: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung mit zielführenden Fort- und Weiterbildungen. Unsere Anerkennung für Ihr Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Multimediaprogramm, Berufsunfähigkeitsversicherung, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen
Zum Stellenangebot

Souschef (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Mannheim
Die ARIVA Hotel GmbH wurde 1998 gegründet und hat ihren Sitz in Mannheim. Sie ist eine Tochtergesellschaft der 1921 gegründeten und stets eigentümergeführten DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe (D&S) mit 3.400 Beschäftigten. Aktuell verfügt die ARIVA Hotel GmbH über 680 Zimmer und in den Hotels kümmern sich rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die nationalen und internationalen Gäste. Unser Designhotel Radisson Blu Hotel, Mannheim im Stadtquartier befindet sich im Herzen der Mannheimer City. Es verfügt über 229 modern ausgestattete Hotelzimmer und Suiten, darunter 13 Longstay Apartments, sechs Juniorsuiten und vier Suiten. Im 6. Stock des Hotels befinden sich neun flexibel nutzbare Tagungsräume sowie das Restaurant SQUARE und die - beide mit Dachterrasse und Blick über die Dächer Mannheims. Im Erdgeschoß lädt das zum Verweilen ein. Anstellungsart: Vollzeit Abgeschlossene Ausbildung als Koch (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung als Chef de Partie Erste Erfahrungen in gleicher Position von Vorteil Organisationstalent und Liebe zum Detail  Kreativität und den Mut zu Neuem Spaß an der Arbeit und im Team Hohes Qualitätsbewusstsein  Gute Umgangsformen und sicheres Auftreten Die Fähigkeit in allen Situationen gut zu kommunizieren und das Team zu motivieren Unterstützung und Vertretung des Küchenchefs Umsetzung und Kontrolle der Küchen Standards & Hygienekonzepte Kontrolle und Einhaltung der HACCP Richtlinien Mitverantwortung der Steigerung der Qualität unserer Küche und der Produkte Tägliche Absprachen zur Planung und Durchführung von Veranstaltungen Aktive Zusammenarbeit mit allen Abteilungen Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Anleitung und Weiterbildung sowie Entwicklung des Küchenteams Zukunftsweisende Speisengestaltung und deren Umsetzung Abwechslungsreiche Aufgaben, Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum Angenehmes Arbeitsklima mit einem hochmotivierten Team Vielseitige interne und externe Trainingsangebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV Arbeitskleidung wird gestellt und kostenfrei gereinigt Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Günstig um die Welt reisen durch attraktive Mitarbeiterrabatte in den Radisson Hotels Kann es los gehen? Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Ihre Bewerbung sollte aus Motivationsschreiben, Lebenslauf und Ihren Arbeitszeugnissen sowie den letzten Abschlusszeugnissen bestehen.  Bitte bringen Sie zu Ihrem ersten Vorstellungsgespräch Ihren Messerkoffer mit.   Weitere Informationen zu uns finden Sie unter: www.ariva-hotel.de
Zum Stellenangebot

Global Operational Excellence Manager, Filtration Division

Do. 29.07.2021
Altlußheim
Join Eaton and help us provide energy-efficient solutions that have a real impact on the environment. We make what matters work.   Do you want to work for a global player, where we care about ethics, inclusion and diversity and our people?   The Division Operational Excellence (OPEX) Manager is responsible for leading the development of Filtration division capabilities in the area of continuous improvement in all functions of the business (manufacturing and non-manufacturing). This role is a hands-on position with a focus on developing organizational capability, teaching and transferring best practices, and acting as the champion of standard Eaton processes. Key responsibilities of the role include driving the sites to world class performance by improving maturity on site Operations Assessments (OpA) and developing a sustainable CI culture across the division. Key metrics for the position are lean and indirect cost out. Your key deliverables: Lead the development and deployment of the CI strategy ensuring alignment with the Filtration business priorities Develop plans to achieve lean and indirect cost out in line with profit plan; collaborate with regional Eaton teams to seek support for sites Advance maturity level of Operations Assessment at all sites. Provide guidance and leadership to the sites Partner with the business, plants and functional leadership teams to develop plans and facilitate EBS-Pull process deployment to meet Eaton standard processes and business goals by leading the development and implementation of the Eaton Business System (EBS) at the sites. This includes setting the strategy, defining actions, and leading cross-functional activities (coordinating with other internal Eaton tools and processes such as ELSS, EBE, EQS, MESH) Sponsor and facilitate CI events at the sites including Integrated Deck Building workshops Strengthen CI organizational structure to support strategic initiatives and integrate functional needs into the development of short and long range operational plans Provide a focal point for consolidation of regional performance and provide leadership in helping the businesses recognize and adopt best practices Utilize EBS tools to eliminate waste while driving customer satisfaction, cost reduction, and improved working capital performance Drive a high standard of deployment of the tools ensuring consistency and quality of CI efforts Promote and advance EBS processes (ELSS, EQS, MESH, MMA, PROlaunch) via training, mentoring and provide train-the-trainer leadership across the region Represent the division on Eaton CI/Opex steering committees, councils or task forces Are you?   Required: Bachelor’s degree in Engineering or Business from an accredited university At least 8 years of combined experience in manufacturing, manufacturing engineering, quality, lean manufacturing, or operational functions (meaning roles that influence results in the areas of quality, delivery, inventory, productivity, continuous improvement) At least 3 years of experience managing people Prior experience with change management and process deployment Knowledge and experience with Quality Systems, Lean Manufacturing, Six Sigma, and continuous improvement methods, approaches and tools, including strategic management and project management English language skills Preferred Qualifications: Bachelor’s degree in Mechanical or Industrial Engineering Bachelor's Degree in Engineering or Business Six Sigma Blackbelt Certification (or other Lean Manufacturing or Quality System certification) Prior experience on the leadership team in a manufacturing facility Prior experience in the automotive industry or an engineer-to-order business Knowledge and experience with Business Excellence process / criteria e.g.the Malcolm Baldridge Award Knowledge and experience with the deployment of Eaton’s EBS tools and processes (EQS, ELSS, OpA, EBE) Position Criteria: Ability to work in a matrix environment, get results and drive change through others Effective oral and written communication skills, analytical skills,and organizational/planning skills Ability to manage by influenceBS degree in Finance or Accounting, CPA/CMA/MBA preferred or equivalent local professional qualifications Minimum of nine years of professional experience Sound working knowledge of SOX, US GAAP and local statutory requirements   Technical capability to prepare, analyse and interpret financial and operational data/reports Good superior analytical and thinking skills; Intellectual rigor and curiosity; problem-solving capability Ability to effectively manage multiple priorities often with demanding time constraints  Excellent interpersonal skills necessary to motivate and help direct the organization; exhibits managerial courage in defending a position and handling conflict Strong verbal and written communication abilities to achieve clear alignment between plant and region/division Strong change management leadership skills required to drive environment of continuous improvement  Solid professional presence and confidence required to interact and command respect from Plant Leadership team Fluent English Then we want to hear about you!   What Eaton offers: Competitive compensation and benefits package (bonus, company car, medical insurance) Contract in fast growing global company Challenging projects in dynamic collaborative team Great promotional opportunities  – We encourage internal promotion, whenever possible Excellent working environment – safety and ethic are really important for us Culture & Values – We are more than the products we invent and produce – the way we do business is just as important. At Eaton, our values and culture define who we are – both individually and as an organization – and direct our activities every day Inclusion & Diversity - Openness to diversity widens our access to the best talent. Inclusion allows us to engage that talent fully Learning & Development  - We invest in our employees for the long term – not just with salary and benefits, but with ongoing learning and development opportunities made available through Eaton University Wellness - Wellness at Eaton is more than a program, it’s about changing the environment by offering the right tools to help empower employees to make that happen    What Eaton offers: Competitive compensation and benefits package (bonus, company car, medical insurance) Contract in fast growing global company Challenging projects in dynamic collaborative team Great promotional opportunities  – We encourage internal promotion, whenever possible Excellent working environment – safety and ethic are really important for us Culture & Values – We are more than the products we invent and produce – the way we do business is just as important. At Eaton, our values and culture define who we are – both individually and as an organization – and direct our activities every day Inclusion & Diversity - Openness to diversity widens our access to the best talent. Inclusion allows us to engage that talent fully Learning & Development  - We invest in our employees for the long term – not just with salary and benefits, but with ongoing learning and development opportunities made available through Eaton University Wellness - Wellness at Eaton is more than a program, it’s about changing the environment by offering the right tools to help empower employees to make that happen  
Zum Stellenangebot

Leitung Ergotherapie (w/m/d)

Mi. 28.07.2021
Mannheim
Das Zentralinstitut für Seelische Gesundheit steht für international herausragende Forschung und wegweisende Behandlungskonzepte in Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Suchtmedizin. Für die Abteilung Ergotherapie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Ergotherapie (w/m/d) mit einem Stellenanteil von 100% Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Leitung der Abteilung Ergotherapie mit ca. 30 Mitarbeitenden Sie haben die Budgetverantwortung für Ihren Fachbereich und stimmen sich eng mit dem Controlling ab Unter Berücksichtigung der Qualifikationen der einzelnen Mitarbeitenden und gesetzlichen, regulatorischen Anforderungen (insb. PPP-Richtlinie) planen und koordinieren Sie die Arbeitsprozesse Ihrer Abteilung Sie erstellen die Personalplanung für den ambulanten sowie den stationären Bereich der Ergotherapie und stellen deren Umsetzung sicher Gemeinsam mit Ihrem Team und in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen schaffen Sie reibungslose Abläufe in der Ergotherapie von der Aufnahme bis zur Abrechnung sowie in unserer ergotherapeutischen Ambulanz Sie besprechen sich regelmäßig mit anderen Fachbereichen des Instituts und stehen im ständigen Informationsaustausch mit diesen Zur Nachwuchssicherung pflegen und entwickeln Sie den bestehenden engen Kontakt mit kooperierenden Hoch- und Fachschulen Sie erstellen Statistiken und Qualitätsberichte und werten diese aus Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut (m/w/d) und erste Führungserfahrung Sie verfügen idealerweise über Fachkenntnisse im Bereich der psychiatrischen Ergotherapie, im stationären und ambulanten Bereich Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Leistungsbereitschaft und Flexibilität aus, haben Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und verfügen über ein großes Maß an sozialer und Führungskompetenz Sie sind bereit sich in neue Behandlungsmethoden einzuarbeiten und diese effizient umzusetzen Eine interessante Tätigkeit in einem Klinikum und internationalen Forschungsinstitut Qualifizierte und sympathische Kolleginnen und Kollegen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre Fachbereichsbezogene Einführung und Einarbeitung Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jobticket Gute Erreichbarkeit und zentrale Lage im Herzen von Mannheim Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie Vergütung nach TV-L und die damit verbundenen Sozialleistungen nach den tariflichen Regelungen des Öffentlichen Dienstes
Zum Stellenangebot

Anlagenleiter (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Waghäusel
Bei der ALBA Group mit ihren beiden Marken ALBA und Interseroh haben Sie täglich die Möglich­keit, Ihre Fähig­keiten für etwas Sinn­volles einzu­setzen: die nach­haltige Verwendung unserer Rohstoffe. Heute sind wir mit insgesamt rund 8.700 Mit­arbeitern*innen einer der führenden Recycling- und Umwelt­dienstleister sowie Rohstoff­versorger weltweit. Werden Sie Teil eines familien­geführten Unternehmens!Wir suchen Sie in Waghäusel ab sofort alsAnlagenleiter (m/w/d)Sie führen und steuern ein derzeit 40-köpfiges Team aus gewerblichen Mitarbeiter*innen Sie sind verantwortlich für die Optimierung der operativen Abläufe Sie übernehmen die Sicherstellung der Prozessabläufe unter Beachtung der gesetzlichen und abfallrechtlichen Vorschriften sowie der Regelungen zur ArbeitssicherheitSie entwickeln und implementieren standardisierte Prozesse und KPI´s und unterstützen bei Standardisierungs- und DigitalisierungsprojektenSie fungieren als Kontaktperson und Ansprechpartner*in für die regionalen GenehmigungsbehördenSie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung abgeschlossen und besitzen Erfahrungen im Bereich der Entsorgung in einer vergleichbaren PositionSie besitzen Kenntnisse über relevante Gesetze und Verordnungen im Bereich EntsorgungSie verfügen über ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis mit klarem Fokus auf Kosten und NutzenSie überzeugen durch eine "Hands-on-Mentalität", haben Freude am Vorantreiben und Umsetzen von Ideen und punkten mit technischem Know-howSie sind mehr als der*die fachliche Vorgesetzte, denn als Vorbild motivieren Sie ihr TeamSie haben Spaß an selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeit und behalten einen kühlen Kopf auch wenn der Wind einmal stärker wehtSie erhalten einen Zuschuss im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung durch EntgeltumwandlungSie bekommen attraktive Sonderkonditionen bei namhaften Business-Partnern wie FitX, Zalando, adidas u.v.m.Sie erhalten Freiraum für Eigeninitiative, verantwortungsvolle Aufgaben und GestaltungsspielraumSie können nachhaltig Verantwortung übernehmenSie arbeiten in einer familiengeführten Unternehmensgruppe, bei dem das persönliche Miteinander und die Kommunikation auf Augenhöhe einen hohen Stellenwert habenSie können sich durch vielseitige Arbeitsfelder individuell weiterentwickelnSie werden mit unser Onboarding-App optimal auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet
Zum Stellenangebot

Leiter Rechnungswesen (m/w/d)

Mi. 28.07.2021
Mannheim
Echte Finance-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist Ihr Marktwert. Als Finance-Spezialist stehen Ihnen alle Türen offen, etwa in den Bereichen Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Risk-Management oder Treasury. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Mit uns finden Sie das optimale Umfeld - und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Mein Arbeitgeber: Beheimatet in Ludwigshafen und Mannheim, inmitten der Metropolregion Rhein-Neckar und in direkter Nachbarschaft zu der Pfalz, ist unser Kunde ein ambitionierter und dynamischer Player in gleich zwei der spannendsten Wachstumsmärkte: E-Commerce und Healthcare. Über 400 Mitarbeitende arbeiten täglich daran die Wachstumsgeschichte weiter voran zu treiben. Unser Kunde ist ein familiäres Team mit flachen Hierarchien, Technologie begeistert mit Start-up Flair.Du trägst die Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen inkl. Reporting an die GeschäftsführungDu steuerst den Zahlungsverkehr und führst Planungen, Prognosen und Analysen durchAls kaufmännischer Allrounder bist Du verant­wortlich für die Führung und Weiter­ent­wicklung der Bereiche Finanz- und Rech­nungs­wesen, insbesondere als fachliche Leitung der Abteilung AccountingDu fungierst zum einen als zentraler und kompetenter Ansprechpartner für die Wirt­schaftsprüfer, Finanzbehörden und Banken und zum anderen für die internen Stakeholder, z. B. Gruppen­finanz­abteilung und ControllingDie Liquiditätsplanung sowie die (Plan-/ Soll-/ Ist-) Abweichungsanalysen und deren Kommentierung liegen in Deiner Verant­wortungZudem übernimmst Du, in Abstimmung mit dem Controlling, die Koordination bei Intercompany-Beziehungen und deren Verrechnungs­preisfrage­stellungenIdealerweise bist Du Bilanzbuchhalter (w/m/d) oder hast ein erfolgreich abgeschlossenes betriebs- oder wirtschafts­wissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Finanzen oder eine vergleichbare QualifikationRelevante Erfahrung in einer vergleichbaren Position oder in der WirtschaftsprüfungAbschlusssicherheit nach HGB und IFRS (Grundkenntnisse) ist erforderlichSehr gute IT-Anwenderkenntnisse (Navision) wünschenswert aber kein Must HaveSelbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten und strukturiertes Denken sowie eine Hands-on-MentalitätAttraktives Gehaltspaket inkl. SozialleistungenAusgewogene Work-Life-BalanceKostenloses ObstKommunikation auf AugenhöheFlache Hierarchien
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: