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Abteilungsleitung: 123 Jobs in Rheindorf

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • It & Internet 16
  • Gesundheit & Soziale Dienste 15
  • Sonstige Dienstleistungen 14
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • Verkauf und Handel 9
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 9
  • Metallindustrie 8
  • Bildung & Training 5
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Transport & Logistik 5
  • Wissenschaft & Forschung 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Elektrotechnik 4
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Banken 2
  • Baugewerbe/-Industrie 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 123
  • Mit Personalverantwortung 111
Arbeitszeit
  • Vollzeit 123
  • Home Office 18
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 119
  • Befristeter Vertrag 4
Abteilungsleitung

Head of Legal (m/f/d)

So. 29.11.2020
Köln
At HRS “We love to make it happen”: We are the global market leader when it comes to tech- and data driven business travel solutions. Our enterprise business offers end-to-end hotel management solutions to more than 7,000 corporate businesses globally to simplify their business travel. State of the art service solutions like strategic consulting & hotel procurement, travel payment and expense solutions or efficient tools to manage corporate meetings and group booking facilitate the travel processes and guarantee savings along the value chain. Today we work globally with the Fortune 500, such as Google, China Mobile, Amazon, Siemens, Hitachi, Alibaba, Volkswagen, WorldBank. We are looking for a Cologne based Head of Legal (m/f/d) to lead the global HRS Group legal department in a dynamic, fast moving and international organisation. Manage the global HRS Group legal department (develop strategies for the professionalization of legal and compliance structures within HRS Group, manage and lead the global and multidisciplinary HRS Group legal team including budget, design and implementation of legal processes and structures with and across all HRS Group markets) Provide legal advice on all matters and legal fields relevant to HRS Group’s business (including technology related contracts, consumer protection, commercial contracts, anti-trust, employment, data protection, patent and financial regulatory law) to both top level management and all operational units in all HRS Group markets Advice on data protection related matters (e.g. data processing agreements with customers, structures for data processing by and within HRS Group) Draft, review and negotiate commercial contracts of all kind of stakeholders (partners, customers and suppliers) Participate in multidisciplinary projects and gain expertise and engage in new legal fields Management of external counsels in countries with relevant operational business Support contract management and standardization of process flows as well as M&A projects Excellent exam in law (zweites Staatsexamen / second state exam)  At least 9 years of relevant post-qualification experience gained in a global organization (e.g. SaaS, technology, consulting) and/or law firm  Experience related to the regulatory environment of payment providers or fintechs as an advantage Responsibility for the effective management including drafting and negotiation of a large volume of contracts across the range of the company’s group activities  Strong business acumen and deep understanding to improve/automate processes Excellent negotiations skills and strong ability to formulate complex contracts independently Used to work comfortably in a fast-paced and dynamic environment with a strong ability to handle multiple simultaneous tasks and meet tight deadlines (as well as prioritizing efficiently and maintaining a high standard of excellence) Focused and pragmatical style of work, combined with a strong entrepreneurial and pioneering way of thinking and acting Excellent written and spoken German and English At HRS we feel globally united and mutually responsible, a belief that is rooted in our company history and values: Thinking and acting like an entrepreneur, with everyone across the whole company being given the opportunity to take full ownership to deliver on our shared vision every single day. You will work in a modern working environment with flexible working hours and the option to work from home. Our training and further education offers give you plenty of room for your personal growth and individual development.
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Bereichsleitung (m/w/d) des pädagogischen Zentrums für Kinder und Familien in Stephansheide

Sa. 28.11.2020
Köln
Die Diakonie Michaelshoven ist seit 70 Jahren in allen sozialen Belangen für Menschen da. Unsere 2.800 hauptamtlichen Mitarbeiter und 650 ehrenamtlichen Mitarbeiter helfen uns in weit über 200 Einrichtungen dabei, Menschen zu begleiten, zu fördern und gemeinsam mit ihnen und für sie neue Perspektiven zu schaffen. Wir betreuen Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Seniorinnen und Senioren, Männer und Frauen in Krisen und Menschen, die eine berufliche Orientierung suchen. Bei uns stehen Menschlichkeit und Nächstenliebe, getreu unserem Leitsatz „Mit Menschen Perspektiven schaffen“, stets an erster Stelle. Bereichsleitung (m/w/d) des pädagogischen Zentrums für Kinder und Familien in Stephansheide mit 39 Std./Woche ab 01.04.2021 am Standort Rösrath gesucht! Sie jonglieren mit neuen Ideen und halten gerne mehrere Bälle in der Luft? Sie möchten viel bewegen und Ihr Team dabei mitnehmen und motivieren? Gleichzeitig legen Sie Wert auf einen hohen Standard und viel Gestaltungsspielraum? Ihre Visionen möchten Sie ebenfalls gerne bei der Zukunftsgestaltung des Unternehmens einbringen? Dann suchen wir genau Sie! Sie tragen die sozialpolitische und kulturell-historische Gesamtverantwortung für den Standort Stephansheide und seine Lage im Naturschutzgebiet Wahner Heide. Dies wird konkret durch die Vernetzung mit Schulen, Kirchengemeinden,- im Jugendhilfe-Ausschuss, dem örtlichen Geschichtsverein und Akteuren des Naturschutzes der Stadt Rösrath.  Sie führen, fördern und motivieren Ihre Teams, um die intensiv-pädagogischen Anforderungen der Wohngruppen (im Schwerpunkt für Kinder von 6-14 J.) zu erfüllen. Die Umsetzung diverser fachlicher Schwerpunkte (Inklusion, Erlebnispädagogik, Autismus-Spektrum-Arbeit und insbes. Traumapädagogik) wird durch Sie sichergestellt. Sie stellen die Personalausstattung aber auch die Belegung und Auslastung in Ihrem Verantwortungsbereich sicher und fungieren als budgetverantwortlicher Multiplikator gegenüber Ihren Mitarbeitenden. Sie leisten Schnittstellenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen der Eingliederungshilfe bei der Einbindung des Bundesteilhabegesetzes und bei Aspekten der Gesundheits-Sorge in Ihren Wohngruppen. Sie bringen in enger Kooperation mit Leistungsträgern, Behörden und Gremien Ihre Ideen bei der Entwicklung neuer Angebote und der Weiterentwicklung bestehender Konzepte sowie unserer Qualitätsstandards ein. Gemeinsam mit Ihren Kollegen und Kolleginnen gewährleisten Sie ein rollierendes Rufbereitschaftssystem (ca. ein Wochendienst pro Quartal) und stehen den Mitarbeitenden in den Wohngruppen außerhalb der regulären Dienstzeiten bei Notfällen, Krisen und Personalausfällen zur Seite. Sie haben Ihr Studium (B.A. Soziale Arbeit mit anschließendem M.A. in einem fachlich relevanten Bereich oder Dipl. Sozialpädagogik/-Heilpädagogik) erfolgreich abgeschlossen und verfügen idealerweise über Zusatzausbildungen im Bereich des Gesundheits- und Sozialmanagements. Unsere Schwerpunkte zur Inklusion und der Traumapädagogik bilden Sie entweder durch Ihre Berufserfahrung oder entsprechende Weiterbildungen ab. Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung, mindestens auf Teamleitungsebene, sowie über langjährige Berufserfahrung im Bereich der Hilfen zur Erziehung, insbesondere der intensiv-pädagogischen Arbeit mit Kindern. Dank Ihrer Teamfähigkeit und Ihrer Sozialkompetenz sind Sie in der Lage, andere Menschen zu motivieren und arbeiten lösungs- und zielorientiert. Sie sind ein Organisationstalent und verfügen über Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen. Dokumentations-und Planungsstärke zeichnen Sie ebenfalls aus. Sie sind Mitglied einer christlichen Kirche (ACK). Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Bei uns erhalten Sie eine dem anspruchsvollen Aufgabenfeld angemessene Vergütung im Rahmen des BAT-KF SD sowie Zusatzvergütungen für Rufbereitschaften, eine Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge. Wir bieten ein christliches, werteorientiertes Arbeitsumfeld. Wir fördern Ihre Karriere mit berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen in unserer Akademie. Wir bieten eine abwechslungsreiche, breit gefächerte und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Raum für Innovation und Kreativität. Diverse Unterstützungssysteme (zum Beispiel ein Springerpool für Personalausfälle) tragen zu Ihrer Entlastung bei. Sie können ein Jobticket erwerben und unsere attraktiven Angebote für Mitarbeitende in Anspruch nehmen (Fahrradleasing über eurorad, Vergünstigungen beim Einkaufsportal WGKD, vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Sportvereinen und vieles mehr).
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Head of Marketing (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Pulheim
Position:        Head of Marketing (m/w/d) Ort:                Head Office Pulheim (bei Köln) Berichtslinie: Director of Sales & Marketing Ab:                1. Januar 2021 Der Head of Marketing (m/w/d) führt die Marketingabteilung der Magnat Audio-Produkte GmbH. Zusammen mit seinem Team setzt er die globale Strategie für den Auftritt der Marken Magnat, Heco und Mac Audio um und unterstützt mit geeigneten verkaufsfördernden Maßnahmen (Online/ Offline) das weitere Wachstum in den jeweiligen Märkten in Europa, Asien und den USA. Er verantwortet das Marketingbudget und berichtet direkt an den Director of Sales & Marketing. Die Marken: Magnat - Sound Is Our Passion Gegründet im Jahre 1973 lassen wir schon seit fast fünf Jahrzehnten Entwicklungserfahrung und ganz viel Leidenschaft in unsere Audio-Produkte einfließen, die ohne Ausnahme in unseren deutschen Labors entwickelt werden. Der Einsatz neuester Technologien und hochwertigster Materialien dient nur einem Ziel: Bester Klang bei Musik und Film. Wir sind erst dann zufrieden, wenn der Kunde es ist. Dafür steht unser Magnat-Logo. Heco - True Sound. Nothing Else. Seit unserer Firmengründung 1949 im Südwesten Deutschlands entwickeln und produzieren wir Lautsprecher und zählen damit auch international zu den echten Pionieren der Hifi-Branche. Erfahrung, wissenschaftliche Methodik auf dem neusten Stand der Technik und zeitloses Design bestimmen unsere Art, Lautsprecher zu bauen. Perfektion ist unsere Leidenschaft und höchste Qualität unsere erste Priorität. Eine Musikwiedergabe, die der Originalaufnahme des Künstlers nichts hinzufügt und auch nichts wegnimmt. Mac Audio - The New Loud! Car-HiFi ist seit 35 Jahren unsere Passion und bildet das Fundament aus Leidenschaft, Herzblut, immensem Wissen und ungebremstem Tatendrang unserer Mac Audio Ingenieure, das immer wieder neue Evolutionsstufen von Spitzenklang im Auto ermöglicht. Kraftvoll. Dynamisch. Stylisch. - Attribute, die Mac Audio auszeichnen! Umsetzung der globalen Markenstrategie für die jeweiligen Marken mit dem Ziel eines einheitlichen Auftritts in allen Regionen und Verkaufskanälen Entwickeln und Budgetieren von Marketingkampagnen mit anschließender Performance-Analyse Erstellen konsistenter Marketingmaterialien für alle Online- und Offline-Aktivitäten Steigerung der Brand Awareness in den Zielgruppen Verantworten des Marketingbudgets unter Berücksichtigung von Monats-, Quartals- und Jahreszielen Implementierung einer CRM-Strategie Optimierung von Suchmaschinenergebnissen und -marketing (SEO & SEA) Fortlaufende Markt- und Wettbewerbsbeobachtung und Erkennen von Consumer Trends Gestaltung und Organisation von Messeauftritten sowie anderen Produktpräsentationen und Events Fortlaufende Verbesserung des Webshop-Auftritts der Marken mit dem Ziel einer optimalen Customer Journey Motivierende Führung des Marketing Teams und Sicherstellung der Einhaltung von gesetzten Deadlines Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Marketing Teams Starker digitaler Background mit tiefen Kenntnissen im Bereich des Online-Marketing Gute Kenntnisse im Gebrauch von Web-Analysetools und CRM-Tools Mehrjährige Erfahrungen im Segment der Consumer Electronics Nachweisbare Erfahrung in der Identifizierung und kreativen Ansprache von Zielgruppen zusammen mit der Umsetzung von kanalübergreifenden Marketingkampagnen Höherer Bildungsabschluss – bevorzugt im Bereich Marketing Sinn für Ästhetik und Leidenschaft für die grafische und inhaltliche Aufbereitung von verkaufsfördernden Online-Marketinginstrumenten Sichere Verhandlungsführung gegenüber externen Partnern Fähigkeit, eigenständig Lösungen für komplexe Aufgabenstellungen schnell und pragmatisch zu erarbeiten Hands-On-Mentalität Teamplayer Deutsch und Englisch fließend. Starke Kommunikation in Wort und Schrift. Eine spannende Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien Unbefristeter Vertrag, leistungsgerechte Vergütung Firmen-Notebook, Firmen-Handy Flexible Arbeitszeiten, 29 Tage Urlaub
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Pflegedienstleitung (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Leverkusen
Der DRK-Kreisverband Leverkusen e.V. hat rund 3.000 fördernde Mitglieder in 4 Ortsvereinen und über 250 ehrenamtliche Helfer/-innen in allen Bereichen des Roten Kreuzes. Er betreibt mit seinen hauptamtlichen Mitarbeitern/-innen unter anderem ein Alten- und Pflegeheim, eine Sozialstation, den Hausnotruf, sechs Kindertageseinrichtungen und einen Rettungsdienst/Krankentransport. Wir suchen in Vollzeit für unser Alten- und Pflegeheim eine/n dynamische/n Mitarbeiter/in mit hoher sozialer und fachlicher Kompetenz als: Pflegedienstleitung (m/w/d) Leitung von ca. 45 unterstellten Pflegekräften und Mitwirkung im Personalmanagement Steuerung und Überprüfung des Pflegeprozesses Weiterentwicklung und Umsetzung der Pflegekonzepte und unserer vorhandenen Standards Koordination und Entscheidung über die Aufnahme von Bewohnern Organisation der innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung Steuerung des Qualitätsmanagements Stetige Fortentwicklung des Heimes unter Berücksichtigung der aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse abgeschlossene Ausbildung in der Krankenpflege/Altenpflege Zusatzausbildung zur Pflegedienstleitung oder gleichwertige Qualifikation einfühlsame und menschliche Haltung zu den Bewohnern Organisationsgeschick, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen mit kooperativem Führungsstil ein klares Bekenntnis zu einer auch betriebswirtschaftlich erfolgreichen Leistungserbringung Berufserfahrung als Pflegedienstleitung oder in ähnlicher Position gute PC-Kenntnisse Erfahrung mit der entbürokratisierten Dokumentation  Identifikation mit den Zielen und Grundsätzen des DRK Ein aufgeschlossenes, motiviertes Team Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet Umfassende Einarbeitung sowie Förderung der Aus- und Weiterbildung EDV-gestützte entbürokratisierte Pflegedokumentation (SIS) Individuell abstimmbare Arbeitszeiten Eine attraktive Vergütung 82,14% Weihnachtsgeld Urlaubsgeld 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche Betriebliche Altersversorgung (VBL)
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Leitung Personal und Organisation (ppa.) - Stadtwerke Hilden GmbH

Sa. 28.11.2020
Hilden
Die Stadtwerke Hilden GmbH und ihre Tochtergesellschaften bieten zukunftsorientierte Dienstleistungen für Hilden und die Region. Täglich versorgen sie rund 56.000 Menschen mit Energie und Trinkwasser und sind Infrastrukturdienstleister für Bäder, Gebäude und Mobilität. Im Zuge einer Neuorganisation suchen wir für die Stadtwerke Hilden zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personal und Organisation (ppa.) Disziplinarische und fachliche Führung des neu geschaffenen Centers Personal und Organisation mit insgesamt ca. 13 Mitarbeitenden in sechs Teams (Personal, Recht, IT, Qualitätsmanagement, Zentrale Dienste, Facility Management) Verantwortung für alle strategischen und operativen Personalthemen (wie z.B. Recruiting, Personalentwicklung, agile Arbeitsmethoden und -plätze, Arbeitgebermarketing) Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Organisation und moderner Prozesse Mitglied im Management-Team, Sparringspartner und Berater für die Geschäftsführung Mitgestalter der Unternehmenskultur für Change-Management-Prozesse Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Führung, Förderung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit einschlägigem Schwerpunkt) Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich Erfolge in der Umsetzung moderner HR-Instrumente und -prozesse Ausgeprägtes Organisations- und Prozessknow-how sowie Methodenkompetenz Erfahrung mit Veränderungsprozessen hin zur agilen Organisation Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Authentische, überzeugende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität Spaß am Umgang mit Menschen und Lust, neue innovative Wege zu gehen Analytisch, strukturiert, mit ausgeprägtem Gestaltungswillen und strategischer Denkweise Motivierender, teamorientierter Führungsstil mit guten Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenz
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Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main
Unser Mandant ist ein weltweit agierendes Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche mit starkem Fokus im Vertrieb. Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d)" für den Standort Düsseldorf oder Frankfurt am Main (m/w/d).Im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d)" für den Standort Düsseldorf oder Frankfurt am Main (m/w/d). Stellenbeschreibung In dieser Funktion berichten Sie an das deutsche Board / die Geschäftsführung und übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortung für den Aufbau und die stetige Weiterentwicklung des Bereiches Talent Acquisition für Deutschland Aufbau eines eigenen Recruiter-Teams in Düsseldorf und Frankfurt (jeweils vier bis fünf FTE), perspektivisch Möglichkeit Teams an weiteren Standorten aufzubauen Verantwortung für die Entwicklung, die Umsetzung und die Optimierung der Sourcing-Strategien, selbstverständlich an das Business angepasst Operatives Recruiting und aktives Sourcing im Rahmen von High-Level-Recruitings (Fokus Management-Funktionen) Optimierung der derzeitigen Employer Branding-Strategie und hierfür enger Austausch mit der Marketing-Abteilung Weiterentwicklung des Alumni-Netzwerkes Austausch, zum Beispiel von Best Practices, mit anderen Ländern der Gruppe Verantwortung für eine eigene P&L Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen (z.B.: HR, Marketing) Sparringspartner zum (Top-)Management und Kommunikation mit Mitarbeitern auf allen Ebenen Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition eines Dienstleistungsunternehmen, idealerweise mit einem Fokus im Vertrieb Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Umfeld Nachweisliche Personalverantwortung Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit und seniores Auftreten sowie „hands-on" Mentalität Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern auf allen Ebenen inkl. der Geschäftsführung und Überzeugungskraft sowohl bei internen als auch bei externen Ansprechpartnern Energiegetrieben und stets positive Arbeitseinstellung Sehr gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Systemen sowie in für den Bereich Talent Acquisition relevante Tools Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Gehaltspaket Dynamisches Umfeld in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen Gestaltungsmöglichkeiten
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Referatsleitung (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Köln
Der Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e.V. ist eine der größten Hilfs- und Wohlfahrtsorganisationen. Getreu unserem Motto „Wir helfen hier und jetzt“ sind wir in Deutschland und in 30 Ländern weltweit tätig. Damit wir weiter schnell und unkompliziert helfen können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Bundesgeschäftsstelle Köln für unser Referat Mitglieder im Zuge der Nachfolge eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Referatsleitung (m/w/d) Führung, Organisation und Koordinierung der Bereiche Mitgliederservice und -werbung sowie Adressmanagement Begleitung der Umstellungsphase auf eine CRM-Software Sicherstellung und Ausbau aller Serviceleistungen für unsere mehr als 1,3 Mio. Mitglieder Steuerung der bundesweiten Mitgliederwerbung einschließlich der externen Dienstleister Analyse und Weiterentwicklung der Mitgliederwerbung, des Mitgliederservice und des Adressmanagements Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse in der Software cobra CRM wünschenswert Ausgeprägte Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft Hohe Durchsetzungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie gutes Konfliktmanagement Führungserfahrung und Empathie Selbständige ergebnisorientierte Arbeitsweise Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Verantwortlichkeit und Raum für Ihre persönliche Entfaltung. Die Stelle ist unbefristet, attraktiv vergütet und beinhaltet weitere freiwillige Leistungen. Sie werden durch den bisherigen Stelleninhaber eingearbeitet und so optimal auf ihre künftigen Aufgaben vorbereitet.
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Head of IT-Organisation & People (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Wir sind die Managementberatung, die einfach keine Lust hat, so zu sein wie alle. Das heißt: An unseren acht Standorten in Europa hat Ellenbogenkultur Hausverbot, in unseren Projekten setzen wir auf die richtige Mischung aus solider Erfahrung und mutigem Einsteiger und in unserem Team triffst du auf Originale mit Ecken und Kanten. Gemeinsam arbeiten wir an internationalen Projekten auf CXO-, GF- und Vorstandsebene. Erfolgreich sind wir dabei nur mit Menschen wie dir, die für ihre Ideale einstehen und Dinge einfach anpacken, auch wenn sie dabei mal scheitern. HEAD OF IT-ORGANISATION & PEOPLE (M/W/D)Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, StuttgartVollzeitab sofortDu übernimmst die Leitung für das Competence Center IT-Organisation & People und förderst die persönliche und fachliche Entwicklung deines Teams. Die Themenentwicklung und -vermarktung für dein Competence Center fällt ebenso in deinen Verantwortungsbereich wie die Akquisition und Leitung von spannenden und herausfordernden IT-Management Beratungsprojekten. Gemeinsam mit deinem Team löst du komplexe Fragestellungen rund um die Themen:Strategische Neuausrichtung von IT-Organisationen und Target Operating Models (TOM).Management großer IT-Transformationen im Kontext von Digitalisierung, Agilität und innovativen Technologien.Konzeption und Einführung von Rollen- und Führungsmodellen sowie Planung des strategischen IT-Personalbedarfs.Einführung agiler Vorgehensmodelle (bspw. SAFe) und Überführung klassischer Betriebs- & Entwicklungsmodelle in agile Strukturen und BizDevOps-Modelle.Du verfügst über einen hervorragenden Studienabschluss (Master/Diplom) mit wirtschaftlicher, technischer oder informationstechnologischer Ausrichtung.Du kannst 5 - 7 Jahre Berufserfahrung in der IT-/Managementberatung rund um das Thema digitale Transformation der IT-Organisation aufweisen.Du verfügst über erste Erfahrungen in Führungs- und Themenverantwortung.Deine Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Anwendung agiler Methoden.Du besitzt eine sehr starke Marktfokussierung und Kontaktstärke sowie ein belastbares Netzwerk.Dein Talent, konzeptionell und analytisch zu denken.Du hast Spaß an der Zusammenarbeit mit dem Kunden und verfügst gegenüber Vorständen und Fachbereichen über ein souveränes und engagiertes Auftreten.Du kannst nicht nur in der deutschen Sprache, sondern auch in Englisch verhandlungssicher überzeugen. Team: Als Teil unseres Teams profitierst du von einem inspirierendem Wissensaustausch mit deinen Kollegen.Projektumfeld: Unsere Themen- und Branchenkompetenz ist vielfältig.40 Tage Urlaub: Work-Life-Balance: 40 Tage Urlaub für jeden und jede.Flexibles Arbeiten: Wir vertrauen dir und verzichten auf eine aufwändige Zeiterfassung.Weiterbildung: kobaltblau-Kollegen sind wissbegierig und erweitern fortwährend ihr Know-how.kobaltblau Onboarding: Dein Competence Center Lead und HR nehmen sich für dich Zeit und begleiten dich langfristig auf deinem Karriereweg.Jobrad: Komm doch in Zukunft einfach mit deinem von uns geförderten Jobrad ins Büro – der Umwelt gefällt das.Firmenwagen: Dir steht ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.Teamevents: Komm mit uns Skifahren im Stubaital oder tanz mit uns auf der Weihnachtsfeier in Paris!
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Abteilungsleitung / Führungskraft Transition & Transformation Public Sector (m/w/d)

Sa. 28.11.2020
München, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Oder), Hamburg, Hannover, Köln, Nürnberg, Stuttgart
Sie suchen Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz? Sie möchten moderne und sichere Systeme für Millionen von Menschen erschaffen? Sie möchten mit uns die deutschen Verwaltungen in die digitale Zukunft führen? In unserer Brancheneinheit Public Sector können sie in einem m ultidisziplinären Team Maßstäbe setzen. Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie – in einer Zukunftsbranche, die so schnell wächst wie kaum eine andere. Gute Zusammenarbeit als Team ist uns genauso wichtig wie ein individuelles persönliches Entwicklungskonzept, dessen Gestaltung sie steuern können.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Repräsentation und Ausbau unseres Portfolios im Themenfeld IT-Konsolidierung mit der Ertüchtigung von IT-Dienstleistungszentren, der Gestaltung der Retained IT, sowie der Beratung zur und dem Management der IT-Betriebs- und DienstekonsolidierungEntwicklung des Geschäfts durch Akquise neuer Kunden und AufträgeFührung, Entwicklung und Ausbau Ihres TeamsBeratung der Kunden und Leitung strategischer ProjekteSehr gute Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und kooperativen UmfeldAbgeschlossenes Studium (Wirtschafts-​)Informatik, BWL, Mathematik, Naturwissenschaften oder vergleichbarLangjährige Beratungserfahrung und Erfahrung in der Leitung komplexer OrganisationsprojekteErfolge bei der Geschäftsentwicklung und persönliches Netzwerk in der öffentlichen VerwaltungErfahrung in der Erstellung von Angeboten und der Führung von MitarbeiternGute Kenntnisse in den Bereichen IT-Projektmanagement, IT-Organisation und IT-InfrastrukturReisebereitschaft, Begeisterung, sehr hohes Qualitäts- und VerantwortungsbewusstseinSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Leiterin / Leiter (w/m/d) des Fachbereichs Vergabe- und Vertrags­wesen

Fr. 27.11.2020
Düsseldorf
Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Leiterin / Leiter (w/m/d) des Fachbereichs Vergabe- und Vertrags­wesen Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit über 4.300 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen, modernisieren, bewirtschaften und verkaufen technisch und architektonisch hochkomplexe Immobilien. Mehr als 2.200 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Als Fachbereichsleitung eines innovativen öffentlichen Einkaufs entwickeln Sie rechtssichere Prozesse und stellen deren Anwendung in Bezug auf das Vergabe- und Vertragswesen sicher Sie führen Qualitätsprüfungen von Vergabe- und Vertragsunterlagen durch und setzen Optimierungspotenzial um Neue Abläufe, Standards und aktuelle Rechtsprechungen rund um den Themenkomplex des Vergabe- und Vertragsmanagements werden durch Sie zielgruppengerecht kommuniziert Sie übernehmen die individuelle Entwicklung und Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dabei sind Sie für die Kapazitätenplanung und die strategische Ausrichtung des Fachbereichs verantwortlich Teamarbeit ist uns wichtig! Deshalb arbeiten Sie eng mit der Bereichsleitung, den Niederlassungen, unseren internen Juristinnen und Juristen und dem Servicecenter Facheinkauf zusammen Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares oder eine 11-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/FH-Studium der o. g. Fachrichtungen. Weitere Anforderungen: Sie konnten bereits mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in einer vergleich­baren leitenden Position sammeln Ihre Begeisterung steckt an! Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen, und haben dabei eine systematische, lösungs­orientierte und pragmatische Arbeits­weise Bereichsübergreifendes integratives Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen runden Ihre starke Kundenorientierung und Ihre kauf­männische Denkweise Ihr Profil ab Auch unter hoher Belastung verlieren Sie das Ziel nie aus den Augen, verstehen es, sich zu strukturieren und stets den Überblick zu behalten Außerdem zeichnen Sie sich durch Interesse an digitalen Lösungen aus Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E15 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) / bis zur Besoldungsgruppe A14 möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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