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Abteilungsleitung: 39 Jobs in Riedstadt

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 7
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 4
  • Gastronomie & Catering 4
  • Transport & Logistik 4
  • Hotel 4
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Freizeit 2
  • Handwerk 2
  • Kultur & Sport 2
  • Touristik 2
  • Telekommunikation 2
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Druck- 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Glas- 1
  • It & Internet 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 39
  • Mit Personalverantwortung 31
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 39
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 37
  • Befristeter Vertrag 2
Abteilungsleitung

Lagerleiter (m/w/d)

Do. 24.06.2021
Heppenheim (Bergstraße)
Wilhelm Schäfer GmbH ist Generalimporteur für marktführende Bau- und Industriemaschinen und einer der erfolgreichsten Fachhändler mit umfassender Dienstleistungspalette in dieser Branche. Wir, die Wilhelm Schäfer GmbH, sind seit 1985 in Deutschland, Polen, Litauen und Lettland der exklusive Vertriebs- und Servicepartner von Baggern und Laderaupen der Marke Takeuchi (Japan). Zur Verstärkung unseres Schäfer-Teams mit über 70 Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Lagerleiter (m/w/d). LAGERLEITER (M/W/D)   DAS SCHÄFER-TEAM UND IHRE AUFGABEN NACH DER EINARBEITUNG Ihre Aufgabe ist die Leitung der Abteilung Logistik mit 12 Mitarbeitern. Sie führen und unterstützen das Team in allen Belangen des Warenaus- und Wareneingangs. Sie koordinieren und steuern die betrieblichen Abläufe. Sie sind kommunikativ und arbeiten eng mit anderen Abteilungen (z.B. Kundenservice, Einkauf, Vertriebsinnendienst usw.) zusammen, um einen reibungslosen Ablauf des Lagers zu gewährleisten. Sie haben die Fähigkeit, auf Augen­höhe zu führen und berichten regelmäßig an Ihren Vorgesetzten. Sie sollten über den Tellerrand schauen können, aktiv mitarbeiten, vorausplanen und analysieren. Sie arbeiten zielorientiert und können Ihr Team motivieren und professionell weiterentwickeln, indem Sie ein Performance Management in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung erarbeiten. Sie arbeiten an der Inventurplanung bis zur Realisierung mit. Unser Team arbeitet gut zusammen und braucht einen Lagerleiter, der ebenfalls teamorientiert ist. Wenn Sie darüber hinaus Erfahrung in der Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Normen, gesetzlichen Lager- und Transportvorschriften, Sicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltvorschriften sowie der ständigen Aktualisierung von Arbeitsanweisungen haben, wäre das von Vorteil. Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Sicherstellung der Einhaltung aller Qualitätsrichtlinien innerhalb des Bereichs und die Durchführung entsprechender Qualifizierungen und Validierungen sowie die Mitarbeit an bereichsbezogenen Projekten.Einen serviceorientierten und dynamischen Lagerleiter mit: einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik sowie einer Weiterbildung zum Logistikmeister oder geprüftem Fachwirt für Logistiksysteme. mindestens 3 Jahren Führungserfahrung in der Logistik und Lagerverwaltung. Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeiter- und Feedback-Gesprächen. sehr guter strukturierter und analytischer Arbeitsweise und hohem Maß an Flexibilität und Belastbarkeit. fundierten Kenntnissen in MS-Windows. abteilungsübergreifendem Verständnis von Organisationsabläufen und Prozessen in Verbindung mit ERP-Prozessen. Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (z.B. Excel Pivot) und Erfahrung mit ERP-Systemen Operative, Hands-on Mentalität Hohes Maß an Analytischen Kompetenzen Bereitschaft Herausforderungen anzunehmen Gabelstaplerschein Führungskompetenzen Gutes Zeitmanagement Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein Zuverlässigkeit Gewissenhaftigkeit Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen Spannendes und vielseitiges Arbeitsumfeld Offenes und positives Arbeitsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Betriebliche Altersvorsorge Leistungsgerechte Vergütung und 30 Tage Urlaub im Jahr Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeiterparkplätze Modernes Gebäude mit hochmoderner technischer Ausstattung
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Leitung (m/w/d) der Abteilung Infrastruktur beim Amt für Digitalisierung und IT

Mi. 23.06.2021
Darmstadt
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams mit 24 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: Eintritt                      sofort Dauer                      unbefristet Arbeitszeit               Vollzeit (41 bzw. 39 Std./Wo.), Teilzeit möglich Bezahlung               A 13 g. D. HBesG bzw. EG 12 TVöD (Brutto-)Gehalt        4.516,49 € bis 5.871,32 € (je nach Berufserfahrung) Monatsgehälter       12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung) Bewerbungsfrist      7. Juli 2021, Kennziffer 1/135 (bitte angeben) Leitung der Abteilung Kommunikationstechnik, Netzwerkinfrastruktur und 115 - Servicecenter, Aufgabenkoordinierung und Einsatzplanung der Mitarbeiter/innen innerhalb der Abteilung, Planung und Überwachung des Ergebnis- und Finanzhaushaltes strategische Planung und Koordination der technischen Ausrichtung und Ausstattung des gesamten Kommunikationsnetzes, der Netzinfrastruktur und Weiterentwicklung des Servicecenters 155 Erarbeitung und Controlling der operativen Ziele für die Aufgabenbereiche der Abteilung Vertretung städtischer Interessen bei externen Institutionen, Kontaktpflege, Beratung der Fachämter und internen Arbeitsgruppen in kommunikationstechnischen und infrastrukturellen Fragen Bachelorprüfung im Studiengang Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung bzw. Laufbahnprüfung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder Diplom-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Science - Informatik/Wirtschaftsinformatik oder einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation sehr gute Kenntnisse in der Kommunikations- oder Informationstechnik, die Sie in mehrjähriger (ab 2 Jahre) beruflicher Tätigkeit erworben haben gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau C1) umfassende Fachkenntnisse im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie fundierte MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint) Teamfähigkeit, Eigeninitiative sowie Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Leitungs- bzw. Führungserfahrung Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert ist darüber hinaus die Fähigkeit, eigene Arbeitsstrategien und Lösungswege zu entwickeln. umfang- und abwechslungsreiches Aufgabengebiet eigenverantwortliches Planen und realisieren familienfreundliche Arbeitszeiten betriebliches Gesundheitsmanagement zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, Standort des Arbeitsplatzes: Luisenplatz 5a, 64283 Darmstadt
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Leitung des Fachbereichs Ausbildung (m/w/d)

Di. 22.06.2021
Mainz
Die Handwerkskammer Rheinhessen als Dienstleistungszentrum für alle rheinhessischen Handwerksunternehmen und deren Mitarbeiter/innen sucht - zunächst befristet für zwei Jahre - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte Leitung des Fachbereichs Ausbildung (m/w/d). Leitung des Fachbereichs Ausbildung (m/w/d) Leitung und Steuerung des Fachbereichs mit dem Schwerpunkt Online- und Offlinemarketing für Ausbildungsberufe aus dem Handwerk, Planung und Durchführung von Berufsorientierungsaktivitäten sowie Organisation der Beratung und Begleitung von Auszubildenden und Ausbildungsbetrieben während der Ausbildung Personalführung von derzeit 10 MitarbeiterInnen Weiterentwicklung der Konzepte, des fachlichen Profils und Umsetzung innovativer Projekte zur Gewinnung junger Menschen für einen Handwerksberuf unter Einhaltung der entsprechenden Förderkriterien Enge Kooperation mit den Organisationen des Handwerks auf regionaler und überregionaler Ebene sowie mit den Schulen, Bildungsträgern und sonstigen Netzwerkpartnern Steuerung der Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften und betriebswirtschaftlichen Vorgaben Mitarbeit innerhalb des mittleren Managementteams der Handwerkskammer Rheinhessen Ausgeprägte Berufserfahrung in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Events oder Unternehmensberatung Ausgeprägte Führungserfahrung Idealerweise Kenntnisse des dualen Ausbildungssystems, des rheinland-pfälzischen Schulsystems sowie des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, analytische Fähigkeiten und strategische Herangehensweise Hohes technisches Verständnis und IT-Kompetenz Hohes Organisationstalent Eigeninitiative, Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Resilienz Zielorientierte Arbeitsweise eine attraktive Vergütung nach TV-L Entgeltgruppe 13 eine abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgabe in einem multiprofessionellen Team eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Stunden/Woche eine kollegial geprägte Arbeitsumgebung in einer modernen Dienstleistungseinrichtung der öffentlichen Selbstverwaltung des regionalen Handwerks eine Zusatzversorgung (VBL) ein Jobticket
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Leiter (m/w/d) Personalentwicklung

Di. 22.06.2021
Darmstadt
Zukunftsorientierte Ausgestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung bei europaweit führender Unternehmensgruppe Unser Auftraggeber ist einer der größten Konzerne der Bauelemente-Branche mit Hauptsitz in der Schweiz und mehreren Produktionsstandorten in ganz Europa. Über verschiedene Marken hinweg ist das Unternehmen in seinen Produktsegmenten führend – und auf weiterem Wachstumskurs. Im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung wird nun eine menschlich wie fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit gesucht, die eine zentrale Personalentwicklungsfunktion aufbaut über mehrere Standorte hinweg verantwortet. Der Dienstsitz ist flexibel an einem der vier Unternehmensstandorte bundesweit. Auf- und Ausbau einer zentralen Personalentwicklungsfunktion für insgesamt mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen – über mehrere Geschäftsbereiche und Standorte hinweg Inhaltlich-methodische Konzeption, Einführung und bedarfsgerechte Optimierung moderner Personalentwicklungs-, Steuerungs- und Führungsinstrumente Klärung des Qualifizierungsbedarfs der Mitarbeiter:innen gemeinsam mit den Führungskräften aller Standorte Konzeption, Organisation und Durchführung moderner Trainings-, Workshop- und Coaching-Formate zur systematischen Personal-, Fach- und Führungskräfteentwicklung Auswahl, Steuerung und Evaluierung externer Trainer, Berater und Coaches Weitere Digitalisierung des Learning & Development-Portfolios Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Entwicklung von Instrumenten für erfolgreiches Change Management Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen der Personalentwicklung, u. a. bei der Durchführung von Performance-Management-Prozessen Verantwortliche Leitung der PE-Projekte im Rahmen der organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens sowie fachliche Begleitung angrenzender HR-Projekte Ausbau und zielorientierte Führung des Teams Personalentwicklung Studium der Psychologie oder (Wirtschafts-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung bzw. Erwachsenenbildung oder ein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufspraxis in der Personalentwicklung sowie im Talent- und Performance-Management, gerne mit Zusatzausbildung in systemischer Beratung/Coaching Relevante Projekt- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld, aber auch ambitionierte HR Development Manager (m/w/d) aus der 2. Reihe erhalten die Chance, in diese Rolle hineinzuwachsen Erfahrung in der Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und modernen Kommunikationstools Strategisch-konzeptionelle „Denke“ sowie eine gute Portion Pragmatismus und „Hands-on-Mentalität“ Viel Eigeninitiative in Verbindung mit diplomatischem Verhandlungsgeschick und Empathie Sicheres Auftreten auf allen Ebenen sowie eine offene, zugewandte und kommunikative Persönlichkeit  Spaß an der Arbeit mit Menschen in einem dynamischen, internationalen Umfeld Sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine vielseitige Führungsaufgabe, in der Sie Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitgestalten können. Freuen Sie sich darüber hinaus über individuelle Förderung und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten in einem international dynamisch wachsenden Unternehmen, dessen Kultur von Respekt, Verantwortung und Fürsorge für seine Mitarbeiter:innen geprägt ist. 
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Leiter/in im Bereich Glasbau (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Darmstadt
Glas Lerchenmüller GmbH ist als unabhängiges Familienunternehmen seit über 40 Jahren am Markt tätig. Das Unternehmen beschäftigt etwa 50 Mitarbeiter am Standort Dieburg und gehört als zuverlässiger Partner zu den bekanntesten Hertellern von anspruchsvollen Flachglaslösungen im konstruktiven Glasbau in der Rhein Main Region. Glas Lerchenmüller steht für gelebete Transparente Innovation, Qualität, Termintreue und Anbieter ganzheitlicher Lösungen. In unserer eigenen Glasbauabteilung entstehen Projekte in den Bereichen Ganzglasgeländer, Glastrennwände, Duschen, unsere Privatkundenabteilung mit eigener Montage rundet unser Profil ab. Personalführung und Entwicklung (Projektleitung/Auftragserfassung/Montage) Überwachung der Projekte auf Wirtschaftlichkeit und Qualität, Überwachung Projektschriftverkehr und Zahlungsverkehr, Vor und Nachkalkulationen zu Aufträgen, Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten und Nachunternehmern, Technische Beratung der Kunden & Architekten, Entwicklung von Sonderlösungen, Verbesserung des internen Qualitätsmangements und unserer Prozesse Ausbildung im Glasbau/Metallbau oder Hochschulstudium mit technischem Hintergrund Berufserfahrung im Bauwesen sowie praxiserprobtes Wissen im Glas-, Fassaden-, Geländer- und/oder Metallbau; Innenausbau Weitreichende Kenntnisse in Modalitäten von Ausschreibungen und Vergaben von Bauprojekten Statische und bauphysikalische Grundkenntnisse im Bereich Glasbau/Metallbausystemen und Konstruktionserfahrung im Bereich Geländer, Glastrennwänden, Duschen und Fassade Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick Selbständige Arbeitsweise und Affinität zu modernen Kommunikationsmedien Wohnsitz in dem genannten Vertriebsgebiet Sie erwartet eine herausfordernde Aufgabe und die Faszination des Werkstoffes Glas in einem modernen, Unternehmen Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsfähige Vergütung Eine langfristige Karriereperspektive Unterstützung durch ein motiviertes und erprobtes Team Firmenwagen mit privater Nutzung Entgeldumwandlung Gute Bezahlung
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Abteilungsleiter Bedienbereich (Fleisch/Wurst/Käse/Feinkost) in Vollzeit (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Dietzenbach
EDEKA Richter Seit über 60 Jahren sind wir mit unseren Lebensmittel-Märkten in der Region in und um Offenbach etabliert. Mittlerweile wird unser Unternehmen in der dritten Generation geführt. Das Vertrauen unserer Kunden gewinnen wir durch hochwertige Produkte und fachkundige Beratung. Somit leben wir und unsere Mitarbeiter den Slogan „Aus der Region mit Herz und Tradition“ jeden Tag. Für unseren Standort Dietzenbach-Steinberg suchen wir Sie als Abteilungsleiter Bedienbereich (Fleisch/Wurst/Käse/Feinkost) in Vollzeit (m/w/d) Referenznummer: 02961 Volle Verantwortung: Sie führen den Frischebereich und Ihre Mitarbeiter eigenverantwortlich und organisieren die Abläufe hinter den Theken Konzeptentwicklung: Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit der Marktleitung und entwickeln gemeinsame Strategien Ansprechpartner: Zu Ihren Arbeitsbereich zählt die Anleitung, Koordination, Betreuung und Motivation der Mitarbeiter Personalplanung: Sie planen Ihr Personal eigenverantwortlich und bedarfsgerecht Unternehmensidentifikation: Sie leben unsere Unternehmensphilosophie und wollen mit uns die Zukunft erfolgreich gestalten Ausbildung: Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zum Metzger, Fleischer, Koch oder Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk Erfahrungen: Sie verfügen über Berufs- und Führungserfahrung in einer Metzgereiabteilung, Bedientheke oder Küche Kenntnisse: Idealerweise verfügen Sie bereits über einen Ausbildereignungsschein Vielseitigkeit: Zu Ihren Stärken zählen Kreativität, Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität Quereinsteiger: Auch Quereinsteiger wie z.B. Köche aus der Gastronomie sind willkommen Zuverlässigkeit: Sie sind ein Organisationstalent, agieren verantwortungsbewusst und besitzen Teamgeist Souveränität: Ein kundenorientiertes, sicheres und freundliches Auftreten ist für Sie selbstverständlich Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen einen krisensicheren und attraktiven Arbeitsplatz in einem erfolgreichen stetig wachsenden Unternehmen Faire Entlohnung: Wir bezahlen leistungsgerecht und attraktiv Erfolgsprämie: Sie erhalten bei uns Erfolgsprämien Sonderleistung: Wir unterstützen Sie durch freiwillige soziale Leistungen und vermögenswirksame Leistung Sonderzahlung: Bei uns erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Selbstständigkeit: Sie haben die Möglichkeit eigenverantwortlich zu handeln, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen Urlaub: Bei uns erhalten Sie 6 Wochen Urlaub im Jahr Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten  Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.  
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Technische Leiterin/technischer Leiter (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Worms
In der Kultur und Veranstaltungs GmbH Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer technischen Leiterin/eines technischen Leiters (m/w/d) im DAS WORMSER Theater, Kultur- und Tagungszentrum zu besetzen Die Vollzeitstelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet. Die Kultur und Veranstaltungs GmbH ist als Tochter der Stadt Worms für die größten und wichtigsten Kulturveranstaltungen und -institutionen zuständig:DAS WORMSER Theater, Kultur- und Tagungszentrum – Worms Verlag – TicketService Worms – Worms: Jazz & Joy – Spectaculum Worms – Nibelungen-Festspiele Worms – diverse Einzelhandels- und Brauchtumsveranstaltungen der Stadt Worms. DAS WORMSER Theater ist ein Gastspielhaus ohne eigenes Ensemble. DAS WORMSER Theater, Kultur- und Tagungszentrum hat 4.000 m² Fläche/8 Säle/3 Sparten. Es wird von der Kultur und Veranstaltungs GmbH Worms sowohl im Rahmen der Vermietung als auch zur Umsetzung von Eigenveranstaltungen betrieben. Technische Konzeption, Planung und Betreuung von Theater- (Gastspiel), Business-, Kultur- und Sonderveranstaltungen. Personalverantwortung, Personalführung und Personaleinsatzplanung innerhalb des Technikteams. Koordinierung von Fremdpersonal und externen Dienstleistern. Mitwirkung bei der Spielzeitdisposition unter Maßgaben der technischen Realisierbarkeit sowie der Umsetzung technischer Bühnenanweisungen von Gastspielen. Verantwortung und Überwachung der einschlägigen Sicherheitsvorschriften. Koordination der Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten für sämtliche technischen Gewerke. Koordinierung der Bauunterhaltungsmaßnahmen für das Gebäude. Mitwirkung bei technischen Ausschreibungen. Budgetverantwortung, Investitionsplanung und technische Beschaffung. Übernahme der Funktion des verantwortlichen für Veranstaltungstechnik (§ 39 VStättVO). Ausbildung zum Meister Veranstaltungstechnik Fachrichtung Bühne und Beleuchtung bzw. Studium der Theater-/Veranstaltungstechnik oder ein vergleichbarer Abschluss. Gute Kenntnisse in bühnentechnischen Anlagen. Gute Grundkenntnisse in Statik/Erstellen von Baukonstruktionen. Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Führungsposition mit Referenzen (wünschenswert). CAD-Kenntnisse. Gute Word-/Excel-Kenntnisse. Englischkenntnisse. Gute körperliche und psychische Belastbarkeit. Führerschein Klasse B. Wir erwarten außerdem Theaterleidenschaft und Sensibilität im Umgang mit künstlerischen Vorgängen. Ausgeprägtes Organisationstalent. Souveränität im Umgang mit Menschen. Hohen Einsatz – auch zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsfähigkeit. Ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, Teamfähigkeit. Kostenbewusstsein. Ein breit angelegtes und interessantes Arbeitsfeld. Engagierte Teams in den Abteilungen. Ein gutes Arbeitsklima. Die Möglichkeit zur fachlichen und beruflichen Entfaltung. Tarifanbindung TVöD-VKA – Vergütung nach Entgeltgruppe 12 zzgl. Theaterbetriebszulage Bei Bedarf: Job-Ticket.
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Leiter Instandhaltung (m/w/d)

Mo. 21.06.2021
Mainz
Attraktive Führungsaufgabe für erfahrenen Instandhalter alsLeiter Instandhaltung (m/w/d)bei einem führenden Zulieferer im Großraum Mainz Als internationaler Zulieferer der Automobilindustrie zählt unser Mandant zu den Marktführern im Bereich der Massivumformung und Zerspanung. Kerngeschäft ist die Herstellung hochwertiger Metallkomponenten für die Anwendung in den Bereichen Antriebs- und Fahrwerktechnik. Neben mehreren Standorten in Deutschland betreibt das Unternehmen weitere Werke in Europa und China und beschäftigt insgesamt ca. 2.800 Mitarbeiter/-innen. Wesentliche Erfolgsfaktoren sind die konsequente Kundenorientierung, die globale Präsenz und das Streben nach höchster Produktqualität. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für das Fertigungswerk am Hauptsitz unseres Mandanten im Großraum Mainz einen Leiter Instandhaltung (m/w/d), der als fachlich kompetente Führungspersönlichkeit Freude daran hat, die Organisation und auch die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Leitung der Bereiche mechanische und elektrische Instandhaltung und der Automationstechnik   Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Produktionsanlagen unter Berücksichtigung des vorhandenen Budgets   Weiterentwicklung des Konzeptes zur vorbeugenden Instandhaltung und konsequente Umsetzung von Wartungsplänen (TPM) Kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung der technischen Anlagen durch Initiierung von Modernisierungsprojekten   Optimierung des Ersatzteilmanagements und Reporting relevanter Kennzahlen Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Maschinenbau oder Automatisierungstechnik); alternativ gerne auch Meister- bzw. Technikerausbildung mit entsprechender Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung und in der Führung von Mitarbeitern Ausgeprägte Führungskompetenz und Freude an der Weiterqualifizierung der Mitarbeiter; Shopfloor Affinität und Teamfähigkeit Sehr gutes technisches Verständnis; Kenntnisse im Bereich der Zerspanung und NC-Technik wünschenswert   Gute MS Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil Ihr neuer Arbeitgeber bietet Ihnen eine vielfältige Aufgabe mit großem Gestaltungspielraum in einem international tätigen und auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen. Freuen Sie sich darüber hinaus auf attraktive Rahmenbedingungen und eine werteorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.   
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Leiter Kundenservice / Head of Customer Service (m/w/d)*

So. 20.06.2021
Hochheim am Main
Die MHT Mold & Hotrunner Technology AG ist ein Unternehmen der erfolgreichen Krones-Gruppe, das sich auf Verpackungslösungen im Kunststoffspritzgießverfahren spezialisiert hat. Das Kerngeschäft liegt in der Herstellung von PET-Vorformlingwerkzeugen, Heißkanalsystemen und speziellen Spritzgießformen. MHT ist international tätig und beliefert Kunden weltweit in über 100 Ländern. Man kennt unsere Innovationskraft und schätzt die Sorgfalt, mit der wir perfekte Spritzgießwerkzeuge entwickeln und bauen. Führung des 5-köpfigen Service-Techniker-Teams und der 4 Service-Partner weltweit Kundenorientierte Abwicklung von Serviceanfragen und Reklamationen Aufbau eines Reklamations-Ticket-Systems Kalkulation der Zykluszeiten (Datenbankpflege) Proaktive Vermarktung von Serviceleistungen Erarbeitung eines Fernwartungssystems für unsere Hochpräzisions-Werkzeuge Implementierung eines Service-Digitalisierungs-Systems Schulung unserer nationalen und internationalen Kunden und Partner Implementierung eines Incentive-Systems Erstellung von Wartungsverträgen  Weiterentwicklung der Service-Hotline Leitung des operativen Geschäftes unseres neuen TecCenters in Wallau Ausarbeitung und Überwachung der Arbeitsprozesse  Montageleitung  Lagerhaltung und Beschaffung Abgeschlossene Ausbildung in der Metall- oder Kunststoffverarbeitung Abschluss als Techniker oder Meister Führungserfahrung im Bereich Kundenservice international und im industriellen Umfeld (Investitionsgüterindustrie) Erfahrung im Bereich Kunststoff-Spritzgießen wünschenswert  Anwendungssichere Kenntnisse im MS-Office-Paket (Outlook, Excel, Word, Power Point, Access-Datenbank) Erfahrung mit ERP-Systemen Interesse und Erfahrung mit digitalen Medien wünschenswert (z.B. Industrie 4.0, Virtual Reality, KI) Reisebereitschaft national und international Deutsch fließend in Wort und Schrift Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Gründliche Einarbeitung Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit Entwicklungsperspektive Kollegiales Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team Leistungsgerechte Bezahlung und zusätzliche Sozialleistungen Ergebnisbeteiligung
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Assistant F&B Manager (m/w/d)

So. 20.06.2021
Darmstadt
Die Gastro Group betreibt und verwaltet deutschlandweit zahlreiche Betriebe der System- und auch der Individual-Gastronomie. Wir sind ein familiengeführtes mittelständisches Unternehmen in der dritten Generation mit aktuell 14 Betrieben und über 250 Mitarbeitern. Unsere Betriebe zeichnen sich durch erstklassige Standortleiter, einen erfolgreichen Mix aus bewährter und kreativer Küche sowie einen tadellosen, herrlichen Service aus. Um unser motiviertes Team zu stärken suchen wir...   ab sofort einen zuverlässigen und freundlichen Assistant F&B Manager (m/w/d) in Vollzeit Anstellungsart: VollzeitIhre Aufgaben: Bindeglied zwischen Betriebsleitung und Geschäftsführung Kontrolle, Koordination und Optimierung von Arbeitsabläufen Mitarbeiterauswahl, - Führung und Entwicklung Kontrolle der Einhaltung aller erforderlichen Standards Qualitätssicherung innerhalb der Outlets Repositionierung, Standardisierung und Neustrukturierung Expansionsunterstützung Ihr Profil: Berufserfahrung in der Gastronomie/ Hotellerie Führungsqualitäten Hands-on Mentalität Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Hohes Qualitätsbewusstsein Ein freundliches Auftreten Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Hohe Flexibilität, Kreativität und Leidenschaft für die Gastronomie Erfahrung in der Standardisierung Sehr hohe Reisebereitschaft >50% Wir bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen Leistungsgerechte Vergütung Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten Nationale Karriereaussichten und Entwicklungsmöglichkeiten Eigenständiges Arbeiten mit Führungsverantwortung Familiärer mittelständischer Betrieb Wenig Bürokratie, direkte Wege
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