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Abteilungsleitung: 43 Jobs in Sandweier

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 7
  • Hotel 7
  • It & Internet 5
  • Gesundheit & Soziale Dienste 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Sonstige Branchen 3
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 3
  • Transport & Logistik 2
  • Elektrotechnik 2
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Metallindustrie 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Bildung & Training 1
  • Druck- 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Funk 1
  • Medien (Film 1
  • Medizintechnik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 43
  • Mit Personalverantwortung 37
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 43
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 42
  • Befristeter Vertrag 1
Abteilungsleitung

Geschäftsbereichsleiter*in Finanzcontrolling

Mi. 08.12.2021
Karlsruhe (Baden)
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Geschäftsbereichsleiter*in Finanzcontrolling unbefristet in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Als Geschäftsbereichsleiter*in haben Sie die Führungsverantwortung für den genannten Geschäftsbereich und sind verantwortlich für strategische Entscheidungen und Weiterentwicklungen. Das Städtische Klinikum Karlsruhe ist das größte Krankenhaus in der Region Mittlerer Oberrhein. Es ist im Krankenhausbedarfsplan des Landes Baden-Württemberg als Haus der Maximalversorgung für die Region ausgewiesen und Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Tag für Tag und rund um die Uhr stellen über 4.500 qualifizierte Mitarbeiter*innen die Versorgung der Patient*innen sicher. Disziplinarische Führung und Organisation der Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs Leitung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Finanzcontrolling Koordinierende und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich Erlösmanagement und Medizincontrolling, dem Geschäftsbereich Finanz- und Rechnungswesen sowie weiteren Geschäftsbereichen Unterstützung der Geschäftsführung bei der Ermittlung, Kontrolle und Steuerung der Kostenbudgets und der Durchführung von Abweichungsanalysen Gemeinsame Verfolgung strategischer und unternehmerischer Ziele Verantwortliche Durchführung der regelmäßigen Controllinggespräche mit Führungskräften Optimierung des Berichtswesens und Entwicklung einheitlicher Kennzahlensysteme zur Analyse und Steuerung der Kosten- und Leistungsentwicklung Betreuung und Analyse von Benchmarkprojekten und des Businessplans Leitung, Gestaltung und Kontrolle von abteilungsübergreifenden Projekten Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Master/Bachelor/BA) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Finanzcontrolling, idealerweise in einem Großkrankenhaus Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Sicherheit in Verhandlungssituationen sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise Dynamische und belastbare Persönlichkeit Organisationstalent, Zuverlässigkeit, hohes Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit Analytische Denkweise und entsprechende EDV-Kenntnisse Eine Führungsposition mit zukunftsorientiertem Gestaltungsspielraum Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem modernen Umfeld Eine der Position entsprechende Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung Ein umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen durch unsere Akademie am Bildungscampus und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Fortbildungen Zahlreiche Zusatzleistungen: u. a. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen, Angebote im Rahmen der Gesundheitsförderung Interessent*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Regionalleiter (m/w/d) in der Gesundheits- und Medizinbranche

Mi. 08.12.2021
Karlsruhe (Baden)
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Auftraggeber ist eine erfolgreiche Unternehmensgruppe aus der Gesundheits- und Medizinbranche. Mit jahrzehntelanger Tradition und mit Standorten in ganz Deutschland ist man Marktführer in seinem Marktsegment. Im Zuge des starken Wachstums der Gruppe suchen wir Sie als Regionalleiter/in (m/w/d) für die Leitung der Region Baden-Württemberg. Als Führungskraft tragen Sie die Verantwortung für ca. 15 Praxen – dabei übernehmen Sie die organisatorische, kaufmännische und strategische Leitung, entwickeln Ihre Region mitarbeiter- und patientenorientiert weiter und sichern so den langfristigen Unternehmenserfolg. Der Einsatzort: Baden-Württemberg Als Regionalleiter (m/w/d) leiten und entwickeln Sie ca. 15 Praxen und sind sowohl fachliche, als auch disziplinarische Führungskraft für mehr als 80 Mitarbeiter/innen. Dabei stehen die Entwicklung der einzelnen Standorte sowie die Zielerreichung der Region im Fokus Sie sind erster Ansprechpartner für die Team- bzw. Praxisleitungen und für Ihre Teams vor Ort Sie sind auf die Mitarbeitergewinnung und -entwicklung bedacht Sie steuern, überwachen und analysieren die kaufmännischen Kennzahlen und leiten daraus strategische und operative Handlungsfelder ab Sie stellen einen reibungslosen Ablauf und eine effiziente Organisation in den Praxen sicher Sie verantworten die Sicherstellung und Weiterentwicklung von Prozessen und Qualitätsstandards Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen, gerne mit Bezug zum Gesundheitswesen Sie wohnen in der Zielregion und scheuen keine Reisetätigkeiten innerhalb Ihrer Region Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung bei einem Unternehmen mit einer Praxis- oder Filialstruktur bzw. mit mehreren Standorten / Niederlassungen / Einrichtungen Relevante Erfahrung im Gesundheitswesen und/oder in sozialen Berufen bringt Sie klar in den Vorteil Alle anderen Kriterien, die Sie in dieser Tätigkeit erfolgreich machen, kennen Sie selber am besten. Daher wollen wir diese nicht wie eine Checkliste aufzählen, sondern lieber mit Ihnen darüber sprechen! Ein sicherer sowie unbefristeter Job in einer zukunftsorientierten Branche Eine starke Unternehmensgruppe, die zu den Marktführern in der Gesundheitsbranche zählt Eine äußerst familienfreundliche, kollegiale und wertschätzende Firmenkultur Die Mitarbeiter sind die Stars – sie fördern Ihre Teams und werden selbst in der persönlichen Weiterentwicklung gezielt unterstützt Sie genießen maximale Gestaltungsmöglichkeiten und können wirklich etwas bewegen und die dynamische Entwicklung der Gruppe aktiv begleiten Für die mobile Arbeit im Homeoffice werden Sie entsprechend ausgestattet Attraktive Rahmenbedingungen mit einem Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung Sie genießen und nutzen vielfältige Corporate Benefits 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
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Vertriebsleiter (m/w/d) Stahl / Aluminium - Automotivekunden

Di. 07.12.2021
Karlsruhe (Baden)
Unser Mandant ist ein traditionsreiches und sehr erfolgreiches Unternehmen, das zu einem namhaften deutschen Konzern gehört. Mit einem Umsatz im mittleren dreistelligen Millionenbereich und über 300 Mitarbeitern gehört es zu den großen Playern im deutschen Markt der Stahl-Anarbeitung (Spaltband, Tafeln, Zuschnitte, Sonderplatinen). Zu den Kunden gehören Unternehmen aus Industrie, Handel und Automotive, darunter namhafte Automobilhersteller und Automobilzulieferunternehmen (OEMs und Tier 1,2). Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren und Jahrzehnten einen starken Wachstumskurs absolviert und ist wirtschaftlich kerngesund. Es verbindet auf ideale Weise die Flexibilität eines Mittelständlers mit der Stabilität eines großen Konzerns.   Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Festanstellung / Vollzeit  einen erfahrenen und erfolgsorientierten                                            Vertriebsleiter (m/w/d) Stahl / Aluminium - Automotivekunden  Sie sind vertraut mit dem anspruchsvollen Klientel der Automotive-Kunden, bringen Führungserfahrung mit und kennen sich idealerweise im Bereich Stahl / Aluminium aus.    Fachliche und disziplinarische Führung des 8-köpfigen Verkaufsteams am Standort Karlsruhe (Verkauf, Backoffice, Arbeitsvorbereitung)  Erstellen der Jahresplanung auf Kundenebene und verantwortlich für das Erreichen der jeweiligen Umsatz- und Ergebnisziele Betreuung und Ausbau von Bestandskunden / Key Accounts, aktive Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen und Ermitteln von neuen Kundenbedarfen  Strategische und operative Neukundenakquise; Marktbeobachtungen und aktive Marktbearbeitung, hierfür Analyse und Überwachung von Wettbewerbs- und Kundenentwicklungen Verkaufs- und Vertragsverhandlungen, Erstellen von Kalkulationen und Angeboten  Organisation und Steuerung der Vertriebs- und Abwicklungsprozesse, Bestandscontrolling und -optimierung Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Geschäftsführer, dem Vertriebsleiter Automotive der Schwestergesellschaft sowie Kollegen auf Konzernebene in strategischen Fragen Repräsentation des Unternehmens nach außen, z.B. auf Fachmessen  Mitglied im Führungskreis und Berichtsweg an den Geschäftsführer Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung  Mehrjährige Vertriebserfahrung im Bereich Stahl, Stahlservice, Stahlhandel oder einem ähnlichen Industriezweig Vertraut mit dem anspruchsvollen Umfeld der Automotive-Industrie (Tiers, OEMs) Führungserfahrung und Projektmanagementkenntnisse Materialkenntnisse in Stahl / Aluminium, vertiefte Kenntnisse in Spaltband und Feinblech von Vorteil Bereits zur Reisetätigkeit im Rahmen der Betreuung der wichtigsten Key Accounts  Gute Kenntnisse in MS-Office, idealerweise SAP-Kenntnisse Gutes Englisch in Wort und Schrift Teamplayer und Führungspersönlichkeit mit einem hohen Maß an wirtschaftlichem und strategischem Weitblick sowie Vertriebstalent Führungsposition in einem erfolgreichen Unternehmen mit einem hohen Grad an Verantwortung, Selbständigkeit und Gestaltungsspielraum Breites Aufgabenspektrum mit operativen und strategischen Aspekten sowie direktem Kundenkontakt Mitglied im Führungskreis des Unternehmens mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre Attraktive Verdienstmöglichkeiten mit Firmenwagen und Tantieme-Regelung, Vorteile durch die Einbindung des Unternehmens in einen erfolgreichen Konzern (Weiterbildung und Förderung, Sicherheit und Stabilität)  Möglichkeit des mobilen Arbeitens Offene Unternehmenskultur, konstruktives Miteinander, flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, insgesamt ein angenehmes Arbeits- und Betriebsklima
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Technische Leitung (m/w/d)

Mo. 06.12.2021
Karlsruhe (Baden)
Unser Auftraggeber ist in seinem Marktsegment Innovations- und Technologieführer von Sonderfahrzeugen für den Transport schwerer Nutzlasten mit einem Umsatz von aktuell 100 Mio. €. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird am Hauptsitz des Unternehmens in Baden-Württemberg die Technische Leitung (m/w/d) gesucht. In dieser technischen Gesamtverantwortung für rund 30 Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Entwicklung und Konstruktion sind Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende: Mit entscheidenden Impulsen die technische Kompetenz und Leistungsfähigkeit des Unternehmens weiterentwickeln und die bestehende Marktposition ausbauen. Optimierung der Konstruktion durch mehr Standardisierung sowie Verbesserung des Prozess- und Projektmanagements Ergebnisverantwortung für die Bereiche Entwicklung & Konstruktion Schnittstellenkoordination zu Produktion, Einkauf, Projektmanagement und Vertrieb Zur Absicherung der anerkannt guten Marktstellung und zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens liegt ein großes Augenmerk auf dem Vorantreiben von Entwicklungsprojekten im Bereich E-Mobility und der Digitalisierung. Die Gesellschafter unterstützen mit entsprechenden Sach- und Personalinvestitionen künftiges Wachstum. Mitarbeitendenmotivation durch kooperative Führung, offene und klare Kommunikation, Empathie und Vorbildfunktion Für diese anspruchsvolle Aufgabe wird ein erfahrener, praxisorientierter technischer Manager (m/w/d) mit einer qualifizierten Studienausbildung (z. B. als Diplom-Ingenieur) und einer erfolgreichen Karriereentwicklung in einem bevorzugt  mittelständisch geprägten Industrieunternehmen, gerne familiengeführten Unternehmen gesucht. Sie verfügen über Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Entwicklungsprojekten inkl. Entwicklungs- bzw. Konstruktionsleitung z. B. aus dem Bereich Sonderfahrzeugbau, Flurförderzeuge, Land-, Baumaschinen bzw. aus dem Bereich neuer Antriebstechnologien. Obwohl die Stärken in der Technik liegen, verfügen Sie auch über profundes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie sehen sich als Treiber, Integrator und Teamplayer mit einer klaren Ergebnisorientierung, Führungsgeschick und einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz. Erfahrung im agilen Projektmanagement (Scrum), sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie weltweite Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
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Stellvertretender Technischer Leiter (m/w/d)

So. 05.12.2021
Karlsruhe (Baden)
Hommage Hotels beeindrucken mit ihrem großzügigen Ambiente, zeitgemäßen Luxus und perfekten Service. Hier erleben unsere Gäste puren Genuss und moderne Nachhaltigkeit in Kombination mit der 60-jährigen Hotellerie-Tradition der renommierten Dorint Gruppe. Was die exklusiven Häuser der Hommage Collection von anderen Hotels unterscheidet, ist unser Versprechen, dass die Zeit unserer Gäste zu einem einzigartigen Erlebnis wird. In unseren Luxushotels ist der Gast mehr als ein willkommener Gast – hier tauchen unsere Gäste ein in das Leben und in die feinen Besonderheiten Ihres Aufenthaltsorts. Führen Sie mit uns die Geschichte der traditionellen Sternehäuser fort. In einem Haus der Hommage Luxury Hotels Collection zu arbeiten bedeutet, ein wichtiger Teil unserer unvergleichlichen Unternehmensphilosophie zu sein. Deshalb suchen wir einzigartige Persönlichkeiten, die verstehen, dass unsere Art des Luxus auf Individualität basiert. Die Hommage Luxury Hotels Collection ist der perfekte Rahmen für Kreativität und Individualität, für Freiraum und Weiterentwicklung, für ein harmonisches Miteinander mit einzigartigem Teamspirit. Mit Ihrem Stil und Glanz bereichern Sie unser Konzept und bringen das Renommee und die gelebte Tradition der luxuriösen Hommage Hotels zum Strahlen. Anstellungsart: Vollzeit Sie sind verantwortlich für die Erfassung, Beauftragung bzw. Durchführung sowie Kontrolle von Instandhaltungen und Reparaturaufträgen Kontrolle der Wartungszyklen und die Dokumentation der durchgeführten Wartungsaufgaben aller Art Überwachung und Kontrolle der technischen Anlagen Prüfung von Angeboten und Planung der Investitionen für die technische Abteilung in Absprache mit dem Abteilungsleiter und der Direktion Durchführung von Instandhaltungs- und Instandsetzungsmaßnahmen Zuständig für die Überwachung und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften Abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen Bereich, vorzugsweise im Bereich Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik Mehrjährige Erfahrung im technischen / handwerklichen Bereich Sie zeichnet ein hohes Maß an Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit aus Sie motivieren und können andere begeistern Sie sind aufgeschlossen und teamfähig hoher eigener Qualitätsanspruch
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Stellv. Leiter Warenwirtschaft (m/w/d)

So. 05.12.2021
Achern (Baden)
Zusatzinformation – Scheck, In-Einkaufs-Center Achern: Das Familienunternehmen Scheck-In betreibt selbstständig insgesamt sechzehn prämierte Lebensmittelmärkte von Achern bis Offenbach am Main mit über 2.000 Mitarbeitern. Geschäftsführer und Inhaber sind Adolf Scheck, Margarete Scheck, Susanne Scheck-Reitz und Christoph-Scheck-Berger. Sprecherin der Unternehmerfamilie sowie Mitglied des Vorstandes der Edeka Südwest ist Susanne Scheck-Reitz. Weitere Informationen unter: www.scheck-in-center.de Anstellungsart: VollzeitDas primäre Stellenziel besteht in der reibungslosen Gewährleistung des Ablaufs der täglichen Warenein- und ausgänge, sowie der Disposition der Scheck-in Manufaktur. Abwesenheitsvertretung der Leitung Warenwirtschaft Personalverantwortung für die Bereiche Disposition, strategischer Einkauf, sowie Lager, Wareneingang und - ausgang Stammdatenpflege/ Artikelpflege/ Rezepturenpflege Optimierung der Fertigwarenbestände Verbuchen der Warenein-und ausgänge Erstellen der Lieferscheine Auslösen von Bestellungen Führen von Dispolisten Durchführung der Inventuren Kaufmännische Ausbildung, bevorzugt mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position. Selbstständiges Arbeiten, flexibel, belastbar, äußerst zuverlässig und teamfähig. Teamorientierte Arbeitsweise Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Gute Kenntnisse im MS Office Paket Spannende, interessante Aufgaben in einem modernen Lebensmittel-Produktionsbetrieb. Eine interessante, abwechslungsreiche Arbeit. Ein tolles und motiviertes Team. Ein angenehmes Arbeitsklima. Zukunftsweisende Karrieremöglichkeiten. Familienfreundliche Arbeitszeiten. Feiertage und Sonntage frei. Angemessene Vergütung.
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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Talent Acquisition, um die Suche nach Talenten zu leiten und das Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zeitnah und effizient einzustellen und gleichzeitig vielfältige und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Steuerung des gesamten Spektrums der Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten einschließlich der Verantwortung für KPIs. Aufbau von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen und Leitung aller Sourcing-Aktivitäten. Verwaltung unserer externen Partnerschaften mit Anbietern wie Headhuntern und Anbietern von Rekrutierungssoftware (HR-Software). Vorbereitung und Überprüfung unseres jährlichen Einstellungsbudgets. Beaufsichtigung aller Phasen der Bewerberbetreuung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation). Verwaltung, Schulung und Bewertung unseres Teams von Personalvermittlern. Teilnahme an und Ausrichtung von Rekrutierungsveranstaltungen zur Steigerung der Bekanntheit von IONOS als Arbeitgeber. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise für die Einstellung von Führungskräften, Mid-Career-Mitarbeitenden und Hochschulabsolvent*innen . Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Praktiken für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Bewerbenden, die eine positive Erfahrung für die Bewerbenden darstellen. Leitung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams. Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Der Head of Talent Acquisition bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Talent Acquisition. Erfahrung und Verständnis für Sourcing-Techniken und -Tools (z. B. soziale Netzwerke). Praktische Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (z. B. Avature o.ä.) und HR-Datenbanken. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen. Kundenorientiertheit und Leidenschaft für Mensch und Kultur. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Director R&D and Quality (m/w/d)

So. 05.12.2021
Karlsruhe (Baden)
Unser Mandant ist eine mittelständische und langfristig erfolgreiche Unternehmensgruppe mit Familienhintergrund und mehreren Hundert Mitarbeiter*innen im In- und Ausland. Das in Baden-Württemberg ansässige Unternehmen setzt auf Innovationskraft und Kundenorientierung als die zentralen Pfeiler des langfristigen Erfolges im Wachstumsmarkt der Daten- und Kommunikationstechnik, in welchem es hochwertige Komponenten und Lösungen an anspruchsvolle Kunden in verschiedensten Branchen liefert. Wichtiger Baustein dieses Markterfolges ist die schlagkräftige Entwicklungsabteilung. Zur Steigerung der Innovationskraft, zur Weiterentwicklung der Abteilung sowie zur Optimierung der Prozesse und Strukturen suchen wir für unseren Mandanten zum frühestmöglichen Zeitpunkt den pragmatischen und motivierenden Director R&D and Quality (m/w/d) In dieser für das Unternehmen zentralen Führungsrolle berichten Sie direkt an den geschäftsführenden Gesellschafter der Gruppe. Sie sind Teil des Managementteams, verantworten die Entwicklungs-Roadmap des Unternehmens, agieren als zentrale Schnittstelle zu den Nachbarbereichen wie z. B.  Operations oder Produktmanagement und vertreten das Unternehmen nach außen. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Sicherstellung eines kontinuierlichen Flusses an Neuprodukten, Innovationen bzw. Technologien Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen in der Entwicklung hinsichtlich „time to market“ Etablierung und Optimierung des (Multi-) Projektmanagements im Hinblick auf Effizienz, Verkürzung der Entwicklungszeit und Verhinderung von „Over-Engineering“ Disziplinarische und fachliche Führung der ca. 60 Mitarbeiter*innen in den Entwicklungsteams bzw. der Qualitätsabteilung Priorisierung und Ressourcensteuerung im Rahmen von Neuentwicklungen bzw. Kundenprojekten Enge Begleitung und Monitoring der zentralen Entwicklungsprojekte und fachliche Unterstützung bzw. aktives Coaching der Mitarbeiter*innen Wir suchen das Gespräch mit empathischen und strukturierten Persönlichkeiten mit Konfliktlösungsgeschick und einem Gespür für Trends. Ihre ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre motivierende, gewinnende Art und Ihre Teamorientierung. Sie zählen Entscheidungsfreude und Hands-on-Mentalität zu Ihren Stärken und verfügen ergänzend über ein hohes Kosten-, Qualitäts- und Effizienzbewusstsein. Darüber hinaus bringen Sie folgende Qualifikationen mit: Abgeschlossenes Studium der Elektro- oder Feinwerktechnik oder des Maschinenbaus etc.; gerne mit Promotion  Fundierte Berufserfahrung in einer „state of the art“- Entwicklungsumgebung Mehrjährige Führungserfahrung im Entwicklungs- bzw. Konstruktionsbereichs im Serienumfeld Branchenerfahrung in z.B. Elektro-, Feinwerk-, oder Automatisierungstechnik Hervoragende Kenntnisse in der Organisation und Optimierung von Entwicklungsumgebungen Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Technologietrends, Materialien, Fertigungsverfahren etc. Gerne Kenntnisse aus Hochfrequenztechnik bzw. der Optik Nachgewiesene Erfolge in der Motivation und Entwicklung von Mitarbeiter*innen Gute Kenntnisse eines gängigen ERP-Systems, gerne SAP Sehr gute Englischkenntnisse Es erwartet Sie eine anspruchsvolle Aufgabe mit der Möglichkeit, den Erfolg eines international agierenden Unternehmens mitzugestalten.
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Head of Learning and Development (w/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Learning and Development (L&D), der den Bereich L&D sowie interne Kommunikation mit dem Ziel leitet, die Kenntnisse der Mitarbeitenden zu verbessern, Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitenden zu ermitteln und Pläne zur Überbrückung dieser Defizite zu erstellen, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Der Head of L&D wird einen erstklassigen L&D-Service bieten, Vordenker*in sein und innovative Lernwerkzeuge und -lösungen bereitstellt. Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele durch die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten. Aufbau starker Partnerschaften mit dem Unternehmen, um ein umfassendes Verständnis der aktuellen geschäftlichen Probleme und Möglichkeiten in Bezug auf L&D zu erlangen. Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgrundsätze. Durchführung von organisatorischen Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um in ihren Funktionen hervorragende Leistungen zu erbringen. Erstellung eines zukunftsorientierten und effektiven Programms zur Entwicklung von Führungskräften. Strategie: Der Head of Learning and Development spielt eine führende strategische Rolle, indem er die Erstellung von Inhalten, E-Learning, Begleitmaterial und anderen Schulungsmaterialien leitet. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden beim Recruiting, dem Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Analytik: Durchführung aktueller und fortlaufender strategischer Bewertungen von unternehmensweiten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen, Erstellung von Test- und Bewertungsprozessen für die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen. Messung der Qualität der Programmdurchführung, um eine kontinuierliche Verbesserung, Wartung und Anpassung der Programmdurchführung zu gewährleisten. Interne Kommunikation: Entwicklung einer Reihe von Kommunikationskanälen, um Botschaften möglichst effektiv an verschiedene Zielgruppen zu übermitteln und einen Rahmen für eine klare und effektive Mitarbeiterkommunikation zu schaffen. Leitung und Unterstützung des Talent- und Nachfolgemanagementprozesses. Der Head of Learning and Development bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, L&D-Prozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit: 6 - 8 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Bereich L&D (Training & Development), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Funktion. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen instructional design, Coaching, Moderation und Training mit nachweislich effektiver Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere in der Anwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes für den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. Nachweis persönlicher Fachkenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Lehrplangestaltung, Instruktionsgestaltung, Lernevaluierung, E-Learning, Moderation, Kompetenzentwicklung und -bewertung). Sie sollten kundenorientiert sein und eine Leidenschaft für Mensch und Kultur haben. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Leiter Logistik (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Baden-Baden
Wir sind ein stark wachsendes und kerngesundes Bau-Familienunternehmen. Um entlang der Wertschöpfungskette die beste Versorgung sicherzustellen und für die permanente Weiterentwicklung unserer Läger, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, einen Leiter Logistik (m/w/d). Verantwortung für alle logistischen Abläufe und Sicherstellung der Warenverfügbarkeit Disziplinarische- und fachliche Personalverantwortung Führung, Motivation, Schulung und Weiterentwicklung der Lagermitarbeiter Gewährleistung der optimalen Belieferung der internen und externen Kunden Kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Bereiches Enge Zusammenarbeit mit den verschiedensten Schnittstellen des Unternehmens Leben des „Lean-Gedankens“ Ein Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management oder einen vergleichbaren Hintergrund Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung eines Lagers Kenntnisse der Methoden Lean Managements Eigeninitiative, Durchsetzungskraft, Kommunikationsfähigkeit sowie einen unternehmerischen Weitblick Gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen Verantwortungsvolle und vielseitige Führungsaufgabe in einem stark wachsenden, renommierten Familienunternehmen Viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgsorientierten und zielstrebigen Team Unterstützung bei der Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen Attraktives, erfolgsorientiertes Gehaltsmodell zzgl. eines Firmenwagens und modernsten Arbeitsbedingungen
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