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Abteilungsleitung: 171 Jobs in Stolzenberg

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Hotel 32
  • Gastronomie & Catering 32
  • Gesundheit & Soziale Dienste 23
  • It & Internet 14
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 14
  • Unternehmensberatg. 13
  • Recht 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • Verkauf und Handel 8
  • Groß- & Einzelhandel 8
  • Telekommunikation 8
  • Transport & Logistik 8
  • Versicherungen 7
  • Immobilien 6
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Metallindustrie 4
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 171
  • Mit Personalverantwortung 131
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 171
  • Home Office möglich 59
  • Teilzeit 17
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 168
  • Befristeter Vertrag 3
Abteilungsleitung

Leiter Corporate Human Resources / CHRO (m/f/d)

Mo. 08.08.2022
Düsseldorf
Unser Klient ist die Holding einer führenden Unternehmensgruppe in der europäischen Aluminiumindustrie. Die Kompetenzen des Unternehmensverbundes liegen in der Herstellung von stranggepressten Aluminiumprofilen sowie der Weiterbearbeitung von Aluminiumprofilen und -blechen. Die Kunden kommen aus den Bereichen Automotive, Transport, Bau und Industrie. An zwei Produktionsstandorten in Deutschland und zwei weiteren Werken in Europa erwirtschaften circa 1000 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von 250 Millionen Umsatz.  Die langjährigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Kunden, unterstützt von der Abwicklungssicherheit eines professionell agierenden Unternehmens, werden mit einer erweiterten Leistungskette am Markt umgesetzt.  Das Unternehmen mit Headquarter im Raum Köln / Düsseldorf, das sich der Tradition und der Region verbunden fühlt, repräsentiert aufgrund professioneller Kompetenz, Innovationsfreudigkeit und langfristig getätigter Investitionen ein zukunftsorientiertes wirtschaftliches Potential, das nicht zuletzt von technisch hervorragend ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern getragen wird.Die Position des Leiters Corporate Human Resources wird neu geschaffen mit dem Ziel, die Organisation entsprechend der Wachstumsstrategie zukunftsfähig zu gestalten. In dieser verantwortungsvollen Position tragen Sie entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Schwerpunkt dieser Aufgabe ist die Sicherstellung, dass in Anlehnung an die Unternehmensziele, die HR-Funktion inhaltlich, aufbau- und ablauforganisatorisch sowie personell, strategisch ausgerichtet und gesteuert wird. Sie berichten direkt an den CEO des Unternehmens und haben die fachliche Führung der HR-Mitarbeiter in den Einzelgesellschaften der Gruppe in Ihrer Verantwortung. Die Aufgabe beinhaltet vor allem Tätigkeiten, welche über das bisherige HR-Spektrum hinausgehen und auf ein strategisches und zukunftsorientiertes HR Management mit stark internationaler Ausrichtung abzielen Wesentliche Themen in dieser Funktion sind: Formulierung und Umsetzung einer gruppenweiten internationalen Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie, die an den künftigen Bedarfen der Organisation ausgerichtet ist Definieren von Unternehmenswerten und Einführen einer weltweiten „HR Policy“ mit Standardprozessen und Richtlinien, welche den unterschiedlichen Tochtergesellschaften dient Strategische Ausrichtung und übergeordnete Steuerung der Personalarbeit in allen Feldern des modernen HR-Managements, z. B. Talent Acquisition, Talent Management, Labor Relations, Organisation Development, Succession Management, Performance Management, Reward & Recognition, Workforce Management, Diversity & Inclusion, Future of Work Management, HR-Administration & Payroll, HR Analytics & HR Digitalisierung Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen, vor allem auch in Bezug auf strategische Organisations- / Personalentwicklungsthemen Optimierung, Harmonisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse in der Gruppe zur Realisierung von Qualitätsverbesserungen und Synergieeffekten HR-seitige Begleitung der Wachstumsstrategie (Due Diligence, Post Merger Integration) Um die Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können, bringen Sie idealerweise folgende Erfahrungen mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem personalbezogenen Schwerpunkt Langjährige Tätigkeit als Führungskraft im HR-Umfeld, in einem modernen, dezentral aufgestellten Unternehmen (idealerweise mit Erfahrungen in der gruppenweiten Leitung einer HR-Organisation) Nachweisliche Erfahrung in den oben beschriebenen Themenfeldern der Aufgabe, vor allem im Aufbau von HR-Strukturen und -Prozessen und in der Organisationsentwicklung Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat, Gewerkschaft) Unternehmerisches, strategisches Denken sowie Eigeninitiative, konzeptions- und umsetzungsstark Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl, interkulturelle Kompetenzen, gewinnender Auftritt Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sie sind eine internationale, strategisch denkende und überzeugende Führungspersönlichkeit, die für Mitarbeiter und Management eine empathische Ansprechpartnerin ist und ihren Gestaltungsspielraum mit der nötigen „Hands-on“ Mentalität nutzt.  Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit kurzen Entscheidungswegen. Der Vergütungsrahmen wird Sie überzeugen. Selbstverständlich wird auch ein Firmen-Pkw zur Verfügung gestellt.  
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(Senior) Consultant Digital Finance Excellence (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, Stuttgart, München
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Die Digitalisierung verändert die Umwelt und Geschäftsmodelle von Unternehmen signifikant. Als Reaktion darauf müssen Strategie, Organisationsmodelle und die Prozesse des Finanzbereichs unserer Kunden ständig neu ausgerichtet und optimiert werden. Hier suchen wir Sie als (Senior) Consultant zur Verstärkung unserer Finance & Risk Berater-Teams! Perspektiven für den CFO Bereich ausarbeiten: Wettbewerb, technologische Innovationen und Kostendruck – Sie beraten unsere Industriekunden bei der Entwicklung neuer Perspektiven und Roadmaps auf dem Weg zum CFO 4.0! Hierbei erarbeiten Sie die neue Strategie, Ausrichtung und Organisation des Finanzbereiches und übernehmen erste Führungsverantwortung. Prozess-Optimierung: Zu Ihren Aufgaben gehört die effiziente und agile Gestaltung des Rechnungswesens und Controlling unserer Kunden, dabei nutzen Sie die Potenziale der Digitalisierung. Gestaltung der Digitalen Transformation: Mit innovativen Tools optimieren Sie Management- und transaktionale Finanzprozesse von Unternehmen gemeinsam mit dem CIO-Bereich (Informationstechnik). Transformationsbegleitung: Bei unseren Kunden treiben Sie Finanztransformationsprojekte des CFO-Bereichs voran und gestalten diese aktiv mit. Hierbei bringen Sie Ihre eigenen Ideen ein, entwickeln effiziente, agile Lösungen und setzen diese innerhalb Ihres Bereichs um. Technologisch mit unseren Teams in der ersten Reihe:  Sie bewegen sich im Umfeld innovativer Digitalisierungstools, wie z. B. Process Mining, Process Re-Modelling, Robotics, AI, Apps, Virtual Reporting sowie Mobile- und Cloud Solutions empowered by SAP S/4 HANA (NewGL/ FICO). (Teil-) Projektverantwortung: Als (Senior) Consultant übernehmen Sie fachliche und personelle Führungsaufgaben für Arbeitspakete/Projekte und stehen im engen Austausch mit unseren Kunden und unserem Beraterteam. Hochschulabschluss der Wirtschafts-, Natur- oder Ingenieurwissenschaften, Mathematik oder Informatik (vergleichbare Qualifikation ebenfalls willkommen!) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, einem Startup oder dem Finanzbereich eines Großunternehmens Erfahrung im Design und der Optimierung von Prozessen im Rechnungswesen-Umfeld Begeisterung für die Herausforderungen und fachlichen Fragestellungen des CFO Bereichs Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem der SAP-FI-Module, idealerweise bereits im SAP S/4HANA-Umfeld Exzellente analytische Fähigkeiten und eine entwickelte Problemlösungskompetenz Eigenverantwortliche und proaktive Vorgehensweise im Kundenprojekt sowie im kollegialen Miteinander Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Vielfältige Karriereperspektiven in einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit zahlreichen Trainings- und Coachingangeboten und individueller Betreuung durch einen persönlichen Development Manager Ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus mit Option zur Umwandlung in zusätzliche Freizeittage Spielraum zur individuellen Spezialisierung Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich in einem von zwei selbst gewählten SAP-Modulen zu vertiefen und die SAP Application Associate Zertifizierung abzuschließen Hybrides Arbeiten mit neuestem technischem Equipment inkl. Smartphone: beim Kunden, in einer unserer top Office Locations (Office frei wählbar) oder zu Hause Umfangreiche Angebote für die Work-Life-Balance wie z.B. Familienservice & Firmenfitness sowie zahlreiche Corporate Benefits Flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung, ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement dazu gehören
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Abteilungsleitung (m/w/d) Rechnungswesen und Finanzen

Sa. 06.08.2022
Köln
Der Westdeutsche Rundfunk (WDR) mit Sitz in Köln zählt zu den größten und renommier­testen öffentlich-rechtlichen Medienunternehmen in Europa. Mehr als 4.300 Festangestellte und zusätzlich freie Mitarbeitende sind täglich mit der Produktion einer Vielzahl von Radio- und Fernsehsendungen sowie Onlineformaten beschäftigt. Geordnete Finanzen und klare steuerliche Leitlinien bilden die Basis eines attraktiven und unabhängigen Programms. Daher suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung für die Hauptabteilung Finanzen eine erfahrene Persönlichkeit als Abteilungsleitung (m/w/d) Rechnungswesen und Finanzen Als zukünftige Abteilungsleitung verantworten Sie das Rechnungs­wesen sowie den Finanzbereich des WDR. Neben der Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses sind Sie mit der Qualitätssicherung bei bilanziellen Fragen betraut und fungieren im WDR auch als Ansprechperson in steuerlichen Fragestellungen. Sie sind der erste Kontaktpunkt für Wirtschaftsprüfer, den Landesrechnungshof und versicherungsmathema­tische Gutachter und können komplexe Themen sachgerechten Lösungen zuführen. Im Bereich Finanzen steuern Sie mit Ihrem Team den Zahlungsverkehr und das Anlagen- und Liquiditäts­management. Ihr Verständnis zeitgemäßer Technologien erlaubt es Ihnen, Prozessoptimier­ungen konsequent umzusetzen und die Einführung von SAP S/4HANA stringent weiterzu­führen. Bei Ihren vielfältigen Aufgaben werden Sie von 35 engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden wirkungsvoll unterstützt. Auf Grundlage eines erfolgreich abgeschlossenen wirtschaftswissenschaft­lichen Studiums, eines Bachelor Professional Bilanzbuchhaltung (früher: geprüfter Bilanzbuch­halter IHK) oder eines vergleichbaren Ausbildungshintergrundes verfügen Sie über Berufs- und Führungserfahrung im Finanz-, Bilanz- und Rechnungswesen eines größeren Unternehmens, einer bedeutenden Organisation oder Verwaltung. Modernes Projektmanagement sowie um­fassende Kenntnisse IT-gestützter Prozesse in der Buchhaltung vervollständigen Ihr Profil. Aus­geprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen erlauben Ihnen, sich gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden als akzeptierter und anerkannter Partner zu positionieren. Dabei überzeugen Sie durch Ihr souveränes Auftreten, Loyalität und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und integrierend zu wirken. Der wertschätzenden und zielorientierten Führung Ihrer Mitarbeitenden kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu.
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Sous Chef (m/w/x)

Sa. 06.08.2022
Düsseldorf
Sie sind fasziniert von Hotellerie und Gastfreundschaft? Sie begegnen anspruchsvollen Herausforderungen mit effektiven Lösungen und partnerschaftlicher Unterstützung? Wir bieten seit mehr als 80 Jahren europäische Spitzenhotellerie für unvergleichliche Gastlichkeit und exquisiten Service. So wie in unserem Steigenberger Parkhotel, das mit seiner einzigartigen, zentralen und zugleich ruhigen Lage an der Königsallee 1a punktet. Seit mehr als 100 Jahren vereinen wir Luxus und Tradition und bieten unseren Gästen einen erstklassigen Service im Herzen Düsseldorfs. Sind auch Sie ein leidenschaftlicher Gastgeber und möchten Menschen begeistern? Wir freuen uns schon auf Ihre Unterstützung in unserem Team. Anstellungsart: Vollzeit Selbstständige Führung des eigenen Postens Ausführung und Kontrolle der fachgerechten Produktion aller Gerichte entsprechend dem aktuellen Speisenangebot Mitverantwortung für einen in jeder Beziehung reibungslosen Organisations- und Arbeitsablauf im gesamten Küchenbereich Überwachung und Einhaltung aller Hygienevorschriften und Richtlinien sowie aller die Küche betreffenden gesetzlichen Bestimmungen Verantwortlich für fachgerechte Handhabung, Pflege und Reinigung aller eingesetzten Arbeitsgeräte und betrieblichen Hilfsmittel Konzeptionelle Unterstützung bei der Entwicklung von (Saison-)Speisekarten Vertretung des Executive Chef (m/w/x) in Abwesenheit Anleitung der Mitarbeiter:innen zu Ordnung, Sauberkeit, fachlich korrekter und selbständiger Arbeitsweise Ihr Herz schlägt für die gehobene Gastronomie und Sie überzeugen mit unternehmerischer Weitsicht  Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Koch (m/w/x) und einschlägige Berufserfahrung in gehobenen Hotellerie/Gastronomie Leidenschaft zu Produkten und handwerkliches Geschick Kreative, kulinarische Ideen sowie Liebe zum Detail und Spaß an der Arbeit Motivation und Engagement Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Belastbarkeit und Flexibilität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ausbilderschein (nach AEVO) von Vorteil Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterverpflegung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielseitige Bildungsangebote
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Abteilungsleiter Customer Experience (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Berlin, Braunschweig, Bretten (Baden), Chemnitz, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Görlitz, Neiße
Eine spannende Tätigkeit mit Perspektiven: Customer Experience ist die Passion, die uns verbindet: Sie beraten namhafte Kunden in interessanten Projekten rund um das Thema digital customer excellence und begleiten die Transformation von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen. Insbesondere unser Beratungsansatz rund um Experience Management Strategy & Transformation verzeichnet ein starkes Wachstum und bietet vielfältige Aufgaben.Aufbau und Führung der Abteilung „Customer Experience“ innerhalb unserer Insurance-Branche mit Schwerpunkt auf das Thema Marketing Automation, Omnichannel Management sowie KundenzufriedenheitsmessungErörterung von Kundenbedürfnissen, Pain Points und Potenzialen, um als zentraler Ansprechpartner der Kunden einen optimalen Ablauf der Projekte zu garantierenVerantwortung für die Strategie, Priorisierung und das Management der Customer Experience ProjekteEntwicklung ganzheitlicher Customer Experience Konzepte sowie deren aktive Ausgestaltung besonders im Umfeld der Automatisierung und des Omnichannel ManagementsUnterstützung bei Akquisitionstätigkeiten, Angebotserstellung sowie Angebotspräsentationen bei unseren KundenMotivator und Entwickler Ihrer Mitarbeitenden sowie Ansprechpartner in beruflichen SituationenAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Marketing oder einem verwandten StudiengangAusgeprägte analytische Kenntnisse, großes Interesse an Customer Experience sowie Methodenwissen im Customer Journey -und Change-ManagementSehr gute operatives Know-how in relevanten Softwarelösungen wie SAP, Salesforce und CX Management SaaSErfahrung in der Führung und im Auf- und Ausbau einer Abteilung sowie die dazugehörige FührungspersönlichkeitKommunikationsstärke, Verbindlichkeit, hohe EigenmotivationBereitschaft zur branchenüblichen Mobilität sowie sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Area Manager (m/w/d) Fitness Stores

Sa. 06.08.2022
Düsseldorf, Köln, Duisburg, Mönchengladbach, Wuppertal
Bei MYFIT24 arbeiten echte Profis mit sportlicher Begeisterung an der Verwirklichung unserer Ziele. In unseren Fachgeschäften haben wir Spitzenprodukte im Bereich Sportnahrungsergänzung, Sportbekleidung und Zubehör im Angebot – Top-Marken aus den USA, Kanada und Europa, die es so nur bei uns zu kaufen gibt. Wir sind ein lebendiges Unternehmen mit Visionen und wollen hoch hinaus. Sei Teil eines starken Teams und bring unsere Stores weiter voran! Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen Area Manager (m/w/d) für unsere Stores im Bereich Nahrungsergänzungsmittel in Westdeutschland. Du darfst Dich auf die Arbeit in einem modernen und führenden Handelsunternehmen freuen, bei der du die folgenden Aufgaben übernimmst. Nach Ablauf der Einarbeitungsphase übertragen wir Dir die Führungs- und Umsatzverantwortung für Dein Verkaufsgebiet im westdeutschem Raum. Hierbei bist Du verantwortlich für die Umsatz- und Ertragsplanung, die Optimierung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie den reibungslosen Ablauf der Geschäftstätigkeit vor Ort. Du nimmst an regelmäßigen Meetings in unserer Unternehmenszentrale teil und besprichst in enger Kooperation mit der Geschäftsführung neue Strategien und Expansionsziele. Du bringst Dein Know-how bei der Planung und Umsetzung von Promotion- und Werbemaßnahmen ein und bist auch bei Neueröffnungen und Umbauten vor Ort aktiv. Für die Besetzung Deiner Stores mit qualifizierten Mitarbeitern führst Du eigenständig Einstellungsgespräche und arbeitest hierzu eng mit der Personalabteilung zusammen. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium und bringst drei Jahre Berufserfahrung als Area Manager, Gebietsleiter oder Bezirksleiter mit. Gegenüber Mitarbeitern trittst Du selbstsicher auf und verfügst über eine ausgeprägte Überzeugungskraft. Du zeichnest Dich durch eine betriebswirtschaftliche Denkweise aus und bist sportaffin. Deine Arbeitsweise ist durch eine gute Organisation und kontinuerliche Ergebnisorientierung geprägt. Schließlich bringst Du für die Betreuung Deiner Stores eine hohe Reisebereitschaft mit. Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche Vertrauensvorschuss - ab dem ersten Tag erhältst du Verantwortung für Deine eigene Projekte Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Platz für Deine Ideen "Herr Sie" arbeitet hier nicht - vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur Wir sorgen für angenehmes Arbeitsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie stets offenen Türen Du erhältst ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen, einem Laptop, einem Ipad und einem Firmenhandy – auch zur privaten Nutzung.
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IT-Specialist (m/w/d) Blockchain

Sa. 06.08.2022
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Capgemini Invent ist die weltweite Beratungseinheit der Capgemini-Gruppe für digitale Innovation, Design und Transformation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unternehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 36 Standorten sowie in 37 Kreativstudios weltweit. Sie vereinen Strategieberatung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Markenmanagement sowie Technologie-Know-how, um neue Digitallösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäftsmodelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.Realisierung von digitalen Verträgen/ Smart-Contracts auf der Blockchain, unter Einsatz verschiedener Blockchain Frameworks, und Schnittstellen zu anderen technischen KomponentenUnterstützung des Architekten- und Business-Team bei der Umsetzung von strategischen Themen wie Test- und BetriebskonzeptenImplementierung von wiederverwendbaren Komponenten im gesamten Technologie StackVerantwortung von technischen KomponentenErarbeitung von Offerings im Bereich Blockchain und anderer innovativer TechnologienFührung von EntwicklerteamsMehrjährige praktische Projekt- und Entwicklungserfahrung in agilen Projekten und dem Einsatz von Tools wie Jira und ConfluenceMehrjährige Entwicklungserfahrung in den Programmiersprachen Java, Typescript (node.js) und/oder GolangEinen herausragenden Studienabschluss mit wirtschaftlichem, technischem oder informationstechno­logischem FokusSpaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und UmsetzungsarbeitHohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende ManagementberatungAusgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-KenntnisseExzellente Deutsch- und EnglischkenntnisseSicherer Einsatz von Tools zur Codeverwaltung wie git und Aufbau von Build-Pipelines (DevOps) in LinuxVerständnis über aktuelle Lösungen zur Containervirtualisierung wie Docker, Kubernetes und/oder Openshift und dessen praktischen EinsatzDas Talent, konzeptionell und analytisch zu denken sowie einen strukturierten Arbeitsstil mit Spaß am Lösen komplexer AufgabenInnovative Projekte und internationale Teams sowie ein erfolgreiches Wachstum in digitalen ZukunftsthemenDie Aufgabe, Strategie- und Transformationsprojekte zu konzipieren und zum Erfolg zu führenLangjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete UnternehmenskulturTransparente Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweiten ExpertennetzwerksLangfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-Modell
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(Senior) Consultant Software Asset Management (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Frankfurt am Main, Berlin, Düsseldorf, Hamburg
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Sie wollen ein Unternehmen in kürzester Zeit auf jeder Ebene kennenlernen? Ergebnis-Präsentationen für Vorstände und Geschäftsführer liegen Ihnen genauso gut, wie die Anforderungserhebung für ein Tool? Mit uns haben Sie die Chance, die IT Entscheidungen von Konzernen entlang des gesamten Software Lebenszyklus mitzugestalten. Die Fragen von morgen beschäftigen uns schon heute:  Wie wollen wir Cloud Architekturen in internationalen Rechenzentren verwalten? Welcher Bedarf entsteht, wenn feste Büros durch hybrides Arbeiten abgelöst werden? Mit der Flexibilität eines Start-Ups und dem Know-how eines international agierenden Beratungshauses sind Sie in der ersten Reihe dabei, wenn wir gemeinsam eine Antwort darauf geben. Schwerpunktmäßig unterstützen Sie unsere Kunden bei folgenden Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung aller Projektphasen - von der Lizenzprüfung über die Lizenz- und Vertragsoptimierung bis zur Konzeption und Einführung von neuen oder optimierten Software Asset Management-Prozessen und Tools Erarbeitung von Vertragsverhandlungsvorschlägen Vorbereitung von Lizenzaudits Erstellen von Softwarebilanzen Sie leiten Kollegen und Projektmitarbeiter des Kunden an und sammeln erste Führungserfahrungen Nach vertiefenden Schulungen bei namhaften Herstellern wie z.B. Microsoft, Oracle und SAP sind Sie Lizenzspezialist für mindestens drei Softwarehersteller und mindestens ein SAM-Tool. Sie erhalten eine gründliche Projekteinarbeitung durch unsere erfahrenen Berater. Lernen Sie, selbstständig zu agieren und übernehmen Sie Schritt für Schritt verantwortungsvollere Aufgaben in unseren Projekten und beim Rollout innovativer Lösungen bei unseren Top-Kunden. Erfolgreicher Abschluss eines Diplom-, Bachelor- oder Masterstudiums der Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik oder (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) Mit der Auswahl, Implementierung, Bedienung bzw. Schulung von Software Asset Management-Tools und -Prozessen haben Sie bereits Erfahrung Begriffe wie ITAM, FinOps, Anforderungsanalyse, ITSM und Cloud Management sind für Sie keine Fremdwörter Breit gefächerte Kenntnisse über IT-Technologien (Hardware/Software), Inventarisierungslösungen, Virtualisierung und System-Management Sie verstehen eigenverantwortliches und kundenorientiertes Arbeiten innerhalb unserer Projektteams als Entwicklungschance Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse Unterstützung durch einen Mentor Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen Zahlreiche Trainingsangebote und Coachings Neue Herausforderungen in unterschiedlichen Projekten Internationalen Erfahrungsaustausch mit Kollegen
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HR Manager*in Talent Acquisition Germany (w/m/d)

Fr. 05.08.2022
München, Hamburg, Frankfurt am Main, Düsseldorf
Hogan Lovells ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten mit mehr als 50 Büros weltweit. In Deutschland sind wir mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München und einem Legal Services Center in Berlin vertreten. Unsere Mandanten unterstützen wir mit verständlicher, praxisorientierter und genau auf sie zugeschnittener Rechtsberatung – für alle Fragestellungen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR Manager*in (w/m/d) für unser deutschlandweites Talent Acquisition Team am Standort Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg oder München. Als Führungskraft sind Sie für das deutschlandweite Talent Acquisition Team vollumfänglich zuständig und verantworten operativ und strategisch das Recruiting von Rechtsanwält*innen (m/w/d) und des juristischen Nachwuchs für unsere vier Standorte in Deutschland Gemeinsam mit Ihrem Team generieren Sie die zukünftige Talent Pipeline und unterstützen damit die Entwicklung und das weitere Wachstum der Kanzlei Sie analysieren und verstehen die vielschichtigen Trends im Recruiting und entwickeln passende Lösungen für das Next Level Recruitment Sie entwickeln unsere ganzheitliche Employer-Branding-Strategie weiter und treiben deren Umsetzung mit Hilfe von best-practice Tools und Prozessen Die interne und externe Kommunikation unserer Arbeitgebermarke steuern Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing, den HR-internen Schnittstellen sowie externen Partnern und Agenturen Sie treiben proaktiv Themen wie Active Sourcing, Social Media Präsenz, Podcasts etc. voran Zur effizienten Steuerung bilden und nutzen Sie KPIs und Statistiken, an denen sich der Erfolg der Recruiting-Aktivitäten messen lässt und die Sie zyklisch an das Management Team reporten Idealerweise haben Sie ein Studium abgeschlossen und verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Legal Recruiting, wovon sie mindestens 2-3 Jahre als Führungskraft gearbeitet haben Sie kennen das Recruiting und die Bewegungen der Kandidatenmärkte und haben sich über einige Jahre eine Expertise in einer Branche erarbeitet, idealerweise im Kanzleien-Umfeld Als Führungskraft haben Sie nachweislich erfolgreiche Teams geführt, aufgebaut und einzelne Mitarbeitende gecoacht. Ferner können Sie gegenüber Mitarbeitenden, Bewerbenden und dem Management souverän Inhalte und Ideen präsentieren sowie mit Dritten erfolgreich verhandeln, in exzellentem Deutsch aber auch in sehr gutem Englisch Sie haben ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bringen ein gutes konzeptionelles und strategisches Talent in die Arbeit ein. Moderne ATS und Social Media Recruitment sind Ihnen aus eigener Praxis vertraut Sie sind es gewohnt mit einer Vielzahl von internen und externen Stakeholdern zusammen zu arbeiten und haben gezeigt, dass Sie pragmatische und konstruktive Lösungen in einem dynamischen Umfeld finden Wertschätzung und Vielfalt sind uns wichtige Anliegen. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Chief Operating Officer / COO (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Bobingen, Munderkingen, Dormagen, Hagen am Teutoburger Wald
Perlon® - The Filament Company ist eine innovative, globale Unternehmensgruppe, die sich auf die Herstellung von synthetischen Filamenten in diversen Anwendungsbereichen spezialisiert hat. In ihren Werken in Deutschland, USA, China und Polen fertigen sie Filamente für Anwendungen in der Papiermaschinenindustrie (PMC), der Bürstenindustrie, für technische Textilien sowie Filamente für die Kosmetik und Dentalanwendungen. Die Perlon®-Gruppe erwirtschaftet mit ca. 850 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 150 Millionen Euro. Seit 2015 ist die Perlon®-Gruppe Teil der diversifiziert aufgestellten Serafin Unternehmensgruppe, deren Philosophie auf die 150-jährige Unternehmertradition der Gesellschafterfamilie zurückgeht. Dem Leitmotiv „Verantwortung aus Tradition“ folgend bietet Serafin den Unternehmen operative und strategische Unterstützung, um sich erfolgreich weiterzuentwickeln. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein neues Mitglied in der Geschäftsleitung als: Chief Operating Officer / COO (m/w/d) In Ihrer Rolle als Chief Operating Officer verantworten Sie die globale Produktion und das Engineering der Perlon Gruppe mit Standorten in Deutschland, USA, China und Polen Um eine effiziente sowie effektive Produktion zu ermöglichen, ist es Ihre Aufgabe die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produktionsstrategie, Organisationsstrukturen und Prozesse in Ihrem Funktionsbereich sicherzustellen Dabei tragen Sie die Verantwortung für das Produktionsbudget einschließlich der CAPEX Planung, entwickeln geeignete Kennzahlen zur Steuerung der Produktionsergebnisse und leiten bei Ziel-/ Budgetabweichungen entsprechende Korrekturmaßnahmen ein Sie gewährleisten die Einhaltung der Qualitätsziele und -grundsätze ebenso wie die Arbeitssicherheit und die Umsetzung aller rechtlichen Auflagen in unseren Produktionswerken Sie coachen und entwickeln Ihr cross-funktionales und internationales Team kontinuierlich weiter Als Mitglied des Management Boards berichten Sie direkt an den CEO und arbeiten eng mit dem CCO, CTO und CFO zusammen– gemeinsam treiben Sie den Wachstumskurs der Perlon Gruppe voran Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Leitung von mindestens einer Produktionseinheit mit Serienfertigung mit und können mehrjährige P&L-Verantwortung vorweisen In der marktorientierten Produktentwicklung sowie in der Entwicklung von Produktionsstrategien verfügen Sie über fundierte Kenntnisse Ihre Führungserfahrung haben Sie in produzierenden Unternehmen gesammelt, idealerweise in der Kunststoffverarbeitung oder angrenzenden Branchen Sie haben Erfahrung in der wirkungsvollen Anwendung von KVP und Lean Management Prinzipien und Methoden Persönlich überzeugen Sie durch Ihre motivierende, kommunikationsstarke Persönlichkeit in Verbindung mit starken analytischen Kompetenzen Reisebereitschaft und fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem marktführenden, international tätigen Unternehmen Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, verbunden mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum Eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsatmosphäre Außerdem werden Sie ein Umfeld vorfinden, das von partnerschaftlichem Arbeiten und langfristig ausgerichteter Zielorientierung geprägt ist Ein attraktives Vergütungsmodell und Flexibilität in der Wahl Ihres Arbeitsortes (inkl. Home-Office-Möglichkeiten)
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