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Abteilungsleitung: 63 Jobs in Strassen II

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 18
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 9
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • It & Internet 6
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 4
  • Versicherungen 4
  • Sonstige Dienstleistungen 3
  • Transport & Logistik 3
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 2
  • Elektrotechnik 2
  • Feinmechanik & Optik 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Metallindustrie 2
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Agentur 1
  • Bildung & Training 1
  • Glas- 1
  • Keramik-Herstellung & -Verarbeitung 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 63
  • Mit Personalverantwortung 52
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 62
  • Home Office 6
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 60
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Abteilungsleitung

Oberarzt Innere Medizin (m/w/d) mit Schwerpunkt-Bezeichnung Gastroenterologie

Sa. 15.08.2020
Solingen
Für die St. Lukas Klinik GmbH in Solingen – ein Unternehmen der Kplus Gruppe – mit 300 Betten in sieben Fachabteilungen suchen wir zum nächstmöglichen Termin Oberarzt Innere Medizin (m/w/d)mit Schwerpunkt-Bezeichnung Gastroenterologie Abteilung Innere Medizin, St. Lukas Klinik, Schwanenstraße 132, 42697 Solingen Mit 78 Betten plus Intensivstation gliedert sich die Abteilung Innere Medizin in zwei chefarztgeführte Schwerpunkte: die Allgemeine Innere Medizin mit Gastroenterologie und Kardiologie (jährlich ca. 3000 Patienten) sowie die Onkologie und Hämatologie (ca. 700 Patienten). Im Bereich der Gastroenterologie bestehen insbesondere Schwerpunkte in der komplexen interventionellen Endoskopie (u.a. ERCP und Cholangioskopie mit EHL, RFA und PDT, PTCD, EMR/ESD, FTRD, EUS mit allen transmuralen Interventionen, Kapselendoskopie, Ballonenteroskopie, RFA bei Barrett-Neoplasien), in der Ultraschalldiagnostik (CEUS, Elastographie, Darmsonographie, Punktionen und Drainagen), der Behandlung von Frühkarzinomen und der CED. Durch die interdisziplinäre Organisation der Klinik innerhalb der Kplus Gruppe liegt ein besonderer Schwerpunkt in der Behandlung maligner gastrointestinaler Erkrankungen vor. Fachärztin/Facharzt Innere Medizin, möglichst mit Zusatzbezeichnung Gastroenterologie mit fundierten theoretischen und praktischen Erfahrungen Einfühlungsvermögen beim Umgang mit Patienten Bereitschaft zur Teilnahme am oberärztlichen Rufbereitschaftsdienst (gemeinsam mit den Abteilungen für Geriatrie und Hämato-Onkologie) Mittragen der christlichen Zielsetzung einer katholischen Einrichtung Oberärztliche Unterstützung der Assistenzärzte in der Betreuung der stationären Patienten Umfangreiche Tätigkeit in der endoskopischen Funktionsabteilung inkl. aller interventionellen Maßnahmen Teilnahme am oberärztlichen Hintergrunddienst Übernahme organisatorischer Aufgaben in der Abteilung Anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team Vergütung nach AVR mit betrieblicher Altersvorsorgemöglichkeit Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, auch im eigenen Fort- und Weiterbildungszentrum
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HR Business Partner (m/w/d) - Krefeld

Fr. 14.08.2020
Krefeld, Dormagen
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Wir schaffen Neues. Wir bauen auf. Wir übernehmen Verantwortung –mit der Entwicklung einer neuen Technologie oder der Eröffnung eines neuen Logistikzentrums. Zusammen arbeiten wir an Ideen, Dienstleistungen und Produkten, die das Leben von Millionen von Amazon-Kunden einfacher machen. Unabhängig von der Aufgabe geht es allen bei Amazon auch darum: work hard, have fun and make history. Für unsere Standorte in Krefeld und Dormagen suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine/n erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Dir obliegt das Management, die Organisation und Kontrolle des gesamten HR Portfolios für ‚deine‘ Standorte. Job ID: 1092002 | Amazon Verteilzentrum Krefeld fachliche und disziplinarische Führung von 4 Mitarbeitern an den Standorten Betreuung der Mitarbeiter entlang des gesamten Personalzyklus erster Ansprechpartner für alle Personalfragen für das Management und die Mitarbeiter · Kooperation mit Supportfunktionen um auch bei Auftragsspitzen einen reibungslosen Personaleinsatz zu gewährleisten Zusammenarbeit mit dem lokalen Management in Fragen der Mitarbeiterführung, für die Personaleinsatzplanung, Nachfolgeplanung und das Recruiting Teilnahme an Sonderprojekten um die das Servicelevel weiter auszubauen und zu vereinheitlichen Zusammenarbeit mit dem Management um Mitarbeiter zu fördern, zu motivieren und ihnen zur Entfaltung ihres vollen Potenzials zu verhelfen berichten von personalrelevanten Kennzahlen für deine Niederlassung ein abgeschlossenes Hochschulstudium mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sicher im Umgang mit Excel ein hohes Maß an Stressresistenz und Teamfähigkeit Pragmatismus und die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten, fokussiert zu bleiben zwei Niederlassungen mit mehreren hundert Mitarbeitern vom ersten Tag an mitzugestalten fachliche und disziplinarische Führung des vierköpfigen HR Teams an den Standorten die Möglichkeit, neue Dinge im Personalbereich auszuprobieren harte Arbeit, Spaß und die Chance, Geschichte zu schreiben
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Leitung der Abteilung Finanzbuchhaltung (w/m/d)

Fr. 14.08.2020
Bonn
„Der Deutsche Tierschutzbund e.V., ist der größte Tierschutzdachverband in Deutschland und in Europa und zugleich anerkannter Naturschutzverband. Er vertritt die Interessen von 800.000 organisierten Tierschützer*innen.“ Für die Bundesgeschäftsstelle in Bonn suchen wir zur Unterstützung unserer Finanzbuchhaltung ab sofort eine Leitung der Abteilung Finanzbuchhaltung (w/m/d) (40 Stunden / Woche) Leitung der Abteilung Finanzbuchhaltung Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung der abteilungsinternen Abläufe sowie der Schnittstellen zu allen weiteren Bereichen Verantwortung für die vollständige Abwicklung der Vereinsbuchhaltung (Finanzbuchhaltung, einschl. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung sowie Mitglieder- und Spendenbuchhaltung) Überwachung des Zahlungsverkehrs und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Übernahme von Controllingaufgaben und enge Abstimmung mit dem Controlling (Kostenrechnung, Mitwirkung an Haushaltsplanung, Budget und Forecast, Haushaltsüberwachung, etc.) Schnittstelle u.a. zu Schatzmeister, Steuerberater, externen Prüfern und zum Besonderen Aufsichtsorgan (Rechnungsprüfer) Unterstützung bei und Erstellung von periodischem Berichtswesen und Sonderreporting, Unterstützung und Vorbereitung bei der Erstellung von Abschlüssen Mitwirkung bei Sonderprojekten, Unterstützung von Veranstaltungen Wochenendtermine im Einzelfall möglich Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, möglichst mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder vergleichbarer Qualifikation bzw. Erfahrung Mehrjährige, praktische Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealer Weise in einer gemeinnützigen Organisation mit Spendenwesen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Leitung einer Abteilung Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Sicherer Umgang mit DATEV und Erfahrungen in der Kostenrechnung sind wünschenswert. Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und Datenbanken, Kenntnisse in MS Navision sind von Vorteil Gutes Verständnis für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise Problemlösungs- und Zielorientierung, hohe Serviceorientierung sicheres, sympathisches Auftreten gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie einwandfreie Deutschkenntnisse Hands-on-Mentalität Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit in Europas größtem Tierschutzdachverband Die Möglichkeit, sich in einem motivierten Team für ideelle Ziele einzusetzen Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten, teamorientierten Umfeld und einem sich dynamisch entwickelnden Bereich Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelungen Bezahlung nach betriebseigener Tarifstruktur mit verschiedenen,  zusätzlichen Leistungen Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets
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Marketing Director (m/w/d) mit Schwerpunkt Gastronomie

Fr. 14.08.2020
Bonn
Gemeinsam entwickelt apeiron mit Ihnen ganzheitliche Lösungen, damit Ihr Projekt schnell konkrete Gestalt annimmt und mit Leben erfüllt wird. Gastronomie- und Franchise-Konzepte von der Idee bis zur Vermarktung, aus einer Hand. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n  Marketing Director (m/w/d) mit Schwerpunkt Gastronomie, der es sich zur Aufgabe macht unsere apeiron-Welt durch erfolgreiche Kampagnen und Ads noch farbenfroher zu gestalten. Als Marketing Director sind Sie, mit der Unterstützung Ihres Teams, für die Bekanntheit und Positionierung unserer Marken The ASH, GinYuu und L’Osteria verantwortlich. Authentizität und Persönlichkeit stehen dabei im klaren Fokus! Sowohl operativ als auch strategisch liegen unsere Social-Media-Kanäle in Ihrer Obhut Sie sind für die Gestaltung des gesamten Marketing Mix verantwortlich (Produktportfolio, Kommunikation und Pricing) Sie entwickeln Marketingstrategien zur Erreichung unserer lang- und kurzfristigen Ziele – anschließend überführen Sie diese erfolgreich in operative Marketingmaßnahmen Pflichtbewusst übernehmen Sie die Kosten sowie die Verantwortung für das Marketingbudget Sie optimieren unser Online-Wachstum und arbeiten mit Ihrem Team daran, fortlaufend neue Gäste von uns zu begeistern Sie sind für die Innovationsförderung zuständig, indem Sie das Feuer in den Köpfen Ihres Teams jeden Tag aufs Neue entfachen Sie leiten das Marketing Team und sind direkter Ansprechpartner unserer Geschäftsführer Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Marketing/Social Media oder eine vergleichbare Ausbildung Sie können auf mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit nachweisbarem Erfolg als Marketing-Leitung zurückblicken Das Verfassen von Texten und Angeboten gehört für Sie zum täglichen Brot Als unser Marketing Star vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern eine klare Vision, indem Sie nicht nur durch Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit überzeugen, sondern auch das „Big Picture“ nie aus dem Auge verlieren Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Gastronomie gesammelt, denn ein guter Gastgeber zu sein hat noch niemandem geschadet Sie zeichnet Ihr Wille sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen aus Eine übertarifliche Bezahlung Weitere, spannende Benefits   Sie haben eine positive Lebenseinstellung und gehen mit Passion, Herzblut und einer extragroßen Portion Spaß an die Dinge heran!? Dann sind SIE bei uns genau richtig! Seien Sie Teil unseres fröhlichen, bunt gemischten Teams und lassen Sie uns miteinander eine wilde Zeit erleben. Unsere Leidenschaft ist die System-Gastronomie und deutschlandweit betreiben wir in Eigenregie oder im Franchising aktuell über 25 Restaurants in unterschiedlichen Konzepten. Täglich stellen wir uns begeistert der Aufgabe mit rund 1300 Kollegen mehr als 10.000 Gäste glücklich zu machen und immer wieder für uns zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen, sowie abteilungsübergreifend, um die anfallenden Aufgaben bestmöglich und gemeinschaftlich zu erledigen. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen.
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Abteilungsleitung (w/m/d) Abteilung 52 – Planen und Bauen

Fr. 14.08.2020
Köln
Universitätsverwaltung Abteilungsleitung (w/m/d) Abteilung 52 – Planen und Bauen Die Universität zu Köln ist eine der größten und forschungsstärksten Hochschulen Deutschlands mit einem vielfältigen Fächerangebot. Sie bietet mit ihren sechs Fakultäten und ihren interfakultären Zentren ein breites Spektrum wissenschaftlicher Disziplinen und international herausragender Profilbereiche, die die Verwaltung mit ihrer Dienstleistung unterstützt. Das Dezernat Gebäude- und Liegenschafts­ma­nage­ment ist mit 240 Mitarbeitenden für den gesamten Lebenszyklus aller Immobilien an einer der größten und führenden Universitäten Deutschlands verant­wortlich. Wir suchen Sie zur Leitung der Abteilung Planen und Bauen mit den Aufgabenfeldern Projekt­management, Projektentwicklung, Struktur- und Entwicklungsplanung. Führung, Steuerung und strategische Weiter­entwicklung der Abteilung mit 15 Mitarbeitenden Verantwortung, Steuerung und Koordination des Multiprojektmanagements aller Baumaßnahmen der Universität zu Köln Zentrale Ansprechperson für einzelne Fakultäten (Key-Account) Bearbeitung, Koordination, Planung und Umsetzung von Großprojekten innerhalb der Abteilung Fortentwicklung der baulichen Standards und erforderlicher Umsetzungsstrategien Unterstützung der Dezernatsleitung in allen strategischen und organisatorischen Belangen Abgeschlossenes Architekturstudium oder Bauingenieurstudium (Abschluss mit Master / Diplom), Bauvorlageberechtigung Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung in der Umsetzung von komplexen und hochtechnisierten Baumaßnahmen, Führungserfahrung wünschens­wert Kenntnisse in der Kapazitäts- und Finanzplanung einschließlich der Risikosteuerung von Bau­pro­jekten (Multiprojektmanagement) Strukturierte, zielgerichtete Arbeitsweise, Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit sowie eine sichere und verbindliche Kommunikation und Durchsetzungsfähigkeit Motivierend, ergebnisorientiert und wertschätzend im Führungsstil Die Möglichkeit, Ihre Expertise für die strategische Weiterentwicklung eines modernen Universitätscampus einzusetzen Ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen Umfangreiches Weiterbildungsangebot Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheits­managements Teilnahme am Großkundenticket der KVB Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen. Sie ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 14 TV-L. Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Viel­falt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksich­tigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwer­behinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
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Leitung des Straßenverkehrsamtes

Fr. 14.08.2020
Gummersbach
Der Oberbergische Kreis ist ein Landkreis mit rund 270 000 Einwohnern in 13 Städten und Gemeinden. Er liegt in einer reizvollen Landschaft an der Grenze des Rheinlandes zu Westfalen. Zu den benachbarten Ballungsräumen bestehen gute Verkehrsverbindungen. Die Kreisstadt Gummersbach (rund 50 000 Einwohner) verfügt über alle üblichen Schulformen sowie über den Campus Gummersbach der Technischen Hochschule Köln. Die oberbergische Kreisverwaltung ist ein modernes bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Sie hat ihren Sitz in der Kreisstadt Gummersbach und beschäftigt derzeit ca. 1 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Straßenverkehrsamt nimmt in seinem Zuständigkeitsbereich alle Aufgaben rund um Kraftfahrzeuge, Fahr­erlaubnisse und Aufgaben der Verkehrslenkung wahr. Beim Oberbergischen Kreis ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der „Leitung des Straßenverkehrsamtes“ zu besetzen. Die Besoldung bzw. Vergütung richtet sich nach Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe EG 14 TVöD. Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit. Gesamtverantwortung für alle Aufgaben des Straßenverkehrsamtes strategische Weiterentwicklung des Straßenverkehrsamtes weitere Planung und Umsetzung des Digitalisierungsprozesses Wahrnehmung der Produkt- und Haushaltsverantwortung Bearbeitung von straßenverkehrsrechtlichen Angelegenheiten mit besonderer Bedeutung oder Schwierigkeit Vorbereitung von Führungsentscheidungen für die Dezernatsleitung bzw. den Landrat Dienst- und Fachaufsicht für ca. 55 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne einer kooperativen, ergebnis­orientierten Führungskultur Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, bzw. Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes, mit entsprechender Berufserfahrung und der Bereitschaft, durch Weiterqualifizierung die Befähigung für das zweite Einstiegsamt zu erwerben oder einschlägiges Hochschulstudium (z. B. Master of Public Administration, Master of Public Management) mit entsprechender Berufserfahrung Wir erwarten: umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der Organisation und Personalführung vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet des allgemeinen und besonderen Verwaltungsrechts Innovationsfreude und Serviceorientierung vernetztes, ganzheitliches Denken Verhandlungsgeschick; Fähigkeit divergierende Interessen und Rechtslagen zusammenzuführen persönliche und soziale Kompetenz, Methodenkompetenz freundliches, sicheres und selbstbewusstes Auftreten hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein ein motiviertes Team in einem interessanten und vielseitigen Aufgabengebiet Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Lebens im Oberbergischen Kreis vielfältige Möglichkeiten der Fortbildung und persönlichen Entwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere durch flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Im Rahmen der beruflichen Frauenförderung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern sind erwünscht. Diese werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt; dies gilt insbesondere für Frauen mit Behinderung.
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Leiter Stahlbaufertigung (m/w/d)

Do. 13.08.2020
Wesseling
Die zur Griesemann Gruppe gehörende GMR steht für umfassenden Industrieservice und besitzt langjährige Erfahrung in der Fertigung, Montage, Inbetriebnahme und im Rund-um-Service von Industrieanlagen. Mit hochqualifiziertem technischen Know-How u.a. in den Bereichen Stahl- und Rohrleitungsbau, Blech- und Apparatebau, Elektro- und MSR-Technik, Mechanik, Kraftwerksmontage und Pumpeninstandhaltung. Die Griesemann Gruppe steht für umfassenden industriellen Anlagenbau aus einer Hand. Mehr als 550 Ingenieure und Techniker sowie rund 930 Monteure, Obermonteure und Bauleiter leisten flexibel, zuverlässig und kompetent ihren Beitrag zur Erreichung marktgängiger Spitzenleistungen. Leiter Stahlbaufertigung (m/w/d) Wir suchen Sie für unseren Standort Wesseling (bei Köln) ab sofort in unbefristeter Festanstellung. Leitung der Stahlbaufertigung Arbeitsvorbereitung an Hand von Zeichnungen Termin- und Fertigungsablaufplanung, Stundenkalkulationen, Kostenschätzungen und Kontrolle Personaleinsatz- und Materialplanung Erstellung der erforderlichen  Dokumentationen Bearbeitung der kundenspezifischen Qualitätsdokumentation Abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker/-in, Anlagenmechaniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in oder vergleichbare Ausbildung, ggf. als Meister/-in oder Techniker/-in im Bereich Stahlbau, Behälterbau, Rohrleitungsbau oder Metallbau Berufserfahrung als Werkstatt-, Projekt-, Bauleiter oder Obermonteur mit Führungserfahrung Sicherer Umgang mit Ausführungszeichnungen Lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise Hohe Leistungsbereitschaft und eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Fitnesskurse Mitarbeiterevents Mitarbeiterparkplatz Unbefristeter Arbeitsvertrag Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altervorsorge Betriebsarzt Weiterbildungsangebote
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Leiter Controlling (m/w/d)

Do. 13.08.2020
Köln
Echte Finance-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist Ihr Marktwert. Als Finance-Spezialist stehen Ihnen alle Türen offen, etwa in den Bereichen Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Risk-Management oder Treasury. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Mit uns finden Sie das optimale Umfeld - und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Mein Arbeitgeber Bei unserem Mandanten handelt es sich um einen weltweit anerkannten Anbieter von Technologien und Services für die E-Commerce-Branche. Das schnell wachsende Unternehmen unterstützt mit seinen innovativen Lösungen Softwareunternehmen beim Verkauf und der Vermarktung digitaler Produkte. Das Herz des Unternehmens bildet die motivierte und vielfältige Belegschaft aus über 300 Mitarbeitern an den Standorten Köln, Chicago, San Francisco und Tokio.Als Leiter Controlling tragen Sie durch die Erstellung und Analyse von gruppenweiten Reports maßgeblich dazu bei, Entscheidungen für das Management vorzubereiten und Transparenz zu schaffen. Durch die konstante Weiterentwicklung der Reports und KPIs sorgen Sie dafür, mit dem wachsenden Geschäft und dynamischen Markt Schritt zu halten. Das alles geschieht in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Tochterunternehmen und dem Management. Nicht zuletzt durch das Erstellen von Budgets und Forecasts werden Sie daran beteiligt sein, die zukünftige Entwicklung aktiv zu begleiten.Weiterentwicklung und Leitung des Budget- und Forecast-ProzessesMitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und JahresabschlüssenMitwirkung beim Aufbau der neuen Reporting LandschaftErstellung von Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und EntscheidungsgrundlagenDurchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und KalkulationenErarbeitung von konkreten Handlungsempfehlungen auf Basis der erstellten AnalysenSparringspartner für die operativen Entscheidungsträger der Fachbereiche in betriebswirtschaftlichen FragestellungenLeitung von und Mitwirkung bei Projekten des Finance-BereichsErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Finance/ControllingVersierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere ExcelGute Anwenderkenntnisse in einem oder mehreren gängigen ERP-SystemenErfahrung im Umgang mit Datenbanken wünschenswertSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftAngenehmes ArbeitsklimaAnspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­Dynamisches und innovatives MarktumfeldEin hoch motiviertes Team und ein offener KommunikationsstilGute Verkehrsanbindung
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Regionalleiter Institut f. Personal-Marketing - Manager Human Resources, HR-Manager, Recruitingmanager, Recruiter, Personalreferent (Personalfachwirt, Personalfachkaufmann) HR Business Partner (w/m/d)

Do. 13.08.2020
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig
Als Anteilseigner sucht die Maurine Holding GmbH für das Deutsche Institut für Personal­marketing regio­nale Ver­stär­kung in München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt am Main, Köln, Essen, Dortmund, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig bzw. im Um­kreis die­ser Städte. Das DIFP realisiert für ausge­wählte Unter­neh­men such­ma­schi­nen­opti­mierte Stel­len­aus­schrei­bun­gen mit fol­gen­dem Resultat: Mehr A-Bewerbungen Weniger Laufzeitver­län­ge­rungen Weniger Paketpublikationen / Nach­schal­tungen Weniger Personalbera­tungs­auf­träge Geringerer Rekrutierungs­aufwand Sollten sich Vakanzen nicht durch Stel­len­an­zei­gen beset­zen las­sen, bera­ten wir Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che hin­sicht­lich wei­te­rer Rekru­tie­rungs­maß­nah­men bzw. unter­stüt­zen diese bei der preis­güns­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rung, Aus­wahl und An­spra­che geeig­ne­ter Kan­di­daten. Wenn Sie derzeit als Referent Per­so­nal­mar­ke­ting bzw. als Recrui­ting Mana­ger, Recrui­ting Spe­cia­list, Recrui­ter, HR-Mana­ger, Per­so­nal­refe­rent (Per­so­nal­fach­wirt, Per­so­nal­fach­kauf­mann) bzw. HR Busi­ness Part­ner (w/m/d) tätig und als akti­ver Netz­wer­ker be­kannt sind, bie­ten wir Ihnen die Mög­lich­keit, bei uns als Geschäftsführender Leiter eines DIFP-Regional­centers (w/m/d) in zentraler Position Verantwortung für den wei­te­ren Aus­bau unse­res Per­so­nal­mar­ke­ting-In­sti­tu­tes zu über­nehmen. Betreuung und Beratung der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen in Ihrer Region Optimierung von Stellen­an­zeigen Präzisierung der Positions­be­schrei­bungen Ggf. Unterstützung bei der Aus­wahl geeig­ne­ter Kan­di­daten Teilnahme an bzw. Organisation von regio­na­len Infor­ma­tions­ver­an­stal­tungen Erfolgreich absolviertes (be­triebs­wirt­schaft­li­ches) Stu­dium mit Spe­zia­li­sie­rung Per­so­nal, eine abge­schlos­sene Aus­bil­dung als Per­so­nal­fach­wirt bzw. Per­so­nal­fach­kauf­mann und/oder eine lang­jäh­rige Tätig­keit im Per­so­nal­wesen Erfahrung bei der Gewinnung so­wie der Aus­wahl von Per­sonal Know-how in Bezug auf die Publi­ka­tion von Stel­len­an­zeigen Kommunikationsstärke, gewin­nen­des Auf­tre­ten und Über­zeu­gungs­kraft Ein hohes Maß an Verant­wor­tung, Selbst­dis­zi­plin und Eigen­stän­dig­keit Den sicheren Umgang mit den MS-Office-Pro­gram­men so­wie die per­fekte Beherr­schung der deut­schen und mög­lichst auch der eng­li­schen Spra­che müs­sen wir ange­sichts des Auf­ga­ben­ge­bie­tes vor­aus­set­zen. Wei­tere Sprach­kennt­nisse sind von Vorteil. Unterstützung bei der Such­ma­schi­nen­opti­mie­rung (SEO) der Stel­len­an­zeigen Nutzung des DIFP-Schlagwort-Re­gisters Lektorat durch erfahrene Fach­kräfte Regelmäßige Weiterbildung Innovationsfreundliches Be­triebs­klima, fla­che Hie­rar­chien Moderne Büroausstattung, Lap­top so­wie mobi­les Fir­men­telefon Home-Office-Option (bis zu 100%) Überdurchschnittliches Ein­kommen Firmenwagen inkl. Privat­nut­zung (Audi, BMW, Mercedes, Volvo)
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Oberarzt Neurologie für Neurologische Intensivmedizin und Neurologische Frührehabilitation (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Do. 13.08.2020
Bonn
Das Neurologische Rehabilitationszentrum Godeshöhe e.V. in Bonn Bad Godesberg steht für jahr­zehn­te­lange Erfahrung in der qualifizierten neurologischen Rehabilitation aller Schweregrade und Ver­sor­gungs­stufen. Die Godeshöhe ist ein dynamisch wachsendes und bundesweit anerkanntes Ge­sund­heits­unter­nehmen mit den Schwerpunkten Neurologische Intensivmedizin, Neurologische Frührehabilitation, Querschnitt-Zentrum mit Neuro-Urologie, Neurologische Rehabilitation der Phasen B, C und D sowie ein DMSG zertifiziertes MS Zentrum. Das Neurologische Rehabilitationszentrum Godeshöhe e.V. ist mit 40 Betten in den Krankenhausplan des Landes NRW aufgenommen. Für bis zu 400 Patienten erbringen wir als Fachklinik für Neurologische Rehabilitation in interdisziplinären Teams qualitätsgesichert akutmedizinische und rehabilitative Maßnahmen auf höchstem medizinischem Niveau. Dieses spiegelt sich auch in der Zulassung der Weiterbildungsstätte und den Weiterbildungsanerkennungen der beschäftigten Ärzte wider. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen Oberarzt Neurologie für Neurologische Intensivmedizin und Neurologische Frührehabilitation (m/w/d) (in Voll- oder Teilzeit)Überwiegend Einsatz im Departement der Neurologischen Intensivmedizin und Neurologischen Früh­re­ha­bi­li­ta­tion mit 40 Akutbetten, 26 ITS-/Beatmungsplätzen und vollständiger Monitoring-Ausstattung. Diagnostik und medizinische Ausstattung sowie Stationsausstattung ist modern, Trachealkanülenmangement wird weite­rent­wickelt; FEES-Diagnostik ist vorhanden und wird erweitert. Die Klinik verfügt über eigene CT-Dia­gnos­tik (24/365) und Neuro-Radiologische Anbindung an das UKB. 24 h ärztlicher Präsenzdienst, qua­li­fi­zier­tes und Beatmung-/Weaning-erfahrenes Pflegeteam sowie spezialisiertes Therapeutenteam ist etabliert. engagierter Mitarbeiter (m/w/d) mit abgeschlossener Facharzt-Ausbildung in der Neurologie Zusatzqualifikationen Intensivmedizin (Erwerb auch vor Ort möglich) und/oder Geriatrie CT- Fachkundenachweis gem. StrlSchG/AtG ein besonderes Interesse bei der Versorgung Schwerstbetroffener, die Sie als Schnittstelle zwischen Intensiv- und Rehabilitationsmedizin verstehen Vertrautheit mit der Diagnostik und Therapie aller relevanter neurologischer Krankheitsbilder ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Teamfähigkeit, Freude an der Arbeit im ganzheitlichen Behandlungsansatz Einen von hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz geprägter Führungsstil flache Hierarchie, intensive Kooperationen mit den Universitäten Bonn und Köln, ein angenehmes, kollegiales Betriebsklima Bezahlung nach dem Tarifvertrag-Ärzte/VKA unter Berücksichtigung der Erfahrung und des Werdegangs der Bewerberinnen/Bewerber modern ausgestattete Arbeitsplätze mit hohem Anspruch an fachklinischer Ausstattung
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