Sie sind hier: Home > Wirtschaft & Finanzen > Beruf & Karriere >

Jobs

Anzeige
Filter

Abteilungsleitung: 194 Jobs in Urdenbach

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 31
  • Hotel 31
  • Gesundheit & Soziale Dienste 27
  • Groß- & Einzelhandel 18
  • Verkauf und Handel 18
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 17
  • It & Internet 14
  • Recht 13
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • Transport & Logistik 11
  • Elektrotechnik 8
  • Feinmechanik & Optik 8
  • Telekommunikation 8
  • Immobilien 7
  • Versicherungen 6
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 5
  • Baugewerbe/-Industrie 4
  • Sonstige Dienstleistungen 4
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 194
  • Mit Personalverantwortung 152
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 194
  • Home Office möglich 58
  • Teilzeit 20
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 190
  • Befristeter Vertrag 4
Abteilungsleitung

Stellvertretende Wohnbereichsleitung (m/w/d) für 3.800 gute Gründe

Mi. 10.08.2022
Monheim am Rhein
Die Alloheim-Unternehmensgruppe gehört zu den führenden privaten Betreibern von Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Seit der Gründung vor über 45 Jahren ist unser Unternehmen kontinuierlich gewachsen, auf mehr als 250 Residenzen und 22.000 Mitarbeiter. Wir sind deutschlandweit in den Geschäftsfeldern „Stationäre Pflegeeinrichtungen“, „Ambulante Pflegedienste“ und „Betreutes Wohnen“ tätig. Koordination des Stationsgeschehens entsprechend dem Leitbild und den Erfordernissen der Einrichtung in Stellvertretung der Wohnbereichsleitung Aktivierende Grund- und Behandlungspflege sowie Betreuung unserer Bewohner nach neusten pflegewissenschaftlichen Standards Aktive Mitarbeit an internen Qualitätssicherungsmaßnahmen Service-orientiere Kommunikation mit den Bewohnern und deren Angehörigen sowie Mitarbeitern Durchführung einer computergestützten Pflegeplanung und –dokumentation Einschlägige Berufsausbildung in der Alten- oder Krankenpflege, gern auch mit gerontopsychiatrischer Erfahrung/ Vertiefung Weiterbildung zur Wohnbereichs-/ Stationsleitung erwünscht – wir freuen uns aber auch über Ihre Bewerbung, wenn Sie aktuell Pflegefachkraft sind und sicher weiterentwickeln möchten! Verständnis und Einfühlungsvermögen für ältere und pflegebedürftige Menschen Motivation, das erworbene Wissen durch interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen ständig zu aktualisieren Organisationsgeschick Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität Sie gehen mit Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Zuverlässigkeit voraus und leiten den Wohnbereich als Vorbildfunktion für unsere Mitarbeiter/innen Um die beste stellv. Wohnbereichsleitung (m/w/d) für unsere Alloheim Senioren-Residenzen „Monheim“ in Monheim am Rhein zu finden, geben auch wir unser Bestes: Top-Gehalt und Zusatzvergütungen Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterbildung Gestaltungsspielraum – Bei uns finden Ihre Ideen Gehör Ein motiviertes und eingespieltes Team Zugang zum Alloheim-Rabattportal (vergünstigte Mitarbeiterkonditionen bei über 800 Marken)
Zum Stellenangebot

Wohnbereichsleitung (m/w/d) - Junge Pflege für 3.850 gute Gründe

Mi. 10.08.2022
Monheim am Rhein
Die Alloheim-Unternehmensgruppe gehört zu den führenden privaten Betreibern von Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Seit der Gründung vor über 45 Jahren ist unser Unternehmen kontinuierlich gewachsen, auf mehr als 250 Residenzen und 22.000 Mitarbeiter. Wir sind deutschlandweit in den Geschäftsfeldern „Stationäre Pflegeeinrichtungen“, „Ambulante Pflegedienste“ und „Betreutes Wohnen“ tätig. "Junge Pflege" bedeutet eine Betreuung und Versorgung mit einem besonderen Pflegeschlüssel (nahezu 1:1) von jungen pflegebedürftigen Menschen (18-65 Jahren), meist verbunden mit neurologischen Erkrankungen und besonderem sowie speziellen Pflegeaufwand & -bedarf wie z.B. Trachealkanülen-Management, Atemtherapie, PEG-Versorgung und/oder Schlucktraining. Individuelle, ganzheitliche Grund- und Behandlungspflege nach den Wünschen und Bedürfnissen unserer jungen Bewohner in enger Zusammenarbeit mit medizinischen Einrichtungen und externen Dienstleistern Durchführung der sach- & fachgerechten Pflegedokumentation Führung des Wohnbereichsteams in allen Belangen, sowie Dienst- & Urlaubsplanung Abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Altenpflege, Gesundheits- & Krankenpflege oder Gesundheits- & Kinderkrankenpflege EDV-Kenntnisse in den gängigen Systemen für die Pflegedokumentation wünschenswert (z.B. DAN) Kundenorientierte, teamfähige, selbstbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise Berufserfahrung in eine Leitungsposition ist wünschenswert Um die beste Wohnbereichsleitung (m/w/d) im Bereich junge Pflege für unsere Alloheim Senioren-Residenz "Monheim" in Monheim am Rhein zu finden, geben auch wir unser Bestes: Top-Gehalt und Zusatzvergütungen Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterbildung Gestaltungsspielraum – Bei uns finden Ihre Ideen Gehör Motivierte Teams Zugang zum Alloheim-Rabattportal (vergünstigte Mitarbeiterkonditionen bei über 800 Marken)
Zum Stellenangebot

Ingenieur*in, Techniker*in oder Meister*in als Abteilungsleiter*in / Projektleiter*in Elektrotechnik (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Köln
Wir sind ein mittelständiges Planungsbüro für Gebäudetechnik. Seit unserer Gründung 1973 planen wir technische Anlagen für Gebäude im Wohnungsbau, Büro- und Gewerbebau als auch Sonderbauten und Industrieanlagen. Weiterhin unterstützen wir ortsansässige Energieversorgungsunternehmen in der Planung und Ausbau von dezentralen Energieversorgungsanlagen, wie z.B. Nahwärmen- und Kaltwassernetze. Unsere Haupteinzugsgebiete sind NRW, Rheinlandpfalz und Hessen als auch weltweite Projekte, wie z.B. die Formel-1-Rennstrecke in Abu Dhabi. Dabei decken wir nahezu den gesamten Umfang des Planungsportfolio nach HOAI § 53 ab. Die Planungsaufgaben werden von 19 Mitarbeiter (Ingenieuren, Technikern, Meister und technischen Systemplanern) betreut.Der Leiter / Die Leiterin für unsere Planungsabteilung der Elektrotechnik soll mit seinem/ihrem Team eigenständig Projekte leiten. Er/Sie steht damit im engen Kontakt zu den anderen Planungsabteilungen HLS, den Bauherren, Architekten und am Projekt beteiligten Fachplanern. Die Abteilung ist für die zukünftigen Aufgaben und Themen neu zu strukturieren und auszubauen. Dazu steht ein Team von 4 Kollegen*innen mit Ingenieuren, Technikern und Meister zur Verfügung.Ingenieur*in, Techniker*in, Meister*in, mindestens 5 Jahre Weiter sollte Ihre Qualifikation aus erfolgreich abgeschlossenen Planungen der oben genannten Kategorien nachgewiesen werden können und kann sowohl auf einem abgeschlossenen Studium und/oder einer erfolgreich abgeschlossenen Techniker*innen- oder Meister*innen-Prüfung basieren. Kenntnisse in der Anwendung von einschlägiger und gängiger Planungssoftware und MS-Office setzen wir voraus, können jedoch auch über Schulung und Eigenstudium erlangt werden.Unser Unternehmen verfügt über eine flache Hierarchie mit persönlichem, direktem Zugang zur Geschäftsführung. Das „Du“ ist bei uns der kameradschaftliche Umgangston. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglicht es unseren Mitarbeitern die vorliegenden Aufgaben mit den wechselnden Anforderungen von Privatem zu erledigen. Der Abschluss unserer Arbeitspausen erfolgt gerne am Kicker oder der Dartscheibe, im Rahmen von kameradschaftlichem Wettstreit. Regelmäßige Wander- oder Fahrradtouren und Betriebsfeiern bieten die Möglichkeit sich außerhalb des Arbeitsumfelds mit den Kolleg*innen und auch mit der Geschäftsleitung auszutauschen. Im direkten Arbeitsumfeld befindet sich die Frechener Innenstadt, mit Fußgängerzone und Straßenbahnanschluss. Für Ihr Firmenfahrzeug steht ein Parkplatz zur Verfügung. Im Gebäude befindet sich ein Fitnessstudio. Geschäfte des täglichen Bedarfs sind fußläufig zu erreichen.
Zum Stellenangebot

Division Manager Mechatronics Machinery (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Ratingen
Die Mitsubishi Electric Europe B.V. ist eine 100%ige Tochter der Mitsubishi Electric Corporation mit Sitz in Tokyo, Japan. Neben der Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf unterhält die deutsche Niederlassung Verkaufsbüros an weiteren Standorten. Zusätzlich zur Entwicklung, dem Marketing und dem Vertrieb von elektrischen und elektronischen Produkten sowie der dazugehörigen Software übernimmt Mitsubishi Electric den Kundendienst und den Service für diese Produkte. Zu den Geschäftsbereichen in Deutschland gehören Automotive, Industrial Automation, Living Environment Systems, CNC, Mechatronics Machinery, Semiconductor, Transportation Systems und High Precision Positioning Systems. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir wachsen: Der Bereich Mechatronics Machinery in Ratingen sucht einen Division Manager Mechatronics Machinery (m/w/d). Der Fachbereich Mechatronics Machinery ist führend im Bereich der Funkenerosionsmaschinen, die sowohl im Werkzeug- und Formenbau eingesetzt werden als auch in der Medizintechnik sowie Luft- und Raumfahrt. Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der direkt zugeordneten Mitarbeiter/innen des Bereiches Europäische, strategische Geschäftsplanung für die Bereiche Erodiermaschinen und Laserschneidanlagen mit dem Ziel der Umsatzsteigerung und Verbesserung des Marktanteils Budgetplanung und -kontrolle sowie Sicherstellung der Erreichung der entsprechenden Ziele Definition der Vertriebs-, Marketing- und Servicestrategie sowie kontinuierliche Verbesserung der entsprechenden Prozesse Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit den Werken in Japan in enger Absprache mit dem Management Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium sowie mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld Sehr gute Kenntnisse des europäischen Erodiermaschinenmarktes, idealerweise zusätzliche Kenntnisse des Lasermarktes Strategische und analytische Kompetenz sowie Lösungsorientierung Fähigkeit, in einer Matrix-Struktur zu fungieren Interkulturelle Kompetenz und sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen die Vorteile eines mittel­ständischen Unter­nehmens vereint mit denen eines globalen, lang­fristig orientierten Konzerns. Dies be­inhaltet spannende Auf­gaben, ein angemessenes Ver­gütungspaket sowie attraktive Neben­leistungen. Besuchen Sie für weitere Informationen gerne unsere Karriereseiten.
Zum Stellenangebot

Coordinator HR Service Center (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Düsseldorf
…eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas mit mehr als 2.000 Filialen in zehn Ländern. Und es werden täglich mehr. Das schaffen wir nicht alleine. Gut 68.000 Mitarbeiter tragen zu diesem Erfolg bei. Unsere bestehenden Länder wachsen stetig und ergänzen unser erfolgreiches Discountkonzept um durchschnittlich +200 Filialen pro Jahr. Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 400 eröffneten Filialen und 9.000 Mitarbeitenden. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Coordinator HR Service Center (m/w/d)    Als Coordinator HR Service Center leitest Du das nationale HR Service Center und führst ein Team von Personalsachbearbeitern und Payroll Experts. Du berichtest direkt an den Head of HR Servicesin den Niederlanden und stehst lokal im engen Austausch mit unserem HR Manager Deutschland in Bezug auf arbeitsrechtliche Bestimmungen sowie bei der Einhaltung der Service Levels.    Operatives Management Priorisierung und Koordinierung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten  Schnittstelle für internationale Projekte im Bereich HR Services Planung und Durchführung von Mitarbeiter-Schulungen zu relevanten HR-Themen Kontinuierliche Analyse und Verbesserung der aktuellen HR-Prozesse Personaladministration Einhaltung von Prozessen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Gesetze Verantwortung der korrekten Datenerfassung und -archivierung Erstellung relevanter HR-Managementreports Lohn- und Gehaltsabrechnung Gewährleistung und Kontrolle der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewertung und Kommunikation mit unseren externen Dienstleistern Personalmanagement Mitarbeiterführung, -coaching und -motivation Mitarbeiterentwicklung in Bezug auf eine offene Feedback- und Lernkultur Rekrutierung neuer Teammitglieder   Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung  Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung Tiefgehende Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessoptimierung Sehr gute Kenntnisse des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel Kenntnisse in SAP-HCM (Personalabrechnung) und SuccessFactors (EC Payroll) von Vorteil Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke sowie hohe Serviceorientierung Strukturierte Arbeitsweise, Ergebnisorientierung und Termintreue Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Mobiles Arbeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mit zu gestalten Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur    
Zum Stellenangebot

Teamleiter (m/w/d) Dialog- & Service Center Kunde

Mi. 10.08.2022
Wuppertal
Als international agierendes Familienunternehmen bieten wir unseren MitarbeiterInnen und BeraterInnen zahlreiche Möglichkeiten, um sich zu entfalten. Das erfolgreiche Direktvertriebskonzept, die Faszination bekannter Marken sowie langfristige Perspektiven, schaffen die perfekten Bedingungen für engagierte Menschen, die alle Chancen nutzen wollen, ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit über 90 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Staubsaugern ist Vorwerk Kobold einer der Marktführer im Direktvertrieb von Handstaubsaugern und Raumpflegesystemen. Seit 1971 verkauft Vorwerk Thermomix die multifunktionale Küchenmaschine über den Direktvertrieb. Damit begeistern wir nicht nur die Kunden, sondern auch unsere MitarbeiterInnen und BeraterInnen. Unterstützen Sie uns als Teamleiter (m/w/d) Dialog- & Service Center Kunde Zielorientierte Führung von 20-30 Mitarbeitern Ansprechpartner bei fachlichen und persönlichen Fragen der Mitarbeiter Verantwortung für die Einhaltung der vorgegebenen Serviceziele im Telefonie- und Schriftbereich Qualitätskontrolle und Qualitätsverantwortung für das Team Planung und Koordination des Tagesgeschäfts Aufbereitung und Auswertung von Statistiken Motivation und Anleitung der Mitarbeiter Mitwirkung an der permanenten Prozessüberprüfung und –verbesserung im Gesamtbereich möglichst abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 2 – 3 jährige Berufserfahrung als Teamleiter im Kundenservice Inbound Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Teamplayer Kommunikationsstärke, Organisationstalent Erfahrung in der Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen / Coaching Wir sind eine internationale und dynamische Gruppe, die in vielen Märkten erfolgreich agiert. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierenden Team sowie eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus fördern wir das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiräume, die sie benötigen, um mit uns gemeinsam kreativ die Zukunft der Vorwerk Group zu gestalten.
Zum Stellenangebot

Bereichsleitung Informationstechnologie / IT (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Köln
Mit über 640 Mitarbeitenden und einem stetig wachsenden Experten-Netzwerk versteht unser Mandant sich als Partner für die Immobilienwirtschaft. Mithilfe einer intelligenten Mess-, Sensorik- und Steuerungsinfra­struktur ist eine direkte Anbindung aller Gebäude- und Abrechnungsdaten an die Systeme und Prozesse seiner Kunden möglich. Durch die unternehmensübergreifende Integration von Daten und Leistungsprozes-sen wird die Grundlage für die vollständige Informationsversorgung der Kunden sichergestellt. Dadurch können Prozesse optimiert und Qualität von Mess- und Energiedienstleistungen erheblich gesteigert werden. Unser Mandant steht somit auch für Zukunftssicherheit und Lebensqualität: Mit seinem Service ermöglicht er Eigentümern, Managern und Nutzern von Gebäuden den effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Ressourcen. Die strategischen Ziele unseres Mandanten sind Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Nutzungs-, Verbrauchs- und Energiedaten und digitale Infrastruktur aus smarten Services, Geräten und Prozessen dienen den Kunden und Partnern zur optimalen Steuerung des Energieverbrauchs und der Gebäudenutzung. Damit leisten alle Beteiligten einen unmittelbaren Beitrag zum Klimaschutz. Für den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens ist eine moderne und effiziente IT-Landschaft von zentraler Bedeutung. Entlang der Wertschöpfungskette vom Vertrieb über die Ablesung bis hin zur Fakturierung arbeitet unser Mandant mit Standardsoftware auf SAP-Basis und mit Eigenentwicklungen. Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung einer innovativen und zukunftsweisenden Informationstechnologie suchen wir für den IT-Bereich (ca. 50 Mitarbeiter/innen) unseres Mandanten im Großraum Köln/Bonn eine: Bereichsleitung Informationstechnologie / IT (m/w/d)Als Bereichsleiter Informationstechnik berichten Sie direkt an die kaufmännische Geschäftsführung. Ihr Verantwortungsbereich liegt in der Sicherstellung des Betriebs der aktuellen Systemlandschaft und der permanenten Fortentwicklung des IT-Ökosystems zu einer zukunftsfähigen und klaren IT-Architektur auf der Basis einer stringenten IT-Strategie. Sie steuern sowohl die interne IT als auch externe Dienstleister. Des Weiteren sind Sie als interner Business Partner in der permanenten Weiterentwicklung der Organisations- und Prozessoptimierung sowie der persönlichen Entwicklung der IT-Mitarbeiter verantwortlich tätig In dieser herausfordernden Position in einem dynamischen Umfeld haben Sie großen unternehmerischen und kreativen Handlungsspielraum. Sie setzen aktiv Impulse/Maßnahmen zur Weiterentwicklung der laufenden IT-Anwendungen, verstehen und unterstützen die zugrundeliegenden Geschäftsmodelle des Unternehmens. Ihre ziel- und ergebnisorientierte Führung des Bereiches sichert somit die Erreichung der jährlichen Unternehmensziele.Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit umfassenden Erfahrungen im IT-Projekt- und -Changemanagement verstehen Sie die IT als zentralen Dienstleister und Enabler für den Unternehmenserfolg insgesamt. Als unternehmerisch denkender und lösungs- sowie ergebnisorientiert handelnder Manager gestalten Sie aktiv Service, Inhalt und Entwicklung der IT-Abteilung. Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft aus. Sie besitzen die Fähigkeit, Aufgabe zu organisieren und in Ihre Verantwortungsbereiche zu delegieren. Ihre mehrjährige Führungserfahrung konnten Sie im IT-Management entwickeln, wobei sich Ihre Führungs­kompetenz in situativer und typgerechter Mitarbeiterführung widerspiegelt. Somit sind Sie in der Lage, eine große Abteilung erfolgreich und zielgerichtet zu führen und weiterzuentwickeln. Darüber hinaus verfügen Sie basierend auf einem abgeschlossen Studium bspw. der Wirtschaftsinformatik über umfangreiche Kenntnisse und persönliche Erfahrungen in der Entwicklung von modernen IT-Ökosystemen. Sie sind vertraut mit IT-Architekturdefinition, SAP als ERP-System, Applikationsentwicklung, Workplace-, Infrastrukturlösungen und -betrieb, Digitalisierungs- und Technologietrends, wie z. B. Internet of Things (IoT), Big Data und beobachten darüber hinaus die aktuellen Entwicklungen in der Start-Up Szene. Der Umgang mit Menschen in einem Dienstleistungsumfeld ist Ihnen vertraut. Zu Ihren persönlichen Stärken zählen Sie Teamfähigkeit, Umsetzungs­stärke, ein ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen gepaart mit Verhandlungsgeschick sowie ein Höchstmaß an Service- und Kundenorientierung.
Zum Stellenangebot

Personalleiter/HR Manager (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Gütersloh, Köln
Bei TERRITORY glauben wir an starke Strategie und überzeugende Konzeption, mutige Kreation und echte Geschichten, an smarte Technologie und mediale Kraft. Wir zählen vielfältige Marken wie Volkswagen und Mini, die Deutsche Bahn und Dennree, Hagebau sowie E.ON, Generali und CosmosDirekt, Haribo oder Bahlsen zu unseren Kunden. Wir sind ein Kommunikationsunternehmen mit rund tausend Mitarbeiter:innen, das kreative Agenturleistungen und eigene digitale Produkte vereint. Gemeinsam bauen wir Brücken - zwischen Menschen und Marken, Technologie und Kreation, Problemen und Lösungen. An sieben deutschen und fünf europäischen Standorten bieten wir für Marken, Unternehmen und Institutionen spezifische Lösungen für alle Felder zukunftsorientierter Kommunikation.Die flexible Netzwerkorganisation besteht aus der Kommunikationsagentur TERRITORY mit den Kompetenzbereichen Storytelling & Journalism, Strategie, Design, Social & Campaigns, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experiences bis hin zu Tech & Data. Perfekt ergänzt wird sie durch die Full-Service Media-Agentur TERRITORY Media, die Media und Performance vernetzt sowie TERRITORY Embrace als Agentur für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing mit digitalen Plattformen wie Ausbildung.de oder MeinPraktikum.de.Das Unternehmen ist Teil von Bertelsmann und hat seinen Hauptsitz in Hamburg. https://territory.de/ Für unsere Standorte Gütertsloh oder Köln suchen wir ab sofort eine:n Personalleiter/HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. Du arbeitest gern operativ, möchtest aber auch auf strategische Themen nicht verzichten? Du bist souverän in der Kommunikation mit Geschäftsführer:innen und Führungskräften? Deine Mitarbeitende schätzen dich als echten Teamplayer mit Überblick ebenso wie als kompetente:n Ratgeber:in? Bei uns triffst du auf flache Hierarchien und den kreativen Gestaltungsspielraum einer Agentur. Als Teil des Medienkonzerns Bertelsmann profitieren wir aber auch von der Sicherheit und der Infrastruktur eines weltweit führenden Medienkonzerns.  Deine Aufgaben: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung und Führungskräfte entlang des kompletten Employee Life Cycle („from hire to retire") Implementierung von und Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Transformationsmaßnahmen Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Personalarbeit Konzeption, Planung und Durchführung von anspruchsvollen Human Resources-Projekten, z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen, moderne Personalentwicklungsmaßnahmen, Retention Management Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines kleinen, dynamischen HR-Teams Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat Dein Profil: Abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkraft, Studium in Human Resources Management, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit sowie in der Beratung von Geschäftsführer:innen Freude am Kontakt mit Menschen und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und teamorientierte Arbeitsweise Und besonders wichtig: Du liebst es genauso wie wir, mit Menschen zu arbeiten und hast Spaß an deiner Arbeit! Was wir dir bieten: Du profitierst von den Vorzügen eines weltweit führenden Medienkonzerns mit zahlreichen Bertelsmann-Benefits und umfangreichen Sozialleistungen. Bei uns genießt Du satte 30 Tage Urlaub im Jahr und hast den 24.12. und 31.12. ganztägig frei. Wir teilen unser Wissen in regelmäßigen Workshops und halten Dein Know-how mit umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen aus dem Bertelsmann-Konzern auf dem aktuellen Stand. Mit unserem Hybrid Work-Modell kannst du dir die Arbeit von daheim oder im Office optimal aufteilen. Zusätzlich hast du zwei Wochen im Jahr die Möglichkeit für eine Workation im europäischen Ausland. Dir liegen soziale Projekte am Herzen? Bei TERRITORY erhältst du jedes Jahr zwei Tage Sonderurlaub für dein persönliches Engagement. Bei uns bleibst Du fit mit vielfältigen Sportangeboten, Fitness-Kooperationen und dem Jobrad. An jedem unserer Standorte findest du einen Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor. Besuche uns doch bald mal!
Zum Stellenangebot

Ingenieur (m/w/d) in leitender Position

Mi. 10.08.2022
Neuss
Ingenieur (m/w/d) in leitender PositionBewerbungsfrist: 03.09.2022Arbeitszeit: Vollzeit 39/41 Wochenstunden (flexible Arbeitszeitmodelle sind grundsätzlich möglich)Bezahlung: Entgeltgruppe 13 (4187 € - 6089 €)Besoldung: A13 Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 (4463 € - 5498 €)Befristung: unbefristetBesetzung: zum 01.01.2023 Wir suchen Sie (m/w/d) intern und extern zum 01.01.2023 zur Verstärkung für das Tiefbaumanagement (TMN) der Stadt Neuss. Das Tiefbaumanagement beschäftigt derzeit ca. 100 Mitarbeiter*innen in 5 Abteilungen. Das Sachgebiet „Ingenieurbau“ ist Teil der Abteilung „Ingenieurbau, Wasserbau und Hochwasserschutz”.Sie werden Teil eines Teams von 4 Mitarbeiter*innen, dass für die Planung, die Ausführung, die Unterhaltung und die Prüfung von 180 Ingenieurbauwerken (Brücken, Stützwände, Lärmschutz-anlagen und Tunnel) der Stadt Neuss zuständig ist. Sie sorgen für die Maßnahmenplanung sowie für die Projektkoordination und sind daher eine wichtige Stellschraube beim Gelingen unserer Bauprojekte. Die Leitung des Sachgebiets „Ingenieurbau“ wird nach erfolgreicher Einarbeitung und nach Ausscheiden des derzeitigen Stelleninhabers übertragen. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Neubau des TMN auf der Moselstraße 24, 41464 Neuss. Sie leiten zukünftig das Sachgebiet „Ingenieurbau" Sie stellen das Arbeitsprogramm auf und koordinieren die Bauprojekte (Mittelanmeldung, Kosten- und Terminüberwachung) Sie stellen projektbezogene Zielvorgaben in finanzieller, technischer und terminlicher Hinsicht auf Sie erstellen Unterhaltungs- und Prüfstrategien für die Bestandbauwerke Sie beauftragen Ingenieurbüros für die Planung von Ingenieurbauwerken (inkl. Leistungskontrolle) Sie überwachen die Bauausführung sowie die Qualität am Bau und nehmen umgesetzte Baumaßnahmen ab Sie prüfen Bestandsbauwerke nach DIN1076 Sie betreuen die Unterhaltung der Bestandsbauwerke Sie fertigen Unterlagen für die Beratung von (Ersatz-) Neubaumaßnahmen in den politischen Gremien der Stadt Neuss und vertreten das TMN in (politischen) Gremien  Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieurstudium, wünschenswert in der Vertiefungs­richtung „konstruktiver Ingenieurbau“ (Dipl.-Ing., Master oder Bachelor) oder ein erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftsingenieurstudium mit der Fachrichtung „Bauingenieurwesen“ (Dipl.-Ing., Master oder Bachelor) oder ein abgeschlossenes Ingenieurstudium mit der Fachrichtung „Bauingenieurwesen“ (Dipl.- Ing., Master oder Bachelor) oder eine erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 des bautechnischen Dienstes (ehemals gehobener bautechnischer Dienst)Sie haben die Befähigung zur Prüfung von Bauwerken nach DIN 1076 (Lehrgang für Ingenieure der Bauwerksprüfung) oder die Bereitschaft zur diesbezüglichen FortbildungSie besitzen mehrjährige Berufserfahrung (wünschenswert mit Führungserfahrung), fundierte Kenntnisse im Bereich des Brückenbaus sowie der einschlägigen Regelwerke / Gesetze und haben Kenntnisse in vertrags- und baurechtlichen VerfahrensabläufenSie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit, den privaten PKW gegen Kostenersatz einzusetzenFür diese Stelle kommt es besonders auf die folgenden Kompetenzen an:Sie verfügen sowohl über Methodenkompetenz als auch über Umsetzungsstärke und HandlungsinitiativeSie haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsorientierung und eine strukturierte ArbeitsweiseSie besitzen eine hohe Motivations-, Kommunikations- und TeamfähigkeitMerkmale wie ein gutes Ausdrucksvermögen, Servicebewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit stellen für unsere Arbeit eine Selbstverständlichkeit dar.Unsere verschiedenen Fortbildungsangebote und Aufstiegslehrgänge ermöglichen Ihnen, Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung in die eigene Hand zu nehmen. Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch diverse Betreuungsangebote und – soweit möglich – flexible Arbeitszeiten. Sie haben die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeitszeit in mobiler Arbeit abzuleisten.  Neben einer Betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Gesundheits­programm und ein preiswertes frisches Frühstück und Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant. Auch ein bezuschusstes Monatsticket für den öffentlichen Nahverkehr sowie viele weitere Benefits warten auf Sie.
Zum Stellenangebot

Abteilungsleiter Vertriebsmanagement Kredit & Konto (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Düsseldorf
Als führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker! Sie verantworten die fachliche sowie vertriebliche Ausgestaltung und Weiterentwicklung passgenauer Produkte auf Basis von Anforderungen der Zielgruppen und unter Einhaltung rechtlicher Anforderungen im Kredit- und Einlagengeschäft inkl. der Themen Konto & Karte. Die Weiterentwicklung und Optimierung der Geschäftsprozesse sowie des Produktportfolios inkl. Neuaufnahme, Weiterentwicklung und Streichung von Produkten obliegt Ihnen. Sie steuern das Preis- und Konditionenmanagement im Kredit- und Einlagengeschäft. Die disziplinarische und fachliche Führung der direkt zugeordneten Mitarbeitenden entsprechend der Unternehmenswerte und des Führungsleitbildes. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau mit sowie ein Studium der BWL oder eine Weiterbildung zum Bankfachwirt/ Bankbetriebswirt. Überzeugen können Sie mit einschlägiger Erfahrung im Produkt- und Vertriebsmanagement, insbesondere mit Schwerpunkten im Kredit- und Einlagengeschäft. Mehrjährige Projekt- und Führungserfahrung im Bankenumfeld setzen wir voraus. Neben einem kooperativen, konsequenten Führungsstil verfügen Sie über Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Entscheidungssicherheit. Wir fördern aktiv und zielgerichtet Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, ob als Experte oder als Führungskraft. Mit unserer E-Learning-Welt "apoCampus“ können Sie jederzeit flexibel lernen: Das Angebot ist passgenau abgestimmt auf Ihre Funktion. Zusätzlich bereiten Sie Präsenzseminare auf die Praxis vor. Nachwuchsführungskräfte gehen mit unserem Programm "apoDrive“ an den Start - und besonders freuen wir uns über Frauen, die in Führung gehen wollen! Um Beruf und Familie besser zu vereinen haben wir für unsere Mitarbeiter*innen eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten getroffen.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: