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Abteilungsleitung: 144 Jobs in Winkelhausen

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 16
  • Hotel 16
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
  • Gesundheit & Soziale Dienste 14
  • Groß- & Einzelhandel 14
  • Verkauf und Handel 14
  • It & Internet 13
  • Transport & Logistik 12
  • Recht 10
  • Unternehmensberatg. 10
  • Wirtschaftsprüfg. 10
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Elektrotechnik 6
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Baugewerbe/-Industrie 5
  • Immobilien 5
  • Versicherungen 5
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Telekommunikation 4
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 144
  • Mit Personalverantwortung 122
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 144
  • Home Office möglich 42
  • Teilzeit 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 140
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Abteilungsleitung

Leiter Personal und Finanzen (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Neuss
Wir bieten Ihnen das perfekte Umfeld für Ihre berufliche Zukunft und suchen Sie als Leiter Personal und Finanzen (m/w/d) / Head of Human Resources and Finance (m/f/d) Führung eines dreiköpfigen Teams Unterstützung bei Investitions-, Personal- und Finanzplanungen Koordination der Abteilungsprozesse und des Tagesgeschäfts Operative Unterstützung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Personaladministration, Bewerbermanagement und Entgeltabrechnung Implementierung und Umsetzung von nachhaltigen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Betreuung und termingerechte Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB Monitoring der relevanten Kennzahlen und deren Kommunikation im Innen- und Außenverhältnis Begleitung von Projekten hinsichtlich Kostenoptimierung und Digitalisierung Kontaktperson für Banken, Versicherungen und Fuhrpark Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position in kleineren mittelständischen Unternehmen  Praxiserfahrung im Personalwesen sowie Finanz- und Rechnungswesen Solide Kenntnisse im Umgang mit DATEV und modernen ERP-Systemen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit Hands-on-Mentalität Strukturierte Arbeitsweise und Selbstorganisation Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen und hohe Überzeugungsstärke Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Perspektiven, auch für Kandidaten aus der zweiten Reihe Kollegiales Arbeitsumfeld in offener Unternehmenskultur Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Verantwortungsvolle Position in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Zielgerichtete und umfassende Fort- und Weiterbildungen Modernes Arbeitsequipment, Jobfahrrad, Teamevents Eine sehr gute Verkehrsanbindung Dienstwagen zur privaten Nutzung
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Sachbereichsleitung stationäre Altenhilfe (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Krefeld
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Krefelder Caritasheime gGmbH eine Sachbereichsleitung stationäre Altenhilfe (m/w/d) in Teilzeit 75% oder in Vollzeit Seit über 100 Jahren ist die Caritas in Krefeld erfolgreich tätig. Mit rund 1300 hauptberuflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 37 Einrichtungen in Krefeld und Meerbusch sind wir eines der größten Sozialunternehmen in unserer Region. die konzeptionelle, wirtschaftliche und fachliche Gesamtverantwortung für unsere bestehenden und zukünftigen Angebote in der stationären Altenhilfe die strategische, strukturelle und organisatorische Weiterentwicklung unserer Angebote, auch vor dem Hintergrund des Personalbemessungsinstruments die enge und interdisziplinäre Zusammenarbeit in der Krefelder Caritas mit den Stabsstellen, den Sachbereichsleitungs-Kolleg*innen, der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung die Initiierung und Koordination innovativer Prozesse und zielführender Projekte zur (digital unterstützten) Optimierung der Abläufe Leitungserfahrung und ein dafür relevantes Studium (der Pflege, Sozialarbeit o.ä.) Fundierte und aktuelle Kenntnis der Altenhilfe und Fähigkeiten in der Umsetzung von Ideen auf eine kommunikativ starke Führungspersönlichkeit, die unsere christliche Unternehmenskultur sowie unsere werteorientierte Arbeitgebermarke authentisch mitgestaltet auf engagierte und motivierte Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen (und Chefs), die Raum für Innovation, Kreativität und Mitgestaltung geben auf eine attraktive AVR-Grundvergütung, eine überdurchschnittlich gute betriebliche Altersvorsorge, Besinnungs- und Fortbildungsangebote sowie weitere Benefits, eine gute Ausstattung am Arbeitsplatz (höhenverstellbarer Schreibtisch, Smartphone, Laptop) und unterwegs (Jobrad, Dienstwagen)
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Executive Souschef (m/w/d)

Mo. 08.08.2022
Moers
Hotel Moers gehört zu der erfolgreichen Holländischen Familienkette van der Valk und hat sowohl für private wie auch geschäftliche Zwecke eine Menge zu bieten, was auch die ausgesprochen günstige Lage beinhaltet: mitten im Grünen und dennoch mit hervorragender Verkehrsanbindung. Das Hotel liegt ganz in der Nähe des Autobahnkreuzes Moers (A40/A57) und verfügt über 7 Fest- und Sitzungssäle mit einer Kapazität von bis zu 500 Personen, 124 Hotelzimmer, eine gemütliche Bar und 250 kostenfreie Parkplätze. Anstellungsart: VollzeitAufgaben Verantwortung und Kontrolle eines reibungslosen operativen und administrativen Ablaufs im gesamten Küchenbereich Verantwortung für die Versorgung des Restaurants operative und administrative Leitung des jungen und motivierten Küchenteams sowie Unterstützung bei seiner Weiterentwicklung Erstellung der wöchentlichen Dienst- sowie der Urlaubspläne und Arbeitszeitkontrolle Erstellung und Kalkulation von Speisekarten, Menüs und Buffets Sicherstellung der Anwendung und Einhaltung von Rechts- und Hygienevorschriften (HACCP), behördlichen Auflagen und sicherheitstechnischen Standards enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Küchenleiter sowie mit dem F&B Manager gegebenenfalls Mitarbeit im operativen Geschäft Beteiligung am Bewerberauswahlprozess Ihre Voraussetzungen Abgeschlossene Ausbildung zum Koch Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie oder Hotellerie Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Kreativität Gepflegtes Äußeres, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusststein Hohe Fachkompetenz  mit  Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Kenntnisse im Bereich HACCP Ausgezeichnete Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache erforderlich, evtl. auch niederländisch   die Mitarbeit in einem jungen, motivierten und freundlichem Team gute Arbeitsbedingungen eigenverantwortliches Arbeiten beste Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung einen internationalen Gästekreis ein spannendes Arbeitsumfeld mit außergewöhnlichen Produkten in einer dynamischen Branche Gehalt nach  Manteltarifvertrag
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Leiter Corporate Human Resources / CHRO (m/f/d)

Mo. 08.08.2022
Düsseldorf
Unser Klient ist die Holding einer führenden Unternehmensgruppe in der europäischen Aluminiumindustrie. Die Kompetenzen des Unternehmensverbundes liegen in der Herstellung von stranggepressten Aluminiumprofilen sowie der Weiterbearbeitung von Aluminiumprofilen und -blechen. Die Kunden kommen aus den Bereichen Automotive, Transport, Bau und Industrie. An zwei Produktionsstandorten in Deutschland und zwei weiteren Werken in Europa erwirtschaften circa 1000 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von 250 Millionen Umsatz.  Die langjährigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Kunden, unterstützt von der Abwicklungssicherheit eines professionell agierenden Unternehmens, werden mit einer erweiterten Leistungskette am Markt umgesetzt.  Das Unternehmen mit Headquarter im Raum Köln / Düsseldorf, das sich der Tradition und der Region verbunden fühlt, repräsentiert aufgrund professioneller Kompetenz, Innovationsfreudigkeit und langfristig getätigter Investitionen ein zukunftsorientiertes wirtschaftliches Potential, das nicht zuletzt von technisch hervorragend ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern getragen wird.Die Position des Leiters Corporate Human Resources wird neu geschaffen mit dem Ziel, die Organisation entsprechend der Wachstumsstrategie zukunftsfähig zu gestalten. In dieser verantwortungsvollen Position tragen Sie entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Schwerpunkt dieser Aufgabe ist die Sicherstellung, dass in Anlehnung an die Unternehmensziele, die HR-Funktion inhaltlich, aufbau- und ablauforganisatorisch sowie personell, strategisch ausgerichtet und gesteuert wird. Sie berichten direkt an den CEO des Unternehmens und haben die fachliche Führung der HR-Mitarbeiter in den Einzelgesellschaften der Gruppe in Ihrer Verantwortung. Die Aufgabe beinhaltet vor allem Tätigkeiten, welche über das bisherige HR-Spektrum hinausgehen und auf ein strategisches und zukunftsorientiertes HR Management mit stark internationaler Ausrichtung abzielen Wesentliche Themen in dieser Funktion sind: Formulierung und Umsetzung einer gruppenweiten internationalen Personal- und Organisationsentwicklungsstrategie, die an den künftigen Bedarfen der Organisation ausgerichtet ist Definieren von Unternehmenswerten und Einführen einer weltweiten „HR Policy“ mit Standardprozessen und Richtlinien, welche den unterschiedlichen Tochtergesellschaften dient Strategische Ausrichtung und übergeordnete Steuerung der Personalarbeit in allen Feldern des modernen HR-Managements, z. B. Talent Acquisition, Talent Management, Labor Relations, Organisation Development, Succession Management, Performance Management, Reward & Recognition, Workforce Management, Diversity & Inclusion, Future of Work Management, HR-Administration & Payroll, HR Analytics & HR Digitalisierung Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen, vor allem auch in Bezug auf strategische Organisations- / Personalentwicklungsthemen Optimierung, Harmonisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse in der Gruppe zur Realisierung von Qualitätsverbesserungen und Synergieeffekten HR-seitige Begleitung der Wachstumsstrategie (Due Diligence, Post Merger Integration) Um die Aufgaben erfolgreich bewältigen zu können, bringen Sie idealerweise folgende Erfahrungen mit: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit einem personalbezogenen Schwerpunkt Langjährige Tätigkeit als Führungskraft im HR-Umfeld, in einem modernen, dezentral aufgestellten Unternehmen (idealerweise mit Erfahrungen in der gruppenweiten Leitung einer HR-Organisation) Nachweisliche Erfahrung in den oben beschriebenen Themenfeldern der Aufgabe, vor allem im Aufbau von HR-Strukturen und -Prozessen und in der Organisationsentwicklung Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat, Gewerkschaft) Unternehmerisches, strategisches Denken sowie Eigeninitiative, konzeptions- und umsetzungsstark Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl, interkulturelle Kompetenzen, gewinnender Auftritt Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sie sind eine internationale, strategisch denkende und überzeugende Führungspersönlichkeit, die für Mitarbeiter und Management eine empathische Ansprechpartnerin ist und ihren Gestaltungsspielraum mit der nötigen „Hands-on“ Mentalität nutzt.  Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit kurzen Entscheidungswegen. Der Vergütungsrahmen wird Sie überzeugen. Selbstverständlich wird auch ein Firmen-Pkw zur Verfügung gestellt.  
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Leitenden Sicherheitsingenieur/Abteilungsleiter (m/w/d)

So. 07.08.2022
Bensheim, Berlin, Essen, Ruhr, Hamburg, Hildesheim, Kiel, Leipzig, Stuttgart, Würzburg
Die STREIT GmbH ist einer der führenden sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Dienste in Deutschland. Als inhabergeführtes Familienunternehmen gründet unsere bundesweit erfolgreiche, branchenübergreifende Betreuung neben kundenspezifischen Konzepten und innovativen Lösungen auf Erfahrungen und Motivation unserer Mitarbeiter. Wir suchen ab sofort in Vollzeit in der Region (Bensheim, Berlin, Essen, Hamburg, Hildesheim, Kiel, Leipzig, Stuttgart oder Würzburg) einen Leitenden Sicherheitsingenieur/Abteilungsleiter (m/w/d)Führung und Steuerung des zweitgrößten Leistungsbereichs der Unternehmensgruppe: Strategische und operative Weiterentwicklung der Fachabteilung „Arbeitssicherheit“ Regelmäßige Abstimmung mit der Geschäftsleitung Repräsentation und Außendarstellung unserer Unternehmensgruppe Fachliche Führung des bundesweiten Teams der Sicherheitsfachkräfte und Zusammenarbeit mit der regionalen Leitung Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, z. B. Arbeitsmedizin, Software-Produkte Ermittlung und Festlegung des bundesweiten Mitarbeiterbedarfs sowie Unterstützung der Personalabteilung Leitung von Optimierungsprojekten in den Prozessen der Leistungsdokumentation Mitwirkung bei fachspezifischen Aus-, Weiter- und Fortbildungen sowie Dozententätigkeit Erstellung von Arbeits- und Einarbeitungsplänen sowie Leistungs-Controlling Tätigkeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit in einem ausgewählten Kundenstamm: die regelmäßige Beratung und Betreuung unserer Kunden in allen Fragen der Arbeitssicherheit inkl. der Begehung von Arbeitsstätten ermitteln und beurteilen von Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz beraten bei der Erstellung der Gefährdungs- und Belastungsanalyse die konstruktive Mitwirkung bei der Lösungssuche sowie die Durch- und Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen die Teilnahme an ASA Sitzungen die Ursachenanalyse von Arbeitsunfällen, Erfassung und Auswertung der Ergebnisse und Vorschläge zur Verbesserung u.v.m. die vollständige sicherheitstechnische Fachkunde im Sinne des Arbeitssicherheitsgesetzes §7 (ASiG) die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Wirken und Führungsqualitäten die Eigenschaft Ihre Arbeitsprozesse selbstständig zu organisieren Kommunikationsstärke und eine kundenorientierte Einstellung IT-Affinität Mitarbeiter sind für uns die wertvollsten Ressourcen des Unternehmens. Deshalb bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsumfeld mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und langfristiger Sicherheit. Sie betreuen unsere Kunden von Ihrem Wohnort aus und erhalten hierzu einen Firmen-PKW.
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(Senior) Consultant Digital Finance Excellence (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt am Main, Stuttgart, München
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Die Digitalisierung verändert die Umwelt und Geschäftsmodelle von Unternehmen signifikant. Als Reaktion darauf müssen Strategie, Organisationsmodelle und die Prozesse des Finanzbereichs unserer Kunden ständig neu ausgerichtet und optimiert werden. Hier suchen wir Sie als (Senior) Consultant zur Verstärkung unserer Finance & Risk Berater-Teams! Perspektiven für den CFO Bereich ausarbeiten: Wettbewerb, technologische Innovationen und Kostendruck – Sie beraten unsere Industriekunden bei der Entwicklung neuer Perspektiven und Roadmaps auf dem Weg zum CFO 4.0! Hierbei erarbeiten Sie die neue Strategie, Ausrichtung und Organisation des Finanzbereiches und übernehmen erste Führungsverantwortung. Prozess-Optimierung: Zu Ihren Aufgaben gehört die effiziente und agile Gestaltung des Rechnungswesens und Controlling unserer Kunden, dabei nutzen Sie die Potenziale der Digitalisierung. Gestaltung der Digitalen Transformation: Mit innovativen Tools optimieren Sie Management- und transaktionale Finanzprozesse von Unternehmen gemeinsam mit dem CIO-Bereich (Informationstechnik). Transformationsbegleitung: Bei unseren Kunden treiben Sie Finanztransformationsprojekte des CFO-Bereichs voran und gestalten diese aktiv mit. Hierbei bringen Sie Ihre eigenen Ideen ein, entwickeln effiziente, agile Lösungen und setzen diese innerhalb Ihres Bereichs um. Technologisch mit unseren Teams in der ersten Reihe:  Sie bewegen sich im Umfeld innovativer Digitalisierungstools, wie z. B. Process Mining, Process Re-Modelling, Robotics, AI, Apps, Virtual Reporting sowie Mobile- und Cloud Solutions empowered by SAP S/4 HANA (NewGL/ FICO). (Teil-) Projektverantwortung: Als (Senior) Consultant übernehmen Sie fachliche und personelle Führungsaufgaben für Arbeitspakete/Projekte und stehen im engen Austausch mit unseren Kunden und unserem Beraterteam. Hochschulabschluss der Wirtschafts-, Natur- oder Ingenieurwissenschaften, Mathematik oder Informatik (vergleichbare Qualifikation ebenfalls willkommen!) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, einem Startup oder dem Finanzbereich eines Großunternehmens Erfahrung im Design und der Optimierung von Prozessen im Rechnungswesen-Umfeld Begeisterung für die Herausforderungen und fachlichen Fragestellungen des CFO Bereichs Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem der SAP-FI-Module, idealerweise bereits im SAP S/4HANA-Umfeld Exzellente analytische Fähigkeiten und eine entwickelte Problemlösungskompetenz Eigenverantwortliche und proaktive Vorgehensweise im Kundenprojekt sowie im kollegialen Miteinander Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Vielfältige Karriereperspektiven in einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit zahlreichen Trainings- und Coachingangeboten und individueller Betreuung durch einen persönlichen Development Manager Ein attraktives Vergütungsmodell inklusive eines erfolgsabhängigen Bonus mit Option zur Umwandlung in zusätzliche Freizeittage Spielraum zur individuellen Spezialisierung Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich in einem von zwei selbst gewählten SAP-Modulen zu vertiefen und die SAP Application Associate Zertifizierung abzuschließen Hybrides Arbeiten mit neuestem technischem Equipment inkl. Smartphone: beim Kunden, in einer unserer top Office Locations (Office frei wählbar) oder zu Hause Umfangreiche Angebote für die Work-Life-Balance wie z.B. Familienservice & Firmenfitness sowie zahlreiche Corporate Benefits Flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung, ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement dazu gehören
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Leiter* betriebliches Training (m/w/d)

Sa. 06.08.2022
Oberhausen
Die Berufstrainingszentrum Rhein-Ruhr gGmbH (BTZ) ist eine Einrichtung der beruflichen Rehabilitation i. S. v. § 51 SGB IX und bereitet im Auftrag der Sozialversicherungsträger Menschen nach psychischen Erkrankungen auf eine Arbeitsaufnahme oder eine Qualifizierung vor. Dazu unterhält das BTZ an zwei Standorten (Oberhausen und Düsseldorf) eigene Trainingsbetriebe für unterschiedliche Berufsfelder mit dem Angebot Berufliches Training und Arbeitserprobung/Eignungsabklärung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Verstärkung einen Leiter betriebliches Training (m/w/d) für unseren Trainingsbetrieb „Wirtschaft, Verwaltung & Dienstleistung“ am Standort Oberhausen. Leitung der unterstellten Betriebsteams, inklusive der Abteilung „Vermittlung in Arbeit“ (VIA) (Fachaufsicht über Berufstrainer, Arbeitspädagogen, Ergotherapeuten und der VIA-Mitarbeiter) Effiziente Organisation der beruflichen Rehabilitation im entsprechenden Trainingsbereich Kontinuierliche Konzeptionierung und Anpassung der Trainingsprojekte Mitverantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung des BTZ-Angebotes Mitverantwortung für die Organisation einer effizienten und dienstleistungsorientierten Rehabilitation in den verantworteten Bereichen Mitvertretung des BTZ in Gremien und Netzwerken sowie gegenüber Kostenträgern Eine abgeschlossene und anerkannte kaufmännische Berufsausbildung Mehrere Jahre Berufserfahrung, möglichst mit der Zielgruppe Die Fähigkeit, Teams und Abteilungen/Bereiche erfolgreich und kooperativ zu führen Möglichst Leitungserfahrung Hohes Maß an Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen, Einsatzwillen sowie Teamfähigkeit Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Die feste Einbindung in ein multiprofessionelles und engagiertes Team mit wöchentlichen Teamsitzungen Eine gezielte Einarbeitung Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-TgDRV (Entgeltgruppe 14) Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen Einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen im Kalenderjahr, plus 24.12. und 31.12. frei Ein arbeitnehmerfreundliches Gleitzeitmodell Die Möglichkeit zur Nutzung von Sportanlagen und -angeboten   Eine gute Anbindung an den ÖPNV Die Vollzeitstelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.
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Sous Chef (m/w/x)

Sa. 06.08.2022
Düsseldorf
Sie sind fasziniert von Hotellerie und Gastfreundschaft? Sie begegnen anspruchsvollen Herausforderungen mit effektiven Lösungen und partnerschaftlicher Unterstützung? Wir bieten seit mehr als 80 Jahren europäische Spitzenhotellerie für unvergleichliche Gastlichkeit und exquisiten Service. So wie in unserem Steigenberger Parkhotel, das mit seiner einzigartigen, zentralen und zugleich ruhigen Lage an der Königsallee 1a punktet. Seit mehr als 100 Jahren vereinen wir Luxus und Tradition und bieten unseren Gästen einen erstklassigen Service im Herzen Düsseldorfs. Sind auch Sie ein leidenschaftlicher Gastgeber und möchten Menschen begeistern? Wir freuen uns schon auf Ihre Unterstützung in unserem Team. Anstellungsart: Vollzeit Selbstständige Führung des eigenen Postens Ausführung und Kontrolle der fachgerechten Produktion aller Gerichte entsprechend dem aktuellen Speisenangebot Mitverantwortung für einen in jeder Beziehung reibungslosen Organisations- und Arbeitsablauf im gesamten Küchenbereich Überwachung und Einhaltung aller Hygienevorschriften und Richtlinien sowie aller die Küche betreffenden gesetzlichen Bestimmungen Verantwortlich für fachgerechte Handhabung, Pflege und Reinigung aller eingesetzten Arbeitsgeräte und betrieblichen Hilfsmittel Konzeptionelle Unterstützung bei der Entwicklung von (Saison-)Speisekarten Vertretung des Executive Chef (m/w/x) in Abwesenheit Anleitung der Mitarbeiter:innen zu Ordnung, Sauberkeit, fachlich korrekter und selbständiger Arbeitsweise Ihr Herz schlägt für die gehobene Gastronomie und Sie überzeugen mit unternehmerischer Weitsicht  Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Koch (m/w/x) und einschlägige Berufserfahrung in gehobenen Hotellerie/Gastronomie Leidenschaft zu Produkten und handwerkliches Geschick Kreative, kulinarische Ideen sowie Liebe zum Detail und Spaß an der Arbeit Motivation und Engagement Ein hohes Maß an Lernbereitschaft Belastbarkeit und Flexibilität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ausbilderschein (nach AEVO) von Vorteil Attraktive Mitarbeiterrate für unsere Hotels Individuelle Weiterentwicklung Mitarbeiterverpflegung Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Vielseitige Bildungsangebote
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Leitung der Abteilung Regenerative Stromerzeugung und -speicherung

Sa. 06.08.2022
Gelsenkirchen
Als internationales Dienstleistungsunternehmen für die Wasser- und Energiewirtschaft ist GELSENWASSER mit einer Vielzahl von Niederlassungen und Beteiligungen in weiten Teilen Deutschlands sowie benachbarten europäischen Ländern präsent. Für unseren Bereich Energie- und Messtechnik suchen wir die Leitung der Abteilung Regenerative Stromerzeugung und -speicherung (m/w/d)Leiten der Abteilungsaktivitäten und Führen der zugeordneten MitarbeitendenAkquirieren und Umsetzen von Projekten der erneuerbaren Stromerzeugung und -speicherungLeiten von Projekten zum Bau von Windparks und großen PhotovoltaikanlagenEntwickeln von Lösungen für die regenerative Stromversorgung in QuartierenAnsprechpartner*in für Kund*innen im Bereich Windkraft- und PhotovoltaikanlagenAusgeprägte Führungs- und KommunikationskompetenzAbgeschlossenes Studium (Diplom/Master) im Bereich Energietechnik, Elektrotechnik, Raumplanung oder VergleichbaresAusgeprägte ProjektmanagementkompetenzBerufserfahrung in der Umsetzung von Windkraft- und Photovoltaik-ProjektenFundierte Kenntnisse der Energiewirtschaft im kommunalen UmfeldHohe Akquise- und BeratungsaffinitätFührerschein der Klasse 3 bzw. B
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Leiter Verkehrsdisposition (w/m/d)

Sa. 06.08.2022
Duisburg
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Bei uns arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure, so zum Beispiel in der Modernisierung, Instandhaltung und Beschaffung von Schienenfahrzeugen und deren Komponenten. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn stellst Du sicher, dass die größte Schienenverkehrsflotte Deutschlands stets bei höchster Qualität am Laufen gehalten wird.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter Verkehrsdisposition für die DB Fernverkehr AG am Standort Duisburg. Deine Aufgaben: Die Leitung des Arbeitsgebietes Verkehrsdisposition der Verkehrsleitung (VL) Duisburg inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung der Verkehrsdisponenten obliegt Dir Du verantwortest die Produktionssteuerung im regional zugewiesenen Verantwortungsbereich mit Schwerpunkt Verkehrsdisposition und Reisendeninformation Du stellst die qualitäts -, kosten- und kundengerechten Verkehrssteuerung in der VL sicher Durchführen der erforderlichen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Eisenbahnbetriebes bei Störungen / Abweichungen, einschl. bereichsübergreifender Weisungsbefugnis (inkl. des Großlagen- und Notfallmanagements für das Arbeitsgebiet Verkehrsdisposition / VL Duisburg) Durchführung der nationalen und internationalen Abstimmungen mit EVU / EIU und Kooperationspartnern bei der Festlegung der Vorgehensweise der Betriebsdurchführung und zur Beseitigung von Störungen Das Durchführen des Performance Managements (Qualität und Betrieb) für das Arbeitsgebiet Verkehrsdisposition / VL Duisburg (inkl. Steuerung der relevanten Kennzahlen, Maßnahmenableitung und -umsetzung zur Zielerreichung) ist ebenso Teil Deiner Aufgabe Überwachung des Schulungsstandes der Mitarbeiter der VL und Veranlassung von Qualifizierungs- und Unterweisungsmaßnahmen sowie die Mitarbeit in Projekten Dein Profil: Basis Deines Werdegangs ist ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulabschluss und/oder mehrjährige relevante Berufserfahrung im Verkehrsmanagement/ Eisenbahnbetrieb bzw. einschlägigen Vortätigkeiten Führungserfahrung im beruflichen oder ggf. im privaten Umfeld ist wünschenswert Du nimmst ebenso an der Rufbereitschaft der VL Duisburg und Vertretungsregelung innerhalb der VL Duisburg teil Engagierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit sowie gutes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen Strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes, analytisches Denkvermögen Hohe Flexibilität und Bereitschaft sich in neue (fachliche) Themen einzuarbeiten bringst Du mit Gute Kenntnisse der regionalen betrieblichen und verkehrlichen Gegebenheiten bzw. Bereitschaft diese kurzfristig zu erwerben (inkl. relevanter IT-Systeme) sowie wünschenswerterweise Englischkenntnisse Abgerundet wird Dein Profil durch die Bereitschaft zu Dienstreisen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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