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abteilungsleitung: 14 Jobs in Würzburg

Berufsfeld
  • Abteilungsleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 14
  • Mit Personalverantwortung 11
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 14
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 12
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
Abteilungsleitung

Oberarzt (m/w/d) Allgemein- und Viszeralchirurgie

Fr. 28.02.2020
Tauberbischofsheim
Das Krankenhaus Tauberbischofsheim (241 Betten) ist ein modernes wirtschaftliches Haus und gehört mit drei weiteren Senioreneinrichtungen zur Krankenhaus und Heime Main-Tauber gGmbH (KHMT). Die KHMT ist mit dem Caritas-Krankenhaus Bad Mergentheim in der Gesundheitsholding Tauberfranken zusammengeschlossen, zu der auch mehrere Medizinische Versorgungszentren gehören. Zur Erweiterung des Teams suchen wir für unsere Klinik für Allgemein-, und Viszeralchirurgie zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen versierten Chirurgen am Krankenhaus Tauberbischofsheim als Oberarzt (m/w/d) in Vollzeit Die Klinik: Der Schwerpunkt der Klinik für Allgemein und Viszeralchirurgie liegt bei der operativen Behandlung von Gallenblasen, der Versorgung jeglicher Bauchwandhernien, Appendektomien, Darmoperationen bei gut- und bösartigen Erkrankungen und der Refluxchirurgie. Hierbei nimmt auch die minimalinvasive Chirurgie einen breiten Raum ein und soll weiter ausgebaut werden. Erkrankungen der Schilddrüse werden bei uns ebenso versorgt wie das gesamte Gebiet der Proktologie. Die Varizenchirurgie, die Behandlung des diabetischen Fußes sowie ein modernes Wundmanagement gehören ebenfalls zum Behandlungsspektrum. Neben der Allgemein- und Viszeralchirurgie ist die Orthopädie und Unfallchirurgie am Standort etabliert. Das Krankenhaus Tauberbischofsheim ist zertifiziert als Endoprothesenzentrum und betreibt eine interdisziplinäre Notaufnahme. In einem modernen zentralen Funktionsbau stehen ein Operationsbereich mit drei Sälen, eine Intensiveinheit sowie modern ausgestattete Ambulanz- und Eingriffsräume zur Verfügung. Stationäre und ambulante Versorgung unserer Patienten aus dem Spektrum der Allgemein- und Viszeralchirurgie Sie arbeiten vertrauensvoll mit Kollegen aller Fachbereichen und Berufsgruppen zusammen Organisation und Durchführung operativer Eingriffe Einen Facharzt für Allgemein- und Viszeralchirurgie zur Verstärkung unseres Teams mit umfassender operativer Erfahrung in diesem Fachgebiet. Wünschenswert sind Erfahrungen in der laparoskopischen Chirurgie. Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit, patientenorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte kommunikative Fähigkeit ermöglichen einen guten Umgang mit Kollegen, Patienten und Angehörigen. Sie sind motiviert und haben Freude an fach- und teamorientierten Arbeiten sowie an der aktiven Ausbildung unserer engagierten Assistenzärzte. Interdisziplinäres Arbeiten ist für Sie eine Selbstverständlichkeit, insbesondere in der engen Zusammenarbeit mit der Inneren Medizin im Sinne einer gelebten Viszeralmedizin sowie mit den anderen Fachdisziplinen im Haus. Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in unserem Hause mit jungen Kollegen Eine gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team Vergütung nach TV-Ärzte / VKA mit entsprechenden Sozialleistungen Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sehr gute Anbindung an die nur ca. 30 km entfernte Universitätsstadt Würzburg Ein familienfreundliches Umfeld in einer lebenswerten Region
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Bezirksleiter (m/w/d)

Fr. 28.02.2020
Würzburg
Bezirksleiter (m/w/d) Ort:  Raum Würzburg | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Ausschreibungs-ID: 92807    Was Sie bei uns bewegen: Führen und Motivieren Ihres Teams Verantwortung für einen Bezirk mit 6 - 9 Filialen Steuerung der Abläufe in den Filialen Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Umsetzung von Vertriebskonzepten Begleitung des Verkaufsgeschehens durch fachliches Knowhow und Gespür für den Kunden und den Lebensmittelhandel Was uns überzeugt: Sie sind Berufspraktiker oder haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften mit gutem Erfolg abgeschlossen und verfügen über 2-3 Jahre Berufserfahrung im Handel (bevorzugt im Discount). Sie sind zielorientiert und zeichnen sich durch ausgeprägtes unternehmerisches Denken aus. Neben analytischen und organisatorischen Fähigkeiten sollten Sie soziale Kompetenz, Lern- und Leistungsbereitschaft mitbringen. Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die Fähigkeit, Mitarbeiter (m/w/d) zu führen und zu motivieren sowie Flexibilität und die Begeisterung für den Handel, insbesondere für den Discountbereich, setzen wir voraus. Reisebereitschaft sowie ein Führerschein der Klasse B runden Ihr Profil ab.   Was wir bieten: Als Teil der REWE Group bietet PENNY Ihnen die Sicherheit und Kraft eines großen Konzerns. Aber auch flexible Möglichkeiten für alle, die motiviert sind und mehr wollen. Werden Sie Teil eines großartigen Teams und erleben Sie das unbezahlbare Gefühl: Das ist genau mein Job! Denn unsere Unternehmenskultur macht unsere Einzigartigkeit aus. Wir legen Wert auf Nähe und einen vertrauensvollen Umgang. Darauf, dass sich alle wohlfühlen und ihre Talente entfalten können. Wir arbeiten transparent und im Team, spornen uns gegenseitig an und freuen uns gemeinsam über Erfolge. Lernwille, Neugier, Erfahrung und eine ordentliche Portion Power – wer so viel mitbringt, darf auch viel erwarten. Zum Beispiel einen Job, der Spaß macht. Und viele handfeste Vorteile: Umfangreiches Weiterbildungsangebot. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der REWE Group. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeiterrabatte in allen PENNY und REWE Filialen und im toom Baumarkt. Als Bezirksleiter (m/w/d) steht Ihnen zudem ein Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.penny.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Für Rückfragen zu dieser Position stehen wir Ihnen telefonisch unter 0221 149-7110 zur Verfügung. Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Leiter (m/w/d) globale Einführung und Weiterentwicklung PIM/BIM

Fr. 28.02.2020
Iphofen
Knauf ist eine international tätige Unternehmens­gruppe der Baustoff­industrie in Familien­besitz. Mit rund 35.000 Mitarbeitern in über 250 Produktions­stätten weltweit erwirt­schaften wir einen Jahres­umsatz von ca. 10 Mrd. Euro. Die Basis für den Erfolg des Familien­unternehmens bilden die Werte Mensch­lichkeit, Partner­schaft, Engagement und Unternehmer­geist. Die Knauf Gips KG ist führend in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Komplett-System-Lösungen für den Innen­ausbau und die Fassaden­gestaltung. Im Rahmen der Digitalisierungsstrategie suchen wir am Standort Iphofen (Raum Würzburg) für die Bereiche Produktinformationsmanagement (PIM) und Building Information Modeling (BIM) innerhalb der F&E Knauf Gruppe für die Unterstützung im Projektmanagement einen Leiter (m/w/d) globale Einführung und Weiterentwicklung PIM / BIMTeamführung Führung und Entwicklung eines Teams von Verantwortlichen für die Durchführung Globaler EPIM und BIM Rollouts und die Weiterentwicklung von PIM / BIM übergeordnete fachliche Führung der Bereiche EPIM und BIM Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen, um die erfolgreiche konzern­weite Bereitstellung dieser Lösungen vorzustellen, zu diskutieren, auszuführen und sicherzustellen Programm Management Leitung von Programmen und Projektportfolios (bedarfsorientierte Priorisierung und Zielerreichung bezüglich Zeit, Budget, Qualität und Kundenzufriedenheit) aktuell: Leitung des Programms „Global EPIM and BIM Rollout“ Koordination, Steuerung und Berichterstattung regelmäßige Abstimmung mit Key Stakeholdern und Entscheidungsträgern Fachliche Führung BIM fachliche Führung des Bereichs Building Information Modeling Weiterentwicklung der globalen BIM-Strategie und BIM-Lösungen einschließlich relevanter Richtlinien, Standards und begleitender Prozesse Abstimmung mit regionalen Business Change Owner, anderen Service- und System­verantwortlichen, Lieferanten sowie wesentlichen Anwendern abgeschlossenes Hochschulstudium mehrjährige erfolgreiche Arbeit im Bereich BIM- oder Digitalisierungsstrategie mehrjährige Erfahrung im Programm- / Multi-Projektmanagement ausgeprägte Führungskompetenz Entscheidungsfähigkeit, hohes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch mit Stakeholdern unterschiedlicher Hierarchien sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit souveränes Auftreten und pragmatischer, lösungsorientierter Umgang mit Problemen sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit hohes Maß an Leistungsorientierung, Belastbarkeit und Flexibilität Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen offene und dynamische Unternehmenskultur selbstständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum flexible Arbeitszeiten Weiterbildung (Sprachkurse, Schulungen, Seminare etc.) Unterstützung bei Ihrem Umzug in den Raum Würzburg Verpflegung in unserem Mitarbeitercasino attraktive Angebote zur persönlichen Altersvorsorge ideale Bahnanbindung und kostenfreies Parken
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Senior HR Manager Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Do. 27.02.2020
Ochsenfurt, Unterfranken
Die Kneipp Gruppe – eine Tochter der PAUL HARTMANN AG – ist ein modernes, international aufgestelltes Traditionsunternehmen mit Sitz in Würzburg, das weltweit ca. 650 Mitarbeiter beschäftigt. Als einer der führenden Anbieter von wirksamen und natürlichen Bade- und Körperpflegeprodukten, pflanzlichen Arzneimitteln sowie Nahrungsergänzungsmitteln, bietet Kneipp® ein vielfältiges Aufgabenspektrum an einem Standort, der von Forschung und Produktentwicklung bis hin zu Marketing und Vertrieb, von der Produktion bis zur Logistik, die komplette Wertschöpfungskette umfasst.Verantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung in der Kneipp Gruppe sowie fachliche Führung der HR-Mitarbeiter hinsichtlich dieser ThemenbereicheErarbeiten von Konzepten zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie deren UmsetzungWeiterbildungsbedarfserhebung und -umsetzungDurchführung von Talent ManagementZuständig für Leistungsbeurteilung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.Sicherstellen der Nachwuchsförderung sowie Verantwortung für Trainees, Praktikanten und AusbildungVerantwortung für Organisationsentwicklungsinitiativen (z. B. Veränderungsprozesse, Mitarbeiterbefragung, Diversity, kontinuierliche Optimierungen) und OnboardingLeitung von Projekten (z. B. Einführung Success Factors Learning)Erfolgreiche abgeschl. Studium (z. B.  Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft, Sprach- und Kulturwissenschaften od. ähnl.)Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im oben genannten Aufgabengebiet in einem internationalen UnternehmenAdA Schein; bzw. Bereitschaft, Ada-Schein zu erwerbenAusgeprägte analytische sowie kommunikative Fähigkeiten in Kombination mit ÜberzeugungsvermögenErfolgreiche Beratungs- und ModerationserfahrungVerlässliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte digitale KompetenzenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils vergleichbar B2 GER-Level)Weil Sie viel bewirken können!Spannende Aufgaben in einem dynamischen, innovativen und internationalen UmfeldStellenbewertungssystemLeistungsorientierter Bonus mit ZielvereinbarungArbeitsplatz in einem wachsenden UnternehmenGesunde Kantine und SportgruppenFreiräume für Eigeninitiative und Innovationen
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Jungkoch (m/w/d) mit Ambitionen zum Küchenchef

Do. 27.02.2020
Veitshöchheim
Für die Neueröffnung des Restaurants Kaskade und Hauscaterer der Mainfrankensäle in Würzburg Veitshöchheim suchen wir zum 01. März 2020 oder nach Vereinbarung einen Jungkoch mit Ambitionen zum Küchenchef für das Restaurant Kaskade, bei Veranstaltungen in den Mainfrankensälen und bei außer Haus Veranstaltungen.   Sie fühlen sich dazu berufen, ein junges dynamischen Küchenteam zu leiten. Modernste Methoden wie Sous Vide, 800Grad Grill, eigene Räucherei, hochwertigste BIO Lebensmittel verarbeiten. Neue moderne kreationen entwickeln.  Sie haben bereits Ihre erfahrungen in der gehobenen Küche gemacht und wollen sich weiterentwickeln um sich selbst zu verwirklichen.       Modernste Küchenausstattung       ein übertarifliches Spitzengehalt       unbefristeten Arbeitsvertrag       Soziales und modernes Arbeitsumfeld        Ein sehr gutes Betriebsklima 
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Global Head (m/w/d) of Technology / R&D

Di. 25.02.2020
Würzburg, Bayreuth, Regensburg, Ingolstadt, Donau
Hoffmann & Partner ist eine auf Executive Search spezialisierte Boutique-Beratung mit Fokus auf die Besetzung von Top-Führungspositionen, vorrangig im familiengeführten Mittelstand. Wir verfügen über die Erfahrung aus mehr als 2.000 nationalen und internationalen Suchprojekten von Aufsichts- und Beiräten, Geschäftsführungs- und Vorstandspositionen sowie Managementfunktionen verschiedener Führungsebenen. Mit umfassender diagnostischer Kompetenz und hohem Prozess-Know-how arbeiten wir branchenübergreifend für große Familiengesellschaften, den inhabergeführten Mittelstand und den öffentlichen Sektor. Durch die Geschäftsführende Gesellschafterin Anke Hoffmann und ihre Partner sind wir in zahlreichen Industriezweigen sowie in Sport und Politik bestens vernetzt. Unser Mandant ist ein renommierter, familiengeführter Technologiekonzern mit mehreren 1.000 Mitarbeitern und mehreren Mrd. Euro Umsatz. Mit seinen Produkten, Solutions und Dienstleistungen der unterschiedlichen Sparten nimmt das Unternehmen weltweit eine marktführende Position ein. Erfolgsgaranten der Vergangenheit und Zukunft innerhalb der Gruppe sind weitsichtige und mutige unternehmerische Entscheidungen, loyale Mitarbeiter, Innovationsbereitschaft und allseits gelebte Unternehmenswerte. Im Zuge einer Nachbesetzung für eine wachstumsstarke Sparte der Gruppe (Fokus MSR-/Funktechnik, IoT/Big Data, digitale Geschäftsmodelle/Solutions; mehrere 1.000 Mitarbeiter und mehrere 100 Mio. Euro Umsatz; Firmensitz in der nördlichen Hälfte Bayerns) beabsichtigt das Management die Einstellung einer visionären, fachlich kompetenten, menschlich passenden und führungsstarken Persönlichkeit als „Global Head (m/w/d) of Technology/R&D”.Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) zeichnet in direkter Berichtslinie zur Unternehmensleitung für die strategische und operative Führung sowie Weiterentwicklung des Technology-/R&D-Ressorts verantwortlich. In der aktuellen Struktur umfasst der Bereich 200 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in Europa und Asien. Zu den Herausforderungen des „Global Head (m/w/d) of Technology/R&D“ gehören die Entwicklung der zukünftigen Vision und Strategie für die Produkte, Solutions und Dienstleistungen sowie die Ableitung messbarer Ziele aus den Geschäftszielen und das Management des Bereiches anhand dieser Ziele. Eine der Kernaufgaben besteht im Aufbau weiterer Ressourcen (intern und extern), insbesondere außerhalb der bestehenden Standorte in Zentraleuropa. Von hoher Bedeutung ist die Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Prozesse, Systeme und KPIs sowie die Freigabe, das Management und die Überwachung des Programm-, Projekt- und Leistungsportfolios. Auch die ziel- und ergebnisorientierte Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter sowie die Initiierung und Begleitung regelmäßiger, auch fachübergreifender Interaktionsplattformen bilden einen Schwerpunkt.Wir suchen das Gespräch mit Persönlichkeiten, welche über eine passende akademische Qualifikation (z. B. Ingenieurwissenschaften), idealerweise ergänzt um eine Promotion und einschlägige Berufserfahrungen in vergleichbaren Funktionen (z. B. Leiter /  Geschäftsbereichsleiter / Geschäftsführer / Vorstand Forschung / Entwicklung / Innovation / Technik) in innovationsgetriebenen Unternehmen der Branchen Elektronik, Sensorik, Automotive, Software, IoT o. ä. verfügen. Erfahrungen in der Entwicklung von Daten getriebenen Geschäftsmodellen sind von Vorteil, aber keine Bedingung. Relevant sind mehrjährige Erfahrungen in der länderübergreifenden, kennzahlenorientierten Steuerung / Weiterentwicklung von R&D-Teams, fundierte Erfahrungen im Multi-Projektmanagement und in der stringenten Steuerung externer Dienstleister sowie tiefgreifende Erfahrungen im Change Management und ausgeprägte IT-Affinität.
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Gebietsleiter/Zustellbetreuer (m/w/d)

Di. 25.02.2020
Würzburg
Wir, die Mediengruppe Main-Post, sind einer der bedeutendsten Mediendienstleister Mainfrankens. Zu unserem Produktportfolio gehören regionale Tageszeitungen, Anzeigenblätter, vielfältige Printmedien sowie digitale Angebote. Weiter bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Redaktion, Vorstufe, Druck und Kundenservice an. Das Leistungsportfolio unserer Logistikgruppe umfasst zahlreiche Postdienstleistungen, die Briefsortierung, die Zustellung von Zeitungen und Briefen sowie Kurierdienstleistungen. Die Main-Post Logistikgruppe sucht für ihr Unternehmen, Main-Zustell-Service GmbH, ab sofort einen Gebietsleiter/Zustellbetreuer (m/w/d) in Vollzeit. persönliche und telefonische Betreuung sowie Personaleinsatzplanung und Führung von  Mitarbeitern in der Zustellung Einstellung, Einarbeitung und Akquise neuer Mitarbeiter für die Zustellung Führen von Personalgesprächen Vorbereitung der Unterlagen für die Lohnabrechnung der Mitarbeiter Bearbeitung von Zustellreklamationen eigenverantwortliche Kostenüberwachung innerhalb Ihres Zuständigkeitsgebiets Erfahrung in Mitarbeiterführung und Personaldisposition eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit Kommunikations- und Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sicherer Umgang mit dem PC (insbesondere MS-Office) Führerschein der Klasse B (alt 3) herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem kleinen, motivierten Team neutrales Firmenfahrzeug (auch zur privaten Nutzung) moderne technische Ausstattung (z. B. Tablet, Smartphone) umfassende Einarbeitung, sicherer Arbeitsplatz bei einem etablierten Arbeitgeber hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, kurze Entscheidungswege
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Fachbereichsleiter (gn) Betriebsverpflegung in Würzburg

Di. 25.02.2020
Würzburg
Die GVO Personal GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister für die gehobene Hotellerie und Gastronomie und steht seit 1989 für Qualität und Flexibilität, wenn es darum geht, Fachpersonal dort einzusetzen, wo ihre Stärken liegen. Die GVO hat sich durch die Branchenerfahrung in Deutschland, Österreich und Spanien einen hervorragenden Ruf erarbeitet und unterstützt heute mit 4.000 Mitarbeitern in über 40 Niederlassungen Luxushotels, Event-Caterer und große Industrieunternehmen. Anstellungsart: Vollzeit Sie übernehmen die reizvolle Aufgabe, die Fachabteilung Küche in Würzburg weiter auszubauen. Dazu gehört die Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden. Ihre Kunden erwarten von Ihnen die fachkundige Bereitstellung von Mitarbeitern auf allen Küchenpositionen, von der einfachen Küchenhilfskraft bis hin zu Spezialköchen. Gleichzeitig übernehmen Sie die Personalverantwortung für Ihre Mitarbeiter, mit Personalbeschaffung, Disposition der Arbeitseinsätze und Mitarbeiterführung. Im Niederlassungsbüro erledigen Sie die zugehörigen administrativen Aufgaben und arbeiten eng mit dem Fachbereichsleiter Service zusammen. Fundierte gastronomische Ausbildung und Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie/Hotellerie sowie kaufmännische Grundkenntnisse. Idealerweise haben Sie sich zum Hotelbetriebswirt weitergebildet oder waren bereits in ähnlicher Position tätig Analytische Denkweise, wirtschaftlicher Sachverstand sowie Kreativität für innovative Lösungsansätze und neue Geschäftsideen Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Fließende Deutsch- und gern grundlegende Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine solide Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich. Die verantwortungsvolle, gut dotierte Position eröffnet Ihnen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
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Abteilungsleiter Textil (m/w/d) Würzburg

Fr. 21.02.2020
Würzburg
Frankonia ist ein mittelständisches Handelsunternehmen im Otto-Konzern und Marktführer im Bereich Jagd und Sportschießen in Deutschland. Neben Jagd- und Funktionsbekleidung führt Frankonia ein hochwertiges Modesortiment.Das Traditionsunternehmen erreicht seine Kunden über das Stationärgeschäft mit 24 Standorten, Kataloge und Internet. Frankonia ist zudem Großhändler mit Abnehmern in über 100 Ländern.Für unsere Filiale Würzburg suchen wir ab sofort einen Abteilungsleiter Textil (m/w/d) in Vollzeit. Personaleinsatzplanung, -führung und -entwicklung Zusammenarbeit mit Visual Merchandising und Einhaltung der VM-Standards Sicherstellung eines reibungslosen Verkaufsablaufs Ableitung von Maßnahmen aus dem Filialreporting Vermittlung der Geschäftsziele in Abteilungsbesprechungen Vorbild in Kundenberatung und Verkauf Kaufm. Ausbildung mit handelsspezifischer Weiterbildung, z. B. Handelsfachwirt oder vergleichbare Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsaufgaben Erfahrung im Umgang mit Kunden im Premium Textil Bereich Weiterentwicklung der Verkaufsmitarbeiter Ausgeprägtes Organisationstalent Durchsetzungsvermögen, Selbstbewusstsein, Kommunikationsstärke und Kritikfähigkeit Microsoft-Office-Anwendungen und SAP-Kenntnisse tarifvertragliches Gehalt und leistungsabhängige Zusatzvergütungen langfristige Karriereperspektive mit guten internen Aufstiegsmöglichkeiten Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten interne und externe Fortbildungen und individuelle Schulungen familiäre Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, kollegialen Team interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten Firmen-Events Personalsonderkonditionen in der gesamten Otto-Group
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Leitung (m/w/d) des Fachbereichs Sozialpastoral und Engagementförderung

Do. 20.02.2020
Würzburg
caritas steht für die individuelle Grundhaltung gelebter Nächstenliebe. Gleichzeitig ist Caritas eine Institution verlässlicher professioneller Hilfen und ehrenamtlicher Unterstützung auf unterschiedlichen Ebenen der Kirche. Der Caritasverband für die Diözese Würzburg e.V. ist Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege in der Diözese Würzburg. Er koordiniert verbindlich und verbindend die Interessen von ca. 900 caritativ tätigen Einrichtungen mit insgesamt 17.000 Mitarbeitern/innen. Als wichtiger Akteur der Kirche von Würzburg spielt die verbandliche Caritas eine zentrale Rolle, um als dynamische und sprachfähige Kirche im Lebensraum der Menschen präsent zu sein. Für diese Aufgabe der Präsenz und Entwicklung innerhalb der verbandlichen Caritas sowie Vernetzung mit anderen kirchlichen Akteuren einer zukunftsorientierten Pastoral suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Caritas Profil eine Leitung (m/w/d) des Fachbereichs Sozialpastoral und Engagementförderung in Vollzeit (39,00 Stunden/Woche) oder Teilzeit (mind. 19,5 Stunden/Woche). Sie verantworten die konzeptionelle Weiterentwicklung des Arbeitsfelds Sie geben Impulse für die VertreterInnen des Fachdienstes Gemeindecaritas und für andere Akteure der Caritas, um den diakonischen Auftrag als Kirche vor Ort gemeinsam mit Pfarreien und anderen Verbänden im Sozialraum zu realisieren Sie fördern die Vernetzungsarbeit, u.a. in unterschiedlichen Gremien, um den Dialog mit anderen kirchlichen Akteuren zu fördern und bei der Gestaltung von Pastoralräumen mitzuwirken Sie begleiten Entscheidungsträger der Caritas in ihrer Verantwortung, um Einrichtungen und Dienste als pastorale Orte zu profilieren Sie identifizieren Formen, Möglichkeiten und Bedarfe des ehrenamtlichen und freiwilligen Engagements in den Arbeitsfeldern der Caritas im Sozialraum mit besonderem Fokus auf die Zielgruppe Jugend Studienabschluss in Sozialer Arbeit mit theologischer/religionspädagogischer Zusatzqualifikation, Katholischer Theologie, Religionspädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz für Netzwerkarbeit und Kooperation mit unterschiedlichen Akteuren Interesse an konzeptioneller Entwicklung sowie theologischer Reflexion hinsichtlich aktueller pastoraler Herausforderungen und Prozesse im Sozialraum Erfahrungen im kirchlichen Arbeitsfeld und ehrenamtlichem Engagement Erfahrungen in Projektmanagement und sicheres Auftreten in Moderation Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierter Arbeitsweise und Selbstmanagement Methodenwissen des sozialraumorientierten Handlungsgrundsatzes Zugang zu den Möglichkeiten der Digitalisierung Identifikation mit den Zielen der Caritas und ihren christlichen Grundwerten Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Personalverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten Faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) Kirchliche Zusatzversorgung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Moderner Arbeitsplatz mit kollegialer Arbeitsatmosphäre Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik
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