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angestellte/region-gelsenkirchen: 202 Jobs

Berufsfeld
  • angestellte/region-gelsenkirchen
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 198
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 5
  • Bildung & Training 4
  • Immobilien 4
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Städte
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  • Fürth, Bayern 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 189
  • Ohne Berufserfahrung 100
  • Mit Personalverantwortung 44
Arbeitszeit
  • Vollzeit 187
  • Teilzeit 83
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 164
  • Befristeter Vertrag 26
  • Ausbildung, Studium 12
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Referendariat 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
angestellte/region-gelsenkirchen

Bachelor of Laws - Management Soziale Sicherheit

Mo. 17.02.2020
Braunschweig
Erfahren Sie hier alles über ein vielseitiges und qualifiziertes Bachelorstudium bei der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover, das durch seine interessante Kombination von Theorie und Praxis überzeugt.Das Studium ist in sechs Semester gegliedert: Durch vier fachtheoretische und zwei berufspraktische Studiensemester wird eine interessante Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis hergestellt. Der Wechsel zwischen Studium und konkreter Anwendung bietet den Vorteil, dass Sie die Lerninhalte zeitnah umsetzen können. Das duale Studium dauert drei Jahre und gliedert sich in vier Theoriesemester und  zwei Praxissemester. Die Theoriesemester absolvieren Sie an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung – Fachbereich Rentenversicherung in Reinfeld (bei Lübeck). Die Praxissemester finden an unseren Standorten in Braunschweig und in Laatzen statt. Während des Studiums befinden Sie sich in einem angestelltenähnlichen Ausbildungsverhältnis.  Allgemeine Hochschulreife oder uneingeschränkte Fachhochschulreife Überzeugende schulische Leistungen, insbesondere in Deutsch und Mathematik Familienfreundlichkeit Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen. Dafür wurden wir bereits mehrfach mit einem Zertifikat ausgezeichnet. Aktives Gesundheitsmanagement Wir fördern das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen sie bei der Verbesserung und dem Erhalt ihrer Gesundheit. Urlaub und Vergütung Bei uns umfasst Ihr Urlaub 30 Tage pro Jahr. Wir zahlen Ihnen eine monatliche Studienvergütung von 1276,79 EUR (brutto). Außerdem übernehmen wir Ihre Studiengebühren. Zusätzlich zur attraktiven Studienvergütung gibt es bei uns Weihnachtsgeld. Zusätzliche Altersvorsorge und Anspruch auf  vermögenswirksame Leistungen Wir bieten unseren Mitarbeitern eine gute betriebliche Altersversorge durch die VBL an. Außerdem zahlen wir monatliche vermögenswirksame Leistungen. Arbeitsplatzsicherheit und berufliche Perspektiven Bei uns erhalten Sie - bei entsprechenden Leistungen - einen krisensicheren "Job fürs Leben". Nach Ihrem Abschluss wartet auf Sie ein Arbeitsplatz mit vielen interessanten Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten!  
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Referat WG 12 KRITIS-Sektoren Energie und Wasser sowie kerntechnische Anlagen

Mo. 17.02.2020
Bonn
Informations­technik ist die Grund­lage des modernen Lebens. Umso wichtiger ist es, dass die Menschen der digitalen Welt vertrauen können. Darum kümmern wir uns. Als Cyber-Sicher­heits­behörde des Bundes gestalten wir IT-Sicherheit in Deutschland – aber auch in Europa und der Welt. Dazu arbeiten wir mit Wirtschaft und Wissen­schaft zusammen. Wir beraten Politik und Ver­waltung und stehen im Dialog mit den Bürgerinnen und Bürgern sowie zahl­reichen Verbänden. Im inter­nationalen Austausch sind unsere Fach­leute geschätzt und gefragt. Alles für ein gemein­sames Ziel: Infor­mations­sicherheit. Wir sorgen dafür, dass die Zukunft aus dem Netz erwachsen kann. Mit bislang rund 1.000 Beschäftigten und einem derzeit geplanten Aufwuchs auf 1.400 Mit­arbeitende sind wir ein vergleichs­weise kleines Team für eine große Aufgabe. Und deshalb brauchen wir Verstärkung. Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) im Referat WG 12 „KRITIS-Sektoren Energie und Wasser sowie kerntechnische Anlagen“ (Entgeltgruppe E 10 bis E 11 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungs­gruppe gemäß BBesO) unbefristet am Dienstort Bonn Brennen Sie für IT-Sicherheit? Kritische Infra­strukturen als die unver­zichtbaren Lebens­adern unserer vernetzten, leistungs­fähigen Gesell­schaft begeistern Sie? Dann werden Sie Teil unseres Teams. Damit auch bei uns das Licht nicht ausgeht, das Wasser aus dem Hahn kommt, der Verkehr fließt, das Gesund­heits­system funktioniert und vor allem das Netz nicht zusammen­bricht, fällt dem BSI die gesetz­liche Aufgabe zu, Betreiber bei der IT-Sicherheit ihrer Kritischen Infra­strukturen (KRITIS) zu unter­stützen. Als zuständiges Fach­referat stehen wir hierfür in unmittel­barem Kontakt mit den KRITIS-Betreibern. Wir beraten in der Umsetzung der gesetz­lichen Vorgaben, bewerten IT-Sicherheits­vorfälle und vernetzen die KRITIS-Betreiber unter­einander sowie mit Experten aus dem BSI. Eine umfassende Betrachtung der umgesetzten organisa­torischen und technischen Maßnahmen zählt eben­falls zu unseren Aufgaben. Wir bringen IT-Sicherheit voran. Seien Sie dabei. Betreuung von Betreibern Kritischer Infrastrukturen sowie Zusammenarbeit mit Verbänden und Aufsichtsbehörden. Fachliche Prüfung von eingereichten Nachweisen der Betreiber Kritischer Infrastrukturen über Maßnahmen zur Absicherung der eingesetzten IT-Systeme und Prozesse sowie Vor-Ort- Prüfungen. Mitwirkung bei der Ableitung und Aufbereitung von allgemeinen Erkenntnissen aus den Erfahrungen der Prüfungen, um diese wiederum als Hilfestellungen zu veröffentlichen. Mitarbeit bei der Bewertung und Behandlung von IT-Störungen und Sicherheitsvorfällen bei Betreibern Kritischer Infrastrukturen. Ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium (Diplom [FH] / Bachelor) der Fach­richtungen Geoinformatik, Informatik, Wirtschafts­informatik, technische Informatik, IT-Sicher­heit, Physik, Mathematik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Elektro­technik, Verfahrens­technik oder Risiko­management. Kenntnisse im Bereich des Informations­sicherheits­managements, Risiko­managements oder der IT-Revision, idealer­weise mit Bezug zum Sektor Wasser oder Energie. Kenntnisse über gängige IT-Systeme, IT-Prozesse und IT-Architekturen, idealer­weise mit Bezug zu einem / mehreren Sektoren Kritischer Infra­strukturen Idealerweise Berufs­erfahrung in einem oder mehreren der Sektoren Kritischer Infra­strukturen Eine selbst­ständige und eigen­verant­wort­liche Arbeits­weise, sichere Verhandlungs­führung, hohe Dienst­leistungs­orientierung und Beratungs­kompetenz sowie ausgeprägte Kooperations- und Kommunikations­fähigkeit. Sie sind in hohem Maße belastbar, flexibel und zeigen Eigen­initiative. Es ist Ihnen persön­lich wichtig, lebens­lang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähig­keiten, Fertig­keiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiter­zuentwickeln. Komplexe Strukturen und Prozesse können Sie schnell erfassen. Eine sehr gute sprachliche Ausdrucks­fähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache. Eine Vergütung nach dem Tarif­vertrag des öffent­lichen Dienstes (TVöD Bund) in Entgelt­gruppe E 10 bis E 11 bzw. die vergleich­bare Besoldungs­gruppe der Lauf­bahn des gehobenen Dienstes gemäß der Bundes­besoldungs­ordnung (BBesO), eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von ca. 200 €, bei Vorliegen spezieller Qualifikationen und einschlägiger Berufs­erfahrung die Möglich­keit der Gewährung von zusätz­lichen variablen Gehalts­bestandteilen, eine anspruchs­volle Aufgabe mit gesell­schaft­lichem Mehrwert, abwechslungs­reiche Tätig­keiten bei der Gestaltung der IT-Sicherheit in Deutschland, in Europa und im globalen Kontext, gute Entwicklungs­perspektiven und eine gezielte Förderung durch Weiter­bildungs­maßnahmen in einem breiten Spektrum, eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeits­zeiten (Möglich­keiten zur Gleitzeit­regelung, mobilem Arbeiten, Tele­arbeit), bei Vorliegen entsprechender Voraus­setzungen und Leistungen die Möglichkeit einer späteren Verbeamtung, ein vielseitiges Gesundheits­förderungs­angebot, bei Erfüllung der Voraus­setzungen die Zahlung von Trennungs­geld oder Umzugs­kosten­vergütung sowie ein vergünstigtes Monats­ticket für den Personen­nahverkehr (Job-Ticket).
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Bachelor of Science (B. Sc.) Verwaltungsinformatik (Stipendium) m/w/d

Mo. 17.02.2020
Hannover
Wenn Du Dich für Computer und IT interessierst, Lust hast, Projekte voranzubringen und zu organisieren, dann haben wir für Dich genau das Richtige! IT-Fachkräfte werden an vielen Stellen der Landesverwaltung benötigt. Das Land Niedersachsen vergibt zum 01.09.2020 für das Studium "Verwaltungsinformatik B. Sc.“ 26 Stipendien. Du studierst und bekommst eine monatliche Förderung i.H.v. 900,-€. Als Stipendiatin/Stipendiat absolvierst Du Deine Praxiszeiten in niedersächsischen Landesbehörden. So kannst Du schon während des Studiums Theorie und Praxis verknüpfen und erste Kontakte aufbauen. Das Land Niedersachsen, vertreten durch das Niedersächsische Ministerium für Inneres und Sport, ist für das landesweite Auswahlverfahren zuständig. Durchstarten beim Land Niedersachsen. Klar! Das Land ist der größte Arbeitgeber in Niedersachsen. Wir sind in jeder Region des Landes mit unseren Dienststellen präsent, vom Harz bis zur Nordsee. Es gibt viele unterschiedliche Behörden mit einer großen Vielfalt an Aufgaben, beispielsweise bei der Polizei oder der Justiz, in Schulen oder Finanzämtern, im IT-Bereich oder in der Straßenbauverwaltung, im Bereich Landwirtschaft und Verbraucherschutz oder Jugend und Soziales, bei der Mitwirkung an EU-Förderprogrammen oder der Umsetzung von Naturschutzmaßnahmen. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle und unterschiedliche Arbeitsformen (wie z. B. Telearbeit, Homeoffice, o. ä.), machen es einfach, Familie, Freizeit und Beruf zu vereinbaren.Das 3,5 jährige Studium an der Hochschule Hannover befasst sich inhaltlich mit Informationstechnik, Verwaltungs- und Projektmanagement und Recht. Im Studiengang werden die Fachinhalte und Methoden vermittelt, die in der öffentlichen Verwaltung des Landes bei der Entwicklung und beim Betrieb von IT-Systemen notwendig sind. Ziel des Studiums ist es, die Dich auf eine verantwortungsvolle Berufstätigkeit in der Informationsverarbeitung im Land Niedersachsen vorzubereiten und Dir die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Methoden zu vermitteln. Als Absolventin oder Absolvent des Studiengangs bist Du in der Lage, Dir auf wissenschaftlicher Grundlage weitergehende Kenntnisse selbständig zu erschließen, eigenständig Erkenntnisse zu erarbeiten und diese anwendungsbezogen einzusetzen. Deine Aufgaben nach dem Studium Du betreust und steuerst anspruchsvolle IT-Projekte, u.U. gemeinsam mit externen IT-Dienstleistern Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen IT- und Verwaltungsbereich in einer Behörde Du löst rechtliche, organisatorische und betriebswirtschaftliche Fragestellungen zum IT-Betrieb Du erarbeitest Konzepte und Betriebsdokumentationen Du entwickelst Fachverfahren und begleitest deren Integration Du erstellst Sicherheitskonzepte und Verfahrensbeschreibungen Du führst Anwenderschulungen durch Du hast eine Hochschulzugangsberechtigung Du kannst gut logisch denken und arbeitest selbständig Du bist ein offener Mensch, der gern mit anderen zusammen arbeitet Du interessierst Dich für IT und Verwaltungsmanagement zukunftssicherer Arbeitgeber, der Dich bereits während des Studiums begleitet viel Praxiserfahrung während des Studiums sehr gute Beschäftigungsperspektiven beim größten Arbeitgeber in Niedersachsen Verbeamtungsmöglichkeit nach 6 Monaten Berufspraxis sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete eigenverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten
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Verwaltungsfachangestellten/ Verwaltungsbeamten (m/w/d)

So. 16.02.2020
Hannover
Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundesfern- und Landesstraßen in Niedersachsen. Sie beschäftigt rund 3.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in 4 zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen wahrgenommen.  Der Zentrale Geschäftsbereich in Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal und Innerer Dienst unbefristet einen Verwaltungsfachangestellten/ Verwaltungsbeamten (m/w/d) (EG 8 TV-L/Bes.Gr. A 8 NBesO). Errechnen und Zahlbarmachung aller Reisekosten für die NLStBV-Z Bearbeitung (Klärung und Prüfung) des Zeiterfassungsprogramms ZEUS Job-Ticket; Kalkulation, Zahlungskontrolle, Klärung und Prüfung von Grundsatz und Einzelfragen, Anmeldungen und Kündigungen der Teilnehmer Als Verwaltungsangestellter (m/w/d) mit erfolgreich abgelegter Angestelltenprüfung bzw. mit abgeschlossener Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) Beamte müssen über die Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 1 der Fachrichtung allgemeine Dienste (ehem. mittlerer allgemeiner Verwaltungsdienst) verfügen Kenntnisse aus dem Reisekostenrecht Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen Sicherer Umgang mit Kunden Serviceorientiert Organisationsfähigkeit Kooperations- und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Wir bieten Ihnen eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TV-L bzw. nach Besoldungsgruppe 8 NBesO sowie alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, geregelte Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Job-Ticket u.a. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Deshalb ist der Arbeitsplatz/ Dienstposten grundsätzlich teilzeitgeeignet. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Eine Behinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.
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Gleichstellungsbeauftragte (m/w/d)

Sa. 15.02.2020
Herrenberg
Die Stadt Herrenberg (31.400 Einwohner) liegt im Herzen des Gäus und zählt mit über 900 Beschäftigten zu den größten Arbeit­gebern der Großen Kreis­stadt. Das Bürger­schaft­liche Engagement und die Bürger­beteiligung spielen eine wichtige Rolle in der Mit­machstadt. Jedoch haben nicht nur die Bürger sondern auch die Mitarbeitenden die Möglichkeit die Zukunft der Stadt aktiv mitzugestalten. Das Projekt „Zukunftsfähige Stadtverwaltung“ hat eine zentrale Bedeutung bei der Stadtverwaltung Herrenberg. Hierzu gehört auch die aktive Gestaltung des digitalen Wandels. Mobiles Arbeiten mit Laptop und Smartphone, moderne Arbeitsformen wie bspw. designthinking und Denken in Prozessen bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten inkl. Homeoffice sowie die Begleitung und individuelle Fortbildung unserer Führungskräfte gehören für uns ebenfalls zu einer zukunftsfähigen Verwaltung. Werden auch Sie Teil der Mitmachstadt und bewerben Sie sich auf die Stelle als Gleichstellungsbeauftragte. Die Stelle ist als Stabsstelle dem Oberbürgermeister zugeordnet. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und hat einen Beschäftigungsumfang von 60%. Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Ihnen obliegt ein vielfältiges Aufgabenspektrum zur Wahrnehmung der Aufgaben der kommunalen Gleich­stellungsbeauftragten nach dem Chancengleichheitsgesetz Baden-Württemberg. Kooperation mit regionalen Netzwerken Öffentlichkeitsarbeit zu gleichstellungsrelevanten Themen Initiierung sowie Durchführung von Projekten, Initiativen und Veranstaltungen zu Gleichstellungs­themen Einbeziehen der Geschlechterperspektiven in diverse Politikfelder und Verwaltungsbereiche (Gender Mainstreaming) Förderung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Verwaltung sowie im privaten und öffentlichen Lebensumfeld Mitwirkung bei Stellenbesetzungen und Personalentwicklungsmaßnahmen Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit dem Schwerpunkt Sozial-, Geistes-, Verwaltungs- oder Politikwissenschaften Kenntnisse und Fähigkeiten Eigenverantwortliches, konzeptionelles und strategisches Arbeiten Erfahrung mit Netzwerk- und Beteiligungsformaten Sicheres und freundliches Auftreten sowie gute Kommunikationsfähigkeit Erfahrung und Fachkenntnisse in der theoretischen und praktischen Gleichstellungsarbeit Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement sowie der Projektsteuerung Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen Motivations- und Innovationsfähigkeit sowie digitale Kompetenzen Wir legen Wert auf ein positives und vertrauens­volles Arbeits­umfeld. In der „Stadt Herrenberg“ nehmen die Mitar­beitenden eine zentrale Schlüssel­rolle ein. Wir schaffen Arbeits­bedingungen, die Motivation, Leistung, Verantwortung, Flexibilität und Kooperations­bereit­schaft fördern, anerkennen und auch belohnen. Engagement zahlt sich übrigens auch dann aus, wenn es um neue Ideen geht, denn mit unserem Ideen­management belohnen wir Sie für Ihren Erfinder­geist! Zusätzlich bieten wir Ihnen ein umfangreiches und kostenloses Gesund­heits­programm, einen ÖPNV-Zuschuss in Höhe von 40% bzw. 40€, einen Zuschuss zum Erwerb eines Fahrrads und einen Zuschuss, wenn Sie mit dem Rad zur Arbeit kommen. Wir bieten Ihnen auf dieser Stelle ein kollegiales Arbeits­umfeld in einem jungen und motivierten Team. Es erwartet Sie zudem eine umfassende Einar­beitung sowie interessante und vielfältige Tätig­keiten mit der Möglich­keit, eigene Ideen ein­zu­bringen und diese um­zusetzen. Durch viel­fältige Seminare ermöglichen wir es Ihnen außerdem, sich persönlich weiter­zu­entwickeln.
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Projektleiterin/Projektleiter Stadtentwicklungskonzept (m/w/d)

Sa. 15.02.2020
Heidelberg
Die Stadt Heidelberg (160.000 Einwohner) ist eine wachsende, international geprägte Universitätsstadt in der wirtschaftsstarken Metropolregion Rhein-Neckar. Heidelberg entwickelt sich dynamisch. Die Stadtteile durchlaufen dabei unterschiedliche Entwicklungen. Die Bevölkerung in Heidelberg ist überdurchschnittlich jung, mobil und vielfältig.Die Stadt Heidelberg hat die Fortschreibung des Stadtentwicklungsplans Heidelberg 2015 (STEP) als Stadtentwicklungskonzept Heidelberg 2035 (STEK) sowie die Fortschreibung des Nachhaltigkeits­berichts (NB) beschlossen. Dabei wird die eigene Stadtentwicklungskonzeption mit dem internationalen Engagement für die nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage der weltweit geltenden Sustainable Development Goals (SDG) der Vereinten Nationen (UN) verbunden. Das Verfahren zur Erstellung des STEK und NB ist mit anderen parallellaufenden Verfahren für gesamtstädtische Konzepte eng verknüpft.Beim Amt für Stadtentwicklung und Statistik suchen wir für die Projektleitung STEK zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine wissenschaftliche Mitarbeiterin/einen wissenschaftlichen Mitarbeiter alsProjektleiterin/Projektleiter Stadtentwicklungskonzept (m/w/d)für die Abteilung Stadtentwicklung. Die Einstellung erfolgt unbefristet mit Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-V).Die Bearbeitung erfolgt in einem ämterübergreifenden Team unter der fachlichen Federführung des Amtes für Stadtentwicklung und Statistik. Die weiteren Personen sind im Amt für Stadtentwicklung und Statistik, im Amt für Umweltschutz, Gewerbeaufsicht und Energie der Amtsleitung sowie im Dezernat für Familie, Soziales und Kultur zugeordnet.Projektleitung für STEKKonzeption, Projektsteuerung und Gesamtkoordination STEK (Inhalte, Verfahren und Kostenkontrolle) unter Einbindung externer GutachterLeitung der ämterübergreifenden ProjektgruppeÜbertragung der SDG und Bewertung vorhandener Ansätze (Statusbericht STEP)Ausarbeitung von stadtentwicklungsplanerischen Konzepten zu wesentlichen Inhalten des STEK (Zielformulierung und Schwerpunktmaßnahmen), dabei Verknüpfung mit den Themen aus den Bereichen Umwelt und SozialesUmsetzung von Modellprojekten für HeidelbergKoordination und Zusammenarbeit mit Fachämtern, städtischen Gesellschaften, lokalen und regionalen Akteuren sowie Bürgerinnen und BürgernStellungnahmen zu Planungen Dritter aus Sicht der Ziele des STEKBerichterstattung intern und externfachlicher Austausch mit anderen Projekten national und internationalAufbereitung fachlicher Informationen für die Öffentlichkeitsarbeitein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom, Master) vorzugsweise der Geografie, Stadt-/ Raumplanung oder Politik-/ Sozial- und WirtschaftswissenschaftenBefähigung zum höheren technischen Verwaltungsdienst ist wünschenswertausgeprägte interkulturelle Kompetenzen stellenbezogene Berufserfahrung in der StadtentwicklungBerufserfahrungen in der Projektentwicklung und -steuerung in fachübergreifenden Tätigkeitsfeldern sowie VerwaltungserfahrungMotivation für konzeptionelles, strategisches und eigenverantwortliches Arbeiten im Team, ämterübergreifend und mit externen AkteurenFähigkeit, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge strukturiert aufzuarbeiten und die Ergebnisse anschaulich zu vermittelnsehr gute Arbeits-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, gerne in mehreren SprachenDurchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Kreativität und Flexibilitätsicheres Auftreten in der Öffentlichkeitein sehr gutes Arbeitsklima und Teamwork vielfältige Angebote zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familievielseitige Bausteine der Personalentwicklung (unter anderem ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm) und damit ideale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklungkostenlose Sportangebote und Vortragsreihen zu gesundheitsrelevanten Themen im Rahmen der betrieblichen GesundheitsförderungZuschuss zum Abonnement eines Jobtickets für den Verkehrsverbund Rhein-Neckarund vieles mehr.Um Unterrepräsentanzen zu vermeiden, hat die Stadt Heidelberg die Charta der Vielfalt unterzeichnet (www.charta-der-vielfalt.de). Über Informationen zu ehrenamtlichen Tätigkeiten freuen wir uns.
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Leiter*in des Sachbereiches Eingliederungshilfe / Sozialhilfe für Erwachsene

Sa. 15.02.2020
Kiel
Die Landeshauptstadt Kiel ist eine der größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetriebe in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohnerinnen und Einwohnern sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Im Amt für Soziale Dienste der Landeshauptstadt Kiel, Abteilung Leistungen der Eingliederungshilfe, Hilfe zum Lebensunterhalt und Betreuungsstelle, ist ab sofort die Planstelle als Leiter*in des Sachbereiches Eingliederungshilfe / Sozialhilfe für Erwachsene zu besetzen. Die Planstelle ist nach Entgeltgruppe S 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A11 SHBesG ausgewiesen und unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung mit Abdeckung der Öffnungszeiten auf einem gemeinsamen Arbeitsplatz teilbar. Die Arbeit in der Eingliederungshilfe wird derzeit sozialräumlich ausgerichtet. Das Stadtgebiet ist insgesamt auf zwei sozialpädagogische Arbeitsgruppen aufgeteilt. Eine Sachbereichsleitung ist jeweils für drei Sozialzentrumsbereiche zuständig. Zwischen den Arbeitsgruppen der Eingliederungshilfe (Verwaltungsfachkräfte und sozialpädagogische Fachkräfte) findet ein enger Austausch und eine intensive Zusammenarbeit statt. Insbesondere die Umsetzung gleicher Standards in der Beratung, der Bedarfsermittlung und der Gesamt- und Teilhabeplanung für Menschen mit Behinderung erfordern eine enge Zusammenarbeit der insgesamt fünf Leitungskräfte und deren Arbeitsgruppen.Sachbereichsleitung Führung und Motivation der Mitarbeiter*innen Beratung, Begleitung und ggf. Entscheidung bei schwierigen Einzelfällen Sicherstellung der Zusammenarbeit zwischen den Verwaltungsfachkräften der Eingliederungshilfe und den sozialpädagogischen Fachkräften Verantwortung für die Erarbeitung und spätere Einhaltung der fachlichen Standards und der Rechtsnormen bzgl. der Beratung, Einleitung, Gesamtplanung und Beendigung der Eingliederungshilfen nach dem SGB XII/SGB IX Koordinierung und Optimierung der Arbeitsabläufe Teilnahme an übergreifenden Facharbeitsgruppen des Landes und der Kommunen Zusammenarbeit mit Stellen und Institutionen innerhalb und außerhalb der Verwaltung: Entwicklung und Umsetzung der Fachamtsstrategie Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, Anpassung bei Gesetzesänderungen insbesondere nach dem Bundesteilhabegesetz, im SGB IX und XII Konzeptionelle Weiterentwicklung (z. B. Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention in Bezug auf die Personenzentrierung und Sozialraumorientierung) Verhandlungen mit Einrichtungen und Leistungserbringern*Leistungserbringerinnen im Zuge der neuen Anforderungen des BTHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern der Fachrichtung Sozialpädagogik bzw. Soziale Arbeit, jeweils mit staatlicher Anerkennung, oder die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienste, mit Studium der genannten Ausrichtung sowie staatlicher Anerkennung eine mindestens 3-jährige berufliche Erfahrung in einem sozialen Bereich Kenntnisse in der Anwendung der Standardsoftware (Word, Excel, Outlook) Kenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware Open Prosoz bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen die Fähigkeit zur sicheren Einordnung bzw. Rechtsanwendung des gesamten Spektrums der Sozialgesetzbücher bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen Kenntnisse im Case- bzw. Fallmanagement sowie von bestimmten Krankheitsbildern/Behinderungen bzw. die Bereitschaft, sich die Kenntnisse kurzfristig (z. B. durch Teilnahme an Fortbildungen) anzueignen die Fähigkeit, den Belangen von Menschen mit Behinderung verständnisvoll und fachkundig entgegenzukommen eine ausgeprägte Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten – insbesondere im Hinblick auf die Vorgesetztenfunktion die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren Führungserfahrungen Berufliche Erfahrungen mit Methoden des Case-Managements (Fallmanagements) in der Zusammenarbeit mit Institutionen, Leistungsanbietern/Leistungsanbieterinnen und anderen Ämtern Führerschein Klasse B
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Projektleiterin/Projektleiter Nachhaltigkeitsbericht (m/w/d)

Sa. 15.02.2020
Heidelberg
Die Stadt Heidelberg (160.000 Einwohner) ist eine wachsende, international geprägte Universitätsstadt in der wirtschaftsstarken Metropolregion Rhein-Neckar. Heidelberg entwickelt sich dynamisch. Die Stadtteile durchlaufen dabei unterschiedliche Entwicklungen. Die Bevölkerung in Heidelberg ist überdurchschnittlich jung, mobil und vielfältig.Die Stadt Heidelberg hat die Fortschreibung des Stadtentwicklungsplans Heidelberg 2015 (STEP) als Stadtentwicklungskonzept Heidelberg 2035 (STEK) sowie die Fortschreibung des Nachhaltigkeitsberichts (NB) beschlossen. Dabei wird die eigene Stadtentwicklungskonzeption mit dem internationalen Engagement für die nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage der weltweit geltenden Sustainable Development Goals (SDG) der Vereinten Nationen (UN) verbunden. Das Verfahren zur Erstellung des STEK und NB ist mit anderen parallellaufenden Verfahren für gesamtstädtische Konzepte eng verknüpft.Beim Amt für Stadtentwicklung und Statistik suchen wir für die Abteilung Statistik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nProjektleiterin/Projektleiter Nachhaltigkeitsbericht (m/w/d)in Teilzeit (50%) mit aktuell 19,5 Wochenstunden. Die Einstellung erfolgt projektbezogen befristet für 3 Jahre mit Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-V). Bei Bewährung und entsprechender Aufgabenwahrnehmung besteht zeitnah eine Perspektive nach Entgeltgruppe 13 TVöD-V.Die Bearbeitung erfolgt in einem ämterübergreifenden Team unter der fachlichen Federführung des Amtes für Stadtentwicklung und Statistik. Die weiteren Personen sind im Amt für Stadtentwicklung und Statistik, im Amt für Umweltschutz, Gewerbeaufsicht und Energie der Amtsleitung sowie im Dezernat für Familie, Soziales und Kultur zugeordnet.Projektleitung für NBNeukonzeption des NB, perspektivisch Verknüpfung mit SozialraummonitoringÜbertragung der SDG und Bewertung vorhandener Ansätze (Statusbericht STEP)Entwicklung von Indikatoren zur Messung der ZielerreichungAnalyse und Bewertung der ZielerreichungAufbau und Pflege der GIS-Datenbankwissenschaftliche GIS-gestützte Datenanalyse und fachliche Ausarbeitung von ThemenschwerpunktenAufbereitung fachlicher Informationen für die Öffentlichkeitsarbeitein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom, Master), vorzugsweise der Geografie, Stadt-/ Raumplanung oder Politik-/ Sozial- und Wirtschaftswissenschaftenstellenbezogene Berufserfahrung in der Entwicklung von NachhaltigkeitskonzeptenBerufserfahrungen in der Projektentwicklung und -steuerung in fachübergreifenden TätigkeitsfeldernMotivation für konzeptionelles, strategisches und eigenverantwortliches Arbeiten im Team, ämterübergreifend und mit externen Akteurenvertiefte Kenntnisse in der GIS-Administration und -AnwendungFähigkeit, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge strukturiert aufzuarbeiten und die Ergebnisse anschaulich zu vermittelnsehr gute Arbeits-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, gerne in mehreren SprachenDurchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Kreativität und Flexibilitätsicheres Auftreten in der Öffentlichkeit ein sehr gutes Arbeitsklima und Teamwork  vielfältige Angebote zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie vielseitige Bausteine der Personalentwicklung (unter anderem ein umfangreiches internes Fortbildungs­programm) und damit ideale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung kostenlose Sportangebote und Vortragsreihen zu gesundheitsrelevanten Themen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung Zuschuss zum Abonnement eines Jobtickets für den Verkehrsverbund Rhein-Neckar und vieles mehr. Um Unterrepräsentanzen zu vermeiden, hat die Stadt Heidelberg die Charta der Vielfalt unterzeichnet (www.charta-der-vielfalt.de). Über Informationen zu ehrenamtlichen Tätigkeiten freuen wir uns.
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Verwaltungsleitung (m/w/d)

Sa. 15.02.2020
Bamberg
Das Erzbistum Bamberg mit seiner über 1000-jährigen Geschichte besteht aus derzeit 366 Pfarreien, die in 35 Seel­sorge­bereichen organisiert und zusammen­geschlossen sind. Es zählt etwa 670.000 Katholiken und rund 7.500 Beschäftigte. Es umfasst große Teile von Ober- und Mittel­franken und reicht bis Unter­franken und in die Ober­pfalz. Das Erzbischöfliche Ordinariat in Bamberg ist die Verwaltungs­zentrale des Erzbistums mit acht Haupt­abteilungen und zehn Stabs­stellen. Wir suchen im Auftrag des Katholischen Seelsorgebereichs Bamberger Osten zum 01.10.2020 eine Verwaltungsleitung (m/w/d) mit Hochschul­abschluss in Wirtschafts- oder Verwaltungs­wissenschaft mit Dienst­sitz in Bamberg. Die Anstellung erfolgt unbefristet mit einem Beschäftigungs­umfang von 75% bei einer Kirchen­stiftung inner­halb des Seelsorge­bereichs. Das Erzbistum Bamberg befindet sich unter dem Motto »Erzbistum mitgestalten« in einer Phase der strukturellen und pastoralen Neuausrichtung. Zur Entlastung des pastoralen Personals von Verwaltungs­aufgaben werden Verwaltungs­leitungen in allen neuen Seel­sorge­bereichen eingestellt, die auch die ehren­amtlich Tätigen bei administrativen Aufgaben unter­stützen. Die Verwaltungs­leitungen koordinieren in enger Zusammen­arbeit mit dem Leitenden Pfarrer die Belange der Kirchen­stiftungen in wirtschaft­lichen, personellen, baulichen und organisa­torischen Fragen. Für diese neue Aufgabe in der Erzdiözese Bamberg suchen wir Sie als Persön­lichkeit. Sie bringen Ihr wirtschaft­liches Denken und Handeln in einen sich neu zusammen­findenden Seelsorge­bereich ein. Mit Ihrer ausgeprägten Sozial­kompetenz prägen und führen Sie konstruktiv sowie wegweisend das vielfältige System einer katholischen Gemein­schaft. Sie leiten und organisieren die (nicht-pastorale) Pfarr­verwaltung im Seelsorge­bereich Sie bereiten – in Ihrer Funktion als stell­vertretender Kirchen­verwaltungs­vorstand (m/w/d) – die Kirchen­verwaltungs­sitzungen sowie den Verwaltungs­ausschuss in Zusammen­arbeit mit den Kirchen­pflegern (m/w/d) vor, leiten diese und setzen Beschlüsse um Sie wirken bei Jahres­rechnungen, Haus­halts­plänen und Steuer­erklärungen mit Sie über­wachen das Rechnungs­wesen, die Buch­haltung und das Mahn­wesen Sie führen und leiten das nicht-pastorale Personal sowie verant­worten das administrative Personal­management (Personal­planung, -beschaffung und -entwicklung) Sie koordinieren die Immobilien- und Liegen­schafts­verwaltung Sie unter­stützen bei der Abwicklung von Baumaßnahmen Sie arbeiten mit Ehren­amtlichen, die im Seelsorge­bereich tätig sind, zusammen abgeschlossenes Hochschul­studium der Wirtschafts- oder Verwaltungs­wissen­schaft oder vergleich­barer Abschluss Berufs­erfahrung in leitender Tätig­keit und Führungs­erfahrung Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungs­prozessen und dem Umgang mit deren Heraus­forderungen sehr gute Kenntnisse im Personal- und Rechnungs­wesen, Controlling und Jahres­abschluss ausge­prägte Sozial­kompetenz – besonders in den Bereichen Kommunikation, Kooperation, Konflikt­management situativ-wert­schätzender Führungs­stil Entscheidungs­fähigkeit, Durch­setzungs­vermögen und Verant­wortungs­bewusstsein gültige Fahr­erlaubnis der Klasse B und eigener Pkw zeitliche Flexibilität, um Termine am Abend oder am Wochen­ende wahr­nehmen zu können Zuge­hörigkeit zur katholischen Kirche und Kenntnisse kirch­licher Strukturen eine verant­wortungs­volle und viel­seitige Aufgabe, die Sie weitest­gehend selbst­ständig und eigen­verant­wortlich gestalten ein umfang­reiches Schulungs­programm im Erz­bischöf­lichen Ordinariat Bamberg für die Aufgaben als Verwaltungs­leitung (m/w/d) intensive Betreuung und persön­liches Coaching in der Einarbeitungs- und Etablierungs­phase durch die Stabs­stelle Diözesane Entwicklung Einarbeitung im Seelsorge­bereich durch den Leitenden Pfarrer Wir bieten ein Entgelt entsprechend den Vorschriften des Arbeits­vertrags­rechts der Bayerischen (Erz-)Diözesen (ABD), Zusatz­versorgung und Sozial­leistungen wie Beihilfe und Kinder­betreuungs­kosten­zuschuss.
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Sachbearbeiter*in für das Fördermittelmanagement

Sa. 15.02.2020
Mitte
Das Stadtplanungsamt der Landeshauptstadt Kiel sucht eine*n neue*n Kolleg*in, der*die Lust auf die Gestaltung der Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins mit 250.000 Einwohner*innen hat. Eine wichtige Rolle bei der Entwicklung Kiels hat die Städtebauförderung als zentrales durch Bund, Land und Landeshauptstadt Kiel getragenes Finanzinstrument der Stadtentwicklung. Im Stadtplanungsamt, Abteilung Vorbereitende Bauleitplanung, Stadtentwicklung, ist zur Optimierung dieses Förderinstruments zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als Sachbearbeiter*in für das Fördermittelmanagement im Sachbereich Besonderes Städtebaurecht / Stadterneuerung zu besetzen. Die Planstelle ist nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG ausgewiesen und teilbar. Die Landeshauptstadt Kiel ist eine der größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetriebe in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohnerinnen und Einwohnern sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Ausbau und Weiterentwicklung des städtebaulichen Fördermittelmanagements Akquise, Abruf und Abrechnung von Städtebauförderungsmitteln Finanzmittelüberwachung und Steuerung der Sonderkonten der städtebaulichen Gesamtmaßnahmen Grundstücksverwaltung Fertigung von Vorlagen Akquise von weiteren städtebaulich affinen Förderprogrammen und Verknüpfung zu Gesamtpaketen Allgemeine Verwaltungsaufgaben für den Sachbereich Vertragswesen, Controlling, Berichtspflichten ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern, der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Businessadministration, Volkswirtschaftslehre oder Geografie, oder die Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung allgemeine Dienste, oder die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung allgemeine Dienste, oder der abgeschlossene Angestelltenlehrgang II, jeweils mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften jeweils mit einer mind. befriedigenden Abschlussnote eine mindestens zweijährige Berufserfahrung eine gute Organisationsfähigkeit eine gute Kommunikationsfähigkeit die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Standard-Software (Word, Excel, Outlook) Von Vorteil sind: Kenntnisse im Bereich Städtebauförderung Kenntnisse im Besonderen Städtebaurecht
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