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Angestellte: 8 Jobs in Henstedt-Ulzburg

Berufsfeld
  • Angestellte
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
  • Recht 1
  • Unternehmensberatg. 1
  • Wirtschaftsprüfg. 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8
  • Ohne Berufserfahrung 4
  • Mit Personalverantwortung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Teilzeit 5
  • Home Office 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 8
Angestellte

Hauptamtliche/r Stadträtin/Stadtrat für das Dezernat II (w/m/d)

Sa. 15.05.2021
Norderstedt
Als lebendige und innovative Stadt mit rund 80.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben. Folgende Stelle ist zum 01.01.2022 zu besetzen: Hauptamtliche/r Stadträtin/Stadtrat für das Dezernat II (w/m/d) Besoldungsgruppe B3  Die Stadtverwaltung Norderstedt ist in drei Dezernate gegliedert. Das Dezernat II mit rund 500 Mitarbeitenden umfasst folgende Bereiche: 41 – Jugendamt 42 – Amt für Schule, Sport und Kindertagesstätten 44 – Amt für Bildung und Kultur 50 – Sozialamt Stabsstelle für Integration und Asyl Stabsstelle für Chancengleichheit und Vielfalt Darüber hinaus sind Sie als Dezernatsleitung beratendes Mitglied in den Aufsichtsräten der Norderstedter Bildungsgesellschaft gGmbH (NoBiG), des Senioren- und Pflegeheims „Haus im Park“ gGmbH sowie der Bildung-Erziehung-Betreuung gGmbH (BEB). Die Dezernatsleitung wird nach der Kommunalbesoldungsverordnung für Schleswig-Holstein (KomBesVO) in die Besoldungsstufe B3 eingestuft. Darüber hinaus wird eine Aufwandsentschädigung nach der KomBesVO gezahlt. Sie haben ein Hochschulstudium der Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Führungserfahrung, die Sie in einer kommunalen Verwaltung oder einem Wirtschaftsunternehmen in leitender Position gesammelt haben. Die Aufgabe verlangt ein hohes Maß an Fachkompetenz, die Fähigkeit zum administrativen Management und umfangreiches betriebswirtschaftliches Verständnis. Die Stadträtin/Der Stadtrat (w/m/d) führt ihr/sein Sachgebiet nach den Weisungen der Oberbürgermeisterin. Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von sechs Jahren. Die Stadträtin/Der Stadtrat (w/m/d) wird von der Stadtvertretung gewählt. Die Wahl ist für die Sitzung der Stadtvertretung am 14.09.2021 vorgesehen. Die Stelleninhaberin steht für eine Wiederwahl nicht zur Verfügung.
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter für Asylangelegenheiten

Sa. 15.05.2021
Bad Segeberg
Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.000 Mitarbeiter*innen. Wir suchen für unseren Fachdienst 33.00 Ausländer- und Asylangelegenheiten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter für Asylangelegenheiten. Entgeltgruppe 7 TVöD unbefristet Vollzeit Unser Fachdienst "Ausländer- und Asylangelegenheiten" besteht zur Zeit aus 21 Mitarbeiter*innen, dessen Aufgaben die Steuerung des Zuzugs von Ausländer*innen nach Deutschland, die Regelung des Aufenthalts und eventueller Aufenthaltsbeendigungen sowie die Regelung des Aufenthalts von Flüchtlingsbewerber*innen während des Verfahrens und Einbürgerungsverfahren sind.Als Sachbearbeiter*in für Asylangelegenheiten  regeln und entscheiden Sie über den Aufenthalt von Flüchtlingsbewerber*innen während und nach Abschluss des Asylverfahrens beraten Sie unseren Publikumsverkehr  weisen Sie Flüchtlingsbewerber*innen zu und verteilen diese weiter bearbeiten Sie Arbeitserlaubnisverfahren im Flüchtlingsbereich übernehmen Sie die Ausstellung von Reiseausweisen und Ersatzreisedokumenten. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang I oder das Bestehen einer Ausnahme von dem Prüfungserfordernis (gem. § 29a Abs. 7 TVÜ oder Punkt 7 Abs. 5 der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA - von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht sind Beschäftigte befreit mit einer mindestens zwanzigjährigen Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber) oder eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige kaufmännische Ausbildung zuzüglich einer Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren in der ausländer- und asylrechtlichen Sachbearbeitung (idealer Weise in der Kommunalverwaltung)  Darüber hinaus haben Sie idealerweise bereits mit dem Aufenthalts- und Asylgesetz gearbeitet und/oder Kenntnisse daraus, Erfahrung und Spaß im Umgang mit Publikumsverkehr, Planungs- und Organisationsvermögen, Durchsetzungsvermögen sowie Überzeugungs- und Entschlusskraft und sind teamfähig und belastbar. Wir stellen Sie unbefristet in Vollzeit (39 h/Woche) mit tarifgerechter Vergütung nach Entgeltgruppe 7 TVöD ein. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Sie erhalten 30 Tage Jahresurlaub, eine Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL. Bei uns können Sie dank flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu Telearbeit/Home Office, der Bezuschussung von Ferienmaßnahmen oder der Kinder-/Pflegenotfallbetreuung Ihre ganz eigene Work-Life-Balance gestalten. Wir begleiten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet. Sie möchten sich weiterbilden und ein gutes Betriebsklima ist Ihnen wichtig? Der Besuch von externen Seminaren, ein internes Fortbildungsprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Angestelltenlehrgang I+II, kommunale*r Bilanzbuchhalter*in) und Coachings stehen Ihnen zur Verfügung und fördern Ihre berufliche Entwicklung. Teambuildingevents und Betriebsausflüge begleiten und unterstützen das soziale Miteinander. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement und eigene Betriebssportgruppen wie Klettern, Laufen, Sportschützen, Fußball, Volleyball oder Bowling sorgen für soziale Begegnungen und gemeinsame Erlebnisse auch außerhalb der Arbeitszeit. Arbeitsplatznahe, kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine hauseigene Kantine kennzeichnen die Rahmenbedingungen für eine attraktive Aufgabe.
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Leitung (m/w/d) des Dezernates 32 – Reisebuchung

Do. 13.05.2021
Boostedt
Im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein (LaZuF) ist am Standort Boostedt zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 3 „Rückkehrmanagement“ die Stelle der Leitung (m/w/d) des Dezernates 32 – „Reisebuchung“ auf Dauer in Vollzeit zu besetzen. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerberinnen und Bewerber. Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung. Es ist u.a. für die Aufnahme von Asylsuchenden, unerlaubt eingereisten Ausländerinnen und Ausländern, Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedlern sowie deren Verteilung zuständig. Darüber hinaus ist es landesweite Koordinierungsstelle für Aufenthaltsbeendigungen sowie Passersatz­beschaffung und verantwortet eine Ausreiseeinrichtung, die sogenannte „Landesunterkunft für Ausreisepflichtige“. Zudem ist das Landesamt Zentralstelle für die Fachkräfteeinwanderung Schleswig-Holstein. In Glückstadt wird in diesem Jahr eine Abschiebungshafteinrichtung (AHE) in Betrieb genommen, die verwaltungsorganisatorisch als eigene Abteilung an das LaZuF angebunden wird. Leitung und Koordination des Dezernats Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Dezernats Koordinierung und Überwachung komplexer sowie sachlich und rechtlich schwieriger Maßnahmen z.B. Charter, Sammelüberstellungen, schwierige Einzelmaßnahmen und Fallgestaltungen Entwicklung und Optimierung von Prozessen des Rückreisemanagements im Zusammenhang mit allen beteiligten Dezernaten, mit der Bundespolizei, Zuwanderungsbehörden und weiteren an dem Rückführungsprozess beteiligten Dritten Länderübergreifende Zusammenarbeit in Gremien und gemeinsamen Einrichtungen des Bundes Als Bewerberin / Bewerber (m/w/d) verfügen Sie über: Die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. einen erfolgreichen Abschluss des Qualifizierungslehrganges II) Verantwortungsbereitschaft, soziale sowie interkulturelle Kompetenz, Teamfähigkeit, Organisations­fähigkeit verbunden mit einem hohen Maß an Entschlusskraft und Durchsetzungs­fähigkeit Hohes Maß an Eigenständigkeit und -initiative Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen und unregelmäßigen Dienstzeiten auch während der Nachtstunden Einen Führerschein der Klasse B (Nachweis bitte der Bewerbung beifügen) Eine ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung (§ 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG) gegeben ist (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene; Nachweis bitte der Bewerbung beifügen). Für die Bewerbung von Vorteil sind: Grundkenntnisse des Aufenthalts- und Asylrechts Ein sicheres und authentisches Auftreten; gerne auch erste Führungserfahrung Eine gute Auffassungsgabe und Entscheidungsfreude sowie ein hohes Maß an Kooperations­fähigkeit Gute Kenntnisse der englischen Sprache, die eine sichere Anwendung im Rahmen der täglichen Arbeit in einer Zuwanderungsbehörde ermöglichen; weitere fremdsprachliche Kenntnisse wären wünschenswert Einen abwechslungsreichen, herausfordernden und interessanten Arbeitsplatz mit ungewöhnlich großen Gestaltungsmöglichkeiten Einen einsatzstarken Kreis von Mitarbeitenden Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung Flexible Arbeitsformen (Wohnraumarbeit, Mobiles Arbeiten) und ein flexibles Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 12 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgelt­gruppe 12 TV-L möglich. Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Landesregierung ist bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten in der Landesverwaltung zu erreichen. Sie bittet deshalb geeignete Frauen, sich zu bewerben und weist darauf hin, dass Frauen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
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Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (m/w/d) Luftverkehr

Mi. 12.05.2021
Hamburg
Behörde für Wirtschaft und Innovation, Amt Wirtschaft Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (m/w/d) Luftverkehr Sie suchen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet und haben Lust auf neue Herausforderungen? Dann verstärken Sie das Team des Referats Luftverkehrsrecht! Das Referat Luftverkehrsrecht in der Abteilung Luftverkehr führt in Bundesauftragsverwaltung die Aufgaben nach dem Luftverkehrsgesetz aus. Unsere Arbeit wird durch den Ansatz der „Luftverkehrs­verwaltung aus einer Hand“ geprägt. Hierzu gehören Genehmigungsverfahren und Aufsichtsfunktionen, die u.a. den Hamburg Airport und den Werksflugplatz Finkenwerder betreffen. Unser Ziel ist es, einen hohen betrieblichen Sicherheitsstandard am Luftfahrtstandort Hamburg zu gewährleisten. Bearbeiten luftrechtlicher Genehmigungsverfahren für den Hamburg Airport und den Sonderlandeplatz Hamburg-Finkenwerder (Airbus) Mitwirkung an der Aufsicht über die betriebliche Sicherheit am Hamburg Airport und auf dem Airbus-Sonderlandeplatz Angelegenheiten des Fluglärmschutzes (ohne Gesetzgebungsverfahren) für den Hamburg-Airport- und den Airbus-Sonderlandeplatz Einleitung und Bearbeitung der in der Abteilung anfallenden Ordnungswidrigkeitsverfahren Weiterentwicklung des behördlichen Managementsystems (inkl. Durchführung von Audits) auf Grundlage der EASA-Bestimmungen Erforderlich Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder als Beamtin bzw. Beamter verfügen Sie über die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 7 Luftsicherheitsgesetz (wird von der Dienststelle eingeholt und muss bei Dienstaufnahme vorliegen) Vorteilhaft fundierte Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht (Verwaltungsverfahren, Ordnungswidrigkeiten) Sorgfalt, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit sicherer Umgang mit Standard-Office-Anwendungen sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Job-ID: J000001730 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung: EGr. 10 TV-L / BesGr. A10 HmbBesG Bewerbungsfrist: 07.06.2021   eine zu besetzende Stelle Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A10 (Regierungsoberinspektorin bzw. Regierungsoberinspektor) flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten gute Weiterbildungsmöglichkeiten ein Arbeitsort im Herzen der Stadt (Hamburg-Neustadt, Alter Steinweg 4) mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (S Stadthausbrücke / U Rödingsmarkt) 30 Tage Urlaub pro Jahr betriebliche Gesundheitsförderung ein aufgeschlossenes und hilfsbereites Team individuelle Unterstützung bei der Einarbeitung
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Prüferin/Prüfer (m/w/d) im Rechnungshof für den Bereich Bau und Unterhaltung von Hochbauten

Mi. 12.05.2021
Hamburg
Rechnungshof Prüferin/Prüfer (m/w/d) im Rechnungshof für den Bereich Bau und Unterhaltung von Hochbauten Der Rechnungshof überwacht die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung der Freien und Hansestadt Hamburg. Diese umfassende öffentliche Finanzkontrolle unterstützen unsere Mitarbeitenden durch Prüfungen und Beratungen. Die Prüfgruppe hat Grundsatzzuständigkeiten im Bereich des Hochbaus und führt Prüfungen der Bau- und Unterhaltungsmaßnahmen – insbesondere von Schul-, Universitäts- und Krankenhausbauten, die u. a. über Mieter-Vermieter-Modelle umgesetzt werden – durch. Ihre Prüfungstätigkeiten umfassen alle Bereiche der öffentlichen Bauverwaltung, ihrer betrieblichen Einrichtungen und der öffentlichen Unternehmen sowie Zuwendungsmaßnahmen. Sie prüfen dabei insbesondere Bedarfsermittlung, Planung, Finanzierung/Veranschlagung, Entwurf, Vergabe, Durchführung, Abrechnung und Bauunterhaltung von Baumaßnahmen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!Wir suchen selbstständig arbeitende, analytisch denkende und initiativ handelnde Mitarbeitende, die: prüfungsrelevante Entwicklungen im Zuständigkeitsbereich der Prüfgruppe beobachten Prüfungsideen, -konzepte und -strategien entwickeln und diese abstimmen Sachverhalte in Bezug auf das jeweilige Prüfungsthema systematisch und methodengestützt erheben hochwertige, prägnante Prüfungsmitteilungen schreiben, hausintern abstimmen und optimieren Prüfungsfeststellungen im Dialog mit der geprüften Stelle erörtern die Abteilungsleitung in fachlichen Angelegenheiten unterstützen Erforderlich Hinweis: Nur wenn Sie die erforderlichen Anforderungen erfüllen, können Sie am weiteren Auswahlprozess teilnehmen. abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Bachelor oder gleichwertig) in der Fachrichtung Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder Bauingenieurwesen zudem als Beamtin oder Beamter (m/w/d) die Befähigung für die Laufbahn der Allgemeinen oder Technischen Dienste in der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum ersten Einstiegsamt, drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der öffentlichen Bauverwaltung und Sie befinden sich mindestens in der Besoldungsgruppe A12; alternativ haben Sie ein Baureferendariat erfolgreich abgeschlossen für Tarifbeschäftigte (m/w/d) gelten alle vorgenannten Anforderungen gleichermaßen Vorteilhaft fundierte baufachliche Kenntnisse und praxiserprobte Fachkompetenz im Bereich der Planung, des Entwurfs und der Baudurchführung von Baumaßnahmen Grundkenntnisse im Haushaltsrecht und Kenntnisse im öffentlichen Fach-, Bau- und Vertragsrecht Gespür für wirtschaftliche, technische und organisatorische Zusammenhänge Fähigkeit, Erkenntnisse termingerecht, strukturiert, anschaulich, präzise und methodisch einwandfrei sowie auf das Wesentliche konzentriert darzustellen Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick gegenüber den geprüften Stellen Freude an der Arbeit in Prüfteams eine schnellstmöglich zu besetzende Stelle, Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A13 (LG II, 1.EA) HmbBesG (Regierungsrätin/Regierungsrat (m/w/d)) ein strukturiertes und verbindliches Fortbildungsprogramm, in dem Ihnen über einen Zeitraum von zwei Jahren Prüfungsmethoden und fachliches Wissen vermittelt werden sofern erforderlich, Schulungen zu speziellen Prüfhemen selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit wechselnden anspruchsvollen Inhalten Mobilitätsprogramm, um Erfahrungen auch in anderen Prüfbereichen zu sammeln bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche (nach Einarbeitung) eine zentrale Lage in der Innenstadt
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Koordinator/in Digitale Kompetenzentwicklung (m/w/d) für die Katholische Schule St. Joseph Wandsbek

Di. 11.05.2021
Hamburg
Wir suchen ab 01.08.2021 eine/n Koordinator/in Digitale Kompetenzentwicklung (m/w/d) für die Katholische Schule St. Joseph Wandsbek Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit „Hamburger Lehrerarbeitsmodell".1. Fach „bevorzugt Mathematik“ 2. Fach beliebig. Das Erzbistum Hamburg ist mit seinen derzeit 21 Schulen sowie fast 7.400 Schülerinnen und Schülern der größte freie Schulträger in der Hansestadt. An den 12 Grundschulen, fünf Grund- und Stadtteilschulen, einer Stadtteilschule sowie drei Gymnasien unterstützen hochmotivierte Lehrerinnen und Lehrer die Kinder und Jugendlichen in ihrer persönlichen und religiösen Entwicklung. Sie stärken ihre Talente und Begabungen, schärfen ihr Verantwortungsbewusstsein und führen sie zu neuen Kompetenzen. Alle katholischen Schulen sind staatlich anerkannt und unterrichten nach den Hamburger Bildungs- und Rahmenplänen. Sie verstehen sich in besonderer Weise als Schulverbund und arbeiten eng mit dem öffentlichen Schulwesen der Millionenmetropole zusammen. Beschreibung der Organisationseinheit: Das Erzbistum Hamburg ist Träger der zweizügigen Grundschule und auch der Nachmittagsbetreuung (GBS) der katholischen Schule St. Joseph im Stadtteil Wandsbek. Sie liegt in direkter Nachbarschaft zur Kirche und Kita St. Joseph. Rund 220 Kinder werden hier täglich beschult. Davon bleiben etwa 200 Kinder in der offenen Nachmittagsbetreuung. Sie erhalten Essen, Hausaufgabenbetreuung und ein vielfältiges, frei wählbares Freizeit- und Bildungsangebot. Das multiprofessionelle Kollegium der Schule umfasst rund 25 Pädagogen, die auf unterschiedlichen Feldern zum Wohle der Kinder zusammenarbeiten. Als kleine Schule übernehmen alle Kolleg*innen vielfältige außerunterrichtliche Aufgaben und sind in schulischen Entscheidungsprozessen mit eingebunden. Die Lehrkräfte und Erzieher leiten in der Regel zusammen eine Klasse. Die Kinder kommen vorwiegend aus dem direkten schulischen Umfeld, etwa ein Drittel aus den benachbarten Stadtteilen. Die Schule ist nach KESS 4.eingestuft. Unser Profil erlaubt eine umfassende Förderung von Kindern mit Lern- und Sprachförderbedarf.Aufgabenbeschreibung: Beförderungsstellen stellen eine Ebene des mittleren Managements in Schulen dar. Der Schulleiter legt den Aufgabenzuschnitt und Aufgabenschwerpunkte für diese Funktion schul- und schulformspezifisch nach außen transparent fest. Als Verantwortliche/r für Digitale Kompetenzentwicklung sorgen Sie dafür, dass digitale Kompetenzen wirksam in den Schulalltag integriert werden. Dafür haben Sie die ganze Schule mit Vormittag und Nachmittag im Blick. Ein besonderes Augenmerk ist auf die Verbindung zu den Fachkonferenzen Mathematik, Deutsch, Sachunterricht und Englisch zu richten. Fortschreibung des Curriculums Neue Medien Implementierung der digitalen Kompetenzentwicklung in den Fachcurricula Unterstützung der Pädagogen bei der Erlangung digitaler Kompetenz durch: Koordinierung von Schulungen selbst geplante und durchgeführte Schulungen kurzfristige Unterstützung bei Fragen zur Anwendung digitaler Unterrichtsmaterialien und -geräte Zusammenarbeit mit der Abteilung IT des Erzbistums und externen Firmen zur Beschaffung und Wartung der digitalen Medien Mitarbeit in den fachspezifischen Gremien des Trägers, z. B. Fachleitergruppe „Neue Medien“ Koordination der Einführung von digitalen Kommunikations- und Unterrichtsplattformen auf Schulebene Pflegen der Übersicht über vorhandene Hard- und Software Wartung der vorhandenen Hard- und Software auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern Repräsentation des Medienbereichs (sinnvoller und gesteuerter Einsatz von Medien) gegenüber Pädagogen und Eltern und Darstellung der Wichtigkeit für Unterricht und Bildung. Sie verfügen über die Befähigung für das Lehramt an Primarstufe und/oder Sekundarstufe I oder das Lehramt an Sonderschulen und über unterrichtliche Erfahrungen. Fachkenntnisse im Bereich digitale Medien sind Grundlage der Aufgabe. Sie verfügen zudem über: Hohe Kompetenz in der Leitung einer Klasse Freude an der Vermittlung von digitaler Kompetenz Bereitschaft, innovative Entwicklungsprozesse konstruktiv zu initiieren, zu gestalten und zu begleiten Erfahrungen in der Weiterentwicklung von Curricula Organisations- und Planungskompetenz Die Fähigkeit und Freude daran, im Team zu arbeiten Erfahrungen in der Anleitung von Kollegen Fähigkeit, gegensätzliche Anforderungen auszuhalten, zwischen unterschiedlichen Positionen zu vermitteln Bewerberinnen und Bewerber, die solche Kompetenzen durch spezifische berufliche Aktivitäten und Erfahrungen – ggf. auch außerschulisch – und/oder durch Fortbildung erworben haben, werden gebeten, dies in ihrer Bewerbung zu dokumentieren. Diese Ausschreibung richtet sich an Lehrkräfte, die bereits an einer katholischen Schule im Erzbistum Hamburg tätig sind oder die Voraussetzungen für eine Übernahme als Lehrkraft in den Dienst des Erzbistums erfüllen. Die gelebte Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche im Sinne der ACK setzen wir voraus. Unser Angebot an Sie: Eine herausfordernde Position mit Gestaltungsspielraum & Entwicklungspotential Die Vergütung erfolgt nach TV-L 13, in Anlehnung an die Richtlinien der Behörde für Schule und Berufsbildung in Hamburg, inkl. betrieblicher Zusatzversorgung Ihrer Bewerbung sind konzeptionelle Vorstellungen beizufügen. Für die Auswahlentscheidung ist eine aktuelle Beurteilung (nicht älter als 3 Jahre) erforderlich, die von Ihnen beim Ansprechpartner für das Stellenangebot unverzüglich, spätestens bis zum Zeitpunkt der Auswahlentscheidung, eingereicht werden muss. Sollte Ihnen keine aktuelle Beurteilung vorliegen, sprechen Sie für die Erstellung bitte Ihre direkte Vorgesetzte bzw. Ihren direkten Vorgesetzen an. Die Probezeit beträgt im Regelfall 18 Monate. Kosten, die Ihnen durch die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch entstehen, können leider nicht erstattet werden. Das Erzbistum Hamburg fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. In dem Bereich, für den diese Funktion ausgeschrieben wird, sind Männer unterrepräsentiert im Sinne des § 3 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG). Wir fordern Männer ausdrücklich auf, sich zu bewerben.
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Fachbereichsleiterin / Fachbereichsleiter / V Jugend und Bildung

Di. 11.05.2021
Bad Segeberg
Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.000 Mitarbeiter*innen. Wir suchen für unseren Fachbereich V "Jugend und Bildung"  zum nächstmöglichen Zeitpunkt  eine/einen Leiterin/Leiter für den Fachbereich V "Jugend und Bildung"  Entgeltgruppe 15 TVöD/ Besoldungsgruppe A 16 SHBesG unbefristet Vollzeit/Teilzeit Im Fachbereich V "Jugend und Bildung", sind rund 200 Mitarbeiter*innen in insgesamt sechs Fachdiensten mit jeweils eigener Leitung tätig. Die Fachdienste nehmen arbeitsteilig und überwiegend dezentral die Aufgaben des Jugendamtes nach dem SGB VIII für das Kreisgebiet ohne die Stadt Norderstedt sowie zentral und kreisweit die Eingliederungshilfe für Minderjährige nach dem SGB IX, die Aufgaben des Kreises für die schulische und außerschulische Bildung sowie für die Förderung von Kultur und Sport wahr. Der Fachbereichsleitung V "Jugend und Bildung" sind neben den sechs Fachdienstleiter*innen zurzeit, vorbehaltlich einer organisatorischen Neuordnung, neun weitere Fachkräfte direkt zugeordnet, die mit den Aufgaben Kinderschutz und Qualitätsentwicklung, Jugendhilfeplanung, Bildungsmanagement, -planung und –monitoring sowie mit der Verwaltung des Jugendamtes befasst sind.Als Leiter*in des Fachbereiches V "Jugend und Bildung" steuern Sie das Zusammenwirken Ihrer Fachdienste und stellen deren aktive und strategisch gewünschte Kooperation mit der Leitung/den Fachdiensten des Fachbereiches III, Soziales, Arbeit, Gesundheit, sowie des Fachbereiches I, Zentrale Steuerung sicher. Zu gestalten sind zudem die Kooperationen mit sozialen Angebotsträger*innen, den allgemein- und berufsbildenden Schulen, mit dem Schulamt sowie dem Jobcenter des Kreises Segeberg und der Bundesagentur für Arbeit. Sie sind zugleich Leiter*in der Verwaltung des Jugendamts i.S. des § 70 (2) SGB VIII und führen im Auftrag des Landrats die Geschäfte der laufenden Verwaltung im Bereich der öffentlichen Jugendhilfe im Rahmen der Jugendamtssatzung und der Beschlüsse des Kreistags und des Jugendhilfeausschusses, dessen beratendes Mitglied Sie sind.  Sie unterstützen darüber hinaus Ihre Fachdienstleiter*innen bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von strategischen Zielen und vertreten den Fachbereich gegenüber den politischen Gremien der Selbstverwaltung, gegenüber der hauptamtlichen Verwaltung, den Wohlfahrtsverbänden und anderen Sozialleistungserbringer*innen, den oberen und obersten Landesbehörden, beim Landkreistag und in Fachgremien. Zum operativen Geschäft gehört es, mit Ihren Fachdiensten Leistungs- und Finanzziele zu vereinbaren und deren Umsetzung zu verfolgen, die fachliche und personelle Entwicklung des Fachbereiches voranzubringen, in Konflikten steuernd einzugreifen, Angelegenheiten der Gesamtverwaltung mit dem Landrat und den anderen Fachbereichsleitungen zu beraten, in bereichsübergreifenden Einzelfällen  zu entscheiden sowie eine Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung im Interesse des Kreises und seiner kreisangehörigen Kommunen auszuüben. Als leitende Führungskraft haben Sie das gesamte Umfeld, die Problemlagen junger Menschen und ihrer Familien, die vom Kreis beauftragten sozialen Dienste und Einrichtungen, die aktuellen jugend-, bildungs-, sozialpolitischen und sozial-rechtlichen Entwicklungen sowie die fachlichen Herausforderungen des Bereichs im Blick. Sie haben Fachziele und kreative Ideen, die Ihre Mitarbeiter*innen motivieren und die Sie zu wirksamen Formen und Strukturen der sozialen Arbeit im Kreis Segeberg entwickeln können. Sie beherrschen das Handwerk von Führung, haben eine hohe Selbstorganisation und Entscheidungswillen. Darüber hinaus wollen Sie "Vorbild sein", Mitarbeiter*innen weiterentwickeln, fördern und informieren. Sie verstehen sich als impulsgebende/r Partner*in für den Landrat, die Kreisgremien, die kommunale Familie und für Arbeitsgemeinschaften. Als Leiter*in des Fachbereiches V, Jugend und Bildung, sind Sie direkt dem Landrat des Kreises Segeberg unterstellt und Mitglied der Führungsrunde der Kreisverwaltung.Sie verfügen über                die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt ein oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium einer einschlägigen Fachrichtung der Sozialwissenschaften (z. B. (Sozial-)Pädagogik, Soziologie, Psychologie) mit Magister, Master oder Diplom oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  der Rechts- oder Verwaltungswissenschaften (Staatsexamen, Master oder Diplom) und Zusatzqualifikation/ Weiterbildung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie mehrjährige Berufserfahrung in derselben oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor) einschließlich staatlicher Anerkennung und eine zusätzliche Ausbildung /Qualifikation in Sozialmanagement, Personal- oder Organisationsentwicklung und  eine langjährige (mindestens 5-jährige) Berufs- und Leitungserfahrung in mindestens zwei sozialpädagogisch geprägten Arbeitsfeldern der Sozialwirtschaft und/oder der öffentlichen Jugend- oder Sozialverwaltung oder vergleichbare Tätigkeiten bei Trägern der freien Jugendhilfe  langjährige Berufserfahrung in der fachlichen Gremien-und Netzwerkarbeit Darüber hinaus haben Sie idealerweise die persönliche und fachliche Eignung i.S. des § 72 SGB VIII gute Kenntnisse über die Funktion, Struktur, Finanzierung und Qualität von sozialen Angeboten sowie von Kultur- und Bildungsangeboten eine positive Haltung zum Arbeitsprinzip der Ressourcen- und Sozialraumorientierung gute Kenntnisse des Rechts der Kinder- und Jugendhilfe und der Sozialhilfe, des Familienrechts sowie des Verwaltungs-, Schul- und Kommunalrechts aktuelle Gender-Kenntnisse gute Kenntnisse über Aufbau und Arbeitsweise der öffentlichen Verwaltung die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung dienstlich zu nutzen Zur innovativen Führung des Fachbereiches und zu seiner Weiterentwicklung nach fachlichen, wirtschaftlichen und digitalen Erfordernissen suchen wir eine integre, verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige, belastbare Persönlichkeit mit hoher Führungs-, Sozial-  und Fachkompetenz, die außerdem über ausgeprägte integrative und kommunikative Fähigkeiten verfügt. Von der*dem Stelleninhaber*in wird die Umsetzung der Führungswerte und Führungskompetenzen der Kreisverwaltung Segeberg erwartet. Diese sind eine verbindliche Anforderung für Führungskräfte. Es wird daher die kontinuierliche Teilnahme an Fortbildungen in diesem Themenfeld vorausgesetzt. Sie haben Freude an Aufgaben, bei denen Ihr strukturiertes und analytisches Denken und Vorgehen gefordert ist, Sie Veränderungsprozesse gestalten und steuern können und Sie Ihre innovativen Ideen mitbringen können. Sie haben klare Vorstellungen von dem, was Sie tun und was Sie erreichen wollen. Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und legen ein hohes Maß an Eigeninitiative an den Tag. Sie verfügen über eine hohe Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz, hohe Überzeugungs- und Durchsetzungskraft und ausgesprochene Konfliktfähigkeit. Sie besitzen die Fähigkeit zum Ausgleich unterschiedlicher Interessen und nutzen Ihre Kreativität bei der Lösung von Konflikten. Teamfähigkeit zeichnet Sie aus. Kommunikation mit allen internen und externen Partner*innen ist für Sie unabdingbar. Sie sind bereit, an den Gremien- und Fraktionssitzungen außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit teilzunehmen sowie im Führungsstab des Katastrophenschutzes mitzuwirken. Wir stellen Sie unbefristet in Vollzeit (39 h/Woche) mit tarifgerechter Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen in Besoldungsgruppe A 16 SH BesG in Vollzeit (41h/Woche) ein. Die Funktion der Fachbereichsleitung wird gem. § 31 TVöD bzw. § 5 LBG zunächst befristet als Führung auf Probe übertragen (die Probezeit beträgt 2 Jahre). In Abhängigkeit von den individuellen Voraussetzungen wird Ihnen für die Probezeit eine Zulage gezahlt (nach erfolgreichem Ende der Bewährung wird die Führungsfunktion auf Dauer übertragen und es erfolgt eine entsprechende Eingruppierung). Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Anwendung der Ausgleichszulage nach § 58a SHBesG. Sie erhalten 30 Tage Jahresurlaub, eine Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL. Bei uns können Sie dank flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu Telearbeit/Home Office, der Bezuschussung von Ferienmaßnahmen oder der Kinder-/Pflegenotfallbetreuung Ihre ganz eigene Work-Life-Balance gestalten. Wir begleiten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet. Sie möchten sich weiterbilden und ein gutes Betriebsklima ist Ihnen wichtig? Der Besuch von externen Seminaren, ein internes Fortbildungsprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Angestelltenlehrgang I+II, kommunale*r Bilanzbuchhalter*in) und Coachings stehen Ihnen zur Verfügung und fördern Ihre berufliche Entwicklung. Teambuildingevents und Betriebsausflüge begleiten und unterstützen das soziale Miteinander. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement und eigene Betriebssportgruppen wie Klettern, Laufen, Sportschützen, Fußball, Volleyball oder Bowling sorgen für soziale Begegnungen und gemeinsame Erlebnisse auch außerhalb der Arbeitszeit. Arbeitsplatznahe, kostenfreie Parkmöglichkeiten und eine hauseigene Kantine kennzeichnen die Rahmenbedingungen für eine attraktive Aufgabe.
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Senior Consultant (f/m/d) - EMEIA VAT Compliance

Fr. 07.05.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
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