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Angestellte: 7 Jobs in Kürten

Berufsfeld
  • Angestellte
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 6
  • Versicherungen 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Ohne Berufserfahrung 4
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 6
  • Teilzeit 5
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 5
  • Befristeter Vertrag 2
Angestellte

Verfahrensentwicklerinnen / Verfahrensentwickler (m/w/d) für die Öffentliche Sicherheit

Fr. 17.09.2021
Köln
Wir suchen am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet Verfahrensentwicklerinnen / Verfahrensentwickler (m/w/d) für die Öffentliche Sicherheit Einstiegsgehalt nach einschlägiger Berufserfahrung von 3.558,11 € bis 4.240,84 € brutto nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst Kennziffer: BVA-2021-130 Verstärken Sie unsere Teams und leisten Sie einen Beitrag für die Öffentliche Sicherheit in unserem Land. Das Bundes­verwaltungs­amt ist keine klassische Sicher­heits­behörde, aber wir arbeiten mit allen bedeutenden Sicher­heits­behörden des Bundes und der Länder zusammen. Gemeinsam entwickeln und betreiben wir Software­lösungen zur Unterstützung der Aufgaben von Behörden im Bereich der Öffentlichen Sicherheit, des Grenz­schutzes und der Migration. Dabei setzen wir bedeutende nationale und europäische Projekte um, wie z.B. das Projekt „Stronger and Smarter Information Systems for Borders and Security“ der Europäischen Union. Es handelt sich um spannende und heraus­fordernde Aufgaben, die sowohl Verständnis für Verwaltungs­prozesse als auch Kreativität und Gestaltungs­willen bei der Umsetzung fachlich-technischer Lösungen erfordern. Ermittlung von Anforderungen (z.B. aus Gesetzen sowie Richt­linien) und Erstellung von Fach­konzepten / Lasten­heften / User Stories zur Entwicklung und Weiter­entwicklung von IT-Verfahren, Betreuung der jeweiligen Fach­anwendung Qualitätssicherung, Testmanagement, Entscheidung über Produkt­reife und fachliche Freigabe von Software in Abstimmung mit Produkt­verant­wortlichen; Gewähr­leistung des laufenden Betriebs in Zusammen­arbeit mit der IT-Abteilung, ggf. Fehler­analyse und -behebung bei Stör­fällen; enge Zusammenarbeit mit internen / externen Projekt- bzw. Verfahrens­beteiligten Unterstützung von Ministerien und weiteren Stellen auf Bundes- und Landes­ebene, z.B. mittels Beiträgen zur Beantwortung von Anfragen, Stellung­nahmen zur technischen Umsetz­barkeit von geplanten Rechts­setzungs­vorhaben Information und Beratung der Nutzer, v.a. Behörden (inklusive Schulungen) und deren externe Software­entwickler/innen; Bearbeitung von individuellen Anfragen Sie verfügen über eine hohe Eigen­motivation sowie Lern­fähigkeit und -bereitschaft. Sie arbeiten in jungen Teams; Team­fähigkeit und Verant­wortungs­bereitschaft sind für das Team­ergebnis unabdingbare Voraus­setzungen und Schlüssel für den gemeinsamen Erfolg. Arbeits­prozesse überprüfen Sie regel­mäßig und verändern bei Bedarf die Vorgehens­weise, um die eigene Leistung zu steigern. Aufgrund Ihrer guten Kommunikations­fähigkeiten gehen Sie offen auf andere zu und stellen aktiv Kontakte her. Sie akzeptieren konstruktives Feedback und nutzen dieses zur Verbesserung. Mit verschiedenen Meinungen setzen Sie sich konstruktiv auseinander. Durch regel­mäßige Kontakte halten Sie außerdem die Beziehungen zu Kooperations­partnern aufrecht. Abschluss eines rechts- bzw. wirtschafts­wissen­schaftlichen Bachelor- oder Diplom­studien­gangs (auch Wirtschafts- oder Verwaltungs­informatik, Betriebs­wirt­schafts­lehre oder Public Management) bzw. Abschluss als Verwaltungs­fach­wirtin bzw. Verwaltungs­fachwirt oder des Angestellten­lehr­gangs II bzw. Erwerb des jeweiligen Abschlusses bis möglichst 31.12.2021 oder Eine bereits vorliegende Laufbahn­befähigung für die Lauf­bahn des gehobenen nicht­technischen Verwaltungs­dienstes bzw. deren Erwerb bis möglichst 30.09.2021 Erfahrung in der Beschreibung von fachlichen Anforderungen für komplexe IT-Verfahrens­entwürfe ist von Vorteil Erfahrung in der fachlichen Unter­stützung der Entwicklung von Software­lösungen sowie in deren Anwendung in der öffentlichen Verwaltung und im Bereich E-Government ist von Vorteil Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Anforderungs- und Test­management und die Fähigkeit, diese mitzugestalten, sind von Vorteil Kenntnisse im IT‐Prozess­management und in der Modellierung von Geschäfts­prozessen sind von Vorteil Erfahrung im V-Modell XT-Bund und in agilen Vorgehens­modellen (Scrum), als Daten-Analystin / Data Analyst und/oder Business-Analystin / Business Analyst ist von Vorteil Bereitschaft zur Sicherheits­über­prüfung nach dem Sicher­heits­über­prüfungs­gesetz des Bundes (SÜG) Bereitschaft zu Dienst­reisen im In- und Ausland Zahlung einer Personal­gewinnungs­prämie nach den gesetzlichen Bestimmungen möglich Flexible und familienfreundliche Arbeits­zeiten im Team (z.B. Möglichkeit von Teilzeit und Homeoffice, keine Kern­arbeitszeit, Stunden­ausgleich durch Gleit­tage, Sabbatical) Vielfältige Fortbildungs- und Personal­entwicklungs­möglichkeiten Aktive Gesundheitsförderung (z.B. Zeit­gutschriften, ergonomische Büromöbel) Bezug eines Job-Tickets „Weihnachtsgeld“ (Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen), betriebliche Alters­vorsorge mit Arbeit­geber­anteil und Möglichkeit der Entgelt­umwandlung für Tarif­beschäftigte Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamten­verhältnis nach den gesetzlichen Bestimmungen Prüfung der Übernahme in ein Beamten­verhältnis auf Probe (A 9g Bundes­besoldungs­ordnung) bei Vorliegen eines abgeschlossenen Vorbereitungs­dienstes für die Laufbahn des nicht­technischen Verwaltungs­dienstes Im Rahmen der geltenden laufbahn­rechtlichen Regelungen status­gleiche Übernahme als Beamtin / Beamter bis zur Besoldungs­gruppe A 11 im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung
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Leitung (m/w/d) für den Geschäftsbereich „Rheinische Zusatzversorgungskasse“

Mo. 13.09.2021
Köln
Die Rheinischen Versorgungskassen suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) für den Geschäftsbereich „Rheinische Zusatzversorgungskasse“ Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu be­setzen. Stelleninformationen Standort: Köln-Deutz Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit Vergütung: A16 LBesO NRW / ein der Dotierung entsprechendes Entgelt Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 2.900 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Neben den Kernaufgaben Beamtenversorgung und Zusatzversorgung werden den Mitgliedern auch Dienstleistungen in den Bereichen Beihilfen, Personalentgelte und Versorgungsrücklagen angeboten. Die Leitung der Rheinischen Versorgungskassen obliegt dem Landschaftsverband Rheinland (LVR). Leitung des Geschäftsbereiches Zusatzversorgung bei den Rheinischen Versorgungskassen mit Personalverantwortung für rund 120 Mitarbeitende Verantwortung für die Durchführung der betrieblichen Altersversorgung der kommunalen Tarifbeschäftigten im Rheinland Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes Grundsatzentscheidungen bei Vertragsangelegenheiten bestehender und neu zu begründender Mitgliedschaften Steuerung und aktive Weiterentwicklung strategischer und operativer Planungsprozesse des gesamten Geschäftsbereiches sowie zukunftsorientierte Ausrichtung der Abteilungen und Sachgebiete Voraussetzung für die Besetzung im Beamtenverhältnis: Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, erworben durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Versicherungsmanagement, Volkswirtschaftslehre oder Wirtschaftsrecht (Master, Magister oder Universitätsdiplom) Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung in Leitungsfunktion mit Personalverantwortung Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis: Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Versicherungsmanagement, Volkswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Verwaltungswissenschaften (Master, Magister, 2. juristisches Staatsexamen oder Universitätsdiplom) oder Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können  Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung in Leitungsfunktion mit Personalverantwortung Wünschenswert sind: Berufserfahrung bzw. vertiefte Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Betriebsrentenrecht Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und –motivation Ausgeprägte Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Ein hohes Maß an Organisationstalent sowie strategisch-konzeptioneller Fähigkeiten Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke Praktische Verhandlungserfahrungen Beratungskompetenz Hohes Maß an Eigenständigkeit Hohe Einsatzbereitschaft Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst Ein umfangreiches Fortbildungsangebot Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Freier Eintritt in die LVR-Museen Vielfältige Aufgaben Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasender Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Flexible Gestaltung der (Lebens-) Arbeitszeit Alternierende Heim-/Telearbeit (nach der Einarbeitung) Zwei betriebsnahe Kitas am Standort Köln-Deutz Kostengünstiges Job-Ticket (VRS-Gebiet) Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Zwei Kantinen und mehrere Kioske in den Dienstgebäuden in Köln-Deutz Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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Fachdienstleitung (m/w/d) Wirtschaftsförderung / Breitbandkoordination

Do. 09.09.2021
Gummersbach
Fachdienstleitung (m/w/d) Wirtschaftsförderung / Breitbandkoordination Die Stadt Gummersbach ist Zentrum und Kreisstadt des Oberbergischen Kreises, Kultur- und Wirtschaftsmittelpunkt, Einkaufsstadt und Dienstleistungszentrum der Region. Sie bietet in der landschaftlich reizvollen Umgebung des Bergischen Landes einen hohen Lebens- und Freizeitwert. Die Stadtverwaltung mit ihren ca. 600 Beschäftigten versteht sich als Dienstleisterin für die rund 52.000 Einwohner. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die o. g. Stelle in Vollzeit unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich, setzt jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus. Ansprechpartner (m/w/d) für Unternehmen und Institutionen in sämtlichen Belangen, insbesondere Bestandsentwicklung und -pflege, Standortentscheidungen und Investitionsvorhaben Entwicklung, Planung und Durchführung verschiedener Projekte zur Förderung des Wirtschaftsstandortes Gummersbach Breitbandkoordination Fortschreibung der Gigabitkonzeption der Stadt Gummersbach Beantragung und Begleitung von öffentlich gefördertem Breitbandausbau Koordination städtischer Aufgaben nach dem Telekommunikationsgesetz abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (oder Master) der Stadt- und Raumplanung, Kommunikationstechnik, Nachrichtentechnik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsgeographie, Geoinformatik oder vergleichbare Studienrichtungen Für die Aufgabenwahrnehmung wären wünschenswert ... einschlägige Berufserfahrung im Bereich Wirtschaftsförderung / Breitbandkoodination grundlegendes Verständnis der technischen und förderrechtlichen Grundlagen Kenntnisse baurechtlicher Art sowie des Telekommunkationsmarktes Kenntnisse über interne und externe Schnittstellen der Wirtschaftsförderung bei der Digitalisierung sowie Erfahrungen im Umgang mit Geoinformationssystemen (GIS) Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit sowie Erfahrung mit Entscheidungsprozessen auf kommunaler Ebene Wir erwarten von Ihnen ... Selbstständigkeit, Belastbarkeit und die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen kommunikative Vermittlungs-, Moderations- und Gesprächsfähigkeiten sehr gute PC-Kenntnisse Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, den Privatwagen gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz für dienstliche Zwecke einzusetzen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TVöD mit allen üblichen Sozialleistungen (u. a. Zusatzversorgungskasse) leistungsorientierte Bezahlung flexible Arbeitszeit Unterstützung bei der Kinderbetreuung betriebliches Gesundheitsmanagement Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig der kulturellen und sozialen Herkunft, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Geschlechts oder der sexuellen Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung bevorzugt berücksichtigt. Gleiches gilt für Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen.
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Mitarbeiter*in in der Personalaktenverwaltung

Mo. 06.09.2021
Köln
in Köln in Voll- oder Teilzeit befristet für 2 Jahre Vergütung: E 6 (TVöD Bund) Referenzcode: P/2130/2021/163 Bewerbungsfrist: 04.10.2021   Die Zollverwaltung ist mit rund 43.000 Beschäftigten eine stetig wachsende und sehr vielseitige Verwaltung unter dem Dach des Bundesministeriums der Finanzen. Als moderne Steuer- und Wirtschaftsverwaltung generieren wir etwa die Hälfte der dem Bund zufließenden Steuern. Zur Zollverwaltung gehören die Generalzolldirektion als Bundesoberbehörde mit Hauptsitz in Bonn und weiteren Dienstsitzen u. a. in Hamburg, Potsdam, Köln, Neustadt/Weinstraße, Nürnberg, Dresden und Münster sowie 41 Hauptzollämter und 8 Zollfahndungsämter, die insbesondere die operativen Aufgaben der Zollverwaltung wahrnehmen. Der Arbeitsbereich Personal bei der Generalzolldirektion am Standort Köln ist zuständig für die gesamte Personalsachbearbeitung der Beschäftigten der Direktion VIII (Zollkriminalamt), Direktion X (Financial Intelligence Unit), der Servicebereiche in Köln und den bundesweiten Dienstsitzen. Für unser Team suchen wir daher Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Mitarbeit bei der Personalverwaltung einschließlich Verknüpfung und Buchung mit unserem Personalverwaltungssystem Prüfung auf Vollständigkeit der Personalakten Vorbereitung und Aufbereitung der Daten für die Personaldatenbank Erfassung statistischer Auswertungen der Mitarbeitergespräche Ablage aller sonstigen den Personalbereich betreffenden Vorgänge Das erwarten wir von Ihnen: Abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Ausbildung mit inhaltlichem Bezug zur Aufgabe oder mehrjährige gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalbereich   Das wünschen wir uns: erste Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung sicher im Umgang mit der Standardsoftware (Word, Excel, Powerpoint) und Erfahrungen mit einer Personalverwaltungssoftware methodische und strukturierte Arbeitsweise Serviceorientierung und Belastbarkeit Sozialkompetenz, Kooperationsbereitschaft, Team- und Kommunikationsfähigkeit flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung und Überstundenausgleich durch digitale Zeiterfassung eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik (Auszeichnung mit dem Zertifikat audit berufundfamilie) durch vielfältige Modelle im Bereich Teilzeit und mobilem Arbeiten Training on the Job, um Sie an Ihre Aufgaben heranzuführen ein vergünstigtes Großkundenticket („Jobticket“)
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Ingenieur*in (m/w/d) für den Fachbereich Grundlagen und Fachplanung

Sa. 04.09.2021
Köln
Pulsierendes Leben, 2000-jährige Geschichte, Weltkulturerbe Kölner Dom, bedeutender Standort für Industrie, Handel, Wissenschaft und Forschung. Verkehrsknoten, Sportmetropole, Weltoffenheit und Internationalität, mehr als 180 Nationen. Internet- und Medienstadt, ein reichhaltiges Kulturangebot. All das steht für Kölns Attraktivität. Und es prägt die Tätigkeit der rund 20.000 Beschäftigten der Stadtverwaltung. In einer Vielzahl von Berufsfeldern mit großen Entwicklungsmöglichkeiten tragen kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu bei, das öffentliche Leben in unserer Stadt zu gestalten. Im Amt für Landschaftspflege und Grünflächen suchen wir ab sofort eine*n Ingenieur*in (m/w/d) für den Fachbereich Grundlagen und Fachplanung Das Amt ist als Träger der Landschaftsplanung für die Umsetzung der im Landschaftsplan festgesetzten Maßnahmen und als grundstücksverwaltende Dienstelle für alle städtischen Schutzgebiete (geschützte Landschaftsbestandteile, Naturschutzgebiete) zuständig. Der Geltungsbereich des Landschaftsplans umfasst circa 50% des Kölner Stadtgebietes.SIE… erstellen Ausschreibungen für die Vergabe von Entwicklungs-, Pflege- und Erschließungsmaßnahmen aus dem Landschaftsplan sowie aus Pflege- und Entwicklungsplänen für Schutzgebiete übernehmen die Ausschreibung und Vergabe zur Pflege und Unterhaltung von Landschaftsplanmaßnahmen, sind die Fachaufsicht über die ausführenden Firmen und prüfen eingehende Rechnungen und veranlassen die Zahlungen haben die Fachaufsicht für Verkehrssicherung Bäume im Geltungsbereich Landschaftsplan und wirken mit bei vertraglichen Vereinbarungen im Rahmen des Landschaftsplans sind Ansprechpartner*in für städtischen Dienststellen bei der Umsetzung von Maßnahmen aus dem Landschaftsplan, betreuen die Naturschutzverbände und beraten Bürger*innen zu Landschaftsplanmaßnahmen und kontrollieren Kompensationsmaßnahmen erarbeiten Vorlagen zu Anträgen und Anfragen aus politischen Gremien und dem Naturschutzbeirat, fertigen die Stellennahmen zu Anfragen von Bürger*innen und nehmen Außendiensttermine wahr Sie bringen ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in der Fachrichtung Landespflege, Landschaftsbau und Grünflächenmanagement oder Landschaftsbau- und Management (mindestens Fachhochschuldiplom oder Bachelor) entsprechend der BDLA-Liste (Bund deutscher Landschaftsarchitekten) vom 19.12.2019 mit. Bei einem anderen Ingenieurstudiengangabschluss der vorgenannten Fachrichtungen, der nicht in der BDLA-Liste aufgeführt ist, zum Beispiel von einer anderen europäischen Hochschule, muss die Gleichwertigkeit gegebenenfalls nachgewiesen werden. DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG: SIE… bringen Kenntnisse in der Umsetzung Landschaftsplan sowie in den Bereichen Ausschreibung und Vergabe mit verfügen über die Fähigkeit zum und erkennen Handlungsbedarfe sind eine flexible und kooperationsbereite Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, hohem Organisations- und Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und guter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksweise verfügen über interkulturelle Kompetenz Wir bieten Ihnen einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zurzeit zwischen 3.558,11€ (Erfahrungsstufe 1) und 5.367,08 € (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Sie sind Teil einer wichtigen Tätigkeit mit gesellschaftlicher Bedeutung. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, Zukunftssicherheit auch in schwierig(er)en Zeiten, Work-Life-Balance, strukturiertes Onboarding und Fortbildungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen als attraktive Arbeitgeberin darüber hinaus 30 Tage Jahresurlaub, Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie Möglichkeiten eines Jobtickets und einer attraktiven Betriebsrente.
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Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (w/m/d) für den Bereich Schwerbehindertenrecht (SGB IX-Verfahren)

Fr. 03.09.2021
Bergisch Gladbach
Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 930 Beschäftigten, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre 280.000 Einwohner versteht. Für das Amt Recht / Datenschutz / Antikorruption suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) für den Bereich Schwerbehindertenrecht (SGB IX-Verfahren) Das Amt Recht / Datenschutz / Antikorruption ist zentraler Rechtsdienstleister für die gesamte Kreisverwaltung.Aufgaben: Bearbeitung aller erstinstanzlicher Klage- und Eilverfahren, in denen der Rheinisch-Bergische Kreis Beklagter im Schwerbehindertenrecht ist: Aufklärung des Sachverhalts nach Aktenlage Kommunikation mit dem Gesundheitsamt, z.B. Einholen von Stellungnahmen Auswertung von Rechtsprechung und Literatur, z.B. höchstrichterliche Urteile recherchieren und auswerten Fertigung von Schriftsätzen, z.B. Klageerwiderungen verfassen Wahrnehmung der Termine vor dem Sozialgericht gerichtliche und außergerichtliche Vergleichsverhandlungen führen, z.B. entsprechende Prozesserklärungen abgeben Prüfung der Erfolgsaussichten von Rechtsmitteln gegen gerichtliche Entscheidungen, z.B. bei Berufung Ihr Profil: Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die 2. Prüfung nach TVöD (vormals AL II) oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / Erste Juristische Prüfung) der Rechtswissenschaften oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom) der Verwaltungswissenschaften Eigenverantwortliches, selbstständiges Handeln Verhandlungsgeschick Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit PC-Kenntnisse (MS Office) Dienstreisebereitschaft Sicheres Auftreten Gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft Dienstfahrzeuge zu fahren (uneingeschränkte Fahrtauglichkeit bzw. Fahrfähigkeiten) Wir bieten: Wir bieten einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen. Flexible Arbeitsmodelle. Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit, eine hauseigene Kantine sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Ein Jobticket kann zu einem attraktiven monatlichen Betrag bezogen werden. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einem Umfang von 50 % einer Vollzeitstelle (z. Zt. 19,5 Stunden für Beschäftigte). Der Rheinisch-Bergische Kreis fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt es ausdrücklich, wenn Frauen sich bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Projektleitung für Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsbildung

Do. 02.09.2021
Solingen
      Gemeinsam für ein nachhaltiges Solingen!   Die Klingenstadt Solingen - mit 163.000 Einwohnern Großstadt im 'Bergischen Städtedreieck'- betreibt durch den Beitritt zum Klima-Bündnis bereits seit 1992 aktiven Klimaschutz und hat nach dem CO2-Minderungskonzept und mit dem Integrierten Klimaschutzkonzept 2013 die strategischen Grundsteine zur Erreichung der Klimaschutzziele gesetzt. Mit der Nachhaltigkeitsstrategie macht die Klingenstadt Solingen einen weiteren großen Schritt hin zu einer Global Nachhaltigen Kommune.   Auf dieser Grundlage hat sich die Klingenstadt Solingen zum Ziel gesetzt, in Ihrer Vorbildfunktion die eigene Verwaltung bis zum Jahr 2030 klimaneutral zu stellen.   Einen elementaren Baustein zur Umsetzung dieses Zieles stellt das vom Bundesumweltministerium im Rahmen der Nationalen Klimaschutzinitiative geförderte Energiesparprogramm „klimaFIT“ dar. Damit will die Stadt Solingen aufbauend auf ihrem bereits langjährig realisierten Projektvorhaben „Fifty:fifty-ENERGIEsparen an Solinger Schulen“ nun auch Kindertagesstätten, Jugend- und Sporteinrichtungen in die Klima- und Nachhaltigkeitsaktivitäten stärker einbinden.   Vor diesem Hintergrund plant die neu gegründete Stabsstelle Nachhaltigkeit und Klimaschutz der Klingenstadt Solingen ein neu konzipiertes Programm mit erweiterten Schwerpunkten für Kindertagesstätten und Einrichtungen der Jugendhilfe und Sportstätten, um hier jungen Menschen frühzeitig für die Themen Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energieeffizienz zu sensibilisieren, Kompetenzen zu vermitteln und couragiertes Handeln zu unterstützen.   Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im   Stadtdienst 10, Stabsstelle Nachhaltigkeit und Klimaschutz eine   Projektleitung für Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsbildung Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 11 TVöD ausgewiesen. Die Stelle hat einen Arbeitszeitanteil von 100% und ist zunächst befristet für 4 Jahre zu besetzen.    Selbstständige Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten für Klimaschutz und Nachhaltigkeit in Bildungs-, Betreuungs-, Sport- und Freizeiteinrichtungen Gesamtkoordination der Projekte, Projektmanagement in enger Abstimmung mit den Einrichtungsleitungen und relevanten Kooperationspartnerinnen/ Kooperationspartnern Koordination und Leitung der verschiedenen Informations- und Aktionsformate zum Klima- und Ressourcenschutz und zur Energieeinsparung in den Einrichtungen Betreuung und Beratung der handelnden Akteure und Nutzergruppen in den teilnehmenden Einrichtungen zu allen Fragen rund um Klimaschutz und Nachhaltigkeit Anregung und Begleitung von Maßnahmen, die technische, organisatorische, strukturelle als auch verhaltensbezogene Veränderungen anstoßen Konzipieren und Durchführen von Schulungen zur Implementierung und dauerhaften Verankerung der Vorgehensweisen in den Einrichtungen Aktivierung und Steuerung vorhandener bzw. neuer Netzwerke Errichtung eines Energiesparcontrollings und -monitorings sowie eines Reportings eigenverantwortliche Förderprogrammsteuerung und –abwicklung Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Pressearbeit, Vorträge Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Umweltpädagogik, Umweltbildung, Nachhaltigkeitsmanagement, Energiemanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.   Darüber hinaus sind wünschenswert:   Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit adressatengerechte Kommunikation und Zusammenarbeit mit Nicht-Fachleuten Koordinations- und Organisationsfähigkeit Kritik- und Konfliktfähigkeit team- und lösungsorientierte, kreative Arbeitsweisen Durchsetzungsvermögen Interkulturelle Kompetenz Eigeninitiative, Selbständigkeit und Belastbarkeit Identifikation mit der Aufgabe, Menschen zu zukunftsfähigem Denken und Handeln im Sinne der Globalen Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen zu befähigen   ein kollegiales und kreatives Arbeitsklima mit der Möglichkeit, sich innerhalb des Solinger Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsprozesses mit eigenen kreativen Ideen einzusetzen eine gute und faire Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) inklusive Leistungsentgelt, sowie eine attraktive zusätzliche Altersvorsorge über die Rheinische Versorgungskassen (RZVK) einen familienfreundlichen Betrieb mit flexiblen Arbeitszeiten, der die Möglichkeit bietet, auch in Teilzeit zu arbeiten für Beschäftigte mit Kindern im Vorschulalter bietet die Klingenstadt Solingen betriebliche Plätze in einer städtischen Kindertagesstätte an. Die Betreuungszeiten orientieren sich dabei besonders an den Bedarfen der Beschäftigten der Klingenstadt die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie der Telearbeit ein Firmenticket zu vergünstigten Konditionen ein breitgefächertes und abwechslungsreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit verschiedenen Angeboten zu Bewegung, Entspannung und richtiger Ernährung gute berufliche Weiterentwicklung durch qualifizierte Fortbildungen  
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