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Angestellte: 12 Jobs in Styrum

Berufsfeld
  • Angestellte
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 10
  • It & Internet 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 5
  • Mit Personalverantwortung 3
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Home Office 6
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Befristeter Vertrag 1
Angestellte

Gruppenleitung WTG-Prüfbehörde

Do. 25.02.2021
Düsseldorf
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Gruppenleitung WTG-Prüfbehörde (BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD) für das Amt für Soziales Aufgabe der WTG-Prüfbehörde ist der umfassende Schutz der Würde, der Interessen und Bedürfnisse von älteren oder pflegebedürftigen Menschen und von Menschen mit Behinderung, die in Wohn- und Betreuungsangeboten leben, die dem Zuständigkeitsbereich des Wohn- und Teilhabegesetzes (WTG NRW) unterliegen. Zur Umsetzung dieser Aufgabe werden regelmäßig oder anlassbezogen Prüfungen in den Einrichtungen in Düsseldorf mit rund 6.500 Plätzen durchgeführt. Neben der Prüfung und gegebenenfalls erforderlichen Umsetzung ordnungsrechtlicher Maßnahmen ist die Beratung der Nutzer*innen und/oder Leitungsanbietenden ein Schwerpunkt der Tätigkeit. Das Amt für Soziales befindet sich in einem komplexen Neuausrichtungsprozess, der gegebenenfalls zu Veränderungen führen kann. Leitung einer Arbeitsgruppe mit aktuell sieben Mitarbeiter*innen und Sicherstellung der rechtmäßigen Umsetzung des Wohn- und Teilhabegesetzes Bearbeitung von Beschwerden und Teilnahme an (Heim-)Prüfungen von grundsätzlicher Bedeutung Entscheidung zu Anträgen auf Befreiung von Vorgaben des WTG, zu Beschäftigungsverboten, sonstigen Anordnungen und Feststellung von Ordnungswidrigkeiten gegenüber den Einrichtungsbetreibenden besondere Beratung und Begleitung von Trägern von Einrichtungen und Diensten, die sich in einer krisenhaften Situation befinden Leitung sowie Mitarbeit in ämter- und verwaltungsübergreifenden Arbeitskreisen Fertigung von Vorlagen und Stellungnahmen, zum Beispiel für die Bezirksregierung, das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales, die Amtsleitung und politische Gremien. Verwaltungsfachwirt*in oder Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Bachelor of Arts im Bereich Pflege (zum Beispiel Pflegemanagement) und abgeschlossene Berufsausbildung in einem Gesundheitsberuf (zum Beispiel examinierte*r Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in) mit einschlägiger Berufserfahrung sowie praktische berufliche Erfahrung im Qualitätsmanagement Führungskompetenz und mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalführung vorzugsweise in sozialen, pflegerischen oder ordnungsrechtlichen Arbeitsbereichen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Hinblick auf eine sichere und zielgerichtete Gesprächsführung sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick analytisches Denkvermögen in Verbindung mit der Fähigkeit, selbstständig konzeptionell zu arbeiten sowie eine gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Erfahrung in der Fertigung von schriftlichen Stellungnahmen hohes Maß an Engagement, Verantwortungsbereitschaft und überdurchschnittlicher Belastbarkeit verbunden mit der Bereitschaft, gegebenenfalls auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten tätig zu sein sowie die Bereitschaft, aktiv an organisatorischen Veränderungsprozessen mitzuwirken Kenntnisse des Wohn- und Teilhabegesetzes oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. Die Stadtverwaltung Düsseldorf verfolgt offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Als moderne Landeshauptstadt setzen wir auf qualifizierte Bewerber*innen, um gegenwärtig und in Zukunft einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern in unserer Verwaltung sicherzustellen. Wir wollen weibliche und männliche Fachkräfte gleichermaßen ansprechen und ermutigen sich zu bewerben. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Düsseldorf nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Sachbearbeiter*in für das Team IT-Prozesse und Datenmanagement

Mi. 24.02.2021
Essen, Ruhr
Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), sind der Repräsentant der Metropole Ruhr, die aus 11 kreisfreien Städten und 4 Kreisen mit mehr als 5 Millionen Menschen besteht. Als moderne Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir im Rahmen unserer gesetzlichen Aufgaben ein innovativer Ideengeber, Planer, Motor, Koordinator und Dienstleister des Ruhrgebietes. Das Referat „Zentrale Dienste“ bündelt im Bereich Wirtschaftsführung wesentliche Querschnittaufgaben des RVR und deckt mit seinem Aufgabenspektrum essentielle hausinterne Dienste ab, die für eine reibungslose Betriebsführung des RVR notwendig sind. Das Team 18-2 ist für die IT-Prozesse und das Datenmanagement des RVR zuständig. Die Mitarbeiter*innen sorgen u.a. für einen effizienten und störungsfreien EDV-Betrieb. Wir suchen für das Team "IT-Prozesse und Datenmanagement" einen/eine Sachbearbeiter*in Referenznummer: 125/21 Inhaltliche und organisatorische Bearbeitung von komplexen Vergaben und Ausschreibungen Verwaltung von Wartungsverträgen über Hard- und Software (Lizenzen) Haushaltsüberwachung und -controlling Verwaltung von Inventargütern Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten Erfahrungen in der Ausführung von Vergabeverfahren nach geltendem Vergaberecht Erfahrungen in der Erstellung von Leistungsverzeichnissen Verhandlungsgeschick mit Dienstleistern und Lieferanten Solide Kenntnisse des Haushaltsrechts und der Budgetverwaltung Erfahrungen in der Beschaffung und Verwaltung von Anlagegütern (vorzugsweise IT Assets) Optional Erfahrungen in der Verwaltung von Softwarelizenzen Ausgeprägtes Abstraktionsvermögen insbesondere für technische Sachverhalte Sichere Englischkenntnisse Im Rahmen der Serviceorientierung des Teams IT-Prozesse und Datenmanagement ist der offene Umgang mit Mitarbeiter*innen ein wichtiges Element der Tätigkeit. Kommunikations- und Teamfähigkeit werden vorausgesetzt. Chancengleiches und tolerantes Miteinander Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit Ganzheitliches Angebot zur Erhaltung der Gesundheit Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere Stellendetails: Vertragsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Vertragsdauer: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit (39,0 Wochenstunden) Eingruppierung: Entgeltgruppe 9a TVöD (VKA) Dienstort: Essen Im Rahmen der Verwaltung von Inventargütern sind regelmäßige körperliche Arbeiten notwendig.
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Bereichsleiter Interne Dienste (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Essen, Ruhr
Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen – wir übernehmen sie gerne. Der MDS berät die Gesetzliche Krankenversicherung auf Bundesebene in Fragen von medizinischer und pflegefachlicher Relevanz in enger Kooperation mit den Medizinischen Diensten der Krankenversicherung (MDK). Außerdem koordiniert und fördert der MDS die Zusammenarbeit der Medizinischen Dienste in den Ländern in medizinischen und organisatorischen Feldern. Damit unsere medizinischen und koordinierenden Bereiche gut arbeitsfähig sind, ist der Bereich Interne Dienste essentiell. Im Zuge einer Neubesetzung suchen wir möglichst zum 1. April 2021 eine/einen Bereichsleiter Interne Dienste (m/w/d)Sie verantworten die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Bereiches und damit die Finanz- und Haushaltsangelegenheiten, das Beschaffungs- und Vertragswesen sowie die hausinterne Organisation und Verwaltung des MDS. Darüber hinaus ist Ihnen das Team Informationstechnik zugeordnet. Einen aktuellen Aufgabenschwerpunkt bildet die Mitgestaltung unserer Aufstellung in Berlin sowie die Umwandlung des Unternehmens von einem eingetragenen Verein in eine Körperschaft öffentlichen Rechts. Hausintern nehmen Sie die Rolle eines Dienstleisters für die Führungskräfte der anderen Bereiche wahr. Auch die Organisation und die Leitung von einschlägigen Arbeitsgruppen der MDK-Gemeinschaft zwecks fachlichem Austausch gehört zum Aufgabenspektrum. Qualifikation als Wirtschaftswissenschaftler mit dem Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen oder Öffentliche Verwaltung bzw. Diplom-Verwaltungsfachwirt mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung und Betreuung von haushaltsrechtlichen Prozessen in der Sozialversicherung Kenntnisse im öffentlichen Verwaltungsrecht und im Vergaberecht professioneller routinemäßiger Umgang mit MS Office – insbesondere mit MS Excel Sie passen gut zu uns, wenn Sie über Erfahrungen aus öffentlichen Einrichtungen, vorzugsweise der gesetzlichen Krankenversicherung oder dem Gesundheitswesen verfügen ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein mitbringen es verstehen, Mitarbeitende zielorientiert zu führen die Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands mitbringen eine interessante auch gestalterische Tätigkeit in einem multiprofessionellem Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist attraktive Arbeitsbedingungen auf der Basis des MDK-T mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung ein sicherer Arbeitsplatz in angenehmer und moderner Arbeitsatmosphäre und flexiblem Arbeiten
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Referentin/Referent (m/w/d) für das Projekt Zensus im Geschäftsbereich Statistik

Di. 23.02.2021
Düsseldorf
Suchen Sie neue Herausforderungen? Dann werden Sie Teil des IT.NRW-Teams! Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) ist ein Landesbetrieb im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen mit Hauptsitz in Düsseldorf und weiteren Standorten. IT.NRW ist IT-Dienstleister für die nordrhein-westfälische Landes­verwaltung und Statistisches Landesamt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Referentin/Referenten (m/w/d) für das Projekt Zensus im Geschäftsbereich Statistik Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TV-L / Besoldungsgruppe A 13 LBesO. Die Tätigkeit ist wegen des Projektcharakters bis zum 31.12.2022 zeitlich befristet auszuüben.Der Zensus ist ein dynamisches Projekt, bei dem sich die Aufgabenschwerpunkte im Laufe der Zeit wandeln. Über die gesamte Projektdauer betrachtet, bildet der Zensus beinahe das gesamte Aufgabenspektrum der amtlichen Statistik ab. Sie sind verantwortlich für die methodische und organisatorische Vorbereitung, Durchführung, Steuerung sowie fachliche Betreuung der Erhebung, Aufbereitung und Auswertung von EG-, Bundes- und koordinierten Landesstatistiken, hier konkret für den Erhebungsteil "Sonderbereiche" im Projekt Zensus. Sie entwickeln Erhebungs-, Aufbereitungs-, Auswertungs- und Analysemethoden weiter und konzipieren sowie erproben neue Erhebungstechniken, Aufbereitungsverfahren und Informationssysteme. Sie führen und organisieren Arbeitsteams und nehmen die damit verbundene Personal­verantwortung wahr. Sie werten statistische Ergebnisse aus, analysieren und veröffentlichen diese, erstellen Methoden- und Forschungsberichte und präsentieren diese in Aufsätzen und Fachvorträgen. Sie vertreten die Interessen von IT.NRW in Gremiensitzungen, initiieren bei Bedarf Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse und steuern ihren Verlauf. Sie verfügen über ein Diplom- oder Master-Studienabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Mathematik, Statistik, Geografie oder eines vergleichbaren Studiengangs an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule. Sie haben praktische Berufserfahrung mit statistischen Methoden und Verfahren. Sie besitzen Kenntnisse einer Statistiksoftware (z. B. SAS, SPSS, R, STATA). Sie verfügen über die Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Zusammenhänge zu erfassen, zu analysieren und anschaulich darzustellen und sind sicher im Umgang mit den MS-Office-Produkten. Sie zeichnet eine hohe Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit aus. Sie besitzen die Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Aufgaben und Teams. Sie sind eigeninitiativ, lösen Probleme und besitzen ein hohes Maß an Veränderungskompetenz. Sie sind stark in der Präsentation und Moderation und Kundenorientierung ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz und eine vom fairen Miteinander geprägte Arbeitsatmosphäre mit sehr geringer Fluktuationsquote und gelebter Work-Life-Balance. Ihr Potential fördern wir durch vielfältige Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten. IT.NRW fördert ausdrücklich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeittätigkeit sowie Homeoffice nach erfolgter Einarbeitung sind für uns selbstverständlich. Die Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen, auch mehrtägigen, Dienstreisen wird vorausgesetzt. Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 – 27 LVO NRW) eröffnet.
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Mitarbeiter*in Support im technischen Gebäudemanagement

Di. 23.02.2021
Duisburg
für das Immobilien-Management Duisburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in "Support im technischen Gebäudemanagement" Duisburg – kontrastreich und lebendig. Industriekultur, Naherholungsgebiete, kulturelle Angebote und sportliche Highlights. Wir bieten attraktive Berufsfelder, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gute Bildungs- und Karrieremöglichkeiten. Administrative Unterstützung im technischen Gebäudemanagement, u. a. Erfassung von Prüf- und Mängelberichten von Bauordnung und Sachverständigen Vorprüfung und Erfassung von Rechnungen und Auftragsmitteilungen Aktualisierung der Maßnahmenlisten und Berichtswesen Unterstützung der auftragsbezogenen Stundenerfassung sowie der Datenerfassung für die Wartungsliste Assistenz für die Bereichsleitung, insbesondere Vor- und Nachbereitung von Besprechungen sowie Protokollführung Organisation von Terminen Sicherstellung von Post- und Botengängen für den Bereich Sichtung von Beschlussvorlagen und Einstellung in das Ratsinformationssystem die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt oder den erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachangestellte* r bzw. des Verwaltungslehrgangs I oder Kauffrau*mann für Büromanagement Fachrichtung Kommunalverwaltung oder  einen Ausbildungsabschluss als Sozialversicherungskauffrau* mann, Bankkauffrau*mann oder Immobilienkauffrau*mann; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Stelleninhaber*in gem. den Inhalten des Verwaltungslehrgangs I nachzuschulen  technisches Verständnis  Fähigkeit zu selbständiger, verantwortungsbewusster und methodischer Arbeitsweise  Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit  Koordinations- und Organisationsgeschick  Gutes Kommunikationsvermögen  sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen ein sicheres und unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit einer Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG; A 6) bzw. eine Vergütung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (Stellenwert EG 6 TVöD. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen) in Vollzeit bei flexibler Arbeitszeit. ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Die Stadtverwaltung verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Frauenförderplans/Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero). Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Sachbearbeiter*in Beschwerde- und Anliegenmanagement

Di. 23.02.2021
Duisburg
für das Immobilien-Management Duisburg, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in Beschwerde- und Anliegenmanagement Duisburg – kontrastreich und lebendig. Industriekultur, Naherholungsgebiete, kulturelle Angebote und sportliche Highlights. Wir bieten attraktive Berufsfelder, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gute Bildungs- und Karrieremöglichkeiten. Sicherstellung eines wirkungsvollen Beschwerde- und Anliegenmanagements innerhalb des IMD, insbesondere  Annahme der Beschwerden und Anliegen der Bürger*innen und Nutzer*innen  Prüfung auf Zuständigkeit innerhalb des IMD sowie Weiterleitung der Beschwerden und Anliegen an den zuständigen Bereich mit Terminsetzung  Nachhalten und Koordination der Beantwortung von Beschwerden sowie Erstellen von Antwortschreiben nach Informationen aus den Bereichen  jährliche Erstellung der Beschwerdestatistik  Wahrnehmung von allgemeinen Verwaltungsaufgaben zur administrativen Unterstützung der Geschäftsführung, insbesondere  Listenpflege, Statistiken, Datenauswertungen  Fortschreibung der Organigramme  bei der Erstellung von Präsentationen für die Geschäftsführung mitwirken  Sicherstellung von Fortbildungsmaßnahmen innerhalb des IMD, insbesondere  Beratung der Fachbereiche zum Fortbildungsbedarf sowie Planung und Organisation der Fortbildungsbedarfe  Sicherstellung des Budgetcontrollings  Unterschriftsreife Vorbereitung von Fortbildungsverträgen zwischen dem IMD und Mitarbeiter*innen  Betreuung der Ausbildung und des Einsatzes von Praktikant*innen innerhalb des IMD die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt oder den erfolgreichen Abschluss als Verwaltungsfachangestellte* r bzw. des Verwaltungslehrgangs I oder Kauffrau*mann für Büromanagement Fachrichtung Kommunalverwaltung oder  einen Ausbildungsabschluss als Sozialversicherungskauffrau*mann oder Bankkauffrau*mann; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Stelleninhaber*in gem. den Inhalten des Verwaltungslehrgangs I nachzuschulen  und eine anschließende mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation  Qualitätsbewusstsein sowie service- und dienstleistungsorientiertes Handeln, verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und einem souveränen Auftreten  gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit  selbstständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten  Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit  sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen ein sicheres und unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit einer Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG; A 9 LG1) bzw. eine Vergütung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (Stellenwert EG 9 a TVöD. Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit von den tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen) in Vollzeit bei flexibler Arbeitszeit. ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten Die Stadtverwaltung verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Frauenförderplans/Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero). Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Abteilungsleiter*in und stellv. kaufmännische*r Betriebsleiter*in Infrastruktur für das Gebäudemanagement Neuss

Mo. 22.02.2021
Neuss
Die Stadt Neuss ist eine moderne, wirtschaftsstarke und soziale Großstadt mit über 158.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und Standort bedeutender deutscher und internationaler Unternehmen. Wir suchen Sie (m/w/div) intern und extern zur Verstärkung unseres Teams als Abteilungsleiter*in und stellv. kaufmännische*r Betriebsleiter*in Infrastruktur für das Gebäudemanagement Neuss Kennziffer 21.65.02 Leitung der Abteilung Infrastruktur mit den Sachgebieten Personal Schulen und Gebäudereinigung, Interne Dienstleistungen und Werkstatt Stellv. kaufmännische Betriebsleitung für den Bereich Infrastruktur Kooperative, zielorientierte Führung und Motivierung von ca. 120 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern, bestehend aus Verwaltungskräften, Werkstattmitarbeiterinnen/Werkstattmitarbeitern, Schulhausmeisterinnen/Schulhausmeistern, Hauswartinnen/Hauswarten und Reinigungskräften Steuerung und Koordinierung der Schulausmeister*innendienste im Rahmen von Gebäudebetrieb und -bewirtschaftung inklusive Beschaffung und Vergabe externer Dienstleistungen Organisation und Steuerung der Gebäudereinigung inklusive Vergabe externer Dienstleistungen auch und insbesondere im Rahmen europaweiter Ausschreibungen Kommunikation und Koordination zwischen dem Gebäudemanagement und den Nutzerinnen/Nutzern in Fragen des Gebäudebetriebes und des Personaleinsatzes Unterstützung und Beratung der Betriebsleitung, insbesondere in Fragen des Personaleinsatzes und der Organisation für das gesamte Gebäudemanagement Erstellen von internen Regelungen und Anweisungen für das Gebäudemanagements bzgl. Personal und Organisation Einbindung von und Abstimmung mit zentralen städtischen Dienststellen und Dienstleisterinnen/Dienstleistern, insbesondere zu den Themen Organisation, Digitalisierung und Personal Koordinierung von und Einbindung in Sonderprojekte, z. B. Gebäudemanagement-Software, Klimaschutz oder Elektromobilität Erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, Einstiegsamt 1 (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder abgeschlossene Prüfung des Angestelltenlehrgangs II Flexibel einsetzbare, motivierte und aufgeschlossene Führungskraft mit hoher Teamkompetenz und hohem Verantwortungsbewusstsein Umfassende Führungskompetenz und umfangreiche Erfahrung in der Führungsverantwortung (möglichst auch im Bereich gewerblicher Kräfte) Hohes Maß an Belastbarkeit und Stresskompetenz sowie Zuverlässigkeit und Sorgfalt Hohe Bereitschaft zur Festigung bzw. Erlangung weiterer Führungs- und Sozialkompetenzen Sicheres und seriöses Auftreten mit überzeugendem Darstellungsvermögen Vertraulichkeit und Loyalität sowie Fähigkeit zur Verhandlungsführung Affinität zu technischen Sachverhalten Ausgeprägtes Termintreue- und Kostenbewusstsein Sichere Anwendung von MS-Office-Programmen Bereitschaft zur Weiterbildung Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW gegen Kostenerstattung dienstlich einzusetzen
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) zur administrativen Unterstützung der Fachbereichsleitung im Kompetenzzentrum Drohnen

Mo. 22.02.2021
Düsseldorf
Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrem neuen Job Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit. Wir sind eine große Einsatz- und Technikbehörde. Wir beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste sorgen für die Digitalisierung und jegliche Kommunikationskanäle der NRW-Polizei. Zudem sind wir verantwortlich für die gesamte Ausrüstung, von der Informationstechnik über die Beschaffung der Uniform, bis hin zu Hubschraubern und Streifenwagen und für noch viele weitere Themenfelder. Werden Sie Teil unseres Teams und sorgen Sie mit uns für die Sicherheit in Nordrhein-Westfalen! Ihr neues Arbeitsumfeld ist die Polizeifliegerstaffel NRW, die von den Flughäfen Düsseldorf und Dortmund die Polizeibehörden im Land „Rund um die Uhr“ mit ihren Luftfahrzeugen unterstützt. Das Kompetenzzentrum Drohnen ist Teil der Polizeifliegerstaffel und als zentrale Fachaufsichtsstelle zuständig für die polizeilich in NRW betriebenen Drohnen.Die Flugbetriebsleitung der Polizeifliegerstaffel ist im Sachgebiet 43.1 verantwortlich für den Einsatzflugbetrieb der polizeilichen Luftfahrzeuge in NRW. Dieses Sachgebiet stellt im Kompetenzzentrum Drohnen (KD Pol NRW) die Fachbereichsleitung und führt die Fachaufsicht für den dezentral in den Behörden des Landes NRW stattfindenden Flugbetrieb mit unbemannten Luftfahrzeugen. In der Sachbearbeitung der Fachbereichsleitung sind Sie unter anderem beteiligt an der fachaufsichtlichen Überwachung des polizeilichen Drohnenflugbetriebs in NRW zentrale Ansprechpartnerin/zentraler Ansprechpartner für administrative Angelegenheiten der Fachbereichsleitung des KD Pol verantwortlich für die Terminüberwachung und das Berichtswesen im Fachbereich mit der Vorbereitung und Begleitung von Beschaffungsmaßnahmen im Fachbereich befasst verantwortlich für die Erfassung, Auswertung und das Controlling fachbereichsrelevanter Daten erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Industriekauffrau/zum Industriekaufmann oder zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder in einem kaufmännischen Beruf mit erfolgreich absolviertem Angestelltenlehrgang I mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer Tätigkeit mit kaufmännischem bzw. verwaltungstechnischem Schwerpunkt. Führerschein der Klasse B dazu sollten Sie die Bereitschaft zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung (SÜ 1) mitbringen. Dies setzt voraus, dass sich Ihr Wohnsitz seit mindestens fünf Jahren in der Bundesrepublik Deutschland oder einem Mitgliedsstaat der EU befindet. Wünschenswert wäre: Kenntnisse über unbemannte Luftfahrtgeräte gem. der VO (EU) 2019/947 Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement Fähigkeit zu konzeptionellem, fachübergreifendem und ergebnisorientiertem Denken Kooperationsbereitschaft sowie Integrations- und Kommunikationsfähigkeit Kenntnisse des Haushaltsrechts, der Landeshaushaltsordnung sowie des Vergaberechts einen sicheren Arbeitsplatz flexible Arbeitszeiten Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Telearbeit, Teilzeit) Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Gesundheitsprävention Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmen­bedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei. Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 9a TV-L. Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
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Verkehrsingenieurin / eines Verkehrsingenieurs (w/m/d) im Sachgebiet Generelle Mobilitätsplanung und Verkehrsprojekte

Mi. 17.02.2021
Bochum
Die Stadt Bochum mit ca. 371.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist mit einer Vielzahl anspruchsvoller Wissenschafts-, Bildungs- und Kulturstätten sowie vielen Einrichtungen für Freizeit, Sport und Erholung eines der wirtschaftlichen und kulturellen Zentren des Ruhrgebiets. Im Amt für Stadtplanung und Wohnen der Stadt Bochum ist in der Abteilung Städtebau und Mobilität der unbefristete Einsatz einer Verkehrsingenieurin / eines Verkehrsingenieurs (w/m/d) im Sachgebiet „Generelle Mobilitätsplanung und Verkehrsprojekte“ (Kennziffer 61-104) notwendig.Ihr Aufgabengebiet umfasst die selbstständige und eigenverantwortliche Vorplanung von Verkehrsanlagen für alle Verkehrsarten in den Leistungsphasen 1 und 2 der HOAI. Dabei ist uns die integrierte Betrachtung der Belange der verschiedenen Verkehrsteilnehmer*innen in Verbindung mit der städtebaulichen Gestaltung besonders wichtig. Zu Ihren Aufgaben gehören: Vorentwurfsplanungen von Straßenneu- und -umbaumaßnahmen aller Art von Hauptverkehrs- bis Wohnstraßen Verkehrsplanerische Stellungnahmen zu Bebauungsplänen, Bauanträgen und Straßenentwürfen Dritter Abstimmung verkehrlicher Planungen sowohl verwaltungsintern als auch extern, z.B. mit Straßenbaulastträgern, Trägern öffentlicher Belange und betroffenen Anliegern Erstellung von Beschlussvorlagen für die politischen Gremien Präsentation Ihrer Planungen in den Sitzungen der politischen Gremien und bei Bürgerversammlungen Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom bzw. Master) der Fachrichtung Verkehrsingenieurwesen, Bauingenieurwesen mit der Vertiefung Verkehrswesen oder einen inhaltlich vergleichbaren Abschluss. Sie beherrschen die einschlägigen Gesetze und technischen Regelwerke (z.B. RASt, ERA, EFA, EAR, HBS) und haben idealerweise bereits Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet gesammelt. Sie können sichere Kenntnisse in der Anwendung von AutoCAD, Vestra-CAD und AutoTURN nachweisen und haben wünschenswerterweise ebenfalls Kenntnisse in GIS, Lisa+ und Vissim. Zudem sind eine sichere Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit bei der Leitung von Arbeitsgruppen sowie im Umgang mit Fachämtern, anderen Behörden, der Politik und externen Akteuren erforderlich. Vor dem Hintergrund der Schwerpunkttätigkeiten des Amtes und der Abteilung erwarten wir von Ihnen, dass Sie die Themen Mobilitäts-/Verkehrsplanung und Städtebau integriert betrachten und ein Verständnis für städtebauliche Belange besitzen. Die Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben und ständige fachliche Weiterbildung setzen wir voraus. Ebenfalls erwarten wir, dass Sie sich in Veränderungsprozesse aktiv einbringen. Dazu sollten Sie gern selbstständig und im Team arbeiten. Ihre Bereitschaft für dienstliche Einsätze auch außerhalb der normalen Dienstzeit ist erforderlich.Wir fördern individuell Ihre Kompetenzen und bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungen an. Ihre Gesundheit und Zufriedenheit liegen uns als Arbeitgeberin am Herzen. Daher freuen wir uns, für familienfreundliche und gesunde Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir sind stolz darauf, Ihnen nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Teilzeitmöglichkeiten zu bieten, auch Teleheimarbeit, das Eltern-Kind-Büro sowie Betriebssportgruppen und Entspannungsverfahren gehören zu unserem Angebot. Vergütung: Die Tätigkeiten sind der Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. der Entgeltgruppe 12 TVöD zugeordnet. Grundsätzlich können die Aufgaben auch mit reduzierter Arbeitszeit wahrgenommen werden. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden. Teilen Sie uns dazu bitte Ihre Vorstellungen mit. Allerdings steht aus Raumgründen nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt.
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Referentin / Referent (w/m/d) als Projektmanager/in für Digitalisierungsprojekte

Di. 16.02.2021
Düsseldorf
Dem Landesrechnungshof Nordrhein-Westfalen (LRH) obliegt als selbstständige, nur dem Gesetz unterworfene oberste Landesbehörde nach der Landesverfassung die Prüfung der Rechnung sowie der Ordnungsmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit der Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes.  Es reizt Sie, das Thema Verwaltungsmodernisierung als Leiter eines motivierten Projektteams voranzutreiben? Sie arbeiten gern vernetzt, hierarchieübergreifend und interdisziplinär? Sie sind interessiert an facettenreicher Projektarbeit? Dann bieten wir Ihnen die passende Gelegenheit! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin / einen Referenten (w/m/d) als Projektmanager/in für Digitalisierungsprojekte.Dem Landesrechnungshof Nordrhein-Westfalen (LRH) obliegt als selbstständige, nur dem Gesetz unterworfene oberste Landesbehörde nach der Landesverfassung die Prüfung der Rechnung sowie die Ordnungsmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit der Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes. Ihm nachgeordnet sind sechs Staatliche Rechnungsprüfungsämter. Ihr Aufgabengebiet ist der Präsidialabteilung des LRH zugeordnet. Die Präsidialabteilung bildet das Rückgrat für die verwaltungsseitige Aufgabenerledigung des LRH. Der Schwerpunkt Ihres zukünftigen Aufgabenfeldes liegt auf der erfolgreichen Einführung der elektronischen Verwaltungsarbeit (elektronische Akte, elektronische Laufmappe und ersetzendes Scannen) sowie der Digitalisierung weiterer Prozesse. Als zentraler Ansprechpartner führen Sie die Abstimmung und Kommunikation der Planungen und Ziele mit der Hausführung und den Gremien der Behörde durch. Sie übernehmen die operative Leitung und Steuerung eines mehrköpfigen Projektteams und stimmen die technische Umsetzung der Projekte mit dem IT-Bereich des LRH ab. Als verantwortlicher Projektmanager wenden Sie etablierte Projektmanagementstandards an und nehmen in diesem Rahmen Koordinierungs-, Berichts- und Kommunikationsaufgaben nach innen und außen wahr.Fachliche Qualifikationen: Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2 - durch ein abgeschlossenes Studium z. B. der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik,       Verwaltungsinformatik oder eines anderen Studiengangs mit Bezug zum IT-Management oder zum E-Government oder - durch ein erfolgreich abgeschlossenes Verwaltungsreferendariat oder - durch eine erfolgreich abgeschlossene modulare Qualifizierung nach § 25 Abs. 1 Nr. 4 und 5 der Verordnung über die Laufbahnen der Beamtinnen und Beamten im Land Nordrhein-Westfalen (Laufbahnverordnung – LVO) - Erfahrung bei der Durchführung eines Veränderungsprojektes mit IT-Bezug, bevorzugt im Wirkungskreis des Landes NRW  Ausgewiesene Fähigkeiten der Aufgabenstrukturierung und Teamkoordination Idealerweise Führungserfahrungen Theoretische und praktische Erfahrungen bei der Analyse und Gestaltung von Prozessen in der Verwaltung Erfahrung im Projektmanagement (z. B. Kenntnisse in PRINCE2®)  Weitere Qualifikationen: hohes Maß an Eigenorganisation und gutes Zeitmanagement effizienter und ergebnisorientierter Arbeitsstil prozessorientiertes, vernetztes und serviceorientiertes Denken und Agieren exzellentes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten Teamfähigkeit und Gewandtheit im Umgang mit Menschen  ein konjunkturunabhängiges, sicheres Beschäftigungsverhältnis in einem fachlich breit aufgestellten Geschäftsbereich mit exzellenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten die Aussicht auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten zur Umsetzung innovativer Ideen in einem kompetenten und leistungsorientierten Team eine intensive Einarbeitung in die neue Aufgabenstellung gezielte Schulung und Fortbildung flexible und familiengerechte Arbeitszeiten (einschließlich der Möglichkeit, teilweise im „Home-Office“ zu arbeiten) Das Land Nordrhein-Westfalen und der LRH fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.  Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Zuwanderungsgeschichte. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für den LRH ein wichtiges Anliegen. Unter Berücksichtigung der Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle sind Teilzeitmodelle daher grundsätzlich möglich. Sie werden bei uns als Beamtin bzw. Beamter der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Besoldungsgruppe A 13 oder 14 Landesbesoldungsordnung A Nordrhein-Westfalen - LBesO A NRW -) oder als vergleichbar eingruppierte Tarifbeschäftigte bzw. als vergleichbar eingruppierter Tarifbeschäftigter (Entgeltgruppe 13 TV-L) starten. Bei Tarifbeschäftigten wird erwartet, dass sie einer Verbeamtung zum frühestmöglichen Zeitpunkt zustimmen werden. Bei Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen besteht für die Stelleninhaberin bzw. den Stelleninhaber grundsätzlich die Möglichkeit einer Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 15. Die Besetzung der Stelle erfolgt bei Bewerberinnen bzw. Bewerbern aus dem öffentlichen Dienst zunächst im Wege der Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.
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