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Anwaltschaft: 1 Job in Wickrathhahn

Berufsfeld
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Branche
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  • Unternehmensberatg. 1
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Berufserfahrung
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1
Anwaltschaft

Zivilrechtler (m/w/d) Jurist/Rechtsanwalt Boutique-Kanzlei

Fr. 07.01.2022
Meerbusch
Boutique-Kanzlei für Stiftungen sucht erfahrenen Zivilrechtler (m/w/d). > 5 Jahre Berufserfahrung. Jurist/Rechtsanwalt Zivilrecht. Vernetzte Gestaltungsberatung für Stiftungsgründung und Stiftungsbegleitung Fokus: 1. Erbschaftsrecht 2. Gesellschaftsrecht 3. Stiftungsrecht Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teamverstärkung. Feste Anstellung. Vollzeit (40h). Als Rechtsanwalts- und Steuerberatungsgesellschaft in der zukunftsorientierten Begleitung von Unternehmerpersönlichkeiten sind die UnternehmerKompositionen seit dem Gründungsjahr 2012 ausschließlich auf die Gestaltung von Stiftungen im deutschsprachigen Raum spezialisiert Mit einem Team von aktuell 12 Personen (davon 6 Berater) verfügen wir über eine einzigartige Expertise in der vernetzen Konzeption von Stiftungs-Strukturen an den Schnittstellen von Familie, Unternehmen und Eigentum. Unser Fokus sind unternehmensverbundene Stiftungen, sowie Modelle zum Vermögensschutz für Investoren und hochvermögende Privatpersonen in Deutschland, in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Durch die Vielfalt in der Ausgangssituation und die Bandbreite in der Zielsetzung hinsichtlich der relevanten Bereiche „Familie“, „Unternehmen“ und „Eigentum“ ergeben sich stets neue Fragestellungen, die im Detail wahrzunehmen und mit größter Sorgfalt und großem Verantwortungsbewusstsein zu prüfen und zu gestalten sind. Wir gestalten individuell maßgeschneiderte und langfristig stimmige Lösungen, oberhalb marktüblicher Muster und Lösungsansätze. Aufgrund der hohen wirtschaftlichen und emotionalen Bedeutung erhalten wir zu unseren Beratungsergebnissen stets ein direktes Feedback vom verantwortlichen Unternehmer/Gesellschafter/Eigentümer, mit dem wir jeweils in einem engen vertraulichen und diskreten Austausch stehen. Die Ergebnisse in der Gestaltung von Vermögensschutz, Generationen übergreifender Unternehmensfortführung und dem Familienfrieden machen die Arbeit für uns und unsere Mandanten bedeutungs- und sinnvoll. Wer Freude daran hat, ist bei uns genau richtig. Zur Abgrenzung: NICHT zu unserem Dienstleistungsspektrum gehören gerichtliche Klage- und Streitverfahren, sowie eine laufende Steuerberatung (Steuerdeklaration). Bis auf seltene Ausnahmen unterliegen wir keinen von außen gesetzten Fristen oder Terminen und können die Themen in Ruhe, mit Konzentration und in sorgfältig hoher Qualität bearbeiten. Die grundlegende Einbeziehung des Systems Familie ist für die Gestaltung von langfristig stabilen und tragfähigen Strukturen nach unserer Projekterfahrung von oft hohem Mehrwert. Daher umfasst unsere Angebotspalette 3 Säulen. Am Anfang steht eine ganzheitlich-strategische Beratung auf Eigentümerebene. Vernetzend ergänzt wird diese mit einer spezialisierten zivilrechlichen (Stiftungs-)Gestaltungsberatung, sowie mit einer ebenso spezialisierten steuerlichen (Konzept-)Gestaltungsberatung zum wirtschaftlich optimalen Aufbau von Stiftungs-Strukturen. Mit dieser vernetzten Konzeption von Stiftungen und der ausschließlichen Spezialisierung sind wir einzigartig im Markt. Unser Leitbild lautet: „Wir geben Ruhe und Sicherheit zur Gestaltung des Wesentlichen“. Wir richten unsere Denk-, Arbeits- und Beratungsweise immer wieder danach aus. Wir wissen um die Wichtigkeit echter Erholungszeiten. Bei uns wird im Normalfall (es mag wenige und seltene Ausnahmen geben) niemand außerhalb der Arbeitszeiten, am Wochenende oder im Urlaub angerufen, und es muss auch niemand erreichbar sein. Ausdrücklich auch nicht per E-Mail oder auf anderen Medien.Sie gestalten gründlich durchdachte und langfristig stabile Stiftungssatzungen in Deutschland und im Fürstentum Liechtenstein. Ein Schwerpunkt der Stiftungsgründungen liegt bei privatnützigen Familienstiftungen und bei unternehmensverbundenen Stiftungen. Grundlage sind die genannten und schriftlich fixierten Ziele des Stifters oder der Stifter. Sie erarbeiten diese Ziele gemeinsam mit dem Stifter/den Stiftern. Um diese herauszufinden und zu erarbeiten, sind Sie verantwortlich für eine einfühlsame, strukturierte und klare Gesprächsführung mit guter und vertrauensvoller Beziehungsgestaltung. Dies sowohl in Zweiergesprächen als auch in kleinen und größeren Gruppen. Nicht selten sitzen Ihnen Geschäftspartner, Ehepaare oder Familien mit mehreren Generationen gegenüber. In Ihrer Beratung geht es neben den Vertragsausarbeitungen immer wieder darum, Menschen und deren Vorstellungen und Handlungen zu verstehen. Neben hoher juristischer Fachkompetenz geht es dabei besonders um Vertrauen. Aus dem Grund sind Kenntnisse und/oder eine Weiterentwicklungsbereitschaft auch im Bereich Coaching & Mediation (Sozialkompetenz) sehr von Vorteil. Sie erarbeiten für den oder die Stifter weitere thematisch verbundene Verträge (Nachfolgeregelungen, Testamente, Schenkungsverträge, Gesellschaftsverträge, Nießbrauchsverträge, etc.) und verzahnen diese mit den finalen Stiftungssatzungen, so dass es eine stimmige und stabile Struktur ergibt. Sie arbeiten im guten Austausch mit den spezialisierten Beratern der steuerlichen Gestaltungsberatung zusammen und haben Freude an einer solchen vernetzten „ganzheitlichen“ Arbeit. Sie recherchieren mit erfahrener, vernetzter Sicht die Rechtsprechung und Literatur in allen zivilrechtlichen Belangen und prüfen eine große Bandbreite zugehöriger Fragestellungen. Unser Ziel sind stets klare und belastbare Aussagen. Sie beraten von Beginn an auch im direkten Kontakt unsere Mandanten. Sie pflegen regelmäßigen guten Kontakt zu unseren Mandanten, sowie zu deren am Stiftungsprozeß beteiligten Beratern. Sie beraten bereits anerkannte Stiftungen in deren laufenden zivilrechtlichen Themen und führen die guten Beziehungen zu den Stiftungsvorständen und Mandanten fort. Dabei gestalten Sie Schenkungsverträge, Darlehensverträge, etc. und stellen bei Bedarf z.B. Informationen für das Transparenzregister zusammen. Sie pflegen regelmäßigen und guten Kontakt zu den für uns besonders relevanten Stiftungsbehörden. Ziel ist eine konstruktive, in die Zukunft gerichtete Zusammenarbeit, so dass für frühzeitig wissen wenn Änderungen bevor stehen und an deren Gestaltungen mitwirken können. Bei auftauchenden Schwierigkeiten ist es unser Ziel gute und tragfähige Lösungen auf Augenhöhe zu finden.Sie sind Rechtsanwalt für Zivilrecht (Zivilrechtler) mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der zivilrechtlichen Gestaltungsberatung. Ihr bisheriger Berufsweg und Ihre Leidenschaft liegen auf jeden Fall in mindestens einem der Gebiete: 1. Erbschaftsrecht 2. Gesellschaftsrecht 3. Stiftungsrecht Sie sind leistungsbereit und leistungsstark und dokumentieren dies zweifelsfrei mit ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn. Sie konnten durch mehrjährige Berufserfahrung differenzierte Feinheiten und Praktiker-Wissen hinzugewinnen. Sie wissen schon: Solches Wissen, das man nur durch langjährige und häufige Praxis und Reflexion erlangt und nicht durch das Lesen von Büchern erhalten kann. Sie beobachten die zivilrechtliche Gesetzgebung, besonders der zuvor genannten Rechtsgebiete, und sind dort auf dem aktuellen Stand. Sie lesen regelmäßig Fachzeitschriften und bilden sich auch damit und dadurch beständig fort. Das beständige Dranbleiben an den aktuellen Veränderungen ist Ihnen ein persönlich wichtiges Anliegen zum eigenen Qualitätsanspruch. Es fällt Ihnen leicht und gehört zu Ihnen wie ein Hobby. Vorkenntnisse in der Beratung von Stiftern und Stiftungen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Das diesbezüglich erforderliche, spezialisierte Fachwissen, sowie die entsprechende Praxiserfahrung erwerben Sie bei und mit uns. Das lernen Sie im Tun, denn Sie sind von Anfang an in die direkte Mandatsarbeit eingebunden.Wir sind eine spezialisierte Gestaltungskanzlei. Die Projekte sind herausfordernd und spannend und immer wieder in Varianten anders. Unsere Mandanten sind inspirierende Unternehmerpersönlichkeiten. Wir arbeiten in Ruhe und planbar. Zwar mit Terminen, aber ohne Fristendruck. Wir geben Raum für die Übernahme von Verantwortung und kreativer Gestaltung. Sie haben 30 Tage Urlaub/Jahr. Wir unterstützen berufliche Weiterbildungen und die persönliche Entwicklung (natürlich gerne bei und mit uns) durch Freistellungen, Beteiligungen sowie vollständige Übernahme der Kosten. Das gleichzeitige Kombinieren aller Lebensbereiche (Beruf – Partnerschaft/Familie - Gemeinschaft) liegt uns am Herzen und wird bei und von uns auch so gelebt. Dazu gehören „echte“ 40h- Wochen und im Rahmen der Möglichkeiten flexible Arbeitszeiten. Wir gestalten extern (mit Mandanten) wie intern (im Team) gute und vertrauensvolle Beziehungen. Besonders durch einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander ermöglichen wir ein angenehmes Klima und schaffen Räume auch für kontroverse Diskussionen in allen Bereichen. Neben exzellentem rechtlichem Fachwissen und beständiger Weiterbildung, wird durch Coachings und Seminare auch der wissenschaftlich fundierte, systematische und regelmäßige Aufbau von Sozialkompetenz gefördert. In unserem Unternehmen übernimmt jeder für seinen Aufgabenbereich Verantwortung. Wir arbeiten zwar übergreifend und gemeinsam, jedoch darf jeder, soll und muss „seine Themen“ weiterentwickeln im Sinne von „Besserwerden“. Das geht am besten, wenn man Fehler machen darf. Wir wissen, dass das beim Treffen von Entscheidungen passiert. Im Arbeitsalltag und besonders beim Erlernen neuer Fähigkeiten ist das normal. Daher gibt es in unserem Unternehmen eine konstruktive Fehlerkultur, die dem Lernen und der Entwicklung dient. Wir nehmen unser Leitbild „Wir geben Ruhe und Sicherheit zur Gestaltung des Wesentlichen“ auch in unserer Führungsleitlinie ernst. Das bedeutet klare Strukturen, kurze und klare Entscheidungswege, sowie abgegrenzte Aufgabenbereiche. Wir machen und begleiten angemessene Einarbeitungen und werfen bei der Übernahme von Aufgaben und Verantwortung niemanden ins kalte Wasser. Wir arbeiten von Beginn an mit individuellen Entwicklungs- bzw. Selbst-Erarbeitungsplänen. Ergänzt wird ein Einstieg bei uns durch klare Aufgaben -und Verantwortungsübersichten, so dass jeder eindeutig weiß, wen er ggf. fragen und ansprechen kann. Bei uns gehört ein regelmäßiges und konstruktives Feedback zu den Arbeitsergebnissen und zur Arbeitsweise zum gelebten Alltag. Sowohl kurzfristig in den arbeitsbedingten, alltäglichen Begegnungen, als auch mittelfristig in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Als erste Arbeitsstätte arbeiten Sie regelmäßig in unseren Büroräumen in Meerbusch-Büderich. Zugleich ermöglichen wir bei regelmäßig 2 Tagen wöchentlich und/oder bei besonderm Bedarf flexible Arbeitsmöglichkeiten im Umkreis von 100 km um die Firmenzentrale (z.B. Homeoffice oder ein individuell lokales Büro in Wohnortnähe). Die technische Infrastruktur mit Hardware, Cloud-Lösungen, etc. ist seit Jahren stabil vorhanden und wird zur Verfügung gestellt. Das Modell ist vielfach erprobt und gelebt. Bei der Arbeitsplatzausstattung und Arbeitsplatzanordnung dürfen und sollen die „Büronutzer“ mitgestalten. Auf diese Weise finden individuelle Bedürfnisse Berücksichtigung und sorgen für mehr innere Ruhe bei der Arbeit. Durch eine wöchentliche Teamkonferenz mit allen Kollegen und Kolleginnen bekommt und behält jeder einen guten Überblick über laufende Mandate, sowie über anstehende neue und übergeordnete Themen. Eine gute und verläßliche Einbindung ins Team halten wir für wertvoll. Wir gewährleisten beständig verlässliche und planbare Arbeitszeiten, die auch kurzfristig- akut flexibel gehandhabt werden können (z.B. kurzfristig zur Betreuung kranker Angehöriger). Wir wissen um die Wichtigkeit echter Erholungzeiten. Bei uns wird im Normalfall (es mag wenige und seltene Ausnahmen geben) niemand außerhalb der Arbeitszeiten, am Wochenende oder im Urlaub angerufen und es muß auch niemand erreichbar sein. Ausdrücklich auch nicht per E-Mail oder auf anderen Medien.
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