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Beamte auf Landes-: 15 Jobs in Einfeld

Berufsfeld
  • Beamte Auf Landes-
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 15
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 15
  • Ohne Berufserfahrung 7
  • Mit Personalverantwortung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Teilzeit 11
  • Home Office möglich 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
  • Befristeter Vertrag 1
Beamte Auf Landes-

Abteilungsleiter*in Grundsicherung, wirtschaftliche Hilfen

Fr. 20.05.2022
Kiel
Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Im Amt für Wohnen und Grundsicherung der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Grundsicherung, wirtschaftliche Hilfen, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als Abteilungsleiter*in Grundsicherung, wirtschaftliche Hilfen zu besetzen. Die Planstelle ist nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13 SHBesG ausgewiesen und teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung sowie Teilen eines Arbeitsplatzes. Leitung der Abteilung mit sechs Sachbereichsleiter*innen und 55 Mitarbeiter*innen Entwicklung, Mitgestaltung und Einführung von Zielen, Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen für die Bearbeitung der dem Amt zugewiesenen Aufgaben Verfolgung und Auswertung von Literatur und Rechtsprechung sowie deren Umsetzungsgestaltung in Richtlinien und Anweisungen Planung der Arbeitsverteilung und des Arbeitsablaufes sowie des Einsatzes der Arbeitsmittel, Korrdination und Kontrolle der Durchführung Führung der Mitarbeiter*innen, insbesondere Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht Vertretung der Abteilung gegenüber anderen Ämtern, Behörden, Gremien und Dritten Entwicklung und Vertretung von Haushaltsansätzen, (Mit-)Entscheidung über den Einsatz der Haushaltsmittel, Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung Sicherstellung der Funktionalität des Fachverfahrens Open/Prosoz, Weiterleitung von Anregungen und Wünschen an die Fachverfahrensbetreuer*innen Einzelfallentscheidung und Abarbeitung von schwierigen Fällen aus den Bereichen Kriegsopferfürsorge, Sozialhilfe, Pflegewohngeld, Landesblindengeld und Blindenhilfe Sicherstellung der Sozialen Infrastruktur zur Unterstützung wirtschaftlich schwacher Personen Konzepterstellung zur Begegnung der Herausforderungen bei Armut Abschluss von Zuwendungs- und Leistungsverträgen mit Träger*innen (z. B. Schuldner*innenberatung, Kieler Tafel, Sozialkaufhaus) Überwachung des vertragsgemäßen Handelns der beauftragten Träger*innen die Laufbahnprüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern einer der folgenden Fachrichtungen Verwaltungsmanagement, Public Management Staats-, Verwaltungswissenschaft Öffentliches Recht Rechtswissenschaft (grundständig außer Erste juristische Prüfung) oder die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften oder der abgeschlossene Angestelltenlehrgang II mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften jeweils mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote eine mindestens 5-jährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in mindestens zwei Aufgabenbereichen, vorzugsweise in unterschiedlichen Bereichen der Sozialleistungsverwaltung Führungserfahrung EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware Open/Prosoz bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen ein ausgeprägtes Verständnis für die Belange und die Lebenssituationen von Rat- und Hilfesuchenden die Fähigkeit, Konflikte zu erkennen und vorhandene Konflikte angemessen zu handhaben die Fähigkeit, Arbeitsabläufe rationell und zielgerecht zu planen, zu koordinieren und durchzuführen die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o. g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden. Von der*dem Stelleninhaber*in wird die Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel erwartet. Diese sind eine verbindliche Anforderung für Führungskräfte. Es wird daher die kontinuierliche Teilnahme an Fortbildungen in diesem Themenfeld vorausgesetzt.
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Sachbearbeiter*in im Personalbüro

Fr. 20.05.2022
Kiel
Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Im Amt für Brandschutz, Rettungsdienst, Katastrophen- und Zivilschutz der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Einsatz, ist zum 01. August 2022 die Planstelle als Sachbearbeiter*in im Personalbüro zu besetzen. Die Planstelle ist nach der Entgeltgruppe 6 TVöD ausgewiesen und teilbar, die Stelleninhaber*innen müssen sich jedoch einen Arbeitsplatz teilen. allgemeine Pflege der Personaldatenbank, aus der auch allgemeine Auskünfte bei Fragen der Einsatzkräfte zu Personalangelegenheiten, zu Dienstplänen und internen Regelwerken zu erteilen sind Bearbeitung der Tauglichkeits- und Vorsorgeuntersuchungsberichte mit Überwachung und Dokumentation der Termine und Fristen, bei Bedarf ist die Aufforderung an die Einsatzkräfte zur Durchführung einer Untersuchung zu fertigen Bearbeitung der Verlängerungen von Fahrerlaubnisberechtigungen sowie Beantwortung der Zeugenfragebögen vom Bürger- und Ordnungsamt (Blaulichtfahrten) Krank- und Gesundmeldungen, Urlaubs- und Sonderurlaubsanträge, Dienstunfallanzeigen, Zuschussberechnung für den Dienstsport, Berechnung der Sonderurlaube aufgrund von Wechselschichten Monatliche Berechnung der Vergütung/Besoldung durch Mehrarbeit und für Zulagen aufgrund von Sonderaufgaben (NotSan, MIRG) zur Anweisung durch die VAK Terminabsprachen und Organisation von Beförderungen/Ehrungen Organisation der Brandsicherheitswachen für Sonderveranstaltungen und Mithilfe in der Nachbesetzung kurzfristiger Personalausfälle Sicherstellung der Erreichbarkeit des Personalbüros zu festgelegten Bürozeiten die abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder der abgeschlossene Angestelltenlehrgang I oder eine abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte*r Fachangestellte*r für Arbeitsmarktdienstleistungen Justizfachangestellte*r Kaufmann*frau für Büromanagement Bankkaufmann*frau Steuerfachangestellte*r Rechtsanwalts-, Notar-, Rechtsanwalts- und Notar- bzw. Patentanwaltsfachangestellte*r jeweils mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware Novatime, LIS und OC:Planner bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen eine hohe Konfliktfähigkeit eine gute Kommunikationsfähigkeit Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o. g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung auf Basis der geforderten Vor-und Ausbildung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen wird. Wir wünschen uns eine kommunikative Person, die sich wohlfühlt an einem Platz mit Publikum und bei der Anwendung und Weitergabe von Verwaltungsfachwissen auch an verwaltungsfremde Fachkräfte. Die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen des Amtes 13 sowie ein verbindliches Auftreten auch gegenüber den Freiwilligen Feuerwehren und den Hilfsorganisationen im Rettungsdienst werden erwartet. Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig vorliegen.
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Geschäftsführender Vorstand (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Kiel
Die neu gegründete Zentrale Stelle Rettungsdienst Anstalt öffentlichen Rechts (ZSR AöR) hat die Aufgabe, die Arbeit und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Rettungsdienstes und der Luftrettung in Schleswig-Holstein zu begleiten. Für den Aufbau und die Leitung der Anstalt öffentlichen Rechts wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt EIN GESCHÄFTSFÜHRENDER VORSTAND (W/M/D) gesucht.Sie werden zunächst für die Dauer von 5 Jahren als eigenverantwortliche Leitung der ZSR AöR bestellt und gestalten den Rettungsdienst Schleswig-Holstein mit folgenden Aufgaben: Ihnen obliegt die vollständige unternehmerische Leitung der ZSR AöR in finanzieller, personeller und organisatorischer Hinsicht. Dabei arbeiten Sie kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Organisation und an der Optimierung ihrer personellen wie technischen Ausstattung. Als fachliche Leitung steuern und koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit den Rettungsdienstträgern und Trägern der Luftrettung in Schleswig-Holstein. Ihnen obliegt die Koordination aller Anliegen und Anfragen zur Qualitätssicherung, insbesondere für den Bereich der Notfallmedizin. Sie sorgen ferner für die Entwicklung, Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung der landesweit einheitlichen zentralen Qualitätssicherung und die Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im Rettungsdienst und der Luftrettung. Zugleich stehen Sie für die notfallmedizinische und ärztliche Kompetenz in der ZSR AöR. Sie vertreten die Organisation vollumfänglich nach außen und sorgen durch aktive Kommunikation für ihre optimale Positionierung in der Öffentlichkeit. In Ihrer Funktion sind Sie Dienstvorgesetzte*r der beschäftigten Mitarbeiter*innen. Sie haben die Gelegenheit, dieses Team selbst aufzubauen. Sie sind als Arzt/Ärztin (Humanmedizin) approbiert und haben eine Facharztausbildung im Bereich der unmittelbaren Patient*innenversorgung (insbesondere Allgemeinmedizin, Anästhesiologie, Chirurgie, Innere Medizin, Kinder- und Jugendmedizin, Neurochirurgie oder Neurologie) abgeschlossen. Zudem sind Sie zur Führung der Zusatzbezeichnung „Notfallmedizin“ berechtigt. Fundierte Berufserfahrung im Notarzteinsatzdienst (mindestens fünf Jahre regelmäßige Tätigkeit) rundet Ihr fachliches Profil ab.  Sie bringen die betriebswirtschaftliche Kompetenz mit, die Sie zur Erfüllung Ihrer unternehmerischen Führungsrolle benötigen.  Qualitätsdenken und eine formale Qualifikation im Qualitätsmanagement, idealerweise die Zusatzbezeichnung „Ärztliches QM“, sowie praktische Erfahrungen mit Qualitätsmanagement in der Notfallmedizin sind ebenso erforderlich, wie umfangreiche Führungserfahrung und -kompetenz.  Gestaltungswille, hohe Eigenmotivation, strategischer Weitblick und Kommunikationstalent zeichnen Sie aus. Sie stehen für einen modernen, motivierenden Führungsstil und bahnen sich mit innovativen Ideen und einem Blick für das Wesentliche Ihren Weg durch die Komplexität Ihrer Arbeit.  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Sicherheit in der Anwendung gängiger Office-Anwendungen sowie Fahrerlaubnis der Klasse B werden vorausgesetzt. Unternehmerischen Gestaltungsspielraum und die Chance, im Sinne des Gemeinwohls eine neue und innovative Organisation aufzubauen.  Ein attraktives Gehalt nach TVöD-VKA.  Möglichkeiten für Nebentätigkeiten, z. B. im Notarztdienst oder als ärztliche:r Sachverständige:r
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Mitarbeiter*in für Qualitätssicherung im Rettungsdienst mit einem Fach- /Hochschulabschluss (m/w/d)

Do. 19.05.2022
Kiel
Die neu gegründete Zentrale Stelle Rettungsdienst Anstalt öffentlichen Rechts (ZSR AöR) hat die Aufgabe, die Arbeit und den kontinuierlichen Verbesserungsprozess des Rettungsdienstes und der Luftrettung in Schleswig-Holstein zu begleiten. Für den Aufbau und Betrieb der Anstalt öffentlichen Rechts wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein:e MITARBEITER*IN FÜR QUALITÄTSSICHERUNG IM RETTUNGSDIENST MIT EINEM FACH-/HOCHSCHULABSCHLUSS (W/M/D) gesucht. Sie stehen für die rettungsdienstliche und leitstellenspezifische Kompetenz in der ZSR AöR. Sie sind der Leitung der Anstalt direkt unterstellt und vertreten diese in fachlichen und organisatorischen Fragen.  Sie wirken an der Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung eines übergreifenden integrativen Datenmodells für die landesweit einheitliche Qualitätssicherung im Rettungsdienst und der Luftrettung mit. Dabei entwickeln Sie rettungsdiensttechnische und leitstellenbezogene Qualitätsindikatoren und arbeiten an der Konzeption und Implementierung von wissenschaftlich validierten Auswertungsmethoden dieser Qualitätsindikatoren mit.  Sie untersuchen und bewerten außergewöhnliche Ergebnisse von Qualitätsindikatoren mit rettungsdienstlichem oder Leitstellenbezug sowie mit notfallmedizinischem Bezug und wirken bei der Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im Rettungsdienst und der Luftrettung mit.  Ferner bearbeiten Sie Anliegen und Anfragen der Träger der ZSR AöR sowie der Rechtsaufsichtsbehörde zur Qualitätssicherung.  Sie gestalten außerdem öffentlichkeitswirksame Maßnahmen etwa in Richtung der Presse sowie Informationsmaterialien zur Arbeit der ZSR AöR.  Schließlich wirken Sie mit an der Schaffung eines internen Qualitätsmanagementsystems für die Organisation. Sie bringen ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium idealerweise mit fachlichem Bezug zum Rettungsdienst z.B. Bachelor of Engineering oder Bachelor of Science mit.  Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Bereich des Rettungsdienstes oder einer Rettungsleitstelle sowie über Erfahrungen im Projektmanagement.  Als Fachexperte/Fachexpertin und versierter Praktiker*in bringen Sie sich mit Überzeugung und Pragmatismus in rettungsdienstliche Themen ein. Lösungs- und Prozessorientierung ein. Zudem zeichnen Sie sich durch ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein ebenso aus wie durch Kundenorientierung und kommunikatives Talent.  Sie verfügen über eine formale Qualifikation im Qualitätsmanagement, idealerweise die Ausbildung zum/zur Qualitätsmanagementbeauftragten.  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Sicherheit in der Anwendung gängiger Office-Anwendungen sowie Fahrerlaubnis der Klasse B werden vorausgesetzt. Fachlichen Gestaltungsspielraum und die Chance, im Sinne des Gemeinwohls eine sinnstiftende neue und innovative Organisation zu gestalten. Ein attraktives Gehalt nach TVöD-VKA.
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Mitarbeiter/in (m/w/d) im Dezernat 34 – Umweltbezogener Gesundheitsschutz (Badegewässer / Geoinformationssysteme)

Mi. 18.05.2022
Neumünster, Holstein
Im Landesamt für soziale Dienste Schleswig-Holstein in Neumünster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter/in (m/w/d) im Dezernat 34 – Umweltbezogener Gesundheitsschutz (Badegewässer / Geoinformationssysteme) auf Dauer in Vollzeit zu besetzen. Das Landesamt für soziale Dienste Schleswig-Holstein (LAsD) ist eine dem Ministerium für Soziales, Gesundheit, Jugend, Familie und Senioren des Landes Schleswig-Holstein zugeordnete Landesober­behörde mit derzeit rund 400 Mitarbeitenden an den Standorten in Neumünster, Heide, Lübeck und Schleswig. Soziale Aufgabenbereiche und die Begleitung der Menschen in Schleswig-Holstein in verschiedenen Lebensbereichen sind für die Arbeit des LAsD prägend. Schwerpunkt des Dezernats 34 sind Fach- und Vollzugsaufgaben des Umweltbezogenen Gesundheitsschutzes und der Umwelttoxikologie, der Trinkwasser-, Badebeckenwasser- und Badegewässerhygiene. Fachliche Begleitung und Prüfung von Badegewässerprofilen Pflege der Geofachdaten für Badegewässer Betreuung und Weiterentwicklung des Badegewässer-Informationssystems (Kopfstelle Badegewässerdatenbank, Internetauftritt, Kartografische Darstellung der Badegewässer) Listungsprüfung von Badewasseruntersuchungsstellen Mitwirkung bei der Berichterstattung im Trink- und Badegewässerbereich Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind: Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium im Bereich Wasserwirtschaft, Geoinformation oder einer vergleichbaren Fachrichtung Kenntnisse und Erfahrungen bei der Anwendung von Geoinformationssystemen (z.B. ArcMap, ArcGis) und Datenbanken Praktische Erfahrung im Umgang mit der gängigen Bürokommunikation-IT (z.B. Word, Excel, PowerPoint) Für die Bewerbung von Vorteil sind: Verwaltungserfahrungen Fähigkeit, sich in komplexe Fragestellung zügig einzuarbeiten Äußerst sorgfältige und präzise Arbeitsweise Termingerechtes Arbeiten Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit Organisationsfähigkeit und eine gute Auffassungsgabe Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach der Entgeltgruppe 11 TV-L. In Ihrem neuen beruflichen Umfeld erwarten Sie: Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie Gute Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge VBL Zuschuss zum ÖPNV-Ticket (Jobticket) Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz Firmenfitness (qualitrain) Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.
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Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) in der bautechnischen Sachbearbeitung im Referat VI 14 Gebäudemanagement, staatlicher Hochbau, Liegenschaftsverwaltung, Einzelplan 12

Mo. 16.05.2022
Kiel
Im Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein ist zum 01.09.2022 eine Stelle als Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) in der bautechnischen Sachbearbeitung im Referat VI 14 „Gebäudemanagement, staatlicher Hochbau, Liegenschaftsverwaltung, Einzelplan 12“ auf Dauer in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Das Referat VI 14 „Gebäudemanagement, staatlicher Hochbau, Liegenschaftsverwaltung, Einzelplan 12“ mit derzeit 10 Mitarbeitenden gehört zur Abteilung VI 1 „Allgemeine Abteilung, Staatlicher Hochbau“ im Finanzministerium des Landes Schleswig-Holstein. Zum Aufgabenfeld des Referates gehören die Koordinierung der Hochbaumaßnahmen und der Raumbedarfsdeckung des Landes, die Projektentwicklung nach dem Handbuch für die Durchführung von Bauaufgaben des Landes Schleswig-Holstein (HBBau) im Hochbau des Landes, die Fachaufsicht über den Geschäftsbereich Landesbau und Bewirtschaftung der Gebäudemanagement Schleswig-Holstein AöR (GMSH), die Verwaltung des Allgemeinen Grundvermögens (AGV) sowie die Grundsatzangelegenheiten im Staatlichen Hochbau. Einzelfragen der Fachaufsicht über die GMSH für den Staatlichen Hochbau des Landes, im Bereich des Hochschulbaus Mitwirkung an der Projekt- und Konzeptentwicklung von Hochschulstandorten Entwicklung und Beauftragung von Vorplanungs- und Planungsaufträgen sowie Genehmigungen von großen Baumaßnahmen des Landes Baufachliche Bewertung der Bauunterhaltungs- und Kleinen Baumaßnahmen in den Hochschulliegenschaften des Landes Vorbereitung baufachlicher Stellungnahmen zu Fragestellungen aus dem politischen Raum Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind: Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste oder abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder Architektur; alternativ abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtungen Maschinenbau oder Elektrotechnik mit Schwerpunkt Bauwesen Fachkenntnisse in folgenden Gebieten: Baugesetz (BauGB), Baunutzungsverordnung (BauNVO), Landesbauordnung Schleswig- Holstein (LBO), Landeshaushaltsordnung Schleswig-Holstein (LHO) und HBBau Kenntnisse der Deutschen Sprache (Anerkanntes Sprachniveau der Sprachstufe C2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen) Hohes Maß an Eigenständigkeit, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und sozialer Kompetenz Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, sprachlich und schriftlich komplexe Sachverhalte überzeugend darzustellen Zudem wäre wünschenswert: Praktische Berufserfahrungen in der Bauverwaltung oder in der Konzeptionierung, Planung und Durchführung von öffentlichen Bauvorhaben Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A13 SHBesO erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E13 TV-L möglich. Darüber hinaus bieten wir: ein vielfältiges Aufgabenspektrum ein kollegiales Arbeitsklima in- und externe Fortbildungen ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten 30 Tage Urlaub im Jahr betriebliches Gesundheitsmanagement eine gute Anbindung an den ÖPNV Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.
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Digital Coach (m/w/d)

Sa. 14.05.2022
Kiel
Kiel setzt die Segel in eine digitale Zukunft! Die Landeshauptstadt Kiel sucht ab sofort Dich als Digital Coach (m/w/d) (EG 11 TVöD oder Besoldungsgruppe A 12 SHBesG) Die Stabsstelle Digitalisierung der Landeshauptstadt Kiel sucht Unterstützung in Voll- oder Teilzeit. Kiel verändert sich zurzeit so sehr wie kaum eine andere Großstadt: Die Metropole am Meer ist auf dem Weg zu einer Stadt, die Zukunft kann – voller Mut für neue Wege und mit Nachhaltigkeit im Fokus. Dafür suchen wir kreative Köpfe und versierte Ermöglicher*innen des Wandels, um den urbanen Raum und die Gesellschaft digital entwickeln und zu gestalten. Deine Vorteile. Wir lieben Dynamik. Wir setzen auf dynamische Prozesse, agile Projekte und starke Teams. Wir bewegen Kiel und seine Region Richtung Zukunft. Die Freiheit zu gestalten. Bei uns ist Deine Mitgestaltung nicht nur gefordert, sondern auch gewünscht. Deine Ideen sind Teil unserer Lösungen. Wir bieten Begeisterung. Wir bieten einen verlässlichen Job mit viel Spielraum für Veränderung und einem begeisterten Team. Das Meer in der Mitte. Dein neuer Job: nah am Wasser. Wir arbeiten an der Förde oder direkt in der Kieler Innenstadt. Verbring Deinen Feierabend an einem der Strände rund um die Stadt oder direkt an der Kieler Förde. Als Digital Coach verbindest Du Beratungsstärke mit Methodik und Umsetzungskraft: Du bist Teil eines agilen Teams, das mit viel Gestaltungsspielraum Projekte entwickelt und in der Kieler Verwaltung und Gesellschaft umsetzt. Du berätst und unterstützt Kolleg*innen bei neuen digitalen Vorhaben stadtweiter Bedeutung. Du bist Coach, Moderator*in und Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Projektleitungen zu Themen der digitalen Transformation. Als Berater*in und Expert*in unterstützt Du das Erlangen eines agilen Prozessverständnisses und unterstützt Teams bei einem verbesserten Angebot der Dienste einer agilen Verwaltung. Du entwickelst und implementierst neue Vorgehensweisen in der Verwaltung, zum Beispielaus mithilfe der Methodik des Design Thinking und des agilen Projektmanagements. Du begleitest und gestaltest aktiv den digitalen Kulturwandel in der Verwaltung mittels Wissensvermittlung und Beratungsfunktion. Du bist Impulsgeber*in, entwickelst Formate und setzt sie mit wechselnden Teams um. Du förderst den internen Wissensaufbau über Erfahrungsaustausch. Du arbeitest in flachen Hierarchien mit einem agilen Team und hast kurze Entscheidungswege. Qualifikation. Du besitzt ein passendes, abgeschlossenes Hochschulstudium von mindestens sechs Semestern, beispiels­weise: Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsinformatik, oder Public Management mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote. Alternativ hast Du den Angestelltenlehrgang II erfolgreich abgeschlossen. Beamt*innen willkommen. Du hast eine klassische Verwaltungsausbildung und dich reizt das Neue? Wenn Du über die Laufbahnbefähigung/-prüfung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste, verfügst, wollen wir Dich kennenlernen. Erfahrung. Du bringst mehrjährige Erfahrung in oder nah an Verwaltung oder einer großen Organisation mit und kannst die Anwendung gängiger Supervisionstechniken und Moderationsformate insbesondere aus der Unternehmens- oder Organisationsentwicklung nachweisen. Du warst mindestens drei Jahre in unterschiedlichen Aufgabenbereichen tätig, die auf Deine neue Tätigkeit einzahlen. Mindestens zwei Bereiche davon sind: Projektdurchführung/-teilleitung interdisziplinärer Projekte im Bereich Kulturwandel, Digitalisierung oder Unter­nehmens­entwicklung agiles Projektmanagement, Scrum oder UX Design Prozessanalyse und -optimierung Change Management Coaching, systemische Unternehmensentwicklung, Moderation von Veränderungsprozessen o. ä. Deine Tätigkeit in mindestens zweien dieser Bereiche weist Du durch Arbeitszeugnisse oder durch erworbene, staatlich anerkannte Zertifikate nach. Fachexpertise. Du verfügst über grundlegendes Wissen über Projekt- und Prozessmanagement, Kenntnisse verschiedener in Präsentations- und Darstellungsformen, Kenntnisse über Zuständigkeiten, Prozesse und Strukturen in einer großstädtischen Verwaltung kannst Du kurzfristig erwerben. Was Dich ausmacht. Kreativität. Du bist ideenstark und couragiert in der Entwicklung kreativer Lösungen und verfügst über anwendungs­bereite Methodiken für Schulungsformate zur digitalen Transformation in Organisationen. Du begreifst Dich als Ermöglicher*in für eine moderne Verwaltung. Persönlichkeit. Mit Deiner Energie kannst du Menschen begeistern. Du kannst gut organisieren und viele Bälle gleichzeitig in der Luft halten. Innovationskraft. Du hast Lust auf Neues. Veränderung siehst du als Chance, gestalten zu können – und andere dabei mitzunehmen. Strategisches Verständnis. Du kennst Dich mit Moderationsformaten Projektentwicklung und organisatorischem Veränderungsmanagement aus. Du kannst Ideen vermitteln, Transformation begleiten und Potentiale weiterentwickeln, sowie Ergebnisse didaktisch wiederverwertbar aufbereiten.Deine Chancen. Wir öffnen die Stelle auch für Dich, wenn du folgende Voraussetzungen mitbringst: Zugelassen werden auch Bewerbungen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden kann.
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Tierpfleger*in

Sa. 14.05.2022
Kiel
Im Grünflächenamt der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Pflege und Unterhaltung, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als Tierpfleger*in zu besetzen. Die Planstelle ist nach der Entgeltgruppe 5 TVöD ausgewiesen und teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung. Die Landeshauptstadt Kiel unterhält auf ca. 75 ha fünf Tiergehege in unterschiedlichen Stadtteilen in Kiel. Sie sind mit über 200 Tieren unterschiedlicher Gattungen von einheimischen und in Schleswig-Holstein eingebürgerten Wildtierarten sowie europäischen Haustierarten besetzt, für dessen Betreuung das Grünflächenamt zuständig ist. Die Tiergehege dienen den Besucher*innen, neben den Wald- und Parkflächen, zur Naherholung. Der nahe Kontakt zu den Tieren ist für viele Bürger*innen immer wieder ein besonderes Naturerlebnis. Unter den Besucher*innen sind zahlreiche Kindergärten und Schulklassen, denen das Grünflächenamt auf Wunsch auch Führungen unter fachkundiger Leitung anbietet. Betreuung von Tieren im Gehege Tierfutter beschaffen und vorbereiten Tiere füttern Tiere einfangen und transportieren Medikamente nach tierärztlicher Vorgabe und Begleitung verabreichen verletzte oder tote Tiere bergen Reduktion und Immobilisierung von Tieren durchführen Fleisch vermarkten Pflege der Tiergehege Gehegeeinrichtungen und -flächen pflegen und reparieren Reinigungsarbeiten durchführen Baumpflanzungen und -pflege Wege anlegen die abgeschlossene Ausbildung zur*zum Forstwirt*in mit der Zusatzqualifikation in der Tierpflege Landwirt*in mit der Zusatzqualifikation in der Tierpflege Tierpfleger*in eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung die Genehmigung zur Durchführung von Tiertransporten Führerschein der Klassen BE Führerschein der Klasse T oder die Bereitschaft, diesen kurzfristig zu erwerben Jagdschein oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben Motorsägenschein oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben der absolvierte Sachkundelehrgang „Nottöten von Wirbeltieren / Wildhaltung / Schafhaltung / Rinderhaltung“ die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen ein technisches Verständnis ein ökologisches Verständnis Die Teilnahme an einer 24/7 Rufbereitschaft innerhalb der Arbeitsgruppe ist notwendig.
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Berater (m/w/d) für Nachwuchskräftewerbung in den Grünen Berufen und Arbeitnehmerfragen in landwirtschaftlichen Betrieben

Fr. 13.05.2022
Rendsburg
Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihre Abteilung Bildung, Betriebswirtschaft, Beratung zum 1. September 2022 einen Berater (m/w/d) für Nachwuchskräftewerbung in den Grünen Berufen und Arbeitnehmerfragen in landwirtschaftlichen Betrieben mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Umfang von 26,00 Stunden. Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer eines Beschäftigungsverbotes im Rahmen des MuSchG und einer sich daran anschließenden Elternzeit. Der Dienstort ist Rendsburg. Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienstleisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an. Verbraucherschutz, Umweltschutz und Produktqualität landwirtschaftlicher Erzeugnisse sind der Kammer ein besonderes Anliegen. Ihre Stärke ist breites Expertenwissen. Dieses Wissen bildet das Fundament für die Erarbeitung ganzheitlicher, effektiver und nachhaltiger Lösungen. Als „Botschafter (m/w/d) für die Grünen Berufe“ gestalten Sie in enger Zusammenarbeit mit unseren Ausbildungsberatern und Partnerorganisationen den attraktiven Auftritt der Ausbildungsberufe im Agrarbereich, während Sie als Arbeitnehmerberater der Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis im Agrarbereich sind sowie bei der beruflichen Weiterentwicklung beraten. Information und Beratung über die zwölf in Schleswig-Holstein vertretenen Agrarberufe auf Ausbildungsmessen und in Schulen Weiterentwicklung der Informationsmedien zu den agrarischen Ausbildungsberufen Information und Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu Fragen der Mitarbeiterbeschäftigung ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Agrarbereich ein besonderes Interesse am Umgang mit jungen Menschen die Fähigkeit, rechtliche Rahmenbedingungen sicher anzuwenden bzw. sich schnell entsprechende Zusammenhänge anzueignen ein sicheres und freundliches Auftreten, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude, Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise den Besitz einer Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B sowie einen eigenen PKW Wir bieten eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
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Leitung der Abteilung 4 Verfahrensbegleitung, Integrationsvorbereitung, Aufnahmeeinrichtungen (m/w/d)

Do. 12.05.2022
Kiel
Im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist zum nächstmög-lichen Zeitpunkt die Stelle der Leitung (m/w/d) der Abteilung 4 „Verfahrensbegleitung, Integrationsvorbereitung, Aufnahmeeinrichtungen“ auf Dauer in Vollzeit zu besetzen.  Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung. Es ist u.a. für die Aufnahme von Asylsuchenden, unerlaubt eingereisten Ausländerinnen und Ausländern, Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedlern sowie deren Verteilung zuständig. Darüber hinaus ist es landesweite Koordinierungsstelle für Aufenthaltsbeendigungen sowie Passersatzbeschaffung und verantwortet eine Ausreiseeinrichtung, die sogenannte „Landesunterkunft für Ausreisepflichtige“. Das Landesamt ist Zentralstelle für die Fachkräfteeinwanderung Schleswig-Holstein und zuständige Leistungsbehörde für die Erbringung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz an die in den Landesunterkünften untergebrachten Personen. In Glückstadt betreibt das Landesamt eine Abschiebungshafteinrichtung für die Länder Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. Organisatorisch ist sie als eine Abteilung in das Landesamt eingegliedert.Die Abteilung 4 umfasst die folgenden Aufgabengebiete: Asyl- und aufenthaltsrechtliche Begleitung von Schutzsuchenden Sicherung des Ablaufs des Asylverfahrens bei der Schleswig-Holsteinischen Außenstelle des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge Mitwirkung an der kultursensiblen Aufnahme und Unterbringung in den Landesunterkünften in Zusammenarbeit mit den tätigen Betreuungsverbänden Integrationsvorbereitung Reintegrationsvorbereitung, Rückkehrberatung und -förderung Ihre Aufgaben: Mitwirkung an der Erarbeitung und Weiterentwicklung der konzeptionellen Grund-lagen für die Aufgabenerledigung, dezernatsübergreifende Qualitätssicherung Leitung der Abteilung „Verfahrensbegleitung, Integrationsvorbereitung, Aufnahmeeinrichtungen“ mit absehbar etwa 41 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in sechs Dezernaten an vier Standorten und die fachliche Begleitung der v.g. Aufgabengebiete. Aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen kann sich die Anzahl der Dezernate sowie die Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglicherweise zukünftig verändern Ausrichtung der Arbeit der Abteilung am Leitbild für die Zuwanderungsverwaltung in Schleswig-Holstein Bewerberinnen und Bewerber müssen:  Volljuristinnen und Volljuristen mit mindestens zwei befriedigenden Staatsexamina oder Aufstiegsbeamtinnen und -beamte mit der Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste sein oder Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Gesellschafts- oder Geisteswissenschaften mit geeignetem Studienschwerpunkt, bevorzugt Masterstudiengang „Migration und Diversität“, nachweisen sowie Fachübergreifend und vernetzt denken und zielorientiert handeln können Fexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren Über hohe Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift verfügen Durchsetzungsvermögen sowie Entschluss- und Widerstandskraft besitzen Über die Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaft verfügen Den Führerschein Klasse B besitzen und Eine ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung (§ 20 Abs. 8 Nr. 3 IfSG) nachweisen (gilt nur für nach dem 31.12.1970 Geborene) Zudem wäre wünschenswert:  Nachgewiesene Berufserfahrung in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes Personalführungserfahrung, Erfahrung in der Leitung von Teams, Projekten oder Arbeitsgruppen Ausgeprägte Führungskompetenz, insbesondere die Fähigkeit Mitarbeitende zu entwickeln, Zusammenarbeit zu fördern, Arbeitsprozesse zu steuern und Veränderungen zu gestalten Kenntnisse aus den Bereichen Aufenthalts- und Asylrecht sowie Gespür für die politische und gesellschaftliche Bedeutung der Aufgabe Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten Empathie bei der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauensvoller und transparenter Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sehr gute Auffassungsgabe und Entscheidungsfreudigkeit Selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft Kommunikations- und Kritikfähigkeit  Interkulturelle Kompetenz Freude an Arbeit mit und für Menschen Anwenderkenntnisse im Bereich Word, Excel und Outlook Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 (LG 2.2) erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L möglich. Darüber hinaus bieten wir:  Eine abwechslungsreiche, herausfordernde und interessante Tätigkeit mit großen Gestaltungsmöglichkeiten Einen einsatzstarken Kreis von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstützung bei der Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie fachliche Fortbildung Flexible Arbeitsformen (Wohnraumarbeit, Mobiles Arbeiten) und ein flexibles Arbeitszeitsystem, das es Ihnen ermöglicht, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich miteinander in Einklang zu bringen Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an. Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
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