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Bereichsleitung: 115 Jobs in Alfter

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 15
  • Gastronomie & Catering 13
  • Hotel 13
  • It & Internet 13
  • Groß- & Einzelhandel 11
  • Verkauf und Handel 11
  • Sonstige Dienstleistungen 7
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
  • Transport & Logistik 6
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Elektrotechnik 5
  • Feinmechanik & Optik 5
  • Recht 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 5
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 4
  • Immobilien 4
  • Maschinen- und Anlagenbau 4
  • Banken 3
  • Baugewerbe/-Industrie 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 115
  • Mit Personalverantwortung 93
  • Ohne Berufserfahrung 6
Arbeitszeit
  • Vollzeit 113
  • Home Office 28
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 111
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Bereichsleitung

CTO / Chief Technical Officer (w/m/d) im Smart Energy Startup

Fr. 17.09.2021
Köln
Als agiles Startup entwickeln wir erfolgreich Software für das einfache und intuitive Managen von Energieverbräuchen. Wir begleiten weltweit Energieversorger und Unternehmenskunden bei der Realisierung von Mehrwerten aus Smart-Meter-Daten. Dabei setzen wir mit einem talentierten Team von derzeit 45 Mitarbeitern* innovative Technologien (AI, Machine Learning, Data Science) ein. Bereits heute leisten wir so einen nachhaltigen Beitrag zur Energiewende und gestalten die Digitalisierung der Energiebranche mit unseren kreativen und intuitiven Softwarelösungen maßgeblich mit. Wir sind ein Tech-Startup und leisten einen wertvollen Beitrag zur Energiewende! Um den nächsten Wachstumsschritt zu gehen, wollen wir unser Management-Team nun mit Dir als CTO verstärken. Du möchtest Teil davon sein und Deine technische Expertise weitergeben? Dann bist Du bei uns im Team genau richtig!Als CTO sehen wir Dich als Bindeglied zwischen der Technik sowie allen anderen Unternehmensbereichen. Du bist Ansprechpartner für unsere technischen Kollegen und unterstützt sie bei ihrer Weiterentwicklung. Außerdem setzt Du maßgebliche Impulse in unserer Tech-Strategie und treibst die strategische Ausrichtung unseres technischen Bereichs voran. Das folgende Zitat von Eric Ries (Autor von „Startup Lessons Learned“, 2008) gibt Dir noch einmal einen Einblick in unser Verständnis von Deiner Rolle als CTO bei GreenPocket .  “The CTO‘s primary job is to make sure the company‘s technology strategy serves its business strategy. Furthermore, a good CTO never says „that‘s impossible“, but finds options together with his team and can communicate them to everyone in the company. If the CEO wants to change the product in order to serve a new customer segment, the CTO can digest the needs of the new proposed business and lay out the costs of possible approaches.” Als CTO trägst Du die gesamte Verantwortung für den technischen Bereich sowie dessen Organisation Du entwickelst unsere technologische Strategie und vereinst diese mit unserer Unternehmensstrategie sowie betriebswirtschaftlichen Zielen Beim Auf- und Ausbau von Infrastruktur, Plattform, Service sowie unserer Cloud-native-Strategie hast Du allgemeine Technologietrends und Marktentwicklungen stets im Blick Dein Ziel ist es, unsere SaaS-Plattform zukunftsorientiert für die Anwenderseite und die Energieversorger systematisch mit Data Science-Technologien weiterzuentwickeln Die Qualität der zu entwickelnden Software ist Dir dabei sehr wichtig und Du sorgst für die kontinuierliche Optimierung unserer Entwicklungsprozesse Du führst Dein Team auf der Grundlage agiler Methoden und performance-orientierter KPIs sowie Metriken Du gestaltest die Leitlinien für die Auswahl, Ausbildung und Weiterentwicklung Deines Teams sowie die dazu jeweils passenden Organisationsformen Du präsentierst GreenPocket nach außen bei Technologiekonferenzen, Entwickler-Meetups und Investorengesprächen Auch bei externen Kundenprojekten übernimmst Du aus technischer Perspektive die Verantwortung Du berichtest an den CEO und arbeitest eng mit ihm gemeinsam an der Weiterentwicklung und dem Wachstum des Unternehmens Du hast bereits Erfahrung als CTO oder Technischer Leiter in einem Software-Startup sammeln können und dies idealerweise beim Wachstum bis hin zu einem etablierten Unternehmen begleitet Darüber hinaus bringst Du umfangreiche Erfahrung im SaaS-Umfeld mit und verfügst über ein breites Technologie Know-how Dein Pragmatismus hilft Dir, GreenPocket Lösungswege aufzuzeigen und wenn nötig auch gute „80/20“-Lösungen zu finden Erfahrung im Energiesektor, IoT- oder Datenanalyse-Umfeld ist wünschenswert Eine agile Arbeitsweise (Scrum, Kanban, Design Thinking) mit ständiger Selbstoptimierung ist ein selbstverständlicher Teil Deiner täglichen Arbeit Des Weiteren bringst Du eine große Portion Ehrgeiz mit und sorgst, auch unter persönlichem Einsatz, dafür, dass gesetzte Ziele erreicht werden Attraktives Gehaltsmodell mit Option auf Virtual Shares Startup-Atmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum Technische Ausstattung mit der Du optimal arbeiten kannst Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelmäßige Teamevents und Kicker-Pausen mit motivierten und herzlichen Kollegen Unerschöpfliche Kaffee- und Wasservorräte sowie regelmäßig frisches Obst Kulturell, sportlich sowie verkehrstechnisch sehr gut angebundene Lage Auf Wunsch gerne ein Job-Ticket   UNSERE TOOLS & TECHNOLOGIEN Java, JEE, JSF, Kotlin ES6, React, Redux, REST, JSON, HTML5, CSS3 Data Science, Statistische Modellierung, Neuronale Netze, Clustering, Python, Kafka, Tensorflow Domain Driven Design, Micro Services, Spring Boot Microsoft Azure, Google Cloud, AWS, Kubernetes, Docker/containerd, Helm, Kong, Keycloak Eclipse, IntelliJ, Visual Studio Code Maven, git, webpack CI/CD, Jenkins, Ansible Influx, MySQL, MariaDB, Oracle
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Country Manager D A CH (w/m/d) - IT Services / Software Outsorcing

Fr. 17.09.2021
Köln, Düsseldorf
Unser Kunde ist eine dynamisch wachsende, privat geführte europäische IT-Dienstleistungs-Gruppe mit rund 1.000 Mitarbeitern. Als Markführer im Heimatmarkt gehören zum Kerngeschäft Software-Outsourcing / Software-Entwicklung (Nearshoring) und IT-Dienstleistungen wie Business Intelligence, UX, Testing, Mobile Anwendungen sowie Consulting / Programmierung rund um Salesforce. Die Gruppe ist als Qualitätsanbieter vielfach ausgezeichnet und prämiert – auch für die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterführung. Im Heimatmarkt arbeitet die Unternehmensgruppe sowohl für namhafte Global Player als auch führende nationale Unternehmen sowie Öffentliche Auftraggeber. In einigen europäischen Ländern wurden bereits erfolgreich Tochtergesellschaften etabliert und das eigene Erfolgsmodell erfolgreich eingebracht. Im Rahmen des strategischen Wachstumsplans wird nun der deutsche Markt aufgebaut, erste Kunden werden in Deutschland bereits betreut und dienen als Referenzen. In der ersten Wachstumsphase sind deutsche KMU die Zielkunden – von 10 Mio. Jahresumsatz bis zu 1 Mrd. Jahresumsatz. Zu einem späteren Zeitpunkt werden auch Global Player / Konzerne in Deutschland zu strategischen Zielkunden. Für die Leitung der neu gegründeten Gesellschaft in Deutschland sowie den systematischen Ausbau der Geschäfte in der DACH-Region suchen wir Sie als Country Manager (w/m/d). Das Büro wird voraussichtlich im Großraum Köln/Düsseldorf etabliert werden, Ihre Aufgabe werden Sie vor Ort als auch vom Home-Office aus übernehmen. / COUNTRY MANAGER D A CH (w/m/d) – IT SERVICES / SOFTWARE OUTSOURCING// /EUROPÄISCHE UNTERNEHMENSGRUPPE – VIELFACH AUSGEZEICHNET / PRÄMIERT // Berichtsweg direkt an die geschäftsführenden Gesellschafter der Muttergesellschaft, Sie werden Mitglied im europäischen Managementteam Budget- und Ergebnisverantwortung, Aufbau der Firmenstrukturen und -prozesse in Deutschland Weiterentwicklung und Umsetzung des vorhandenen Business Plans für die DACH-Region Entwicklung von Vertriebs- und Kundenstrategien, Marktanalysen, Zielgruppendefinition Ausbau der Kundenbeziehungen in der Region, Aufbau und Führung des deutschen Vertriebsteams Key Account Management, Vertragsverhandlungen und -abschlüsse Entwicklung / Umsetzung von Marketingmaßnahmen (unterstützt durch das zentrale Marketing der Muttergesellschaft) Enge Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft, Nutzung der zentralen Ressourcen (Softwareentwicklung, IT Experten) Relevantes Studium oder vergleichbare Ausbildung Möglichst breite Erfahrungen im Vertrieb von IT-Dienstleistungen (Softwareentwicklung, Software Outsourcing, Business Intelligence, Salesforce etc.) Mindestens 5 Jahre Führungs- und Ergebnisverantwortung im Bereich IT Services Erfahrung in der Kundengewinnung und Etablierung neuer Marken und Produkte im deutschen Markt, Projektmanagementerfahrungen Vertriebsstärke, Führungsqualitäten, analytischer und systematischer Arbeitsstil, strategische und konzeptionelle Fähigkeiten Umsetzungsstärke, Kontaktfreude, Teamgeist, Kundenorientierung, Ehrgeiz, Hands-on Mentalität, Unternehmertum Begeisterungsfähigkeit, Dynamik, hohe Eigenmotivation, Flexibilität, Entscheidungsfreude, Lösungsorientierung Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Anspruchsvolle, vielseitige General Management Aufgabe Hervorragende Wachstumsperspektiven und viel Gestaltungsspielraum Nachhaltig und profitabel wachsende Unternehmensgruppe Klare Vision und Zielsetzung für den deutschen Markt Ausgesprochen positive, wert-orientierte Unternehmenskultur Professionelles Onboarding und regelmäßiger direkter Dialog mit den Inhabern Attraktives Gehaltspaket plus Firmenwagen
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Leiter (m/w/d) Dokumentation

Fr. 17.09.2021
Köln
FOGTEC – weltweit führender Anbieter von Brandschutzlösungen mit 100 % umweltfreund­lichen Löschsystemen, Produkten für den Schienenverkehr, für Neue Energien, Tunnel und Gebäude! Die Basis dafür bildet unser hoch motiviertes Team aus 20 Nationen, Kunden auf allen Kontinenten und enge Partnerschaften mit Universitäten und Forschungseinrichtungen weltweit. Aufgrund einer breiten Aufstellung im internationalen Markt ist FOGTEC krisensicher positioniert und auf eine langfristige unabhängige Entwicklung ausgelegt.Für unseren Hauptsitz in Köln suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenLeiter (m/w/d) DokumentationDisziplinarische und fachliche Führung der Abteilung Technische Dokumentation Verantwortung für die Dokumentation für Elektronik, Software, Mechanik, Hydraulik  Standardisierung von rechts- und normenkonformer externer Dokumentation unserer komplexen Geräte, Maschinen und Anlagen Erstellung von Systembeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Weiterentwicklung des bestehenden Redaktionssystems Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von zukunftsorientierten redaktionellen Konzepten, Methoden, Standards und Tools für eine effiziente Dokumentationserstellung Abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Ausbildung zum Technischen Redakteur) sowie Erfahrung im Bereich der technischen Dokumentation oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Optimierung redaktioneller Prozesse mit dem Ziel gesteigerter Qualität und Effizienz Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Richtlinien und Normen der zu dokumen­tieren­den ErzeugnisseIdealerweise erste disziplinarische Führungserfahrung MS-Office-Expertenkenntnisse sowie praktische Kenntnisse in der Anwendung von 2D- und 3D-CAD-Systemen, Grafik- und Illustrationsprogrammen, Redaktionssystemen sowie den üblichen Programmen zur Datenverwaltung und Pflege, wie ERP-, PLM- und DMS-Systemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftEinen unbefristeten Vertrag mit dem Ziel eines langfristigen ArbeitsverhältnissesEin tolles Betriebsklima mit Kolleginnen und Kollegen aus über 20 verschiedenen NationenRegelmäßige qualifizierte Fortbildung und langfristige EntwicklungsperspektivenFlexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit zu Home-Office-TagenFirmenprogramme im Bereich Fitness und Social Responsibility Kurze Wege im Unternehmen sowie ein fairer Umgang miteinander Betriebliche Altersvorsorge
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Gebietsmanager (m/w/d) Ware Non Food

Fr. 17.09.2021
Hürth, Rheinland
Gebietsmanager (m/w/d) Ware Non Food Ort: 50354 Hürth-Efferen | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 396204    Was Sie bei uns bewegen: Sie sind verantwortlich für die Ausschöpfung von Umsatzpotenzialen in enger Zusammenarbeit mit den Marktmanagern. Sie stellen die vertriebliche Leistung durch eine umfangreich Beratung des Marktmanagers in Bezug auf die Sortimentsgestaltung sicher. Sie unterstützen die Erstellung der Jahreszielplanung. Weiterhin bieten Sie dem Bereichsleiter fachliche Unterstützung bei Personalentscheidungen. Sie sind verantwortlich für die Abstimmung ergebnissichernder Maßnahmen. Die Kontrolle der Warenpräsentation fällt ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet. Sie unterstützen zudem Umbauten und Neueröffnungen.   Was uns überzeugt: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vornehmlich im Lebensmitteleinzelhandel, sowie einer Weiterbildung zum Handelsfachwirt und/oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium. Sie bringen mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb mit. Weiterhin verfügen Sie über umfangreiche Warenkenntnisse im Bereich Non Food. Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise aus. Weiterhin arbeiten Sie lösungsorientiert und verfügen über ein analytisches Verständnis. Sie verfügen über die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Fähigkeit Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Flexibilität und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab. Sie sind sicher im Umgang mit dem MS-Office Paket und besitzten SAP Kenntnisse.   Was wir bieten:Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Wer ambitioniert ist, kann schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 396204) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Bereichsleiter (m/w/d) Frischetheke (Metzgerei) in Vollzeit

Fr. 17.09.2021
Königswinter
Bereichsleiter (m/w/d) Frischetheke (Metzgerei) in Vollzeit Ort: 53639 Königswinter-Ittenbach | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 399483    Was Sie bei uns bewegen:Die Frischetheke ist das Herz unseres REWE Marktes. Mit Ihrem Expertenwissen führen Sie kompetent die Serviceabteilung für die Warenbereiche Fleisch, Wurst, Käse, Backwaren und Feinkost. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Team, die Qualität der Produkte und sämtliche Abläufe: Sie setzen die nationalen Vertriebskonzepte gekonnt um. Sie haben von der Kosten- und Umsatzentwicklung über regelmäßige Inventuren bis hin zu Warendisposition und -fluss alles fest im Griff. Sie setzen Ihre Ideen für Maßnahmen um, mit denen Sie die Kunden für Ihre Waren begeistern und zum Kauf bewegen. Sie führen und schulen Ihr Team und planen den Einsatz des Personals bedarfsgerecht. Sie verantworten die korrekte Preisauszeichnung und Sortimentspflege. Sie zeigen Fingerspitzengefühl in der Herstellung und Veredelung von Fleisch, Wurst, Käse, Backwaren und Feinkost. Sie achten präzise auf die Einhaltung der Hygienevorschriften. Sie überzeugen unsere Kunden mit kompetenter Beratung und zuvorkommendem Service.   Was uns überzeugt: Ihre Berufsausbildung als Fleischer oder Metzger, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel, eine vergleichbare Ausbildung oder Ihre Erfahrung als Küchenchef. Ihr Meisterbrief ist ein willkommenes Plus. Ihre fundierten Warenkenntnisse aus Ihrer mehrjährigen Berufserfahrung im Fleisch- und Feinkosthandwerk oder in der Gastronomie. Ihre Führungskompetenz, verbunden mit Ihrer problemlösungs- und ergebnisorientierten Arbeitsweise. Ihre ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Einsatzfreude. Ihr Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein.   Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile: Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt. Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme. Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf. Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik. Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif. Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe.de/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 399483) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Bereichsleiter / Bezirksleiter (m/w/d) für sechs Filialen im Bereich Backwaren

Do. 16.09.2021
Köln
Leidenschaft, Tradition, Qualität und viel Herz – Das sind Wir! Unsere Leidenschaft für hochwertige Backwaren und unser traditionelles Handwerk, ein einzigartiges Gespür für beste Qualität und rund 900 MitarbeiterInnen die für unsere Sache brennen – das ist Merzenich! Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte unseres seit 1896 bestehenden Kölner Familienunternehmens. Zur Verstärkung unseres ca. 750 Mitarbeiter starken Verkaufs- und ca. 15 Mitarbeiter starken Bereichsleiter (m/w/d) Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Bereichsleiter / Bezirksleiter (m/w/d) Selbständige Führung Ihres Teams, bestehend aus ca. sechs Filialen Motivation und Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen inklusive Personalplanung Optimierung von Arbeitsabläufen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit Umsetzung und Weiterentwicklung unseres kunden- und serviceorientierten Vertriebskonzeptes Planung und Umsetzung verkaufsfördernder Maßnahmen mit Spielraum für eigene Ideen Erfolgskontrolle und Optimierung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen mit Hilfe unseres BI-Tools Weiterentwicklung Ihres Aufgabenbereichs Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position des Hotels-, Gastronomie-Bereichs oder im Lebensmittel-Einzelhandel (idealerweise Bäckerei) Ein gutes Gespür für Menschen und ihre Bedürfnisse Hohe Kunden- und Serviceorientierung Eine kommunikative und eigenständige Persönlichkeit Viele Ideen und unternehmerisches Denken Ein Händchen für genussvolles Essen und hochwertige Lebensmittel Gute MS-Office-Kenntnissen und eine sehr hohe Zahlenaffinität Eine sechsmonatige Einarbeitung mit einem Bereichsleiter (m/w/d) als Paten Einen den Anforderungen entsprechendes Gehalt Dienstwagen auch zur privaten Nutzung Unbefristete Festanstellung Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem Traditionsunternehmen Attraktive Personalrabatte und Sozialleistungen Nutzung eines BI-Tools zur Analyse und Überwachung der wichtigsten Kennzahlen Moderne Kommunikationsmedien, wie Handy, Laptop, Tablet, etc. Ein offenes und kooperatives Miteinander
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HR Consultant w/m/d - Bereich Berufliche Erstausbildung

Do. 16.09.2021
Kerpen, Rheinland, Stuttgart
Computacenter ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Mrd. Britischen Pfund (2019). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns sind Sie mittendrin in der digitalen Transformation. Was uns noch ausmacht? Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Die Menschen allerdings schon. Sie blicken über den Tellerrand hinaus und bringen sich ein - für die Bedürfnisse unserer Kunden. Wirtschaftlicher Erfolg, spannende Kunden, starker Zusammenhalt und tolle Teams - klingt nach einer guten Mischung? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns! #winningtogetherUnsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser Kapital. Ihr Beitrag? Als HR Consultant im Bereich Berufliche Erstausbildung wählen Sie gemeinsam mit den Ausbildern unsere Nachwuchskräfte für unsere Standorte Stuttgart und Ludwigshafen aus und begleiten diese auf ihrem Weg bis zum erfolgreichen Abschluss. Ihr Aufgabenbereich bietet Ihnen folgende spannende Tätigkeiten: Disziplinarische Führung von bis zu 40 Auszubildenden Beratung und Unterstützung der Ausbilder in allen personalrelevanten Fragestellungen zur beruflichen Erstausbildung Identifikation von Potenzialen und deren gezielte Förderung Ihr Geschick, eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit sowohl intern mit den Ausbildern, dem Betriebsrat und der Jugend- und Auszubildendenvertretung als auch mit externen Ausbildungspartnern (u.a. IHK, Berufsschulen) aufzubauen und zu pflegen, unterstützt Sie maßgeblich bei all Ihren Tätigkeitsfeldern.Eine wichtige Mission? In der Tat! Denn Sie sorgen durch die ganzheitliche und fundierte Ausbildung unserer Nachwuchskräfte für den Unternehmenserfolg von morgen.Sie übernehmen gerne eine Vorbildfunktion und vermitteln anderen Ihre Freude an der Arbeitswelt. Ihre fachliche Basis: ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung - idealerweise in einer Führungsrolle.Wenn dies auf Sie zutrifft, dann dürfen wir uns unter anderem auf folgende Erfahrungen und Eigenschaften bei Ihnen freuen: Grundlegende Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrungen in der Gestaltung und Optimierung von Ausbildungsstrategien Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit Bundesweite Reisebereitschaft (bei Bedarf) Selbstverständlich ist für uns, dass Sie Freude am Umgang mit jungen Menschen haben.Hierbei können Sie auf Ihre hohe Sozialkompetenz und Empathie zählen und ergänzen Ihr positives Bild durch Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit.Wenn Sie sich hierin wiederfinden, dann möchten wir Sie sehr gerne näher kennenlernen und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Mobile Working & flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt. Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage, bezahlten Sonderurlaub und Sabbaticals. Weiterentwicklung - Wir investieren in Sie: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m. Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst
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(Senior) Manager (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Do. 16.09.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Gemeinsam mit unseren Kund:innen passgenaue, innovative HR- und Workforce-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen zu entwickeln und zu implementieren Leitung von strategischen und konzeptionellen HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Model, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR Konzepte hinsichtlich HR Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren Ein Team aus junioren Kolleg:innen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation Mindestens 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, ideralerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting Affinität und technisches Interesse, die neue digitale Welt für die Personalfunktion und für die HR Kund:innen über digitale HR Lösungen sowie cloudbasierte Lösungen erleb- und begreifbar zu machen Sehr hohe Expertise auf dem Gebiet HR Strategie und HR Operating Modellen gepaart mit breitem Interesse an Future of Work, Future of HR und Future of Workforce Themen Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden und umsichtiger Umgang mit Peers Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise Mobilität und Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Abteilungsleitung Recht / Chefsyndikus (w/m/d) mit direkter Berichtslinie an den Vorstand

Do. 16.09.2021
Köln
Arbeiten Sie mit uns an der Weiterentwicklung der gesetzlichen Insolvenzsicherung und werden Sie Teil einer einzigartigen Institution der sozialen Sicherung. Der Pensions-Sicherungs-Verein ist der gesetzliche Insolvenzsicherer der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland und Luxemburg. Mit seinen ca. 260 Mitarbeitern übernimmt der PSVaG am Standort in Köln bei einer Unternehmensinsolvenz die Versorgung aller Arbeitnehmer mit Anspruch auf eine insolvenzgeschützte Betriebsrente. Derzeit stehen rund 11,1 Mio. Anwärter und Rentner unter Insolvenzschutz. Die zur Finanzierung benötigten Beiträge werden von unseren rund 95.000 Mitgliedsunternehmen erbracht. Zur Verfolgung dieses anspruchsvollen gesetzlichen Auftrags und im Zusammenhang mit dem altersbedingten Ausscheiden des aktuellen Stelleninhabers suchen wir eine Nachfolge für die verantwortungsvolle Position der/des Abteilungsleitung Recht / Chefsyndikus (w/m/d) mit direkter Berichtslinie an den Vorstand Mit 12 Mitarbeitenden verantworten Sie die professionelle Beratung und Begleitung aller unserer Rechtsangelegenheiten Sie und Ihre Mitarbeitenden vertreten uns und unsere Interessen aktiv nach außen Sie begleiten uns betreffende Gesetzgebungsverfahren Sie und Ihre Mitarbeitenden nehmen an Gläubigerversammlungen und/oder Gläubigerausschüssen als unsere Vertretung teil Sie koordinieren und begleiten die Themen Regulatorik, Risikomanagement und Compliance Sie entwickeln und modernisieren die Geschäftsprozesse Ihrer Abteilung zukunftsorientiert und fördern aktiv moderne Arbeitsmethoden und gestalten anstehende Veränderungsprozesse Sie verantworten die Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung für die Abteilung Mit exzellenten Ergebnissen abgeschlossenes Jurastudium mit einer hohen Affinität zu Gesellschafts-, Wirtschafts- und Aufsichtsrecht sowie betriebswirtschaftlichen Themen Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Rechtsabteilung Sehr gute Kenntnisse der betrieblichen Altersversorgung sowie idealerweise des Insolvenzrechts Bereitschaft zur Übernahme der Funktion des Compliance Officers Gelebter moderner Führungsstil, Struktur- und Prozessveränderungsbereitschaft; sehr gute konzeptionelle, analytische und organisatorische Fähigkeiten Strategisches Denken sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, eigenständig und nachhaltig im Interesse des gesamten Unternehmens zu denken und zu handeln Persönlich überzeugen Sie durch eine exzellente und adressatengerechte Kommunikation, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke sowie ein sicheres Auftreten Neben einem spannenden Aufgabengebiet als leitende/r Angestellte/r und attraktiven, positionsgerechten Konditionen erwarten Sie vielfältige Gestaltungsspielräume, flache Hierarchien und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
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Leiter Extrusion (m/w/d)

Do. 16.09.2021
Köln
Die igus® GmbH ist ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Köln-Porz. Wir sind Hersteller von technischen Produkten aus Hochleistungskunststoffen und beliefern die ganze Welt. Unser Unternehmen ist stetig gewachsen und beschäftigt aktuell über 4.100 Mitarbeiter. Inzwischen sind wir mit unseren Niederlassungen in 34 Ländern vertreten. Fachliche und disziplinarische Leitung der Extrusion mit derzeit 20 Beschäftigten (m/w/d) Weiterentwicklung des Bereichs unter den Gesichtspunkten des Lean-Managements und der Industrie 4.0 Effiziente und vorausschauende Planung aller verfügbaren Ressourcen Verantwortung für Produktivität, Qualität und Sicherstellung von Arbeitsschutzvorschriften Aufbau eines Shopfloor-Managements Kontinuierliche Prozessverbesserung Erfolgreich abgeschlossen Berufsausbildung zum Verfahrensmechaniker – Fachrichtung: Halbzeuge (m/w/d), anschließende Weiterbildung zum Techniker/Meister (m/w/d) oder abgeschlossenes Ingenieurstudium Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Geradlinigkeit in der Zielverfolgung Hands-on-Mentalität mit der nötigen Durchsetzungskraft Erfahrung in der Anwendung agiler Managementmethoden Fundierte Kenntnisse der Betriebsmittel zur Qualitäts- und Produktionssteigerung Die langfristige Perspektive eines stetig wachsenden, zukunftsorientierten Industrieunternehmens mit flachen Hierarchien sowie einer offenen und persönlichen Kommunikationskultur Große Eigenverantwortung und hohe Freiheitsgrade Der Aufgabe entsprechende Entscheidungsbefugnisse Ein leistungsgerechtes Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer leistungsbasierten Prämie
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