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Bereichsleitung: 134 Jobs in Bayenthal

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 26
  • Gastronomie & Catering 25
  • Hotel 25
  • It & Internet 11
  • Groß- & Einzelhandel 10
  • Verkauf und Handel 10
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 8
  • Transport & Logistik 7
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Immobilien 5
  • Baugewerbe/-Industrie 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Recht 5
  • Bildung & Training 4
  • Versicherungen 4
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Sonstige Branchen 3
  • Wissenschaft & Forschung 3
  • Elektrotechnik 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 134
  • Mit Personalverantwortung 106
  • Ohne Berufserfahrung 12
Arbeitszeit
  • Vollzeit 133
  • Home Office möglich 36
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 129
  • Befristeter Vertrag 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 2
Bereichsleitung

Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Leverkusen, Bergisch Gladbach
Die Alloheim-Unternehmensgruppe gehört zu den führenden privaten Betreibern von Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Seit der Gründung vor über 45 Jahren ist unser Unternehmen kontinuierlich gewachsen, auf mehr als 250 Residenzen und 22.000 Mitarbeiter. Wir sind deutschlandweit in den Geschäftsfeldern „Stationäre Pflegeeinrichtungen“, „Ambulante Pflegedienste“ und „Betreutes Wohnen“ tätig. Als engagierte Leitung des Bereichs Pflege steuern Sie die fachliche, organisatorische und personelle Führung der verschiedenen Wohnbereiche. Mit Ihrem Organisationsgeschick planen, organisieren und führen Sie nicht nur Pflegevisiten, Dienst- und Teambesprechungen durch, sondern übernehmen auch die Erstellung sowie Kontrolle der Dienstpläne. Unter dem Gesichtspunkt der fachlichen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitern setzen Sie diese gekonnt auf Basis der jeweiligen Qualifikationen und persönlichen Eignung ein. Mit Ihrer offenen und sympathischen Art bearbeiten Sie eingehende Bewerbungen und begeistern Bewerber von Ihrer Art in Bewerbungsgesprächen. Sie stellen die nachhaltige Pflegequalität und die Dokumentation nach MDK-QPR in enger Zusammenarbeit mit Bewohnern, Angehörigen, Pflegeteam sowie übergreifenden Fachbereichen sicher. In Einzel- und Gruppengespräche stehen Sie Ihren Mitarbeitern sowie den Bewohnern als Ansprechpartner zur Verfügung, um auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in den Bereichen Altenpflege, Gesundheits- & Krankenpflege oder Gesundheits- & Kinderkrankenpflege. Ergänzend verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege oder die Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI. Sie besitzen umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements und können idealerweise erste Berufserfahrungen in einer Leitungsfunktion vorweisen. Mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz überzeugen Sie nicht nur uns, sondern auch die Mitarbeiter von Ihren Fähigkeiten. Ihr sicheres, freundliches Auftreten und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab. Um die beste stellv. Pflegedienstleitung (w/m/d) für den Großraum Leverkusen/Bergisch Gladbach zu finden, geben auch wir unser Bestes: Top-Gehalt und Zusatzvergütungen Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterbildung Gestaltungsspielraum – Bei uns finden Ihre Ideen Gehör Entlastendes Qualitätsmanagement Motivierte Teams Attraktive Mitarbeiterbenefits
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Stellvertretenden Vertriebsleiter (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Leverkusen
Die Chemion Logistik GmbH ist ein Logistikdienstleister, der auf die Bedürfnisse der Chemie und chemienahen Geschäftszweige spezialisiert ist. Wir beschäftigen an den drei CHEMPARK-Standorten (Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen) insgesamt ca. 1.000 Mitarbeiter in den Bereichen Transport, Lagerung, Umschlag, Expedition, Equipment und Schulung. Wir suchen ab sofort einen stellvertretenden Vertriebsleiter (m/w/d) für die Abteilung Vertrieb in Vollzeit. Die Ausübung dieser Tätigkeit erfolgt vom Standort Leverkusen. Strategische Kundenbeziehungen in der chemischen Industrie auf- und auszubauen Durchführungsverantwortlich für die Umsatzentwicklung, das Design und die Implementierung von Kundenlösungen durch Ausbau des Bestandsgeschäftes und die Akquise von Neugeschäften Beobachtung von Markttrends und Kundenbedürfnisse zur Weiterentwicklung des Leistungs- und Produktportfolios unseres Unternehmens In der Vertreterfunktion die zielgerichtete Führung von insgesamt acht Mitarbeitern und die damit verbundenen Leitungsfunktionen Planung, Implementierung und Steuerung der Aufbau- und Ablauforganisation inklusive der relevanten Prozesse Planung und Steuerung der Marktpenetration und Umsatzentwicklung mittels Kennzahlen Bereitstellung von Reports für die Geschäftsführung Reklamations- und Vertragsmanagement Mitwirkung in Fachverbänden Prüfung der Angebote und Verträge (Rechtsförmlichkeit, Konditionen) abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation einschlägige Erfahrung als Führungskraft oder in einer Vertreterfunktion mehrjährige Erfahrung im operativen, chemielogistischen, vertrieblichen Umfeld Gute Vernetzung im Logistik- und Chemiemarkt wünschenswert Detailkenntnisse logistischer Prozesse Marktkenntnisse (Chemiebranche, Kunden, Wettbewerber, Leistungs-/Kostenstrukturen) Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit den Schwerpunkten Kostenflüsse, Kalkulation, Investitionsrechnung Sehr gute MS-Office-, SAP - Kenntnisse Führerscheinklasse B In dieser Position wünschen wir uns jemanden, der kundenorientiert agiert, über ein hohes Maß an Teamorientierung verfügt. Des Weiteren wünschen wir uns eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Überzeugungsfähigkeit, verbunden mit strategischer und konzeptioneller Kompetenz sowie mit Werte-Orientierung und Integrität.Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Dienstleistungsbereich sowie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung und moderne Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und vieles mehr). Dienstfahrzeug
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Junior - Bereichsleiter (m/w/d) Bäckerei

Sa. 13.08.2022
Köln
Leidenschaft, Tradition, Qualität und viel Herz – Das sind Wir! Unsere Leidenschaft für hochwertige Backwaren und unser traditionelles Handwerk, ein einzigartiges Gespür für beste Qualität und rund 900 MitarbeiterInnen, die für unsere Sache brennen – das ist Merzenich! Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte unseres seit 1896 bestehenden Kölner Familienunternehmens. Wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Junior - Bereichsleiter (m/w/d) Wir brauchen starke, individuelle und ideenreiche Menschen wie Sie! Die wir anzünden können und die für uns und unser Handwerk brennen wollen. Auch wenn das beschriebene Profil nicht zu 100% auf Sie zutreffen sollte, fassen Sie sich ein Herz und trauen Sie sich! Wir nehmen Sie gern an die Hand und begleiten Sie auf ihrem Weg. Gemeinsame Führung eines Teams mit einem Senior-Bereichsleiter, bestehend aus bis zu 10 Geschäften  Sie optimieren die Arbeitsabläufen in den Geschäften zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit  Das kunden- und serviceorientierte Vertriebskonzept wird von Ihnen umgesetzt und weiterentwickelt  Nutzen Sie Ihren Spielraum für eigene Ideen, um verkaufsfördernde Maßnahmen in Ihren Geschäften zu planen und umzusetzen  Sie führen regelmäßig die Erfolgskontrolle der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen mithilfe unseres BI-Tools durch und optimieren Sie stetig  Weiterentwicklung Ihres Aufgabenbereichs Sie haben bereits erste Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position des Hotels-, Gastronomie-Bereichs oder im Lebensmittel-Einzelhandel (idealerweise Bäckerei)  Hohe Kunden- und Serviceorientierung  Sie besitzen eine kommunikative und eigenständige Persönlichkeit  Viele Ideen, unternehmerisches Denken und eine Leidenschaft für Zahlen zeichnen Sie aus  Sie haben ein Händchen für genussvolle Backwaren  Mit den gängigen MS-Office-Programmen kennen Sie sich aus und eine sehr hohe Zahlenaffinität spricht für Sie Sie arbeiten gemeinsam mit ihrem Senior-Bereichsleiter im Duo, Sie teilen sich die Arbeitsleistung und haben planbare Arbeitszeiten und erhalten eine fundierte Einarbeitung in allen Bereichen  Einen den Anforderungen entsprechendes Gehalt  Den Dienstwagen dürfen Sie privat nutzen  Unbefristete Festanstellung und krisensicherer Arbeitsplatz  Bei uns gibt es attraktive Personalrabatte und Sozialleistungen  Nutzung eines BI-Tools zur Analyse und Überwachung der wichtigsten Kennzahlen  Moderne Kommunikationsmedien, wie Handy, Laptop, Tablet, etc.
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Abteilungsmanager*in Recht, Innenrevision & Compliance (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Leverkusen
Du bist dynamisch und neugierig? Du hast den Anspruch, der oder die Beste zu werden? Du liebst das Mitgestalten und suchst nach neuen Herausforderungen? Dann bist du genau richtig bei uns! Als innovative und mehrfach ausgezeichnete Betriebskrankenkasse verfolgen wir klare Ziele: als Partner für Gesundheit steht die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden, sowie ein erfolgreiches Wachstum im Zentrum unseres Handelns. Nachhaltigkeit und ein tolles Miteinander sind wichtige Werte, die uns auf diesem Weg begleiten. Klar, dass wir das nur mit motivierten und qualifizierten Kolleginnen und Kollegen wie dir schaffen! Zum nächstmöglichen Termin suchen wir pronova BKK Standortunabhängig ein Abteilungsmanagement Recht, Innenrevision & Compliance (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Führen der Abteilung Recht, Innenrevision & Compliance sowie Führung der Widerspruchsstelle Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten der Kranken-/Pflegekasse Beratung aller Fachbereiche zu materiell- und verfahrensrechtlichen Fragen bei komplexen Sachverhalten (z.B. wettbewerbliche Verfahren, Beratung zu Wort- und Bildmarken, Markenanmeldungen, kartellrechtliche Fragestellungen, Outsourcing, Abrechnungklagen aus dem Bereich Krankenhaus, Fragen der Beschaffung & Vergabe nach GWB, UVgO, VgV) Sichtung neuer Rechtsprechung und Sichtung von Gesetzgebungsverfahren Planung und Durchführung von Schulungen zum Beitrags- oder Leistungs- sowie Verfahrensrecht Bearbeitung von BAS-Versicherteneingaben Führung des Dienstsiegelverzeichnisses Führung und Beratung der Compliance-Koordination Berichterstattung an die Unternehmensführung/das Management Austausch mit Risikomanagementverantwortlichen Fehlverhaltensstelle/Antikorruption und Datenschutzbeauftragte Begleitung von Vergabeverfahren und Standarisierung von Vergabeunterlagen Administration von Versicherungen und Abwicklung von Versicherungsschäden sowie rechtliche Beratung zu Versicherungen Du hast erfolgreich ein Studium mit dem 2. juristischem Staatsexamen abgeschlossen und kannst mindestens 2 Jahre Berufs- und Führungserfahrung vorweisen. Idealerweise verfügst du über Kenntnisse bzw. entsprechende Berufserfahrung im Verwaltungs- und/oder Gesundheitswesen Wünschenswert sind gute Kenntnisse des Sozialversicherungs- und Satzungsrechts Ein hohes Maß an Selbstständigkeit sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten sind für dich selbstverständlich Du bist zeitlich sehr flexibel, mobil und bringst Loyalität sowie einen ausgeprägten Leistungswillen mit Möglichkeit zum mobilen Arbeitsplatz Attraktives Gehaltspaket Sehr gute fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Arbeit in einem agilen und modernen Umfeld Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Weitere Zusatz- und Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonto und 31 Urlaubstage pro Jahr
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Abteilungsleiter HR Business Partnering (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Köln
NetCologne wächst und wächst – wachsen Sie doch mit uns! Wir suchen Menschen, die sich für Telekommunikation ebenso begeistern wie für Teamarbeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten. Menschen, die uns mit Kreativität und Servicebewusstsein dabei unterstützen, unsere Spitzenstellung im Markt auszubauen. Aktuell suchen wir einen: Abteilungsleiter HR Business Partnering (m/w/d) Bereich Human Resources / Stellen–ID: HR 202201 Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiterinnen der Abteilung HR Business Partnering Initiierung, Steuerung und Durchführung von HR relevanten Projekten Fachlicher Ansprechpartner für alle individual- und kollektivrechtlichen Arbeitsrechtsthemen Verantwortung der mitbestimmungsrechtlichen Themen auf individualrechtlicher Ebene zentraler Ansprechpartner des BR Verantwortung aller Compensation & Benefits Themen (inkl. Benchmarking) Zusammenarbeit mit GF, BLs, Personalleitung sowie dem HR Führungsteam zur Umsetzung der HR Strategie / operativer HR Bedarfe Zentrale treiberbasierte Personalkostenplanung (Forecasting, Budget, Langfristplanung) Zentrale Steuerung von kontinuierlichen Effizienzmaßnahmen der Personalallokation Sparringspartner für zentrale Recruitingfragen Optimierung und Effizienzsteigerung der Abläufe in der Abteilung sowie Optimierung von unternehmensweiten HR Prozessen Erstellung von unternehmensweiten HR Konzepten Übernahme eines eigenständigen Betreuungsbereiches unter Anwendung aller Tätigkeiten eines Business Partners  Abgeschlossenes relevantes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftspädagogik, Psychologie etc.) und idealer Weise fachbezogene Weiterbildung z.B. zum systemischen Berater (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), LLM etc. Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position – möglichst in der TelKo Branche Nachgewiesene Führungserfahrungen gepaart mit sozialer Kompetenz Fundierte Anwenderkenntnisse in MS-Office, HR Software (SAP/Haufe etc.) und disziplinübergreifender Projektarbeit Beratungskompetenz, Empathie sowie analytisches Verständnis (z.B. KPI gesteuerte Personalplanung) Sicheres Entscheidungsverhalten sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Affinität für moderne Arbeitsmethoden (z.B. Agilität) und aktuelle Arbeitstrends (z.B. NewWork) Interesse an den sozialen Auswirkungen der digitalen Transformation
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Bereichsleitung Gebäudemanagement/Leitung Großprojekte (m/w/d) - Kölner Verkehrs-Betriebe AG

Fr. 12.08.2022
Köln
Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB) zählt mit ca. 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von ca. 260 Mio. Euro zu den großen Nahverkehrsunternehmen in Deutschland. Als Mobilitätsdienstleister für die Bürgerinnen und Bürger der Stadt Köln sowie des Umlands befördert die KVB täglich rund 900.000 Fahrgäste und trägt damit zum Klimaschutz sowie der Verkehrsentlastung in der Stadt und in der Region bei. Eines der großen Infrastrukturprojekte ist der Bau der Nord-Süd-Stadtbahn. Die Verantwortung für dieses anspruchsvolle Bauvorhaben mit einem Volumen von ca. 1 Mrd. Euro sowie für weitere bauliche Großprojekte der KVB ebenso wie für das Gebäudemanagement liegt bei der im Zuge einer Nachfolgeregelung und Umstrukturierung zu suchenden neuen Bereichsleitung. Bereichsleitung Gebäudemanagement/Leitung Großprojekte (m/w/d) Verantwortung für alle baulichen Großprojekte der KVB, insbesondere die Steuerung des Projekts Nord-Süd-Stadtbahn Verantwortung für das Gebäudemanagement (technisch und kaufmännisch) Vorantreiben der Digitalisierung des Gebäudemanagements (u. a. Nutzung von Sensor- und Robotertechnik) Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs Motivation, Bindung und Entwicklung der Mitarbeitenden des Bereichs Strategische Weiterentwicklung des Bereichs (einschließlich der Organisation und Prozesse) in Abstimmung mit dem zuständigen Vorstand Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitssicherheits-, Arbeitsschutz-, Brandschutz- und Umweltschutzvorschriften Vertretung des Unternehmens in verschiedenen internen und externen Gremien Abgeschlossenes Ingenieur-Studium Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung bei der Durchführung bahnnaher Großprojekte (Fokus: Hochbau; Erfahrungen im Spezialtiefbau sind wünschenswert) Fundierte Kenntnisse aller gängigen Bauordnungen, geltenden Rechtsvorschriften, technischen Regeln sowie unternehmensinternen Richtlinien Umfangreiche Erfahrungen im Gebäude- und Projektmanagement mit fundierten Kenntnissen im strukturierten Aufbau von Prozessabläufen Transparenter, teamorientierter Führungsstil mit hoher Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick Organisationsfähigkeit und Umsetzungsstärke Verantwortungsbewusste, dynamische, stark belastbare Persönlichkeit mit hoher Flexibilität im Hinblick auf sich ändernde Aufgabenstellungen und Rahmenbedingungen
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Souschef (m/w/d) im Betrieb Tanzbrunnen/Rheinterrassen

Fr. 12.08.2022
Köln
Werden Sie Teil unserer Teams! Der Tanzbrunnen Köln mit Theater, Open-Air-Gelände, den Rheinterrassen und dem km 689 Cologne Beach Club heßt seine Gäste direkt am Rheinufer mit Blick auf den Dom und die Kölner Skyline willkommen. Die KölnCongress Gastronomie GmbH setzt bei Firmenfesten, Produktpräsentationen, Gala-Events oder Open-Air-Konzerten kulinarische Akzente auf dem Tanzbrunnen.Gelände. Unsere Gastronomiephilosophie verbindet die traditionelle rheinische Küche mit modernen F&B-Trends. Von kreativen Flying Buffets bis hin zu exklusiven Galadiners - wir entwickeln Erlebnisgastronomie für jeden Geschmack. Sie sind offen für neue Aufgaben und haben Spaß, in einem motivierten Team zu arbeiten? Dann sind wir gespannt auf Sie. Zur Vervollständigung unseres Teams im Tanzbrunnen und in den Rheinterrassen suchen wir ab sofort einen SOUSCHEF (m/w/d) in Vollzeit. Anstellungsart: Vollzeit Stellvertretende Leitung der Bankettküche Quailitäts- und kostenbewußte Warenbestellung Vorausschauende Produktionsplanung Dienstplanerstellung Teamleitung Qualitätskontrolle nach HACCP-Richtlinien   Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin Mehrjährige relevante Berufserfahrung Führungsstärke und Teamfähigkeit Positive Vorbildfunktion mit Hands-on-Mentalität Hohe Eigeninitiative  Belastbarkeit und Flexibilität Ein unbefristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis in einem erfolgreichen Unternehmen Eine übertarifliche Vergütung Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld Persönliche Einarbeitung Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen der Kölnmesse Regelmäßige Schulungen
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Leiter Personalabrechnung (w|m|d)

Fr. 12.08.2022
Köln
Wir bei Banijay sind ein Verbund der besten unabhängigen Entertainment Produzenten und Unternehmer. Wir bieten Unterhaltung, über die ganz Deutschland spricht. Banijay Germany ist die größte, unabhängige deutsche Produktionsfirma, deren Unterhaltungsprogramme im Fernsehen, im Internet und auf der Bühne jedes Jahr fast vier Milliarden Zuschauerinnen und Zuschauer erreichen. Als Teil der internationalen Banijay Group, dem weltweit führenden Content-Haus, ist Banijay Germany hervorragend aufgestellt, um den Wandel der Unterhaltungsindustrie durch Digitalisierung und neue Streaming-Anbieter erfolgreich zu gestalten. Zu den bekanntesten deutschen Marken gehören Sendungen wie »The Masked Singer«, »TV Total«, »Schlag den Star«, »Promi Big Brother« oder »Tatort Dresden« sowie zahllose namhafte Künstlerinnen und Künstler. Zur Verstärkung unseres Teams in Köln-Mülheim suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit: Leiter Personalabrechnung (w|m|d)In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung über die gesamte Personalabrechnung der Banijay Germany Gruppe. Folgende Aufgaben werden von Ihnen betreut: Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung der Abteilung Personalabrechnung inkl. der dort eingesetzten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sie sind unser Experte:in für lohnsteuerliche- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Mit deiner fachlichen Expertise unterstützen Sie Ihr Team auch in der monatlichen Abrechnungsphase inkl. aller Abrechnungen, Meldungen etc. Sie bereiten abrechnungsrelevante Fragestellungen und Entscheidungen vor und treffen diese teils in Eigenverantwortung, teils in Zusammenarbeit mit dem Management-Board. Die enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Controlling und Finance ist für Sie selbstverständlich, insb. in Bezug auf Budgetplanungen, Jahresabschlussabreiten, etc. Sie begleiten Sozialversicherungs- und Steuerprüfungen und sind ebenso Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer. Sie haben alle für die Personalabrechnung relevanten gesetzlichen Änderungen stets im Blick, bilden sich proaktiv fort und teilen Ihr Wissen gerne mit Ihrem Team. Sie übernehmen eigene fachspezifische Aufgabenstellungen und Projekte und wirken somit an einem stetigen Verbesserungsprozess Ihrer Abteilung mit. Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personal, Recht, o. ä. oder einen gleichwertigen Berufsabschluss. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und konnten idealerweise bereits erste Führungserfahrung sammeln. Sie kennen sich bestens im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aus. Sie zeichnet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit sowie strukturiertes und Lösungsorientiertes Handeln aus. Ihre Arbeitsweise ist von einer Hands-On Mentalität geprägt. Ihr Team zu führen, es zu motivieren und gemeinsam mit Ihrem Team zu wachsen ist Ihnen eine Herzensangelegenheit. Sie sind erfahren in der Steuerung und Umsetzung von Projekten. Ihr unternehmerisches und gestalterisches Denken rundet Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen: Einen hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Leistungen in einer kooperativen und kollegialen Arbeitsatmosphäre. Eine spannende und fordernde Tätigkeit im Verbund der erfolgreichsten Unternehmen der deutschen Fernseh-, Live- und Internet-Unterhaltung. 30 Tage Urlaub Arbeit in einem hoch motivierten Team mit Hands-on-Mentalität. Viel Spielraum für eigenverantwortliche Gestaltung und Weiterentwicklung. Fitness- und Gesundheitsprogramme sowie weitere Benefits und Mitarbeiter-Rabatte.
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Referatsleitung (m/w/d) Personaladministration

Fr. 12.08.2022
Köln
Das Generalvikariat mit seinen Stabs- und Hauptabteilungen und weiteren Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Das Referat Personaladministration der Abteilung Personal in der Hauptabteilung Verwaltung ist verantwortlich für die Unterstützung und Beratung aller Fachbereiche und angeschlossenen Einrichtungen im Erzbischöflichen Generalvikariat in allen arbeitsvertraglichen, sozialversicherungsrechtlichen und personaladministrativen Fragestellungen. Für dieses Referat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineReferatsleitung (m/w/d) Personaladministrationmit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Leitung sowie strategische und konzeptionelle Fortentwicklung des Referats nach Zielvorgabe der Abteilung Führen und Fortentwickeln der 16 Mitarbeiter/innen sowie Budgetverantwortung für das Referat Gewährleistung der aktuellen und einheitlichen Anwendung rechtlicher Vorgaben Sicherstellung einer professionellen Dienstleistung für Mitarbeitende und Personalverantwortliche Entwicklung und Implementierung innovativer Ansätze sowie konzeptionelle Angleichung und Vereinheitlichung der operativen Personalarbeit Vertretung der Aufgabenbereiche in Arbeitsgruppen fachliche Koordination für die Anwendung der HRM-Software abgeschlossenes wissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Rechtswissenschaften oder gleichwertige Qualifikation Führungserfahrung und Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgabenfeldern umfassende Kenntnisse im Tarifrecht des TVöD bzw. Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung, Beamtenrecht einschl. des Besoldungs- und Versorgungsrechts sowie sichere Anwendung der Rechtsvorschriften in der Praxis ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungskompetenz für eine gelingende Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Gesprächspartner/innen ziel- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Projekt- und Qualitätsmanagementkompetenz sowie Befähigung zu grundlegender konzeptioneller Arbeit Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche eine familienbewusste Personalpolitik zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit gleitende Arbeitszeiten bei 39 Stunden/Woche, des Weiteren die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten 30 Tage Erholungsurlaub sowie Teilnahmeangebot an vielfältigen Exerzitien Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 15) die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagessensangeboten teambildende Veranstaltungen Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen Fahrradleasing, Job-Ticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hauptbahnhofs
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Leiter Human Resources / Personalleiter (w/m/d)

Fr. 12.08.2022
Köln, Koblenz am Rhein, Frankfurt am Main
Unser Mandant ist auf die verlässliche und nachhaltige Investition in gewerbliche Handelsimmobilien sowie deren Verwaltung spezialisiert. Ein erfahrenes Team aus nahezu 100 Mitarbeitern kümmert sich dabei mit viel Herzblut und Teamgeist um das umfassende und maßgeschneiderte Leistungsangebot, rund um die Verwaltung eines stetig wachsenden Wert- und Objektbestandes. Am Markt gilt das dynamisch wachsende, inhabergeführte und unabhängige Unternehmen als absoluter und verlässlicher Experte. Mit seinem nahe der A3 gelegenen Firmensitz in einem modernen Bürogebäude verfügt das Unternehmen über gute Anbindungen an die Regionen Köln, Koblenz und Frankfurt. Im Rahmen der Unternehmensentwicklung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten einen Leiter Human Resources / Personalleiter (w/m/d) Weiterentwicklung der Kultur und Attraktivität des Unternehmens Sparringspartner für die Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen Umsetzung zukunftsorientierter HR-Projekte insbesondere im Bereich Personalentwicklung Initiator, Gestalter und Vorantreiber von Verbesserungsprozessen im Personalbereich Entwicklung von Visionen und Konzepten zur dynamischen Weiterentwicklung des Unternehmens Verlässlicher Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen HR-bezogenen Fragestellungen Sicherstellung eines flüssigen Ablaufs der operativen Personalprozesse- und Maßnahmen im Bereich Personalbetreuung, -recruiting, -entwicklung und -abrechnung gemeinsam mit Ihrem 3-köpfigen Team Einschlägige und mehrjähre Berufserfahrung im HR-Umfeld, z.B. als HR Business Partner, Personalreferent idealerweise in einem inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen Am Puls der Zeit von HR-Trends und Themen Leidenschaft, HR-Projekte nachhaltig zu gestalten Analytisches und konzeptionelles sowie unternehmerisches Denken und Handeln Lösungsorientierung, sowie Kommunikations- und Moderationsstärke verbunden mit einer hohen Service- und Teamorientierung Flexible Grundhaltung für die Arbeit in einem wachsenden Unternehmen Eine verantwortungsvolle Position mit inhaltlich attraktiven Themen in einem inspirierendem Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung Umfassendes Onboarding in einer motivierenden Unternehmenskultur mit direkten Kommunikationswegen und flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Firmenwagen und Fahrrad-Leasing über BusinessBike Familienfreundliche Arbeitsumgebung Interne Weiterbildungen
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