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Bereichsleitung: 163 Jobs in Bredeney

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 19
  • Hotel 19
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 16
  • Gesundheit & Soziale Dienste 14
  • Groß- & Einzelhandel 14
  • It & Internet 14
  • Verkauf und Handel 14
  • Transport & Logistik 12
  • Recht 10
  • Unternehmensberatg. 10
  • Wirtschaftsprüfg. 10
  • Sonstige Dienstleistungen 8
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 7
  • Baugewerbe/-Industrie 6
  • Elektrotechnik 6
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 6
  • Feinmechanik & Optik 6
  • Immobilien 6
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 4
  • Metallindustrie 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 163
  • Mit Personalverantwortung 137
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 163
  • Home Office möglich 46
  • Teilzeit 19
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 159
  • Befristeter Vertrag 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Bereichsleitung

Division Manager Mechatronics Machinery (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Ratingen
Die Mitsubishi Electric Europe B.V. ist eine 100%ige Tochter der Mitsubishi Electric Corporation mit Sitz in Tokyo, Japan. Neben der Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf unterhält die deutsche Niederlassung Verkaufsbüros an weiteren Standorten. Zusätzlich zur Entwicklung, dem Marketing und dem Vertrieb von elektrischen und elektronischen Produkten sowie der dazugehörigen Software übernimmt Mitsubishi Electric den Kundendienst und den Service für diese Produkte. Zu den Geschäftsbereichen in Deutschland gehören Automotive, Industrial Automation, Living Environment Systems, CNC, Mechatronics Machinery, Semiconductor, Transportation Systems und High Precision Positioning Systems. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir wachsen: Der Bereich Mechatronics Machinery in Ratingen sucht einen Division Manager Mechatronics Machinery (m/w/d). Der Fachbereich Mechatronics Machinery ist führend im Bereich der Funkenerosionsmaschinen, die sowohl im Werkzeug- und Formenbau eingesetzt werden als auch in der Medizintechnik sowie Luft- und Raumfahrt. Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung der direkt zugeordneten Mitarbeiter/innen des Bereiches Europäische, strategische Geschäftsplanung für die Bereiche Erodiermaschinen und Laserschneidanlagen mit dem Ziel der Umsatzsteigerung und Verbesserung des Marktanteils Budgetplanung und -kontrolle sowie Sicherstellung der Erreichung der entsprechenden Ziele Definition der Vertriebs-, Marketing- und Servicestrategie sowie kontinuierliche Verbesserung der entsprechenden Prozesse Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit den Werken in Japan in enger Absprache mit dem Management Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium sowie mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld Sehr gute Kenntnisse des europäischen Erodiermaschinenmarktes, idealerweise zusätzliche Kenntnisse des Lasermarktes Strategische und analytische Kompetenz sowie Lösungsorientierung Fähigkeit, in einer Matrix-Struktur zu fungieren Interkulturelle Kompetenz und sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen die Vorteile eines mittel­ständischen Unter­nehmens vereint mit denen eines globalen, lang­fristig orientierten Konzerns. Dies be­inhaltet spannende Auf­gaben, ein angemessenes Ver­gütungspaket sowie attraktive Neben­leistungen. Besuchen Sie für weitere Informationen gerne unsere Karriereseiten.
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Coordinator HR Service Center (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Düsseldorf
…eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas mit mehr als 2.000 Filialen in zehn Ländern. Und es werden täglich mehr. Das schaffen wir nicht alleine. Gut 68.000 Mitarbeiter tragen zu diesem Erfolg bei. Unsere bestehenden Länder wachsen stetig und ergänzen unser erfolgreiches Discountkonzept um durchschnittlich +200 Filialen pro Jahr. Deutschland hat sich zu einem der größten und erfolgreichsten Länder von Action entwickelt, mit derzeit mehr als 400 eröffneten Filialen und 9.000 Mitarbeitenden. Um unseren erfolgreichen Weg in Deutschland weiter fortzusetzen, suchen wir Dich als Coordinator HR Service Center (m/w/d)    Als Coordinator HR Service Center leitest Du das nationale HR Service Center und führst ein Team von Personalsachbearbeitern und Payroll Experts. Du berichtest direkt an den Head of HR Servicesin den Niederlanden und stehst lokal im engen Austausch mit unserem HR Manager Deutschland in Bezug auf arbeitsrechtliche Bestimmungen sowie bei der Einhaltung der Service Levels.    Operatives Management Priorisierung und Koordinierung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten  Schnittstelle für internationale Projekte im Bereich HR Services Planung und Durchführung von Mitarbeiter-Schulungen zu relevanten HR-Themen Kontinuierliche Analyse und Verbesserung der aktuellen HR-Prozesse Personaladministration Einhaltung von Prozessen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Gesetze Verantwortung der korrekten Datenerfassung und -archivierung Erstellung relevanter HR-Managementreports Lohn- und Gehaltsabrechnung Gewährleistung und Kontrolle der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung Bewertung und Kommunikation mit unseren externen Dienstleistern Personalmanagement Mitarbeiterführung, -coaching und -motivation Mitarbeiterentwicklung in Bezug auf eine offene Feedback- und Lernkultur Rekrutierung neuer Teammitglieder   Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung  Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung Tiefgehende Kenntnisse im Projektmanagement und der Prozessoptimierung Sehr gute Kenntnisse des Sozialversicherungs- und Arbeitsrechts Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere Excel Kenntnisse in SAP-HCM (Personalabrechnung) und SuccessFactors (EC Payroll) von Vorteil Ausgeprägte Hands-on-Mentalität Kommunikationsstärke sowie hohe Serviceorientierung Strukturierte Arbeitsweise, Ergebnisorientierung und Termintreue Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift   Mobiles Arbeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag | 30 Urlaubstage Betriebliche Altersvorsorge Weihnachtsgeld Mitarbeiterrabatt von 15% auf alle Produkte Eine Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt Die Chance, das Wachstum und den Erfolg von Action aktiv mit zu gestalten Ein Einarbeitungsprogramm, das optimal auf die täglichen Herausforderungen des Action-Alltags vorbereitet Eine professionelle und wohlwollende Feedback- und Führungskultur    
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Verkaufsleiter (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Bochum
PicturePeople ist ein modernes Unternehmen, spezialisiert auf Portrait- und Eventfotografie. Unsere Unternehmensphilosophie „Wir lieben Fotos“ gilt als Leitsatz für unsere Mitarbeiter. So wird jedes Shooting zu einem entspannten und unterhaltsamen Erlebnis für alle Beteiligten. Der Kreativität sind dabei keine Grenzen gesetzt, denn jedes Foto soll einzigartig sein und emotionale, eindrucksvolle Erinnerungen festhalten. Du möchtest mehr möglich machen und weißt, worauf es ankommt? Dann werde Teil unseres Teams, motiviere deine Kolleginnen und Kollegen zu Höchstleistungen und wachse über dich selbst hinaus.  Fachliche Führung von acht Bereichsleitern Engagierte Umsetzung unseres Geschäftsmodells und der Vertriebsstrategie von PicturePeople Sicherstellung und Weiterentwicklung des wirtschaftlichen Erfolgs durch Planung, Steuerung und Kontrolle der Kosten und Erträge  Kontinuierliche Weiterentwicklung und Förderung der Bereichs- und Niederlassungsleiter Durchführung von regelmäßigen Filialbesuchen Austausch und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung  Erfolgreich abgeschlossene Qualifikation im kaufmännischen Bereich Nennenswerte Berufserfahrung im Bereich Verkauf oder ähnlicher Position Hands-on-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit und eine sehr offene, sowie positive Ausstrahlung Spaß bei der Arbeit und Lust darauf, Großes voranzutreiben Ein Gespür für Zahlen und analytisches Verständnis Hohe Reisebereitschaft   Feel-Good: 30 Erholungstage, großartige Firmenevents, attraktive Mitarbeiterrabatte Karrierechancen: Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterverpflegung: Täglicher Essenszuschuss Mobilitätsangebot: Zuschuss zu Bus- und Bahntickets im öffentlichen Nahverkehr Versicherungen und Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsprävention: Kostenfreie Fitnessstudiomitgliedschaft Positive Unternehmenskultur: Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit guter Stimmung Wachstum: Mitgestaltung der Zukunft des coolsten Fotostudiokonzepts Deutschlands, Sicherheit auch zu Krisenzeiten "Hands-on-Aufgaben": Abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege in einem modernen und dynamischen Team Fun! Fun! Fun! 
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Teamleiter (m/w/d) Dialog- & Service Center Kunde

Mi. 10.08.2022
Wuppertal
Als international agierendes Familienunternehmen bieten wir unseren MitarbeiterInnen und BeraterInnen zahlreiche Möglichkeiten, um sich zu entfalten. Das erfolgreiche Direktvertriebskonzept, die Faszination bekannter Marken sowie langfristige Perspektiven, schaffen die perfekten Bedingungen für engagierte Menschen, die alle Chancen nutzen wollen, ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Mit über 90 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Staubsaugern ist Vorwerk Kobold einer der Marktführer im Direktvertrieb von Handstaubsaugern und Raumpflegesystemen. Seit 1971 verkauft Vorwerk Thermomix die multifunktionale Küchenmaschine über den Direktvertrieb. Damit begeistern wir nicht nur die Kunden, sondern auch unsere MitarbeiterInnen und BeraterInnen. Unterstützen Sie uns als Teamleiter (m/w/d) Dialog- & Service Center Kunde Zielorientierte Führung von 20-30 Mitarbeitern Ansprechpartner bei fachlichen und persönlichen Fragen der Mitarbeiter Verantwortung für die Einhaltung der vorgegebenen Serviceziele im Telefonie- und Schriftbereich Qualitätskontrolle und Qualitätsverantwortung für das Team Planung und Koordination des Tagesgeschäfts Aufbereitung und Auswertung von Statistiken Motivation und Anleitung der Mitarbeiter Mitwirkung an der permanenten Prozessüberprüfung und –verbesserung im Gesamtbereich möglichst abgeschlossene kaufmännische Ausbildung 2 – 3 jährige Berufserfahrung als Teamleiter im Kundenservice Inbound Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Teamplayer Kommunikationsstärke, Organisationstalent Erfahrung in der Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen / Coaching Wir sind eine internationale und dynamische Gruppe, die in vielen Märkten erfolgreich agiert. Wir bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierenden Team sowie eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus fördern wir das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiräume, die sie benötigen, um mit uns gemeinsam kreativ die Zukunft der Vorwerk Group zu gestalten.
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Abteilungsleiter Vertriebsmanagement Kredit & Konto (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Düsseldorf
Als führende Bank im Gesundheitswesen geht es uns in erster Linie um Menschen. Nicht nur rund 400.000 Heilberufler können sich in jeder Lebensphase auf uns verlassen. Wir begleiten auch Sie zu Ihren persönlichen Zielen - was Sie auch vorhaben. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche in Punkto Karriere. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den Zukunftsmarkt Gesundheit. Werden Sie apoBanker! Sie verantworten die fachliche sowie vertriebliche Ausgestaltung und Weiterentwicklung passgenauer Produkte auf Basis von Anforderungen der Zielgruppen und unter Einhaltung rechtlicher Anforderungen im Kredit- und Einlagengeschäft inkl. der Themen Konto & Karte. Die Weiterentwicklung und Optimierung der Geschäftsprozesse sowie des Produktportfolios inkl. Neuaufnahme, Weiterentwicklung und Streichung von Produkten obliegt Ihnen. Sie steuern das Preis- und Konditionenmanagement im Kredit- und Einlagengeschäft. Die disziplinarische und fachliche Führung der direkt zugeordneten Mitarbeitenden entsprechend der Unternehmenswerte und des Führungsleitbildes. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau mit sowie ein Studium der BWL oder eine Weiterbildung zum Bankfachwirt/ Bankbetriebswirt. Überzeugen können Sie mit einschlägiger Erfahrung im Produkt- und Vertriebsmanagement, insbesondere mit Schwerpunkten im Kredit- und Einlagengeschäft. Mehrjährige Projekt- und Führungserfahrung im Bankenumfeld setzen wir voraus. Neben einem kooperativen, konsequenten Führungsstil verfügen Sie über Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Entscheidungssicherheit. Wir fördern aktiv und zielgerichtet Ihre fachliche und persönliche Entwicklung, ob als Experte oder als Führungskraft. Mit unserer E-Learning-Welt "apoCampus“ können Sie jederzeit flexibel lernen: Das Angebot ist passgenau abgestimmt auf Ihre Funktion. Zusätzlich bereiten Sie Präsenzseminare auf die Praxis vor. Nachwuchsführungskräfte gehen mit unserem Programm "apoDrive“ an den Start - und besonders freuen wir uns über Frauen, die in Führung gehen wollen! Um Beruf und Familie besser zu vereinen haben wir für unsere Mitarbeiter*innen eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten getroffen.
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Leitung des Bereiches Finanzen für die Stadt Oberhausen (m/w/d)

Mi. 10.08.2022
Oberhausen
Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit 210.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Die Stadt zeichnet sich durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur und vielfältige kulturelle Angebote aus. In der Vergangenheit von einer großen Industrietradition geprägt, hat die Stadt erfolgreich den Strukturwandel eingeleitet. Der Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen gehören hier zum Alltag. Die Stadtverwaltung Oberhausen pflegt eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Wir erwarten von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Stadtverwaltung somit auch soziale und interkulturelle Kompetenzen. Die Stadt Oberhausen hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position zu besetzen: eine Leitung (m/w/d) des Bereiches Finanzen Der Einsatzort: Oberhausen Leitung, Steuerung und strategische Weiterentwicklung des Bereiches 1-1/Finanzen mit derzeit ca. 120 Mitarbeiter/innen, gemäß den durch die Entscheidungsgremien vorgegebenen Rahmenbedingungen. Koordinierung und Grundsatzentscheidungen bei Maßnahmen aus den Aufgabenbereichen Finanzen, Controlling, Gebühren, Steuern, Buchführung, Zahlungsverfolgung und -abwicklung, Vollstreckung und IT-Rechnungswesen. Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht sowie der Organisation der Arbeitsabläufe innerhalb des Bereiches. Verhandlungen zu Finanzthemen der Stadt Oberhausen und Klärung von Grundsatzfragen mit anderen Behörden und Institutionen, insbesondere mit der Kommunalaufsicht. Vertretung in Bürgerversammlungen, Bezirksvertretungen, Fachausschüssen und überregionalen Gremien. Vorbereitung von Entscheidungen der Verwaltungsführung, der Fachausschüsse und des Rates. Erarbeitung von: Strategien zur langfristigen Herbeiführung des Haushaltsausgleiches. Projekten auf dem Gebiet des kommunalen Finanzwesens. Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit fundierter Kompetenz im Bereich Finanzen und Erfahrung in zeitgemäßem Organisations- und Change-Management, die das Team mit Initiative und Begeisterungsfähigkeit professionell führt? Dann könnte die Leitung des Bereiches Finanzen genau Ihr neues Wirkungsfeld sein. Wir erwarten von Ihnen: Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) bzw. ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise im finanz-, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftlichen Bereich oder den Abschluss des Verwaltungslehrgangs II (ehemals Angestelltenlehrgang II) mit mehrjähriger Berufserfahrung. Eine mindestens dreijährige Führungsverantwortung im Bereich Finanzen im öffentlichen Sektor oder einer vergleichbaren Tätigkeit in einem Wirtschaftsunternehmen (vergleichbar der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes -ehemals höherer Dienst-). Was uns darüber hinaus wichtig ist: Fundierte Kenntnisse im Bereich Steuern und Finanzen, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung. Ausgeprägte analytische und strategische Kompetenzen, idealerweise auch im Bereich Digitalisierung. Kommunikative, integrative und moderierende Kompetenzen als Führungskraft, welche Sie bereits an anderer Stelle unter Beweis gestellt haben. Ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsfreude und -stärke, Zielfokussierung und Durchsetzungsvermögen. Flexibilität, Serviceorientierung, Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein verbindliches Auftreten auf allen Ebenen. Erfahrung in der Gremienarbeit im öffentlichen oder kommunalen Bereich. Hohes Maß an Verständnis für Themen der Stadt Oberhausen und die Bereitschaft zur inhaltlichen Auseinandersetzung mit diesen Themen. Besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen. Genderkompetenz sowie Interkulturelle Kompetenz. Das unbefristete Arbeitsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Es besteht die Möglichkeit - bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen - ein bereits bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortzusetzen. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 16 LBesG NRW bzw. einer entsprechenden attraktiven Vergütung auf Basis der tariflichen Grundlagen des TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 bzw. 41 Stunden. In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht. Auch Interessentinnen und Interessenten mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben. Die Bewerbung kann um Hinweise auf eventuelle ehrenamtliche Tätigkeiten und ein mögliches familiäres Engagement ergänzt werden. Die Stadt Oberhausen hat die HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH mit der Personalauswahl beauftragt. Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich konkludent damit einverstanden, dass die von Ihnen angegebenen Daten zum Zweck der Personalauswahl von der HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH verarbeitet werden. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse bzw. Beurteilungen) bis zum 24.08.2022, vorzugsweise über das digitale Bewerbungsformular auf welches Sie über diesen Link zugreifen können: https://www.hapeko.de/stellenangebot?number=MRE/93801 Alternativ senden Sie Ihre Bewerbung postalisch an: Stadt Oberhausen c/o HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH Stephan Ulm Kampstraße 44 44137 Dortmund Es wird darum gebeten, keine Bewerbungsmappen oder Klarsichtfolien bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen zu verwenden. Aus Gründen der Ersparnis von Portogebühren werden diese nicht zurückgesandt (Bewerbungsunterlagen mit loser Büroklammer sind ausreichend). Wir bitten zudem um Verständnis, dass ebenfalls aus diesem Grund auf die Fertigung von Bewerbungseingangsbestätigungen verzichtet wird. Im Falle Ihrer Bewerbung sind bitte hinreichend aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Leistungsbeurteilungen einzureichen, die nicht älter als sechs Monate sein sollten. Wir verbürgen uns für absolute Diskretion sowie eine zuverlässige Bearbeitung Ihrer Kandidatur. Für Fragen steht Ihnen Herr Stephan Ulm gerne zur Verfügung.
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Projektleitung CAFM (w/m/d)

Di. 09.08.2022
Düsseldorf
Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Projektleitung CAFM (w/m/d) Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.200 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hoch­komplexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Der BLB NRW nimmt beim Bau und Betrieb von Gebäuden landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Damit arbeitet er aktiv am Ziel der bilanziell Klima­neutralen Landesverwaltung bis 2030 mit. Wirken Sie mit! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! Rund 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Sie sind fachlich verantwortlich für die Einführung des Computer-Aided Facility Management (CAFM) Systems pit – FM der pit – cup GmbH und wirken dabei maßgeblich bei der Gestaltung, der Weiterentwicklung und der optimalen Ausrichtung des Systems mit Sie managen die Schnittstelle zwischen den externen IT‑Dienstleistern und den Fachbereichen des BLB NRW Sie unterstützen die Anwenderinnen und Anwender bei der fachlichen und technischen Bedarfsermittlung Sie kümmern sich um die Organisation und Durchführung von Workshops, Software­tests und Schulungen Sie übernehmen die Erstellung und Prüfung von Lasten- und Pflichtenheften und Abnahme deren technischer Umsetzung Sie sind für die Koordination des CAFM-Teams im Fachbereich ICBS in Zusammen­arbeit mit der Fachbereichs­leitung zuständig Sie sind verantwortlich für die kontinuier­liche Weiterentwicklung und den Ausbau des Systems Perspektivisch ist die Übernahme weiterer Verantwortlichkeiten im CAFM-Projekt möglich. Dieses kann die Gesamtprojektleitung sowie disziplinarische Verantwortung mit beinhalten.Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Facility-Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik. Bei Bewerberinnen und Bewerbern anderer Fachrichtungen, wie z. B. Architektur oder Informatik ist ein Nachweis der beruflichen Ausrichtung/Tätigkeiten oder der Nachweis einer ergänzenden Ausbildung mit direktem Bezug zum Facility-Management den Bewerbungsunterlagen beizufügen. Weitere Anforderungen: Sie besitzen eine mindestens 2‑jährige Erfahrung in IT-Projekten und beim Einsatz von CAFM-Systemen Sie haben fundierte Kenntnisse in den Bereichen Facility-Management und IT Erfahrungen mit SAP-, CAD-, BIM- und GIS-Systemen sind von Vorteil Eine Zertifizierung im Projektmanagement (z. B. PRINCE 2, PMI, IPMA) ist wünschenswert Die gängigen Microsoft-Office-Tools beherrschen Sie sicher Sie zeichnen sich durch eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise aus Sie besitzen ein hohes Maß an Eigen­stän­dig­keit, Teamfähigkeit und Kundenori­entierung Die Fähigkeit zu bereichsübergreifendem Handeln und zu einer überzeugenden Kommunikation mit internen und externen Ansprechpart­nerinnen und Ansprech­partnern runden Ihr Profil ab Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund. Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E 13 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Technischer Beigeordneter (w/m/d)

Di. 09.08.2022
Meerbusch
Die Stadt Meerbusch (rd. 58.000 Einwohner) liegt in der unverwechselbaren niederrheinischen Landschaft in unmittelbarer Nachbarschaft zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Gute Bedingungen für Familien mit Kindern sowie Freizeit-, Kultur-, und Erholungsangebote, ein buntes Vereinsleben und rheinisches Brauchtum, städtisches Flair und ländliches Grün sorgen für den richtigen Mix und machen Meerbusch zu einer attraktiven Stadt mit hoher Lebensqualität. Zum 1. Oktober 2022 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist aufgrund des Ausscheidens des Amtsinhabers auf eigenen Wunsch die Stelle eines / einer Technischen Beigeordneten (w/m/d) zu besetzen. Der Geschäftsbereich umfasst derzeit die Fachbereiche Stadtplanung, Bauordnung und Denkmalschutz; Straßen und Kanäle; Grundstücke und Vermessung; Immobilien; Baubetriebshof, Friedhöfe und Grünflächen sowie die Stabsstelle Umwelt- und Klimaschutz mit insgesamt ca. 220 Mitarbeitenden. Eine Änderung des Geschäftsbereichs ist möglich. Bei entsprechender Entscheidung des Rates ist zudem die Übertragung der Funktion des / der Ersten Beigeordneten möglich. Die Einstellung erfolgt unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit als kommunale(r) Wahlbeamtin / Wahlbeamter für die Dauer von 8 Jahren. Leitung des Technischen Dezernats mit den o.g. Fach- und Servicebereichen und der damit verbundenen Personalverantwortung, Weiterentwicklung der Stadt als attraktiver Wohn- und Gewerbestandort in Zusammenarbeit mit der Verwaltungsführung und den politischen Gremien, verantwortliche Betreuung vorhandener und neuer Planungs- und Bauvorhaben, insbesondere im Bereich der Schulen und Kindergärten, Erarbeitung einer Klimaschutz-, Mobilitäts- und Nachhaltigkeitsstrategie, Vertretung des Dezernats nach außen (zum Beispiel in Fachausschüssen des Rates, im Stadtrat selbst oder gegenüber Dritten) sowie die Vertretung der städtischen Interessen gegenüber übergeordneten Behörden. abgeschlossenes Diplomstudium (TH, Universität) oder Masterstudium der Fachrichtung Städtebau, Architektur, Stadtbauwesen oder Straßenwesen, ein Studienabschluss mit der Befähigung für den höheren technischen Dienst (Große Staatsprüfung) ist wünschenswert, Führungskompetenz und Teamfähigkeit, verbunden mit sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern/-innen, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit, mehrjährige Berufserfahrung, möglichst und vorzugsweise in einer kommunalen oder sonstigen öffentlichen Verwaltung, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien und Bürgern/-innen verbunden mit der Bereitschaft zum flexiblen Dienst auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, Entscheidungsfreude, überdurchschnittliches Engagement und Motivationsfähigkeit, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick verbunden mit Einfühlungsvermögen gegenüber dem Bürger, Flexibilität, Kooperations- und Teamfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen. Fahrerlaubnis der Klassen B / BE ist wünschenswert. eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Beschäftigung in einer Kommune mittlerer Größe mit etwa 700 Beschäftigten, ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem kompetenten Team, das großen Wert auf die fachliche Weiterentwicklung der Arbeit legt, eine Besoldung nach Besoldungsgruppe B 2 LBesG bzw. bei Bestellung zur / zum Ersten Beigeordneten nach Besoldungsgruppe B 3 LBesG, eine Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NRW, ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen unterschiedlichen Angeboten.
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Leitung Zentrum Pflege (w/m/d)

Di. 09.08.2022
Düsseldorf
Als einer der größten Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege repräsentiert unser renommierter Mandant – das Diakonische Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V. – rund 5.000 evangelische Sozialeinrichtungen aus den unterschiedlichsten Hilfefeldern in Nordrhein-Westfalen und in Teilen von Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Hessen. Besonders das Zentrum Pflege - in welchem sich allein 5.000 ambulante Vollzeitkräfte engagieren - liegt dem Verband am Herzen. Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Düsseldorf eine Leitung Zentrum Pflege (w/m/d). Mitarbeitende: 20                      Ambulante und stationäre Angebote: >870                    Standort: Düsseldorf Beratung: Als starke*r Verhandlungsführer*in verantworten Sie die Durchführung der Pflegesatzverhandlungen für unsere Mitgliedseinrichtungen. Digitalisierung: Sie treiben die Digitalisierungsprozesse gemeinsam mit Ihrem Team voran, um effiziente Strukturen im Zentrum Pflege weiterzuentwickeln. Vernetzung: Mit Ihrer kompetenten Ausstrahlung vertreten Sie die Entscheidungen des Vorstandes in sämtlichen Gremien– darüber hinaus ist Ihnen die zielgerichtete Kommunikation auf allen Ebenen ein wichtiges Anliegen. Teamentwicklung: Als Expert*in in den Fach- und Pflegethemen bewerten Sie unterschiedliche Sachverhalte und entwickeln Ihr Team kontinuierlich we iter. Organisation: Sie verantworten den Bereich fachlich und personell - nicht zuletzt durch Ihren wirtschaftlichen Hochschulabschluss führen Sie den Bereich durch die sich verändernden Pflegesatzvereinbarungen. Gemäß der oben skizzierten Projekte bringen Sie die einschlägigen Erfahrungswerte mit. Sie verfügen über einen akademischen Abschluss.  Spannende Benefits – profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Vorteilen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie – nutzen Sie die Möglichkeit variabler Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten für die erhöhte Flexibilität in Ihrem persönlichen Alltag. Partizipation – gestalten Sie digitale Transformationsprozesse und inhaltliche Fachthemen proaktiv mit und bringen Sie sich ein. Attraktives Arbeitsumfeld – es erwarten Sie moderne Räumlichkeiten und eine umfassende Arbeitsausstattung zur Ausgestaltung Ihres Arbeitsalltags.
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Head of Global Automation (m/w/d)

Di. 09.08.2022
Wuppertal
Die Coroplast Gruppe beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter und gilt mit ihren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur an unserem Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit und erzielen einen Umsatz von rund 540 Millionen Euro. Arbeitsort: Wuppertal Fachliche und disziplinarische Führung des Bereiches Automatisierungstechnik inklusive Maßnahmen zur Personalentwicklung und -einsatzplanung Entscheidungsfindung zur Optimierung der Produktionsanlagen und Minimierung von Stillständen Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung von Kosten, Zeit und Lieferfähigkeit Unterstützung der Produktionsabteilungen bei technischen Fragestellungen zur Fehleranalyse und vorbeugenden Maßnahmen Auftragsmanagenment im System (SAP) Verantwortung für die technische Ausstattung und personelle Besetzung des Bereiches Automatisierungstechnik Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen inkl. deren Unterstützung Unterstützung bei der Sicherstellung der Kennzahlenzielen Planung und Projektierung von Umbauten und Erweiterungen an Maschinen und Anlagen Unterstützung bei der Inbetriebnahme von Neuanlagen im In- und Ausland Unterstützung der Werke im Ausland bei Steuerungsproblemen sowie bei der Projektierung von Neuanlagen Datenmanagement in der Automation Prüfung von Invest- und Kostenanträgen aus den Gewerken Ersatzteilmanagement und Erstellung von Bestellanforderungen Abgeschlossenes Studium der Ingenieurswissenschaften, eine abgeschlossene Weiterbildung zum Elektrotechniker oder eine ähnliche Qualifikation Fundierte Kennntnisse in der Programmierung von Siemenssteuerungen S5, S7 und TIA-Portal Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Teams oder ausgeprägtes Interesse an einer Führungsposition Gute Office und SAP-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Produktionsumfeld Fähigkeit zum Lesen und Verstehen von Stromlaufplänen Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Unfallverhütungsvorschriften Erfahrung in der Erstellung von Arbeits- und Betriebsanweisungen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Projektbezogene Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness
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