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Bereichsleitung: 114 Jobs in Degerloch

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 28
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 14
  • Sonstige Dienstleistungen 8
  • Elektrotechnik 7
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 7
  • Feinmechanik & Optik 7
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Gastronomie & Catering 5
  • Hotel 5
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 5
  • Verkauf und Handel 4
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  • Transport & Logistik 4
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  • Bildung & Training 3
  • It & Internet 3
  • Baugewerbe/-Industrie 2
  • Immobilien 2
  • Metallindustrie 2
  • Nahrungs- & Genussmittel 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 114
  • Mit Personalverantwortung 105
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 111
  • Home Office 12
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 112
  • Befristeter Vertrag 2
Bereichsleitung

Regionale Vertriebsleitung (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Süd
Regionale Vertriebsleitung (m/w/d) Für die Regionen: Süd- sowie Nordwestdeutschland Bei Atos Medical zu arbeiten, bedeutet in einem schnell wachsenden, vielfältigen und globalen Unternehmen zu arbeiten. Wir bieten lebensverändernde Produkte und Dienstleistungen, die das Leben unserer Kunden verbessern und uns die einzigartige Gelegenheit geben, unsere Kunden und einander jeden Tag zu stärken. Wir glauben, dass ein offenes Arbeitsumfeld, sinnvolle und herausfordernde Positionen mit kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu beruflicher Zufriedenheit beitragen. Teamarbeit ist uns sehr wichtig. Ideen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter lassen innovative Produkte und Lösungen entstehen. Wir suchen dich als erfahrene Vertriebs- und Führungspersönlichkeit für den Bereich Vertriebsaußendienst Homecare. Direkte Führung und fortwährende Professionalisierung des Vertriebsteams mit den Schwerpunkten: Vertriebstechnik Gebiets- und Potentialanalyse Kundenanalyse, Routenplanung, Dokumentation Erarbeitung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Vertriebsstrategie in der Region Ansprechpartner für ausgesuchte Key Accounts und KOL Steuerung des Tagesgeschäfts einschließlich der Durchführung von Vertriebsmeetings Verantwortung für die Vertriebs- und Umsatzplanung Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Marktbearbeitung, Teilnahme an Messen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und anderen Führungskräften Teilnahme an internationalen Projekten Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL o.ä./ oder Ausbildung im Gesundheitswesen Mehrjährige Vertriebserfahrung, idealerweise im Bereich Medizintechnik Explizite Erfahrungen in der Leitung von Vertriebsteams mit mindestens 5 Mitarbeitern Exzellente Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke, ein motivierender Führungsstil Flexibilität, Belastbarkeit und Engagement zählen zu deinen persönlichen Schlagwörtern Solide Kenntnisse der gängigen MS-Office und CRM Software Ausgezeichnete Deutsch sowie mindestens gute Englischkenntnisse eine unbefristete Einstellung ein interessantes Gehaltspaket inkl. attraktivem Dienstwagen zur privaten Nutzung motiviertes Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur kontinuierliche Weiterbildung und Förderung moderne Arbeitsplatzausstattung Betriebliche Altersvorsorge Schließe dich uns an und hilf den Menschen zu atmen, zu sprechen und wieder zu leben.
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Front Office Manager (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Stuttgart
Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Ob als Berufseinsteiger oder Manager, bei Motel One können Sie sich beruflich und individuell weiterentwickeln – denn wir setzten auf Persönlichkeit. Motel One hat sich als Budget Design Hotelkette in Deutschland, Österreich, UK & Benelux erfolgreich positioniert. Gäste und Branchenkenner schätzen das Konzept, das hohe Servicestandards an erstklassigen Standorten bietet. Starten Sie Ihre Karriere bei Motel One und werden Sie Teil dieses Erfolgskonzeptes!Anstellungsart: Vollzeit• Koordination und Führung in der Abteilung Front Office, inkl. Erstellung der Dienst- und Urlaubspläne• Durchführung von Check-Ins, sowie Prüfung der Reservierungen, Überbuchungen und Optionen • Überwachung der Kosten- und des Logis-Erlösbudgets • Umsetzung und Pflege des internen Motel One-Qualitätsmanagement-Systems • Durchführung von internen Coachings, Crosstrainings und Planung von Schulungen zur Weiterentwicklung der Front Office Mitarbeiter Sie sind bei uns genau richtig, wenn Sie ein herzlicher Gastgeber sind und Leidenschaft für die Hotellerie mitbringen. Sie gerne in multikulturellen Teams arbeiten und bereit sind abteilungsübergreifend tätig zu werden, um unseren Gästen einen angenehmen Aufenthalt zu gestalten. Außerdem sind Sie offen, kommunikativ und haben ein gepflegtes Erscheinungsbild, sowie eine positive Ausstrahlung und gute Umgangsformen. Sie zeichnen sich durch ein hohes Qualitätsbewusstsein und Serviceorientierung aus und sind bereit sich stetig weiterzuentwickeln.Sie übernehmen gerne Verantwortung und haben Lust als Coach Ihre Mitarbeiter zu Fordern und Fördern. Außerdem verfügen Sie über eine hohe Sozialkompetenz und Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Die Bereitschaft sich selbst und Ihre Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln zeichnet Sie aus. Incentive-System für jeden MitarbeiterStylischer DresscodeInternes FührungskräftenachwuchsprogrammTeameventsWeihnachtsgeldMitarbeiterrate in allen Motel One europaweitAufstiegsmöglichkeitenMaßgeschneiderte Trainings an der One UniversityTransfermöglichkeiten und Pre OpeningsMitarbeiterjahresgesprächeMitarbeiterbefragungenSocial Intranet für Motel One MitarbeiterFahrgeldzuschussFort- & Weiterbildung
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Gesamtvertriebsleiter (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Stuttgart
Wir bieten individuell aufeinander abgestimmte Online-Marketing-Lösungen, speziell für kleine und mittel­ständische Unternehmen. Durch gezielte Werbemaßnahmen gewinnen unsere Kunden an Relevanz im Internet bezogen auf Suchmaschinen, Social Media und Verzeichnisportale. Zur Verstärkung suchen wir für ab sofort einen Gesamtvertriebsleiter (m/w/d) Verantwortung für den gesamten Vertrieb – Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung Unternehmerische Führung des Teams Planung der operativen Vertriebsaktivitäten sowie Umsatz und Ergebnis Operative und strategische Weiterentwicklung des Vertriebs Optimierung aller relevanten Prozesse und Strukturen Erarbeitung zukunftsweisender Wachstumsstrategien Identifizierung neuer Geschäftsfelder und nachhaltige Umsetzung Reporting von Vertriebskennzahlen Förderung der Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen Mehrjährige Führungserfahrung im Vertrieb Ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung Ausgeprägte Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und Überzeugungskraft Teamgeist und Erfahrung in effektiver Teamleitung Gute Kenntnisse im Bereich digitaler Medien Sehr gute Kenntnisse mit dem MS-Office-Paket Reisebereitschaft innerhalb von Baden-Württemberg Wir bieten Ihnen ein faires Gehaltspaket, inklusive Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Neutraler Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Modernste Kommunikationsmittel für mobiles Arbeiten Individuell auf Sie zugeschnittene Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie erwartet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
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Leitung (w/m/d) für das Referat Kinder- und Schülerhäuser

Sa. 10.04.2021
Stuttgart
Die Hohenstaufenstadt Göppingen (ca. 60 000 Einwohnerinnen und Einwohner) ist Mittelzentrum in verkehrs­günstiger Lage und bedeutender Wirtschafts­standort mit einer langen und industriellen Tradition in der Metropolregion Stuttgart. Ein vielfältiges kulturelles und sportliches Angebot mit zahlreichen attraktiven Freizeit­aktivitäten und guten Einkaufs­möglichkeiten ist vorhanden. Für unseren neuen Fachbereich Bildung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (w/m/d) für das Referat Kinder- und Schülerhäuser (Vollzeit, Vergütung bis Entgeltgruppe E 12 TVöD, unbefristet)Zum Referat Kinder- und Schüler­häuser gehören 23 Einrichtungen der Tages­betreuung in städtischer Träger­schaft, 15 Schulkind­betreuungsangebote an unseren Grund­schulen sowie vier Schüler­horte. Ihnen steht ein Team aus engagierten Einrichtungs­leitungen sowie je eine Fachberatung für den Kita und für den Schulkindbereich zur Seite. Die Referatsleitung trägt die fachliche und päda­gogische Verant­wortung für die Weiter­entwicklung dieser Bereiche. Sie erstellen in einem konti­nuierlichen Prozess unter Einbeziehung aller Beteiligten der Kindertages­betreuung (kirch­liche Träger, anerkannte Träger der freien Jugend­hilfe sowie privat-gewerbliche Träger) die kommunale Bedarfs­planung. Neben der strate­gischen und pädagogischen Ausrichtung des Referats gehört zu Ihren Aufgaben – vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen Wandels und der Anforde­rungen an die Kommune – die Personal­auswahl, -führung und -entwicklung bei den städtischen Kindertageseinrichtungen, das Förderwesen, die fachliche Zusammen­arbeit mit den Trägern der Tages­betreuung, Tagespflege sowie die Kommu­nikation von Themen und Strategien in der Öffentlich­keit und die fachliche Gesamt­verantwortung. Eine Neuabgrenzung des Aufgaben­gebiets im Rahmen der laufenden Organisations­untersuchung bleibt vorbehalten. Sie haben erfolgreich ein Studium der Bereiche (Sozial-)Pädagogik, Sozial- / Bildungs­management, Public Management oder einer anderen geeigneten Fachrichtung absolviert. Idealerweise haben Sie Leitungs- und / oder Fach­beratungserfahrung in der Kindertages­betreuung und verfügen über Kenntnisse in Qualitäts­entwicklung im pädagogischen Bereich. Darüber hinaus verfügen Sie über fachliche und methodische Kompetenzen in den Bereichen Sozial­raumorientierung und Projekt­management, kennen sich im öffentlichen Zuwendungs­recht aus, lieben Heraus­forderungen und haben Freude an der Entwicklung neuer Konzepte. Wir sind ein moderner Arbeitgeber, dem die Förderung seiner Mitar­beitenden ein Anliegen ist. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, verbunden mit entsprechenden Arbeits­formen und großzügigen Arbeitszeit­regelungen, sowie das Angebot eines günstigen Jobtickets sind Beispiele unserer Personal­entwicklungs­strategie. Eine Besetzung der Stelle durch Inanspruch­nahme von Teilzeitmodellen ist grundsätzlich vorstellbar. Die leistungs­gerechte Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E 12 TVöD. Eine Stellen­neubewertung ist vorgesehen. Unser Grundsatz Jeder Mensch ist individuell. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich.
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Fachbereichsleiter Betriebsführungskläranlagen (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Wendlingen am Neckar
Der Zweckverband Gruppenklärwerk ist ein leistungsfähiger Infrastrukturdienstleister mit Herz, Vision und Verantwortung. Wir sind für die nachhaltige Abwasserreinigung und Regenwasserbehandlung in über 20 Städten und Gemeinden in der Region verantwortlich. Unsere derzeit rund 90 Beschäftigten erwirtschaften jährlich einen Umsatz von rund 10 Mio. Euro. Der Zweckverband ist ein kommunales Unternehmen und genießt ein hohes Ansehen in der Region.  Für die Fachbereichsleitung unserer Betriebsführungskläranlagen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fachbereichsleiter Betriebsführungskläranlagen (m/w/d) Verantwortliche Personalführung und Einsatzplanung der unterstellten Mitarbeiter Sicherstellung des Anlagenbetriebes Prioritätensetzung, Aufgabenverteilung sowie Beobachtung und laufende Kontrolle betriebliche Optimierung der Verfahrensprozesse Planen, Überwachen, Steuern und Dokumentieren technischer Abläufe Organisation von Wartungsarbeiten und Reparaturen in Abstimmung mit den Fachbereichen Teilnahme am Rufbereitschafts- und Wochenenddienst Behandlung von verfahrenstechnischen Störungen und Ursachenforschung Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Abwassermeister oder vergleichbares, alternativ Fachkraft für Abwassertechnik mit Berufs- und Führungserfahrung. Erfahrung in der Verfahrenstechnik sowie in der Instandhaltung von Maschinen. Verantwortungsbewusstes und selbstsicheres Auftreten sowie gute Teamfähigkeit. Eigenverantwortliche und selbständige Arbeitsweise. Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten. Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildungen. Führerschein Klasse B ist erforderlich (vorteilhaft BE). Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem engagierten und kollegialen Team. Ermöglichung und Förderung der Weiterentwicklung mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen. Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Stelle in Vollzeit. Es besteht zu gegebener Zeit die Möglichkeit für einen unbefristeten Vertrag. Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD bis EG 9b (je nach Qualifikation). Weitere Sozialleistungen wie z. B. eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
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Gebietsleiter Außendienst Süd-West (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
West
Kennziffer WH773.13 | Branche Metall- und kunststoffverarbeitende Industrie |  Region Süd/West Unser Auftraggeber ist ein vom Eigentümer geführtes Unternehmen mit Sitz in Süddeutschland. Das Traditionsunternehmen produziert mit über 430 Mitarbeitern am Standort Deutschland (in der Gruppe ca. 850 Mitarbeiter) auf modernstem Maschinenpark Normelemente und Bedienteile aus Metall und Kunststoff sowie Spannsysteme. Das Unternehmen blickt auf eine über 100-jährige Erfolgsgeschichte und steht mit seinem Namen für hervorragende Qualität, höchste Liefertreue und perfekten Kundenservice. Die eigene Produktentwicklung und hohe Fertigungstiefe garantieren marktgerechte Innovation und größtmögliche Flexibilität auch bei Sonderlösungen. Durch aktuelle Investitionen in Millionenhöhe in den Produktionsstandort Deutschland sind die Weichen für das weitere Wachstum und langfristige Sicherheit gestellt.  Im Rahmen der Nachfolge in einem sehr gut entwickelten Gebiet suchen wir Sie als Gebietsleiter Außendienst Süd-West (m/w/d) Hervorragende Perspektive im expandierenden Mittelstand Betreuung und Beratung von Bestandskunden, weiterer Ausbau des Kundenstammes Vorbereiten und Führen von Akquisitions-, Auftrags-, Abschluss- und Preisgesprächen Markt- und Wettbewerbsbeobachtung Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst Pflege des CRM Systems (SAP Cloud for Customers – wird geschult) Repräsentation des Unternehmens auf ausgewählten Messen Technische Ausbildung oder Kaufmann mit gutem technischem Verständnis Erfahrung im Außendienst und Vertrieb oder Quereinsteiger mit technischem Verständnis und einer starken Vertriebsorientierung Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke Selbständige und strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, sehr gute Selbstorganisation Überzeugendes Auftreten, offener Umgang und Spaß am Kontakt mit Kunden und Interessenten Gute Kenntnisse von MS Office Produkten Reisebereitschaft Als engagierter Vertriebsprofi verstehen Sie es mit Eigeninitiative und Selbständigkeit Ihre Kunden zu beraten, Interessenten zu überzeugen und langfristig, partnerschaftlich zu betreuen. Sie haben Freude sich auf Ihr Gegenüber einzustellen und können durch Ihr gutes technisches Verständnis Potentiale in Ihrem Vertriebsgebiet erkennen. Sie sind kommunikationsstark, besitzen Teamgeist und möchten gemeinsam mit unserem Auftraggeber nachhaltig Erfolge in einem wachsenden Markt erzielen. Ihr Homeoffice dient als Basis für die aktive Bearbeitung Ihres Gebietes, der erfahrene Vertriebsinnendienst unterstützt und entlastet Sie von der Auftragsabwicklung. Ein neutraler Firmenwagen steht Ihnen auch für die private Nutzung zur Verfügung. Eine lukrative Entlohnung, kreativer Freiraum und die langfristig hervorragende Perspektive runden das außergewöhnlich gute Vergütungspaket ab. Klarer Gebietsschwerpunkt im Viereck Stuttgart/Heilbronn – Darmstadt/Frankfurt – Kaiserslautern – Koblenz PLZ 54000 – 56999 / 60000 – 69999 / 70000 – 71999 / 73000 – 76999
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Abteilungsleiter Entwicklung-Mechanik (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Kirchheim unter Teck
Mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck sorgen wir seit über fünf Jahrzehnten für den richtigen Drive im Maschinenbau und in der Automatisierungstechnik. Seit dem 1. Januar 2021 wurde unser Unternehmensbereich Drives & Automation als offizielle Tochtergesellschaft in die ARBURG Gruppe der Unternehmerfamilien Hehl und Keinath aufgenommen. Im Bereich der elektrischen Antriebstechnik sind wir bereits seit über zwei Jahrzehnten ein enger Entwicklungspartner des deutschen Familienunternehmens ARBURG. Seit der Übernahme im Januar 2021 firmieren wir unter AMKmotion GmbH + Co KG. Unsere rund 500 Mitarbeiter weltweit setzen mit innovativen Ideen neue Maßstäbe, um unseren Kunden den entscheidenden Vorsprung zu verschaffen. Wir realisieren für namhafte Maschinenbauhersteller smarte Automatisierungslösungen: dezentral, hybrid oder zentral – vom Motion Controller und der Einspeisung über Wechselrichter und Elektromotoren zum Smartphone as a Controller und zur Cloud Solution. Dabei entwickeln, produzieren und installieren wir maßgeschneiderte, effiziente Lösungen für die Produktion unserer Kunden in zahlreichen Branchen und Ländern. Wir suchen einen Abteilungsleiter Entwicklung-Mechanik (m/w/d) für den Standort Kirchheim/TeckVollzeit unbefristet Als Führungskraft leiten Sie die Konstrukteure (m/w/d) in der Abteilung Entwicklung-Mechanik kooperativ an und berichten direkt an den Leiter Entwicklung Bei der Neu- und Weiterentwicklung von elektrischen Antrieben gehen Sie mutig nach vorne und sind verantwortlich für die Einhaltung aller technischen sowie betriebswirtschaftlichen Standards Ebenso gehört die Pflege und Weiterentwicklung der Produkt- und Technologie-Roadmap sowie Produktvergleiche hinsichtlich des internationalen Wettbewerbs und die Bereitstellung der technischen Dokumentationen zu Ihrem Hoheitsgebiet Sie und Ihr Team unterstützen den Vertrieb beim Abgleich von Kundenanforderungen Zudem obliegt Ihnen die Sicherstellung eines konsequenten Problemlösungsprozesses inkl. Ursachenanalyse Sie haben ein technisches Studium mit Master oder Diplom im Bereich Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar erfolgreich abgeschlossen Als Ingenieur (m/w/d) konnten Sie mindestens 5 Jahre fachspezifische Berufserfahrung sammeln und bringen bereits Führungserfahrung mit Fachlich haben Sie fundierte Konstruktions- und Mechanik-Kompetenz im Bereich E-Motoren (insbesondere auf CAM/CAD) Sie verfügen zudem über verhandlungssichere Deutsch- und auch Englischkenntnisse, gute Kenntnisse im Multiprojektmanagement sowie in statistischen und analytischen Methoden Teamfähigkeit mit kooperativem Führungsstil, die Kompetenz auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen kommunizieren zu können sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
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Souschef (m/w/d) für unser gehobenes Gasthaus

Fr. 09.04.2021
Fellbach (Württemberg)
Wir sind: ... ein individueller Betrieb mit kleinem Hotel, Gasthaus (ca. 30-40 Sitzplätze), Gourmet Restaurant (ca. 25 Sitzplätze) und einer Kochschule. Wir arbeiten mit getrennten Küchen-Brigaden. Im Gourmet Restaurant "avui" kochen wir abgefahren und kreativ - die Wurzeln der Cuisine sind klassisch. In unserem Gasthaus "Zum Hirschen" - kochen wir eine regionale, sowie internationale Küche. Hier sind die Gerichte meist klassisch geprägt. Einfach, frisch und lecker lautet hier unser Motto - mit stets, sehr guten und frischen Grundprodukten.Anstellungsart: VollzeitDu kochst aktiv am Saucier mit einem Commis, einem Entremetier, einem Garde Manger und einer Küchenhilfe. Du arbeitest nach der Einarbeitungsphase selbstständig und organisierst die Küche mit der üblichen Küchenorganisation. Geren alles weitere in einem persönlichen Gespräch.du bist humorvoll und ein umgänglicher Mensch du möchtest dich gerne weiter entwickeln und Neues lernen du bist ehrgeizig und arbeitest gerne in einem Team idealerweise hast du Erfahrungen in der Spitzengastronomie nur Abendservice ein junges, motiviertes und humorvolles Team eine leistungsgerechte Vergütung
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Fertigungsleiter (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Waiblingen (Rems)
Wir sind ein mittelständischer, metallverarbeitender Betrieb, der für die Automobilindustrie ein zuverlässiger Systemlieferant für Präzisionsteile ist und darüber hinaus Hydraulikzylinder in höchster Qualität fertigt. In unseren Produktionswerken in Waiblingen-Hohenacker beschäftigen wir ca. 270 Mitarbeiter mit einem Jahresumsatz von ca. 50 Mio. Euro. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fertigungsleiter (m/w/d) Organisation der laufenden Fertigung und Materialflüsse Schicht- und Personaleinsatzplanung und führen der Mitarbeiter Auswahl, Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeiter Ständige Optimierung der Ausbringung und Umsetzung technischer Verbesserungen an unseren automatisierten Bearbeitungszentren  Kommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Fertigungssteuerung, Instandhaltung, Qualitätssicherung und weiteren internen und externen Ansprechpartnern  Eine abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d), Zerspanungsmechaniker (m/w/d) oder eine ähnliche technische Ausbildung sowie eine Fortbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) Erfahrung in der Führung von Fertigungsmitarbeitern Praxiserprobte Kenntnisse in der Optimierung von Zerspanungsprozessen Qualitäts- und Kostenbewusstsein sowie Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit, Umsetzungsstärke und hohes Engagement In offener Arbeitsatmosphäre profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen Auf Wunsch, nehmen Sie unser Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge in Anspruch oder beziehen ein Dienstrad 
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Strategischer Einkäufer mit Bereichsleiterfunktion (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Schwaikheim
Die DIANA Electronic-Systeme GmbH verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich der LED-Beleuchtungstechnik. Das Angebot umfasst Konzeption, Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von professionellen LED-Lösungen für die Bereiche Maschinenbau, Anlagenbau, Industrie- und Arbeitsplatzbeleuchtung, Vision und UV-Prozesse. Alle unsere High-End-Leuchten sind deutsche Wertarbeit „Made in Germany“.  Wir suchen ab sofort zur Festanstellung in Vollzeit an unserem Firmensitz in Schwaikheim: Strategischer Einkäufer mit Bereichsleiterfunktion (m/w/d) Sie leiten den Bereich der Warenwirtschaft mit geeigneter Kennzahlen-Analyse Sie wirken maßgeblich an der Gestaltung der Einkaufsstrategie mit und entwickeln unsere Beschaffungsprozesse weiter Sie pflegen Geschäftsbeziehungen im Rahmen der Warenwirtschaft und führen eigenständig Verhandlungen und Lieferantenaudits durch Sie arbeiten an der ständigen Optimierung des Lieferantenportfolios Sie unterstützen den operativen Einkauf Sie stellen sicher, dass die Qualitätsanforderungen in Zusammenarbeit mit Entwicklung, Konstruktion, Fertigung und Qualitätssicherung eingehalten werden Sie organisieren die Logistik und Lagerung der Ware im Haus Sie führen die jährliche Inventur inklusive Vor- und Nachbereitung durch Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im technischen Einkauf, idealerweise in einem Unternehmen der Elektronikbranche Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie MS-Office und ERP-Kenntnisse mit Kommunikations-, Durchsetzungsstärke sowie ein sicheres Auftreten zeichnen Sie aus Zu Ihren Stärken gehören unternehmerisches Denken, Teamfähigkeit und Flexibilität Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und absolut zuverlässig In unserem dynamischen Familienunternehmen erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, eine hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege. Eine langfristige Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung sind Teil unserer offenen Unternehmenskultur.
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