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Bereichsleitung: 19 Jobs in Delbrück

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Maschinen- und Anlagenbau 5
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 2
  • Transport & Logistik 2
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  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
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  • Sonstige Branchen 1
  • Sonstiges Produzierendes Gewerbe 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Mit Personalverantwortung 19
Arbeitszeit
  • Vollzeit 19
  • Home Office 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 18
  • Befristeter Vertrag 1
Bereichsleitung

Holztechniker als Produktionsleiter (m/w/d) im 2 Schichtbetrieb

Do. 24.09.2020
Rietberg
Wir sind ein innovatives Industrieunternehmen in der Möbelbranche. An unserem Standort in Neuenkirchen produzieren wir moderne, trendige und klassische Mitnahmemöbel. Wir suchen per sofort Produktionsleiter (m/w/d) im 2 Schichtbetrieb Sicherstellung des reibungslosen Produktionsablauf Einstellung, Rüsten und Wartung der Produktionsanlagen Personal- und Materialbedarfsplanung Mitarbeiterführung, Schulung und Einarbeitung Qualitätssicherung und Prozessoptimierung Abgeschlossene Holztechniker oder Meisterausbildung Erfahrung in der Möbelbranche Selbständiges arbeiten und Mitarbeiterführung Führungserfahrung und Teamgeist EDV Kentnisse
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Bereichsleiter Logistik (w/m/d) - Bielefeld

Do. 24.09.2020
Bielefeld
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Wir sind stetig auf der Suche nach Talenten, die schnell Verantwortung übernehmen und Teil eines Teams werden möchten, das Innovation und Exzellenz im Bereich Operations noch weiter ausbaut. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir deshalb ab sofort einen Bereichsleiter (w/m/d) in unbefristeter Festanstellung. Job ID: 1016357 | Amazon Deutschland W8 TransportAls rechte Hand des Standortleiters, managest du aktiv dein internes Team sowie Drittanbieter und treibst die Optimierung unserer Logistikprozesse stetig voran. Zum einem überwachst du hierbei die Logistik und Lieferung anhand festgelegter Leistungskennzahlen, und kommunizierst diese, einschließlich Auffälligkeiten, entsprechend an deine Führungskraft. Zum Anderem unterstützt du auf täglicher Basis die Implementierung neuer Systeme und Prozesse, entlang unserer Arbeitsabläufe und versuchst sinnvolle als auch nachhaltige Lösungswege im Rahmen unserer Geschäftsziele zu erarbeiten. Bei der Umsetzung der oben genannten Ziele, arbeitest du mit Soft- und Hardware-Lösungen für optimale Effizienz und Effektivität. In den dir unterstellten Teams achtest du darauf, dass alle Mitarbeiter über ausreichende und passende Hilfsmittel für die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Rollen verfügen, mit dem übergeordneten Ziel der erfolgreichen Auftragsabwicklung und trägst somit maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei.Dein Profil Du hast einen Bachelorabschluss, vorzugsweise im Bereich Logistik, BWL, VWL, o.ä. Qualifikation Du verfügst über Erfahrung in einer Teamleitungsfunktion, vorzugsweise in einem prozessbasierten Logistikbereich mit hoher Umschlaggeschwindigkeit Du bist stolz auf deinen exzellenten Fähigkeiten im Bereich Stakeholdermanagement Du hast exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Du besitzt hervorragende MS Excel Kenntnisse Durch deine unternehmerische Denkweise strebst du stetig danach Produktions- und Prozessoptimierung voranzutreiben sowie Effizienzsteigerungen und Veränderungen umzusetzen Du bist stolz auf deine nachweisbar hervorstechenden Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, die du in einem agilen Umfeld aufzeigen konntest Du fühlst dich verantwortlich für die Qualität deiner Arbeit strebst eine beständige Exzellenz und Optimierung an PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: In akuten Fällen, bist du bereit in der Nachtschicht zu unterstützen Du glänzt mit Vorkenntnissen der Lean-Techniken, wie der Kaizen- oder Six Sigma-Methoden Deine Bereitschaft überdurchschnittliches zu leisten, belohnen wir bei Amazon entsprechend. Neben einem attraktiven Gehaltspaket und Aktien, kannst du dich bei uns auch auf viele weitere Benefits wie einen Mitarbeiter Discount freuen! Aber wir haben auch noch viele immaterielle Belohnungen für dich im Angebot, wie unser Engagement dich aktiv in deiner Entwicklung zu fordern und fördern sowie ein erfrischendes fehlen starrer Hierarchien. Zudem hast du bei uns die Chance mit den klügsten Köpfen aus verschiedenen Industriebereichen zu arbeiten, deine Ideen aktiv einzubringen und somit maßgeblich unseren Erfolg voranzutreiben.
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Leiter Personal (m/w/d)

Do. 24.09.2020
Paderborn
Die Tap Holding ist eine familiengeführte, europaweit agierende Unternehmensgruppe, zu der die Marken Rico Design, idee. Creativmarkt und Wolle Rödel gehören. Seit 1973 arbeiten wir als wirtschaftlich gesundes Handelsunternehmen erfolgreich im DIY-Markt – mit einem engagierten Team von heute 1.000 Kolleginnen und Kollegen. Unser Ziel ist es, innovative und einzigartige DIY-Produkte zu designen und international zu vertreiben – sowohl im Großhandel als auch im Einzelhandel. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem großartigen Team. Leiter Personal (m/w/d) Headquarter und Außendienst PaderbornWeiterentwicklung und Implementierung von Konzepten und Instrumenten zur PersonalbindungPersonalentwicklung und Personalrekrutierung inkl. Personalauswahl und Durchführung von VertragsverhandlungenLeitung des gesamten operativen Personalmanagements, d.h. Personalbeschaffung und -betreuung, Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung sowie PersonaladministrationZentraler Ansprechpartner für die Steuerung aller Personalangelegenheiten der tap-Unternehmensgruppe mit ca. 1.000 MitarbeitendenDisziplinarische Führung des Teams aus Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung und Recruiting und Unterstützung der Mitarbeitenden im operativen TagesgeschäftBetreuung aller arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und FragestellungenMitwirkung bei der Budgetplanung, Übernahme von Budgetverantwortung und Durchführung des Personalcontrollings in enger Zusammenarbeit mit der Leitung FinanzenWeiterentwicklung des Personalreportings und Optimierung aller HR-relevanten KPI’sDirekte Berichtslinie zur GeschäftsführungErfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches bzw. rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft oder in der Praxis erworbene gleichwertige KenntnisseMehrjährige Berufserfahrung als Personalleiter / Leiter Human Resources in Unternehmen vergleichbarer Größe und Komplexität, idealerweise in einem dezentral organisierten HandelsunternehmenNachweisliche Kenntnis und Erfahrung mit der strategischen Entwicklung und erfolgreichen Implementierung modernen Human Resources Instrumente in mittelständischen Strukturen, idealerweise in einem eigentümergeführten UnternehmensumfeldSouveräne und ausgeglichene Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Kontakt- und KommunikationsstärkeErgebnisorientierte, proaktive, selbstständige und verantwortungsbewusste PersönlichkeitVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sichere IT-AnwenderkenntnisseWir bieten Ihnen einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz in unserer neuen Firmenzentrale im Herzen der Paderborner Innenstadt. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Unternehmens. Freuen Sie sich auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie zeitgemäße Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
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Gartencenterleitung (m/w/d)

Mi. 23.09.2020
Paderborn
Gartencenterleitung (m/w/d) Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio, über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Das Unternehmen gehört zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa.   Bei toom zu arbeiten bedeutet füreinander einzustehen und respektvoll miteinander umzugehen. Das ist für uns Ehrensache. Deshalb begegnen wir unseren Kunden und Kollegen ohne Vorurteile, mit viel Hilfsbereitschaft, Toleranz und immer mit einem Lächeln.Wir zählen auf deinen Einsatz bei der ... Erfüllung und dem Übertreffen der Erwartungen unserer Kunden und dem Vorleben unserer Unternehmenskultur Gewährleistung der saisonalen Warenverfügbarkeit, der Inventursicherheit sowie aller Vorgänge im Gartencenter kompetenten Umsetzung aller Kunden- und Onlineservices Sicherstellung einer zeitnahen Weitergabe aller relevanten Informationen an die betreffenden Mitarbeiter und die Ausrichtung deines Teams Respekt, wenn du ... Lust auf einen service- und kundenorientierten Verantwortungsbereich sowie auf deine Mitarbeiter hast Leidenschaft für den Handel sowie Berufserfahrung im Gartencenter oder in anderen „grünen“ Bereichen hast über erste Erfahrung als Führungskraft in einer ähnlichen Position verfügst mit Kunden, Mitarbeitern und Kollegen respektvoll kommunizierst und dabei auch moderne Kommunikationsmittel nutzt
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Senior Manager (m/w/x) Logistikplanung

Sa. 19.09.2020
Gütersloh
Wir bewegen!Arvato Supply Chain Solutions ist Teil von Bertelsmann. Wir verbinden die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns mit der Zuverlässigkeit eines familiengeführten Unternehmens. Unsere 15.000 Mitarbeiter in über 20 Ländern profitieren von einer Vielzahl an Vergünstigun-gen und Entwicklungsprogrammen, unsere Kunden profitieren von unserer Leidenschaft für Logistik und E-Commerce. Stellen Sie sich als Senior Manager (m/w/x) Logistikplanung an unserem Campus in Gütersloh der Herausforderung, passgenaue Lösungen für die unterschiedlichen Anforderungen unserer Kunden im Bereich Logistik zu realisieren. Unterstützt werden Sie dabei durch ein unternehmensweites Team aus hoch qualifizierten Ingenieuren, Spezialisten und Beratern. In Ihrer Rolle verantworten Sie die Planung und Begleitung von großen Logistikausschreibungen und stoßen neue Prozesse an oder optimieren diese, um die Abläufe und die Intralogistik am Standort stetig zu verbessern. Sie verantworten abwechslungsreiche Projekte rund um die Planung und Restrukturierung von Lagerkonzepten, Optimierung innerbetrieblicher Materialflüsse, Prozessplanung in Produktion und Logistik, Planung von Layouts sowie Auswahl von Betriebs- und Logistikeinrichtungen Sie stehen im ständigen und engen Austausch mit internen Abteilungen/Schnittstellen sowie mit unseren Kunden, wenn Sie gemeinsam Logistikkonzepte mit Schwerpunkt Warehousing im Rahmen von Ausschreibungen und Optimierungsprojekten planen und budgetieren Als Senior Manager (m/w/x) übernehmen Sie die Verantwortung für die Realisierungen der geplanten Logistikkonzepte, indem Sie die Projektarbeiten und das Projektteam koordinieren sowie eigenständig und professionell die Projektergebnisse bei unseren Kunden präsentieren Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung von interdisziplinären Projektgruppen Auch in internationalen Projekten wirken Sie aktiv als Spezialist, Impulsgeber und Verantwortungsträger mit und bringen Ihre bisherige Erfahrung sowie Professionalität ein Sie arbeiten bereichsübergreifend an der Integration von neuen innovativen Logistikkonzepten und technischen Lösungen Leidenschaftlicher und engagierter Logistikplaner (m/w/x) mit überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenem Studium des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Logistik Mindestens 6 - 8 Jahre Berufserfahrung in der Lager- und/oder Logistikplanung sowie im Projektmanagement mit nachweislich signifikanten Erfolgen Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in einer leitenden Position Verhandlungssichere Englischkenntnisse, hohe Begeisterung für internationale Projekteinsätze und entsprechend hohe Reisebereitschaft (national / international) Hohe interkulturelle Kompetenz sowie hohe konzeptionelle, analytische und kommunikative Fähigkeiten Schneller Aufbau eines Drahts zu internen Abteilungen/Schnittstellen sowie zu Kunden Innovationskraft und Pioniergeist treibt die Arbeit in unseren Teams an Nehmen Sie an Corporate Benefits teil und sichern Sie sich monatlich tolle Rabatte auf verschiedene Produkte aus den Branchen Fashion, Hightech & Entertainment, Telecommunication und vieles mehr Unser Fokus liegt auf IT und Data: Das zeigen auch die 50.000 Bertelsmann Technology Scholarships, die unser Mutterkonzern Bertelsmann für die international renommierte Online-Akademie Udacity in den kommenden drei Jahren vergibt
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Leiter Employee Engagement m/w/d

Fr. 18.09.2020
Gütersloh
Miele ist Innovationsführer für hochwertige Haus- und Einbaugeräte sowie für Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Seit über 120 Jahren erfüllen weltweit über 20.000 Mitarbeiter m/w/d durch kreatives und innovatives Engagement die hohen Qualitätsansprüche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Leiter Employee Engagement m/w/d GTZ/HRE Employee Engagement Beginn: 01.11.2020In diesen dynamischen Zeiten zeigt sich die große Bedeutung von herausragendem Employee Engagement. Employee Engagement ist die treibende Kraft hinter Innovation, Kreativität und Exzellenz in unserem Unternehmen. In einer herausfordernden und sich verändernden Welt kann eine inspirierende Employee Journey für jeden bei Miele den Unterschied machen. Als Leiter Employee Engagement m/w/d sind Sie für die spannende Aufgabe verantwortlich Maßnahmen, die das Employee Engagement bei Miele weltweit unterstützen, zu analysieren, zu entwickeln und umzusetzen. Ihre Haupttätigkeitsfelder sind das Miele Employer Branding, die weltweite Mitarbeiterbefragung sowie die Mitarbeiterkommunikation. Miele Employer Brand - Sie entwickeln die Arbeitgebermarke in Übereinstimmung mit der Marke Miele und der Strategie. Sie treiben EVP und Sense of Purpose Initiativen voran Miele Employer Social Media - Sie beobachten, analysieren und aktivieren unsere Social Media-Kanäle im Hinblick auf die Employee Journey. Ihre Ergebnisse tragen zur Stärkung der Bindung innerhalb und außerhalb von Miele bei Miele University Activities - Sie identifizieren und bauen erfolgreiche Partnerschaften auf und unterstützen Rekrutierungsaktivitäten Miele Employee Survey - Sie verantworten die globale Mitarbeiterbefragung und entwickeln dieses Thema weiter Miele Employee Onboarding - Sie entwerfen und realisieren innovative Onboarding-Konzepte Sehr gut abgeschlossener Master- oder Diplom-Studiengang im Bereich der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft/Projektleiter m/w/d Nachweis von erfolgreich durchgeführten Kampagnen, Initiativen oder Maßnahmen in Bezug auf die Employee Journey oder Customer Journey Hochgradig analytisch, strukturiert und innovativ sowie sehr gute Präsentationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Umsetzungsstärke Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen wünschenswert Bei Miele legen Sie mit Ihrem Expertenwissen und Ihren Fähigkeiten das Fundament für den Erfolg unserer Produkte und unseres Unternehmens. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen und schaffen für Sie ein Umfeld, in dem Sie sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln: individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Förderprogramme eine attraktive betriebliche Altersvorsorge und umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen ein flexibles Gleitzeitmodell Sonderkonditionen auf unser gesamtes Produktportfolio … und vieles mehr. Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns! Für Ihren individuellen Leistungskatalog kontaktieren Sie gerne Ihren Ansprechpartner.
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Leiter Fernwärmenetz & Zubringersysteme Gas und Wasser (M/W/D)

Fr. 18.09.2020
Bielefeld
Wir von der Stadtwerke Bielefeld GmbH liefern Bielefeld zuverlässig Energie, damit unsere Kunden jederzeit mit Strom, Gas, Wasser und Fernwärme versorgt sind. Als Teil der Stadtwerke Bielefeld Gruppe tragen wir Verantwortung für die Region und unsere Mitarbeiter/-​innen. Mit unserer Vision für die Zukunft machen wir gemeinsam unsere Standorte lebenswert. Im Mittelpunkt unserer Unternehmens-​ und Arbeitskultur stehen dabei Vertrauen, Eigenverantwortung, Kundenorientierung, Effizienz und Flexibilität. Einsatzort: Bielefeld Zeitpunkt: ab sofort Gesellschaft: Stadtwerke Bielefeld GmbH Art der Anstellung: Vollzeit Auslastung: 39,00 Std. Befristung: unbefristet Als Leiter sind Sie für die fachliche und disziplinarische Führung des Bereiches Betrieb und Instandhaltung Fernwärmenetz & Zubringersysteme Gas und Wasser für ca. 20 Mitarbeiter/Innen verantwortlich. Sie verantworten einen effizienten und sicheren Betrieb des Fernwärmenetzes und der Gas- und Wasserversorgung im übergeordneten Gas- und Wasserleitungssystem. Sie entwickeln den Bereich zu einem innovativen und wettbewerbsfähigen Betriebs-​ und Instandhaltungsbereich der Sparten Fernwärme, Gas und Wasser. Die Durchführung der Instandhaltung im Fernwärmenetz und die Instandhaltung im Zubringersystem Gas und Wasser gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie verantworten und überwachen den kathodischen Korrosionsschutz (KKS). Sie verantworten die Versorgungs-​ und Arbeitssicherheit in Ihrem Bereich. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium mit entsprechender Berufserfahrung. Sie haben Erfahrungen und fundierte Kenntnisse des Regelwerkes (AGFW / DVGW) im Bereich der Fernwärme-​, Gas- und Wasserversorgung. Wenn Sie nicht alle Erfahrungen mitbringen, sind Sie bereit sich diese kurzfristig anzueignen. Sie haben Erfahrung im Rohrleitungsbau. Verantwortungsvolle und eigenständige Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Lösungs-​ und Umsetzungsorientierung zeichnen Sie aus. Sie verfügen über ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und methodische Arbeitsweise und sind bereit Verantwortung zu übernehmen. Zudem ist Ihnen ein hohes Maß an Kunden-​ und Serviceorientierung sowie ein ausgeprägtes Team- und Kommunikationsverhalten sehr wichtig. Sie haben gute EDV-​Kenntnisse in MS Office und SAP. Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft für die Sparten Fernwärme, Gas und Wasser mit. Sie verfügen über den Führerschein der Klasse B. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten - Wir geben Ihnen die Chance, sich persönlich und fachlich zu entwickeln und neue Seiten an sich zu entdecken. Wir fordern und fördern Sie beispielsweise im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung sowie in Coachings, Seminaren, Weiterbildungen und unternehmensübergreifenden Arbeitsgruppen. Individuelle Arbeitszeitmodelle - Als Führungskraft arbeiten Sie in unserem Unternehmen in Vertrauensarbeitszeit. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, eine Homeoffice-Vereinbarung zu schließen. Bedarfsgerechte Familienorientierung - Unsere familienfreundliche Personalpolitik bietet Ihnen individuelle Möglichkeiten, um beispielsweise Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen mit Ihrer beruflichen Tätigkeit bei uns vereinbaren zu können. Darüber hinaus fördern wir Ihre privaten ehrenamtlichen Tätigkeiten. Leistungsgerechte Vergütung - Wir bieten Ihnen eine transparente Vergütung nach Tarifvertrag, die sich nach Ihrer fachlichen Qualifikation, Ihren Erfahrungen sowie der Erreichung der vereinbarten Ziele richtet. Darüber hinaus lassen wir Sie finanziell am Unternehmenserfolg teilhaben. Attraktive Sonderleistungen - Neben Ihrer Vergütung halten wir attraktive finanzielle Sonderleistungen für Sie bereit. Dazu zählen insbesondere unsere Mitarbeiterkapitalbeteiligung, unsere betriebliche Altersvorsorge, eine zusätzliche Unfallversicherung sowie Prämien für besonderes Engagement und Zuwendungen bei Jubiläen. Aktive Mitbestimmung - In unserer Unternehmensgruppe schätzen wir die Einbindung und Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Dies ermöglichen wir zum einen über Gremien wie unseren Betriebsrat und die Auszubildenden- und Jugendvertretung sowie unsere Gleichstellungsbeauftragte. Zum anderen nutzen wir Ihre Ideen gerne für unsere Produktentwicklung und unser betriebliches Vorschlagswesen. Stärkende Gesundheits- und Sportangebote - Weil uns Ihre Gesundheit besonders am Herzen liegt, bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an verschiedenen Gesundheits- und Sportangeboten. Nehmen Sie beispielsweise an einem unserer Kurse in unserem Gesundheitszentrum teil, nutzen Sie unseren Fitnessraum oder werden Sie Mitglied in unserer Betriebssportgemeinschaft. Bei Fragen rund um das Thema Gesundheit steht Ihnen außerdem das Team unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verfügung. Blitzschnelle Mobilität - Ihr Arbeitsplatz ist mit dem ÖPNV ideal zu erreichen. Nutzen Sie für den schnellen Weg zur Arbeit unsere bezuschusste Mitarbeiterfahrkarte.  Unternehmensevents - Zu besonderen Ereignissen wie unserem Weihnachtsmarkt und unserer Weihnachtsfete, unseren Jubilarfeiern und unseren Mitarbeiterfesten kommen wir mit allen Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe zusammen. Kantine - Für eine ausgewogene Mittagspause oder ein leckeres Frühstück bieten wir Ihnen vielseitige, auch vegetarische Angebote in unserer Kantine. WAS WIR IHNEN BIETEN Bei uns erwartet Sie ein neuer und spannender Aufgabenbereich in unserer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe. Wir ermöglichen es Ihnen, sich flexibel in eine neue Tätigkeit einzuarbeiten und mehr über unsere Unternehmensgruppe sowie ihre Produkte und Gesichter zu erfahren. Wir legen Wert auf eine offene und konstruktive Kommunikations-​ und Feedbackkultur und schaffen dafür ein vertrauensvolles Umfeld.  Durch die Arbeit in persönlichen Unternehmensnetzwerken sorgen wir für interdisziplinären Austausch und richten unseren Blick täglich über den Tellerrand.  Wir arbeiten mit modernen Systemen zur übergreifenden Arbeitsorganisation und Kommunikation auf Augenhöhe.
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Fr. 18.09.2020
Paderborn, Gütersloh, Bielefeld, Herford, Osnabrück
co-ship ist Connector! Unsere Mission ist es, eine werthaltige Verbindung herzustellen zwischen Fach- oder Führungskräften mit dem Ziel einer beruflichen Veränderung und dazu passenden Unternehmen. In dieser Rolle begleiten wir Sie vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung. Unser Auftraggeber ist ein kleineres, mittelständisches Unternehmen, welches auf eine langjährige, erfolgreiche Tradition zurückblickt und den Fokus auf eine ausgesprochen positive Zukunft hat. Man hat als Serienhersteller von diversen Teilen und Komponenten Kontakt zu vielen namhaften Kunden, die die Zuverlässigkeit und Innovationsfähigkeit unseres Auftraggebers schätzen. Es wird ein breites Branchenspektrum bedient (Maschinenbau, Konsumgüterindustrie, Baubranche, Automotive usw.). Durch die aufgeführte Kundenbreite bewegt man sich sicher und erfolgreich auch in Krisenzeiten. Die Wachstumsorientierung unseres Auftraggebers macht es notwendig, sich auf der Führungsebene breiter aufzustellen. Teamorientierung, ein konstruktives Miteinander und kurze Entscheidungswege sind elementare Punkte der partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Begleiten Sie den zukünftigen und erfolgreichen Weg unseres Auftraggebers. Direkte Berichtslinie an den geschäftsführenden Gesellschafter Eigenverantwortliche Führung und operative Leitung der kaufmännischen Verantwortungsbereiche – Personalwesen, Buchhaltung, Einkauf und Auftragsabwicklung Preisverhandlungen mit externen Dienstleistern, Kostenkalkulation etc.  Fortsetzung der positiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Anhörungen etc. Zusammenarbeit mit Externen (Gewerkschaft, Verbände, Steuerberater etc.) Aufbau, Umsetzung und Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten, Erstellung von Ad-hoc Analysen etc. Optimierung der kaufmännischen Prozesse im Zuständigkeitsbereich Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen (B2B) in einer vergleichbaren Position Führungserfahrung Mittelstandsorientierung Sehr gutes und breites Know-how im HR-Bereich, Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten Hohe IT- und Zahlen-Affinität Analytische Fähigkeiten, selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsfähigkeit Verantwortungsbewusstsein, hohes Kostenbewusstsein, Loyalität und Sorgfalt Integrativer, teamorientierter Führungsstil
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Leiter Personal (m/w/d)

Fr. 18.09.2020
Bielefeld, Hannover
Erfolgreiches und wachsendes, europaweit führendes Maschinenbau-Unternehmen Leiter Personal (m/w/d) Unser Mandant ist ein Maschinenbauunternehmen mit über 150 jähriger Tradition, das Hochleistungsmaschinen der Gebläse- und Verdichtertechnik für die Industrie entwickelt, fertigt und vertreibt. Kontinuierliche Forschung und Entwicklung sowie das stetige Beobachten der Marktbedingungen und Kundenwünsche stützen den Anspruch der Innovationsführerschaft in seinem Segment. Als Familienunternehmung ist die Firmengruppe frei von Investoren und kann sich strategisch orientieren und langfristig handeln. In seinem Segment ist das Unternehmen europaweit führend und hat das klare Ziel, sich zu einem der drei weltweit führenden Anbieter zu entwickeln. Das global tätige Unternehmen mit Sitz in der Region zwischen Bielefeld und Hannover beschäftigt weltweit rund 2.500 Mitarbeiter und unterhält über 50 Tochtergesellschaften.Der zukünftige Stelleninhaber (m/w/d) führt den HR-Bereich mit rund zehn Mitarbeitern (u.a. Personalentwicklung, Recruiting, Lohn- & Gehaltsabrechnung) und entwickelt diesen entsprechend den Erfordernissen eines wachsenden, internationalen Unternehmens. Der Leiter HR (m/w/d) berichtet direkt an ein Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsführung. Der Stelleninhaber ist dazu aufgerufen, in Abstimmung mit der Geschäftsführung und übereinstimmend mit der Unternehmensstrategie, seine bisherigen Erfahrungen und Ideen einzubringen, um das Unternehmen in einem harten Marktumfeld zukunftsfähig aufzustellen. Weiterentwicklung von Strategien zur Personalgewinnung und -bindung von Leistungsträgern Weiter­entwicklung eines kenn­zahlen­basierten, regel­mäßigen HR-Reportings Durchführung der Personalkostenplanung sowie Sicherstellung eines kontinuierlichen Personalcontrollings Wahrnehmung arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Fragen Ansprechpartner für den Betriebsrat Unterstützung des Austausches mit nationalen und internationalen HR-Kollegen an anderen Standorten der Gruppe, z. B. im Rahmen von Projektarbeiten Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung als Leiter (m/w/d) oder (Senior) HR-Manager (m/w/d) im Personalbereich, idealerweise eines Produktionsunternehmens Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Strategisches Denken und hohes analytisches Verständnis Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten sowie eigenständige und eigenverantwortliche Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen Umsetzungsstärke betreffend Projekt- und Maßnahmenpläne Natürliche Autorität, charismatische Persönlichkeit mit Leadership-Kompetenz Erfahren darin, die Entwicklung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter auf dem Weg vom deutschen Mittelständler zum international aufgestellten Unternehmen zu gestalten  Gute Englischkenntnisse sowie gute IT-Kenntnisse (MS-Office sowie HR-Software, idealerweise P&I LOG) Wille zum nachhaltigen und langfristigen Verbleib im Unternehmen (corporate citizenship, Familienunternehmen, regionale Teilhabe) Positives, auf Respekt basierendes Menschenbild Unser Mandant bietet Ihnen eine anspruchsvolle und langfristig angelegte Gestaltungsposition in einem erfolgreichen, dynamischen und wachsenden Unternehmen. Neben der technologischen Marktführerschaft und der stetigen Internationalisierung gewährleisten die klare Zielsetzung des Unternehmens und die kontinuierliche Anpassung an Marktgegebenheiten den Erfolg der Gruppe weltweit. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sowie hohe Leistungsbereitschaft und eine unbedingte Erfolgsorientierung prägen dabei die Unternehmenskultur unseres Mandanten.
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Produktionsleiter (m/w/d) - führender Anbieter von hochwertigen Schaumstoffen

Fr. 18.09.2020
Bielefeld
Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. Das Hanseatische Personalkontor (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant blickt auf eine 70-jährige, erfolgreiche Firmengeschichte zurück und ist heute ein führender Hersteller von hochwertigen Kunststoffprodukten, die in unterschiedlichsten Bereichen ihre Verwendungen finden, darunter der Bau- und Möbelindustrie sowie dem Automobilsektor. Das etablierte und wirtschaftlich sicher aufgestellte Unternehmen überzeugt durch seine kompromisslosen Qualitätsstandards, die vielfältigen und individuellen Einsatzmöglichkeiten seiner Produkte sowie seinen kundenorientierten Full-Service-Ansatz. Für ein neues Fertigungswerk suchen wir im Auftrag unseres Mandanten einen erfahrenen, lösungsorientierten und verantwortungsbewussten Produktionsleiter (m/w/d). Sie erwartet eine vielseitige Position mit spannenden Herausforderungen in einem Unternehmen mit ambitionierten Geschäftsentwicklungszielen. Der Stelleninhaber (m/w/d) berichtet als ganzheitlich verantwortlicher Profit-Center Leiter direkt an die Geschäftsführung des Unternehmens. Sie verfügen über ein hohes Maß an technisch-pragmatischem Verständnis, sind Schnittstelle zu Kunden, können und wollen gerne führen, Leitplanke sowie Motivator sein? Im Detail dürfen Sie sich dann bei der Vakanz MTR/76393 auf folgende Aufgaben freuen: Der Einsatzort: Großraum Bielefeld - Herford Leitung und Organisation der Fertigung des neuen Werks unter wirtschaftlichen Aspekten Zuständig für die Strukturierung, Überwachung und Optimierung der Produktionsabläufe und Prozesse zur Verbesserung der Effizienz, der Qualität und zur Senkung der Kosten (KVP) Durchführung von Lean-Management-Projekten Einhaltung der vorgegebenen Standards, Implementierung neuer technischer Weiterentwicklungen und Innovationen in der Produktion Direkte Abstimmung mit der Geschäftsleitung, inkl. Reporting Ansprechpartner für Kunden Personalverantwortung für rund 100 Mitarbeiter (m/w/d) Erfolgreicher Abschluss eines betriebswirtschaftlichen oder produktionsorientieren Studiums, alternativ Weiterbildung zum Techniker Mehrjährige Führungserfahrung in einem mittelständischen Betrieb Fundierte (Methoden-)Kenntnisse hinsichtlich der Produktionsprozesse und Normen (5S, Lean, Großserienproduktion) Ausgeprägtes analytisches, unternehmerisches Denken und Handeln Teamfähigkeit, hohe Motivations-/Überzeugungskraft, Durchsetzungsfähigkeit sowie Hands-On Mentalität Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen Langfristige Perspektive mit einem sicherern Arbeitsplatz Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Vergütungspaket Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen Ein kollegiales und produktives Betriebsklima
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