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Bereichsleitung: 45 Jobs in Ebersheim

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Hotel 9
  • Gastronomie & Catering 9
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 7
  • Groß- & Einzelhandel 5
  • Verkauf und Handel 5
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  • Banken 1
  • Druck- 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 1
  • Finanzdienstleister 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Medizintechnik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 39
  • Mit Personalverantwortung 34
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 39
  • Teilzeit 6
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 39
  • Befristeter Vertrag 1
Bereichsleitung

Associate Director, FP&A SCM, EMEA (m/f/d)

Do. 06.05.2021
Darmstadt
Who we are: Founded in Japan in 1887, Kao is passionate about making a difference in people’s lives with our high quality products and services that make the life of our consumers and customers more beautiful. In the region Europe, Middle East, Africa (EMEA) Kao focuses on premium beauty brands across three distinct sectors: Kao Salon Division, Premium Mass and our London based boutique brand Molton Brown.  How we work: Having been selected among the World´s Most Ethical Companies for 13 consecutive years, we are a company with a purpose and strong corporate values. We never compromise on quality and craft our products with care for the consumer and the environment. At Kao, each employee can actively shape their job and their career. We work collaboratively to achieve our common goals, always aiming to deliver the best for our customers. As a part of the Japanese Kao Corporation we are one of the world-leading manufacturers of beauty care products. Respect and Teamwork are our core principles, as well as chances on global perspectives. Integrity, the power of innovation and constant ambition for improvement are our main values. Aligned internationally and multicultural we always keep the perspective of our customers in focus. In Europe, our brand portfolio ranges from high-quality face cleansing-care brand Bioré, to established and successful hair care brands Goldwell, KMS, Guhl and John Frieda, and to the London luxury personal care and cosmetics brand Molton Brown. Our Finance Team in Darmstadt is looking for someone to immediately fill the following position Associate Director, FP&A SCM, EMEA  (m/f/d)In this position you will be responsible for the financial leadership for Supply Chain EMEA with the complete costs overview, including full oversight of budgeting and monthly reporting. Also KPI's tracking and monitoring, in order to support Plant management and supply chain management in their decision making process ar epart of you responsibilty. The Associate Director will play a key financial support and partnering role with the EMEA Vice President/REO Supply Chain. This role operates in a complex matrix environment, which involves teams from different supply chain areas Logistics, Warehousing, Plants (2-production site) and Procurement. You will need to be able to connect the dots/input and provide meaningful analysis as an output to business sectors (Mass,Salon,Molton Brown). What you will do: PERFORMANCE MANAGEMENT & MEASUREMENT: Drive business results and be perceived as a key influencer of strategy through detailed business analysis & meaningful management reports each month. Work closely with the EMEA Vice President/REO Supply Chain and the leadership teams, acting as Management Navigator. Challenging and contributing to the decision making to prepare and achieve the budget & forecast, and analysis on productivity/KPI performance and fixed costs management. MANAGEMENT ACCOUNTING/PROCESS: Setting up and defining the product costing processes for EMEA Set-up of conversion cost model in the plant. Introduce the concept and implementation (Plant controlling) Review the monthly financial, KPI reporting package; analyze actual performance and derive action plans to mitigate gaps or further leverage successes Produce monthly, quarterly and year end closing Management Accounts FINANCIAL ACCOUNTING: Supervise and completion of monthly financial accounting activities in line with Kao corp. timetable and Kao accounting policies. Takes a lead on inter Company Transfer Pricing simplification projects. Promotes sound inventory management via robust procedures and accuracy of BOM design and physically verified balances with Plant Operations and rest of Supply Chain partners. PLANNING AND BUDGETING: Own and drive the forecasting and budgeting process for Supply Chain EMEA, with focus on total supply chain cost value. Validate the production volumes to be used for budgeting, quarterly forecast updates. Communicate findings to Production Logistics & Planning and requests corrections if needed. Advise and partner with Supply Chain leadership on course of action to achieve business targets and financial imperatives (net productivity, cost spending, Capex). CONTROLS AND COMPLIANCE: Ensure the highest standards of corporate governance and controls are embedded into Supply Chain EMEA accounting and business practices. Ensure internal controls/policies for SOX compliance in place. PEOPLE MANAGEMENT: Ability to coach, mentor and develop staff, including overseeing new employee on boarding and providing career development planning and opportunities Empower employees to take responsibility for their role and objectives University degree or equivalent in finance business studies, eg, MBA Preferable qualified accountant (ACCA, CIMA or equivalent) Educated to degree level, ideally in an analytical discipline Extensive experience in financial management accounting teams and has led teams in areas of accounting, controlling, analysis and reporting Experienced with various financial methods, reporting tools and presentation methods  Experience in working in a global FMCG/Retail business with mature management accounting functions and sophisticated business support systems e.g SAP  Business acumen regarding Accounting & Finance within EMEA region both domestic and globally  Knowledge of transfer pricing Experience in plant controlling SAP/BI/BW Fluent in English & German Strong financial business analysis skills. Ability to explain complex financial concepts to non-financial partners.  SAP, BI, Excel, Word, Power Point  Excellent communication and presentation skills Capable of interacting with all levels of supply chain. Team player Planning and priority / time management and organisation skills A friendly and flexible work environment with competitive salaries, benefits package, ongoing development and the opportunity to enhance your skills and deliver tangible results. At Kao your voice will be heard. Your opinion really counts. We believe that change comes from taking opportunities into your own hands, so we value and reward entrepreneurial thinking and innovation.
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Leiter Buchhaltung (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Bad Kreuznach
Unser Mandant ist ein international operierendes Industrieunternehmen. Für den Standort im Raum Bad Kreuznach suchen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung als Leiter Buchhaltung (m/w/d).Fachliche und disziplinarische Teamführung Verantwortung für die Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Sicherstellen der laufenden Buchhaltung und Bilanzierung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, rechtlichen und ökonomischen Anforderungen, insbesondere auch im grenzüberschreitenden Projektgeschäft Liquiditätsplanung und -überwachung Erstellen von Umsatzsteuervoranmeldungen Ansprechpartner für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer Erstellen von Reports, Analysen und Statistiken Kontinuierliche Prozessverbesserung und ProjektarbeitErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Finanzen, Rechnungswesen oder Controlling Relevante Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Strukturen und Prozessen im Finanz- und Rechnungswesen Souveräner Umgang mit dem MS Office-Paket und gängigen ERP-Systemen AXAPTA-Kenntnisse sind wünschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und konversationssichere Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich Führungskompetenz Hohes Maß an analytischen Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärket sowie Verhandlungsgeschick
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Betriebsküchenleiter von einer Kantine in Wiesbaden (gn)

Mi. 05.05.2021
Wiesbaden
Die GVO Personal GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister für die gehobene Hotellerie und Gastronomie und steht seit 1989 für Qualität und Flexibilität, wenn es darum geht, Fachpersonal dort einzusetzen, wo ihre Stärken liegen. Die GVO hat sich durch die Branchenerfahrung in Deutschland, Österreich und Spanien einen hervorragenden Ruf erarbeitet und unterstützt heute mit 4.000 Mitarbeitern in über 40 Niederlassungen Luxushotels, Event-Caterer und große Industrieunternehmen. Anstellungsart: Vollzeit Führen des Küchenpersonals (ca. 10 Personen) Überwachen der Speisenproduktion und des Angebotssortiments unter Einhaltung des Wirtschaftsplans Erstellen der Speisepläne und Erarbeitung von Rezepturen Herstellen von kalten und warmen Speisen Kontrollieren der Einhaltung von Sauberkeit und Sicherheit Abschluss als Küchenmeister (gn) ODER mind. sechs Jahre Berufserfahrung als Koch (gn) in einer Führungsposition Sehr gute Kenntnissen in der Qualitäts- und Hygienesicherung PC-Kenntnisse, auch im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen Erfahrung in der Mitarbeiterführung Kreativität beim Gestalten von Angeboten und Aktionen Faire Vergütung Sicherer Arbeitsplatz in der Gastronomie Mitarbeiterrabatte bis 70% in über 600 Online-Shops Beste Chancen auf Übernahme direkt vom Betrieb
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Koordinator/in (m/w/d) beim Jugendamt, Städtischer Sozialdienst

Mi. 05.05.2021
Darmstadt
Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend.  Koordinator/in (m/w/d) "Kinder schützen – Familien fördern" beim Jugendamt, Städtischer Sozialdienst Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams mit zurzeit fünf Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle:   Unser Angebot: Eintritt                      sofort Dauer                      unbefristet Arbeitszeit               Vollzeit (39 Std./Wo.); Teilzeitbeschäftigung möglich Bezahlung               EG S 12 TVöD (Brutto-)Gehalt        3.292.48 € bis 4.600.17 € (je nach Berufserfahrung) Monatsgehälter       12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung) Bewerbungsfrist      25. Mai 2021, Kennziffer 2/107 (bitte angeben) Das Jugendamt hat insgesamt rund 700 Mitarbeitende und ist der Träger der öffentlichen Jugendhilfe, Zu den Aufgaben des Jugendamtes gehören, unter anderem: Förderung der Erziehung und Entwicklung junger Menschen. Der Städtische Sozialdienst ist zuständig ist für die Beratung und Unterstützung sowohl junger Menschen und deren Familien als auch erwachsener Personen mit Hilfebedarfen. Die Fachkräfte vermitteln in Konfliktsituationen, beraten professionell bei Erziehungsproblemen sowie familienrechtlichen Konflikten und informieren über weitergehende passgenaue Hilfen zur Erziehung oder psychologische Unterstützungsmöglichkeiten. Koordination grundsätzlicher Angelegenheiten des Sonderdienstes Kinder schützen - Familien fördern, fachliche Anleitung der Mitarbeiter/innen Entscheidung über potenzielle Gefährdungssituationen vornehmen und gegebenenfalls Sofortmaßnahmen in Eigenverantwortung (bis 500 € pro Familie) einleiten sowie Maßnahmen bei akuter Gefährdung des Kindeswohls einleiten und Fallübergabe an die Bezirkssozialarbeit fachliche Anleitung der Mitarbeiter/innen Teilnahme und Mitwirkung an Abteilungsleitungsbesprechungen, KO-Sitzungen und Plenumssitzungen konzeptionelle Weiterentwicklung des Darmstädter Modells "Kinder schützen - Familien fördern" Hausbesuche im Rahmen des Darmstädter Modells "Kinder schützen - Familien fördern" vorbereiten, durchführen und nachbereiten Netzwerkarbeit und -ausbau bezogen auf das Darmstädter Modell "Kinder schützen - Familien fördern" abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Sozialarbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung (mindestens Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation die dem Fachkräftegebote des § 72 SGB VIII entspricht mehrjährige Berufserfahrung (mindestens zwei Jahre) sehr gute Kenntnisse der anzuwendenden Vorschriften des SGB VIII Bereitschaft, im Bedarfsfall auch außerhalb der Regelarbeitszeit tätig zu sein fundierte MS-Office Kenntnisse hohes Maß an Empathie für die verschiedenen Hausbesuchsituationen (z. B. Arbeit mit Migranten/innen, Verständnis für die spezifischen nachgeburtlichen Familiensituationen etc.) Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert sind darüber hinaus: Zusatzqualifikation in Gesprächsführung, Kenntnisse in der systemischen Theorie, Grundkenntnisse der Verhaltensforschung und Bindungstheorie, fundierte Kenntnisse der frühkindlichen und kindlichen Entwicklung, gute Kenntnisse von lokalen Netzwerken im Sozialraum Erfahrung in der Personalführung Führerschein Klasse B interessantes, abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet Arbeit im Team flexible Arbeitszeiten. ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium Standort des Arbeitsplatzes: Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt
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Technischer Abteilungsleiter Instandhaltung (m/w/d) - Gernsheim

Mi. 05.05.2021
Gernsheim
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. In dieser Position sind Sie gesamtverantwortlich für den kompletten technischen Bereich eines Logistikzentrums. Sie führen Instandhaltungsteams und sorgen zusammen mit diesen für den reibungslosen Ablauf und verbesserte Verfügbarkeit der förder- und gebäudetechnischen Anlagen. Sie koordinieren und optimieren Produktionsabläufe und tragen zu einer sicheren Arbeitsumgebung bei. Sie sind verantwortlich, dass alle Prüfungen und Instandhaltungen fristgerecht durchgeführt werden. Job ID: 1408884 | Amazon VZ Suedhessen GmbH Schichtverantwortung für den technischen Bereich.  Disziplinarische und fachliche Leitung der Instandhaltungsteams.  Gestalten von Trainings- und Entwicklungsplänen für Ihre Mitarbeiter.  Störungsbeseitigung aller automatisierten Sortier- und Fördersysteme, Flurförderfahrzeuge sowie gebäudetechnischen Anlagen.  Schwachstellenanalyse und Durchführung von Maßnahmen zur Optimierung oben genannter Anlagen.  Mitentwickeln und Durchführen von technischen Projekten.  Entwickeln/Nachhalten von Wartungs- und Instandhaltungsplänen.  Planung und Einhaltung des Instandhaltungsbudgets.  Betreuen der externen Dienstleister.  Einhaltung aller Sicherheitsregeln auch für seine Teams gewährleisten.  Einleitung von Analysen sowie Stress- und Verfügbarkeitstests der Anlagen.  Zusammenarbeit mit internen und externen Businesspartnern. Idealerweise Hoch-/Fachhochschulstudium, Techniker oder Meister im Ingenieurwesen / Wirtschaftsingenieurwesen (Automatisierungstechnik / Elektrotechnik / Verfahrenstechnik / Maschinenbau) oder ähnlich gelagerten Studiengängen.  Kenntnisse im Umgang mit Automatisierungstechnik.  Führungserfahrung.  Kenntnisse in Lean Manufacturing, Kaizen und 5S.  Teamfähigkeit und gute Präsentationsfähigkeit von komplexen Sachverhalten.  Fließende Deutschkenntnisse sowie solide Englischkenntnisse.  Gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.  Obwohl in der Tagschicht gearbeitet wird, ist eine Bereitschaft zur Schichtarbeit inklusive Wochenenden für die Position erforderlich. Kenntnisse im Umgang mit: AutoCAD  Wartungssoftware  Gebäudeleitsysteme  Brandmeldesysteme  Prozessleitsystemen  Elektroplanungssoftware  Raumlufttechnische Anlagen Spannende Aufgaben in einem expandierenden, innovativen und internationalen Umfeld.  Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement.  Hervorragende Perspektiven aufgrund unseres exzellenten Wachstums.  Die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch motivierten Team.  Vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket, das Sie an unserem Unternehmenserfolg beteiligt.
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Referatsleiter/Referatsleiterin im Projektreferat "Querschnittsverfahren"

Di. 04.05.2021
Wiesbaden
Das Statistische Bundesamt ist der führende Anbieter qualitativ hochwertiger statistischer Informationen über Deutschland. Wir liefern Daten, die für die Willensbildung und die Entscheidungsprozesse in einer demokratischen Gesellschaft notwendig sind. Unsere Daten sind neutral, objektiv und wissenschaftlich unabhängig. Das erreichen wir durch innovative, kompetente und kundenorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie arbeiten gerne im Team? Sie möchten Verantwortung in einem herausfordernden Projekt übernehmen? Sie verfügen über hohe Führungs- und Sozialkompetenz? Gestalten Sie den Registerzensus mit! Für den Standort Wiesbaden suchen wir einen/eine Motivierte Führungskraft (w/m/d) (Besoldungsgruppe A14/A15 BBesO bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD) als Referatsleiter/Referatsleiterin in unserem Projektreferat „Querschnittsverfahren“. Grundsätzlich besteht im Rahmen der Einstellung die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern im Einzelfall die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Bei entsprechender Berufserfahrung bzw. persönlicher Qualifikation nutzen wir die uns zusätzlich zur Verfügung stehenden Vergütungsmöglichkeiten (z.B. Vorweggewährung von Stufen). Der Registerzensus ist eines der wichtigsten Zukunftsprojekte des Statistischen Bundesamtes. Der-zeit wird in Deutschland alle zehn Jahre ein Zensus durchgeführt, um wichtige Basisdaten über die Bevölkerung und den Gebäude- und Wohnungsbestand in Deutschland zu sammeln. In Ihrem zukünftigen Arbeitsbereich wird deshalb an einem Umstieg auf ein vollständig registerbasiertes Verfahren, ohne zusätzliche Befragungen der Bevölkerung gearbeitet. Das Referat „Querschnittsverfahren“ verantwortet übergreifende Themenstellungen wie beispielsweise die Entwicklung von Auswertungs- und Veröffentlichungssystemen, das Stakeholdermanagement oder das Qualitätsmanagement. Mit der ausgeschriebenen Stelle übernehmen Sie die Leitung des Referats, das sich noch im Aufbau befindet. Die Mitarbeiter/innen müssen von der Referatsleitung eigenverantwortlich geführt sowie die Aufgaben des Referats zielgerichtet nach Prioritäten geplant, organisiert und gesteuert werden.   Zielgerichtete Führung des Referats in Hinblick auf die Bearbeitung von übergreifenden Themenstellungen im Registerzensus (z. B. Entwicklung von Auswertungs- und Veröffentlichungssystemen, fachliche Begleitung von projektrelevanten Gesetzgebungsverfahren) Sicherstellung eines systematischen Stakeholder- und Qualitätsmanagements für den Registerzensus Identifizierung, Steuerung und Lösung von Zielkonflikten sowie Projektrisiken Steuerung des Anforderungs- und Änderungsmanagements Erstellung der Personal- und Finanzplanung sowie Steuerung der eingesetzten Ressourcen Steuerung der Entwicklung der einzusetzenden IT-Systeme sowie des Einsatzes von externen Dienstleistern unter Berücksichtigung von Schnittstellen zu anderen Bereichen Proaktives Erstellen, Umsetzen und Weiterentwickeln des Referatsbeitrags zum strategischen Zielbild der Abteilung und des Hauses Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motivieren, entwickeln und fördern, Potenziale erkennen, Gleichstellung fördern und Identifikation mit den Amtszielen schaffen Fördern der internen Kommunikation und eines positiven Arbeitsklimas sowie Kritik- und Fehlerkultur leben Berichterstattung gegenüber der Projektleitung und weiteren Stakeholdern sowie Beratung der höheren Leitungsebenen und der Ministerien mit fachlicher Expertise Vertretung und Präsentation der Aufgabengebiete in nationalen und internationalen Gremien   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie über ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. einen gleichwertigen Abschluss (z. B. Magister/Dipl.-Uni) verfügen Darüber hinaus erwarten wir: den Nachweis einer der Qualifikation (z. B. Master/Dipl.-Uni/Magister) entsprechenden mehrjährigen Berufserfahrung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen - davon mindestens sechs Monate in überwiegend durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung geprägten Aufgaben Sehr gute theoretische Kenntnisse sowie nachgewiesene praktische Erfahrung im (IT-)Projekt- und Qualitätsmanagement Gute Kenntnisse der Registerlandschaft und der Registermodernisierung in Deutschland sowie der Konzepte und Verfahren in den Bereichen Zensus und Bevölkerungsstatistik Kenntnisse über die Durchführung von Gesetzgebungsverfahren sind von Vorteil Erfahrungen in der Standardisierung und Implementierung von Prozessen Stark ausgeprägte Kooperations-, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit, Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern (z. B. Ministerien, Statistische Landesämter) Kompetenz Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einbindung gendergerechter Aspekte zu führen und zu befähigen Selbstmanagement, insbesondere Eigeninitiative, Ideenreichtum, Innovationsfähigkeit, Strukturiertheit und Selbstreflexion Fähigkeit zu wissenschaftlicher Arbeit und Analyse sowie zur Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte Hohes analytisches Denk- und Abstraktionsvermögen sowie Fähigkeit zu fach- und organisationsübergreifendem Denken und Handeln Sehr gute adressatengerechte Kommunikationskompetenz (schriftlich und mündlich) sowie Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu vermitteln; Fähigkeit zur Führung, Motivation und Leitung heterogener Teams – auch über räumliche Distanz – sowie Fähigkeit zum agilen Führen Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung Organisations- und Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- sowie Entscheidungsstärke Wenn Sie an einer der größten Herausforderungen für die amtliche Statistik mitarbeiten möchten, ermöglichen wir Ihnen kreatives Arbeiten in einem engagierten Team. Wir bieten unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und verstehen uns als familienfreundlicher Arbeitgeber. Das Statistische Bundesamt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zudem durch eine Vielzahl von Angeboten. Wir punkten durch verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Rahmen flexibler Arbeitsmodelle, selbstverständlich auch für Teilzeitkräfte. Das Statistische Bundesamt fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. In der ausgeschriebenen Funktion sind Frauen unterrepräsentiert. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fortbildungen halten wir für selbstverständlich und bieten Ihnen ein breites Spektrum, beispielsweise zu IT- und fachbezogenen Themen, Sprachen, Gesundheit und vieles mehr. Beschäftigten des Statistischen Bundesamtes steht dazu ein eigenes Fortbildungsprogramm zur Verfügung, das jährlich aufgelegt wird.
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Pflegedienstleitung (m/w/d) Altenpflege

So. 02.05.2021
Braunschweig, Oranienburg, Gifhorn, Peine, Weimar, Thüringen, Gera, Bonn, Bad Kreuznach, Oeynhausen, Berlin
Sie können gut organisieren, leiten und motivieren? Dann suchen wir Sie als Pflegedienstleiter / Pflegedienstleiterin (m/w/d) in Vollzeit zur direkten Vermittlung bei unserem Kunden, unbefristet und gerne ab sofort.  Die Stellen können wir in den genannten Großräumen anbieten.  Unsere Auftraggeber ist Träger von modernen und innovativen Einrichtungen der vollstationären Altenpflege. In den Einrichtungen werden die Bewohner/innen auf den Pflegewohnbereichen individuell gepflegt und in deren Alltag begleitet. Die Auftraggeber bieten eine langfristige Perspektive für den neuen Job und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.   Moderne und individuelle Personalführung und -begleitung Qualitätsmanagement und Implementierung von neuen Standards Ablauforganisation der Pflege im Einklang mit den anderen Bereichen des Hauses Motivation Ihrer Mitarbeiter_innen zu den Unternehmenszielen Repräsentation der Pflege und der Einrichtung Förderung der Zusammenarbeit mit Ärzten, Ehrenamtlichen, Betreuern und Angehörigen Anerkennung als Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Altenpflege Gerne mit ersten Leitungserfahrungen Einen situativen Führungsstil mit einem souveränen Auftreten Interesse und Motivation an der Weiterentwicklung der Pflege und Qualität Eine strukturierte und zielführende Arbeitsweise Ein „gutes“ Händchen für Ihre Mitarbeiter_innen eine unbefristete Anstellung mit Leistungszulagen eine verantwortungsvolle Aufgabe und Einbringen eigener Ideen diverse Benefits Fortbildungen, Weiterbildungen, Coachings Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein Arbeitgeber mit Erfahrung in der Pflegebranche
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Verkaufsleiter für die Region Nordrhein-Westfalen und Teile Rheinhessen (m/w/d)

Sa. 01.05.2021
Osthofen, Rheinhessen
Wetrok ist ein dynamischer Hersteller von professionellen Reinigungsprodukten und sucht zur Verstärkung des kleinen Verkaufsteams (2 Gebietsverkaufsleiter) eine motivierte, führungsstarke und selbständige Persönlichkeit. Verkaufsleiter für die Region Nordrhein-Westfalen und Teile Rheinhessen (m/w/d) Sie haben die direkte Führungs-, Umsatz- und Budgetverantwortung in der Verkaufsregion und rapportieren an den Geschäftsführer der Marktorganisation Deutschland Sie setzen die Strategie im Rahmen des darauf abgeleiteten Programms um Sie unterstützen Ihr Verkaufsteam mittels Reisebegleitung in fachlicher, verkäuferischer und administrativer Sicht Sie sind zuständig für die Rekrutierung neuer Teammitglieder, die Integration sowie das situative Fordern und Fördern des Einzelnen Sie zeichnen sich verantwortlich für die persönliche Betreuung bestehender regionaler Schlüsselkunden und Verbände und bauen neue Kontakte auf und aus Sie stellen eine offene und klare Kommunikation sowie den Informationsaustausch innerhalb Ihres Teams sicher und sind im aktiven Kontakt mit weiteren relevanten Ansprechpartnern Sie beurteilen und bearbeiten Beanstandungen von Kunden und leiten diese an übergeordnete Stellen weiter Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung sowie höhere technische oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung (HF/FH) Ausgewiesene Führungserfahrung (kleines Team) gekoppelt mit Berufserfahrung im Direktvertrieb Erfahrung in der Reinigungsbranche oder anverwandt ist zwingend notwendig Analytische Fähigkeiten und Flair für chemotechnische Produkte Kommunikative Persönlichkeit mit Drive & Feingefühl; welche sich schnell auf unterschiedliche Branchen und Gesprächspartner einstellen kann Initiative, eigenständige sowie lösungsorientierte Führungskraft mit hoher sozialen Kompetenz Ehrgeizig im Erreichen der regionalen Verkaufsziele, besticht durch Überzeugungskraft und eine hohe Leistungsbereitschaft Professionelles Auftreten gekoppelt mit gewinnbringendem und zielorientiertem Handeln Anwendungssichere MS-Office Kenntnisse, SAP CRM von Vorteil Führerschein B. Wohnhaft im Verkaufsgebiet (PLZ 44-49 / 57-59) Als Tochtergesellschaft einer bedeutenden, traditionsreichen Schweizer Familienholding haben wir uns mit innovativen Produkten und konsequenter Marktausrichtung eine führende Position erarbeitet. In diesem dynamischen Umfeld freuen wir uns, Ihnen eine nicht alltägliche Aufgabe mit entsprechendem Freiraum zu bieten. Eine sorgfältige Einführung in Ihr neues Aufgabengebiet durch erfahrene Mitarbeiter sowie eine fachtechnische und persönliche Weiterbildung (Wetrok Master) werden Sie zusätzlich unterstützen. Zeitgemässe Ausstattung (Handy, Laptop, Firmen PKW zur Privatnutzung) und Anstellungsbedingungen, ein motiviertes Umfeld und überdurchschnittliche Sozialleistungen gehören mit zum attraktiven Anstellungspaket. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
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Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d)

Sa. 01.05.2021
Mainz
TFG Transfracht (100% Tochter der DB Cargo AG) ist Marktführer im containerisierten Seehafenhinterlandverkehr. Wir machen Deutschland zum Export-Weltmeister und sorgen für Nachschub in allen Regalen! Mit unserem flächendeckenden AlbatrosExpress-Zugnetzwerk bewegen wir ca. 1.000.000 TEU zwischen den Nord- und Westhäfen und über 15.000 Orten in der DACH-Region und bieten die ideale Kombination zwischen Schiene und Straße - seit 1969.Als Experte für die Organisation logistischer Dienstleistungen wollen wir noch mehr Verkehr auf die Schiene bringen - für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene" schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir Dich. Willst auch Du etwas bewegen und mit uns die Zukunft der Transportlogistik gestalten? Dann spring jetzt auf unseren Zug auf! Die TFG Transfracht sucht Dich als Stellvertretende Leitung Personal (m/w/d) ab sofort am Standort Mainz: Du bist der Treiber für die Steuerung aller HR-Prozesse und unterstützt die Personalleitung bei der Umsetzung eines modernen HR-Managements Deine Aufgaben: Verstärkung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft. Wahrnehmung von disziplinarischen und fachlichen Führungsaufgaben bezogen auf den Bereich Personal in Abwesenheit des Personalleiters. Unterstützung des Personalleiters bei der Vorbereitung von Unternehmensentscheidungen und bei der Umsetzung der strategischen und operativen Unternehmensziele. Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte bei projektbezogenen Personal- und Grundsatzthemen. Unterstützung der Personalleitung bei der Entwicklung und Implementierung strategischer und personalpolitischer Projekte Abstimmung mit internen und externen Prozessbeteiligten sowie die termin- und qualitätsgerechte Umsetzung, Überwachung und Dokumentation der HR-Prozessschritte. Aufbereitung und Entscheidungsvorbereitung von relevanten Informationen und Unterlagen für Managemententscheidungen. Überführung von Projekten in den Betrieb und inhaltliche Betreuung der Kunden durch aktive Beratung im weiteren Verlauf. Begleitung und Umsetzung von Revisionsthemen. Entwicklung und Optimierung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Grundsatzthemen (Betriebsvereinbarungen, Rahmenrichtlinien etc.) unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und Unternehmens-/Konzernrichtlinien Enge Zusammenarbeit mit den entsprechenden Schnittstellen innerhalb der Gesellschaft und des Konzerns. Aufbereitung der Themen für die Interessenvertretungen zur Wahrung der Mitbestimmungsrechte. Sicherstellung einer an den Unternehmenszielen ausgerichteten, strategischen und operativen Personalplanung und Personalsteuerung sowie Überwachung des Personalbudgets und Initiierung daraus abzuleitender Maßnahmen. Dein Profil: Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Du bist bereits seit mehreren Jahren als HR Manager oder (Senior)HR Business Partner erfolgreich, findest pragmatische Lösungen und setzt diese konsequent um. Wo nötig, krempelst du die Ärmel hoch und packst an, ohne die übergeordnete Strategie aus den Augen zu verlieren. Du denkst auch in komplexen Situationen lösungsorientiert, offen und flexibel und bleibst dabei ebenso beharrlich wie humorvoll. Dein Gestaltungswille und deine Durchsetzungsfähigkeit zeichnen dich aus Ein sicheres Auftreten gepaart mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz stellst du täglich unter Beweis Du hast gute Deutschkenntnisse und englischsprachige Kommunikation fällt Dir leicht Benefits: Unsere Mitarbeiter geben immer alles und bekommen deshalb auch viel zurück: ein tarifvertragliches Gehaltspaket gem. Haustarif mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen. Attraktiven Sozial- und Nebenleistungen wie z.B.: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Erholungsbeihilfe, Jährliche Sonderzuwendung, Vermögenswirksame Leistung etc. Ein kollegiales Umfeld und ein Team, das sich auf zusätzliche Unterstützung freut, sowie eine intensive Einarbeitung on-the-job mit einem persönlichen Ansprechpartner im Betrieb, warten auf jeden neuen Mitarbeiter.
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Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich –Eisenbahninfrastrukturplanung und Systeme

Sa. 01.05.2021
Karlsruhe (Baden), Hamburg, Kelkheim (Taunus), Berlin, München
Wir laden Sie ein, uns bei vielfältigen Eisenbahninfrastrukturplanungsprojekten mit einem klaren Schwerpunkt in Deutschland zu unterstützten und Ihre kundenorientierte Arbeitsweise einzubringen. Wir suchen eine/n neue/n Abteilungsleiter*in, die/der den weiteren Auf- bzw. Ausbau des Teams mit derzeit rund 12 Personen an den Büroschwerpunkten in Karlsruhe, Frankfurt, München und Berlin vorantreibt und weiterentwickelt. Sie tragen mit der Unterstützung des Führungsteams maßgeblich dazu bei, dass wir uns in den nächsten Jahren zu einem wichtigen Dienstleister in diesem Bereich weiterentwickeln und wachsen werden. Arbeitsort ist idealerweise einer dieser Standorte, kann aber auch jedes andere deutsche Ramboll büros sein. Sie sind mit der deutschen Eisenbahnabteilung Teil von rund 50 Kollegeninnen und Kollegen von Ramboll Rail Deutschland insgesamt und Teil des internationalen Rail Spearheads mit rund 300 Kollegeninnen und Kollegen weltweit. Um in dieser Führungsposition erfolgreich zu sein, sollten Sie einen Mix aus Kompetenz und Faible für die vielfältige Infrastrukturprojekte sowie Prozesse insbesondere im Bereich der Deutschen Bahn mitbringen. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Eisenbahnverkehrswesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiengangs. Sind Sie unser/e neue Abteilungsleiter*in? Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung über unser Online-Tool. Inviting bright minds Möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre Fähigkeiten in einer offenen, kollegialen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre ausbauen? Unser Ziel ist es, mit spannenden Projekten eine nachhaltige Zukunft zu gestalten und mit unseren innovativen Ansätzen neue Standards zu setzen. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das seit seiner Gründung im Jahr 1945 erfolgreich gewachsen ist. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Lösungen für Gesellschaften, Unternehmen und Menschen weltweit. Werden Sie Teil unseres Teams für die Schieneninfrastrukturplanung Ramboll betreut nationale und internationale Infrastrukturprojekte im Eisenbahnbereich in ganz Europa. Dazu gehören sowohl der Neu- und Ausbau von Bahnsystemen als auch spezifische Projekte der Deutschen Bahn AG und anderer Kunden in Deutschland. Wir betrachten die Mobilität als Ganzes und erarbeiten integrierte Lösungen in den Bereichen Verkehrsplanung, Infrastruktur sowie Betrieb / Fahrzeuge / Systeme. Ramboll in Deutschland Seit der Eröffnung unseres ersten Büros im Jahr 2000 ist Ramboll in Deutschland stark gewachsen. Heute arbeiten mehr als 650 Expertinnen und Experten in 13 Büros. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen in den Geschäftsbereichen Hochbau & Architektur, Transport & Infrastruktur, Stadtplanung & -gestaltung, Wasser, Energie, Umwelt & Gesundheit sowie Management Consulting. Wir laden Sie ein, bei uns in einer offenen, kollegialen und unterstützenden Kultur zu arbeiten und zu einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Abteilungsleitung deutschlandweit und Weiterentwicklung der bisherigen Strukturen Projektleitung für größere Projekte: Neubau, Erweiterung und Umbau von Bahnsystemen für Eisenbahninfrastrukturunternehmen mit Schwerpunkt Deutsche Bahn AG Personal- und Budgetverantwortung für die gesamte Abteilung Akquisition und Angebotserstellung Kundenpflege und -betreuung Strategische Weiterentwicklung und Wachstum des Bereichs Bei Ramboll unterstützen wir Sie von Anfang an bei Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Um bei uns durchzustarten, sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Eisenbahnverkehrswesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Studiengänge Gute Berufserfahrung im Projektmanagement und Teammanagement Berufserfahrung in der Planung von Eisenbahnprojekten mit dem Kunden Deutsche Bahn AG Vertiefte Kenntnisse der Anforderungen eines Eisenbahninfrastrukturunternehmens (vorzugsweise der Deutschen Bahn AG) Idealerweise Erfahrungen mit einschlägigen Softwaresystemen in den Bereichen CAD (z.B. PROVI, AutoCAD) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Kommunikations-, Präsentations- und Budget-Management Fähigkeiten Eigeninitiative und Motivation Zuverlässige, lösungsorientierte und systematische Arbeitsweise Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben mit der Chance zur Weiterentwicklung und Gestaltung Ein Arbeitsumfeld in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien Eine transparente, skandinavisch geprägte Unternehmenskultur Die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten einzubringen und Innovation mitzugestalten Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
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