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Bereichsleitung: 44 Jobs in Eggenstein-Leopoldshafen

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 9
  • Hotel 9
  • It & Internet 9
  • Gesundheit & Soziale Dienste 5
  • Elektrotechnik 4
  • Feinmechanik & Optik 4
  • Groß- & Einzelhandel 4
  • Verkauf und Handel 4
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 3
  • Banken 1
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Bildung & Training 1
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 1
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 1
  • Handwerk 1
  • Holz- und Möbelindustrie 1
  • Medizintechnik 1
  • Nahrungs- & Genussmittel 1
  • Transport & Logistik 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 43
  • Mit Personalverantwortung 36
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Home Office möglich 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 43
Bereichsleitung

Team / Bereichsleitung (m/w/d)

Sa. 22.01.2022
Düren, Rheinland, Karlsruhe (Baden), Kassel, Hessen
Bäcker Görtz ist als Marktführer in der Region mit innovativen Konzepten am Markt: Von der saisonal inspirierten Backwaren-Theke über gemütliche Cafés bis hin zum Back-Bistro „Brotzeit“ inklusive Mittagstisch haben wir einzigartige Filialen. Gemeinsam sind wir dynamisch, erfolgreich und schauen nach vorn! Daher suchen wir immer neue Kollegen*innen für unser schnell wachsendes Netzwerk, um auf Erfolgskurs zu bleiben. Aufgrund unserer starken Expansion und um weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Regionen Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und Hessen einen: Team-/Bereichsleiter (m/w/d) in Vollzeit Sie betreuen und leiten eigenverantwortlich, nach erfolgreicher Einarbeitung, den Verkauf Ihrer Region mit bis zu 20 Filialen Sie begeistern, motivieren und unterstützen Ihre Teams während Ihren Filialbesuchen durch aktive Mitarbeit im Tagegeschäft sowie durch regelmäßige Feedbackgespräche  Sie tragen die Verantwortung für einen reibungslosen Filialablauf und eine hohe Mitarbeiter*innen und Kundenzufriedenheit Sie stellen die Umsetzung und Einhaltung der Bäcker Görtz Standards, sowie entsprechender Hygienevorschriften sicher Sie analysieren Ihr Kennzahlen und treffen entsprechend Maßnahmen mindestens 2 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in ähnlicher Position im filialisierten Einzelhandel oder Handwerk  „Hands on“-Mentalität mit Leidenschaft für den Verkauf - mit all seinen Facetten Begeisterungsfähigkeit für unsere Produkte und Filialen Freude und Spaß im Umgang mit Menschen Führerschein Klasse B einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit viel Raum für selbständiges Arbeiten der Position entsprechende Verdienstmöglichkeiten inkl. betrieblicher Altersvorsorge Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten attraktiver Mitarbeiterrabatt angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen, expansiven und erfolgreichen Familienunternehmen Firmenwagen auch zur Privatnutzung sowie zeitgemäße Technische Ausstattung Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen samt Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins.
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Assistant Food & Beverage Manager (m/w/d)

Fr. 21.01.2022
Karlsruhe (Baden)
#EVERY MOMENT MATTERS @ https://careers.radissonhotels.com Anstellungsart: VollzeitWir, die Radisson Hotel Group, sind ein Teil von Jin Jiang International, der zweitgrößten Hotelkette der Welt! Zu unserem Markenportfolio gehören Radisson Collection, Radisson Blu, Radisson, Radisson Red, Radisson Individuals, Park Plaza, Park Inn by Radisson, Country Inn & Suites und Prizeotel. Das Team des Radisson Blu Hotel, Karlsruhe brennt dafür Moment Makers zu sein – das bedeutet, wir arbeiten täglich an unvergesslichen Momenten, sowohl für unsere Gäste als auch für unsere Mitarbeiter. #WE DELIVER MEMORABLE MOMENTS EVERY DAY, EVERYWHERE, EVERY TIMEBei uns stehst du als Mensch im Mittelpunkt mit all deinen Fähigkeiten und Talenten – und nicht dein Lebenslauf. Denn Charakter ist, wie er ist. Und was dir fachlich fehlen sollte, lernen wir zusammen. Versprochen! #WE BELIEVE ANYTHING IS POSSIBLE Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n:      Assistent Food and Beverage Manager (m/w/d)   Du leitest mit dem Food and Beverage Manager den Bereich unseres Hauses und gehst mit positivem Beispiel für das Team voran, damit unsere Gäste jederzeit eine einzigartige Guest Experience erleben   Was deine Hauptaufgaben sind   Du leitest und motivierst das gesamte Food and Beverage Team und sorgst dafür, dass die individuellen Leistungs- und Entwicklungsziele erreicht werden Du entwickelst Strategien für die Abteilungen Restaurant, Bankett, Bar und Küche Du übernimmst Verantwortung für das Abteilungsbudget und entwickelst proaktiv Pläne, um unsere Hotelziele zu erreichen Du kontrollierst Servicestandards, Rentabilität und Kostenplanung für den Food and Beverage Bereich Du etablierst und pflegst effektive Arbeitsbeziehungen und förderst die Unternehmenskultur und –werte      Was du mitbringen solltest   Du hast bereits Erfahrung als Food and Beverage Supervisor Du hast mehrjährige Erfahrung mit Aufsichts- und Managementtätigkeiten  Du hast gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch   Du kannst dich schnell in die Nutzung von IT-Systemen einfinden Ein Lächeln und ein Hallo für jeden Gast und Kollegen Du bist ein echter Team Leader und hast immer ein offenes Ohr für die Fragen und Probleme deines Teams Du bist lösungsorientiert und meisterst jede Herausforderung #WE ENJOY SERVING WITH OUR „YES I CAN!“ SPIRIT   Du sorgst innerhalb deines Teams für Motivation und gute Laune #WE HAVE FUN IN ALL THAT WE DO    Was wir zu bieten haben Branchenübliche und pünktliche Vergütung Unbefristeter Arbeitsvertrag Digitale Tools für deine täglichen To-do´s (Papierkram Ade!) Individuelle Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten #WE GROW TALENTS, TALENT GROWS US Erfahrungsaustausch durch hotelübergreifende Cross-Trainings (Taskforce) Mitarbeitervergünstigungen innerhalb unserer weltweiten Hotelkette Vergünstigungen im Mitarbeiterrestaurant Vielfältiges und offenes Team #WE ARE MANY MINDS WITH ONE MINDSET Intensive Einarbeitung durch deine Vorgesetzten und Kollegen/Kolleginnen Offene Feedbackkultur #WE VALUE OPEN AND DIRECT INTERACTIONS TO BUILD TRUST Ethische und nachhaltige Firmenphilosophie Attraktive Unternehmenskultur und -werte (Für weitere Informationen: careers.radissonhotels.com)   Was sind die nächsten Schritte Wenn du all das suchst, bewirb dich jetzt und werde Teil der Radisson Hotel Group. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Microsoft Office, POS Systems, Yes I Can! spirit
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Technische Leitung (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Unser Auftraggeber ist in seinem Marktsegment Innovations- und Technologieführer von Sonderfahrzeugen für den Transport schwerer Nutzlasten mit einem Umsatz von aktuell 100 Mio. €. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird am Hauptsitz des Unternehmens in Baden-Württemberg die Technische Leitung (m/w/d) gesucht. In dieser technischen Gesamtverantwortung für rund 30 Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Entwicklung und Konstruktion sind Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende: Mit entscheidenden Impulsen die technische Kompetenz und Leistungsfähigkeit des Unternehmens weiterentwickeln und die bestehende Marktposition ausbauen. Optimierung der Konstruktion durch mehr Standardisierung sowie Verbesserung des Prozess- und Projektmanagements Ergebnisverantwortung für die Bereiche Entwicklung & Konstruktion Schnittstellenkoordination zu Produktion, Einkauf, Projektmanagement und Vertrieb Zur Absicherung der anerkannt guten Marktstellung und zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens liegt ein großes Augenmerk auf dem Vorantreiben von Entwicklungsprojekten im Bereich E-Mobility und der Digitalisierung. Die Gesellschafter unterstützen mit entsprechenden Sach- und Personalinvestitionen künftiges Wachstum. Mitarbeitendenmotivation durch kooperative Führung, offene und klare Kommunikation, Empathie und Vorbildfunktion Für diese anspruchsvolle Aufgabe wird ein erfahrener, praxisorientierter technischer Manager (m/w/d) mit einer qualifizierten Studienausbildung (z. B. als Diplom-Ingenieur) und einer erfolgreichen Karriereentwicklung in einem bevorzugt  mittelständisch geprägten Industrieunternehmen, gerne familiengeführten Unternehmen gesucht. Sie verfügen über Erfahrung in der Steuerung von interdisziplinären Entwicklungsprojekten inkl. Entwicklungs- bzw. Konstruktionsleitung z. B. aus dem Bereich Sonderfahrzeugbau, Flurförderzeuge, Land-, Baumaschinen bzw. aus dem Bereich neuer Antriebstechnologien. Obwohl die Stärken in der Technik liegen, verfügen Sie auch über profundes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie sehen sich als Treiber, Integrator und Teamplayer mit einer klaren Ergebnisorientierung, Führungsgeschick und einer hohen sozialen und interkulturellen Kompetenz. Erfahrung im agilen Projektmanagement (Scrum), sehr gute englische Sprachkenntnisse sowie weltweite Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
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Leiter Mechanische Konstruktion / Konstruktionsleiter Sondermaschinenbau (m/w/d) Prozesstechnik | Auftragskonstruktion | Ventile & Armaturen

Do. 20.01.2022
Karlsruhe (Baden), Heilbronn (Neckar), Pforzheim
Unser Mandant wurde vor über 80 Jahren gegründet und ist eine etablierte, namhafte sowie krisensichere Unternehmensgruppe mit über 1.000 Mitarbeitern weltweit und Hauptsitz im Großraum Karlsruhe / Pforzheim. Als Hersteller und Spezialist für Ventile und Armaturen aus Edelstahl liefert er sowohl Komponenten als auch kundenspezifische Anlagensysteme für kritische Anwendungen in der Prozesstechnik. Seine Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen wie bspw. Getränke und Nahrungsmittel sowie Pharma, Biotechnologie und Kosmetik. Bis heute pflegt das Unternehmen einen sehr persönlichen Kontakt zu seinen Kunden und Lieferanten. In jeder Hinsicht zählt das Miteinander und eine gute Partnerschaft. Intern setzt unser Mandant, mit seiner besonders hervorzuhebenden Unternehmenskultur, vor allem auf Fairplay und die Talente seiner Mitarbeiter*innen. Sie sind die „Game Changer“, die mit Ihren Ideen häufig erst Innovationen und neue Produkte beim Kunden ermöglichen. Problemlöser*innen, die mit Leidenschaft neue Herausforderungen angehen. Und starke Teamplayer, die Hand in Hand für den Erfolg ihres Unternehmens und ihrer Kunden arbeiten. Im Rahmen einer Neu-Organisation der technischen Bereiche suchen wir nun einen begeisterungsfähigen und mitreißenden Konstruktionsleiter für die Abteilung „Mechanische Konstruktion“ mit 11 Mitarbeitern … denn Erfolgsgeschichten werden von Menschen geschrieben. LEITER MECHANISCHE KONSTRUKTION / KONSTRUKTIONSLEITER SONDERMASCHINENBAU [m/w/d] Prozesstechnik | Auftragskonstruktion | Ventile & Armaturen Als Vorbild und kompetenter Ansprechpartner im Tagesgeschäft übernehmen Sie die fachliche sowie disziplinarische Leitung der mechanischen Auftragskonstruktion und zeichnen verantwortlich für die technische, personelle und betriebswirtschaftliche Entwicklung der Abteilung. Neben der Steuerung, Motivation und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter obliegt Ihnen sowohl die Verantwortung für Stammdaten, Stücklisten und Zeichnungen inkl. deren Dokumentation als auch für die Einhaltung technischer Normen und Regelungen. In aktiver Zusammenarbeit mit allen beteiligten Prozesspartnern, insbesondere Arbeitsvorbereitung und Fertigung, optimieren Sie die Konstruktionsabläufe und stellen dabei einen effizienten und reibungslosen Produktionsablauf sicher. Sie unterstützen die Kollegen aus Vertrieb und Anlagenbau bei der technischen Umsetzung von Kundenprojekten, auch hinsichtlich Bewertung der Machbarkeit und Freigabe von Sonderwünschen. Sie suchen eine Führungsposition im Konstruktionsumfeld und gehen mit Ideenreichtum neue Themen an. Sie sind Ingenieur oder Techniker mit den Schwerpunkten Maschinen- und Anlagenbau, Konstruktionstechnik oder angrenzenden Bereichen und bringen mehrjährige Erfahrungen in der Mitarbeiterführung (bspw. als Abteilungsleiter oder Teamleiter) mit. Ihre Expertise in der mechanischen Konstruktion inkl. der Berechnung und Auslegung von Maschinenelementen (Einzelteile, Komponenten, Systeme und Baugruppen), idealerweise im Bereich Fluidtechnik, gibt Ihnen das notwendige Fundament. Neben sehr guten CAD-Kenntnissen (vorzugsweise mit SolidWorks) bringen Sie vor allem eine hohe Führungskompetenz mit. Es sollte Ihnen Spaß machen, Ihre Mitarbeiter anzuleiten, zu schulen und zu entwickeln. Von Vorteil, aber nicht zwingend, ist Know-how im Bereich Hygienic Design Engineering oder eine Zusatzausbildung als Schweißer bzw. Schweißfachingenieur. Auch ein gewisses Maß an IT-Affinität wäre wünschenswert. Ihr Denken und Handeln ist unternehmerisch geprägt, Ihr Auftreten ebenso freundlich wie überzeugend. Darüber hinaus besitzen Sie Teamgeist und zeichnen sich durch Diplomatie, Fairness sowie Sensibilität aus. Ihre Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert sowie ergebnisorientiert und Sie haben einen „Blick fürs Große und Ganze“. Kein Job im stillen Kämmerlein! Mitten im wirklichen Leben, im stetigen Austausch mit Ihrem Team und den Kollegen aus den angrenzenden Fachbereichen, nehmen Sie direkt Einfluss und sehen, was Sie mit Ihrer Arbeit bewirken. Geboten werden die Vorteile eines sehr mitarbeiterorientierten Familienunternehmens mit bemerkenswertem regionalen und sozialen Engagement sowie zahlreichen Benefits für die Mitarbeiter, wie bspw. einer KITA-Kooperation oder einem sehr schönen Betriebsrestaurant, in dem frisch und lecker gekocht wird. Ein außergewöhnlich gutes, kollegiales Betriebsklima ist sicher auch ein Grund für den Erfolg unseres Mandanten. Eigenverantwortung wird großgeschrieben, Ideen werden „gehört“ und zeitnah umgesetzt. Und es gibt noch viele weitere gute Gründe. Machen Sie sich doch einfach selbst ein erstes Bild, wenn wir uns kennenlernen. Dann erzählen wir Ihnen gerne mehr über das Unternehmen, die Aufgabe und die handelnden Personen. Als Konstruktionsleiter sind Sie Teil des Management-Teams und berichten direkt an die Geschäftsführung. Ihren Lebensmittelpunkt wählen Sie in der Region rund um Karlsruhe, Heilbronn, Pforzheim.
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Head of Learning and Development (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Learning and Development (L&D), der den Bereich L&D sowie interne Kommunikation mit dem Ziel leitet, die Kenntnisse der Mitarbeitenden zu verbessern, Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitenden zu ermitteln und Pläne zur Überbrückung dieser Defizite zu erstellen, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Der Head of L&D wird einen erstklassigen L&D-Service bieten, Vordenker*in sein und innovative Lernwerkzeuge und -lösungen bereitstellt. Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele durch die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten. Aufbau starker Partnerschaften mit dem Unternehmen, um ein umfassendes Verständnis der aktuellen geschäftlichen Probleme und Möglichkeiten in Bezug auf L&D zu erlangen. Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgrundsätze. Durchführung von organisatorischen Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um in ihren Funktionen hervorragende Leistungen zu erbringen. Erstellung eines zukunftsorientierten und effektiven Programms zur Entwicklung von Führungskräften. Strategie: Der Head of Learning and Development spielt eine führende strategische Rolle, indem er die Erstellung von Inhalten, E-Learning, Begleitmaterial und anderen Schulungsmaterialien leitet. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden beim Recruiting, dem Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Analytik: Durchführung aktueller und fortlaufender strategischer Bewertungen von unternehmensweiten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen, Erstellung von Test- und Bewertungsprozessen für die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen. Messung der Qualität der Programmdurchführung, um eine kontinuierliche Verbesserung, Wartung und Anpassung der Programmdurchführung zu gewährleisten. Interne Kommunikation: Entwicklung einer Reihe von Kommunikationskanälen, um Botschaften möglichst effektiv an verschiedene Zielgruppen zu übermitteln und einen Rahmen für eine klare und effektive Mitarbeiterkommunikation zu schaffen. Leitung und Unterstützung des Talent- und Nachfolgemanagementprozesses. Der Head of Learning and Development bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, L&D-Prozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit: 6 - 8 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Bereich L&D (Training & Development), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Funktion. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen instructional design, Coaching, Moderation und Training mit nachweislich effektiver Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere in der Anwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes für den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. Nachweis persönlicher Fachkenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Lehrplangestaltung, Instruktionsgestaltung, Lernevaluierung, E-Learning, Moderation, Kompetenzentwicklung und -bewertung). Sie sollten kundenorientiert sein und eine Leidenschaft für Mensch und Kultur haben. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Oberarzt (m/w/d) Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie

Mi. 19.01.2022
Speyer
Mit Haltung, Herz und Köpfchen arbeiten im Pfalzklinikum und seinen Tochtergesellschaften über 2.300 Mitarbeitende zusammen – auf Augenhöhe mit Klientinnen und Klienten, mit Wertschätzung und Respekt untereinander. So gestalten wir an 14 Standorten in der Pfalz die Zukunft psychiatrischer, gemeindepsychiatrischer und neurologischer Versorgung. Anders gestrickt steht uns gut: Weil wir als Arbeitgeber auf Innovation genauso setzen wie auf Zukunftssicherheit und mit Begeisterung die Talente und Ambitionen unserer Mitarbeitenden fördern. Wir suchen zum 01.04.2022 für die Leitung der Tagesklinik Speyer mit angeschlossener Intitutsambu­lanz der Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie einen Oberarzt (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit Ihr Arbeitsbereich In unserer Psychiatrischen Tagesklinik in Speyer werden Menschen mit seelischen Erkrankungen an 5 Tagen in der Woche psychiatrisch-psychotherapeutisch nach wissenschaftlichen Leitlinien behandelt. Unsere Tagesklinik in Speyer arbeitet seit 14 Jahren in enger Kooperation mit niedergelassenen Fach­ärzten und Psychotherapeuten sowie den regionalen Leistungsanbietern in der gemeindenahen Versor­gung. Psychiatrische und psychotherapeutisch-psychosomatische Behandlungskonzepte orientieren sich an nationalen und internationalen Behandlungsleitlinien. Im tagesklinischen Setting verstärken Sie unser Team in Speyer, einer Tagesklinik mit 20 teilstationären Behandlungsplätzen, ca. 150 Behand­lungsfällen im Jahr und einer Institutsambulanz. Seit Januar 2020 behandelt das Pfalzklinikum Patient*innen integriert und sektorenübergreifend im Rahmen eines Modellvorhabens nach § 64 b. Die akute medizinische Versorgung der Patient*innen bedarf einer engen kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den Professionen. Duale Leitung mit der pflegerischen Fachbereichsleitung der Tagesklinik Speyer in Bezug auf thera­peutisch-konzeptionelle Entwicklungen, Personalführung und wirtschaftliches Handeln Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte, insbesondere im Hinblick auf das Modellprojekt der Klinik PPP orientiert an wissenschaftlichen Behandlungsleitlinien und patientenzentrierten Bedürf­nissen Übernahme von Führungsaufgaben in der Dualen Leitung Mitarbeit in der Patientenversorgung im Einzel- u. Gruppensetting, Behandlung ambulanter Patient*innen Leitung von Arbeitsgruppen Ausbau gemeindepsychiatrischer Angebote Referententätigkeit im Rahmen unserer Weiterbildungsveranstaltungen Repräsentative Aufgaben im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit Umsichtiger Umgang mit Patient*innen und Angehörigen Facharzt (m/w/d) für Psychiatrie und Psychotherapie - Eine fortgeschrittene Facharztausbildung wird ebenfalls anerkannt Breite klinische Fachkompetenz in Psychiatrie und Psychotherapie Kreatives und lösungsorientiertes Arbeiten mit Leitungserfahrung im klinischen Setting Erfahrung in Personalmanagement wünschenswert Interesse an enger multiprofessioneller Zusammenarbeit Kooperationsbereitschaft mit niedergelassenen Kolleg*innen und externen Leistungsanbietern Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TV-Ärzte/VKA mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch Einen fachlich anspruchsvollen und interessanten Arbeitsbereich Ein engagiertes und erfahrenes multiprofessionelles Team Eine individuelle, umfassende und strukturierte Einarbeitung bei der Sie von erfahrenen Kolleg*Innen und der Chefärztin unterstützt werden Ein angenehmes Betriebsklima Regelmäßige interne und externe Fortbildungen und Supervisionen Fachliche wie auch managerielle Unterstützung durch die Einrichtungsleitung Finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen Unterstützung bei einer evtl. Wohnungssuche und Beteiligung an den Umzugskosten
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Sales Director Asia - Nonwovens (m/f/d)

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Die in der zweiten Generation im Familieneigentum befindliche Unternehmensgruppe ist Technologie­führer in der Entwicklung und Herstellung von Ultraschallschweißmaschinen. Sie hat ihren Sitz im Großraum Karlsruhe, ist bankenunabhängig finanziert und erzielt mit weltweit 600 Mitarbeitern einen profitab­len Umsatz von über 100 Mio. Euro. Jährlich werden rd. 1.000 maßgeschneiderte, hochtechnolo­gi­sche Kundenlösungen (Einzel- und Kleinserien), Systeme und Komponenten umgesetzt, welche dauer­haft mittels Ultraschallvibrationen Produktteile in den vier Zielbranchen Kunst-, Pack- und Vliesstoffe sowie Nichteisenmetalle miteinander verbinden. Der Geschäftsbereich Nonwovens ist der System­lieferant von Maschinen für die Verarbeitung von Erwachsenen-, Baby- und Damen-Hygieneprodukten sowie Gesichts­masken, Bahnwaren, Folien und Filtermaterialien. Der USP der Anwendung besteht in dem kontinuierlichen Fügen, Laminieren, Prägen, Perforieren und Schneiden der Vliesstoffe mit hoher Geschwindigkeit und maximaler Präzision ohne jegliche Verbrauchsmaterialien. Diese Vorteile gegenüber anderen Fügeverfahren entsprechen in hohem Maße dem gesellschaftlichen Nachhaltig­keitsgedanken. Aufgrund des anhaltenden Wachstums auf Kundenseite (globale Konsum­güterunternehmen und Maschinenbauer) hat der Geschäftsbereich Nonwovens mittelfristig das Potential, die größte der vier Business Units zu werden. Hightech-Maschinenbau – Familienunternehmen mit offener Feedbackkultur – rd. 100 Mio. Euro Umsatz Sales Director Asia - Nonwovens (m/f/d) Strategischer Marktausbau und Key Account Management in Asien – Wachstumsmarkt Hygieneartikel   Sie berichten als Sales Manager für Asien an den Global Sales Director Nonwovens und haben Ihren Sitz am deutschen  Standort. Hauptverantwortung ist gemäß der Wachstumsstrategie des Geschäftsbereichs der systematische Ausbau des Umsatzes sowie der Marktanteile in der Region mit Fokus auf China sowie der Entwicklung des japanischen Konsumgüter Key Accounts. Dazu gehört die Steuerung und Entwicklung von einem kleinen Team in Asien und Mitarbeitern in Deutschland sowie der personelle Ausbau der Vertriebsorganisation. Sie sind zuständig für die Identifi­zie­rung und Priorisierung von Markt- und Kunden­bedürf­nissen, die gezielte Kundenakquisition und den Aufbau eines validen Netzwerkes. Hinzu kommen die Sicherstellung eines effizienten Vertriebs­controllings und einer zuverlässigen Auftragsabwicklung.Auf Basis Ihres Ingenieursstudiums sammelten Sie in mittelständischen Unternehmen fundierte Erfahrung im Vertrieb von technisch anspruchsvollen Investitionsgütern in Asien. Sie begeistern sich als ‚Trusted Advisor‘ für die komplexe Technik von Produktionsmaschinen und deren Anwendung bei Hygieneartikeln und besitzen Expertise in der Beratung von Großkunden (Endkunden und Systemlieferanten/Maschinen­bauer), vorzugsweise in China. Der Aufbau von Märkten im asiatischen Kulturkreis reizt Sie und Sie können Mitarbeiter in Asien von Deutschland aus führen. Als authentische, pragmatische und uneitle Persönlichkeit arbeiten Sie dabei vertrauensvoll mit Ihren Mitarbeitern, Kollegen und Kunden zusammen. Sie schätzen die boden­ständige Kultur eines Familien­unternehmens, identifizie­ren sich mit den Werten Integrität, Wertschätzung, Leidenschaft und Resilienz und leben diese. Dazu gehört eine intensive Feedbackkultur, welche Offenheit und Reflexion voraussetzt.   
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Abteilungsleiter (m/w/d) Immobilienbewertung

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Bringen Sie mit uns das Land Baden-Württemberg voran. Als Förderbank des Landes unterstützen wir Wirtschaft, Kommunen und Menschen, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt. Wir sind in Karlsruhe und Stuttgart mit ca. 1.300 Mitarbeiter*innen vertreten.Der Bereich Kreditanalyse ist insbesondere verantwortlich für die bankweite Risikoklassifizierung von Kreditnehmern, die MaRisk konforme Umsetzung von Prozessen, die Kreditbearbeitungskontrolle, die Immobilienbewertung sowie das Sicherheitenkompetenzzentrum. Für unsere Abteilung Immobilienbewertung suchen wir eine erfahrene Führungskraft mit Interesse an Beleihungswertermittlungen. Neben vielfältige Aufgaben sind Sie für die Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung mit ca. 16 Mitarbeiter*innen verantwortlich.  fachliche und disziplinarische Führung Fachverantwortung für Bewertungsfragen Definition von Bewertungsstandards Entwicklung, Optimierung und Steuerung der Prozesse bei der Immobilienbewertung für das Gesamthaus Durchführung von Beleihungswertermittlungen und Marktwertermittlungen inklusive Objektbesichtigungen Durchführung von Stichprobenprüfung von erstellten Beleihungswertermittlungen und deren Freigabe Kontroll- und Budgetverantwortung für externe Aufträge Ansprechpartner*in für externe Dienstleister abgeschlossenes Studium im Immobilienwesen oder vergleichbare Ausbildung Immobiliengutachter*in nach HypZert für finanzwirtschaftliche Zwecke oder vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung Führungserfahrung sowie eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Empathie lösungsorientiertes und unternehmerisches Denken sicheres überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Kooperationsfähigkeit abwechslungsreiches Aufgabengebiet attraktive betriebliche Altersversorgung flexibles Gleitzeitmodell moderner Arbeitsplatz zentrale Innenstadtlage und sehr gute Verkehrsanbindung und einiges mehr….
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Head of Mail Backend Development (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Mit unseren starken Marken GMX, WEB.DE und mail.com sind wir mit über 42 Mio. aktiven Nutzer*innen die führende E-Mail- und Kommunikationsplattform im DACH-Raum. Aus dieser starken Marktposition heraus entwickeln wir Services und Apps, die das digitale Leben vereinfachen - von Office-Tools und Cloud-Speicher bis hin zum persönlichen ID-Management.Mit mehr als 40 Millionen aktiven Kund*innen und bis zu 15.000 eingehenden Mails pro Sekunde gehören GMX und WEB.DE in Deutschland zu den meistgenutzten E-Mail Anbietern. Bei unseren Mail Systemen setzen wir auf State of the Art Technologien und bieten unseren Kund*innen z. B. mittels künstlicher Intelligenz ein „intelligentes Postfach“ an. Gestalte als Head of Mail Backend Development gemeinsam mit Deinem Team die technologische Zukunft unserer Mail Systeme für unsere Marken WEB.DE, GMX, mail.com, IONOS und 1&1. Du führst und coachst eine agile Softwareentwicklungsabteilung bestehend aus mehreren Teams mit ca. 30 Mitarbeiter*innen und entwickelst Deinen Bereich weiter. Du verantwortest die Optimierung und Weiterentwicklung der Mail-Systeme, entwickelst diese konsequent weiter und definierst high-level Architekturanforderungen und -ziele. Du koordinierst die verschiedenen, autonomen Entwicklungsteams zusammen mit den Teamleads, stimmst Dich mit anderen Abteilungen bzgl. der Architektur und Technologien ab, nutzt Synergien und übergreifende Best Practices. Du analysierst kontinuierlich das bestehende Setup, um eine qualitativ hochwertige und termingerechte Umsetzung von Entwicklungsprojekten sicherzustellen. Du startest neue Initiativen und hältst Dich bzgl. neuer Technologien und Trends up-to-date. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation? Du startest Deine Karriere als Softwareentwickler*in und hast Freude daran auch mal eine/n Software Architekt*in zu challengen? Du hast Erfahrung mit der Skalierung von agilen Frameworks? Du verfügst über eine hohe Führungskompetenz und kannst auch ein Team von über 30 Mitarbeiter*innen inklusive Teamleads steuern? Du siehst Dich zudem in den unten genannten Punkten beschrieben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in der IT, hast Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen und siehst Dich als agile Leader. Du verfügst über Erfahrung als Software- oder Enterprise-Architekt*in und hast idealerweise Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Hochlastsystemen. Du bringst eine hohe Affinität sowie Verständnis für aktuelle Softwaretechnologien mit, kennst die Prinzipien moderner Cloud-native Architektur*innen und dazugehörige Technologien wie Docker, Gateways oder Microservices und hast in der Vergangenheit selbst entwickelt. Du kannst Dein eigenverantwortlich arbeitendes Team motivieren und das richtige Setting für die Neu- und Weiterentwicklung von Applikationen schaffen. Du kannst sowohl mit IT und Business effizient und Hands-on zusammenarbeiten als auch auf Managementebene souverän und kommunikationsstark auftreten. Hierzu gehört auch, dass Du fließend in Englisch kommunizieren kannst.
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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

Mi. 19.01.2022
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Talent Acquisition, um die Suche nach Talenten zu leiten und das Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zeitnah und effizient einzustellen und gleichzeitig vielfältige und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Steuerung des gesamten Spektrums der Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten einschließlich der Verantwortung für KPIs. Aufbau von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen und Leitung aller Sourcing-Aktivitäten. Verwaltung unserer externen Partnerschaften mit Anbietern wie Headhuntern und Anbietern von Rekrutierungssoftware (HR-Software). Vorbereitung und Überprüfung unseres jährlichen Einstellungsbudgets. Beaufsichtigung aller Phasen der Bewerberbetreuung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation). Verwaltung, Schulung und Bewertung unseres Teams von Personalvermittlern. Teilnahme an und Ausrichtung von Rekrutierungsveranstaltungen zur Steigerung der Bekanntheit von IONOS als Arbeitgeber. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise für die Einstellung von Führungskräften, Mid-Career-Mitarbeitenden und Hochschulabsolvent*innen . Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Praktiken für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Bewerbenden, die eine positive Erfahrung für die Bewerbenden darstellen. Leitung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams. Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Der Head of Talent Acquisition bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Talent Acquisition. Erfahrung und Verständnis für Sourcing-Techniken und -Tools (z. B. soziale Netzwerke). Praktische Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (z. B. Avature o.ä.) und HR-Datenbanken. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen. Kundenorientiertheit und Leidenschaft für Mensch und Kultur. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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