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Bereichsleitung: 169 Jobs in Erkner

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 169
  • Mit Personalverantwortung 136
  • Ohne Berufserfahrung 15
Arbeitszeit
  • Vollzeit 168
  • Home Office möglich 29
  • Teilzeit 18
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 161
  • Befristeter Vertrag 4
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Bereichsleitung

Traineeprogramm zum Regionalverkaufsleiter (m/w/d) in Berlin-Mitte/Nord/Nord-Ost und Brandenburg Nord-Ost

So. 05.12.2021
Werneuchen
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 100 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. Unsere Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen und mehr als 80.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people. eine intensive Einarbeitung zum Regionalverkaufsleiter (m/w/d) vielfältige Aufgaben in einem spannenden Handelsumfeld die schnelle Übernahme von Personalverantwortung und Führen eines eigenen Bezirks eine enge Zusammenarbeit mit den Filialverantwortlichen die intensive Mitwirkung bei der Planung und Eröffnung neuer Filialen einen guten Studienabschluss idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus unternehmerisches Denken und Verantwortungsbewusstsein Empathie und soziale Kompetenz ein hohes Maß an Selbstorganisation Kontaktfreudigkeit und Kommunikationsfähigkeit Leistungsbereitschaft und Freude an der Teamarbeit ein überdurchschnittliches Branchengehalt einen neutralen Dienstwagen einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden Branche hervorragende Karriereperspektiven ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf dich freut!
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Head of Learning and Development (w/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Learning and Development (L&D), der den Bereich L&D sowie interne Kommunikation mit dem Ziel leitet, die Kenntnisse der Mitarbeitenden zu verbessern, Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitenden zu ermitteln und Pläne zur Überbrückung dieser Defizite zu erstellen, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Der Head of L&D wird einen erstklassigen L&D-Service bieten, Vordenker*in sein und innovative Lernwerkzeuge und -lösungen bereitstellt. Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele durch die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten. Aufbau starker Partnerschaften mit dem Unternehmen, um ein umfassendes Verständnis der aktuellen geschäftlichen Probleme und Möglichkeiten in Bezug auf L&D zu erlangen. Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgrundsätze. Durchführung von organisatorischen Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um in ihren Funktionen hervorragende Leistungen zu erbringen. Erstellung eines zukunftsorientierten und effektiven Programms zur Entwicklung von Führungskräften. Strategie: Der Head of Learning and Development spielt eine führende strategische Rolle, indem er die Erstellung von Inhalten, E-Learning, Begleitmaterial und anderen Schulungsmaterialien leitet. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden beim Recruiting, dem Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Analytik: Durchführung aktueller und fortlaufender strategischer Bewertungen von unternehmensweiten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen, Erstellung von Test- und Bewertungsprozessen für die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen. Messung der Qualität der Programmdurchführung, um eine kontinuierliche Verbesserung, Wartung und Anpassung der Programmdurchführung zu gewährleisten. Interne Kommunikation: Entwicklung einer Reihe von Kommunikationskanälen, um Botschaften möglichst effektiv an verschiedene Zielgruppen zu übermitteln und einen Rahmen für eine klare und effektive Mitarbeiterkommunikation zu schaffen. Leitung und Unterstützung des Talent- und Nachfolgemanagementprozesses. Der Head of Learning and Development bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, L&D-Prozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit: 6 - 8 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Bereich L&D (Training & Development), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Funktion. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen instructional design, Coaching, Moderation und Training mit nachweislich effektiver Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere in der Anwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes für den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. Nachweis persönlicher Fachkenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Lehrplangestaltung, Instruktionsgestaltung, Lernevaluierung, E-Learning, Moderation, Kompetenzentwicklung und -bewertung). Sie sollten kundenorientiert sein und eine Leidenschaft für Mensch und Kultur haben. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Bartender/in (m/w/d) - Restaurant Balaustine - New Opening Q1/2022

So. 05.12.2021
Berlin
Zentral zwischen Alexanderplatz und Museumsinsel gelegen, ist das Radisson Blu Hotel, Berlin von den besten Attraktionen der Innenstadt umgeben. Eine dieser Attraktionen befindet sich in der Hotellobby selbst, dem AquaDom, dem größten freistehenden zylindrischen Aquarium der Welt. Dieses hoch aufragende Herzstück, voller Meereslebewesen, ist ein atemberaubendes Zeichen dafür, dass unsere Gäste einen besonderen Aufenthalt erleben werden. Anstellungsart: VollzeitWir suchen eine(n) ambitionierte(n) Bartender/in (m/w/d), der/die den täglichen R&B-Betrieb in unserem brandneuen Restaurant Balaustine, das im März 2022 eröffnet, unterstützt!   Balaustine (die Granatapfelblüte, die typisch für die Küche des Nahen Ostens ist) zelebriert die reiche Geschichte der Kulinarik entlang der Barbarküste und der benachbarten Länder des Nahen Ostens. Die Küche ist vielfältig und lässt sich von regionalen Einflüssen inspirieren. Das Restaurant Balaustine ist die lebendige Heimat einer der bedeutendsten Esskulturen und serviert fabenfrohe, würzige Gerichte und schwungvolle, vom Nahen Osten inspirierte Cocktails. Frische Aromen und kühne Texturen sind unser Markenzeichen. Verbunden mit frisch auf dem Holzkohlegrill gegrilltem Fleisch und Gemüse, raffinierten Salaten, fluffig-frischem Brot und traditionellen Joghurtdips entsteht ein Sammelsurium kulinarischer Köstlichkeiten. Denn: letztlich strebt Balaustine danach, ein Ort zu werden, an dem man mit Familie und Freunden zusammenkommt, um leckere Gerichte der traditionellen und modernen orientalischen Küche mit lebhaften Cocktails und einer einladenden Atmosphäre zu genießen.   In dieser Position berichtest du an den R&B Manager/Restaurant Manager und bist das Gesicht unserer Guest Experience. Du begeisterst die Gäste mit köstlichen Drinks und sorgst dafür, dass sie vom ersten Moment an bis zum Verlassen des Restaurants eine tolle Zeit haben.   Deine Aufgaben: Du schaffst eine einladende Atmosphäre, in der die Gäste sich entspannen und wohlfühlen - angefangen bei der Begrüßung über die Bearbeitung von Getränkewünschen bis hin zur Unterstützung bei eventuellen Fragen. Du berätst unsere Gäste kompetent und sympathisch über unser F&B-Angebot. Du antizipierst die Bedürfnisse der Gäste und reagierst zeitnah auf diese, damit die Erwartungen unserer Gäste nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden. Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, um einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse zu gewährleisten. Du führst regelmäßig Lagerbestandskontrollen durch und organisierst die monatlichen Inventuren. Alle relevanten Arbeitsrichtlinien und Standards werden stets von dir befolgt.   Dein Profil: Wenn du bereits Erfahrung hast, großartig! Aber das ist kein Muss  - es kommt darauf an, wie du dich im Team einbringst. Du suchst einen Ort, an dem du ganz du selbst sein kannst - bei uns gibt es keine Klone in Anzügen. Du brennst dafür, einen positiven Einfluss auf deine Mitmenschen zu haben und Gästen ein unvergessliches Erlebnis zu bieten. Du bist bereit, Dinge auch mal anders zu machen und (fast) alles einmal auszuprobieren. Du möchtest Teil eines Teams sein, das hart arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und dabei auch den Spaß nicht zu kurz kommen lässt. Du sorgst dafür, dass sich die Leute wohlfühlen - dein Team, deine Kollegen und Gäste gleichermaßen. Wenn wir mal zusammen in einem Aufzug stecken bleiben würden, hätten wir uns genug zu erzählen und viel zu lachen!    Deine Benefits: Die Möglichkeit, an einer aufregenden Restauranteröffnung mitten in Berlin mitzuwirken! Die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und Teamgeist fördert und Aufstiegsperspektiven bietet. Teil eines Teams zu werden, das mit Leidenschaft großartige Gastro-Erlebnisse schafft und ein breites Portfolio von Marken aufbaut. Zahlreiche Trainings und Fortbildungsmöglichkeiten in unserer Radisson Academy. Großzügige Vergünstigungen für dich und deine Freunde & Familie innerhalb unserer weltweiten Hotelkette. Über uns: Zu dem Radisson Hotel Group Markenportfolio gehören Radisson Collection, Radisson Blu, Radisson, Radisson RED, Radisson Individuals, Park Plaza, Park Inn by Radisson, Country Inn & Suites by Radisson und Prizeotel. Weitere Informationen über uns und unsere Karriereangebote findest du auf careers.radissonhotels.com   Klingt spannend? Bewirb dich jetzt und werde Moment Maker bei der Radisson Hotel Group. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!"Yes I Can!"-Spirit
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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

So. 05.12.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Talent Acquisition, um die Suche nach Talenten zu leiten und das Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zeitnah und effizient einzustellen und gleichzeitig vielfältige und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Steuerung des gesamten Spektrums der Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten einschließlich der Verantwortung für KPIs. Aufbau von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen und Leitung aller Sourcing-Aktivitäten. Verwaltung unserer externen Partnerschaften mit Anbietern wie Headhuntern und Anbietern von Rekrutierungssoftware (HR-Software). Vorbereitung und Überprüfung unseres jährlichen Einstellungsbudgets. Beaufsichtigung aller Phasen der Bewerberbetreuung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation). Verwaltung, Schulung und Bewertung unseres Teams von Personalvermittlern. Teilnahme an und Ausrichtung von Rekrutierungsveranstaltungen zur Steigerung der Bekanntheit von IONOS als Arbeitgeber. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise für die Einstellung von Führungskräften, Mid-Career-Mitarbeitenden und Hochschulabsolvent*innen . Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Praktiken für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Bewerbenden, die eine positive Erfahrung für die Bewerbenden darstellen. Leitung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams. Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Der Head of Talent Acquisition bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Talent Acquisition. Erfahrung und Verständnis für Sourcing-Techniken und -Tools (z. B. soziale Netzwerke). Praktische Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (z. B. Avature o.ä.) und HR-Datenbanken. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen. Kundenorientiertheit und Leidenschaft für Mensch und Kultur. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Sommelier (m/w/d)

So. 05.12.2021
Berlin
Das Regent Berlin liegt in wunderschöner Lage direkt am Gendarmenmarkt im historischen Zentrum der Hauptstadt. Zeitlos klassische Eleganz dominiert in den 195 Zimmern und Suiten im eleganten Fünf-Sterne-Superior Hotel. Das außergewöhnliche Ambiente wird durch den persönlichen Service unterstrichen. Bei Regent Hotels haben wir eine klare Vorstellung und konkrete Erwartungen, was es bedeutet, Luxusgästen ein erhebendes Erlebnis zu bieten. Wir übertreffen die Erwartungen unserer Gäste durch nachdenklichen, freundlichen und intuitiven Service, schaffen mühelose, unvergessliche und maßgeschneiderte Aufenthalte. Im Casual Dining Restaurant Charlotte & Fritz lassen Sie sich die Gäste verwöhnen mit Gerichten von weltweiter kulinarischer Prägung, gehoben durch frische, regionale Speisen in einem Ambiente, das an einen Berliner Salon des 19. Jahrhunderts erinnert. Unser Credo ist Tradition auf moderne, berliner Art zu interpretieren. Hochwertig – stilsicher – provokant.F&B Outlets im Regent: Charlotte & Fritz - Casual Dining auf hohem kreativen Niveau mit ausgewählten Premium Produkten - 87 Sitzplätzen Regent Bar bietet eine erstklassige Getränkekarte mit klassischen Barsnacks und leichten Gerichten an. Regent Tea & Lobby Lounge mit offenen Kamin und Afternoon Tea nach der feinen englischen Art. Summer Lounge hat ein verlockendes Angebot an leichten Speisen und erfrischende Cocktails auf der Terasse im Innenhof des Hauses. Veranstaltungen: Das Regent bietet in 10 einmaligen Veranstaltungsräume für bis zu 180 Personen einen Rahmen für gesellschaftliche und geschäftliche Anlässe. Unser Service Team sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsSommelier (m/w/d) Anstellungsart: Vollzeit Repräsentation des Hauses in unserem Restaurant und Unterstützung des Restaurantleiters im täglichen Arbeitsablauf Leitung des Restaurants in Abwesenheit des Restaurantleiters Verantwortung für den reibungslosen Ablauf innerhalb des Verantwortungsbereichs Verkauf, Beratung und Erstellung von Empfehlungen für unsere Gäste Pflege und Bereitstellung der Weinkarte Verantwortlich für die Verfügbarkeit der angebotenen Weine   Sicherstellen des fachgerechten Weinservices unter Beachtung der Qualitätsstandards Vorbereitung und Durchführung von Empfängen Kontrolle der Lagerbestände und die Bestellung der Weine sowie weiterer Getränke  Durchführung von Inventuren Kontrolle der Stationen und des Mise en Place Unterstützung bei der Einweisung neuer Mitarbeitenden und Auszubildenden Regemäßige Durchführung von Unterweisungen und Fachschulungen der Mitarbeitenden Mitverantwortung für das Erreichen der F&B Ziele und des -Budgets enge und erfolgsorientierte Zusammenarbeit alle Abteilungen im Haus, insbesondere der Küche eigenverantwortliche Übernahme diverser Projekte Sicherstellung und Einhaltung der Hygienevorschriften Eine abgeschlossene Ausbildung im Hotel- oder Restaurantfach Eine abgeschlossene Qualifikation als Sommelier Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position die Leidenschaft für Wein, Champagner und deren "Verwandtschaft" Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein Sie sind Gastgeber mit Leidenschaft, haben eine positive Ausstrahlung sowie ein selbstbewusstes Auftreten, sehr gute Umgangsformen und ein gepflegtes Äußeres sehr gute Führungsqualitäten - Sie schaffen es Ihr Team zu motivieren und täglich zu Höchstleistungen zu bewegen Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil, jedoch keine Bedingung Kenntnisse in Micros setzen wir voraus ein Hotelteam, das sehr familiär miteinander umgeht und in dem man nicht anonym ist eine tarifgerechte Vergütung mit regelmäßiger Gehaltsanpassung 25 Tage Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr 11,50 EUR Urlaubsgeld pro Urlaubstag ein Orientierungsseminar zu Beginn der Tätigkeit tolle Mitarbeiterevents im Laufe des Jahres ein Mitarbeiteranerkennungsprogramm, das gute Leistungen honoriert regelmäßige General Staff Meetings und Round Tables eine trasparente Kommunikationskultur ein Mitarbeiterrestaurant mit eigenem Personalkoch, der täglich frisch für uns kocht zwei Mal im Jahr eine Mitarbeiterumfrage  regelmäßige Mitarbeiterfeedbacks und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Transfermöglichkeiten innerhalb der IHG weltweite Hotelermäßigungen in über 5000 IHG Hotels
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Executive Sous Chef (w/m/*)

So. 05.12.2021
Berlin
Das legendäre Hotel Adlon Kempinski, direkt neben Deutschlands wohl bekanntestem Wahrzeichen, dem Brandenburger Tor, fasziniert seit 1907 seine Gäste aus nah und fern. Berlins führendes Luxushotel verfügt über 385 elegante Hotelzimmer und Suiten, drei Restaurants inklusive dem 2 Michelin Sterne prämierten Lorenz Adlon Esszimmer sowie exklusive Veranstaltungsräume für bis zu 500 Personen.   Kommen Sie mit uns auf eine spannende Adlon-Erlebnisreise… Seien Sie dabei, erleben und leben Sie die Kempinski Unternehmenswerte. Genießen Sie ein Umfeld, in dem Sie gefordert und gefördert werden, und arbeiten Sie für eine global expandierende Hotelgruppe, die für individuelle Spitzenleistungen steht. Anstellungsart: Vollzeit  Executive Sous Chef (m/w/*)   Unser Executive Sous Chef verfügt über ein sehr gutes Auftreten, eine gepflegte Erscheinung nach den hauseigenen Grooming Standards und lebt den europäischen Luxus. Er zeigt Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Geradlinigkeit, Teamgeist und Loyalität. Er ist in seiner Rolle als interner Gastgeber stets bewusst und lebt eine menschenorientierte Dienstleistung. Guter Umgang mit Gästen, Mitarbeitern und Vorgesetzten sind für ihn selbstverständlich. Er sieht sich als Teil des Ganzen und leistet seinen Beitrag. Er ist stets freundlich, belastbar und gut organisiert. Er ist ambitioniert aus Ideen neue Standards und Traditionen zu kreieren.  Hotel Adlon Kempinski Berlin   Das legendäre Hotel Adlon Kempinski, direkt neben Deutschlands wohl bekanntestem Wahrzeichen, dem Brandenburger Tor, fasziniert seit 1907 seine Gäste aus nah und fern. Berlins führendes Luxushotel verfügt über 385 elegante Hotelzimmer und Suiten, drei Restaurants inklusive dem 2 Michelin Sterne prämierten Lorenz Adlon Esszimmer sowie exklusive Veranstaltungsräume für bis zu 500 Personen.   Kommen Sie mit uns auf eine spannende Adlon-Erlebnisreise… Seien Sie dabei, erleben und leben Sie die Kempinski Unternehmenswerte. Genießen Sie ein Umfeld, in dem Sie gefordert und gefördert werden, und arbeiten Sie für eine global expandierende Hotelgruppe, die für individuelle Spitzenleistungen steht.   Hauptaufgaben:   Mitverantwortung für die Leitung des gesamten Küchenbereiches, mit mehreren Restaurants, Bar, Etagenservice, Bankett Starke Motivation und respektvollen Umgang mit Ihrem Team Kreatives Arbeiten im Team Einbringung von innovativen Ideen für Speisen und Präsentationen Verantwortung für den Einkauf, Lagerung und fachgerechte Verarbeitung der Waren Erstellung von Dienstplänen, Urlaubsplanung etc. Erkennen und Förderung von Talenten, Training für Auszubildende und Mitarbeiter Einhaltung und Kontrolle der HACCP Vorschriften        Wünschenswerte Fertigkeiten und Qualifikationen:   Erfahrung in einer ähnlichen Position mit Führungsverantwortung Sehr gute PC Kenntnisse der MS Office Programme Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Hohe Eigenmotivation und hoher eigener Qualitätsanspruch, Initiative und Engagement Verantwortungsbewusstsein und absolute Zuverlässigkeit Organisationstalent und "Hands-On" Mentalität Ausgeprägte soziale Kompetenz, die sich im täglichen Führungsverhalten wiederspiegelt Einen ausgeprägten  Qualitätsanspruch an sich und an Ihre tägliche Arbeit Wirtschaftliches Denken und Handeln Deutsch- und Englischkenntnisse Über Kempinski   Unter einem traditionsreichen Namen hat Kempinski, Hoteliers seit 1897, die Welt auf der Suche nach faszinierenden Destinationen bereist, ohne dabei seine Traditionen und sein europäisches Erbe je zu vergessen. Die großzügigen Resorts sowie die stylischen City- und Wellnesshotels spiegeln einen individuellen und einzigartigen Charakter wider, speziell für Gäste, die 5-Sterne Service und Luxus bei ihren geschäftlichen oder privaten Reisen zu schätzen wissen.
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Pflegerische Bereichsleitung (m/w/d) für die Klinik für Innere Medizin - Geriatrie

Sa. 04.12.2021
Berlin
Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Wochenstunden) als Pflegerische Bereichsleitung (m/w/d) für die Klinik für Innere Medizin – Geriatrie Das Sana Klinikum Lichtenberg in der Trägerschaft der Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH ist ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Charité-Univer­sitäts­medizin Berlin und ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 676 Betten. Es verfügt über die Fachabteilungen Innere Medizin (Gastroenterologie, Kardiologie und Geriatrie), Allgemein- und Viszeral­chirurgie, Orthopädie, Unfall-, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Frauen­heil­kunde und Geburtshilfe, Brustzentrum, Anästhesiologie und Intensivmedizin, Kinderchirurgie, Kinder- und Jugend­heilkunde, Institut für Pathologie sowie Institut für Radiologie. Gesamtverantwortung für alle im Fachbereich Geriatrie tätigen Pflegefachkräfte sowie das Assistenz- und Servicepersonal Selbstständige und eigenverantwortliche Übernahme aller administrativen Aufgaben im Verantwortungsbereich Personaleinsatzplanung und -überwachung für alle zugeordneten Stationen und Funktionsbereiche unter Berücksichtigung fachlicher Anforderungen sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – bspw. PpUGV Sicherstellung von Strukturvorgaben Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen und Mitarbeiter­gesprächen in Zusammenarbeit mit den Pflegerischen Leitungen der Stationen und Bereiche Planung und Sicherstellung von Fort- und Weiter­bildungs­maßnahmen Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger mit mehrjähriger Praxis Eine Weiterbildung für pflegerische Leitungen eines Bereiches im Krankenhaus und anderen pflegerischen Versorgungsbereichen auf der Grundlage der Empfehlungen der DKG können Sie nachweisen (bzw. eine vergleichbare oder die Bereitschaft diese zu absolvieren) Methodische Kenntnisse und Kompetenzen zeichnen Sie als erfahrene Führungskraft in der Pflege aus Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Engagement sowie eine verlässliche, sorgfältige Arbeitsweise Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung entsprechend unseren tariflichen Regelungen, eine qualifizierte Einarbeitung, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (u. a. CNE), betriebliche Alters­vorsorge, Flexibilität im Hinblick auf familiengerechte Arbeitszeiten; unterschiedlichste Teilzeitmodelle, finanzielle Unterstützung bei Kita-Kosten, Kinderferienlager und die Unterstützung in allen Lebenslagen durch einen Familienservice. Als einer der größten Gesundheits­dienst­leister in der DACH-Region verfügt Sana über verschiedene Business Units (Gesund­heits­versorgung, Krankenhaus-Services und Gesundheit) und versorgt jährlich rund 2,2 Millionen Patienten nach höchsten medizi­nischen und pflegerischen Qualitäts­ansprüchen. Mehr als 36.000 Mitarbei­tende in über 120 Gesellschaften vertrauen bereits auf uns. Sie alle profitieren von einem Arbeits­umfeld mit abwechslungsreichen Heraus­forderungen und viel Raum für Eigeninitiative. Bei Sana können Sie sowohl eigene Schwerpunkte entwickeln als auch ein interdisziplinäres Netzwerk aufbauen.
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Wohnbereichsleitung mit Begrüßungsprämie (w/m/d)

Sa. 04.12.2021
Fürstenwalde / Spree
KORIAN ist der führende Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa. In Deutschland sorgen wir für 29.000 Senioren in mehr als 250 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. KORIAN hat noch viel vor - gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen.Willkommen in der großen KORIAN Community! #fürstenwalde #korian #bestenumsorgt Leitung und Koordination des Wohnbereichs Umsetzung des Pflegekonzepts Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung enge Kooperation mit Ärzten und Behörden Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung (w/m/d) Berufs- und Leitungserfahrung in einer ähnlichen Position sicheres und verbindliches Auftreten Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft Attraktives KORIAN-Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung Faire Zulagen für Zusatzaufgaben und -qualifikationen 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche; großzügige Sonderlaubstage und Jubiläumsprämien Betriebliche Altersvorsorge, Korian-Benefit-Card (steuerfreie Sachzuwendungen) Arbeitgeberfinanzierte Weiterqualifikationen und individuelle Karriereförderung Zentrale Fortbildungsangebote der KORIAN Akademie (mit vielen virtuellen Angeboten) Betriebliches Gesundheitsmanagement digital per App und lokal vor Ort
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Bereichsleitung (m/w/d) Human Resources / HR

Sa. 04.12.2021
Berlin
Die RSG Group ist mit 6,4 Millionen Mitgliedern in Studios und digitalen Angeboten die weltweite Nr. 1 im Bereich Fitness. Wir sind ein international operierender Konzern mit mehr als 41.000 Mitarbeitern. Mittlerweile sind wir in 48 Ländern auf sechs Kontinenten an rund 1.000 Standorten aktiv. Unsere Zentralen befinden sich in Berlin und Los Angeles. Zu unseren starken Marken und zukunftsweisenden Konzepten gehören unter anderem Gold`s Gym, McFIT, die JOHN REED Family (JOHN REED Fitness Music Club, JOHN REED Women’s Club, JOHN & JANE‘S, THE REED), High5, CYBEROBICS, LOOX, Qi², McFIT MODELS, PEARL MODEL MANAGEMENT, Steven Baker, Master of Enthusiasm, THE MIRAI und unsere Künstler-Managementagentur TIGERPOOL, mit der wir ausgewählte Designer und Künstler wie das Modelabel MARCELL VON BERLIN, die Streetart-Künstler RON MILLER und Dirigent Gerd Schaller zum Erfolg führen. Du baust unsere internationale HR-Abteilung aus und standardisierst und harmonisierst unsere strategischen HR-Themen Du bist Sparringspartner/in für Geschäftsleitung und Führungskräfte und berätst unsere Mitarbeiter/innen in allen Personalfragen Du arbeitest gemeinsam mit dem Personalleiter an wichtigen Projekten, die uns helfen, weiter zu wachsen, und kümmerst dich darum, unsere Personalprozesse und Systeme skalierbar aufzusetzen Du übernimmst Sonderprojekte im nationalen und internationalen HR-Umfeld Mit Kennzahlen behältst du das Wohl der Belegschaft im Blick und gibst entsprechende Handlungsempfehlungen Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung gehören ebenso zu deinen Aufgaben Die strategische Ausrichtung des Arbeitgebermarketings hast du im Blick Du hast Spaß daran, Prozesse und Strukturen aufzubauen und Tools und Systeme einzuführen Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Studiengang, z. B. Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder im technischen Bereich Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung in operativer, konzeptioneller und strategischer Personalarbeit, bevorzugt im HR international sammeln Du bringst fundierte Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Du findest die richtige Balance zwischen Tagesgeschäft, administrativer Arbeit und strategisch wichtigen Projekten Du sprichst Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau Du bist eine positive, kommunikative Persönlichkeit, die motiviert ist, dabei unternehmerisch denkt/handelt und Gestaltungswillen verfügt Du überzeugst mit deinem professionellen und verbindlichen Auftreten sowie deiner selbstständige und lösungsorientieren Arbeitsweise Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Teams und Systeme Deine Reisebereitschaft rundet dein Profil ab Mitgliedschaft: Du kannst kostenlos in unseren Gold´s Gyms, McFIT Studios, JOHN REED Clubs und High5 Gyms europaweit trainieren. Außerdem erhältst du einen Premiumzugang zu unseren beiden Trainings-Apps CYBEROBICS und LOOX. Events: Dich erwarten aufregende Team- und Firmenveranstaltungen. Hauptstadtfeeling: Du findest deinen Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre im Herzen Berlins. Richtige Balance: Du hast die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit nach deinen Bedürfnissen anzupassen. Weiterbildung: Dich erwarten spannende interne Workshop-Angebote im Soft-Skill-Bereich. Erfrischungen: Du kannst dich über kostenfreie Getränke (z. B. Wasser, Kaffee, Tee) freuen. Reibungslose Kommunikation: Flache Hierarchien und Verständigung auf Augenhöhe sind uns wichtig. Trag, was du willst: Uns gefällst du, egal wie du dich kleidest.
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Leitung des Fachbereichs Vermessung und Geoinformation (m/w/d)

Sa. 04.12.2021
Berlin
Neukölln ist einer der spannendsten und buntesten Bezirke Berlins. Die Vielfalt Neuköllns spiegelt sich in seinen 329.000 dort lebenden Menschen aus 149 Nationen wider. Die Beschäftigten des Bezirksamtes stellen sich tagtäglich anspruchsvollen Herausforderungen, mit einer in Berlin einzigartigen Bandbreite an interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Ein Job im Bezirksamt Neukölln von Berlin ist ein wertvoller und unverzichtbarer Dienst für die Gemeinschaft aller in Neukölln lebenden Menschen. Für diese spannende Herausforderung suchen wir engagierte und leistungsfähige Mitarbeitende, die sich den Aufgaben des Bezirkes Neukölln stellen möchten. Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung sowie berufliche als auch persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Das Bezirksamt Neukölln von Berlin wurde bereits mehrfach als erfolgreicher Arbeitgeber ausgezeichnet und erhielt unter anderem den „Berliner Inklusionspreis“, den „Deutschen Exzellenz-Preis“, den „Deutschen Personalwirtschaftspreis“ sowie den „Ausbildungspreis“. Für die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz erhielt das Bezirksamt Neukölln von Berlin außerdem den „Health Award“ und den „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“.   Abteilung: Stadtentwicklung, Soziales und Bürgerdienste/ Stadtentwicklungsamt/ Fachbereich Vermessung und Geoinformation Bezeichnung: Leitung des Fachbereichs Vermessung und Geoinformation (m/w/d) Eingruppierung: Besgr. A 14 bzw. E 13 TV-L Stellenumfang:  Vollzeit Besetzbar: Ab 01.01.2022, unter der Berücksichtigung aktueller haushaltsrechtlicher Bestimmungen bzw. Voraussetzungen. Die Einarbeitung findet im Rahmen eines Wissenstransfers statt. Kennzahl: 21_329_VermL Bewerbungsfrist:  17.12.2021Leitung des Fachbereichs Vermessung und Geoinformation Die Leitung des Fachbereichs Vermessung und Geoinformation beinhaltet auch die Leitung der bezirklichen Vermessungsstelle gemäß § 2 Abs. 1 VermGBln sowie die Leitung der Geschäftsstelle des Umlegungsausschusses des Bezirks gemäß § 3 Abs. 3 DVO-BauGB; zusätzlich: Leitung der Arbeitsgruppe Liegenschaftskataster Koordinierungs- und Organisationsangelegenheiten der bezirklichen Vermessungsstelle nach außen, insbesondere zur für das amtliche Vermessungswesen zuständigen Senatsverwaltung, zu anderen Vermessungsstellen des Landes Berlin sowie Ämtern der Abteilung und des Bezirksamtes Koordinierung der Zusammenarbeit mit der Geschäftsstelle des Gutachterausschusses des Landes Berlin Verantwortliche/-r für die Ordnungsaufgaben im Fachbereich, einschließlich Widerspruchs- und Klageverfahren Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten, Vertretung des Landes Berlin (BA Neukölln) in diesen Verfahren nach Abstimmung mit dem Rechtsamt Fortschreibung der Arbeitsaufgaben auf Basis der Rechtsnormen Verfahrensverantwortliche/-r für die im Fachbereich eingesetzten IT-Verfahren, soweit die Zuständigkeit nicht bei der für das Vermessungswesen zuständigen Senatsverwaltung liegt Entscheidungen von grundsätzlicher Art im öffentlichen Vermessungsrecht sowie Verfahrensrecht Entscheidungen von grundsätzlicher und besonderer Bedeutung bei der Übernahme von Veränderungen in das Liegenschaftskataster Zuständig für Angelegenheiten der Bezirks- und Ortsteilgrenzen Verantwortlich für die Umsetzung datenschutzrechtlicher Regelungen im Fachbereich Klärung von Zweifelsfällen bei der Auslegung anzuwendender Rechts- und Verwaltungsvorschriften bzw. bei Einzelentscheidungen verantwortlich für die Beurkundung und Beglaubigung in Angelegenheiten der Vermessungsstelle Vertretung der Belange des Fachbereichs gegenüber Behörden, Dienststellen, Gerichten und Bürger/-innen Beratung und Information politischer Gremien, Teilnahme an Ausschusssitzungen Federführung bei Maßnahmen der Bodenordnung gemäß §§ 45-79 BauGB Organisation der Aufbau- und Ablauforganisation unter betriebswirtschaftlichen Kriterien innerhalb des Fachbereichs, Koordinierung der Arbeitsgruppen innerhalb des Fachbereichs Organisation der Verfahren einschließlich Verfahrensregeln innerhalb des Fachbereiches und mit anderen Fachbereichen, Ämtern und Behörden Personalverantwortung und Aufgaben des Personalmanagements (Personalplanung, -auswahl, -einsatz, -betreuung und -entwicklung einschließlich der fachbezogenen Aus- und Fortbildung) im Fachbereich im Rahmen der Kompetenzübertragung für Personalangelegenheiten Haushaltsangelegenheiten in Abstimmung mit der Amtsleitung Haushaltsverantwortliche/-r des Fachbereichs mit Anordnungsbefugnis bis 25.000 € Kostenstellenverantwortliche/-r für das den Fachbereich betreffenden Kapitel Budgetverantwortung für den Fachbereich, Verantwortlich für die Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) im Fachbereich, regelmäßige Kenntnisnahme der Ergebnisberichte, Wertung und Auswertung, Beobachtung der Produktentwicklung inkl. Ableitung von Schlussfolgerungen für die Aufgabenwahrnehmung, Mitwirkung an Produktänderungsverfahren Koordinierung bei der Aufstellung von Ziel- und Servicevereinbarungen für den Fachbereich, Ergebniskontrolle und Berichtswesen Ausbildung von Referendaren/-innen und Inspektoren/-innen, inklusive Mitwirkung in entsprechenden Prüfungsgremien Beamtinnen und Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Technische Dienste, Laufbahnzweig vermessungstechnischer Dienst. Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule bzw. ein Masterabschluss in der Fachrichtung Vermessungswesen, Geodäsie, Geoinformatik oder eines vergleichbaren Abschlusses.- ein prämiertes Gesundheitsmanagement mit kostenfreier Nutzung des Fürstenberg Instituts und Sportangeboten auch in der Dienstzeit - eine interessante, vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit - angenehme und kollegiale Arbeitsbedingungen - flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ohne Schichtdienst mit Gleitzeit - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
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