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Bereichsleitung: 27 Jobs in Eschweiler

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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Anstellungsart
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Bereichsleitung

Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich Fleisch im Lebensmitteleinzelhandel

Mo. 18.10.2021
Bremen, Lohne (Oldenburg), Lingen (Ems), Friesoythe, Zeven, Jever, Leer (Ostfriesland), Aurich, Ostfriesland, Osnabrück, Emsdetten, D'horn
Die at work consulting GmbH ist eine Personal- und Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalvermittlung, Recruiting, Executive & Direct Search, Personalentwicklung und Kommunikation. Job-Referenznummer: AWC-181021-A Für unseren renommierten Kunden aus dem Lebensmitteleinzelhandel suchen wir ab sofort in Vollzeit Abteilungsleiter (m/w/d) für den Bereich Fleisch im Lebensmitteleinzelhandel für die Standorte Bremen, Lohne, Lingen, Friesoythe, Zeven, Jever, Leer, Aurich, Nordenham, Osnabrück, Emsdetten, Nienburg an der Weser. Personaleinsatzplanung und -führung Vor- und Zubereitung von Fleisch- und Wurstwaren Preisauszeichnung und Sortimentspflege Bestellung und Disposition der Waren Kundenberatung Überwachung der Verkaufszahlen Überwachung von Qualität und Frische der Waren Bestückung der Verkaufstresen Ausbildung zum Fleischer bzw. Fleischermeister (m/w/d), Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk (m/w/d) mit Schwerpunkt Fleischerei, vergleichbare Ausbildung oder Erfahrung in diesem Bereich Sehr gute Warenkenntnisse Erfahrung im Fleisch-/ Feinkosthandwerk oder Umgang mit Lebensmitteln Erfahrung im Führen von Mitarbeiter*innen wünschenswert Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lebensmittelhygiene (HACCP und QS) und Arbeitssicherheit Selbstständige problemlösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Motivation, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Angenehmes Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung Weiterbildungsmöglichkeiten Koordinierte Einarbeitung Verantwortungsvolle Position
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Assistant F&B Manager (m/w/d)

So. 17.10.2021
Aachen
Das im Jahr 1916 eröffnete Parkhotel Quellenhof Aachen befindet sich im Herzen der Stadt – direkt am Kurpark. Unser Haus verfügt über 122 Zimmer und Suiten. 13 Veranstaltungsräume mit bis zu 630 m² und drei Fine-Dining-Räume bieten Platz für Veranstaltungen jeglicher Art. Der gastronomische Bereich unseres Hotels umfasst das Restaurant La Brasserie mit angrenzender Terrasse und die Elephant Bar. Der Wellnessbereich im asiatischen Stil lädt mit einer 900 m² großen Sauna- und Poollandschaft zum Entspannen ein. Anstellungsart: Vollzeit Stellvertretende(r) HauptansprechpartnerIn für alle gastronomischen Bereiche Sicherstellung des reibungslosen operativen Ablaufs Vorausschauende Personal- und Aushilfenplanung, Dienstplankontrolle sowie Urlaubsplanung Sicherstellung der Einarbeitung, Unterweisung und Kontrolle von neuen Mitarbeitern Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen Auswertung und Kontrolle der Umsatzzahlen sowie Einleitung von Maßnahmen zur Einhaltung des laufenden Budgets Förderung der Unternehmenskultur anhand der Unternehmenswerte Definition, Implementierung und Nachhalten von F&B Standards sowie Kontrolle der Hygiene-, HACCP und Unternehmensrichtlinien Eine abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in der gehobenen Gastronomie Positive Ausstrahlung und eine kommunikative Persönlichkeit Professionalität im Umgang mit unseren anspruchsvollen und internationalen Gästen Zuverlässige, verantwortungsvolle und eigenständige Arbeitsweise Leidenschaft für den Beruf und einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit Freude im Umgang mit einem vielseitigen Gästeklientel Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz im ersten Haus am Platz, das in den kommenden Jahren   grundlegend modernisiert und erfolgreich in die Zukunft geführt wird diverse „Coporate Benefits“ für alle Teammitglieder leistungsorientierte Bezahlung Ihrer Tätigkeit eine abwechslungsreiche, zukunftsorientierte Aufgabe ein Team mit besonderen individuellen Stärken ein sicheres Arbeitsumfeld
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HR Consultant w/m/d - Bereich Berufliche Erstausbildung

Sa. 16.10.2021
Kerpen, Rheinland, Stuttgart
Computacenter ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit und einem globalen Umsatz von 5,05 Mrd. Britischen Pfund (2019). Wir beraten Unternehmen hinsichtlich ihrer IT-Strategie, implementieren die am besten geeignete Technologie oder managen die Infrastruktur unserer Kunden. Kurz: Bei uns sind Sie mittendrin in der digitalen Transformation. Was uns noch ausmacht? Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Die Menschen allerdings schon. Sie blicken über den Tellerrand hinaus und bringen sich ein - für die Bedürfnisse unserer Kunden. Wirtschaftlicher Erfolg, spannende Kunden, starker Zusammenhalt und tolle Teams - klingt nach einer guten Mischung? Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns! #winningtogetherUnsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser Kapital. Ihr Beitrag? Als HR Consultant im Bereich Berufliche Erstausbildung wählen Sie gemeinsam mit den Ausbildern unsere Nachwuchskräfte für unsere Standorte Stuttgart und Ludwigshafen aus und begleiten diese auf ihrem Weg bis zum erfolgreichen Abschluss. Ihr Aufgabenbereich bietet Ihnen folgende spannende Tätigkeiten: Disziplinarische Führung von bis zu 40 Auszubildenden Beratung und Unterstützung der Ausbilder in allen personalrelevanten Fragestellungen zur beruflichen Erstausbildung Identifikation von Potenzialen und deren gezielte Förderung Ihr Geschick, eine vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit sowohl intern mit den Ausbildern, dem Betriebsrat und der Jugend- und Auszubildendenvertretung als auch mit externen Ausbildungspartnern (u.a. IHK, Berufsschulen) aufzubauen und zu pflegen, unterstützt Sie maßgeblich bei all Ihren Tätigkeitsfeldern.Eine wichtige Mission? In der Tat! Denn Sie sorgen durch die ganzheitliche und fundierte Ausbildung unserer Nachwuchskräfte für den Unternehmenserfolg von morgen.Sie übernehmen gerne eine Vorbildfunktion und vermitteln anderen Ihre Freude an der Arbeitswelt. Ihre fachliche Basis: ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung - idealerweise in einer Führungsrolle.Wenn dies auf Sie zutrifft, dann dürfen wir uns unter anderem auf folgende Erfahrungen und Eigenschaften bei Ihnen freuen: Grundlegende Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erfahrungen in der Gestaltung und Optimierung von Ausbildungsstrategien Zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit Bundesweite Reisebereitschaft (bei Bedarf) Selbstverständlich ist für uns, dass Sie Freude am Umgang mit jungen Menschen haben.Hierbei können Sie auf Ihre hohe Sozialkompetenz und Empathie zählen und ergänzen Ihr positives Bild durch Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit.Wenn Sie sich hierin wiederfinden, dann möchten wir Sie sehr gerne näher kennenlernen und freuen uns auf Ihre Bewerbung. Mobile Working & flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt. Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage, bezahlten Sonderurlaub und Sabbaticals. Weiterentwicklung - Wir investieren in Sie: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m. Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Düren, Rheinland
Europäischer Marktführer - Papierindustrie - Süddeutschland Unser Mandant ist ein europäischer Marktführer in der Papier- und Verpackungsindustrie und setzt als wachstumsstarkes internationales Familienunternehmen mit ca. 1 Mrd. € Umsatz immer wieder neue Maßstäbe in der Produktion und den dazugehörigen Dienstleistungen. Das Unternehmen verfügt über ein modernes Produktionsnetzwerk mit mehreren Standorten in Europa. Spezialisiert ist das Unternehmen auf Wellpappenformate jeglicher Art nach individueller Kundenanforderung. Höchste Qualität und Lieferzuverlässigkeit weltweit, bei sehr guter Kosteneffizienz sind Aushängeschilder des Unternehmens. Darüber hinaus betreibt und entwickelt das Unternehmen systematisch innovative neue Geschäftsmodelle und ist so immer wieder Innovationstreiber in der Branche.Kaufmännische Leitung - Veränderungsgestaltung - Best Practice Die zu besetzende Position umfasst die Leitung des gesamten kaufmännischen Bereichs mit den Bereichen Treasury, Rechnungswesen, Controlling, Zentraleinkauf, Recht/ Versicherungen/Compliance, Energiemanagement und strategische Projekte im Direktbericht an den CFO und gehört der operativen Geschäftsleitung an. Zu den Aufgaben zählt insbesondere die Unterstützung der internationalen Wachstumsstrategie des Unternehmens durch die entsprechende Steuerung des kaufmännischen Bereichs, eine enge und konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern der erweiterten Geschäftsführung, die weitere Optimierung der kaufmännischen Prozesse und die Rolle als Impulsgeber für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Dies manifestiert sich zunächst auch in der noch laufenden Umsetzung von S4 HANA und dem damit verbundenen Veränderungsprozess aber auch der Weiterentwicklung von Struktur und Prozessen. Eine wertschätzende Führung der Abteilungen gemäß der Kultur des Unternehmens, klare Leistungs- und Ergebnisorientierung in einem schnell getakteten Unternehmen, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einhergehend mit der weiteren Professionalisierung der Teilbereiche markieren wichtige Leitungsanforderungen.Kaufmännischer Profi mit unternehmerischem Blick - erfolgreicher Veränderungsmanager - stark in Strategie und Umsetzung Gesucht wird eine erfahrene, leistungsstarke und hoch engagierte Führungspersönlichkeit, die nach Abschluss eines Studiums in Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften möglichst mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling bereits über 15 Jahre im kaufmännischen Bereich eines mittleren Unternehmens tätig ist, davon mindestes 8 Jahre leitend, und diesen möglichst seit einigen Jahren nun auch insgesamt leitet. Dabei soll sich die europäische Führungsverantwortung zumindest auf die Bereiche Finanzen, Controlling und Einkauf erstrecken und nachweisliche Erfolge in der Gestaltung von Wachstum und der Umsetzung von anspruchsvollen Veränderungsprojekten einschließen. Erfahren in den kaufmännischen Fragestellungen eines mittleren, internationalen Unternehmens, ist es Ihnen bereits mehrfach gelungen, neue Prozesse zu etablieren und Ihre Mitarbeiter zu überzeugen und zu motivieren. Hervorragende fachliche Kenntnisse in den kaufmännischen Disziplinen erlauben dem idealen Kandidaten die Unterstützung der Umsetzung der Unternehmensstrategie, der zugehörigen Finanz- und Budgetplanung, aber auch strategische Projekte - wie zur Zeit die finale Umsetzung von S4 HANA - bei Bedarf auch mit einer eigenen fachlichen Tiefe zu begleiten. Neben guter Kooperation mit Kollegen der Geschäftsleitung, einem wertschätzenden Führungsverständnis und der Fähigkeit, Mitarbeiter begeistern zu können, kennzeichnet Sie eine starke Zielorientierung, ausgeprägte strategische und analytische Kompetenzen, hohe Entscheidungs- und Umsetzungsgeschwindigkeit und eine sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit. Mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen ausgestattet sind Sie es gewohnt, schon langjährig sicher auf internationalem Niveau zu kommunizieren.
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Verkaufsleiter*in (m/w/d) Berufseinstieg, Direkteinstieg als Führungskraft / Absolventen, Bachelor, Master, Diplom, Quereinstieg

Fr. 15.10.2021
Kerpen
Bei Lidl als Führungskraft durchstarten heißt: mehr wollen und mehr möglich machen als woanders. Schnell viel Verantwortung übernehmen und wissen, worauf es ankommt. Jeden Tag mit gutem Beispiel vorangehen, über Zutrauen führen und so deine Filialen, dein Team und dich selbst vorwärtsbringen.In einem mehrmonatigen Praxistraining lernst du das Tagesgeschäft in der Filiale sowie deine künftigen Schnittstellenpartner (z. B. Logistik, Verwaltung) kennen und arbeitest am Auf- und Ausbau deiner FührungskompetenzDanach übernimmst du deinen eigenen Bezirk mit 4–6 Filialen und bis zu 100 MitarbeiternDu sorgst für die Umsetzung unserer Filialkonzepte und bist verantwortlich für die Analyse und Optimierung von KennzahlenMit viel Engagement kümmerst du dich um die Entwicklung und Karrierebegleitung deiner MitarbeiterAbgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund (BWL)Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld, z. B. im Rahmen von PraktikaDie Motivation, früh Führungsverantwortung zu übernehmenErfolgs- und Ergebnisorientierung sowie Problem- und KonfliktlösungskompetenzInnerhalb deiner Regionalgesellschaft bist du flexibel und mobil einsetzbarAttraktives übertarifliches Einstiegsgehalt 66.000 €/Jahr (bei Vollzeit)Neutraler Firmenwagen (BMW) auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full ServiceVolle Verantwortung – von Kennzahlen bis MitarbeiterentwicklungSchneller Auf- und Ausbau von Fach- und FührungskompetenzTop Aufstiegschancen und Karrierebegleitung in Richtung Bereichsleitung Lidl muss man können. Kannst du es auch?Bitte bewirb dich online über den Klick auf „Jetzt bewerben“. So sparst du Zeit und Geld und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten.Die Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG führt im Auftrag aller Regionalgesellschaften ein einheitliches Bewerbervorauswahlverfahren durch. Nach einer erfolgreichen Vorauswahl leiten wir deine Bewerbung an die für dich zuständige Lidl-Regionalgesellschaft weiter.Eine erneute Bewerbung auf andere Stellenausschreibungen ist nicht notwendig. Solltest du dich für unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben, werden wir deine einzelnen Bewerbungen bündeln. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
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Leiter Energieerzeugung (m/w/d)

Fr. 15.10.2021
Kreuzau
Metsä Group ist ein Vorreiter in der Bioökonomie. Wir investieren in Wachstum, die Entwicklung von Bioprodukten und eine fossilfreie Zukunft. Der Rohstoff für unsere Produkte ist nachwachsendes Holz aus nachhaltig bewirtschafteten nordischen Wäldern. Wir konzentrieren uns auf die Wachstumssektoren der Forstindustrie: Holzbeschaffung und Forstdienstleistungen, Holzprodukte, Zellstoff, Kartons aus Frischfasern sowie Tissue- und fettdichte Papiere. Der Jahresumsatz von Metsä Group beträgt rund 5,5 Milliarden Euro. Wir beschäftigen etwa 9.200 Mitarbeiter in 30 Ländern. Unser internationaler Konzern hat seine Wurzeln im finnischen Wald:  Metsäliitto Cooperative ist unsere Muttergesellschaft, die sich im Besitz von 100.000 Forstbesitzern befindet. Metsä Tissue sorgt für einen saubereren Alltag. Wir sind ein führender Lieferant von Tissue-Papieren für Haushalte und Profis in Europa und der weltweit führende Hersteller von fettdichtem Papier. Unsere Marken sind Lambi, Serla, Mola, Tento, Katrin und SAGA. Mit Produktionsstätten in fünf Ländern beschäftigen wir rund 2.500 Mitarbeiter. Unser Umsatz belief sich 2020 auf 1 Milliarde Euro.  Metsä Tissue gehört zur Metsä Group, ein Vorreiter in nachhaltiger Bioökonomie. Wir sind auf der Suche nach einem Leiter Energieerzeugung (m/w/d) für den Geschäftsbereich Tissue. Ihr Arbeitsort ist in Kreuzau. Sie berichten an den Maintenance Manager und sorgen unter Gewährleistung der Arbeitssicherheit für höchstmögliche Qualität und Produktivität sowie für die Umsetzung des Unternehmensleitbildes und der gesetzlichen Regularien. Verantwortung für die Führung, Weiterentwicklung und des Einsatzes des Personals im Bereich der Energieerzeugung für unsere Produktion Sicherstellung der Verfügbarkeit der Energieerzeugungsanlagen Mitgestaltung einer zukunftssicheren Auslegung und Weiterentwicklung der Energieerzeugung des Standorts Führung der entsprechenden Dokumentationen Definition, Dokumentation und Einführung von Standardarbeitsanweisungen sowie internen Regelwerken betreffend des Bereichs Energieerzeugung Kontinuierliche Weiterentwicklung der im Verantwortungsbereich befindlichen Prozesse/Abläufe Detailplanung von Instandhaltungsstillständen inklusive der Planung von Fremdfirmen Organisation von Wartungs- und kleineren Instandsetzungsarbeiten Dokumentation der Instandhaltungsaufgaben im CMMS Programm (Maximo) Verantwortung für die Überwachung/Einhaltung der geforderten Emissionswerte (Permanentüberwachung) Organisation der Brennstoff-Versorgungslogistik und Reststoff-Entsorgungslogistik Sicherstellung der Anlagensauberkeit und des Brandschutzes Überwachung aller für Kesselanlagen geforderten Prüfungen (Druckprüfung, Emissions­datenerfassung, TÜV Prüfungen) Gewährleistung und Optimierung des Informationsfluss zu anderen Abteilungen am Standort Eine erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung (z.B. Mechatroniker) mit anschließender Zusatzqualifikation zum Meister oder Techniker Vorzugsweise mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Kohle- und Gasfeuerungsanlagen Praktische Erfahrung im Bereich der Personalführung Eine eigenverantwortliche, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit sowie ein hohes Maß an Flexibilität verbunden mit einer teamorientierten Arbeitsweise Sichere MS-Office Kenntnisse Sehr gute Englisch-Kenntnisse Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst. Metsä Group hat eine verantwortungsbewusste Unternehmenskultur, die ein sicheres Arbeitsumfeld für alle schafft. Wir investieren in gute Führung und persönliche Karriereförderung. Wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und belohnen gute Leistungen. Für uns ist es wichtig, dass jeder seine Kompetenzen ausweitet und wir ermöglichen eine Job-Rotation innerhalb des Unternehmens. Wir müssen in der Lage sein, unsere Kompetenz zu zeigen und zu nutzen!
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Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d) für das Baumanagement

Fr. 15.10.2021
Aachen
Die Niederlassung Aachen des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d)  für das Baumanagement Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas.  Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hochkom­plexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Rund 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen.  Die Niederlassung Aachen übernimmt an der Exzellenzuniversität Bonn ab 2020 das Forschungsprojekt Neubau Quantenphysik. Im Zuge dieses anspruchsvollen Projekts wird eine neue Abteilung Baumanagement am Standort Aachen aufgebaut. Das aktuell sechsköpfige Team sucht für diese Herausforderung neue Kolleginnen und Kollegen. Erfahrungen und Kompetenzen in der Betreuung von großen Baumaßnahmen sind von Vorteil. Sie übernehmen die individuelle Entwicklung und Führung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dabei sind Sie für die Kapazitätenplanung und die strategische Ausrichtung der Abteilung verantwortlich Sie treiben die kundenspezifische Projektentwicklung in Abstimmung mit unserem Portfolio- und Immobilien­management voran Das abteilungsbezogene Fachcontrolling und das Qualitätsmanagement liegen in Ihrer Verantwortung Als Führungskraft kommunizieren und überprüfen Sie die Projektstände und die Einhaltung der Regelwerke und Prozesse Teamarbeit ist uns wichtig, deshalb arbeiten Sie eng mit der Niederlassungs­leitung und der Zentrale in Düsseldorf zusammen und beraten dabei in den Themen des Baumanagements Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Immobilienmanagement oder Architektur, oder eine 11-jährige einschlägige berufliche Tätigkeit nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-/​FH-Studium der o. g. Fachrichtungen. Weitere Anforderungen: Sie konnten bereits mindestens drei Jahre Erfahrungen in einer vergleichbaren leitenden Position sammeln Sie verstehen es, Ihre Ideen und Ziele zu verkaufen, und haben dabei eine systematische, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich. Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern Neben Ihren ausgeprägten Management­kompetenzen rundet Ihre starke Kunden­orientierung Ihr Profil ab Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst-Kfz Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen. Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund.  Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E15 TV-L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
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Abteilungsleiter/in (m/w/d) Technik / Architekt/in (m/w/d) - Neubau / Modernisierung

Fr. 15.10.2021
Düren, Rheinland
Wir sind ein kommunales Wohnungsunternehmen, dass neben der Vermietung und Verwaltung von 1.400 eigenen Wohnungen auch 1.600 Wohnungen der Gemeinnützige Wohnungsbaugenossenschaft für Stadt und Kreis Düren eG bzw. der Stadt Düren vermietet und verwaltet. Zu unserem Aufgabengebiet gehört daneben eine rege Neubau-, Stadtentwicklungs- und Sanierungstätigkeit. Für die Leitung der Abteilung Technik – Neubau / Modernisierung suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/einen Architekt/in (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche) Wesentliche Aufgaben der Abteilung Neubau sind die Planung und Ausführung von Neubau- und Modernisierungsmaßnahmen. Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben im Bereich Neubau- Modernisierung und Sanierung von Wohnungen Durchführung von Architektenleistungen nach HOAI innerhalb der Leistungsphasen 1-9 Projektleitungs- und Projektsteuerungsaufgaben Durchführung von Neubau- Modernisierung und Instandhaltungsbauvorhaben innerhalb des genehmigten Investitionsbudgets Verantwortung für die Einhaltung der Projektziele hinsichtlich Kosten, Termine und Qualität Durchsetzung und Einhaltung der gesetzlichen, behördlichen und firmeninternen Richtlinien und Vorgaben bei der Projektdurchführung Prüfung der Baurechnungen Beauftragung und Steuerung und Führung externer Dienstleister Erkennen von Planabweichungen und Erarbeitung von Gegenmaßnahmen Herbeiführen von Entscheidungen durch die Vorgesetzten Optimierung von Bauabläufen und Entwicklung von Maßnahmen zur Kostenreduzierung /-optimierung Mitwirken bei der Erarbeitung von Leistungsbeschreibungen (auch funktional), Verhandlung von Verträgen, Abrechnung von Planungs- und Bauleistungen Für diese anspruchs- und verantwortungsvolle Tätigkeit verfügen Sie über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Architektur (ggf. vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung) mit mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Durch Ihre Berufserfahrung kennen Sie sich in der selbständigen Projektarbeit nach HOAI aus und verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse in AVA und Bauleitung. Weiterhin setzen wir gute EDV-Kenntnisse (MS Office, CAD Archicad, AVA Avanti) sowie Kenntnisse der HOAI, VOB und einschlägigen Normenwerken voraus. Des Weiteren haben Sie Erfahrungen im privaten Baurecht sowie fundierte Kenntnisse in der Anwendung der HOAI und VOB. Sie verfügen über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Flexibilität, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit. Als Organisationstalent meistern Sie auch komplexe Sachverhalte kompetent. Ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind für uns genauso selbstverständlich wie Kooperationsfähigkeit und Kundenorientierung.Wir bieten Ihnen interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem qualifizierten und aufstrebenden Arbeitsumfeld. Die Anstellung erfolgt unbefristet und in Vollzeit. Wir bieten Ihnen: Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Ein junges und motiviertes Team Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Rahmenbedingungen bei guter Bezahlung
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Leitung Logistik (m/w/d) in Aachen

Mi. 13.10.2021
Aachen
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten und Lebkuchen über Jahresgebäck bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Für unseren Hauptstandort in Aachen suchen wir zur Verstärkung eine engagierte Führungskraft als LEITUNG LOGISTIK (M/W/D) IN AACHEN Führen der Mitarbeiter des Bereichs Logistik der Lambertz-Gruppe Effiziente Steuerung aller Distributionsprozesse in Zusammenarbeit mit unseren externen Dienstleistern wie die Transporte zum Kunden und Lieferungen zwischen den Werken Logistische Steuerung des Netzwerkes von zur Zeit 8 Produktionsstätten und mehrerer Auslieferungsläger in Deutschland und Polen Prozessoptimierung des Logistiknetzwerkes der Lambertz-Gruppe Regelmäßiges Optimieren des Bestandsniveaus Signifikante Reduktion der Logistikkosten Steuerung der Mischband- und Sortimentsaktivitäten der Lambertz-Gruppe Erhöhung des Servicegrades in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Planung und Einkauf Einkauf von Logistikdienstleistungen Sicherstellen der permanenten Qualifikation der Mitarbeiter des Bereichs Logistik Verantwortlich für die Kostenkontrolle der Logistik sowie Einleiten von Korrekturmaßnahmen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Logistikwesen oder vergleichbar mindestens 10 Jahre einschlägige Führungserfahrung in der (Lebensmittel-) Logistik Nachgewiesene Erfolge in ähnlicher Aufgabenstellung Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Management-Kompetenzen Organisationstalent, Flexibilität, Wachsamkeit und Einsatzbereitschaft Durchsetzungskraft verbunden mit einem angemessenen Kommunikationsstil Tiefgehende Kenntnisse in MS Office Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
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Leiter (m/w/d) Personal

Mi. 13.10.2021
Düren, Rheinland
Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches und wachstumsstarkes Familienunternehmen, das innovative Verpackungslösungen für nahezu alle Branchen entwickelt, produziert und vertreibt. Das international aufgestellte Unternehmen gehört mit seinen Komplettlösungen zu den Marktführern in Europa und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 200 Mio. Euro. Im Zuge einer Nachfolgeregelung sind wir für unseren Mandanten, mit Sitz in zentraler Lage von Rheinland-Pfalz, auf der Suche nach einer fachlich kompetenten und menschlich überzeugenden Persönlichkeit als Leiter (m/w/d) Personal Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung und direkt dem CEO zugeordnet Gesamtverantwortliche Leitung des HR-Bereichs Weiterentwicklung  und Umsetzung einer an der Unternehmensstrategie ausgerichteten Personalstrategie Betreuung der obersten Führungskräfte Veränderungen und OE-Maßnahmen initiieren und umsetzen Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat   Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung an verantwortlicher Stelle in einem zukunftsorientierten HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens Führungserfahrung Nachweisbare Erfolge in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit, Personalentwicklung sowie Organisationsentwicklung Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
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