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Bereichsleitung: 42 Jobs in Garenfeld

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
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  • Verkauf und Handel 6
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  • It & Internet 5
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  • Metallindustrie 1
  • Personaldienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 42
  • Mit Personalverantwortung 38
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Teilzeit 5
  • Home Office 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 40
  • Befristeter Vertrag 2
Bereichsleitung

Vertriebsabteilungsleiter (m/w/d)/Head of Sales and Acquisition

Fr. 22.01.2021
Bochum, Wörrstadt
Ich will einen sinnvollen Job, nicht irgendeinen. In einem Unternehmen, das mir die Chance bietet, ein großes Ziel zu erreichen: 100 % saubere Energie. Klingt ambitioniert, ist aber machbar. Ich arbeite bei juwi. Wann startest Du? Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Vertriebsabteilungsleiter (m/w/d) / Head of Sales and Acquisition Vollzeit – unbefristet (in Bochum oder Wörrstadt (mit regelmäßiger Präsenz in Bochum)) Bei uns hast Du die Chance, ein echtes Zukunftsprojekt mitzugestalten. Seit nunmehr 25 Jahren ist juwi Vorreiter der Energiewende. Als 100 %-Tochter der MVV Energie AG planen und bauen wir Projekte in den Bereichen Wind- und Solarenergie im In- und Ausland und bieten darüber hinaus weitere Dienstleistungen rund um die technische und kaufmännische Betriebsführung. Mit rund 850 Mitarbeitern und bislang über 1.000 realisierten Windenergie- und mehr als 1.700 PV-Anlagen hat sich juwi als ein bedeutender Akteur für erneuerbare Energien etabliert. In der juwi AG treibst Du die Energiewende voran – und das je nach Aufgabengebiet aus ganz unterschiedlichen Perspektiven. Wir planen und realisieren Wind- und Solarenergieprojekte in ganz Deutschland, unterstützen aber auch die internationalen juwi-Gesellschaften und steuern gleichzeitig die Aktivitäten der gesamten juwi-Gruppe. Als Vertriebsabteilungsleiter (m/w/d) sicherst Du mit Deinen Mitarbeitern potentielle Projektstandorte zur Nutzung erneuerbarer Energien und suchst und erkennst neue Potentiale im Umfeld Deiner zugewiesenen Standorte. Im Rahmen Deiner Tätigkeit: übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Sales and Acquisition, unterstützt Du Deine Mitarbeiter bei besonderen Herausforderungen in der Potentialbearbeitung, wie z. B. Verhandlung von Kooperationen, Projektrechteankauf/-verkauf, Vertragsverhandlungen, bei ausgewählten Stakeholdern oder Projekten, wie z. B. Großgrundbesitzern und Landesforsten, übernimmst Du die Potentialsicherung persönlich, unterstützt Du andere (Vertriebs-)Projektleiter, wenn Expertise in speziellen Themenfeldern wie z. B. An- und Verkauf von Projektrechten, Verhandlung von Kooperationsverträgen oder wenn ein wesentliches regionales Netzwerk (nicht nur projektbezogen) zu Marktbegleitern oder sonstigen Stakeholdern benötigt wird, überwachst Du und hältst das Projektbudget, aus dem sowohl externe als auch interne Kosten (inkl. Personalkosten beauftragter Fachabteilungen) gedeckt werden, ein, erschließt Du in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter für juwi neues Geschäftspotential, indem Du von der Projekt-/​Flächensicherung dienende Kooperationen mit anderen Markt-Teilnehmern verhandelst. Nach Deinem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügst Du bereits über mehrere Jahre einschlägige Berufs- sowie im besten Fall Führungserfahrung im Projektgeschäft der erneuerbaren Energien – idealerweise in der Potential- und Flächensicherung. Du verfügst über sehr gute Kenntnisse kommunaler Verwaltungsstrukturen und politischer Entscheidungsprozesse. Idealerweise kannst Du tiefe Regionskenntnisse und/​oder ein bestehendes Netzwerk vorweisen. Du überzeugst durch Dein selbstsicheres, verbindliches Auftreten sowie Dein Verhandlungsgeschick, bist kommunikationsstark und souverän. Charakteristisch für Dich ist Dein Durchsetzungsvermögen, Deine hohe Einsatzbereitschaft sowie Überzeugungskraft. Ein sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket ist für Dich selbstverständlich. Du bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit. Freundliche Arbeitsatmosphäre in modernen, energieeffizienten Gebäuden Duz-Kultur über alle Hierarchiestufen hinweg Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle Möglichkeit zur Wertkontoeinzahlung und Sabbatical Firmeneigene Kantine „juwitality" mit saisonalen und regionalen Produkten (am Standort Wörrstadt) Betriebseigene Kita "juwelchen" mit Betreuungsplätzen ab 1 Jahr (am Standort Wörrstadt) Kostenlose Sportmöglichkeiten, wie professionell eingerichteter Fitnessraum, Rasen-Fußball-Kleinfeld, Beachvolleyball (am Standort Wörrstadt) sowie Business-Bike im Rahmen von Entgelt-Umwandlung Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze Marktgerechte Vergütung
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Senior Operations Manager (m/w/d) - Witten

Do. 21.01.2021
Witten
Seit den ersten Anfängen im Jahre 1995 haben wir die Grenzen des Möglichen immer wieder neu erfunden. Das oberste Ziel unseres Unternehmens ist die Zufriedenheit unserer Kunden. Vom Moment der Online-Bestellung bis zur reibungslosen Koordination dieser Bestellung hinter den Kulissen wollen wir stets flexibel, agil und zielgerichtet auftreten. Daher lautet eines unserer zentralen Führungsprinzipien "Im Zweifel: Handeln"! Wir möchten, dass unsere Teams zusammenarbeiten, die Dinge anpacken und sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben. Es ist unser Ziel, das kundenfreundlichste Unternehmen der Welt aufzubauen. We Pioneer. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Daher suchen wir derzeit einen neuen Standortleiter (m/w/d), eine Schlüsselposition im Amazon Logistikteam. Die Mitarbeiter in diesem Team sind verantwortlich für die Optimierung unseres Transport-, Sortierungs- und Liefernetzwerks. Sie setzen Ihre Führungsqualitäten ein, um die Leistungsfähigkeit dieses zentralen Arbeitsbereichs auf wöchentlicher, monatlicher und jährlicher Basis zu optimieren. Job ID: 1317907 | Amazon SZ NRW GmbHAn erster Stelle steht eine 100-prozentige Kundenorientierung (eines unseres zentralen Führungsprinzipien). Sie arbeiten zielstrebig mit allen Kunden an der Lösung ihrer Probleme und streben immer danach, die Erwartungen zu erfüllen (oder zu übertreffen). Sie müssen ein profundes Verständnis Ihrer Arbeitsabläufe entwickeln und stets nach Möglichkeiten streben, sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus nehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Implementierung von Lösungen und Weiterentwicklungen im Rahmen möglicher Prozessänderungen in Ihrem Geschäftsbereich ein. Das bedeutet, dass Sie vom ersten Tag an Einfluss auf die Effizienz unserer Arbeitsabläufe und die Qualität unseres Kundenservice nehmen. Als Standortleiter(in) streben Sie stets danach, die Produktivitätsziele zu übertreffen sowie ein zuverlässiges und beständiges Liefer- und Logistikteam aufzubauen und anzuleiten. Im täglichen Betrieb stellen Sie sicher, dass die Lagerung stets im Einklang mit der entsprechenden Gesetzgebung und Firmenpolitik erfolgt. Dies erreichen Sie durch Aufsicht und Verantwortung sowie die Überprüfung und Bewertung aller Verfahren in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Es wird von Ihnen erwartet, mit Ihren Aufgaben zu wachsen und sich an den Initiativen des stark ausgelasteten Amazon-Logistikbereichs zu beteiligen. Hin und wieder bringen Sie sich in funktionsübergreifenden Prozessen und Verbesserungsprojekten ein. Schlussendlich verwalten und steuern Sie Personalbesetzungs- und Zeitpläne, Qualitätsinitiativen, Leistungsniveaus und Prozessänderungen, soweit sie sich auf Ihr Team auswirken. Sie verfügen über umfassende Führungserfahrung aus einer Managementposition im Bereich Operations  Sie verfügen über ein gutes unternehmerisches Urteilsvermögen mit einer nachweisbaren Erfolgsbilanz.  Ihre Denkweise ist unternehmerisch. Sie entwickeln unabhängige Ideen und haben keine Probleme mit einem schnellen Arbeitstempo.  Sie leben nach dem Motto "Im Zweifel: handeln": Kern Ihrer Funktion sind Verwaltung und Förderung von Produktivitäts- und Prozessverbesserungen durch Effizienz und Veränderung.  Sie verfügen über die nachweisbare Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und ihr Arbeitsverhalten positiv zu beeinflussen.  Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Lean-Techniken, wie der Kaizen- und/oder Six Sigma-Methoden.  Sie verfügen über herausragende Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, Vorgesetzten gegenüber mit dem nötigen Selbstbewusstsein aufzutreten.  Gute Excel- und Datenanalyse-Kenntnisse sind ein Muss, ebenso wie nachweisbare Analyse- und Problemlösungskompetenz.  Sie sind bereit und in der Lage, zu flexiblen, unkonventionellen Zeiten und in Schichten zu arbeiten: Sie investieren stets die erforderliche Zeit, um Ihre Arbeit zu erledigen.
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Sozialarbeiter (m/w/d) / Sozialpädagoge (m/w/d) für die Leitung der Abteilung Jugendförderung im Fachbereich Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt)

Do. 21.01.2021
Herne, Westfalen
Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialarbeiterin bzw. einen Sozialarbeiter (m/w/d) oder eine Sozialpädagogin bzw. einen Sozialpädagogen (m/w/d) (Kennziffer 42/2090) für die Leitung der Abteilung Jugendförderung im Fachbereichs Kinder-Jugend-Familie (Jugendamt). Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.  Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2019 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne. Die Kernaufgabe der Abteilung Jugendförderung ist es, auf kommunaler Ebene die  verbandliche und offene Kinder-und Jugendarbeit sowie die Jugendsozialarbeit in Zusammenarbeit mit Freien Trägern sicherzustellen. Diese Aufgabe wird in Herne auf der Planungsebene durch den Herner Kinder-und Jugendförderplan und in partnerschaftlicher Kooperation mit dem Herner Stadtjugendring gestaltet. In Herne gibt es mit insgesamt 30 offenen Kinder-und Jugendeinrichtungen und 14 aktiven Trägern in diesem Arbeitsfeld eine vielfältige Trägerstruktur und somit auch eine breitgefächerte Angebotsstruktur. In Ergänzung zu den Einrichtungen und Angeboten Freier Träger betreibt die Stadt in jedem der vier Herner Stadtbezirke eine Kinder-und Jugendeinrichtung in eigener Trägerschaft. Die in diesen Einrichtungen tätigen pädagogischen Teams agieren sozialräumorientiert und stellen über die offenen Angebote hinaus, das breite Spektrum jugendpflegerischer Maßnahmen sicher. Die Abteilung Jugendförderung strebt für ihre zentralen Kinder-und Jugendeinrichtungen perspektivisch interdisziplinäre Konzepte an, die mit den Stadtteilzentren Pluto und H2Ö bereits umgesetzt werden. Die Abteilung Jugendförderung verfügt über insgesamt 30 Vollzeitstellen für Sozialpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen und Verwaltungskräfte. Hinzu kommen Stellen für Jahrespraktikant*innen und studentische Hilfskräfte. Sie gestalten die Kinder-und Familienfreundlichkeit in der Stadtgesellschaft entscheidend mit. Durch die Etablierung von Beteiligungsprozessen für Kinder und Jugendliche stellen Sie Weichen für die politische Jugendbildung und die demokratische Entwicklung der Gesellschaft. Durch die Schaffung von Begegnungen junger Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und sozialen Verhältnissen leisten Sie einen Beitrag zum gelungen interkulturellen Zusammenleben. Durch niederschwellige Angebotsstrukturen stellen Sie für benachteiligte Zielgruppen Teilhabechancen sicher. Sie greifen die Interessen der örtlichen Jugendszene auf und fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter durch Konzepte für die Mädchen-, Jungen und LSBTQ-arbeit. Sie wirken dabei mit, die gesetzlich verankerte Gewährleitungsverpflichtung für die Arbeit freier Träger umzusetzen und unterstützen ehrenamtliches Engagement im Arbeitsfeld. Zu den Aufgaben gehören im Einzelnen: Perspektiventwicklung, Planung und Umsetzung im Bereich der Jugendhilfeplanung, insbesondere für die Ausrichtung der Einrichtungslandschaft und Angebotsstruktur der Kinder-und Jugendarbeit auf Stadtebene. Entwicklung von Nutzungskonzepten für Kinder-und Jugendfreizeiteinrichtungen im Zusammenhang mit der Quartiersentwicklung der Stadtplanung. Aufstellung und Weiterentwicklung des kommunalen Kinder-und Jugendförderplans im Sinne des Qualitätsmanagements. Abschluss von Kooperationsverträgen mit Freien Trägern im Rahmen von Förderprogrammen (Landes-, Bundes-, u. EU-Förderung) und Gestaltung der Eckpunkte zur Umsetzung. Weiterentwicklung und Ausgestaltung von kommunalen Förderstrukturen für die Kinder-und Jugendarbeit Freier Träger. Gestaltung pädagogischer  Konzepte  und Eckpunkte für jugendpflegerische Schwerpunktsetzungen. Budgetplanung und –steuerung innerhalb der Abteilung. Wahrnehmung von Führungs-und Leitungsaufgaben. Sicherung der Qualitätsentwicklung durch Zielentwicklung und Instrumente des Fachcontrollings. Pflege und Ausbau interdisziplinärer Netzwerkstrukturen im Arbeitsfeld. Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (FH)/ Soziale Arbeit (BA) mit staatlicher Anerkennung Mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Personalführung Bereitschaft, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln Berufserfahrung in Arbeitsfeldern der Jugendförderung Erfahrungen in der Konzeptionsentwicklung sowie im Projektmanagement Kenntnisse des Wirksamkeitsdialogs und der Methoden der Evaluation Interkulturelle Kompetenzen  und Projekterfahrung im Bereich Diversität Methodenrepertoire zur Gestaltung von Inhouse-Seminaren, Qualitätszirkeln und  Workshops; Vortragskompetenzen Berufliche Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit Kenntnisse über Instrumente sozialraumorientierter Arbeit und deren Anwendung Kenntnisse des Wirksamkeitsdialogs und der Methoden der Evaluation Bereitschaft zur Arbeit in Abendstunden und an Wochenenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen für das Arbeitsfeld Kenntnisse im Umgang mit gängigen EDV-Programmen und jugendspezifischen social medias Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet: Soziale Sensibilität Kommunikationskompetenz Konfliktfähigkeit Kognitive Kompetenzen Flexibilität Managementkompetenz Fachlich-methodische Kompetenz Diversity-Kompetenz Werthaltungen Selbststeuerung eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (39 Wochenstunden) Vergütung nach der Entgeltgruppe S18 TVöD SuE teamübergreifende Zusammenarbeit im Leitungsteam des Fachbereichs breite Entscheidungsspielräume Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsfeld der Jugendhilfe eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeitende können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.
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Head of Software Architecture & Development (m/w/d)

Do. 21.01.2021
Dortmund
Unser Auftraggeber entwickelt, produziert und vertreibt innovative Systemlösungen für die Automobilindustrie. Die Schwerpunkte des Produktportfolios liegen auf hochpräzisen Mikrosystemen, die insbesondere in den vielfältigen Bereichen der Motorsteuerung, Sensorik, Fahrzeugbeleuchtung und in Embedded Systems Anwendung finden. Er genießt international einen ausgezeichneten Ruf, und seine Produkte finden insbesondere dort Anwendung, wo neueste technische Entwicklungen die Automobilität von morgen prägen. Im Rahmen des weiteren Wachstums wird die Softwareentwicklung im Unternehmen neu organisiert und umfassend ausgebaut. Der Dienstsitz für diese anspruchsvolle und attraktiv ausgestattete Position liegt im Großraum Dortmund – Düsseldorf. Gegebenenfalls kommt auch ein anderer Standort des Unternehmens innerhalb Deutschlands mit regelmäßiger Reisetätigkeit zur Zentrale in Frage.Als künftiger Stelleninhaber (m/w/d) sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des Bereichs "Software Architecture and Development" mit zunächst etwa 20 bis 30 Softwareentwicklerinnen und -entwicklern. Dies beinhaltet einerseits die Bündelung aller bestehenden Software-Aktivitäten und andererseits die Ausgestaltung der für den weiteren Ausbau nötigen Organisationsstrukturen sowie die verantwortliche Rekrutierung der Teammitglieder. Damit legen Sie die Grundlagen für den Ausbau einer umfassenden unternehmensinternen Kompetenz in der System- und Applikationsentwicklung – ausgerichtet an den speziellen Rahmenbedingungen des Produktportfolios. Zusätzlich integrieren Sie die Softwareentwicklung vollständig in den generellen Systementwicklungsprozess im Unternehmen und arbeiten dabei eng mit der Hardwareentwicklung und den Business Units zusammen. Die Auswahl und Koordination externer Software-Dienstleister runden Ihr Tätigkeitsspektrum ab. Sie berichten direkt an den Vorstand Entwicklung und Vertrieb.Nach einem qualifizierten ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Studium haben Sie viele Jahre erfolgreich in der Softwareentwicklung für industrielle Anwendungen (Automotive, Luftfahrt, Medizintechnik o. ä.) gearbeitet. Dabei konnten Sie Ihr Know-how auf dem Gebiet der Embedded- oder Edge-Softwareentwicklung sammeln (ggf. auch ARM Development Studio, C/C++, MATLAB/Simulink, System). Von Vorteil wären Kenntnisse relevanter Automotive-Standards wie Automotive SPICE, ISO 26262, Agile Softwareentwicklung. Sie verfügen über fundierte Führungs- und Projektleitungskompetenz und verstehen es, andere zu begeistern und mitzunehmen. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, komplexe Themen einfach darzustellen und können abstrakte Visionen in konkretes Handeln umsetzen. Dank Ihrer Kommunikationsstärke und Vermittlerfähigkeiten wissen Sie, worauf es ankommt, um den Auf- und Umbau von Prozessen und Strukturen erfolgreich voranzutreiben. Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir für diese Position zudem voraus.Die nicht alltägliche Position bietet ein breites Verantwortungsspektrum und die Möglichkeit, in einem hoch innovativen Umfeld die Zukunft der Automobiltechnik mitzugestalten.
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Head of Category Management Kitchen (m/w/d)

Do. 21.01.2021
Iserlohn
Dornbracht steht als Premiummarke für Designarmaturen und -accessoires in Bad/Spa und Küche. Hightech und Handarbeit, Design und Digitalität, Standorttreue „Made in Germany“ und globales Handeln vereinen wir in unserem Familienunternehmen. Offenheit für Neues, flache Hierarchien und der ständige Wandel, prägen dabei das Miteinander. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, die Sie in einem engagierten Team angehen. Dornbracht ist Teil der Dornbracht Group, die mit Alape zwei Premiumanbieter für Bad und Küche vereint. Alape steht für individuelle Waschplatzlösungen aus glasiertem Stahl für den privaten und halböffentlichen Raum. Die Begeisterung für innovative Technologien sowie Manufakturqualität auf höchstem Niveau wird in der Group von mehr als 1.000 Mitarbeitern tagtäglich gelebt. Zur Unterstützung des Bereichs Category Management besetzen wir am Standort Iserlohn zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position Head of Category Management Kitchen (m/w/d) Sie übernehmen Verantwortung für das Produktmanagement, die Vermarktung und das Business Development des Geschäftsbereichs Küche Sie analysieren den Küchenmarkt und leiten daraus umsatzwirksame Maßnahmen ab Sie koordinieren die küchenspezifischen Anforderungen mit allen betroffenen Fachbereichen Sie definieren und verfolgen relevante Budgets, Maßnahmen und Timings Sie leiten und steuern Projekte hinsichtlich Neuprodukte und Produktänderungen Sie steuern und pflegen ein küchenspezifisches Netzwerk Sie sind verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs Category Management Kitchen (1 Mitarbeiter (m/w/d) perspektivisch wachsend) Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder technisches Studium mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Bereichen Produktmanagement / Marketing und/oder Vertrieb Sehr gute Englischkenntnisse Erste disziplinarische Führungserfahrung und/oder Erfahrung im Führen von Projektteams Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Excel, Access, Powerpoint) und erste Erfahrung im Umgang mit Produktinformations- (PIM) und Digital Asset Management- (DAM) Systemen ist von Vorteil Der Teamgedanke und die Weiterentwicklung des betreuenden Fachbereichs sind für Sie selbstverständlich Ihr Treiberinstinkt hinsichtlich einer Ausweitung des eigenen Geschäftsfelds zeichnet Sie aus
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Abteilungsleiter (m/w/d)* IT Operations und IT Infrastruktur

Do. 21.01.2021
Dortmund
Als traditionsreicher Versicherungsverbund bietet die Continentale Sicherheit für Kunden und Sie als neuen Mitarbeiter. Mit einer zuverlässigen und kalkulierbaren Unternehmenspolitik schaffen wir solide Perspektiven für Ihre Zukunft. Abteilungsleiter (m/w/d)* IT Operations und IT Infrastrukturam Standort DortmundÜbernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung von fünf Teams mit 60 MitarbeiternGewährleistung des sicheren, zuverlässigen und wirtschaftlichen Betriebs unserer Server, Storage- und Backuptechnik, Telekommunikationstechnik, Druck- und Kuvertiersysteme, Netzwerk- und Rechenzentrumsinfrastruktur sowie aller darauf laufenden technischen DiensteOptimierung und Strukturierung unserer laufenden BetriebsprozesseSteuerung von Infrastruktur-ProjektenÜbernahme der Kapazitäts-, Lizenz- und Budgetplanung in Ihrem VerantwortungsbereichErfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Expertise im Betrieb von IT-Infrastrukturen und zentralen RechenzentrenFreude an der Führung und Entwicklung von Personal sowie nachweisbare FührungserfahrungTeamfähigkeit und OrganisationsvermögenHohe Lösungsorientierung mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter analytischer KompetenzBegeisterung für neue und wechselnde HerausforderungenSichere Kommunikation auf Management-EbeneSichere ArbeitsplätzeAngenehmes BetriebsklimaFlexible ArbeitszeitenAttraktive soziale LeistungenWeiterbildungsmöglichkeitenInteressante Sportangebote und betriebliches Gesundheitsmanagement
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Fachbereichsleitung (m/w/d) für unsere Kindertageseinrichtungen - im Regionalverband Östliches Ruhrgebiet

Do. 21.01.2021
Dortmund
Keine Frage, du möchtest aktiv gestalten und wirklich was bewegen. Bei uns geht das – denn wir bieten dir eine von Freude und Zusammenhalt geprägte Arbeitskultur. Und jede Menge Freiraum, um deine Ideen zu verwirklichen. Besser für alle: ein Job voller Perspektiven, in dem Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten Hand in Hand gehen. Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Infos zu unserer Hilfsorganisation, Einstiegsmöglichkeiten und unserer Vergütungsstruktur: besser-für-alle.de Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Führung der Einrichtungsleitungen unserer (zurzeit) neun Kindertageseinrichtungen unter Einhaltung aller rechtlichen, betriebswirtschaftlichen und qualitätsrelevanten Anforderungen sowie Unterstützung unserer Einrichtungsleitungen Entwicklung von standardisierten Arbeitsabläufen und Erstellung von Dienstanweisungen Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden sowie für Akteure innerhalb und außerhalb der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. und Zusammenarbeit mit Behörden Aufstellung und Verfolgung der einrichtungs- und fachbereichsspezifischen Budget- und Wirtschaftsplanung Erstellung einer Personalbedarfsplanung, (Vor-)Auswahl von geeigneten Bewerbern und Steuerung der individuellen Mitarbeiterentwicklung Auswahl von Ausstattung und Planen von Investitionen in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und der pädagogischen Fachberatung Erstellung der Verwendungsnachweise und Bearbeitung von Anträgen (z. B. vom LWL) enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Fachbereich Tageseinrichtungen für Kinder sowie den Fachinstanzen Controlling und Buchhaltung Weitentwicklung der Kindertageseinrichtungen in Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen und der jeweiligen Fachberatung Akquisition, Planung und Aufbau neuer Einrichtungen Initiierung, Koordination und Abwicklung von den verschiedenen Projekten abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin (m/w/d), ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung mehrjährige Leitungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung oder eine einschlägige Berufserfahrung als (übergeordnete) Leitungskraft in diesem Bereich fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaft und ein kaufmännisches Geschick versierte Umsetzung von Vorgaben im KiBiz und Anwendung von KiBiz.web Routine bei der Erstellung von Finanzierungsanträgen, amtlichen Meldungen und Verwendungsnachweisen Erfahrungen bei der Personalbedarfsermittlung und -einsatzplanung IT-Kenntnisse (MS-Office, KiBiz.web, möglichst KiTa Plus) mit einer sicheren Anwendung von MS-EXCEL Organisations-, Moderations- und Kommunikationsgeschick Überblick und Sachlichkeit auch unter hoher Belastung Führerschein der Klasse B Die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche ist erwünscht. 13. Monatsgehalt29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-WocheAuslandsrückholdienstbetriebliche AltersvorsorgeDienstwagen für die Erledigung der TourenFachberatungflexible Arbeitszeiten und ArbeitszeitkontenFort- und WeiterbildungenHome Office Optionleistungsgerechte, attraktive VergütungMöglichkeit der EntgeltumwandlungPersönliche Zulage für jedes Kind sowie Sonderzahlungen bei besonderen EreignissenTarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von BetriebszugehörigkeitVermögenswirksame LeistungenZusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
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Bereichsleiter Logistik (m/w/d) - Witten

Mi. 20.01.2021
Witten
Die Logistik ist das, was Amazon ausmacht. Wir liefern Millionen von Produkten an Kunden – weltweit – jeden Tag. Das Team hat eine Menge Erfahrung, von der Business Analyse und Lagerverwaltung bis hin zur Technik. Mit mehr über 100 Logistikzentren weltweit wächst die Logistik bei Amazon so schnell, dass wir die klügsten Köpfe brauchen, um weiterhin Geschichte zu schreiben. Die Entwicklung von Amazon wird angetrieben von Innovation. Innovation ist Bestandteil unserer DNA. Jeden Tag tun wir Dinge, die nie zuvor jemand gemacht hat – mit einer riesigen Produkt-Auswahl und einer schnellen Abwicklung von Bestellungen. Komplexe Probleme lösen wir mit Einfallsreichtum und Praxissinn. Wir schreiben Geschichte und das Gute ist, dass wir gerade erst damit begonnen haben! Wir schaffen Neues. Wir bauen auf. Wir übernehmen Verantwortung –mit der Entwicklung einer neuen Technologie oder der Eröffnung eines neuen Logistikzentrums. Zusammen arbeiten wir an Ideen, Dienstleistungen und Produkten, die das Leben von Millionen von Amazon-Kunden einfacher machen. Unabhängig von der Aufgabe geht es allen bei Amazon auch darum: work hard, have fun and make history. Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Operations Manager / Bereichsleiter Logistik (m/w/d) zur Unterstützung unseres Logistikteams in Witten (b. Dortmund). Job ID: 1317867 | Amazon SZ NRW GmbHAls Bereichsleiter bist du in der Lage, deine Teams zu begeistern und zu unterstützen. Gleichzeitig bist du bereit, die Ärmel hochzukrempeln und mit anzupacken, wenn Bedarf besteht. Gemeinsam mit deinem Team von Area Managern und deren Mitarbeitern bist du verantwortlich für den reibungslosen Ablauf unserer Niederlassung und unterstützen so das Wachstum und den perfekten Service für unsere Kunden. In deinen Händen liegt das Management, die Kontrolle, Organisation und Führung operativer Bereiche deiner Niederlassung. Anleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung deines Teams Umsetzung und Überwachung von Gesundheits- und Arbeitsschutzstandards in deinem Aufgabenbereich sowie Förderung und Anregung einer Gesundheits- und Arbeitsschutzkultur vor Ort Reporting der operativ relevanten Kennzahlen an das Senior Management sowie die Finanzabteilung Einhaltung von Produktivitätszielen, Reduzierung von Kosten pro Einheit, Vermeidung von Fehlern und Sicherstellung eines herausragenden Einkaufserlebnisses für unsere Kunden stetige Prozessverbesserung enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Personal, Einkauf, Facilities, Sicherheit, IT) um den reibungslosen Ablauf aller Bereiche zu gewährleisten Umsetzen von Prozessänderungen und Teilnahme an funktionsübergreifenden Six-Sigma-Maßnahmen an Ihrem Standort und dem weiteren europäischen Logistiknetzwerk von Amazon Dein Profil Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion in einem schnelllebigen und operativen Arbeitsumfeld. Exzellente Fähigkeiten im Bereich Stakeholdermanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sichere MS Excel Kenntnisse gesamtbetriebswirtschaftliche Kenntnisse, die es dir ermöglichen, die verschiedenen Faktoren für einen funktionierenden Gesamtablauf zu erkennen und zu managen ein gutes Verständnis für deine Kennzahlen und eine gute Problemlösungskompetenz offen für Veränderungen und stetig auf der Suche nach Verbesserungspotenzialen Du weißt, dass Schichtarbeit und Wochenendarbeit unumgänglich ist. PREFERRED QUALIFICATIONS Bevorzugte Qualifikationen: MA/ MBA Abschluss Kaizen- und Lean-Methoden sowie verwandte Techniken sind dir nicht unbekannt abteilungsübergreifende Führungserfahrung im Lager- oder Logistikbereich Freu dich auf: die Mitarbeit in einem kompetenten, hoch qualifizierten und motivierten Team große Gestaltungsfreiräume für deine Ideen und dein Engagement hervorragende, berufliche Perspektiven aufgrund unseres überdurchschnittlichen Wachstums vielfältige Weiterbildungen und ein attraktives Vergütungspaket und eine unbefristete Festanstellung.
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Supervisor (m/w/x) / Vorarbeiter (m/w/x) Logistik

Mi. 20.01.2021
Kamen, Westfalen
Wir bewegen! Arvato Supply Chain Solutions ist Teil von Bertelsmann. Wir verbinden die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns mit der Zuverlässigkeit eines familiengeführten Unternehmens. Unsere 15.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 20 Ländern schätzen die bemerkenswerte Vielfalt an Benefits und Entwicklungsprogrammen. Unsere Kunden profitieren von unserer Leidenschaft für Logistik und E-Commerce. Du bist hoch motiviert, ehrgeizig, kannst die Ärmel hochkrempeln und hast Improvisationstalent? Du suchst die Kombination aus innovativer E-Commerce-Branche und etablierter Konzernhistorie? Dann bist Du als Supervisor (m/w/x) / Vorarbeiter (m/w/x) Logistik richtig in unserem Team! Die Stelle ist in unserem neuen, hochmodernen Logistikzentrum in Kamen zu besetzen. Nutze die Möglichkeit, das logistische Design Deines eigenen Verantwortungsbereiches aktiv mitzugestalten. Die Position ist zunächst für ein Jahr befristet zu besetzen. Du übernimmst die fachliche Führung der operativen Mitarbeiter, inklusive der täglichen Mitarbeitereinsatzplanung und Verteilung der Arbeitsaufträge Als Supervisor (m/w/x) / Vorarbeiter (m/w/x) bist Du für die Steuerung, Koordination und Umsetzung der Prozesse sowie Planung des Tagesgeschäftes verantwortlich Du identifizierst Optimierungspotenziale zur Kosten- und Qualitätssteigerung und leitest bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ein In Deiner Rolle bist Du erster Ansprechpartner für alle Prozess- und Technikstörungen und übernimmst die Weiterleitung der Meldungen an die entsprechenden Fachabteilungen Des Weiteren bist Du für die Einweisung, Unterweisung und Schulung von Mitarbeitern verantwortlich Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft (m/w/x) für Lagerlogistik, zum Handelsfachpacker (m/w/x) oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung als Vorarbeiter (m/w/x) oder Supervisor (m/w/x) im Logistikbereich Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit Gute MS Office- sowie idealerweise SAP-Kenntnisse Organisations- und Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein Freundliche Arbeitsatmosphäre in einem erfolgreichen, internationalen Team Schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Beteiligung am Unternehmenserfolg
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Leitender Bezirksleiter Leit- und Sicherungstechnik (w/m/d)

Mi. 20.01.2021
Bochum, Duisburg
Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell ca. 10.000 Ingenieure bei uns - längst nicht genug. Als Ingenieur bei der Deutschen Bahn kannst Du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leitender Bezirksleiter Leit- und Sicherungstechnik (LST) für die DB Netz AG am Standort Duisburg oder Bochum. Deine Aufgaben: Sicherstellen einer termin- und qualitätsgerechten sowie wirtschaftlichen Abwicklung der Instandhaltung (Inspektion, Wartung, Entstörung, Instandsetzung) der Infrastrukturanlagen unter Beachtung des zugewiesenen Budgets sowie zentraler Vorgaben und Planungen Du übernimmst die Führung des Arbeitsgebietes Leit- und Sicherungstechnik und somit die fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeiter Deines Bezirks und wirkst bei der Kostenstellen- und Personalbedarfsplanung mit Wahrnehmung der Budgetverantwortung für die Organisationseinheit LST durch eine effiziente und qualitätsgerechte Durchführung der Instandhaltung im Sinne des standardisierten Produktionssystems Instandhaltung (SPI) sowie der LEAN-Prinzipien durch die Du die wirtschaftliche Zielsetzung der LST gewährleistest Als Spezialist für das faszinierende System Eisenbahn führst Du die Bewertungen der Ergebnisse der Inspektionen an den zugewiesenen Anlagen durch und löst Folgemaßnahmen einschließlich der Dokumentation aus Du stellst das Performancemanagement sicher und übernimmst bei Bedarf die Anlagenverantwortung für die zugewiesenen Anlagen Dein Profil: Du hast einen Abschluss als Elektroingenieur oder in einer vergleichbaren Fachrichtung Idealerweise besitzt Du die Ausbildung zum Bezirksleiter und verfügst über fundierte Berufserfahrung in der operativen Instandhaltung sowie in der Führung von Mitarbeitern SAP R/3 Netz und Excelkenntnisse; sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Standardsoftware Du überzeugst durch ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Eigeninitiative und die Motivation zur Übernahme von Führungsverantwortung Die Bereitschaft zum Erwerb notwendiger Qualifikationen bringst Du mit Führerschein Klasse B sowie die gesundheitliche Tauglichkeit (wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses überprüft) Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben – von spannenden regionalen Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu den größten Baustellen Europas – fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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