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Bereichsleitung: 27 Jobs in Grimma

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 27
  • Mit Personalverantwortung 22
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 26
  • Home Office möglich 6
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 27
Bereichsleitung

Küchenchef (m/w/d)

Di. 05.07.2022
Leipzig
Gute Arbeitgeber sind wie gute Nachbarn. Man ist füreinander da – an glücklichen Tagen wie in herausfordernden Situationen. Für die Gäste ist Penta Hotel das Zuhause auf Zeit, für dich ein Arbeitgeber mit Zukunft.  Anstellungsart: Vollzeit Deine Küche – hast du im Griff! Mit den anderen Teams tauschst du dich regelmäßig aus Qualität – steht für dich und dein Team an oberster Stelle Abläufe – du weißt, wie man die optimieren kann? Klasse, dann setz deine Ideen gerne um HACCP-Richtlinien – die kennst du sehr gut und hast die kritischen Punkte im Blick Office – du betreust den Schriftverkehr für dein Team Essen macht glücklich – du sorgst für das leibliche Wohl unserer Gäste. So werden sie das Penta Hotel in bester Erinnerung behalten Dein Können in der Küche – du bist schon lange als Chef de Partie oder Sous Chef tätig und kannst deine Erfahrungen mit einbringen? Perfekt! Teamleitung – in dieser Rolle fühlst du dich wohl Organisationstalent – bringst du mit und du hast eine Spürnase für neue Trends Klartext – auf Deutsch bist du mit Gästen, Kunden und Kolleg*innen in Kontakt Verantwortungsvoll und qualitätsbewusst – du bringst dich mit Freude ins Team ein Du hast eine Ausbildereignungsprüfung abgelegt und führst unsere Azubis erfolgreich bis zur Prüfung Wertschätzende Vergütung – auf Wunsch ergänzt durch individuelle Altersversorgung Flache Hierarchien – deine Meinung zählt Weiterbildung – intern fördern wir gerne dein Talent F&B-Discount – zusammen arbeiten und essen gehört für uns dazu Internationales Arbeitsumfeld – du lernst andere Kulturen kennen Dein Geburtstag – ist dein zusätzlicher freier Tag Gesundheit – die profitiert von einer Mitgliedschaft im Fitnessclub Die Arbeitsatmosphäre in unserem Penta Hotel? Einfach entspannt! Trotzdem braucht man eine Auszeit. Wir laden dich und deine Begleitung gerne für zwei Nächte pro Jahr in eines unserer Hotels ein. Deine Freunde und Familie sind bei uns willkommen und bekommen Rabatt.
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Operations Manager (m/w/d)

Di. 05.07.2022
Leipzig
Zentraler geht es nicht! Direkt am Hauptbahnhof eröffnen wir im Herbst 2019 als Doublebrand unser HYPERION Hotel Leipzig mit rund 200 Zimmern und dem H2 Hotel Leipzig mit mehr als 330 Zimmern Die Ausgestaltung der Pre-Opening-Phase kann also maßgeblich von dir mitbestimmt werden. Schlag die Brücke zwischen Business & Budget! Leipzig als aufstrebende Metropole Sachsens ist dynamisch und voller Vielfalt ? genau wie wir uns unser zukünftiges Team vorstellen, freu dich also langfristig auf spannende Herausforderungen! Anstellungsart: Vollzeit Fels in der Brandung. Du hast die operative Leitung der Abteilungen des Hotels Helfende Hand. Du unterstützt Deine Kollegen in allen Bereichen Sorgfalt. Du bist die Schnittstelle zu Lieferanten und Fremdfirmen und stellst Qualität und Standards sicher Handling. Du arbeitest eng mit den Abteilungen und dem Hoteldirektor zusammen Berufspraxis. Nach Deiner Ausbildung hast du bereits einschlägige Erfahrungen im F&B- und/oder Empfangsbereich gesammelt Profi. Du darfst unseren Nachwuchs ausbilden und hast die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich abgelegt Quasselstrippe. Kommunikation auf Deutsch und Englisch stellt für dich kein Problem dar Extras. Du bist zuverlässig, immer für deine Gäste da, stresstolerant und flexibel ✓ Unbefristete Festanstellung✓ Urlaubs- und Weihnachtsgeld✓ Steigender Urlaubsanspruch ✓ Kostenfreie Weiterbildungen✓ Mitarbeiter- und Family-/Friends-Rate✓ Zuschuss zu Fahrtkosten oder Jobticket ✓ Kindergartenzuschuss✓ Rabatte für Shopping und Events✓ Prämien für Mitarbeiterwerbungen
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Abteilungsleiter*in Kundenservice (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Leipzig
  Für unsere Standort in Leipzig suchen wir ab sofort eine*n Abteilungsleiter*in Kundenservice (m/w/d) SIE WISSEN VIEL UND WOLLEN AM LIEBSTEN ALLES ANWENDEN? WIR BIETEN GROSSARTIGE CHANCEN FÜR LÖSUNGSFINDER. Willkommen im Unternehmensbereich Kundenservice Post & Paket von Deutsche Post DHL Group. Wir sind die Post für Deutschland. Menschen bei P&P vereinen besondere Leidenschaften: Wir denken positiv, finden Lösungen, gestalten Veränderungen und übernehmen Verantwortung. Mit Briefen und Paketen verbinden wir Menschen und verbessern ihr Leben. P&P wächst mit neuen Aufgaben für positiv denkende Anpacker. Das ist Ihre Chance! Die Deutsche Post Customer Service Center GmbH (DP CSC) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Post AG und bildet den Kundenservice für den Unternehmensbereich P&P ab. Was wir Ihnen bieten 30 Tage Urlaub Festes Grundgehalt zzgl. variabler Bonus Work-Life Balance durch mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten Arbeitnehmerfreundliches Zeiterfassungsmodell Leasing von E-Bikes zur Privatnutzung möglich Diensthandy auch zur privaten Nutzung Corporate Benefits (Vergünstigungen bei diversen Anbietern (Beispiel: Fitnessstudios, Online-Handel, Reisen, Mobilfunk...) Weiterentwicklungsmöglichkeiten Möglichkeit zur Teilnahme an der attraktiven Konzern Vorsorge-Rente oder Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Kostenfreie Sozialberatung in allen Lebenslagen Ihre Aufgaben als Abteilungsleiter*in bei uns Umsetzung der Ergebnisziele lt. Vorgabe der Geschäftsleitung (Unternehmerische Ziele) Koordination und Weiterentwicklung der Teams Personalsteuerung von Teamleiter*innen und Agenten*innen (fachlich und disziplinarisch) Effizientes Management der Produktionsaufträge der Abteilung Mitwirkung bei der Umsetzung neuer Services in Zusammenarbeit mit dem Service Projektmanager Kostenverantwortung für die Abteilung Operative Bestandskundenbetreuung Sicherstellung der Serviceerbringung gemäß definierter quantitativer und qualitativer Kennzahlen entlang der gesamte Prozesskette von der Mengenplanung über Serviceproduktion bis zur Abrechnung und Servicedokumentation Analyse von Service-Kennzahlen und Realisierung von Optimierungspotenzialen Was uns überzeugt Ausgeprägtes Call Center-Know-how (mindestens 3 Jahre) Unternehmerisches und kaufmännisches Denken Erfahrung bei der Führung von Mitarbeiter*innen Hohe Kundenorientierung Mehrjährige Branchenerfahrung Flexibilität und Kundenorientierung Sicher im Umgang mit Kunden*innen Hohe Mobilität, Bereitschaft zu Dienstreisen Bereitschaft zur innerbetrieblichen/außerbetrieblichen Weiterbildung Die Position ist auch für Schwerbehinderte geeignet. Bei gleicher Eignung wird die Schwerbehinderung berücksichtigt/bevorzugt. Ihr Ansprechpartner Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Benjamin Sheibani, Telefon 02173 390-9606 Sie sehen in diesen vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben eine persönliche Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf) sowie unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer gewünschten Arbeitsstunden online. Klicken Sie dazu bitte auf den Button „Bewerben“. Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
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Pflegerische Bereichsleitung Kardiologie (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Leipzig
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patient:innen eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Sie wollen mehr für sich und Ihre Patient:innen erreichen? Wir geben Ihnen das Arbeitsumfeld und die Ausstattung, die Sie dafür brauchen.Wir suchen genau Sie als Pflegerische Bereichsleitung Kardiologie (m/w/d)Stellennummer 50808Sicherstellung einer evidenzbasierten qualifizierten Patient:innenversorgung in enger Kooperation mit allen Berufsgruppen sowie deren Dokumentation und CodierungSicherstellung der Umsetzung der Unternehmens- und Klinikziele (z. B. Konzern­regelung Transparenz, Helios Führungs­kräftekodex, Checklisten, interne Reviews) im Zuständig­keitsbereichOrganisation von Regelkommuni­kationsterminen bzw. Teilnahme an diesen sowie Sicherstellung der Informations­weitergabe an die Stationsleitungen und die nach­geordneten Mitarbeiter:innen und MitarbeiterFörderung einer offenen und konstruktiven FehlerkulturBegleitung und Entwicklung von Führungskräften in der Ebene der StationsleitungenOptimierung und Weiterentwicklung von effizienten Prozessen und Strukturen im VerantwortungsbereichMaßnahmen zur Analyse und Gewährleistung hinsichtlich der Erreichung aller pflegerischen Qualitätsziele des Bereichesaktive Weiterentwicklung und Umsetzung der klinikinternen, pflegerischen Organisa­tions­strukturen und pflegespezifischer Themen unter Bezugnahme von gesetzlichen Vorgaben sowie nationalen Expertenstandards abgeschlossene pflegerische Berufsausbildung abgeschlossenes Studium im Bereich des Pflege­managements oder abgeschlos­sener Leitungskurs mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im klinischen Bereich fundierte betriebs­wirt­schaftliche und ökonomische Kenntnisse Erfahrungen im Projekt- und Qualitätsmanagement sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen (MS Office, KIS-Systemen) Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungs­vermögen und ausgeprägte Führungs­qualitäten Eigeninitiative, Organisationstalent und Konfliktfähigkeit sowie ein hohes Maß an Sozialkompeten ein motiviertes Team aus Experten:innen im Bereich Personal, dem Betriebliches Gesundheits­management, unserem Bildungs­zentrum und der Unternehmens­kommunikationein attraktives Gehalt laut Haustarifvertrag, geregelte Urlaubs- sowie Weiter­bildungstage und eine JahressonderzahlungHelios Plus Card (Krankenzusatz­versicherung für Helios Mitarbeiter:innen)Job-Ticket (vergünstigte Konditionen für die Tarifzonen des Mitteldeutschen Verkehrsverbunds)Helios Vorteilswelt „Corporate Benefits“ bei über 250 namhaften AnbieternFitness-Studio am Klinikstandort
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Leitender Oberarzt der Orthopädie (m/w/d) für Ambulante Reha

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Unsere Klinik für Ambulante Rehabilitation bietet als Tochtergesellschaft des Klinikums Altenburger Land seit 2014 in Altenburg die Möglichkeit für die Durchführung einer ganztägigen ambulanten medizinischen Rehabilitation für die Fachgebiete Orthopädie/Unfallchirurgie (45 Plätze) und Neurologie (20 Plätze). Wir sind mit einem kompetenten Therapeutenteam bestehend aus Ärzten, Sporttherapeuten, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden und (Neuro-) Psychologen und Pflegeper-sonal für Rehabilitanden mit muskuloskeletalen und neurologischen Erkrankungen Ansprechpartner. Rehabilitanden wird eine wohnortnahe Behandlung bei neurologischen und muskuloskeletalen Erkrankungen ermöglicht. Die angebotene rehabilitative Diagnostik und Therapie sowie die personelle, räumliche und apparative Ausstattung der Einrichtung entsprechen modernsten Anforderungen einer ganzheitlichen komplexen Rehabilitation und sind denen in stationären Rehabilitationskliniken gleichwertig. Altenburg ist eine ehemalige Residenzstadt (ca. 35.000 Einwohner) im Osten Thüringens mit viel Historie und hoher kultureller Vielfalt. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen Leitenden Oberarzt der Orthopädie (m/w/d) für Ambulante Reha Eigenverantwortliches Durchführen aller anfallenden ärztlichen und organisatorischen Tätigkeiten im Bereich Orthopädie der Klinik Betreuung von Rehabilitanden/Patienten mit orthopädischen Erkrankungen, nach Operationen und Verletzungen des Bewegungsapparates im Rahmen einer ambulanten Rehabilitation, einer bg-lichen EAP und bei Nachsorgeprogrammen Aufnahme-, Zwischen- und Abschlussuntersuchungen der Rehabilitanden inkl. Therapieplanung, Befunddokumentation und Berichterstellung Supervision der Abteilung, Leitung der wöchentlichen Teamsitzungen Enge Zusammenarbeit mit den niedergelassenen Ärzten und einweisenden Kliniken abgeschlossene Ausbildung als Facharzt für Orthopädie/Unfallchirurgie Kenntnisse im bg-lichen Heilverfahren Interesse an konservativer und postoperativer orthopädisch/unfallchirurgischer Therapie und ggf. auch schon Erfahrung in der Rehabilitation (ambulant oder stationär) Idealerweise Zusatzbezeichnung „Sozialmedizin“ oder Absolvierung der Kurse „Sozialmedizin“ weitere Qualifikationen wie z.B. Rehabilitationswesen der Teilnahme an den Kursen „Balneologie und physikalische Therapie“ sind willkommen Deutsch-Sprachzertifikat C1 oder gleichwertige Sprachkompetenzen gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Betriebskindergarten) ohne Nacht-, Wochenend- oder Bereitschaftsdienste Tätigkeit in Vollzeit angemessene und leistungsorientierte Vergütung in Anlehnung an den TV-Ärzte/VKA selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und eine enge Zusammenarbeit mit allen therapeutischen Bereichen flache Klinikstrukturen, ein umfangreiches innerbetriebliches Fortbildungsangebot sowie Unterstützung bei der Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen zur Entwicklung des eigenen Profils durch Freistellung und finanzielle Beteiligung Mitarbeit an der Erweiterung unseres Behandlungskonzeptes
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Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) in der Abteilung Risikocontrolling

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Die Sächsische Aufbaubank (SAB) ist das Förderinstitut des Freistaates Sachsen. In Zusammenarbeit mit starken Partnern auf kommunaler, Landes-, Bundes- und europäischer Ebene werden individuelle Lösungen und innovative Finanzierungskonzepte zur Förderung zukunftsorientierter Projekte eingesetzt und damit die Entwicklung Sachsens vorangetrieben. Ob Privatperson, Verein, Verband, Unternehmen, Forschungsträger oder Kommune – die SAB bietet als verlässlicher Partner für viele Zielgruppen die passenden Förderprogramme. Für die Abteilung Risikocontrolling wird ein stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) für den Standort Leipzig gesucht. Der Arbeitsort ist Leipzig, wobei auch eine Präsenz am Standort in Dresden erforderlich ist. Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) in der Abteilung Risikocontrolling Ausschreibungsnummer: 2022-135 Unterstützung der Abteilungsleitung bei der standortübergreifenden Führung der 30 Beschäftigten der Abteilung Risikocontrolling sowie der strategischen Entwicklung und Umsetzung der Abteilungsziele umfängliche Eigenverantwortung für die Themenbereiche Risikoanalyse und -berichterstattung der wesentlichen Risikoarten der SAB in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und weiteren Gruppen des Risikocontrollings Weiterentwicklung risikoartenübergreifender und risikoartenspezifischer Themen unter Beachtung der regulatorischen Rahmenbedingungen Begleitung und Mitwirkung in Projekten, z.B.: Risikotragfähigkeitskonzeption, Weiterentwicklung des Reportings Unterstützung der Ziele des Strategie- und Transformationsprozesses der Bank durch vorbildhaftes Handeln, das Initiieren und Gestalten von Veränderungsprozessen sowie einem konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe Risikoanalyse mit aktuell 11 Mitarbeitenden Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb der Bank in Abstimmung mit der Abteilungsleitung fachliche Beratung der Abteilungs- und Bereichsleitung sowie Unterstützung der Gruppenleiter und Gruppenleiterinnen Schaffung eines Rahmens, um das eigenverantwortliche Handeln der Mitarbeitenden zu stärken und Raum für die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen zu bieten fachliche, methodische und persönliche Entwicklung, Förderung und Motivation der zugeordneten Führungskräfte Mitwirkung bei Projekten innerhalb der Bank als Auftraggeber und/oder Projektleiter Treffen von Entscheidungen im Rahmen der eigenen Kompetenz Erkennen und Einschätzen von Risiken sowie Entwickeln von Vorschlägen/Strategien zum Gegensteuern  abgeschlossenes Studium der der Wirtschaftsmathematik, Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Bankbetriebslehre, Finanzwissenschaft, Finanzmathematik, Statistik oder eine vergleichbare fachspezifische Ausbildung mehrjährige praktische Erfahrungen (Fach- und Führungsaufgaben) im Bereich Risikocontrolling bzw. Risikomanagement, fachliche Kenntnisse im Bereich Risikotragfähigkeit und Risikoquantifizierung von Vorteil idealerweise haben Sie bereits praktische Erfahrungen mit einem adressatenorientierten Risikoreporting und der Umsetzung verschiedener Konzepte zur Gesamtbanksteuerung Kenntnisse in der Umsetzung nationaler und internationaler Regulatorik bzgl. Risikomanagement Leidenschaft für quantitative und analytische sowie regulatorische Fragestellungen prozessorientiertes, strukturiertes und zielorientiertes Denkvermögen sowie eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise hohes Maß an Entscheidungsfreude und Gestaltungswillen, gepaart mit der Fähigkeit, Veränderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie Führungs- und Durchsetzungsstärke hervorragende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fähigkeit zum Treffen sicherer und schneller Entscheidungen Bereitschaft, Menschen zur Zielerreichung zu motivieren, deren individuelle Stärken zu erkennen und ihnen den optimalen Rahmen für die eigenen Weiterentwicklung zu schaffen hohe Eigeninitiative, Flexibilität sowie Belastbarkeit Fähigkeit zur Selbstreflexion und ein ausgeprägter Wille zur beständigen Weiterentwicklung vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei übertarifliche Vergütung umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze Betriebliches Gesundheitsmanagement vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council  moderne Arbeitswelten
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Head of Software Engineering (gn) Virtuelles Kraftwerk

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Unser virtuelles Kraftwerk ist in der Lage, tausende dezentrale Energieerzeuger, Verbraucher und Speicher bestmöglich an allen relevanten Energie- und Flexibilitätsmärkten zu platzieren. Über 5.500 technische Einheiten vermarkten knapp 3.260 MW Erzeugungsleistung und Flexibilität mit uns.    Werde auch Du ein Teil der Energiewende und treibe diese aktiv im Team voran! Fachliche und disziplinarische Führung von 4 Teams (Softwareentwicklung, QA, Scrum Master, DevOps) mit bis zu 40 MitarbeiterInnen (intern oder extern). Aktives Kompetenzmanagement innerhalb des Bereichs und der Teams. Sicherung der Zusammenarbeit bei team-/abteilungsübergreifenden Themen bzw. Projekten. Komplettverantwortung über die Softwareentwicklung des Virtuellen Kraftwerks von Architektur über Softwareentwicklung bis hin zu DevOps. Einbringen und Begleiten von Verbesserungsmaßnahmen bzgl. Schnittstellen und Prozessen. Personalauswahl, Führen von Feedbackgesprächen, Vereinbarung und Bewertung von Zielen. Weiterentwicklung der Produktvision und Architektur des virtuellen Kraftwerks. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Ausbildung. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Teamleitung eines Software- oder DevOps-Teams und dem Koordinieren von externen Dienstleistern. Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden, sowie Etablierung und Weiterentwicklung dieser. Motivation und innovatives Mindset zur Weiterentwicklung und Begeisterung des Teams. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen in Ökosystemen wie .NET, Java oder vergleichbar sowie ein umfassendes Verständnis von modernen Softwarearchitekturen. Erfahrung in der Analyse und Auswertung von KPIs für die Softwareentwicklung und Betrieb  Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit der Kompetenz, technische Ideen und Richtungen im gesamten Unternehmen zu vermitteln  Starke analytische und strukturierte Denkweise mit hohen organisatorischen Fähigkeiten. Ergebnis- und kundenorientiertes Verhalten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.  Idealerweise erste Erfahrungen im Führen internationaler Teams. Spannende Herausforderungen in der Vermarktung erneuerbarer Energien. Moderne Arbeitswelt mit abwechslungsreichen Aufgaben. Individuelle Entwicklungsperspektiven.  Moderne Ausstattung mit qualitativ hochwertiger Hardware in Plagwitz. Kostenlose Getränke und Obstkörbe, sowie Teamevents. Ein flexibles Arbeitszeitmodell und hybrides Arbeiten.
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Gebietsleiter (m/w/d) Süd-Ost

Fr. 01.07.2022
Leipzig, Dresden, Erfurt, Nürnberg, Würzburg
Einstieg pluss Aufstieg!  Sie suchen eine berufliche Perspektive im Gesundheitswesen? Spaß am Erfolg und eigene Gestaltungsspielräume sind Ihnen wichtig? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit über 55 Niederlassungen deutschlandweit.  Seit über 35 Jahren bietet die pluss-Gruppe individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In spezialisierten Fachabteilungen engagieren sich kompetente Ansprechpartner für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schaffen daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Wir wollen mit Personalmanagement auf der Höhe der Zeit begeistern: nachhaltig, flexibel und sicher.  Für den Ausbau unseres Teams im Bereich Care People im Gebiet Süd-Ost suchen wir Sie als:  Gebietsleiter (m/w/d)   Ihre Leidenschaft:  Sie gestalten aktiv den Ausbau des Gebietes Süd-Ost, eröffnen neue Geschäftsstellen, bringen Ihre Ideen ein und geben die Richtung vor  Mit Ihrer überzeugenden Persönlichkeit bauen Sie sich ein starkes Netzwerk zu Interessenten, Kunden, sowie Kandidaten und Mitarbeitern im Gesundheitsbereich auf und werden das „Gesicht von pluss" in Ihrer Region  Durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln legen Sie Standortstrategien fest und stellen somit nachhaltig den Erfolg Ihres Gebietes sicher   Ihnen liegt die wertschätzende Führung, Betreuung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter sehr am Herzen   Mit Hilfe Ihres situativen Führungsstils betreuen Sie Ihr Personal gekonnt, sorgen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und sind Ansprechpartner sowie Vertrauensperson zugleich   Sie nutzen Ihr Organisationstalent für die eigenständige Organisation und Steuerung Ihres Gebietes  Ihre Vorteile:  Ein mittelständisches Unternehmen mit einer weit überdurchschnittlichen Wachstumsrate, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht  Die Chance, als „Unternehmer im Unternehmen" zu agieren - Ihrer Niederlassung proaktiv eine Richtung zu geben sowie Ihr Team nach Ihren Vorstellungen zu führen  Dank unserer kurzen Entscheidungswege und flachen Hierarchien haben Sie viel Raum für Ihre berufliche und persönliche Entfaltung  Innovationsantrieb aus erster Hand – wir bieten Ihnen Zugang zu den aktuellsten Prozessen und Entwicklungen innerhalb der Unternehmensberatung, Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung  Ein Firmenwagen mit der Möglichkeit zur Privatnutzung sowie Firmenhandy und Laptop  Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr  Ihre Qualifikationen:  Sie haben einen akademischen Abschluss oder eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen   Sie verfügen idealerweise über erste Führungserfahrung und bringen fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit   Sie zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Vertriebsgeschick gepaart mit einer betriebswirtschaftlichen Denkweise aus   Sie können sich im Handumdrehen auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeistern Ihre Mitarbeiter Ihnen zu folgen   Sie sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren und verlieren dabei nie den Überblick   Sie überzeugen durch Ihre positive Ausstrahlung und Ihr professionelles Auftreten  Eine erhöhte Reisebereitschaft ist für Sie umsetzbar   Wir wollen Sie kennenlernen!  Bewerben Sie sich gern bei uns mit dem Stichwort „Job ID: 961 : Gebietsleiter (m/w/d)" und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.   www.pluss.de   Wir freuen uns auf Sie  Ihr pluss-Team  Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. 
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Leiter m/w/d Business Unit, Logistik Automotive

Fr. 01.07.2022
Leipzig
Das ganze Spektrum der Logistik. Für die großen Automobilhersteller und andere anspruchsvolle Unternehmen. Das ist unser Business. Die Schnellecke Logistics ist ein führender Logistikdienstleister für die Automotivebranche. Mit einem Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro in der Gruppe. Unseren Kunden bieten wir alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten. Überall auf der Welt. Mit mehr als 17.000 Mitarbeiter*innen. An 21 deutschen und über 50 globalen Standorten. Kommen Sie zu uns als LEITER M/W/D BUSINESS UNIT LOGISTIK AUTOMOTIVE LeipzigSie sind jemand, der gerne Verantwortung übernimmt? Und Themen souverän vorantreibt? Unser Standort Leipzig ist als Modullieferant aufgestellt. Etwa 140 Mitarbeiter*innen stellen die optimale Versorgung unserer Kunden sicher. Hier übernehmen Sie federführend die Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Strukturen und Prozesse innerhalb der Business Unit mit dem Ziel, Qualität, Produktivität und Rentabilität zu maximieren: Optimale Kundenbetreuung (Aufbau von Kontakten, Führen von Besprechungen, Planungen und Abstimmungen über das Leistungsprogramm usw.) Beschaffung von Einrichtungen und technischen Geräten inkl. Vertragsgestaltung und Preisverhandlungen in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, Geschäftsbereichsleiter und Konzerneinkauf Verantwortung für die Einarbeitung, Weiterentwicklung und Führung aller Mitarbeiter*innen und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der zentralen Personalentwicklung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertragsgestaltung und -verhandlung (Dienstleistungsverträge mit Kunden, Miet- und Kaufverträge mit Partnern und Lieferanten) Überarbeitung und Neugestaltung von logistischen Abläufen im gesamten Arbeitsprozess Sicherstellung des erfolgreichen Bestehens der anspruchsvollen Automobil-QS-Audits Verantwortung für Kostenbudget, Wochen- und Monatsabrechnung (Forecasting) Abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Logistik Sicher in der Budgetierung und im Umgang mit Kennzahlen Ausgeprägtes Know-how in der Angebotserstellung und Kalkulation Erfahrungen im Bereich Lean Production bzw. Lean Management Montage- und Fertigungskenntnisse im Automobilbereich Vertraut mit dem Betriebsverfassungsgesetz Teamorientierte, führungsstarke Persönlichkeit mit hohem Verhandlungsgeschick Eine unbefristete Festanstellung Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung Attraktives Gehalt inkl. Bonusvereinbarung Ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit täglich neuen inspirierenden Herausforderungen Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem Eine intensive Einarbeitung durch eine*n Expert*in Diverse Mitarbeiterbenefits wie z. B. Zuschüsse zum Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Die Gelegenheit, den Standort aktiv mitzugestalten Und viele weitere standortspezifische Vorteile
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d) Bauunternehmen

Fr. 01.07.2022
Markkleeberg
Als mittelständisches Bauunternehmen mit ca. 800 Mitarbei­tern und Niederlassungen an 5 Standorten in Deutschland sowie einem in der Schweiz, sind wir europaweit in der Branche bekannt. Unsere Auftragsbücher sind gut gefüllt, sodass wir auch in Zeiten wie diesen ein krisensicherer Arbeitgeber sind. Sie lieben abwechslungsreiches Arbeiten und neue Heraus­forderungen, denen Sie gemein­sam mit einem tollen Team begegnen? Dann sind Sie bei uns, der Glass Ingenieurbau Leipzig GmbH, genau richtig. Zur Realisierung unserer interessanten Bauprojekte suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung für unsere Gesellschaft in Markkleeberg bei Leipzig sowie deren Niederlassung in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Kaufmännischen Leiter (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung Kaufmännische Führung der Gesellschaft jeglicher Art, insbesondere: Cash-Management, Rechnungsprüfung, Rechnungslegung, Forderungsmanagement Zuarbeit zu Jahresabschlüssen hinsichtlich Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanzen Führung betriebswirtschaftlicher Statistiken/ Personalstatis­tiken Ermittlung der Baustellenergebnisse unterjährig Untersuchung betriebswirtschaftlicher Abläufe hinsichtlich Erträgen und Kosten, Bürgschaftsmanagement Kassenführung Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung Überwachung der Rechtsstreitigkeiten incl. Arbeitsrecht Kaufmännische Führung von Bau-Arbeitsgemein­schaften Prüfung von Verträgen hinsichtlich kaufmännis­cher Relevanz Allgemeine Verwaltung Organisation von Veranstaltungen Bewerbermanagement und Vertragsgestaltung Auszubildende sowie gewerbliche Mitarbeiter Ansprechpartner für den Bereich Wirtschafts­förderung der Stadt Markkleeberg sowie des Gewerbegebietes Wachau, für sämtliche relevanten Ämter wie Arbeitsagentur etc., Kammern wie IHK, Handwerkskammer sowie Bauindus­trieverbänden Bericht an die Gesellschafter sowie die kaufmän­nische Geschäfts­führung der Muttergesellschaft mit Sitz in Mindelheim zu allen kaufmännischen Themen Idealerweise bereits Erfahrung als kaufmän­nischer Leiter oder kaufmännischer Allrounder in einem Bauunterneh­men Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit entsprechenden Schwerpunkten oder vergleichbarer Qualifikation, wie zum Beispiel geprüfter Bilanzbuch­halter Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanz- und Rechnungs­wesen, Controlling und Personalwesen bei entsprechender IT-Affinität, vorzugsweise mit Bausoftware Kenntnisse in den Bereichen Baurecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Unternehmerisches Denken Ausgeprägte soziale Fähigkeiten im Umgang mit erfahrenen, eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern sowie externen Dienstleistern Hohes Maß an Integrität, Loyalität und Sorgfalt Praktisches Denken, Eigenständigkeit und keine Scheu vor operativen Tätigkeiten Idealerweise sind Sie im mitteldeutschen Raum familiär verwurzelt oder haben die Absicht Ihren Lebensmittel­punkt dorthin zu verlegen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir legen Wert darauf, dass Sie uns lange als Mitarbeiter erhalten bleiben. Gerade darum ermöglichen wir es Ihnen, mit einem vorgezoge­nen Feierabend am Freitag sowie freien Brückentagen und festem Weihnachts­urlaub, neben Ihrem beruflichen Engagement auch Zeit für Ihr Privatleben zu haben. Fort- & Weiterbildung Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken. Darum bekommen Sie von uns die Möglichkeit, sich durch Fortbildungen stetig weiterzuentwickeln. Monetäre Zusatzleistungen Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind für uns selbstverständlich. Außerdem bieten wir Ihnen attraktive Zusatz­leistungen wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge. Dienstwagen Mehrmonatige Einarbeitung wird zugesichert
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