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Bereichsleitung: 141 Jobs in Heßloch

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 38
  • Hotel 38
  • Transport & Logistik 16
  • It & Internet 13
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 9
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  • Recht 7
  • Unternehmensberatg. 7
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  • Verkauf und Handel 4
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  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 3
  • Personaldienstleistungen 3
  • Sonstige Branchen 3
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 140
  • Mit Personalverantwortung 108
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 141
  • Home Office möglich 38
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 136
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Bereichsleitung

Vertriebsleiter (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Münster, Westfalen, Wedemark, Frankfurt am Main
Die Ratiodata SE zählt zu den größten Systemhäusern und Technologiepartnern in Deutschland mit einem Team von rund 1.500 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 14 Standorten und Außenstellen. Wir sind ein vielseitiges Unternehmen, bieten ein modernes Arbeitsumfeld und überdurchschnittliche Sozialleistungen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bieten wir im Bereich Vertrieb eine Stelle als  Vertriebsleiter (m/w/d) Für unsere Standorte Frankfurt am Main, Hannover (Wedemark), Münster  Disziplinarische und fachliche Führung einer Organisationseinheit an den zugeordneten Standorten insbesondere regelmäßiges Führen von Mitarbeitergesprächen (wie z.B. Feedback, Gehalt-Personalentwicklungsgespräche) Umsatz- und Budgetverantwortung Eigenständiger, professioneller Kontaktaufbau und -pflege zu Entscheidern und zur operativen Ebene Neukundengewinnung im fokussierten Großkundenbereich  Positionierung und Präsentation der Ratiodata in der Gesamtheit des Produkt- und Leistungsportfolios Mitgestaltung sowie vertriebliche Projektleitung bei Ausschreibungen Sicherung von Wettbewerbsvorteilen durch kundenindividuelle Strategien Cross- und Upselling-Potentiale sicher erkennen und für Ratiodata realisieren Betriebswirtschaftlicher/technischer Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung mit einer vergleichbaren Aufgabenstellung Sehr gute Kenntnisse des IT-Service-Marktes Fundierte und mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern auf Distanz Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Gute Moderations- und Präsentationsfähigkeit Leistungsbereitschaft, Organisationsvermögen und Flexibilität Verhandlungssicherheit in allen Verhandlungsebenen Bereitschaft zu Dienstreisen 30 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle  Weiterbildungsangebote Moderne Arbeitsplatzausstattung JobBike & weitere Benefitprogramme  kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
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Leiter:in Strategisches und operatives IT-Notfallmanagement (w/m/d)

Mi. 17.08.2022
Frankfurt am Main
Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität - und uns als DB - erleben werden.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter:in Strategisches und operatives IT-Notfallmanagement für die DB Netz AG am Standort Frankfurt (Main). Deine Aufgaben: Strategischer Ausbau, Führung und kontinuierliche Verbesserung eines den Anforderungen des Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnologie und der RRIL 114 des Konzerns Deutsche Bahn entsprechenden IT-Notfallmanagements für die DB Netze Fahrweg Sicherstellung und Überwachung der regelmäßigen Planung, Koordination, Durchführung und Nachbereitung von IT-Notfallübungen im Sinne eines KVP zur Aufrechterhaltung und kontinuierlichen Verbesserung der IT-Notfallfähigkeit der DB Netz AG Führung von Krisenstäben im Rahmen der aktiven IT-Notfallbewältigung und Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung der DB Netze Fahrweg hinsichtlich der Aufrechterhaltung und der Weiterentwicklung eines angemessenen IT-Notfallmanagements für das Geschäftsfeld Sicherstellung eines operativen IT-Notfallmanagements für die im ITN-Scope befindliche IT inkl. Konzeption, Planung, Validierung und Weiterentwicklung entsprechender IT-Notfallmanagementprozesse Führung und Weiterentwicklung des IT-Notfallmanagement-Teams des Geschäftsfelds Reporting an den CIO und den Vorstand der DB Netze Fahrweg sowie an den IT-Notfallbeauftragten des Konzerns zum Status der geschäftsfeldspezifischen IT-Notfallvorsorgemaßnahmen Sicherstellung einer effektiven Kommunikation mit allen im IT-Sicherheitsumfeld relevanten Schnittstellen Repräsentation des IT-Notfallmanagements der DB Netze Fahrweg sowie regelmäßige Mitarbeit an konzernweiten, geschäftsfeldübergreifenden und externen Gremien und Arbeitskreisen im IT-Sicherheitsumfeld Dein Profil: Erfolgreich abgeschlossenes medienwissenschaftliches oder Informatik-Studium bzw. vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Krisenmanagement Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams aus den Bereichen Krisen- und Notfallmanagement bzw. Kommunikation Zertifizierung als Krisenmanager und Business Continuity Manager Profunde Erfahrung in der strategischen Planung, operativen Umsetzung, Validierung und Weiterentwicklung KRITIS-relevanter IT-Notfallorganisationen Nachweisliche Expertise in der Implementierung agiler Arbeitsmethoden nach SAFe sowie im ITIL-Kontext Weitreichende Kenntnisse in der Konzeption und erfolgreichen Durchführung komplexer Notfallübungen Kenntnisse der IT-Notfallprozesse der Deutschen Bahn sowohl auf Konzern- als auf Geschäftsfeldebene Erfolgsorientiertes Handeln, unternehmerisches Verantwortungsbewusstsein, Führungsstärke Benefits: Du erhältst bis zu 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen für Deine Freunde und Familie. Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten. Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
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Senior Manager (m/w/d) Digital Workplace am Flughafen Frankfurt

Mi. 17.08.2022
Frankfurt am Main
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement in hohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigen und vielfältigen Dienstleistungsangebotes. Fachliche und disziplinarische Leitung der Organisationseinheit Entwicklung von technischen Strategien und Umsetzung von Konzepten im Bereich Client Management, Smart-Devices, Print-Services sowie Telefonie und Medientechnik Pflege und Weiterentwicklung der Produkte Managen der Zusammenarbeit mit Dienstleistungsunternehmen sowie Lieferunternehmen für Software- und Hardware Optimierung, Entwicklung und Betreuung von IT-Services und Betriebsprozessen Kaufmännische Planung sowie Erstellung und Bearbeitung von Ausschreibungen und Leistungsbeschreibungen Strukturierung und Entwicklung der ITIL-Prozesse für die Produkte Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung im Bereich IT Erfahrung im Bereich Projektmanagement sowie Leitung von Projekten Sehr gute Kenntnisse im Bereich Client, Print, Telefonie sowie Cloud-Management-Plattformen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu Auslandseinsätzen Kostenloses Jobticket Kostenlose Parkplötze Betriebsrestaurant Corporate Benefits
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Leiter Personal und Administration (m/w/d) in TZ oder VZ

Mi. 17.08.2022
Langen (Hessen)
Die Vidal MMI Germany GmbH (Vidal MMI) ist ein E-Health Unternehmen, welches umfangreiche und medienübergreifende Arzneimittelinformationssysteme und IT-Lösungen für Ärzte, Kliniken und Apotheken als auch für weitere Leistungserbringer im Gesundheitswesen erstellt. Wir sind Teil der Vidal Group, einem führenden Unternehmen im Bereich Gesundheitsinformatik und -informationssysteme mit Sitz in Paris. Die Vidal Group verfügt über lokale Gesellschaften in zahlreichen europäischen Ländern und gehört zu M3 Inc., einem an der Tokioter Börse notierten Unternehmen im Bereich der medizinischen Information und der neuen Technologien. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Festanstellung einen Leiter Personal und Administration (m/w/d) in TZ oder VZ (30 - 40 Wochenstunden) Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir für unseren Standort in Langen bei Frankfurt mit ca. 80 Mitarbeitenden eine agile Persönlichkeit mit fachlich breiter Erfahrung im modernen Personalmanagement. Als Teil des Management-Teams berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Das Ziel Ihrer neuen Herausforderung ist die Sicherstellung einer serviceorientierten und modernen Personalarbeit, sowohl strategisch als auch operativ. Sie leiten die Personalabteilung mit den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Personalcontrolling und Entgeltabrechnung. Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte in allen operativen, arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dabei haben Sie einen Blick für zukunftsorientierte HR-Projekte, wie beispielsweise die Digitalisierung der Personalarbeit, und treiben diese aktiv voran. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für Vermieter, Hausverwaltung und übernehmen die Koordination von Dienstleistern rund um unsere Büroräumlichkeiten. Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht/ Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung. Sie haben als Personalprofi eine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erworben. Sie bringen ein fundiertes Know-How in Arbeits-, BAV-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit Sie sind erfahren im Recruiting von neuen Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über eine empathische Grundhaltung wie auch über eine eigenständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise. Sie sind Teamplayer mit „Hands-on“-Mentalität und besitzen ein offenes, kommunikatives Auftreten. Es erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, Zusatzleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir gewähren 30 Tage Urlaub, familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
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Assistant F&B Manager*

Mi. 17.08.2022
Frankfurt am Main
Das Crowne Plaza Frankfurt Congress Hotel überzeugt durch seine zentrale Lage zwischen der Frankfurter City und dem Airport, mit guter Anbindung zur Autobahn und zum öffentlichen Nahverkehr-  im Stadtteil Niederrad, der stark von Wachstum und Modernisierung geprägt ist. 395 trendige, frisch renovierte Zimmer mit allem Komfort eines klassischen 4 Sterne Hotels sowie 12 Konferenz und Tagungsräumen mit Tageslicht, persönlichem Service sowie modernster Technik die im Rhein/Main gebiet ihres gleichen suchen. Abgerundet wird das Hotelangebot durch eine angesagte Hotelbar / Lounge - einem Wellnessbereich mit Innenpool, Sauna, Dampfbad und einem Fitnessstudio. Seit 2019 sind wir als Crowne Plaza Hotel, Mitglied der internationalen IHG (Intercontinental Hotel Group) Familie. Ein junges, kreatives Team sucht SIE um den hohen Service Anspruch unserer Gäste gerecht zu werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Anstellungsart: Vollzeit Führen und Organisieren des F&B Bereiches Kontrolle der Warenbestände und Verbrauche Aktive Mitarbeit bei Inventuren im Bereich F&B Pflege des Kassensystems Einweisung von Mitarbeitern, Auszubildenden und Praktikanten Erstellen von Konzepten und stets verbesserte Abläufe im Bereich F&B Unterstützung bei der Koordination der operativen F&B Abläufe Mitverantwortung bei der Erstellung von Trainingsplänen für alle Mitarbeiter im F&B Bereich Erstellung von Dienstplänen und Urlaubsplänen Erstellung von F&B Budget und Forecast in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Abteilungen Kritische Prüfung und Optimierung sämtlicher F&B Prozesse Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter Aktive Unterstützung in allen F&B Bereichen und Unterstützung bei Engpässen   Warenannahme und Ausgabe an die Abteilungen Unterstützung im F&B Cost Control Bereich Durchführung und Kontrollieren aller Arbeitsaufgaben Beschwerdemanagement Beantwortung aller Gästeanfragen abgeschlossene Ausbildung im Restaurantfach oder Hotelfach* mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich F&B ausgeprägte Führungsqualitäten sehr gutes Fachwissen in allen F&B Bereichen Sicheres und kompetentes Auftreten Engagement, Teamfähig und guter Umgang mit Stresssituationen verantwortungsvolle und eigenständige Arbeitsweise saubere und schnelle Arbeitsmentalität Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Gästen und Mitarbeitern Kreativität, Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Engagement Professionelle Umgangsformen und gepflegtes Erscheinungsbild hohes Qualitätsbewusstsein flexibel, belastbar, teamfähig   Ein motiviertes, aufgeschlossenes Team Mitarbeiter und Family Rates für alle Hotels der Novum Group Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen Ein jährliches Orientierungsgespräch zur Unterstützung, Weiterentwicklung und Karriereplanung Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einer der zehn größten Hotelketten in Deutschland Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz Kostenfreie Stellung von Mitarbeiteruniform inkl. Reinigung Corporate Benefits Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre spannende Bewerbung. Bitte nutzen Sie die einfache Möglichkeit unseres Bewerbungsformulars und klicken Sie jetzt auf den „Bewerben“ Button.  *Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
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Retail Area Manager Fast Fashion (all genders)

Di. 16.08.2022
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln, Konstanz, Mannheim, Münster, Westfalen, Stuttgart, Ulm (Donau)
DIE ROLLE UND DAS TEAM Als Retail Area Manager Fast Fashion (all genders) für fünf unserer deutschlandweiten Stores fungierst du als Hauptansprechpartner für alle Belange deines Teams und setzt Maßnahmen zur Umsatz- und Ergebnissteigerung sowie zur Erhöhung unseres Marktanteils um.   UNSER LEITBILD Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein - und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten. Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.   do.BETTER – unsere Strategie für Diversität und Inklusion: https://corporate.zalando.com/de/diversitaet-inklusion Unsere Employee Resource Groups: https://corporate.zalando.com/de/diversitaet-inklusion/unsere-employee-resource-groups   WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST… Leadership. Als Retail Area Manager verantwortest du die aktive und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung durch Feedback, Coaching und Motivation deiner Teammitglieder um diese kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine zukunftsorientierte Nachfolgeplanung zu gewährleisten Retailkompetenz. Mit der fortlaufenden Überwachung relevanter KPI’s, leitest du geeigneten Maßnahmen zur Umsatz-, Service- und Ergebnisqualität ab Halte die konsequente Umsetzung von Vorgaben aus dem Management Team in den Stores und im besonderen auf der Verkaufsfläche nach Optimierung. Trage zur Optimierung unserer Vertriebsstrategie bei, indem zu eigenständig Verbesserungspotentiale in den Prozessen und der Organisation identifizieren Arbeite als Regional Manager an funktionsübergreifenden Projekten und sichere den fortlaufenden Fortschritt in strategisch, konzeptionellen Dokumente   WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN… Du überzeugst durch mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Area Manager, Regionalleiter oder einer vergleichbaren Position in der Leitung von Vertriebseinheiten im (Textil-) Einzelhandel, idealerweise in großen Fashion Konzepten Du verfügst über ein Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Handel und/oder eine kaufmännische Weiterbildung im Einzelhandel mit Vertriebs-Know-How und besitzt eine unternehmerisches Denkweise Vertriebs-Know-how und die Fähigkeit zur Priorisierung Dich beschreibt das Wort Teamfähigkeit passgenau und als authentische Führungspersönlichkeit pflegst du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Kommunikationsstärke und verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Hohe Reisebereitschaft  ZALANDO VORTEILE Berufliche Weiterentwicklung intensive Einarbeitung durch eine bezahlte Schulung, sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb deines Teams (z.B. durch unsere Zalando- Schulungsplattform, Training, Mentoring oder Coaching). Wohlbefinden und Gesundheit Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten. Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Flexibilität Flexible Arbeitszeiten Büroausstattung für ein hybrides Arbeiten, um dich im Homeoffice zu unterstützen. Hybrides Arbeitsmodell mit 60% Homeoffice-Anteil pro Woche. Pro Kalenderjahr kannst du 30 Tage aus dem Ausland arbeiten. Finanzielle Unterstützung 40% Einkaufsrabatt auf Produkte, die von Zalando versandt und verkauft werden, und 30% Rabatt auf Zalando Lounge. Rabatte bei einer Vielzahl von externen Partnern. Familie Buddy- und Re-Onboarding-Plan zur Unterstützung beim Übergang vor und nach deiner Elternzeit. Drei voll bezahlte Krankheitstage pro Jahr, bei Krankheit des Kindes. ÜBER ZALANDO OUTLETS Wir sind der Zalando Sale zum Anfassen. In unseren Zalando Outlet Stores laden unzählige Artikel aus dem Zalando Sortiment zum Stöbern und Shoppen ein. Für unser Team steht das perfekte Einkaufserlebnis unserer Kunden im Mittelpunkt – denn auch bei uns soll Shoppen genauso viel Freude machen wie im Zalando Online Shop. Im Retail Team liegt der Fokus auf dem idealen, vereinheitlichten operativen Ablauf der deutschlandweiten Stores. Wir wachsen weiter und suchen dich als Verstärkung mit einem Einsatzgebiet in unseren Stores in der südlichen Hälfte Deutschlands - aktuell Frankfurt, Mannheim, Stuttgart, Ulm, Konstanz. Unsere Werte: https://jobs.zalando.com/de/our-founding-mindset do.MORE – unsere Nachhaltigkeitsstrategie: https://corporate.zalando.com/de/nachhaltigkeit Folge uns auf Instagram: instagram.com/insidezalando Bitte beachte, dass alle Bewerbungen über unser Onlineformular eingereicht werden sollten. Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.
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Head of IT-Network, Telecommunication & Network Security (LAN/WAN/WLAN) (w/m/d)

Di. 16.08.2022
Aschaffenburg, Hamburg, Frankfurt am Main
Die KION Group ist ein weltweit führender Anbieter von Material Handling-Lösungen und sorgt mit mehr als 39.000 Mitarbeitern für höchste Effizienz bei der Steuerung von Logistikprozessen. Die Konzernmarken Linde Material Handling, STILL und Dematic gehören zu den Branchenbesten. Und die KION Group IT liefert einen wesentlichen Beitrag zu diesem Erfolg: Als technisches Herz des Konzerns entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen in unterschiedlichsten IT-Projekten. Mit rund 640 Kollegen an 54 Standorten weltweit vereinen wir Geschäftssinn, Hands-on-Mentalität und technologische Expertise in den Bereichen Digitalisierung, agiles Projektmanagement und SAP – und liefern unseren Kunden so heute schon die Lösungen von morgen. In der Abteilung IT Infrastructure Services am Standort Aschaffenburg, Hamburg oder in unserem Headquarter in Frankfurt am Main (Gateway Gardens - Nähe Airport) suchen wir Sie als Head of IT-Network, Telecommunication & Network Security (LAN/WAN/WLAN) (w/m/d)   Sie verantworten die disziplinarische Führung des Bereichs Netzwerke (LAN/WAN/WLAN) mit drei internationalen Teams (Planung & Innovation, Implementierung, Netzmanagement) in einer Matrixorganisation Sie stellen eine hohe Verfügbarkeit der bereitgestellten Netzwerke sicher Sie optimieren die Prozesse und Ablauforganisationen innerhalb der Teams und im Zusammenspiel unseren weltweit verteilten IT-Kollegen  Sie schaffen organisatorische und prozessuale Voraussetzungen für ein starkes Wachstum Sie beobachten die Marktentwicklungen und führen neue Initiativen und Maßnahmen in Ihrer Abteilung ein  Sie verfügen über ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium Nachrichten- / Informationstechnik oder können eine vergleichsweise Ausbildung vorweisen Sie bringen eine mehrjährige Erfahrung in Führungsaufgaben mit und sind eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsfähigkeit Sie haben ein breites Fachwissen in Netzwerktechnik (WAN, Routing, Switching) sowie IT-Security und bringen eine große Freude an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Netzwerktechnologien und Netzwerkservices mit Sie haben bereits Erfahrung in komplexen Infrastrukturen aus Konzernen mit einer Vielzahl von Standorten gesammelt und verfügen über ein hohes Maß an ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Kommunikationssichere sowie überzeugungsstarke Deutsch- und Englischkenntnisse und eine projektbezogene Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab  Ein börsennotiertes Unternehmen (M-Dax) mit erstklassigem weiteren Wachstumspotential Eine moderne, angenehme Arbeitsumgebung und ein engagiertes Team Leistungsorientiertes Gehalt Zusätzliche Mitarbeitervorteile
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Head of Sales Workshop Solutions (m/w/divers)

Di. 16.08.2022
Schwalbach am Taunus
Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2021, Continental generated sales of €33.8 billion and currently employs more than 190,000 people in 58 countries and markets. On October 8, 2021, the company celebrated its 150th anniversary. The Automotive group sector comprises technologies for passive safety, brake, chassis, motion and motion control systems. Innovative solutions for assisted and automated driving, display and operating technologies, as well as audio and camera solutions for the vehicle interior, are also part of the portfolio, as is intelligent information and communication technology for the mobility services of fleet operators and commercial vehicle manufacturers. Comprehensive activities relating to connectivity technologies, vehicle electronics and high-performance computers round off the range of products and services Leading the establishment, management, and further development of new and existing workshop solutions customer accounts such as IAM parts distributors, fast fitters and tire specialists with global responsibility Driving the definition and execution sales strategies for the complete workshop solutions portfolio Leading sales/ revenue and order intake planning as well as creation of reports driving the business and projects with customers Leading a team of Sales & Business Development Managers and Customer Solution Project Managers Obtaining customer feedbacks on product creation and optimization and convey it to product management and R&D Leading contract negotiations with decision makers and senior management of international customers Driving analysis of national and international competitors Ensuring the execution of go-to-market, sales and marketing strategies Defining customer solution pricings in close collaboration with other Continental departments, such as Finance and Controlling Assuming sales and order intake responsibility and manage all activities to respond to customer RFI/RFQs Close coordination with the Continental legal department on customer contracts Driving definition, management and execution of necessary business processes and interfaces to marketing, product management, IT, legal, and customer support, etc. Conducting product presentations at customer events, trade shows and other business opportunities Representation of Diagnostics & Services Workshop Solutions within Continental and externally Academic degree in business management, electrical engineering, computer science, information technologies, or similar qualification Several years of business experience in an aftermarket / aftersales or automotive sales position Experience with diagnostic and workshop tools, emissions test equipment and garage equipment Ability to work on complex systems and to develop a system understanding Excellent manners towards customers, visitors, supervisors, and employees Business fluent English and German language skills (written and spoken) Excellent intercultural competency Excellent team, communication, and motivation skills Willingness to travel (50% within Europe) Applications from severely handicapped people are welcome.
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Gruppenleiter Anwendungsentwicklung Leistung und Reporting (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Frankfurt am Main
Als Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung betreuen wir in über 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen rund 8 Mio. Kunden zu Absicherung, Altersvorsorge, Vermögensaufbau, Bausparen und Finanzierung. In unserer Servicegesellschaft im Herzen Frankfurts setzen wir mit Leidenschaft alles daran, unsere Vermögensberater*innen zu unterstützen und damit die Unternehmensgruppe Tag für Tag weiter nach vorne zu bringen. Für unsere Abteilung IT-Anwendungsentwicklung Basis suchen wir einen Gruppenleiter Anwendungsentwicklung Leistung und Reporting (m/w/d) Als Teil des Führungsteams der Abteilung stellen Sie übergreifend die Weichen für eine moderne, digitale Zukunft. Sie unterstützen aktiv die Transformation unserer Mainframe-Umgebung in zukunftsfähige Technologien und erweitern diese um zeitgemäße Funktionalitäten für unsere Kunden. Sie verstehen sich als IT-Partner, der die Geschäftsprozesse unserer Kunden und Fachbereiche versteht und durch selbst entwickelte Anwendungen kontinuierlich optimiert. Sie sehen Ihr IT-Produkt ganzheitlich, übernehmen Verantwortung über den kompletten Lebenszyklus und hegen und pflegen Ihre Software mit regelmäßigen Updates und kontinuierlichen Optimierungen. Im Schulterschluss mit dem Produktmanager und dem Lead Developer Ihrer Anwendung entwerfen Sie Produkt-Roadmaps, führen neue Technologien ein und stellen hohe Software-Qualität sicher. Die Umsetzung von Anforderungen managen Sie professionell: Mit agilen Methoden, die vereinbarten Termine und Budgets im Visier, sowie in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen inner- und außerhalb unseres Unternehmens. Ihr Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik haben Sie erfolgreich abgeschlossen – alternativ haben Sie eine vergleichbare Qualifikation. Sie haben in verantwortungsvoller Rolle in IT-Projekten oder IT-Linieneinheiten gearbeitet und beherrschen sowohl agile Methoden als auch professionelles Projektmanagement. Neue Technologien und Frameworks begeistern Sie, den IT-Markt haben Sie im Blick. Sie verstehen es, Ihre Stakeholder adressatengerecht zu managen – ob im IT-Management oder in den Fachbereichen. Als Führungskraft verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter im Veränderungsprozess mitzunehmen und im Schulterschluss mit Kollegen anderer IT-Einheiten optimale Lösungen zu finden. Sie leben eine hohe Eigenverantwortung, sind zielorientiert und zuverlässig und strukturieren die Arbeit Ihres Teams nachvollziehbar. Bei uns erwarten Sie eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit anspruchsvollen und spannenden Aufgaben in einem leistungsorientierten Umfeld. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen mit sehr guter Reputation im Finanzdienstleistungssektor. Eine leistungsbezogene und attraktive Vergütung. Umfangreiche Benefits und Sozialleistungen (bspw. attraktive Gesundheitsbausteine, Betriebliche Altersvorsorge) sind bei uns selbstverständlich.
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Abteilungsleitung Digital Advertising (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Mannheim, Frankfurt am Main
Unternehmen unterschiedlicher Branchen suchen händeringend nach passendem Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still. Da kommen wir ins Spiel. Wir helfen diese Herausforderungen zu bewältigen und prägen so die Arbeitswelt von morgen. Und du kannst dabei sein. Denn Zukunft ist, was du daraus machst! Bei uns erwartet dich ein krisensicherer Arbeitsplatz und ein umfangreiches Onboarding- und Mentoringprogramm. Du kannst zeitlich flexibel arbeiten und Office und Homeoffice individuell kombinieren. Wenn wir von unserem Growth-Mindset sprechen, bedeutet das, dass es bei uns unzählige Entwicklungsmöglichkeiten für dich gibt. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Marketing ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Steigerung des Bekanntheitsgrades der Marke Hays sowie der Arbeitgebermarke bei den relevanten Zielgruppen durch diverse Marketingaktivitäten sowie die Identifikation, Ansprache und Bindung von Kundenunternehmen und Fachpersonal für die Vermittlung. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt und lerne den Hays Spirit kennen. Als Abteilungsleiter (m/w/d) führst du die Teamleads unserer Digital Advertising Abteilung (u.a. Corporate Social Media, Publishing Paid Advertising, Channel Management ) und übernimmst die gesamtheitliche Koordination des 18-köpfigen Teams bestehend aus, Performance Marketing, Social Media, Jobboard Deine Entscheidungen triffst du stets in engem Austausch mit dem Head of MarTech & Digital Advertising, sowie auf Grundlage der strategischen Roadmap und bringst gleichzeitig die Flexibilität mit um ggf. deine Strategie den aktuellen Gegebenheiten anzupassen um unsere Marktposition und unseren Erfolg weiter auszubauen Du bildest die Schnittstelle zwischen unserer Bereichsleitung und deinem Team und bist für die Kommunikation, Auf- und Ausbau der Teams, Prozesse und SLAs sowie die Einhaltung von Timings verantwortlich Außerdem überwachst du vollumfänglich unser Digital Advertising Budget und steuerst dieses KPI-basiert aus Durch deine Leidenschaft für Omnichannel-Marketing erkennst du schnell aktuelle Trends und lässt diese in deine tägliche Arbeit mit einfließen Du bist bereits seit mehreren Jahren im Digital Marketing tätig, kommst idealerweise aus dem Agentur- oder E-Commerce-Umfeld und findest dich gleichzeitig auch in Konzernstrukturen zurecht Zusätzlich bist du mit Scale-up-Szenarien bestens vertraut und deine Erfahrungen im Performance Marketing zeichnen dich besonders aus Du bist besonders kreativ, wenn es um den Ausbau sowie die Weiterentwicklung und Synchronisation von bestehenden Kanälen geht Dein vertriebsorientiertes und unternehmerisches Denken hat dich schon immer ausgezeichnet Die Entwicklung und Umsetzung von crossmedialen Marketingkampagnen und -Maßnahmen ist für dich ein Leichtes Und wenn du als echter Leader (m/w/d) auch in herausfordernden Zeiten als positives Vorbild voran gehst und genau weißt wie du dein Team motivieren kannst und zusätzlich verhandlungssicher Deutsch und Englisch sprichst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung. Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben. Willkommen im Team: Der „Hays-Spirit" beschreibt unsere offene Kultur und die Begeisterung für das, was wir tun. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit und setzen uns von Anfang an dafür ein, dass du dich jederzeit wohl und wertgeschätzt fühlst. Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt. Flexibilität: Neben einer flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Weiterentwicklung: Wir bieten dir unzählige Entwicklungsmöglichkeiten und fördern aktiv Erfolge, denn Energie und Engagement zahlen sich aus! Hat deine Karriere erst einmal Fahrt aufgenommen, lässt sich nie genau sagen, wohin die Reise geht - außer immer weiter voran! Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. Corporate Benefits, Mittagessenszuschuss und Future Mobility-Konzept. Gemeinsam das Richtige tun: Als moderndes Unternehmen fühlen wir uns der Nachhaltigkeit, der Chancengerechtigkeit sowie der Vielfalt und Integration verpflichtet. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Du brauchst kein Anschreiben! Sende uns unkompliziert Lebenslauf und Zeugnisse - wir melden uns in wenigen Tagen bei dir. Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil) kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen als das angezeigte Gehalt bzw. die Gehaltsspanne.
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