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Bereichsleitung: 185 Jobs in Hilden

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 32
  • Hotel 32
  • Gesundheit & Soziale Dienste 20
  • Recht 13
  • Unternehmensberatg. 13
  • Wirtschaftsprüfg. 13
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 13
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  • Transport & Logistik 8
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  • Feinmechanik & Optik 5
  • Metallindustrie 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Baugewerbe/-Industrie 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 184
  • Mit Personalverantwortung 147
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 185
  • Home Office möglich 55
  • Teilzeit 20
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 181
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Bereichsleitung

Leitung der Pressestelle (m/w/div.)

Sa. 02.07.2022
Düsseldorf
Das Deutsche Diabetes-Zentrum (DDZ) ist Leibniz-Zentrum für Diabetes-Forschung an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Als interdisziplinäre Forschungseinrichtung vernetzt das DDZ molekulare und zellbiologische Grundlagenforschung mit klinischen, epidemiologischen und versorgungsbezogenen Forschungsansätzen. Das DDZ verfolgt das Ziel, neue Ansätze zur Prävention, Früherkennung und Diagnostik des Diabetes mellitus zu entwickeln und die Therapie und Versorgung des Diabetes und seiner Komplikationen zu verbessern. Zur Mitgestaltung einer nachhaltigen und authentischen Präsentation des Instituts in der Öffentlichkeit sucht der Vorstand zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Leitung der Pressestelle (m/w/div.) Aktiver Ausbau und Pflege von regionalen und überregionalen Medienkontakten Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und PR-Strategien Organisation und Umsetzung regelmäßiger Treffen mit Vertretern regionaler und überregionaler Printmedien Erstellung sachlich fundierter und gleichzeitig leserfreundlicher Pressetexte Medienbeobachtung mit regelmäßigem Bericht an die Geschäftsführung Mitarbeit an der Organisation von Veranstaltungen des Zentrums Mehrjährige PR-Erfahrung Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Kommunikation/Journalismus Textstärke und sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit Hohe Affinität zu neuen Medien Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Souveränes und gewinnendes Auftreten mit hoher Kontaktfähigkeit Strukturierte Arbeitsweise und hohe Leistungsbereitschaft Erfahrungen in naturwissenschaftlichen oder medizinischen Bereichen sind willkommen, jedoch nicht Bedingung Wir bieten einen interessanten und sehr verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einem internationalen Umfeld. Als Leiter der Pressestelle (m/w/div.) sind Sie der Geschäftsführung unmittelbar unterstellt. Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die berufliche Gleichstellung. Seit Mai 2011 ist das DDZ durch das „Audit berufundfamilie“ zertifiziert. Die Regelung des § 7 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz wird berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet für zwei Jahre zu besetzen. Eine anschließende Entfristung des Arbeitsvertrages wird angestrebt. Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der für das Land Nordrhein-Westfalen geltenden Fassung. Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ebenso werden schwerbehinderte Menschen (m/w/div.) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Chapter-Lead und Data-Engineer / Data Warehouse Entwickler ( m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Köln
Wenn du an etwas glaubst, gibst du alles, um zu überzeugen und dabei den Menschen mitzunehmen? Kommunikation ist deine Stärke und du machst die Dinge besprechbar? Du hast deinen Gegenüber und das große Ganze immer im Blick? Super, denn das ist das Beste für unsere Kundschaft und essenziell für unser Team. Wir suchen Netzwerker (m/w/d), die unbefangen agieren und ein Gespür dafür haben, was ihr Handeln bewirkt. Na, passt’s? Wir freuen uns auf dich. Disziplinarische Führung des DWH-Chapters im Tribe Data Capabilities sowie Fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Rahmen des technologischen Wandels Absicherung der angemessenen Verfügbarkeit von Skills und Kapazitäten im Tribe Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Leitung des Tribes in strategischen und organisatorischen Fragestellungen Unterstützung des POs bei der technologischen Transformation des DWH mittelfristig in die SDP zu migrieren Durchführen von Data Mappings und Design von Datenflüssen in einem agilen Team  Entwicklung, Betrieb und Überwachung von ETL-/ELT-Prozessen Erarbeiten von Datenversorgungs- und Modellierungs-Use Cases zusammen mit den Fachbereichen Weiterentwicklung u. Unterstützung der Betriebsprozesse und Wartungsabläufe im Umfeld des Data Warehouse Verständliche Darstellung von komplexen Daten-Zusammenhängen auf Managementebene Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich oder BWL mit Fokus auf Datenintegration und Datenmodellierung Bereitschaft 1-3x pro Quartal an den Standort Hamburg zu reisen Sehr gute SQL-Kenntnisse und Erfahrung mit relationalen Datenbanksystemen (DB2, Oracle) Technische Kenntnisse und fundiertes Wissen über ETL-/ELT-Tools (Informatica), idealerweise Host-Kenntnisse Praktische Erfahrungen im Umgang mit Cloud-Plattformen Erfahrungen mit dem Atlassian-Framework (Jira, Confluence) Fremdsprachenkenntnisse Englisch (verhandlungssicher) Soziale Kompetenz, schnelle Auffassungsgabe, Abstraktionsvermögen Erfahrungen in der agilen Arbeitsweise Um mit unseren Mitarbeitern die Versicherung der Zukunft zu gestalten, sorgen wir für einen bunten Rahmen mit breit gefächerten Möglichkeiten – auskömmliche Sozialleistungen und verschiedenste Services vor Ort inklusive. Zwischendurch schnell mal was erledigen? Kein Problem, ist erlaubt. Schnell von „A nach B“ kommen? Car-Sharing macht’s möglich. Fit und gesund in den Tag starten? Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt dich dabei von der Prävention bis hin zu Kooperationen mit Gesundheitsanbietern. Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir dir also darüber hinaus auch noch diverse Extras und Zusatzleistungen, wie: flexible Arbeitszeiten | work@home | individuelle Förderung | Lunch-Angebote | Sportangebot Schlag mit uns ein neues Karriere-Kapitel auf: Versicherung bedeutet, für andere da zu sein. Nicht nur, wenn es drauf ankommt. Das gilt für AXA als Konzern, aber für AXA als Arbeitgeber natürlich auch. Darum halten wir dir den Rücken frei und schaffen Flexibilität – egal, ob es um technische Tools, strategische Entscheidungen oder schwierige Fragen geht. Auf neuen Wegen begegnen uns auch mal Stolpersteine, aber die überwinden wir gemeinsam. Was unser Miteinander so besonders macht? Partnerschaft! Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berührungsängste aufeinander zugehen. Heißt natürlich auch, dass wir dich mit offenen Armen empfangen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten. AXA gehört zu den weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Hier in Deutschland zählen wir zu den größten Erstversicherern. Wir möchten unsere Position als Innovationstreiber der Branche stetig weiter ausbauen. Vor allem aber tun wir alles dafür, unserer Kundschaft einen echten Mehrwert zu bieten –  mit erstklassigem Service und wirkungsvollen Produkten am Puls der Zeit.
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Leitung Marketing und Kommunikation (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Haan, Rheinland
Die Bohle Gruppe ist einer der weltweit führenden Entwickler, Hersteller und Anbieter von Glasbeschlägen, Werkzeugen und Verbrauchsmaterialien für die Glasbearbeitung und -veredelung. Bohle bietet hochwertige Produktlösungen für Kunden aus den Bereichen Industrie, Handel und Handwerk. Das 1923 gegründete Familienunternehmen ist heute mit rund 400 Mitarbeitern an 15 Standorten im In- und Ausland vertreten. Leitung Marketing und Kommunikation (m/w/d) Einsatzbereich: Leitung Marketing / Kommunikation / E-Commerce Eintrittsdatum: 01.10.2022 Einsatzort: Haan Arbeitszeit: VollzeitGesamtverantwortung für die Bereiche Marketing, Unternehmenskommunikation und E-Commerce der Bohle GruppeLeitung und Entwicklung des derzeit neunköpfigen TeamsPlanung, Umsetzung und Evaluierung von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen (Print, Online, Events, Homepage etc.) zur zielgruppengerechten Darstellung der Bohle GruppeAnalyse vertrieblicher und marketingrelevanter Kennzahlen, Marktdaten und Geschäftsergebnisse und daraus Ableitung von Maßnahmen und KonzeptenKontinuierliche Marktbeobachtung, Trend- und Wettbewerbsanalyse sowie Monitoring des Erfolgs der MaßnahmenModernisierung, Professionalisierung und Anpassung der Strukturen im VerantwortungsbereichKonzeption erweiterter Controlling- und Reportingmöglichkeiten zur Bewertung der Wirtschaftlichkeit und Performance (in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen & Controlling)Marketing-Budgetplanung, Kostencontrolling und Überwachung der definierten Marketingziele in enger Abstimmung mit der GeschäftsleitungUnternehmensweite Verantwortung für Markenauftritt und Corporate IdentityErfolgreicher Studienabschluss (Uni/FH) in den Bereichen Medien und Kommunikation, Wirtschaft, Politik oder einer vergleichbaren FachrichtungRelevante und fundierte Berufserfahrung aus vergleichbaren Positionen bei international tätigen Herstellern technischer (Marken-) Artikel im B2B-UmfeldErfahrung in den Bereichen strategisches und operatives Marketing, Unternehmenskommunikation, E-CommerceKenntnis moderner Vertriebsinstrumente und Marktzusammenhänge, ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung sowie Verständnis für digitale Themen und TrendsDigital affine, führungsstarke und mitreißende Persönlichkeit mit hoher KommunikationsfähigkeitAusgeprägte rhetorische Fähigkeiten sowie eine strategische Denkweise bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke und einer Hands-on-MentalitätErgebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und KreativitätHervorragende Deutsch- und EnglischkenntnisseInternationales Arbeiten in einem erfolgreichen, mittelständischen FamilienunternehmenEine spannende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraumfamiliäre Atmosphäre und eine offene Unternehmenskultur sowie ein gutes BetriebsklimaFlexibles Arbeiten mit Mobile Office-Möglichkeiteninterne und externe, individuelle WeiterbildungsmöglichkeitenFirmen- und Teamevents6 Wochen ErholungsurlaubJobrad und FirmenticketBetriebliche Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge (teilweise arbeitgeberfinanziert)Kaffee, Tee und Wasser kostenlosKostenlose Parkmöglichkeiten auf dem FirmengeländeKooperation mit dem ortsansässigen Kindergarten Warum Bohle? Es erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Umfeld. Genügend Freiräume, in denen Sie sich persönlich weiterentwickeln und Ihre Ideen einbringen können, sind Teil unserer Unternehmensphilosophie.
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Küchenchef (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Köln
Zur Verstärkung unseres Teams in der Brauerei zur Malzmühle in Köln suchen wir zur sofortigen Einstellung oder nach Vereinbarung einen Küchenchef (m/w/d) um mit uns gemeinsam zu wachsen und neue Ziele zu erreichen. Anstellungsart: Vollzeit Verantwortung für einen reibungslosen Organisations- und Arbeitsablauf im gesamten Küchenbereich Steuerung der fachgerechten Produktion aller Gerichte entsprechend der Speisekarte Weiterentwicklung des Speiseangebotes Wirtschaftliche Planung und Steuererung der Küchengastronomie eigenständige Planung und Organisation des Wareneinkaufs Dienstplanung, Einstellung, Einarbeitung und Führung des Küchenteams Controlling, Warenkontrolle und Lagerhaltung Einhaltung und Überwachung aller vorgegebenen Hygienevorschriften Abgeschlossene Ausbildung als Küchenmeister/-in bevorzugt Ausgebildeter Koch/-in mit einer mitreißenden Führungspersönlichkeit große Erfahrung in der betriebswirtschaftlichen Steuerung einer Großgastronomie langjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Führungspositionen Führungskompetenz für das Küchenteam große Erfahung in den Bereichen á la carte, Bankett und Eventgastronomie höchstes Maß an Qualitätsbewusstsein und Kreativität ein gepflegtes Erscheingungsbild Teamgeist und Organisationsstärke Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft   Spannende Branche ▪ etabliertes, kreatives und innovatives Traditionsunternehmen ▪ große Markenpersönlichkeit ▪ gute Verkehrsanbindung ▪ verlässlichen, zukunftssicheren Arbeitgeber ▪ Übernahme einer sozialen Verantwortung ▪ Unterstützung bei außerbetrieblichen Problemen ▪ regelmäßige Arbeitszeiten, planbare Freizeit ▪ Jahresarbeitszeitkonto ▪ Angebot verschiedener Arbeitszeitmodelle ▪ pünktliche Gehaltszahlungen ▪ Entwicklungsmöglichkeiten ▪ auf den Mitarbeiter zugeschnittene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ▪ moderne Arbeitsmittel ▪ Mitarbeiterevents ▪ Gesundheitsmaßnahmen ▪ Betriebsarzt ▪ faire Arbeitsbedingungen ▪ gutes Betriebsklima ▪ wertschätzenden Mitarbeiterumgang ▪ flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege ▪ Freiraum für kreative Entfaltung, Mitgestaltung und Eigenverantwortung
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Retail Director (m/w/x)

Fr. 01.07.2022
Düsseldorf
Bei Sephora steckt Beauty in unserer DNA - „Leidenschaft“ geht Hand in Hand mit „Kreativität“: Immer auf der Suche nach Neuheiten und Trends, strotzen wir vor Energie, um unsere Kunden mit unserer Auswahl an großartigen Beauty Produkten zu begeistern. Bei uns geht das „Lernen“ einher mit „Spaß“: Wir pflegen die Neugier, die Innovation sowie die Freiheit, alles auszuprobieren. Wir suchen dich als Retail Director mit … … der Mission als inspirierende Führungskraft zu agieren, mit einem ausgeprägten Unternehmergeist, der Freude an der Arbeit in einem dynamischen und agilen Umfeld sowie einer starken Hands-on-Mentalität. deutschlandweit die volle geschäftliche Verantwortung für unser Retail-Netz und somit für all unsere Stores und Corner zu übernehmen. Hierzu gehören Umsatz-, Ergebnis- und Mitarbeiter-verantwortung wie auch Budgetmanagement und KPI-Überwachung. Verkaufsziele zu definieren und diese gemeinsam mit deinen Retail Teams zu übertreffen. ein fesselndes Kundenerlebnis zu kreieren sowie die Umsetzung unserer Verkaufsstrategie und Sephora Services zu sichern. die Prozesse im Retail Business kontinuierlich im Blick zu haben und zu optimieren. Coaching, Entwicklung und Führung der Area Manager des Teams und der Store Manager zu übernehmen. eng mit dem deutschen und europäischen Headquarter wie auch mit anderen Sephora-Märkten zusammenzuarbeiten. ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. mind. 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise aus der Beauty-Branche, mitbringst. davon mind. 3-5 Jahre als Area Manager oder Retail/Commercial Director vorzugsweise in einem dynamischen und wachsenden Umfeld warst. bereits P&L und Budgetmanagement-Kenntnisse erlangen konntest. ein erfahrenes Verständnis für Retail-KPIs mitbringst. bereit bist, in deinem Job zu reisen. fundierte MS Office Skills hast, insbesondere in Excel und PowerPoint. fließend Deutsch und Englisch sprichst. . die Menschen. Du wirst von talentierten, hilfsbereiten und freundlichen Führungskräften und KollegInnen umgeben sein, von energiegeladenen Teams, die Spaß daran haben überraschend anders zu sein. das Lernen. Wir investieren viel in die Ausbildung unserer Führungskräfte und MitarbeiterInnen. Dabei geht es nicht nur um Produktwissen, sondern auch darum, gemeinsam mit dir an deinem individuellen Karriereweg zu arbeiten, damit du dich weiterentwickeln und deine Fähigkeiten ausbauen kannst. die Kultur. Als Teil der LVMH-Familie liegt es in unserer DNA, innovativ zu sein. Bei Sephora sind alle Team Members durch ein gemeinsames Ziel vereint - die Zukunft der Schönheit neu zu erfinden. Bei uns kannst du deine Kreativität entfesseln, du kannst dazulernen und dich weiterentwickeln - Du kannst du selbst sein, denn du bist das, was uns ausmacht.
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Leitung der Herstellung (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Köln
Medios ist das führende Unternehmen für alle Aspekte der Arzneimittelversorgung im komplexen Bereich von Specialty Pharma in Deutschland. Specialty Pharma spielt eine herausragende Rolle bei der Behandlung komplexer und beratungsintensiver Erkrankungen wie Krebs, HIV oder Hämophilie. Um die Therapie optimal auf das spezifische Krankheitsbild abzustimmen, kommen hier immer häufiger individuell auf den einzelnen Patienten zugeschnittene Arzneimittel zum Einsatz. Als langjährige Experten für die Arzneimittelversorgung sowie die Herstellung patientenindividueller Therapien inklusive Verblisterung decken wir alle wesentlichen Punkte der Versorgungskette in diesem speziellen Segment ab. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem von Teamwork geprägten, innovativen Umfeld und möchten mit Ihrem Einsatz dazu beitragen, komplexe Krankheiten einfacher zu managen? Dann sind Sie bei Medios genau richtig – wir freuen uns auf Sie! Sicherstellung GMP-konformen und termingerechten Herstellung (Produktion) und Prüfung (Kontrolle) von verblisterten Arzneimitteln als Schnittstelle zwischen Apotheken-Kunden und internen Abteilungen vorschriftsgemäße Herstellung, Lagerung und Kennzeichnung der Fertigprodukte Qualifizierung und Schulung des in der Herstellung tätigen Personals erforderliche Qualifizierung und Validierung für Geräte, Räume und Verfahren im Bereich Herstellung Erstellung und Genehmigung der Herstellungsanweisung nach §13 Abs. 1 AMWHV und Sicherstellung, dass diese eingehalten wird Erstellung und Aktualisierung von SOPs sowie die Nutzung, Pflege und Weiterentwicklung des Qualitätssicherungssystems Umsetzung der Unternehmensziele/-projekte im Bereich Herstellung Nutzung, Pflege und Weiterentwicklung der Qualitätssicherungssysteme Gestaltung und Optimierung von Prozessen Erfolgreicher Abschluss des Studiums der Pharmazie und Approbation als Apotheker (m/w/d) oder vergleichbare naturwissenschaftliche Fachrichtung einschlägige Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie, idealerweise in der GMP Herstellung oder in der patientenindividuellen Herstellung von Arzneimittel-Blistern Gute Kenntnisse relevanter, gesetzlicher Anforderungen, insbesondere Arzneimittelrecht und GMP-Vorschriften hervorragende Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeitern Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste sowie lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit Planungs- und Organisationsgeschick Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie die Fähigkeit zum vernetzten Denken selbstständige, lösungs- und qualitätsorientierte Arbeitsweise routinierter Umgang mit MS-Office Möglichkeiten zur Mitgestaltung des Arbeitsbereiches Einen interessanten Job in einem enthusiastischen Team Einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich im Bereich Specialty Pharma Eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Wertschätzung, sowie Wissenstransfer aufbaut Einen Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, innovativen und ideenreichen Unternehmen Zusätzliche Leistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und Fahrtkostenübernahme für den ÖPNV (VRS Gebiet) 30 Tage Urlaub Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterführung Ihrer beruflichen Karriere
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Leiter (m/w/d) Personalmanagement

Fr. 01.07.2022
Erkrath
Das bfw – Unternehmen für Bildung ist einer der führenden Bildungsdienstleister in Deutschland mit Hauptsitz in Erkrath bei Düsseldorf. Als anerkannter gemeinnütziger Träger der beruflichen Aus- und Weiterbildung qualifizieren rund 2.000 Mitarbeiter*innen jährlich mehr als 45.000 Menschen an über 200 Bildungseinrichtungen bundesweit. Durch die inhaltliche Spezialisierung über unsere Tochterunternehmen und unsere Marke maxQ. begegnen wir den vielfältigen Herausforderungen der Aus- und Weiterbildungsbranche mit Expertenwissen und passgenauen Angeboten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Hauptverwaltung in Erkrath einen Leiter (m/w/d) Personalmanagement.Als wertorientierte Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsgeschick und Engagement sind Sie verantwortlich für die operative Leitung und strategische Ausrichtung unseres gesamten Personalbereichs. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind Teil des Leitungsteams. In Ihren Sachgebieten Personalwirtschaft, Entgeltabrechnung und Personalentwicklung erwarten Sie gut eingespielte Teams. Neben dem klassischen Personalmanagements runden folgende Aufgaben Ihr Stellenprofil ab: Einführung und Betreuung konzernweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit. Fortschreibung des digitalen Transformationsprozesses und Optimierung unserer Workflows. Weiterentwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Sicherstellung des Konzernarbeitsschutzes. Aufbau des Personalcontrolling. Konzeptionelle und strategische Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen Belangen des Personalwesens. Konstruktive Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaft, insbesondere bei Verhandlungen zu Konzernbetriebsvereinbarungen und unserer Tarifverträge. Aufbauend auf Ihre akademische Qualifikation im Bereich Personalwesen, Recht oder Betriebswirtschaft können Sie auf mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Personalleitung, idealerweise im Weiterbildungssektor, zurückgreifen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht. Sie bringen Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien ein. Ihre Fähigkeit zur vorausschauenden Maßnahmeentwicklung und zielgerichteten Einleitung und Begleitung von Veränderungsprozessen haben Sie nachweislich erfolgreich eingesetzt. Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Redegewandtheit und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab. Ein aufgeschossenes und qualifiziertes Team, welches sich gemeinsam mit Ihnen jeden Tag engagiert für unsere Vision einsetzt. Wir sind Chancengeber und schaffen damit neue Perspektiven, Sicherheit: Einen unbefristeten Vertrag in einem etablierten Unternehmen inklusive eines Firmenwagens, 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung, Arbeitsleben und Flexibilität: Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum, Training und Entwicklung: Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, Einkaufsplattform, Fitnessstudio-Kooperation und mehr … (Die genannten Leistungen können je nach Gesellschaft, Standort sowie Art des Beschäftigungsverhältnisses leicht variieren.)
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Leiter* Personalwesen national / international

Fr. 01.07.2022
Lindlar, Köln
Unsere Leiden­schaft heißt Edelstahl und wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Leiden­schaft mit uns teilen. Brennt Ihr Herz auch für die tägliche Herausforderung, individuelle Lösungen zu erarbeiten? Dann herzlich willkommen in unserem Team!Mit mehr als 1.000 Mit­arbeiterinnen und Mit­arbeitern und 300 Mio. € Umsatz sind wir Weltmarkt­führer mit Rohr­systemen für die petrochemische Industrie und übernehmen auch in anderen Branchen eine führende Position. Unsere weltweiten Kunden unterstützen wir dabei, nachhaltig zu handeln. Passion, Innovation und Tradition sind die uns verbindenden Elemente.Wir suchen zum nächst­möglichen Zei­tpunkt einenLeiter* Personalwesen national / international Führung des 9-köpfigen HR-Teams mit Gesamt­verantwortung für den Bereich der operativen Personal­arbeit und Personal­entwicklung am deutschen Standort sowie Matrix-Verantwortung für unsere inter­natio­nalen Tochter­gesell­schaften in Spanien, Tschechien, Malaysia Verantwortlich für die Steuerung der verschiedenen HR-Kernaufgaben, -Prozesse und -Tools, von der Personal­planung, dem Recruiting sowie Personal­betreuung hin zur Personal­entwicklung, Vergütungs­manage­ment, Grading und der HR-Strategie Betreuung und Beratung der Führungs­kräfte und der Geschäfts­führung in opera­tiven und strategischen Personal­themen Durchführung von HR-Projekten national sowie ggf. international Kooperative und konstruktive Zusammen­arbeit mit dem Betriebsrat und Gewerk­schaften inkl. Verhandlung von Betriebs­verein­barungen Sie arbeiten eng mit unseren Führungs­kräften zusammen und berichten direkt an den Vorsitzenden der Geschäfts­führung Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation Fundierte Berufs- und Führungs­erfahrung (mind. 5 Jahre) in der operativen und strategischen Personal­arbeit im produzierenden Umfeld Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebs­verfassungs­recht sowie Tarifrecht (vorzugsweise Metall- und Elektroindustrie) Praxiserprobte Erfahrung in der Bearbeitung und Durchführung von HR-Projekten sowie Change-Management-Maßnahmen Ausgeprägte soziale, kommunikative und Konflikt­lösungs­kompetenz Hands-on-Mentalität und ein verbindliches Auftreten Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Personalmanagement in einem Unter­nehmen mit flachen Hierarchien, in dem HR einen sehr hohen Stellenwert besitzt Hohes Maß an Selbst­ständigkeit Hervorragende Weiter­entwick­lungs­möglichkeiten und -perspektiven Dienstwagen Teilnahme am internationalen Bonus­system für obere Führungs­kräfte Sehr attraktive Gesamt­vergütung
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Kaufmännisches Geschäftsführungsmitglied (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Köln
Die Stadtwerke Köln GmbH ist das finanzsteuernde Holdingunternehmen des Stadtwerke Köln Konzerns mit einem Jahresaußenumsatz von über € 5 Milliarden und über 13.000 Beschäftigten. Die Stadtwerke Köln GmbH koordiniert die selbstständig in ihren jeweiligen Märkten agierenden Konzerngesellschaften sowie weitere Beteiligungen nach einheitlichen Standards und stellt ihnen dafür auch eigene zentrale Dienstleistungen zur Verfügung. Zu diesen Gesellschaften gehören u. a. die RheinEnergie AG, die GEW Köln AG, die Kölner Verkehrs-Betriebe AG, die Häfen und Güterverkehr Köln AG, die KölnBäder GmbH, die NetCologne GmbH, die AVG Abfallentsorgungs- und Verwertungsgesellschaft Köln mbH, die Stadtentwicklungsgesellschaft moderne stadt GmbH, die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH und die Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln mbH. Kaufmännisches Geschäftsführungsmitglied (m/w/d) Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht die Stadtwerke Köln GmbH eine unternehmerische und umsetzungsstarke Persönlichkeit, welche zusammen mit den drei nebenamtlichen Geschäftsführungsmitgliedern das Unternehmen führt und das kaufmännische Ressort hauptamtlich übernimmt. Ansprechpartner/in innerhalb der Geschäftsführung in allen finanz- und betriebswirtschaftlich relevanten Fragestellungen; Führung der Unternehmensbereiche Konzerncontrolling, Finanzen und Steuern sowie die Stabsstelle „Entwicklungsträger Deutzer Hafen“ Gesellschaftervertreter/in in diversen Konzerngesellschaften Schnittstellenfunktion zur Kämmerei und dem Beteiligungsmanagement der Stadt und den Konzerngesellschaften Finanzseitige Begleitung von konzernweiten Strategieprozessen sowie Mitarbeit bei vergleichbaren Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene Strategische Weiterentwicklung des Finanzressorts auch mit Blick auf sich verändernde Rahmenbedingungen (rechtlich/technisch/strategisch) Letztverantwortlichkeit bzgl. der Themen Konzernrechnungswesen/-abschluss sowie Konzernfinanzierung, Konzerncontrolling sowie Rechnungswesen/Finanzen für treuhänderische Zwecke im Rahmen des Entwicklungsträgers, Tax Compliance, Risikomanagement und der Implementierung IKS Compliance-konformer Strukturen Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Führungserfahrung als Geschäftsführungsmitglied eines öffentlichen Unternehmens oder in einer vergleichbaren Position; kann in dieser Rolle belegbare Erfolge nachweisen Kaufmännische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten Kenntnissen in den Bereichen Controlling sowie Finanz- und Rechnungswesen mit relevanter Erfahrung in der öffentlichen Wirtschaft sowie im Konzernkontext bzw. idealerweise im Umfeld eines kommunalen Unternehmens Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalstrukturierten Gremien und in der Führung von Beteiligungen Motivationsfähigkeit, Integrität und Loyalität, souveränes und gewinnendes Auftreten Verständnis für kommunalpolitische Fragestellungen Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit, Koordinations- und Organisationsvermögen sowie Veränderungskompetenz Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Ergebnisorientierung Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denken
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Souschef (m/w/d) Catering

Fr. 01.07.2022
Köln
Die deutsche Küche hat eine neue Heimat: Das „restaurant maximilian lorenz“ in der Johannisstraße – gleich daneben unser Weinlokal „heinzhermann“. Zentral gelegen, nah an Rhein und Dom ist unser Restaurant ein Stern am gastronomischen Himmel Kölns.    Wir bieten unseren Gästen eine „neue deutsche Aromen Küche“ in modernem, gemütlichem Ambiente.   Maximilian Lorenz ist persönlich seit der Eröffnung des Restaurants im Juni 2018 für die Qualität der Sterneküche verantwortlich.     „Altbekanntes wahren und neue Reize schaffen“ lautet unser Motto. Wir suchen ab sofort eine/n:Projektleiter/in (m/w/d) für unseren Cateringzweig    Wir suchen ab sofort eine/n: Souschef/in für unser Catering. Anstellungsart: Vollzeit Fachliche und personelle Verantwortung für das Küchenteam und selbstständige Leitung Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Durchführung aller anfallenden Arbeiten im Haus Verantwortung über die Qualität und die Kosten im Catering  Arbeiten an verschiedenen Veranstaltungsorten  Enge Zusammenarbeit mit dem Küchenchef der Restaurants Führung, Koordination und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung des Mitarbeiterteams sowie die Durchführung regelmäßiger Abteilungsmeetings Umsetzung und Kontrolle der HACCP Vorgaben und Standards für den Küchenbereich Begleitung verschiedenen Catering von der Vorbereitung, über die Durchführung bis hin zur Leitung Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie Mehrjährige Berufserfahrung im Küchenbereich Erste Berufserfahrung als sous chef Fundierte gastronomische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse Englischkenntnisse von Vorteil Fundierte MS Office-Kenntnisse Ausgeprägte Gast- und Serviceorientierung sowie Freude am Umgang mit einem jungen Team Freundliches und kommunikatives Auftreten Qualitäts- und Kostenbewusstsein sowie eine hohe Eigeninitiative Kreativität und der Drang nach stetiger Weiterentwicklung Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen Planungs- und Organisationstalent Teamfähigkeit und gute Führungskompetenzen Zeitliche Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Engagement Hohe Motivationsfähigkeit ein Aufgabengebiet mit vielfältigen Gestaltungs- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten  hohe Eigenverantwortung  Gutes Betriebsklima in einem motivierten Team  attraktive Rahmenbedingungen abwechslungsreichen Tätigkeiten, einem tollen Arbeitsklima und gute Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Team.   eine der Verantwortung angemessene Vergütung  ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld  individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten  Wir stehen für Vielfalt & Toleranz
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