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Bereichsleitung: 98 Jobs in Junkersdorf

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gesundheit & Soziale Dienste 17
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 95
  • Mit Personalverantwortung 84
  • Ohne Berufserfahrung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 94
  • Home Office 17
  • Teilzeit 11
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 91
  • Befristeter Vertrag 4
Bereichsleitung

Wohnbereichs- / Hausleitung (m/w/d)

Fr. 14.05.2021
Leichlingen (Rheinland)
Wir sind ein Seniorendorf mit ca. 500 Bewohnern am Rande des Bergischen Landes (Leichlingen) mit diakonischer Ausrichtung und Zielsetzung. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wohnbereichs- / Hausleitung (m/w/d) Personaleinsatzplanung des Wohnbereiches Steuerung von Pflegeprozessen Überwachung von der Pflegedokumentation Korrespondenz mit Ärzten eine Ausbildung als staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in Qualifikation zu Station-/Wohnbereichsleitung oder langjährige Leitungserfahrung Freude und Wertschätzung im Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern Kreativität und Einfühlungsvermögen Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein attraktives Begrüßungsgeld eine 5-Tage Woche tarifgerechte Bezahlung nach BAT-KF, inkl. Jahressonderzahlung & Kinderzulage steuerfreie Zeitzuschläge in Nächten, an Sonn-, sowie Feiertagen 30 Urlaubstage eine betriebliche Altersversorge Vereinbarkeit von Familie und Beruf Perspektive für Wiedereinsteiger und frisch Examinierte eigenverantwortliches Arbeiten in einem angenehmen Umfeld ein breit gefächertes Schulungs- & Fortbildungsangebot mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
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Leitung für die Personalabteilung (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Bonn
Die LVR-Klinik Bonn des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung für die Personalabteilung. Stelleninformationen Standort: Bonn Befristung: unbefristet Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Vergütung: EG 14 TVöD Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 19.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, drei Heilpädagogischen Netzen, vier Jugendhilfeeinrichtungen und dem Landesjugendamt erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und mehr als 1.600 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Leitung der Abteilung Verantwortung für die personalwirtschaftlichen und tarifrechtlichen Angelegenheiten der Klinik Bearbeiten von Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts sowie Durchführen der erstinstanzlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht Organisatorische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung, Umsetzung veränderter Organisations-, IT- und Prozessanforderungen Prüfung und Erstellung von Arbeits- und Kooperationsverträgen Koordination im Bereich Strategisches Personalmanagement, Gesundheitsmanagement Beratung und Unterstützung des Klinikvorstandes in allen personalrechtlichen Fragen Koordination der Zusammenarbeit mit dem Personalrat gemäß den Anforderungen des LPVG/NW und der Schwerbehindertenvertretung (SGB IX) Überwachung der Stellenpläne und Personalbudgets aller Klinikbereiche Kooperation mit der Trägerverwaltung und Mitwirkung in Arbeitskreisen des LVR-Klinikverbundes Voraussetzung für die Besetzung: Abgeschlossenes einschlägig qualifizierendes Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder Volljuristin bzw. Volljurist Mindestens zwei Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Personalwirtschaft als Leitung oder stellvertretende Leitung, vorzugsweise im Krankenhausbereich. Wünschenswert sind: Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Personalvertretungs- und Tarifrecht (TVöD und TV-Ärzte) Kenntnisse im Krankenhausmanagement Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Einführung von neuen Prozessen und Konzepten Kenntnisse in einschlägigen IT-Anwendungen, insbesondere SAP HR Führungserfahrung, idealerweise in einem Krankenhaus oder einer vergleichbaren sozialen Einrichtung Verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit mit Flexibilität, Organisationsgeschick und Freude an strategischer Weiterentwicklung Hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Selbständiges und lösungsorientiertes Denken und Handeln Sachorientierte Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit Einen interessanten und vielfältigen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten und kollegialem Arbeitsklima Moderne, attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf Die üblichen Sozialleistungen für den öffentlichen Dienst und ein umfangreiches Fortbildungsangebot Flexible Gestaltung der (Lebens-)Arbeitszeit und gute Entwicklungsperspektiven Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung im Tarifbereich Eine Personalpolitik, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden orientiert Ein Beschäftigungsumfeld, das durch einen kooperativen Arbeitsstil geprägt ist Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Eine hauseigene Kantine und freien Eintritt in die LVR-Museen Menschen mit Schwerbehinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
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Beigeordnete / Beigeordneter (m/w/d) des Dezernates VIII – Umwelt, Klima und Liegenschaften

Do. 13.05.2021
Köln
Bei der Stadtverwaltung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Beigeordneten beziehungsweise des Beigeordneten (m/w/d) des Dezernates VIII – Umwelt, Klima und Liegenschaften zu besetzen. Machen Sie sich mit uns auf den Weg, die modernste Stadtverwaltung Deutschlands zu werden! Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands, ist eine moderne und zukunftsorientierte Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung, mit ihren über 20.000 Mitarbeitern*innen, hat den Anspruch, den digitalen und demographischen Wandel einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtgesellschaft und Politik mitzugestalten. Wir haben den Anspruch „Professionelle Dienstleisterin“, „geschätzte Partnerin für Politik und Stadtgesellschaft“ und „eine attraktive Arbeitgeberin“ zu sein. Wir machen Köln! Als innovationsfreudige, engagierte und hochqualifizierte Persönlichkeit mit hoher fachlicher Kompetenz, modernem Führungsverständnis, administrativem Geschick und Gestaltungswillen passen Sie zu uns. Im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen 2015 strebt die Stadt Köln ein frühzeitiges Erreichen der Klimaziele an. Die Weiterentwicklung des Maßnahmenplanes zur Erreichung der Klimaziele der Stadt Köln unter Beteiligung der relevanten Akteure sowie des städtischen Klimaanpassungskonzeptes zur optimalen Anpassung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in der Stadt Köln an die Folgen des Klimawandels sind Teil der Aufgabe. Hierbei sind die politischen Zielsetzungen mit einem lokalen Beitrag gegen den Klimawandel und dem Fokus auf eine umweltgerechte und -bewusste Stadt Köln durch nachhaltige Maßnahmen umzusetzen. Gleichzeitig müssen Naturräume als „grüne Lunge“ der Stadt erhalten und gepflegt werden, damit sie ihre vielfältigen Funktionen erfüllen können, wie den Schutz vor den Folgen des Klimawandels, den Erhalt der Artenvielfalt als natürliche Kohlenstoffsenker sowie als Erholungsraum für die Menschen in der Stadt. Um den Anforderungen der Stadt Köln als wachsende Metropole gerecht zu werden, sind die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen, transparenten und aktiven Liegenschaftspolitik und der Einsatz entsprechender liegenschaftspolitischer Instrumente zu forcieren. Der Geschäftsbereich des Dezernates VIII umfasst die Ämter: Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster Umwelt- und Verbraucherschutzamt Amt für Landschaftspflege und Grünflächen Koordinationsstelle Klimaschutz Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Abfallwirtschaftsbetriebe (AWB) Das Dezernat VIII besteht aus circa 1.500 Mitarbeitern*innen. Änderungen des Geschäftsbereiches bleiben dem Rat der Stadt Köln vorbehalten. ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium operative und strategische Managementerfahrung mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition fundiertes Fach- und Methodenwissen zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie die besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel, indem die Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden) die Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Planungen und Realisierung von Projekten und Großvorhaben ausgeprägte Verhandlungskompetenz, insbesondere bei der Darstellung und Umsetzung der Belange des Geschäftsbereiches vernetztes Denken und Durchsetzungsvermögen ausgeprägte strategische Kompetenzen; sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen die Fähigkeit und Erfahrungen, Veränderungs- und Change-Prozesse aktiv zu begleiten und erfolgreich zu managen ausgeprägte Erfahrungen sowie überdurchschnittliche Kooperations-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien Genderkompetenz und Interkulturelle Kompetenz ... erfolgt als Beamtin*Beamter auf Zeit für die Dauer von acht Jahren (Wahlbeamtin*Wahlbeamter) mit Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe B 8 nach der Eingruppierungsverordnung (EingrVO) des Landes Nordrhein-Westfalen.
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Beigeordnete / Beigeordneter (m/w/d) des Dezernates III – Mobilität

Do. 13.05.2021
Köln
Bei der Stadtverwaltung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Beigeordneten beziehungsweise des Beigeordneten (m/w/d) des Dezernates III – Mobilität zu besetzen. Machen Sie sich mit uns auf den Weg, die modernste Stadtverwaltung Deutschlands zu werden! Köln, größte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgrößte Stadt Deutschlands, ist eine moderne und zukunftsorientierte Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung, mit ihren über 20.000 Mitarbeitern*innen, hat den Anspruch, den digitalen und demographischen Wandel einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtgesellschaft und Politik mitzugestalten. Wir haben den Anspruch „Professionelle Dienstleisterin“, „geschätzte Partnerin für Politik und Stadtgesellschaft“ und „eine attraktive Arbeitgeberin“ zu sein. Wir machen Köln! Als innovationsfreudige, engagierte und hochqualifizierte Persönlichkeit mit hoher fachlicher Kompetenz, modernem Führungsverständnis, administrativem Geschick und Gestaltungswillen passen Sie zu uns. ... die herausfordernde und spannende Aufgabe, die Mobilitätswende auch künftig aktiv und innovativ zu gestalten, die eingeleiteten Transformationsprozesse für eine umweltgerechte und multimodale Mobilität in Köln fortzusetzen, das Management großer verkehrlicher Infrastrukturvorhaben weiter zu professionalisieren und den eingeleiteten Sanierungsprozess der Kölner Verkehrsinfrastruktur erfolgreich zu forcieren. Auch gilt es, durch eine enge regionale Abstimmung den unvermindert wachsenden verkehrlichen Wechselwirkungen innerhalb der Metropolregion Rheinland Rechnung zu tragen. Die Vielzahl der bestehenden, aber auch zukünftigen Herausforderungen bedingen es, die bereits umgesetzten Optimierungen in der Aufbau- und Ablauforganisation qualitätszusichern und im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses agil fortzuentwickeln. Der Geschäftsbereich des Dezernates III umfasst die Ämter: Bauverwaltungsamt Amt für Verkehrsmanagement Amt für Straßen- und Verkehrsentwicklung Amt für Brücken, Tunnel und Stadtbahnbau Das Dezernat III besteht aus circa 700 Mitarbeitern*innen. Änderungen des Geschäftsbereiches bleiben dem Rat der Stadt Köln vorbehalten. ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium operative und strategische Managementerfahrung mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition fundiertes Fach- und Methodenwissen zielorientiertes und wertschätzendes Führungsverständnis sowie die besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel, indem die Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden) die Fähigkeiten zur Steuerung komplexer Planungen und Realisierung von Projekten und Großvorhaben ausgeprägte Verhandlungskompetenz, insbesondere bei der Darstellung und Umsetzung der Belange des Geschäftsbereiches vernetztes Denken und Durchsetzungsvermögen ausgeprägte strategische Kompetenzen; sehr gute fachliche Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen die Fähigkeit und Erfahrungen, Veränderungs- und Change-Prozesse aktiv zu begleiten und erfolgreich zu managen ausgeprägte Erfahrungen sowie überdurchschnittliche Kooperations-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, Bürgerschaft, Politik und Medien Genderkompetenz und Interkulturelle Kompetenz ... erfolgt als Beamtin*Beamter auf Zeit für die Dauer von acht Jahren (Wahlbeamtin*Wahlbeamter) mit Dienstbezügen nach Besoldungsgruppe B 8 nach der Eingruppierungsverordnung (EingrVO) des Landes Nordrhein-Westfalen.
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Abteilungsleiter/Abteilungsleiterin (w/m/d) Planung

Do. 13.05.2021
Köln, Backnang
Mit unseren vier Standorten in Deutschland und unseren über 40 Mitarbeitern gehören wir zu den „Marktplayern“ in Beratung, Planung und Begleitung von Glasfaserprojekten. Wir stehen für ein hohes Maß an Qualitätsniveau und setzen als dynamisches und innovatives Unternehmen hohe Maßstäbe für ganzheitliche Ansätze. Für unseren Standort in Köln oder Backnang suchen wir ab sofort für unsere standortübergreifende Abteilung Planung einen Abteilungsleiter. Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld im Umfeld der Digitalisierung Deutschlands erwartet Sie. Sie weisen langjährige Berufserfahrungen im Bereich Breitband auf? Dann bewerben Sie sich jetzt.Sie leiten bzw. unterstützen Projekte im Bereich der Telekommunikation mit folgenden Aufgabenschwerpunkten: Planungskontrolle von Leerrohr- und Glasfasernetzen für den Breitbandausbau Fertigen von Entwurfs- und Ausführungsplänen, Bestandsplänen und Detailzeichnungen Mitwirkung bei der Erstellung von Leistungsverzeichnissen sowie die Kosten- und Mengenermittlungen Teamleitung der Erfassung und Aufbereitung von Bestands- und Plandaten im GIS-System Unterstützung bei der Beantragung und Abrechnung von Fördermitteln Mitwirkung bei der Bauüberwachung Abbildung der fachlichen Anforderungen auf IT-Systemen Fachliche Führung und Ausbildung von Mitarbeitern Wir wollen die in uns gesetzten Erwartungen immer wieder übertreffen. Dafür suchen wir kluge Köpfe, die sich und uns stets aufs Neue herausfordern. Abgeschlossenes technisches Studium oder entsprechende Ausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Interesse an der Digitalisierung Deutschlands mit Glasfasernetzen Hohe Einsatzbereitschaft, Kommunikationsstärke und ein gutes Auftreten Verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Kenntnisse in GIS-Systemen und TKI Net sind von Vorteil Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -entwicklung Reisebereitschaft Führerschein für PKW Wir wachsen. Trotz oder gerade wegen der Pandemie: Glasfasernetze sind wichtiger denn je. Bei uns starten Sie in einen krisensicheren Beruf. Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an. Zusammenarbeit: Bei uns erwartet Sie ein hochmotiviertes Team und sympathische und kompetente Kollegen. KEIN 08/15: Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben Regelmäßiger Abgleich: Wir legen viel Wert auf regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen wir uns beidseitig abholen und Optimierungen anstreben. Attraktiv: Wir zahlen attraktive und leistungsorientierte Vergütung Attraktive moderne Standorte
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Schichtleiter Kommissionierung (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Bedburg, Erft
Die DIY Logistic Services GmbH ist ein Tochterunternehmen von OBI, der Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Unser Team sorgt an unserem modernen Logistikstandort in Bedburg täglich für einen reibungslosen Warenstrom zwischen den europäischen OBI Märkten und dem Zentrallager. Auf einer Fläche von 103.000m² werden bis zu 200 Lkw-Bewegungen pro Tag abgewickelt. Mit 150.000 Stellplätzen und mehr als einhundert Verladetoren in unserem Zentrallager braucht es einen routinierten Logistiker. Als Schichtleiter (m/w/d) sorgen Sie dafür, dass die Schichten Ihres Bereiches stets optimal besetzt sind und tragen so dazu bei, dass die OBI Märkte in Deutschland immer optimal mit Ware versorgt sind. Sie führen die Mitarbeiter des Bereichs Kommissionierung. Sie sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung zur Gewährleistung einer optimalen Schichtbesetzung. Sie sorgen für die Sicherstellung aller operativen logistischen Abläufe des zugeordneten Verantwortungsbereiches. Sie übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung der Qualitäts- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im Bereich Logistik. Sie bringen erste Führungserfahrung im operativen Logistikgeschäft mit. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen und dem MS-Office-Paket. Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Sie haben die Bereitschaft im Schichtdienst, sowie gelegentlich auch an Samstagen zu arbeiten. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein  regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen.  Wertschöpfung Optimieren Sie mit uns unsere logistische Wertschöpfungskette und sorgen Sie so für eine optimale Warenversorgung in den OBI Märkten. Aufgrund der komplexen Prozesse und Abläufe optimieren auch wir Ihre persönliche Wertschöpfung. Komplexität Aufgrund der großen Anzahl der OBI Märkte und unserer Produktvielfalt wird es nie langweilig. Sie lernen tagtäglich neue Zusammenhänge kennen und werden immer wieder vor spannende Herausforderungen gestellt, die das Tagesgeschäft bei OBI mit sich bringen. Verantwortungsübernahme In unserem Zentrallager sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Ablauf von logistischen Prozessen und individueller Projektarbeit. Egal in welcher Karrierestufe Sie sich befinden - bei uns wird Verantwortungsübernahme groß geschrieben und vorausgesetzt. Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Heißgetränke & Wasser frei
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Vertriebsleitung Nord in spe (m/w/d)

Do. 13.05.2021
Mannheim, Stuttgart, München, Berlin, Köln
Aqua-Protect GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und seit 30 Jahren auf zerstörungsfreie Sanierungstechniken von Trinkwasser- und Prozesswasser-Anlagen spezialisiert. Wir sind durch viele Alleinstellungsmerkmale und den hohen technischen Anspruch an unsere Dienstleistung mit einem überdurchschnittlichen Wachstum Marktführer in Europa. Die enge, Lösungsorientierte Zusammenarbeit mit unseren Kunden steuert unser unternehmerisches Handeln. Ab den 1.8.2021 oder früher suchen wir für die Umsetzung unserer Wachstumsziele Vertriebsleitung Nord in spe (m/w/d)Sie führen qualifizierte Beratungsgespräche bei den Kunden durch, erstellen Angebote unter Berücksichtigung der Projektanforderungen und bringen das Projekt erfolgreich zum Abschluss. Sie pflegen bestehende Kundenbeziehungen und führen Präsentationen bei Großkunden durch. Zudem betreuen Sie die Vertriebskampagnen online und offline. Für Ihre Aufgaben steht Ihnen eine externe Marketingagentur und der Vertriebsinnendienst unterstützend zur Verfügung. Erfolgreich abgeschlossene technische und/ oder kaufmännische Ausbildung. Nachweisbare Vertriebserfolge sind wünschenswert. Kommunikationsstarkes und kundenfreundliches Auftreten sowie verkäuferisches Geschick setzen wir voraus. Zudem besitzen Sie gute Präsentationsfähigkeiten. Reisebereitschaft ist bei dieser Tätigkeit Teil Ihrer Aufgabe. Einen sicheren, von der Konjunktur unabhängigen Arbeitsplatz. Sie haben eine interessante und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen. Es erwartet Sie eine weit überdurchschnittliche fixe Bezahlung und ein gutes Betriebsklima in einem familiengeführten Unternehmen. Ebenso erhalten Sie einen Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung) und ein Diensthandy, Homeoffice möglich.
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Leitung (w/m/d) Logistik der Westnetz

Do. 13.05.2021
Pulheim
Für unsere Abteilung Logistik, Standort Pulheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung.Die Westnetz GmbH, eine 100-prozentige Tochter der Westenergie AG, ist einer der größten Verteilnetzbetreiber Deutschlands. Mit 5.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen wir die zuverlässige Versorgung unserer Kundinnen und Kunden sicher - rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Werden Sie Teil eines dynamischen Unternehmens mit einer offenen Unternehmenskultur, das die intelligente Energielandschaft von morgen aktiv mitgestaltet. Sie gestalten gerne und haben Spaß an der Mitarbeit in einem divers besetzten Team rund um die Logistik der Westnetz bei Deutschlands größtem Verteilnetzbetreiber? Sie denken prozessual, strategisch und übergreifend, haben dabei Lust, auch operative Themen selbst voranzutreiben? Sie möchten die Westnetz in der Logistik bei der Weiterentwicklung der Materialbeschaffung, Lagerung und Bereitstellung am Verbrauchsort sowie Entsorgung unterstützen? Dann bewerben Sie sich und spielen mit bei der Umsetzung innovativer Lösungen für die Westnetz. Sie führen ca. 90 Mitarbeitern und entwickeln aktive und systematisch die Unternehmenskultur vor Ort die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Logistik weiter Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für die Logistikleistungen der Westnetz; dieses sind im Einzelnen Materialbeschaffung, Lagerung und Bereitstellung am Verbrauchsort sowie Entsorgung Sie gestalten Arbeitsabläufe effizient und nehmen laufende Optimierung auf der Basis interner Benchmarks bzw. Best-Practice-Betrachtungen sowie eigener Analysen vor und optimieren das Working Capital Sie entwickeln produktgruppenspezifische Logistiklösungen setzen diese um („Optimierung der Supply-Chain") Sie entwickeln und steuern das Leistungsportfolio für interne und externe Kunden in Zusammenarbeit mit den technischen Organisationseinheiten in der Fläche Sie repräsentieren das Unternehmens gegenüber den internen Auftraggebern, in der EON-Gruppe und den externen Auftraggebern wie Kommunen und Stadtwerke sowie in externen Fachgremien Sie verantworten die Leistungserbringung von Netzdienstleistungen und unterstützen bei der Akquise Sie konzeptionieren die zukünftige strategische Ausrichtung der Logistik der Westnetz und setzen diese um Sie begleiten, steuern, harmonisieren und optimieren die Prozesslandschaft „Logistik"und die Schnittstellen zu angrenzenden Prozessen Sie entwickeln, gestalten und setzen strategische und operative Projekte und Maßnahmen in der Logistik um Sie entwickeln, gestalten und koordinieren zentral die IT-Bedarfe aus dem Bereich Logistik auch in Zusammenarbeit mit der Einheit Prozesse und IT der Westnetz Sie haben ein abgeschlossenes Technisches Hochschul- oder Fachhochschulstudium in einer einschlägigen Fachrichtung (Logistikmanagement, Elektrotechnik/Energietechnik, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre bzw. Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbarer Abschluss Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in einer Logistikfunktion und/oder operative Verantwortung in einer Netzgesellschaft Sie zeichnen sich duch eine hohe interne und externe Kundenorientierung aus, indem Sie dem Kunden nutzbringende Hilfestellungen anbieten Sie erzielen Ergebnisse und verfolgen dabei auch langfristig schwieirge Ziele konsequent Sie veranlassen Veränderungen, um Arbeitsweisen und -prozesse zu optimieren Sie nutzen bewusst die Vielfalt im Team und die Stärken der Teammitglieder Sie erarbeiten strukturierte, durchdachte Konzepte zu Problemlösungen Sie verfügen über gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift Den Führungskompass als strukturiertes Onboardingprogramm Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Übergreifende Projekte und unternehmensweites Netzwerken Die aktive Mitgestaltung der zukünftigen Arbeitswelt
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Referatsleiter/Referatsleiterin (m/w/d) Gesundheitsschutz

Do. 13.05.2021
Sankt Augustin
Diese repräsentieren ca. 65 Millionen Ver­sicherte in rund vier Millionen Unter­nehmen und leisten Präven­tion in den Be­trieben sowie Rehabi­litation und Ent­schädigung bei Arbeits-, Wege­unfällen und Berufskrankheiten und erfüllen viele weitere viel­fältige und anspruchs­volle Aufgaben in Ver­waltung, Forschung, Bildung und Lehre. Darüber hinaus vertritt die DGUV als Verband die Interessen der gesetzlichen Unfall­ver­sicherung. Die Vielfalt der Auf­gaben setzt sich unter unseren Be­schäftigten fort: Rund 1.200 Menschen unter­schiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland. An unserem Standort Sankt Augustin benötigen wir ab sofort unbefristet Unterstützung in der Abteilung Gesundheit, Hauptabteilung Sicherheit und Gesundheit. Wir suchen einen/eine Referatsleiter/Referatsleiterin (m/w/d) Gesundheitsschutz Kennziffer 21-130  fachliche und fachpolitische Steuerung für die Aufgabenfelder arbeitsmedizinische Präventionsmaßnahmen Weiterentwicklung der DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen betriebsärztliche Tätigkeiten Prävention von Berufskrankheiten Leitung der Geschäftsstelle des Ausschusses Arbeitsmedizin der gesetzlichen Unfallversicherung Berichterstattung an die und Unterstützung der Leitung der Abteilung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Referat Unterstützung bei der Aufstellung des Haushaltes der Abteilung und Überwachung des Referatsbudgets Mitwirkung in Fachgremien der DGUV, ggf. auch deren Leitung Vertretung der Interessen der gesetzlichen Unfallversicherung in Gremien staatlicher und nichtstaatlicher Institutionen, ggf. auch deren Leitung Leitung von und Mitarbeit in Arbeitskreisen der Fachgremien im Bereich Arbeitsmedizin Initiierung, Begleitung und Steuerung von Projekten und Fachveranstaltungen fachpolitische Steuerung und Weiterentwicklung der Kooperation mit anderen Akteuren im Bereich der Arbeitsmedizin und des Gesundheitsschutzes Vorträge und Publikationen  abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Medizin (Staatsexamen), der Fachrichtung Gesundheits-, Sozial-, Arbeits-, Bildungs-, Rechts-, Verwaltungs-, Betriebs- oder Politikwissenschaften (Master oder Diplom) oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen mehrjährige Berufserfahrung in der Prävention bzw. im Arbeitsschutz, Führungs- und Sozialkompetenz, auch im Hinblick auf die erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der aktiven Umsetzung des Inklusionsgedankens Verständnis für sozialpolitische und wirtschaftliche Zusammenhänge Erfahrung in der Gremienarbeit im präventionspolitischen Bereich Ausbildung zum Arbeitsmediziner/zur Arbeitsmedizinerin (m/w/d) und vertiefte einschlägige Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Referatsthemen sind wünschenswert sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeit gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen Transparente Bezahlung: Ein sicheres außertarifliches Gehalt bzw. für Bewerber/Bewerberinnen (m/w/d) aus einer DO-Anstellung oder Beamtenstatus bis A16 Bundesbesoldungsordnung - sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Vereinbarkeit und Inklusion: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, mobiles Arbeiten, Kooperationen mit Kitas, Eltern-Kind-Büros Sicherheit und Gesundheit: Ausgezeichnetes Corporate-Health-Management von ergonomischer Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangeboten bis hin zu vielfältigen Schulungsmöglichkeiten Tätigkeit mit Sinn: Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit, Prävention und Arbeitsschutz Lebenslanges Lernen: Ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte An die Zukunft denken: Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)
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Souschef (m/w/d)

Mi. 12.05.2021
Köln
Gürzenich In den Kölner Traditionshäusern Gürzenich und Bastei ist die KölnKongress Gastronomie GmbH exklusiver Cateringpartner für alle Veranstaltungen. Seit über 500 Jahren werden im Gürzenich, der ‚Guten Stube‘ Kölns, schon Gäste bewirtet. Heute finden hier jährlich mehr als 200 Veranstaltungen mit rund 140.000 Besuchern statt. Dazu zählen Kongresse, Tagungen, Hauptversammlungen, Firmen-events, Konzerte, Karnevalssitzungen, Märkte und Bälle. Unsere Gastronomiephilosophie verbindet die traditionelle, rheinische Küche mit modernen F&B-Trends. Von kreativen Flying Buffets bis hin zu exklusiven Galadiners – wir entwickeln Erlebnisgastronomie für jeden Geschmack.   Tanzbrunnen Der Tanzbrunnen Köln mit Theater, Open-Air-Gelände, den Rheinterrassen und dem km689 Cologne Beach Club bietet eine Vielfalt an Veranstaltungsmöglichkeiten der besonders genussvollen Art: Abwechslungsreiche, rheinische Küche neu interpretiert: Regionale Köstlichkeiten und leichte Gerichte, bei denen für jeden Geschmack etwas dabei ist. Die KölnKongress Gastronomie verwöhnt ihre Gäste direkt am Rheinufer mit Blick auf Dom und die Kölner Skyline: Firmenfeste, Produktpräsentationen, Gala-Events oder Open-Air-Konzerte mit nationalen und internationalen Künstlern – dies sind nur einige Veranstaltungsformate für kulinarische Akzente auf dem Tanzbrunnen-Gelände. Anstellungsart: Vollzeit Stellvertretende Leitung der Biergarten- und Bankettküche Qualitäts- und kostenbewusste Warenbestellung Vorausschauende Produktionsplanung Dienstplanerstellung À-la-carte-Küche, Buffets und Menüs Qualitätskontrolle nach HACCP-Richtlinien Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Koch Mehrjährige relevante Berufserfahrung Führungsstärke und Teamfähigkeit Positive Vorbildfunktion mit Hands-on-Mentalität Hohe Eigeninitiative Belastbarkeit und Flexibilität Persönliche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Einen überregional bekannten und attraktiven Arbeitsplatz Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben Zeiterfassung inkl. Mehrarbeiten Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Übertarifliche Vergütung
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