Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Bereichsleitung: 68 Jobs in Karlstein am Main

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 9
  • Transport & Logistik 9
  • It & Internet 8
  • Banken 7
  • Gesundheit & Soziale Dienste 6
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Versicherungen 3
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Groß- & Einzelhandel 3
  • Verkauf und Handel 3
  • Bildung & Training 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • Recht 2
  • Unternehmensberatg. 2
  • Wirtschaftsprüfg. 2
  • Wissenschaft & Forschung 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 68
  • Mit Personalverantwortung 62
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 66
  • Teilzeit 9
  • Home Office 6
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 66
  • Befristeter Vertrag 2
Bereichsleitung

Leiter Anwendungstechnik (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Münster, Westfalen, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Wir zählen zu den führenden Anbietern von innovativen, sicherheitsrelevanten Systemen sowie Engineering- und Service-Dienstleistungen für den Hoch- und Tiefbau der internationalen Bauindustrie. Als bedeutende Geschäftseinheit einer diversifizierten Unternehmensgruppe, die mehrere Mrd. € Umsatz erzielt, sind wir mit zahlreichen Landesgesellschaften in allen Regionen der Welt vertreten. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir für unsere sehr erfolgreiche und zum Markt überproportional wachsende Gesellschaft in Deutschland, mit einem Umsatz von > 100 Mio. €, eine engagierte Führungspersönlichkeit als Leiter Anwendungstechnik (m/w/d) Verantwortung der Anwendungstechnik in Deutschland Führung, Weiterentwicklung und Einsatzplanung von rund 60-70 Mitarbeitern (teils fachlich) in vier nationalen Regionen; darüber hinaus Koordination weiterer technischer Mitarbeiter in Shared Service Centern im europäischen Ausland Technische und organisatorische Gesamtkoordination anspruchsvoller Projekte im Hoch- und Tiefbau Gewährleistung einer zuverlässigen technischen Vertriebsunterstützung vor Ort bei Kunden Sicherstellung und Koordination der technischen Angebotskalkulation, Arbeitsvorbereitung sowie Planung & Umsetzung der Bauausführung Planung und Ausarbeitung von technischen Lösungen und Konzepten im Rahmen von Standard- und Sonderkonstruktionen unter Einhaltung statischer Vorgaben Stringentes Projektcontrolling inkl. Nachtragsmanagement und Projektreviews Kontinuierliche Analyse und Optimierung der zu verantwortenden internen Prozesse Effizientes Projekt- und Schnittstellenmanagement nach innen sowie gegenüber den Kunden und Geschäftspartnern Berichterstattung direkt an die Geschäftsführung Erfolgreich abgeschlossenes (bau-)ingenieurwissenschaftliches Studium Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Arbeitsvorbereitung oder Projekt-, Oberbauleitung im Hoch-/Tiefbau eines internationalen Bauunternehmens Expertise in Planung, Projektmanagement und Projektcontrolling Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Führungsbefähigung und Kooperationswille – insbesondere auch in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Impulsgeber im kontinuierlichen Weiterentwickeln von Strukturen und Prozessen Strategische Denkweise gepaart mit zupackender, gesunder Hands-on Mentalität Gute englische Sprachkenntnisse und Reisebereitschaft Die Aufgabe bietet vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten für eine erfahrene, vertriebsorientierte technische Führungskraft, eröffnet jedoch auch gute Entwicklungsperspektiven für Interessenten der „zweiten Reihe“, die jetzt vor dem nächsten Karriereschritt stehen. Ihr Dienstsitz befindet sich idealerweise in NRW, alternativ im Raum Frankfurt, Hamburg oder München.
Zum Stellenangebot

Talent Manager DACH (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
CEVA, eines der weltweit führenden Logistik- und Supply Chain Management-Unternehmen, ist auf die Konzeption, Implementierung und operative Abwicklung branchenspezifischer Logistik-Lösungen für Konzerne sowie nationale und multinationale mittelständische Unternehmen spezialisiert. Mit rund 58.000 Beschäftigten in mehr als 160 Ländern verfolgt CEVA in Zusammenarbeit mit seinem strategischen Partner CMA CGM - eine der größten Reedereien der Welt - das Ziel, effektive und zuverlässige End-to-End-Logistik-Lösungen in diversen Branchen anzubieten. Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir für den Bereich Human Resources zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Manager DACH (m/w/d) Verantwortung und strategische Steuerung des Talent Managements für die gesamte DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) und kontinuierliche Abstimmung mit dem europäischen, sowie dem globalen Talent Team  Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Talent Aquisition und Talent Development Entwicklung und Einsatz effektiver Weiterbildungsmaßnahmen (Online- und Präsenzformate) in engem Austausch mit den HR Business Partnern Vorgabe und kontinuierliche Verbesserung einer ganzheitlichen Strategie für die Anziehung, Identifizierung, Einsatz, Entwicklung, Engagement und Bindung von Talenten bzw. Mitarbeitern Identifizierung und Förderung des Ausbaus von Ausbildungs- und Lehrstellen innerhalb des Unternehmens Definition und Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie inklusive Kampagnen, Kommunikation mit den Führungskräften sowie Mitarbeiterengagement und –bewertung Vorantreiben der Resourcing-Strategie von CEVA sowie Optimierung des externen Auftretens (Employer Branding) Regelmäßiger Austausch mit dem globalen Talent Management-Team Abgeschlossenes Studium der BWL, VWL, Personal, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares bzw.  entsprechende Ausbildung Umfassende Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und – beschaffung Führungserfahrung Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes in einem serviceorientierten, internationalen Umfeld Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Trainings sowie gutes Know-How über aktuelle Methoden und Trends Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP SuccessFactors Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen „Hands-on-Mentalität“ und hohe Eigenmotivation Eine herausfordernde und abwechslungsreiche HR Tätigkeit mit Raum für persönliches Wachstum in einem internationalen Umfeld Zentrale Büroräume in Frankfurt mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten bei einem großen, global agierenden Logistikdienstleister Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
Zum Stellenangebot

Head of HR RegTech (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures.Als Head of HR RegTech (m/w/d) sind Sie verantwortlich für alle Themen rund um HR im Unternehmensbereich RegTech. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die HR Betreuung von mehr als 600 RegTech Mitarbeitern an 10 internationalen RegTech Standorten sicher, entwickeln die HR Prozesse weiter und etablieren effiziente und innovative Personalkonzepte. Als enger Sparringspartner der RegTech Geschäftsführung treiben Sie organisationalen Change international voran. Führung und weiterer Aufbau des internationalen HR RegTech Teams Verantwortung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse sowieso Implementierung neuer HR-Prozesse   Strategische Weiterentwicklung der HR RegTech Abteilung in enger Zusammenarbeit mit dem RegTech Management Board und den Country Leads Enge Abstimmung aller HR Themen und Change Projekte mit firm-wide HR und den lokalen HR Teams in den Ländern Verantwortung und Aufsetzen von internationalen HR Change Projekten und Unterstützung bei der strategischen Organisationsentwicklung Beratung des RegTech Management Boards Die Stelle ist in Frankfurt oder Wien zu besetzen.  Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und/oder vergleichbare fundierte Ausbildung Mindestens 10 Jahre generalistische HR-Erfahrung mit mehrjähriger fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung Umfangreiche Kenntnisse in Change- und Projektmanagement Tätigkeiten Flexibilität und Begeisterung in einem wachsenden internationalen Umfeld täglich neue Herausforderungen zu managen Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie souveränes Auftreten über alle Hierarchiestufen und im internationalen Kontext Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Unterstützung durch einen Tutor Vielfältige Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen Zahlreiche Trainingsangebote Neue Herausforderungen in unterschiedlichen Projekten Internationaler Erfahrungsaustausch mit Kollegen Attraktives Vergütungsmodell 
Zum Stellenangebot

Leiter Einsatzabschnitt (w/m/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Die DB Sicherheit GmbH ist der Spezialist, wenn es um Sicherheitsdienstleistungen in den Branchen Immobilien und Mobilität geht. Rund 3.000 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sechs Regionalbereichen sorgen bundesweit für Sicherheit in den Zügen, Bahnhöfen und Anlagen der Deutschen Bahn.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter Einsatzabschnitt für die DB Sicherheit GmbH am Standort Frankfurt am Main. Deine Aufgaben: Übernahme fachlicher und disziplinarischer Mitarbeiterführung sowie Verantwortung des Kundenmanagements für Bestandsaufträge Leistungssteuerung unter Berücksichtigung der zur Verfügung stehenden Budgets sowie einer fortlaufenden Lageentwicklung Sicherstellung von Bestreifungen bzw. örtlichen Besetzungen zur Gewährleistung von Ordnung und Sicherheit in den Gebäuden, Anlagen und Verkehrsstationen unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie vertraglicher Vorgaben Erhöhung des Sicherheitsgefühls der Kunden durch Sicherstellung einer sichtbaren Präsenz in Verbindung mit einer engen Zusammenarbeit mit Sicherheitsbehörden, Kunden sowie Dritten Erstellung einer einsatzgerechten Dienstplanung sowie Bereitstellung von notwendigen Sach- und Einsatzmitteln Bestellung sowie Abrufung von Leistungen der Subunternehmer Erstellung und Durchführung von anlassbezogenen Sicherheitskonzepten Dein Profil: Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium des Sicherheitsmanagements bzw. der Wirtschaftswissenschaften oder (IHK) Meister für Schutz und Sicherheit Einschlägige Berufserfahrung sowie idealerweise Kenntnisse der Sicherheitsbranche Erste Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Mitarbeiterführung wünschenswert Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Durchsetzungsstärke, Flexibilität und Kompromissbereitschaft Hohes Maß an politischem Denkvermögen sowie Fähigkeit auf Augenhöhe agieren und transparent handeln zu können Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SP Expert Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Zum Stellenangebot

Head of Demand Chain Planning (m/w/d)

Do. 29.10.2020
Dreieich
So international wie ein Konzern, so persönlich wie ein Mittelständler, das ist die Kultur bei Biotest. Als weltweiter Spezialist für Immunologie und Hämatologie heißt unsere Mission „Leben retten“. Mit innovativen Produkten und richtungsweisender Forschung geben wir chronisch Kranken neue Perspektiven. Motivierte Mitarbeiter sind da ein Muss. Individuelle Förderung und Entwicklungsperspektiven gehören darum zu unserem Alltag. Werden Sie Teil einer 1.600 Mitarbeiter starken Idee. Sie sind gut strukturiert, eigenständig und verlässlich? Sie suchen eine Aufgabe, bei der Sie nicht bloß verwalten, sondern aktiv mitgestalten können? Dann sollten wir uns kennenlernen. Führung des Demand Management Teams Verantwortlich für die Implementierung eines optimierten, internen Demand and Supply Prozesses in Kooperation mit externen und internen Partnern Berücksichtigung der monatlichen Forecast-Zahlen für die Abfüllungs- / Verpackungsplanung als Basis für einen zuverlässigen Lieferplan für unsere Vertriebspartner sowie Endkunden Schnittstelle zu den unterstützenden Funktionen (QA, Produktion, SCP) Überwachung der Bestände mit kurzen Laufzeiten zur Vermeidung von Abschreibungen Erstellung und regelmäßige Aktualisierung eines monatlichen Demand Chain Reports mit definierten KPI's Unterstützung von crossfunktionalen Projekten, z.B. Verbesserung im Bereich Supply Chain und Verantwortung von Teilprojekten Optimierung der Bestellmengen mit dem Ziel der Kostensenkung sowie Erhöhung der Effizienz Akademischer Grad in Business Administration oder gleichwertige Stufe Kenntnisse vom Prozess der Plasmaprotein-Produktion Mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management Expertise in SAP, MS Office und MRP Gute Sprachkenntnisse in Englisch
Zum Stellenangebot

Human Resources Manager Germany (m/f/d)

Do. 29.10.2020
Frankfurt am Main, Köln
Our client is a global leader in the legal sector. The firm is well-known for its highly regarded corporate, antitrust, and litigation practices. In order to support the HR team in Germany, they are looking to hire a on full-time basis a Human Resources Manager Germany (m/f/d) This newly created position, integrated with the European HR organization, offers a great opportunity to work on both strategic & operational tasks within an international environment, since the chosen candidate will directly report to the Director of Operations - Europe & Middle East, based in the UK. The company has offices in Frankfurt and Cologne which will able the HR Manager to be based in one of these two locations. Occasional travels to the other office is required. Tasks and responsibilities Leading and advising a team of two HR Assistants located in Germany Be a trusted advisor for the different stakeholders such as staff members, management and the partnership Responsible for designing new recruitment procedures & processes across Germany Manage the recruitment and selection process and take part in the interviews and on-boarding / off-boarding processes Participate in the development of training programmes together with the European HR team Implement and manage performance evaluation, review and feedback procedures Develop and Implement a working Compensation & Benefits scheme Support the team with HR administrative tasks such as payroll, time keeping and labour law-related topics Candidate Profile You hold a university degree in the field of Human Resources or similar 4+ years of generalist HR experience Excellent stakeholder management skills Deep knowledge of German labour law You consider yourself as flexible and solution-oriented Good experience with working in an international matrix environment Experience within the professional services sector is an asset but not a must Both fluency in German and English is mandatory
Zum Stellenangebot

Leitung Logistikservice (m/w/d)

Do. 29.10.2020
Dietzenbach
Leitung Logistikservice (m/w/d) Ort: 63263 Neu-Isenburg | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: RE-56106224B Deutschlandweit und direkt um die Ecke: Als Teil der REWE Group überzeugt REWE mit über 3.300 Märkten durch sein innovatives Sortiment, Regionalität und eine einzigartige Unternehmenskultur: Wir sind Gastgeber für unsere Kunden, die wir mit unserer Kompetenz beraten und begeistern. Unsere mehr als 120.000 Mitarbeiter unterstützen wir dabei, ihren Unternehmergeist einzubringen, ihre Ideen im Team zu verwirklichen und echt was zu erreichen. Gestalten Sie mit uns Ihre ganz persönliche Karriere. Wir freuen uns auf Sie! Folgende Position wollen wir besetzen: Leitung Logistikservice (m/w/d) Aufgaben/Schwerpunkte: Fachliche und disziplinarische Steuerung und Führung der Reklamationsabteilung am Standort Neu-Isenburg und zukünftig auch Magdeburg für die nationale Belieferung; Sicherstellung der Arbeitsabläufe und Kontrolle der operativen Prozesse; Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenanfragen und Reklamationen, sowie deren Prüfung, Buchung und Recherche; Koordination der Kundenhotline Logistik & Reklamation mittels CWA Software; Analyse und Auswertung der Reklamationskennzahlen; Enge Zusammenarbeit mit den Logistikbereichen und weiteren Schnittstellen; Beständiges und kontinuierliches Weiterentwickeln der Prozesse und Projektarbeit in nationalen Arbeitskreisen. Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische und/oder logistische Ausbildung, mehrjähriger Berufserfahrung ist von Vorteil; Führungserfahrung und Freude am Umgang mit Menschen; Ausgeprägter Servicegedanke und Kommunikationsstärke; PC-Kenntnisse (MS-Office, fachspezifische Programme); Führerschein Klasse B; Kenntnisse logistischer Abläufe und Prozesse; Lust auf hohe operative Einbindung in Tagesgeschäft; Reisetätigkeit zum regelmäßigen Pendeln zwischen den Standorten Neu-Isenburg und Magdeburg. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Text auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung- gleichermaßen willkommen sind. Ansprechpartner: REWE Markt GmbH Zentrallager Sabine Gottfried An der Gehespitz 30 63263 Neu-Isenburg
Zum Stellenangebot

Personalreferent (m/w/d) / Specialist (m/w/d) Human Resources

Do. 29.10.2020
Frankfurt am Main
DACHSER ist einer der Weltmarktführer in der Systemlogistik. Das erfolgreiche Familienunternehmen mit Hauptsitz in Kempten (Allgäu) hat seit seiner Gründung im Jahr 1930 bewiesen, wie viel man mit klaren Werten, engagierten Mitarbeitern und innovativem Denken bewegen kann. 2019 waren rund 30.995 Mitarbeiter weltweit in einem Netzwerk mit Insgesamt 393 Standorten, davon 71 in Deutschland, die insgesamt 80,6 Millionen Sendungen mit einem Gewicht von 41,0 Millionen Tonnen steuerten. Mit seinem globalen Transport- und Logistiknetzwerk und ausgefeilten, integrierten IT-Lösungen strebt DACHSER die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen an. Neben den zwei DACHSER Geschäftsfeldern DACHSER Road Logistics und DACHSER Air & Sea Logistics umfasst das Geschäftsmodell auch geschäftsfeldübergreifende Dienstleistungen wie DACHSER Contract Logistics sowie branchenspezifische Lösungen für die chemische Industrie und die DIY-Branche. DACHSER Food Logistics bietet zudem eine effiziente Transportlogistik für die Lebensmittelindustrie. Sie wollen in einem internationalen Umfeld über sich selbst hinauswachsen? Bewegen Sie mit uns die Zukunft globaler Logistik. Profitieren Sie mit DACHSER von hervorragenden Perspektiven und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Sind Sie dabei? Für unsere Gruppe Frankfurt mit den Standorten Frankfurt, Erlensee, Neu-Isenburg und Biebesheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent (m/w/d) / Specialist (m/w/d) Human Resources Sie verantworten die komplette administrative Personalarbeit und Führen die Mitarbeiter in diesem Bereich. Im Rahmen der HR-Administration übernehmen Sie aktiv die Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters wie Vorbereitung des Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Gehalts- und Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m. Sie unterstützen die Führungskräfte in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen. Sie verantworten das HR-Reporting - u.a. Statistiken und Auswertungen für unsere Geschäftsleitung oder den Betriebsrat. Ebenso gehört die Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten zu Ihren Aufgaben. Sie koordinieren unsere Mitarbeiterschulungen - z.B. im Bereich betriebliche Arbeitssicherheit, Mitarbeiterweiterentwicklung u.v.m. Sie setzen Impulse bei der Organisation und Weiterentwicklung unseres Gesundheitsmanagements. Sie arbeiten aktiv an Projekten zu personalrelevanten Themen mit und verantworten deren Umsetzung. Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Sie haben Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung, bringen ein gutes Gespür für Menschen, sowie Sensibilität für den Umgang mit diskreten Daten und Informationen mit. Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und verfügen bestenfalls über SAP-Grundkenntnisse. Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie arbeiten in einem zukunftssicheren und innovativen Familienunternehmen. Durch zahlreiche und individuell abgestimmte Programme werden Sie bei der Förderung Ihrer fachlichen Qualifikationen, sowie persönlichen Kompetenzen weiterentwickelt. Sie profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge.
Zum Stellenangebot

Regionalleitung (m/w/d) in Teilzeit (30h)

Do. 29.10.2020
Frankfurt am Main, Maintal, Kassel, Hessen
Mit rund 100 hauptamtlichen und 300 ehrenamtlichen Mitarbeiter*Innen ist Kaleidoskop e.V. ein kompetenter und zuverlässiger Partner für pädagogische Kinder- und Jugendarbeit im Rhein-Main Gebiet. Für Städte, Schulen und Unternehmen organisieren und betreuen wir Ferienspiele, Tages- und Wochenprojekte sowie Ganztagsangebote an Schulen.  Für unsere Schulen in der Region Frankfurt/Maintal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine  Regionalleitung (m/w/d) in Teilzeit (30h)  Pädagogische Begleitung und Fachaufsicht für z.Zt. sechs Schulen Mitwirkung an Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzepts der Ganztagsbetreuungen Anleitung und Unterstützung der Einrichtungsleitungen Zusammenarbeit mit dem Träger Zusammenarbeit mit den Familien Zusammenarbeit mit diversen Kooperationspartnern (Schulleitung, Lehrer*Innen, Sportvereine etc.) Administrative Aufgaben Akquise Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung mit staatlicher Anerkennung oder eine entsprechende Qualifikation (Sozialpädagog*Innen, Sozialarbeiter*Innen, Diplom-Pädagog*Innen, Erzieher*Innen) mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Leitungserfahrung Erfahrung mit dem Arbeitsfeld (Grund-)Schule eigenverantwortliches, selbständiges Arbeiten, Kreativität und Sachverstand Motivation, Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität Kreativität und Offenheit für die Entwicklung, Umsetzung und Evaluation der pädagogischen Konzepte Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft einen eigenen PKW zu nutzen Ein interessantes, abwechslungsreiches und zukunftsträchtiges Aufgabenfeld vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, Partizipation an der Ganztagsentwicklung 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung Vergütung in Anlehnung an TVÖD-SuE
Zum Stellenangebot

Stellvertretender Abteilungsleiter Bau-, Gebäude- und Mietmanagement (m/w/d)

Do. 29.10.2020
Frankfurt am Main
Jungen Menschen ein Studium ermöglichen, dafür setzen wir uns Tag für Tag ein. Preiswert Wohnen, Essen und Trinken, BAföG und Studienfinanzierung, gute Beratung und Unterstützung – unsere Einrichtungen und Angebote sorgen dafür, dass Studieren gelingt. Mit Investitionen von über 80 Mio. EUR werden wir in den kommenden fünf Jahren unsere gegenwärtig 3.000 Wohneinheiten in 33 Wohnheimen und Wohnanlagen im Rhein-Main-Gebiet erneuern und durch weitere Häuser ergänzen. Wenn Sie sich für diese spannenden Aufgaben in einem werteorientierten sozialwirtschaftlichen Unternehmen begeistern können und diese aktiv mitgestalten wollen, sollten wir ins Gespräch kommen: Stellvertretender Abteilungsleiter Bau-, Gebäude- und Mietmanagement (m/w/d) Mitarbeit bei der Entwicklung, Realisierung und Akquise von zeitgemäßen Wohneinheiten für junge Menschen Bewirtschaftung, Verwaltung und Vermietung der Studierendenwohnhäuser Wirtschaftsplanung und Entwicklung von Finanzierungskonzepten in Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Kaufmännische Dienste Mitwirkung bei der Sanierung und Instandhaltung der bestehenden Gebäude Stellvertretende Leitung und Organisation der Abteilung Wohnen mit ca. 20 Mitarbeitern/innen Studium im Bereich Immobilienwirtschaft / Bauingenieurwesen / Architektur, erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Immobilienfachwirt oder vergleichbares Erste Berufs- und Führungserfahrungen, idealerweise aus der Wohnungswirtschaft und dem Gebäudemanagement Erfahrung in der Nutzung von CAFM-Systemen für die Immobilienverwaltung von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Flexibilität Unbefristete Anstellung und Vergütung nach TV-H, Eingruppierung je nach Qualifikation Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit für eine junge Zielgruppe, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet und hauseigenes Verpflegungsangebot Bezug einer Dienstwohnung für drei Jahre ist grundsätzlich möglich Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sind ausdrücklich erwünscht und werden von uns unterstützt
Zum Stellenangebot


shopping-portal