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Bereichsleitung: 55 Jobs in Keltern

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 55
  • Mit Personalverantwortung 51
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 54
  • Home Office möglich 8
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 53
  • Befristeter Vertrag 2
Bereichsleitung

Leiter Einkauf (m/w/d) | Maschinenbau, Metallbau

Sa. 23.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Wir sind als profitabel wachsende Tochter eines international tätigen Maschinen- und Anlagenbauers technologisch führend in unserem Marktsegment. Wir erzielen mit OEMs, Endkunden und in der Unternehmensgruppe einen Jahresumsatz im 2-stelligen Mio-Euro-Bereich. Höchste Qualität, Innovation und ein über Jahrzehnte gewachsenes kundenbezogenes Technologieverständnis zeichnen uns aus. Wir produzieren unsere oftmals kundenindividuell gefertigten hochpräzisen Bauteile primär selbst an unserem Standort in Deutschland und vertreiben die Produkte weltweit. Zur maßgeblichen Mitgestaltung unseres weiteren Wachstums und der Weiterentwicklung unseres Unternehmens suchen wir im Zuge einer geregelten Altersnachfolge eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit (m/w/d) als Leiter EinkaufSie verantworten die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des Einkaufs, ausgewählte Warengruppen führen Sie selbst. Sie entwickeln gezielt globale Dual-Sourcing Strategien, führen Einkaufsverhandlungen, gestalten Rahmenverträge und setzen diese in Abstimmung mit der Einkaufsorganisation unserer Unternehmensgruppe um. Sie arbeiten eng mit den an den Einkauf angrenzenden Funktionen zusammen, identifizieren Verbesserungsmaßnahmen unter Qualitäts-, Verfügbarkeits- und Kostengesichtspunkten und treiben deren Umsetzung konsequent voran. Beispielsweise vertiefen Sie strategische Lieferantenbeziehungen im Hinblick auf Make-or-Buy-Entscheidungen und fördern unternehmensintern die Verwendung von Gleichteilen. Als Mitglied im Führungskreis leiten Sie ein Team von erfahrenen Einkäufer:innen und berichten fachlich an die Einkaufsleitung unserer Unternehmensgruppe.Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position bei einem Hersteller von erklärungsbedürftigen, technischen Produkten. Darüber hinaus haben Sie ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium – idealerweise mit den Schwerpunkten Beschaffung, Logistik oder Einkauf – erfolgreich abgeschlossen. Sie sind ein erfahrener Professional, idealerweise mit Erfahrung in der Beschaffung von zeichnungsgebundenen Teilen und unterschiedlichsten Metalllegierungen. Fundierte SAP-Kenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie besitzen bei aller Strategiekompetenz die notwendige „hands-on“-Mentalität. Mit hoher Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsstärke treiben Sie Themen voran, sind problemlösend und kommunikativ, verfügen über ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Ihre Mitarbeiter:innen führen und fördern Sie beispielgebend und motivierend. Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und bringen eine internationale Reisebereitschaft mit. Unser Standort befindet sich in Baden-Württemberg.
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Referatsleitung (w/m/d) IT-Zollverfahren, Portal und Basiskomponenten

Sa. 23.10.2021
Karlsruhe (Baden), Düsseldorf, Hannover
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist der zentrale IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung. Mit über 3.700 Beschäftigten an zwölf Dienstsitzen stellt das ITZBund zentral standardisierte IT-Dienstleistungen primär für Bundesbehörden bereit. Referenzcode Z7-P1454-32/21-e Dienstsitze Karlsruhe, Düsseldorf, HannoverDie Abteilung III stellt individuelle IT-Fachverfahren und IT-Plattformen über den gesamten Lebenszyklus einer Softwareanwendung zur Verfügung. Im Kundenauftrag werden vielfältige Fachaufgaben der Kunden durch Softwaresysteme unterstützt. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technologisch in enger Abstimmung mit den anderen Abteilungen des ITZBund weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Leitung und Steuerung des Referats „Zollverfahren, Portal und Basiskomponenten“ Personalführung, Personalentwicklung und Planung der Ressourcen Erfolgreiche Umsetzung der Abteilungs- und Referatsziele Verantwortung für die Wartung, Pflege und Weiterentwicklung von IT-Lösungen im Aufgabenbereich des Referats Personaleinsatzplanung und Personalführung sowie Managementfunktionen (z.B. Qualitätsmanagement, Controlling, Budgetüberwachung) Unterstützung der Referatsgruppenleitung und Koordination der referatsinternen Zusammenarbeit Zwingende Anforderungen Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) in den Fachrichtungen Wirtschafts-/Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Nachrichten- und Informationstechnik oder über die Laufbahnbefähigung für den höheren naturwissenschaftlichen Dienst, den höheren technischen Verwaltungsdienst oder den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst Erfahrung als Führungskraft heterogener Personaleinheiten im IT-Bereich des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Einheiten der Privatwirtschaft Als Beamtin/Beamter befinden Sie sich in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A14 bzw. A 15 BBesO Auswahlrelevante Kriterien Das bringen Sie fachlich mit: mehrjährige Erfahrungen in der erfolgs- und zielorientierten Personalführung und Befähigung zur Leitung und Steuerung von Personaleinheiten nachgewiesene Erfahrungen im IT-Projektmanagement und in der Anwendung gängiger Vorgehensmodelle umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Softwareentwicklung umfassendes Wissen über die aktuell gängigen IT-Infrastruktur- und Softwarekomponenten Das bringen Sie persönlich mit: Systematisch-methodisches Planen und Vorgehen Initiative/ Eigenverantwortung Leistungsmotivation Adressaten- bzw. Dienstleistungsorientierung Kommunikationsfähigkeit Führungs- und Genderkompetenz Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen und zur Rufbereitschaft. Allerdings wird durch die Nutzung moderner Tools zur Zusammenarbeit und Kommunikation die Notwendigkeit von Dienstreisen auf ein Minimum reduziert. Zudem stimmen Sie einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu.Wir bieten Ihnen eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) bewertet. Die Übernahme in ein Beamtenverhältnis wird, soweit die Voraussetzungen hierfür vorliegen, von Seiten des ITZBund angestrebt. Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 15 BBesO bewertet. Darüber hinaus zahlen wir eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 192 €. Darauf können Sie sich freuen: Gesellschaftliche Verantwortung bei der Digitalisierung Deutschlands Attraktive Gestaltung der IT des Bundes Arbeitsplatzsicherheit und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office und gleitende Arbeitszeit Interessante und qualifizierte Weiter- und Fortbildungen und vieles mehr Jobticket (bitte beachten: die Möglichkeit, ein Jobticket abzuschließen, besteht nicht an jedem Dienstsitz)
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Leiter Einkauf (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Karlsruhe (Baden)
Führender Anbieter von elektrotechnischen Lösungen und Dienstleistungen – Bereich Süd Unser Mandant ist ein in Zentraleuropa agierendes Familienunternehmen, das auf vielen Gebieten der Elektrotechnik traditionelle Kernkompetenzen hat. Mit rd. 1.400 Beschäftigten werden an 12 Standorten in Deutschland Produkte und Dienstleistungen für ein Geschäftsvolumen von etwa 170 Millionen Euro hergestellt, vertrieben und installiert. Das Unternehmen differenziert sich im Wettbewerb über „innovative Lösungen“, „Kundennähe“ und „Qualität“. Es wird von zwei Geschäftsführern geleitet sowie einer auf dezentraler Verantwortung basierenden zweiten Führungsebene. Zur Absicherung des weiteren profitablen Wachstums wird eine Persönlichkeit gesucht, die aus der Beschaffungsfunktion heraus wesentliche Akzente für das ertragreiche Wachstum und die Differenzierung im Wettbewerb setzt.Erarbeitung, Etablierung und laufende Weiterentwicklung Sie sind in der Rolle des „Leiters Einkauf“ gemeinsam mit Ihrem Team für die Erarbeitung, Etablierung und laufende Weiterentwicklung der zu internationalisierenden Sourcing- und Logistik-Strategie im Rahmen der Unternehmenskonzeption und der abgeleiteten Ziele zuständig.Pragmatische, hands-on agierende Persönlichkeit Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die auf der Basis einer qualifizierten wirtschaftswissenschaftlichen und/oder ingenieurwissenschaftlichen Ausbildung auf einen erfolgreichen Werdegang in internationaler Beschaffung, Materialwirtschaft oder dem Supply Chain Management bei professionell geführten und wirtschaftlich nachhaltig erfolgreichen industriellen Adressen – idealerweise aus dem elektrotechnischen Anlagenbau – zurückblicken kann (gehobener Mittelstand, dezentral geführter Konzern).  Sie verstehen und schätzen eine auf Langfristigkeit, Unabhängigkeit, aber auch Professionalität und hohe Ertragskraft angelegte Unternehmenspolitik. Ihre Einkaufserfolge materialisieren sich nicht nur in fairen Konditionen und Vereinbarungen sondern vor allem in langfristig stabilen, wertschätzenden Geschäftsbeziehungen, die auch schwierige Situationen überstehen. Sie sind eine pragmatische, hands-on agierende Persönlichkeit, die über natürliche Autorität auf der Basis eines soliden konzeptionellen Fundamentes, eine breite Umsetzungserfahrung sowie ein empathisches, gleichwohl durchsetzungsstarkes Auftreten verfügt. Sie können andere begeistern und motivieren, sind konsequent und treiben Ihre Themen zielorientiert voran. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit  mit der Geschäftsführung und den Leitungsteam-Kollegen sowie der nationalen und internationalen Geschäftsverantwortlichen impliziert eine gestandene, in sich ruhende Persönlichkeit mit großer Rollensouveränität im Umgang mit starken Persönlichkeiten.Die Unternehmens-Gruppe ist eine mittelständisch geprägte Struktur mit einem starken organischen Wachstum bei hoher Wertschöpfungstiefe. Durch das derzeitige und absehbar geplante starke Wachstum bietet sich die Chance, diesen Prozess in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskollegen nachhaltig mitzugestalten und dadurch unbittelbare unternehmerische Mitverantwortung auszuüben.
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Kaufmännischer Leiter (m/w/d) der RUF Gruppe

Fr. 22.10.2021
Rastatt
Die JC Jorisch Consulting Personalberatung betreut führende Unternehmen und Konzerne bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten aller Managementebenen.Die RUF Gruppe zählt zu den bekanntesten Einrichtungsmarken Deutschlands und wurde in 2021 zum begehrtesten Arbeitgeber im Bereich Schlafzimmermöbel ausgezeichnet. Sie betreibt drei renommierte Marken: RUF Betten, JETTE Betten und BRUNO, die jeweils unterschiedliche Kundengruppen und Preissegmente abdecken. Sie werden jeweils durch rechtlich selbständige Einheiten repräsentiert. Für den alleinigen Produktionsstandort in Deutschland, Rastatt/Baden-Württemberg suchen wir einen engagierten und hoch motivierten Kaufmännischen Leiter (m/w/d) der GruppeGesamtverantwortung für die Bereiche Rechnungswesen, Controlling, HR, IT und der allgemeinen Verwaltung Analyse und Optimierung der internen Prozesse, Strategien und Konzepte in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Gesellschafter Vorbereitung und Erstellung der konsolidierten Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB Pflege und Ausbau des operativen Controllings: Bereichsübergreifendes Controlling inkl. Erstellung von Forecast und Mehrjahresplanung; Weiterentwicklung des Management-Information-Systems, kontinuierliches Controlling der Werksprozesse, fortlaufendes Monitoring des Produktportfolios, regelmäßige Rentabilitätsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen Erster Ansprechpartner für Banken und Wirtschaftsprüfer Verantwortlich für die Budgeterstellung, Liquiditätsplanung, Controlling und das monatliche Reporting Sparringspartner für die Geschäftsführung und den Gesellschafter in allen kaufmännischen Belangen Aufbau und Pflege eines KPI-Systems für das Monitoring von Online- und Offline-Handelsaktivitäten Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder des Wirtschaftsingenieurwesens Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb eines mittelständischen Unternehmens der produzierenden Industrie Versiert in der Gestaltung und Implementierung funktionsübergreifender Prozessabläufe im Rechnungswesen und Controlling unter dem Einsatz gängiger operativer sowie strategischer Instrumente Sichere Kenntnisse in der Bilanzierung/Konsolidierung nach HGB/Kapitalkonsolidierung Erfahrung in der Durchführung von Transaktionsprozessen, insbesondere bei der Durchführung von Unternehmenszukäufen (inkl. Due Diligence, Vertragsverhandlungen) Erfolgreiche Verhandlungsführung mit Banken und sonstigen Finanzierungspartnern Erfahren in der Einführung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen sowie sichere Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office-Programme Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Analytische Fähigkeiten gepaart mit Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität Idealerweise Erfahrung in der Transformation/Ablösung bestehender Legacy Anwendungen (z. B. Workplace, ERP)
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Leiter – BI Consulting Deutschland (w/m/d)

Do. 21.10.2021
Frankfurt am Main, Karlsruhe (Baden), Stuttgart, Düsseldorf, Köln, München, Mannheim
Unternehmen aller Größen bauen erfolgreich auf HICOs Management- und IT-Beratung, um mit uns relevante BI-, Planungs- und Digitalisierungs-Herausforderungen effizient, modern und verlässlich zu lösen. Die HICO-Group verbindet die strategische Sicht und Verbindlichkeit eines Gründer-geführten Unternehmens mit der Dynamik eines Technologie-Start-ups. Daten, Kennzahlen, Dashboards und alles was dazugehört sind deine Leidenschaft. Du gehst Herausforderungen gemeinsam mit deiner Mannschaft kunden-, ziel- und teamorientiert an, wobei du dich erst mit einer guten Lösung zufriedengibst. Du bist stets über Markttrends, neue Technologien und Methoden informiert und teilst relevanten Content gerne auch auf gängigen professionellen, sozialen Medien wie Linkedin. Du bist ein gewinnender Leader und verfügst über eine analytische Denkweise. … dann bist du womöglich die richtige Person für uns. Werde bei uns Leiter BI Consulting Deutschland (w/m/d) und übernehme in einem dynamischen und aufstrebenden Unternehmen Verantwortung für deine Beratungs-Teams mit einem breiten Kundenspektrum! Was erwartet dich bei uns? Führung und Weiterentwicklung von derzeit drei Beratungsbereichen/-Teams: Data Estate, Planung und Analytics Hoher Gestaltungs-/Entscheidungsspielraum mit anspruchsvollen Zielen Vertretung der deutschen Beratungs-Teams in der erweiterten Geschäftsleitung Interessantes, branchenübergreifendes Kundenportfolio vom Mittelstand bis hin zu Großunternehmen Anspruchsvolle Full-Cycle-Projekte mit marktführenden Technologien Mehrjährige Erfahrung in der Auswahl und Entwicklung von Beratungs-Teams Herausragende Stärken bei der Inspiration, Führung und Entwicklung junger bis erfahrener, smarter Talente und Persönlichkeiten Führungserfahrung über mehrere Stufen – „Leading other Leaders“ Langjährige Erfahrung mit BI-, DWH- oder Planungswerkzeugen, wie z. B. Qlik, Power BI oder Jedox Teamspirit, Can-Do-Einstellung und eine Passion für erfolgreiche Beratungssysteme Hervorragende Kommunikations-, Strukturierungs- und Präsentationsfähigkeiten Relevantes Netzwerk auf den gängigen Plattformen (LinkedIn, XING), das deine Fähigkeit, dich aktiv zu vernetzen, unterstreicht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive, erfolgsorientierte Vergütung Firmenwagen und Firmenhandy Vertrauensarbeitszeit-Modell, Homeoffice, Weiterbildungsangebote und Teamevents Flexibler Standort in Deutschland (Homeoffice)
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Head of Talent Acquisition (w/m/d)

Do. 21.10.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Talent Acquisition, um die Suche nach Talenten zu leiten und das Unternehmen dabei zu unterstützen, Top-Talente zeitnah und effizient einzustellen und gleichzeitig vielfältige und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Steuerung des gesamten Spektrums der Rekrutierungs- und Auswahlaktivitäten einschließlich der Verantwortung für KPIs. Aufbau von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen und Leitung aller Sourcing-Aktivitäten. Verwaltung unserer externen Partnerschaften mit Anbietern wie Headhuntern und Anbietern von Rekrutierungssoftware (HR-Software). Vorbereitung und Überprüfung unseres jährlichen Einstellungsbudgets. Beaufsichtigung aller Phasen der Bewerberbetreuung (einschließlich Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Kommunikation). Verwaltung, Schulung und Bewertung unseres Teams von Personalvermittlern. Teilnahme an und Ausrichtung von Rekrutierungsveranstaltungen zur Steigerung der Bekanntheit von IONOS als Arbeitgeber. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise für die Einstellung von Führungskräften, Mid-Career-Mitarbeitenden und Hochschulabsolvent*innen . Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Praktiken für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung von Bewerbenden, die eine positive Erfahrung für die Bewerbenden darstellen. Leitung und Entwicklung des Talent Acquisition Teams. Zusammenarbeit mit Führungskräften innerhalb des Unternehmens, um den laufenden Einstellungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln. Der Head of Talent Acquisition bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgende Eigenschaften mit: Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in einer Führungsposition im Bereich Talent Acquisition. Erfahrung und Verständnis für Sourcing-Techniken und -Tools (z. B. soziale Netzwerke). Praktische Erfahrung mit Applicant-Tracking-Systemen (z. B. Avature o.ä.) und HR-Datenbanken. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen. Analytische Fähigkeiten und pragmatische Herangehensweise an Herausforderungen. Kundenorientiertheit und Leidenschaft für Mensch und Kultur. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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Head of People Business Partner (f/m/d)

Do. 21.10.2021
Karlsruhe (Baden)
With its business applications, IONOS is one of the leading hosting and cloud applications providers in Europe. With our state-of-the-art technologies, we convince more than 8 million customers in many different countries every day. We treat one another equally and respectfully and take care of each other. We are open, direct, honest and real. We give feedback in a constructive and positive way. We go the extra mile and break silos down as we believe in the power of our team, one team, the IONOS team. We are passionate about our teams and providing them with excellent employee experience at work through all touchpoints of the employee life cycle. If you enjoy the mix of working strategically and operationally within the People Experience area in a high paced environment in Europe's largest Hosting provider, this is a role for you. The role as Head of People Business Partner (PBP) plays a crucial role and oversees the people business partner team for IONOS Germany. The Head of PBP is responsible for aligning business objectives with people solutions and will work very closely with other HR functions and across the group. Take over professional and disciplinary leadership of our People Business Partner (PBP) team. Scale up and develop of the PBPs, develop the PBP agenda and strategy. Create and monitor all relevant employee engagement KPIs, identify changes and trends and define clear and precise roadmap with the goal to improve the overall eNPS and retention and to make the IONOS group a great place to work. Collaborate closely with our internal HR Service teams to further shape our central People policies. Provide leadership on people related issues and policies across the company. Provide human resources support and consultation across the business on the most complex issues, supporting staff and managers in all related areas: recruitment, performance management, compensation and rewards, staff relation, and people development. Provide regular advice, guidance, and where necessary to the leadership team and executive team on strategic people management, performance and development issues. Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees and ensuring regulatory compliance. Support the talent management and succession planning process. The Head of People Business Partner will bring a range of experiences, ideally experience in leadership and strategic HR projects as well as international experience. In addition to that, you will bring the following: Knowledge in guiding, leading and developing a team. Strong analytical skills, a data driven mindset and the interest in taking on analytical challenges by diving deeply into our HR reports. Experience with corporate culture and employee retention as well as relevant KPIs. Strong service and problem-solving skills. Be outcome focussed and self-motivated. Be customer focussed and have a passion for people and culture. Working knowledge of multiple human resource disciplines, such us compensation practices, organizational diagnosis, employee and works council / union relations, diversity, performance management, and German respective employment laws. Language skills: German and English fluent.
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Competence Center Leitung (w/m/d) Java

Do. 21.10.2021
Dortmund, Aachen, Essen, Ruhr, Karlsruhe (Baden), Düsseldorf
Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die Menschen bei adesso! Bei uns bringen Menschen Ideen und Technologien zusammen und daher fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn wenn sie besser werden, sind auch wir noch besser.Wir sind offen für Neues, tauschen uns regelmäßig aus – auch mit externen Fachleuten. Ein herausragendes Schulungsprogramm mit knapp 2.700 Schulungsteilnahmen und knapp 450 Schulungstagen pro Jahr sorgen für dein transparentes und stetiges Weiterkommen bei adesso! Lass dich von uns überzeugen.​Als Competence Center Leiterin (w/m/d) besetzt du eine der vielseitigsten Positionen bei adesso, die Management und operative Projektarbeit verbindet. Du bist Schlüsselspieler/-in für unseren Unternehmenserfolg und entwickelst dein Java-Team kontinuierlich weiter und führst es zum wirtschaftlichen Erfolg. Du arbeitest gern aktiv in unseren Kundenprojekten in einer adäquaten Rolle mit und entwickelst unser adesso-Portfolio stetig weiter.Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet: Der Blick für den wirtschaftlichen, deckungsbeitragsorientierten Erfolg deines Java Competence Centers im Rahmen des adesso-Geschäftsmodells. Umsetzung des adesso-Wachstumspfades durch Einstellung, Weiterentwicklung und Bindung deiner Mitarbeitenden Die fachliche Mitarbeit in Projekten im technologischen Umfeld moderner Web-Architekturen mit Java, insbesondere JEE und zukunftsweisenden Java- und JEE-basierten Client/Server-Architekturen in einer hochwertigen Rolle, z.B. als Scrum Master, Project Manager, Requirements Engineer oder Software Architect Ausbau von Kundenbeziehungen, in die Du operativ involviert bist  Damit du erfolgreich in deine Führungsrolle startest, begleiten wir dich systematisch. Unsere Führungskräfteausbildung „licence to lead“ bereitet dich auf die neuen Herausforderungen im Führungsalltag vor. Das operative Handwerkszeug für den reibungslosen Ablauf der Mitarbeiterprozesse vermitteln wir dir in unserem Welcome Day für Führungskräfte und begleiten dich stetig in deiner persönlichen Weiterentwicklung.Gestalte das Führungsverständnis bei adesso aktiv mit: In halbjährlich stattfindenden leader circles unterstützt du dich gegenseitig im interaktiven Erfahrungsaustausch mit deinen Kollegen/ -innen zu Praxisfällen aus dem Führungsalltag und prägst das gemeinsame Verständnis unserer Unternehmenskultur.Wir reden miteinander und gehen ehrlich miteinander um. Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Denn unsere Aufgaben lassen sich nur mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung erfüllen. Wir denken nicht nur in starren Anforderungsprofilen, die wir zwingend Punkt für Punkt voraussetzen. Die Erfahrung und das Projektgeschäft haben uns gezeigt, dass es sich für alle auszahlt, individuelle Stärken und Kompetenzen im Team zu nutzen und auszubauen. Neben einem abgeschlossenem Studium der (wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. Qualifikation zählt vor allem eines: deine Leidenschaft für das Programmieren und Innovationen genauso wie deine Lust, dich in neue Themen reinzudenken. Ergänzend hast du schon moderne Web-Architekturen mit Java (z.B. JEE, JSF2, JPA, JMS, Spring, JEE, Hibernate/JPA oder Spring Boot, Spring MVC, RESTful Web-Services) umgesetzt und schon erfolgreich Teams mit aufgebaut bzw. geleitet Du weißt, was zu tun ist, um engagierte Mitarbeitende für adesso zu gewinnen, die fachlich, technisch und kulturell zu uns und den adesso-Kundenprojekten passen Darüber hinaus kommunizierst du gern und zielgruppengerecht und punktest weiterhin mit deiner offenen und hilfsbereiten Art Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  sowie eine projektbezogene Reisebereitschaft (Reisetätigkeit gehört zum IT-Dienstleistungsgeschäft dazu – natürlich versuchen wir diesen Punkt individuell für beide Seiten bspw. mit der Organisation wohnortnaher Projekteinsätze bestmöglich auf ihre Situation abzustimmen) runden dein Profil ab Unser Ziel ist es, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und von Gemeinschaftsgefühl geprägtes Umfeld. Die familiäre Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein besonderes „Wir-Gefühl“ aus – hierfür gibt es sogar ein Wort: „adessi“! Und dafür tun wir auch einiges. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. So belegen wir zum wiederholten Male den 1. Platz beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK"! Wir eröffnen Entwicklungs- und Führungsmöglichkeiten – unser Versprechen, ein Chancengeber zu sein, nehmen wir ernst. Unser umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot sorgt dafür, dass deine Entwicklung bei uns nicht still steht. Welcome Days - 2 Tage zum Reinkommen und Netzwerken Weiterbildung - über 120 Schulungen und Weiterbildungen Choose your own device - freie Wahl deiner Arbeitswerkzeuge Events - fachlich und mit Spaßfaktor Hemden- und Blusenreinigung - zweimal die Woche frisch aufgebügelt Sportförderung - Zuschuss zum Fitnessstudio und Übernahme der Platzmiete für die Sporthalle Mitarbeiterprämien - eine Vielzahl an Prämien für zusätzliches Engagement Auszeitprogramm - Raum für deine persönliche Lebensplanung
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Abteilungsleiter:in Technische Services

Do. 21.10.2021
Pforzheim
Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, bei dem Sie als Mensch klar im Fokus stehen? Sie legen Wert auf Wertschätzung und Kollegialität? Ihre persönliche Weiterentwicklung ist Ihnen wichtig und Sie möchten Ihre Zukunft selbst mitbestimmen? Sie haben Lust, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, die Ihnen große Gestaltungsfreiräume bieten? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir versorgen über 150.000 Menschen mit Energie und allen Dienstleistungen, die dazu gehören. In Pforzheim und der Region verlassen sich unsere Kunden auf eine sichere und saubere Versorgung mit Gas, Wasser, Strom und Fernwärme. Und wir denken weiter! Wir treiben E-Mobilität an, fördern regenerative Energien, sind Wirtschaftsmotor und Kommunikationsdienstleister. Stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den sicheren Arbeitsplatz hinaus – seit 125 Jahren.Die Anforderungen an Automatisierung und Digitalisierung in den technischen Bereichen steigen stetig an. Als Abteilungsleiter:in in der Abteilung Technische Services übernehmen Sie daher die Steuerung von diversen Digitalisierungsprojekten wie dem Aufbau einer Powerline-Infrastruktur und dem flächendeckenden Smartmeter-Rollout einschließlich der Kostenkontrolle. Zudem erarbeiten Sie smarte Lösungen wie beispielsweise Konzepte zur intelligenten Netzsteuerung. Darüber hinaus sind Sie zusammen mit den Teamleitern für die Führung des operativen Betriebs der Teams Netzsteuerung und Messstellenbetrieb zuständig. Sie haben: Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Elektroingenieur (m/w/d) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker / Meister (m/w/d) sowie mehrjährige Berufserfahrung  Energiewirtschaftliches Know-How Gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eigenständige Arbeitsweise Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und Durchsetzungsvermögen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  Gut, wenn Sie es haben: Erfahrung im Aufbau einer Powerline-Infrastruktur und intelligenter Messsysteme Kenntnisse im Bereich Netzsteuerung / Leittechnik  SAP-Kenntnisse (S/4HANA - Modul PM) Sehr gute MS Office-Kenntnisse Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle auch in Führungspositionen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, damit Beruf und Familie in Einklang gebracht werden können. Viele Leckereien: Die SWP haben eine eigene Kantine, die täglich tolle Gerichte auf die Teller bringt. Gutes Essen ist immer wichtig - in kollegialer Gesellschaft wird die Mittagspause zum perfekten Ausgleich. SWP naher Kindergarten: Damit die Lieben immer in der Nähe sind und die Wege kurz bleiben. Gesundheit & Sport: Die Gesundheitsvorsorge und -fürsorge liegt uns am Herzen. Das SWP eigene Fitnessstudio bietet Raum für Bewegung und körperlichen Ausgleich. Mit der SWP Gesundheitskarte profitieren Sie von Zusatzleistungen im Krankheitsfall. Der regelmäßig stattfindende Gesundheitstag sorgt dafür, dass Sie bestenfalls gar nicht erst krank werden. Teamspirit: Außergewöhnlicher kollegialer Zusammenhalt über alle Hierarchiestufen. Firmenevents: Von entspannten Kneipenbesuchen bis hin zu Betriebsausflügen. Bei vielen gemeinsamen Unternehmungen feiern wir Erfolge und Gemeinschaft. Karriere: Individuelle Laufbahnplanung und persönliche Förderung. Sonderleistungen: Wir teilen den Erfolg gerne! Mit Erfolgsbeteiligungen, zusätzlichen Sozialleistungen und einem Stromkostenzuschuss.
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Head of Learning and Development (w/m/d)

Do. 21.10.2021
Berlin, Karlsruhe (Baden)
Mit seinen Business Applications zählt IONOS zu den führenden Hosting- und Cloud-Applications-Anbietern in Europa. Dank modernster Technologien überzeugen wir täglich über 8 Mio. Kund*innen in vielen Ländern. Wir gehen gleichberechtigt und respektvoll miteinander um und kümmern uns umeinander. Wir sind offen, direkt, ehrlich und echt. Wir geben Feedback auf konstruktive und positive Weise. Wir gehen die extra Meile und brechen Silos auf, weil wir an die Kraft unseres Teams glauben, eines Teams, das IONOS-Team. Unsere Teams liegen uns sehr am Herzen und wir möchten unseren Mitarbeitenden ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, das alle Berührungspunkte im Lebenszyklus eines Mitarbeitenden umfasst. Wir suchen derzeit einen Head of Learning and Development (L&D), der den Bereich L&D sowie interne Kommunikation mit dem Ziel leitet, die Kenntnisse der Mitarbeitenden zu verbessern, Qualifikationsdefizite bei den Mitarbeitenden zu ermitteln und Pläne zur Überbrückung dieser Defizite zu erstellen, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Der Head of L&D wird einen erstklassigen L&D-Service bieten, Vordenker*in sein und innovative Lernwerkzeuge und -lösungen bereitstellt. Unterstützung des Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele durch die Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Lern- und Entwicklungsprogramme in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen und Prioritäten. Aufbau starker Partnerschaften mit dem Unternehmen, um ein umfassendes Verständnis der aktuellen geschäftlichen Probleme und Möglichkeiten in Bezug auf L&D zu erlangen. Unterstützung der Weiterentwicklung unserer Unternehmensgrundsätze. Durchführung von organisatorischen Bedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, um in ihren Funktionen hervorragende Leistungen zu erbringen. Erstellung eines zukunftsorientierten und effektiven Programms zur Entwicklung von Führungskräften. Strategie: Der Head of Learning and Development spielt eine führende strategische Rolle, indem er die Erstellung von Inhalten, E-Learning, Begleitmaterial und anderen Schulungsmaterialien leitet. Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Geschäftsbereichen, um die Erfahrungen der Mitarbeitenden beim Recruiting, dem Onboarding und der Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Analytik: Durchführung aktueller und fortlaufender strategischer Bewertungen von unternehmensweiten Schulungs- und Entwicklungsprogrammen und -initiativen, Erstellung von Test- und Bewertungsprozessen für die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen. Messung der Qualität der Programmdurchführung, um eine kontinuierliche Verbesserung, Wartung und Anpassung der Programmdurchführung zu gewährleisten. Interne Kommunikation: Entwicklung einer Reihe von Kommunikationskanälen, um Botschaften möglichst effektiv an verschiedene Zielgruppen zu übermitteln und einen Rahmen für eine klare und effektive Mitarbeiterkommunikation zu schaffen. Leitung und Unterstützung des Talent- und Nachfolgemanagementprozesses. Der Head of Learning and Development bringt eine Reihe von Erfahrungen mit, idealerweise Erfahrung in den Bereichen Führung, L&D-Prozesse und strategische HR-Projekte sowie internationale Erfahrung. Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit: 6 - 8 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Bereich L&D (Training & Development), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Funktion. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen instructional design, Coaching, Moderation und Training mit nachweislich effektiver Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen. Fachkenntnisse in bestimmten Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere in der Anwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes für den Aufbau von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. Nachweis persönlicher Fachkenntnisse in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Lehrplangestaltung, Instruktionsgestaltung, Lernevaluierung, E-Learning, Moderation, Kompetenzentwicklung und -bewertung). Sie sollten kundenorientiert sein und eine Leidenschaft für Mensch und Kultur haben. Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch fließend.
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