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Bereichsleitung: 115 Jobs in Leonberg

Berufsfeld
  • Bereichsleitung
Branche
  • Gastronomie & Catering 13
  • Gesundheit & Soziale Dienste 13
  • Hotel 13
  • Öffentlicher Dienst & Verbände 12
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • It & Internet 9
  • Verkauf und Handel 9
  • Elektrotechnik 8
  • Feinmechanik & Optik 8
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 6
  • Maschinen- und Anlagenbau 6
  • Baugewerbe/-Industrie 5
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 5
  • Pharmaindustrie 5
  • Recht 5
  • Sonstige Dienstleistungen 5
  • Unternehmensberatg. 5
  • Wirtschaftsprüfg. 5
  • Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung 4
  • Versicherungen 4
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 115
  • Mit Personalverantwortung 96
  • Ohne Berufserfahrung 7
Arbeitszeit
  • Vollzeit 115
  • Home Office 23
  • Teilzeit 12
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 111
  • Befristeter Vertrag 5
Bereichsleitung

Produktionsleiter / Lagerleiter (m/w) – Chemie und Schmierstoffe

Fr. 17.09.2021
Stuttgart
Die SCHARR-Unternehmensgruppe gehört zu den erfolgreichsten konzernfreien Energiehandelsunternehmen in Süddeutschland mit dem Kerngeschäft im Mineralöl- und Flüssiggasvertrieb. Für unseren Geschäftsbereich Fluid, der insbesondere den Vertrieb von hochwertigen Mobil-Markenschmierstoffen, CONDOR-Kühlschmierstoffen sowie Lösemitteln umfasst, suchen wir zur Steuerung und Organisation unseres neuen Tanklagers, Mischbetriebs und Abfüllbereichs für Chemieprodukte und Schmierstoffe am Standort Stuttgart einen Produktionsleiter / Lagerleiter (m/w) – Chemie und Schmierstoffe Im vor wenigen Jahren neu gebauten Schmierstofftanklager mit rund 800 m³ Kapazität lagern und blenden wir rund 60 verschiedene Schmierstoffe. Aktuell bauen wir ein neues hochmodernes Lösemitteltanklager mit Mischbetrieb für rund 40 Produkte mit rund 2.000 m³ Lagerkapazität. Fachliche und disziplinarische Leitung und Entwicklung der Mitarbeiter (m/w) Verantwortung für die Organisation und Sicherstellung der logistischen Abläufe (Wareneingang, -umschlag und -ausgang) Steuerung der Produktion und Abfüllplanung Organisation und Überwachung der Prozesse und Anlagen nach gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien Organisation und Durchführung der Container- und Tankwagenreinigung, der Bestandsüberwachung sowie von regelmäßigen Inventuren und der Leergutverwaltung Gewährleistung und Weiterentwicklung der Umwelt-, Sicherheits- und Qualitätsstandards Funktion als direkter Ansprechpartner (m/w) für unsere internen Bereiche (Vertrieb, Einkauf, Labor, Logistik) Ausbildungsabschluss im Bereich Logistik bzw. Chemie, idealerweise mit Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w), oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige praktische Erfahrung in der Mitarbeiterführung und im Lagermanagement Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Gefahrstoffen, der Zollabwicklung und der Energiesteuer Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Spaß an Technik Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil Gute MS-Office-Kenntnisse Stapler- und Führerschein von Vorteil unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmen interessante Tätigkeit in einem angenehmen Betriebsklima übertarifliche Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen wie einer Betriebsrente, einem Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und einer zusätzlichen Unfallversicherung Betriebskantine mit täglich frisch zubereitetem Essen sowie zweimal wöchentlich frisches Obst modern ausgestatteten Arbeitsplatz, kostenfreie Parkplätze sowie Firmenticket/ÖPNV
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Leiter Marketing Analytics & Intelligence (m/w/d) / Remote möglich

Fr. 17.09.2021
Stuttgart
Fashion und Lifestyle, 6.000 Mitarbeiter, 13 Department Stores, 1 Online-Shop, 1000 Marken, 20 Restaurants & Confiserien, 15 erstklassige Services und stets ein besonderes Einkaufserlebnis – das ist Breuninger. Als Leiter Marketing Analytics (m/w/d) erwartet Dich ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Raum für neue Ideen Gemeinsam mit Deinem Team aus Marketing Analysten und Data Scientists verantwortest Du die gesamte Datenanalyse und -interpretation des digitalen Marketings in allen Ländern, entwickelst eigene Algorithmen und unterstützt bei der Realisierung von innovativen MarTech Produkten und Use Cases Zur Maximierung des Marketing ROI verbesserst Du kontinuierlich das dynamische Attribution Modelling, implementierst Predictive Models und entwickelst unsere Budgetsteuerungsmodelle weiter Du verantwortest die Erfolgsmessung unserer on- und offline Marketingaktivitäten, die Weiterentwicklung des Berichtswesen, die Forecasting-Prozesse und definierst entsprechende KPI-Systeme Darüber hinaus gestaltest Du den weiteren Ausbau des Teams und übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung von acht Teammitgliedern Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts-/ Medieninformatik, BWL, Mathematik, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mind. 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Marketing Analyse sowie erste Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams mit Du besitzt exzellente Fähigkeiten in der Analyse und Interpretation von komplexen Datenstrukturen sowie ein hohes mathematisches Verständnis Dich zeichnen eine hohe Expertise in SQL, Python und in Excel sowie gängigen Datenbank- und Analysetools aus. Der Umgang mit Web Analytics Tools (Adobe Analytics, Econda etc.) gehören für Dich zum Daily Business Du bist ein Teamplayer, arbeitest eigenverantwortlich, ergebnisorientiert und übernimmst gerne Verantwortung für Veränderung Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, in einem modernen, agilen sowie wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann findest Du bei Breuninger ein Team, in dem Du Dich wohlfühlen und nachhaltig wirken kannst. Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und gleichzeitig traditionsreichen Unternehmen Attraktives Gehaltspaket mit freiwilligen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub Eine große Verantwortung und Raum für eigenen Ideen 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment gemäß den aktuellen betrieblichen Bestimmungen Hochmotivierte Kollegen in einem tollen Team Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Abteilungsleiter Personalentwicklung (w/m/d)

Fr. 17.09.2021
Pforzheim
Mit mehr als 2.700 Beschäftigten ist die Stadtverwaltung Pforzheim eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Wir verstehen uns als moderne und soziale Arbeitgeberin. Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung unter Berücksichtigung der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse ist für uns selbstverständlich, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und neue Fachkräfte zu gewinnen. Das bereits seit Jahren etablierte Betriebliche Gesundheitsmanagement und die betriebspsychologische Beratung haben hierbei ebenfalls einen hohen Stellenwert. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Personal- und Organisationsamt einen ABTEILUNGSLEITER PERSONALENTWICKLUNG (W/M/D) Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Bezahlung erfolgt je nach persönlicher Voraussetzung bis nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG bzw. Entgeltgruppe 14 TVöD. Leitung des Teams der Abteilung Personalentwicklung mit neun Mitarbei­terinnen in den drei Sachgebieten Ausbildung, Fortbildung/Strategische Personalentwicklung sowie Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungs­management Beratung der Führungskräfte und Beschäftigten der Stadt Pforzheim in allen Facetten des Bereichs Personalentwicklung zielorientierte Weiterentwicklung und Umsetzung einer Personal­ent­wicklungs­strategie für die gesamte Stadtverwaltung Gestaltung des Umbaus zu einer agilen Verwaltung, fachgerechte Beratung und Unterstützung der Ämter und Fachbereiche bei der Umsetzung Konzeption, Moderation und Koordination von Personalentwicklungs- und Changeprozessen permanente Weiterentwicklung der bestehenden Richtlinien für systematische Personalauswahlprozesse; Durchführung von Auswahlverfahren bei gehobenen Positionen Ausbau und Weiterentwicklung der Angebote und Methoden im Bereich des Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung betriebspsychologische Beratung der Beschäftigten der Stadt Pforzheim ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in den Bereichen Psychologie, Pädagogik, Verwaltungswissenschaft oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im Bereich Personalentwicklung bzw. Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit dieser Schwerpunktsetzung. Die Stelle eignet sich auch für besonders qualifizierte Dipl. Verwaltungswirte (FH) bzw. Bachelor of Arts - Public Management mit einschlägiger Berufserfahrung. Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -prozessen sowie in Moderationstechniken Führungserfahrung sowie die Fähigkeit ein Team zu motivieren konzeptionelle Stärke und eine zielorientierte, selbstständige Arbeitsweise ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität Innovationsfreude und Kreativität sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Sozialkompetenz, Konfliktbereitschaft, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team breites Spektrum an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein Job-Ticket für den Bereich des vpe leistungsgerechte Bezahlung und betriebliche Altersversorgung
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Vorarbeiter Hochbau (m/w)

Fr. 17.09.2021
Karlsruhe (Baden), Freiburg im Breisgau, Stuttgart, Heilbronn (Neckar), Ulm (Donau), Frankfurt am Main, Düsseldorf, Darmstadt, Heidelberg, Rottweil
Karlsruhe, Freiburg, Stuttgart, Heilbronn, Ulm, Frankfurt, Düsseldorf, Darmstadt, Heidelberg, Rottweil, Nürnberg Vorarbeiter Hochbau (m/w) „Wir bauen Zukunft!“ – unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger kontinuierlich weiter: 1955 als Baufirma gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe leistungsstarke Unternehmen, welche die komplette Wertschöpfungskette der Bau- und Immobilienbranche abdecken. Die Gesamtleistung beträgt insgesamt 350 Mio. €. Mit mehr als 500 Mitarbeitern wird ein Bauvolumen von jährlich ca. 1.600 Wohneinheiten, rund 600 Reihenhäusern, 600 Wohnungsmodernisierungen sowie einem Dutzend Pflegeeinrichtungen und Hotels erreicht. Die weisenburger bau GmbH ist der führende mittelständische Generalunternehmer im Süden und Westen Deutschlands und an zehn Standorten vertreten. eigenständiges Führen der Kolonne sowie Unter­weisung der Mitarbeiter Material­koordi­nation und Einmessarbeiten vor Ort Einrichtung und Sicherung der Baustelle Qualitätsüber­wachung und Leistungs­kon­trolle der Nachunternehmer Erstellung von Bautages­berichten und (Foto-)Dokumen­tationen eine Ausbildung als Maurer, Schalungs­bauer, Beton- und Stahl­betonbauer (m/w) oder vergleichbare Qualifikation selbst­ständige und struk­turierte Arbeitsweise Führerschein (ideale­rweise sogar Kranführerschein) eine hohe Zu­verlässig­keit und Teamfähigkeit die Weiterbildung zum „geprüften Polier (m/w)“ einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen eine attraktive Vergütung kurze Entscheidungswege und ein offenes Miteinander eine verantwortungsvolle und eigenständige Aufgabe in der Baustellenabwicklung und -kontrolle Kollegen, die mit Spaß bei der Arbeit sind betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unfallversicherung, Urlaubsgeld und Einkaufsvorteile weitere interessante Zusatzleistungen
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Sachgebietsleiter*in/stellvertretende Abteilungsleitung der Abteilung Sozialplanung, Sozialberichterstattung und Förderung (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Sachgebietsleiter*in/stellvertretende Abteilungsleitung der Abteilung Sozialplanung, Sozialberichterstattung und Förderung (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine*n Sachgebietsleiter*in (m/w/d) des Fachbereichs Förderung für die Abteilung Sozialplanung, Sozialberichterstattung und Förderung des Sozialamts der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Das Sozialamt organisiert mit derzeit ca. 500 Mitarbeitenden vielfältige soziale Leistungen in der Landeshauptstadt Stuttgart. In sieben Abteilungen leisten motivierte und engagierte Teams einen wichtigen Beitrag für die soziale und gesellschaftliche Teilhabe aller Stuttgarter*innen. Die Abteilung Sozialplanung, Sozialberichterstattung und Förderung ist zuständig für die Schaffung zeitgemäßer und notwendiger Angebote für Personen mit geistiger/mehrfacher Behinderung, mit chronisch psychischer Erkrankung, mit Suchtproblematik, mit besonderen sozialen Schwierigkeiten/Wohnungsnotfallhilfe, für Ältere und pflegebedürftige Personen, Geflüchtete und Selbsthilfe. Leitung und Führung des Sachgebiets Förderung Stellvertretung der Abteilungsleitung Erarbeitung von Fördergrundlagen und Umsetzung von spezifischen Fördermodalitäten in Abstimmung mit anderen Ämtern Ausbau des Fach- und Finanzcontrollings im Bereich Förderung Gestaltung von Aushandlungsprozessen eigenständige Förderthemen Kooperation mit anderen Abteilungen des Sozialamts und Fachämtern Leitung von Gremien und Arbeitsgruppen Master in Verwaltungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Ökonomie, Beamter/Beamtin (m/w/d) des höheren Verwaltungsdienstes, qualifizierte*r Beamter/Beamtin (m/w/d) des gehobenen Verwaltungsdienstes mit der Bereitschaft den Aufstiegslehrgang zu absolvieren oder eine vergleichbare Qualifikation Führungserfahrung ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich Zuwendungs- und Haushaltsrecht sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache gute EDV-Kenntnisse; wünschenswert sind Kenntnisse in SPSS und SAP eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und aufgeschlossenen Team eine umfassende und strukturierte Einarbeitung einen sicheren und modernen Arbeitsplatz (in zentraler Lage)
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Sachgebietsleitung für den Bereich Haushalts- und Kassenrecht, Jahresabschlussprüfung, IT-Prüfung (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Entfaltungsmöglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen (m/w/d) gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Sachgebietsleitung für den Bereich Haushalts- und Kassenrecht, Jahresabschlussprüfung, IT-Prüfung (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine Sachgebietsleitung beim Rechnungsprüfungsamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet. Die Landeshauptstadt Stuttgart ist mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region. Die Aufgaben des Rechnungsprüfungsamtes, mit derzeit 48 Mitarbeitenden, umfassen die Prüfung der Ordnungsmäßigkeit des Haushaltsvollzugs und der Rechnungslegung sowie die Prüfung der Organisation und Wirtschaftlichkeit der städtischen Verwaltung einschließlich der Eigenbetriebe. Aufgabe des Sachgebiets ist die örtliche Prüfung des Jahresabschlusses der Landeshauptstadt Stuttgart sowie Prüfungen im Haushalts- und Kassenwesen. Des Weiteren sind dem Sachgebiet die Prüfung der IT sowie EU-geförderte Projekte zugeordnet. Sie leiten das Prüfungssachgebiet mit derzeit sechs Mitarbeitenden Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Steuerung der Prüfungen des Sachgebiets Sie führen zudem eigene Prüfungen des Haushalts- und Kassenwesens durch und erstellen den allgemeinen Teil des jährlichen Schlussberichts Sie vertreten die Prüfungsergebnisse gegenüber den Geprüften Sie sind Ansprechperson des Amtes für haushalts- und kassenrechtliche Fragestellungen Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. Beamt*innen (m/w/d) des gehobenen Verwaltungsdiensts, die den Aufstieg in absehbarer Zeit absolvieren möchten bzw. Beamt*innen (m/w/d) des höheren Verwaltungsdiensts oder Personen mit vergleichbarem Studium mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen umfassende Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des kommunalen doppischen Haushalts- und Kassenwesens SAP-Kenntnisse von Vorteil sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse und/oder IT-Fachkenntnisse durch zusätzliches Studium, berufliche Weiterbildung oder entsprechende mehrjährige berufliche Erfahrung Führungskompetenz sowie Team- und Motivationsfähigkeit, von Vorteil sind Erfahrung in der Personalführung ein hohes Maß an selbstständigem, strukturiertem Arbeiten und ein ausgesprochen gutes analytisches Denkvermögen ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache, ein sicheres Auftreten, gutes Kommunikationsvermögen eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten ein bezuschusstes Firmenticket einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage mit bester Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
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Einrichtungsleitung (m/w/d)

Do. 16.09.2021
Steinheim an der Murr
Der Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e. V., ist als Arbeitgeber von derzeit mehr als 6.500 Beschäftigten, einer der größten Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Rettungsdienst, Katastrophenschutz und Sanitätsdienst, sowie im Bereich der stationären, teilstationären und ambulanten Altenpflege. Für unser Seniorenzentrum „An der Bottwar“ in Steinheim suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit Eigenverantwortliche Führung einer stationären Pflegeeinrichtung Attraktive Arbeitsatmosphäre Interessante, vielseitige und herausfordernde Aufgaben Zahlreiche Weiterbildungsangebote Befähigung nach § 3 Landespersonalverordnung Zielgerichtete Akquise zur Belegung der Einrichtung Selbstsichere, ziel- und teamorientierte Personalführung Verantwortungsbewusstes Kostenmanagement und betriebswirtschaftliches Handeln und Denken Dienstleistungsorientierung Engagierte Öffentlichkeitsarbeit Verantwortungsvolle Steuerung der Verwaltungsabläufe und Sicherung der Qualitätsanforderungen Durchsetzungsvermögen Eine attraktive Vergütung nach TV-L zzgl. einer Zielvereinbarungsregelung Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Vorteilsprogramm: Einkaufsrabatte für Mitarbeiter Attraktive Angebote des ASB-Bildungswerks Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, unser Pflegeangebot aktiv mitzugestalten und selbständig zu arbeiten Ein motiviertes, kollegiales Team und ein sehr gutes Betriebsklima
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Abteilungsleitung/Führungskraft Branche Automotive (m/w/d)

Do. 16.09.2021
München, Ingolstadt, Donau, München, Stuttgart
Suchen Sie spannende Aufgaben in IT-Projekten für die Automobilindustrie? Dann arbeiten Sie mit uns an anspruchsvollen Themen und komplexen Aufgabenstellungen. Wir begeistern Kunden wie BMW, Daimler, Audi und Volkswagen durch unsere fachliche, methodische und technologische Expertise. Mit unserer Beratungs- und Lösungskompetenz überzeugen wir unsere automobilen Kunden und entwickeln für sie zukunftsweisende Geschäftsanwendungen.msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.500 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen.Disziplinarische Führung Agiler Softwareentwicklungsteams (ca. 30 – 40 Mitarbeitende)Coaching und Begleitung der persönlichen Entwicklung jeder/s EinzelnenGestalten und Mitarbeit an operativen und strategischen Personalthemen der Branche AutomotiveTeamwork in der Führung eines BereichsGestaltung und Begleitung von aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Transformationsprojekten in den Bereichen Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung sowie auch die Konzeption von Veranstaltungen zur Organisations- und PersonalentwicklungBedarfs- und stärkenorientierte Ressourcen- und EinsatzplanungPersonalmarketing, Recruiting, VertragsgestaltungMitwirken an der agilen Unternehmenskultur als aktives Mitglied im FührungskreisAbgeschlossenes Studium (Wirtschafts-)Informatik, BWL, Naturwissenschaften oder vergleichbarErfahrung in der Führung von Teams mit PersonalverantwortungKenntnisse in der Software-Entwicklung (Projektmanagement, Vorgehensmodelle, Methoden) oder IT-BeratungFreude an der persönlichen Weiterentwicklung von MenschenHohe Sozialkompetenz (u.a. Motivation, Kommunikation) und ein Gespür für Menschen (erkennt und fördert Talente)Erfahrung in Managementstrukturen und absoluter TeamplayerSuchen Sie Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen spannende verantwortungsvolle Aufgaben, attraktive Karrierechancen und internationale Perspektiven. Mehr noch: Bei uns finden Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell, großzügige Sozialleistungen und ein professionelles, kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team.Sie sind neugierig geworden? Was msg als Arbeitgeber ausmacht und wie wir mit der Corona-Pandemie umgehen, erfahren Sie auf der msg Karriereseite.
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Gruppenleiter und Abteilungsleiter (m/w/d) im Service Produktmanagement

Do. 16.09.2021
Aurich
Innovative Ideen kennzeichnen unsere Er­folge und treiben uns an. Mit Leiden­schaft realisieren wir weltweit Wind­ener­gie­projekte und geben Ant­worten auf die energie­tech­nischen Heraus­for­derungen von morgen. Leisten Sie einen Beitrag, um mit Ihrem Enga­gement die rege­nerative Energie­zu­kunft mit­zu­gestalten. Als Systemlieferant für regenerative Energien bietet ENERCON neben Windenergieanlagen ein umfangreiches Spektrum weiterer Produkte und Dienstleistungen an. Der ENERCON Service ist für die Wartung, Instandhaltung und Reparatur der Windenergieanlagen zuständig und gewährleistet deren größtmöglichen technische Verfügbarkeit. Der neu geschaffene Bereich Service Produktmanagement befasst sich dabei intensiv mit allen technischen wie auch wirtschaftlichen Aspekten rund um die ENERCON Serviceprodukte. In den technischen Belangen arbeitet der Bereich eng mit der ENERCON Forschung und Entwicklung zusammen, im kommerziellen Bereich mit dem Vertrieb/After Sales. Zur Verstärkung unserer Führungsmannschaft suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt diverse Gruppen- und Abteilungsleiter. Disziplinarische und fachliche Führung der Gruppe (6 bis 13 Mitarbeitende) oder der Abteilung (3 Gruppen, in Summe etwa 25 Mitarbeitende) Motivation und individuelle Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeitenden Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen, technischen und operativen Fragestellungen sowie der Umsetzung der Geschäftsstrategie (insbesondere bei der Entwicklung von Serviceprodukten und dem Technischen Support) Sicherstellung effizienter Strukturen sowie Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung relevanter Prozesse unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Zeit- und Kostenvorgaben Repräsentation der eigenen Organisationseinheit gegenüber anderen Unternehmensbereichen Abgeschlossenes Studium der Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikationen (MBA, Seminare, Lehrgänge) wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Aufgabenstellung in einem Unternehmen der Industrie sowie erste Führungserfahrung Know-how im Projektmanagement Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit SAP und MS Office Professionelle und zielorientierte Arbeitsweise Empathische, engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Führungskompetenz Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem motivierten und agilen Team Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Gesundheitsförderung Grüner Mitarbeiterstrom zur Verwirklichung unseres gemeinsamen Ziels Finden Sie mehr über Ihre individuellen Benefits heraus – Ihre zukünftige Personalabteilung hilft Ihnen gerne dabei.
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(Senior) Manager (m/w/d) HR Strategy, HR Operating Model & Digital HR

Do. 16.09.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München, Stuttgart
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In Team HR Transformation unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Definition strategischer Neuausrichtungen, entwickeln moderne Technologiestrategien,- und Infrastrukturen und begleiten die Auswahl, das Design und die Implementierung führender HR-Technologien. Durch die einzigartige Kombination aus funktionaler sowie technologischer HR-Expertise steigern wir die Produktivität der Workforce und stärken somit das gesamte Unternehmen.   Für unsere Teams an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart suchen wir engagierte Verstärkung. Gemeinsam mit unseren Kund:innen passgenaue, innovative HR- und Workforce-Lösungen für komplexe und digitale Transformationen zu entwickeln und zu implementieren Leitung von strategischen und konzeptionellen HR Veränderungsprojekten im nationalen und internationalen Kontext über alle Projektphasen hinweg Einbringung von Expertenwissen zur Erarbeitung und Formulierung von Konzepten und Lösungen rund um die Themen Future of HR, Future of Workforce, HR Strategie & Operating Model, Digitalisierung, Employee Experience und HR Operational Excellence Konzeption und Implementierung von agilen und innovativen HR Geschäfts- und Organisationsmodellen Erarbeitung und Implementierung innovativer, strategischer HR Konzepte hinsichtlich HR Operational Excellence und zur Optimierung von Kostenstrukturen Verantwortung für die fristgerechte Abgabe und Präsentation der Projektergebnisse gegenüber dem Management Bei entsprechender Vorerfahrung Angebote inhaltlich zu gestalten, zu kalkulieren und überzeugend zu präsentieren Ein Team aus junioren Kolleg:innen auf Projekten fachlich zu leiten und als Counselor in ihrer Karriereentwicklung partnerschaftlich zu begleiten Weiterentwicklung von zukunftsweisenden Instrumenten und unternehmensinternen Capabilities zum Ausbau unseres Beratungsportfolios Akquisition von neuen Aufträgen zum Thema HR Transformation Mindestens 5-6 Jahre relevante Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenfeldern, ideralerweise bei einem renommierten Beratungsunternehmen oder Inhouse Consulting Affinität und technisches Interesse, die neue digitale Welt für die Personalfunktion und für die HR Kund:innen über digitale HR Lösungen sowie cloudbasierte Lösungen erleb- und begreifbar zu machen Sehr hohe Expertise auf dem Gebiet HR Strategie und HR Operating Modellen gepaart mit breitem Interesse an Future of Work, Future of HR und Future of Workforce Themen Fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen Exzellente Präsentations- und Moderationsfähigkeit von Klein- bis Großgruppen Werte- und ergebnisorientierte Führung von Mitarbeitenden und umsichtiger Umgang mit Peers Hohe Expertise im Projektmanagement gepaart mit effektiver Steuerungsfähigkeit und sehr ausgeprägtem unternehmerischen Denken Exzellente Anpassungsfähigkeiten an neue Situationen mit hoch flexibler Herangehensweise Mobilität und Reisebereitschaft Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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